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班组考核管理制度_班组考核管理制度办法班组考核管理制度篇1为提高站的管理水平，实现公司下达生产经营规划目标，促进班组规范化、精细化管理，增强组员凝聚力，班组荣誉感，危机感和责任意识，提高班组长的能动带头作用，班组解决问题能力，体现从量到效益的转变，按效取酬的原则，结合本站的具体情况，特制定本细则。
一、考核原则：1、客观公正、实事求是的原则。
根据考核条件和标准，实事求是、客观公正对被考核班组作出恰如其分的评价;2、注重工作实绩原则。
在对被考核班组进行全面考核的基础上，以完成工作实际效益为主;3、民主公开原则。
考核结果及时通知考核班组;4、全面考核，综合评定。
采用工长检查，考核领导小组评定相结合。
二、考核范围站内所有班组，共五个班组，分别是试验室班、配合班、修理班、装载机班、机操班。
三、考核内容1、安全管理2、文明生产3、专业管理4、质量成本5、精神文明建设考核满分共100分，考核按《第三搅拌站班组考核内容及评分标准》执行。
班组考核管理制度篇2在组长的领导下，负责所有机电设备的安全运行、保养运行、更换和安装调试工作。
按维修单及时做好问题诊断与维修;按设备保养手册和设备说明书完成保养计划，完成设备日点检和月检查工作，降低停机工时。
加强预防性维护保养工作，减少维修费用。
一、工作职责1、认真执行机电设备养护、维修分工责任制的规定，严格遵守公司各项规章制度及设备维护、检修规程，保证检修质量，熟练地掌握单位机电设备的原理、性能，各种保护装置及故障维修。
对工作认真负责、忠于职守，对业务认真钻研、精益求精。
发现问题及时解决。
使分工范围内的电气线路、设备、设施始终处于良好的养护状态，保证不带故障运行。
2、负责所管辖机电设备的维护、检修工作。
严格遵守维修操作规程，保证在运转设备良好，备用设备好用，达到完好设备标准。
提高安全意识，严禁违反操作规程，维修作业前应穿戴好劳保用品。
严格执行安全制度，有权拒绝违章指挥。
负责维修各项工作中设备、工具、材料的妥善保管和使用，不得发生设备事故和人身事故。
班组安全管理考核细则9篇班组安全管理考核细则 1a) 高级主管、工程师、工艺员的考核，由纸机生产经理负责。
纸机生产经理根据当月完成工作任务的质量和业绩，结合工作表现，对照考核细则进行考核记录，在考核记录表上及时给予加、减分。
b) 轮班主管的考核，由纸机生产线高级主管负责，高级主管根据各班组完成工作任务的质量和业绩，结合轮班主管的工作表现，对照考核细则进行考核记录，在考核记录表上及时给予加、减分。
c) 操作人员的考核:由轮班主管根据员工日常的工作表现，对照考核细则在考核记录表上及时给予加、减分记录:发生替班、换班时，相应操作员工由所替岗位所在班组的轮班主管给予考核并汇总给纸机生产线高级主管。
d) 工艺工程师协助高级主管负责对各班操作岗位员工工艺纪录执行、异常事故等方面进行考核;区域安全员要协助轮班主管、纸机高级主管加强对各班操作岗位人员的安全、5S、劳动纪律等方面进行考核。
e) 本考核细则由纸机生产线经理负责解释。
班组安全管理考核细则 21、每学年，班主任绩效考核津贴按绩效考核成绩发放;每学年学校将组织评选“优秀班主任”，并给予表彰;2、班主任绩效考核成绩及“优秀班主任”评选得分 = 班级管理量化考核得分×60%+出勤得分(10%) + 计划总结得分(5%) + 班会备课得分(5%) + 德育论文得分(按实际获奖得分)+临时性工作安排(按实际得分计算)+领导测评得分(20%)。
3、出勤(包括班主任例会、临时性工作安排会议、每周日晚班会、每周看早操及深入宿舍次数、各项学生集会如：升旗仪式、表彰大会、文艺演出等)满分为10分，每迟到或无故早退一次扣1分，未在校办公室备案的请假每次扣1分，每无故缺席一次扣2分。
4、计划总结满分为5分，每迟交一项扣1分，每少交一项扣2.5分。
5、班会备课满分为5分，每学期班会备课不少于10篇，每少一篇扣1分。
6、德育论文为加分项，凡按学校规定及时上交德育论文的，每次加1分;在市、省、全国发表德育论文的，每篇分别加2、3、5分(在以上同等级别协作组会议上获奖的德育论文按以上标准加分)。
车间班组考核制度
标题：车间班组考核制度
引言概述：
车间班组考核制度是企业管理中的重要一环，通过对班组工作表现进行评估和考核，可以促进班组成员的工作积极性和团队合作精神，提高生产效率和质量。
本文将从制度的目的、内容、实施步骤、考核标准和改进措施等方面进行详细介绍。
一、制度目的
1.1 提高班组成员的工作积极性
1.2 促进班组成员之间的团队合作
1.3 提高生产效率和产品质量
二、制度内容
2.1 班组工作目标设定
2.2 工作任务分配
2.3 工作成果评估
三、实施步骤
3.1 制定考核计划
3.2 定期召开班组考核会议
3.3 对班组成员进行绩效评定
四、考核标准
4.1 工作效率
4.2 产品质量
4.3 团队合作精神
五、改进措施
5.1 定期调整考核标准
5.2 提供培训和技能提升机会
5.3 激励班组成员积极参与考核制度
结语：
车间班组考核制度对于企业的管理和生产效率提升起着重要作用，通过建立科学合理的考核制度，可以激励班组成员的工作积极性，促进团队合作，提高生产效率和产品质量。
企业应根据实际情况不断完善和改进考核制度，以实现持续的管理优化和生产提升。
班组考核管理制度班组考核管理制度（通用6篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
下面是小编为大家整理的班组考核管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
班组考核管理制度11、认真执行本岗位的安全操作规程，正确佩戴劳动保护用品，2、认真执行岗位操作规程，推行标准化作业；3、认真执行班长是班组安全第一责任人制度，落实好班长的安全责任，班长对班组的安全负有指导、督促、监督、检查、考核的责任，轮值安全员协助班长抓好安全工作。
4、认真执行班组互保联保，互保联保人对自己的对子负责，在正常作业情况下，在场成员非互保联保对自动结对。
5、执行好周五安全、工前五分钟活动，保证时间、内容，并认真记录，班长要提前备课，保证每一次活动都有收获。
6、执行好“安全第一、预防为主”的方针，落实好“生产必须安全，不安全不生产”的安全理念。
各项操作、维护，作业，按相关安全规程执行，杜绝三违。
7、不断深化、细化危险源预知预控活动，定期修订。
8、班组成员如发生重大违法违纪现象，重伤以上安全事故，负主要责任的质量、设备、污染事故，否决本班组一切指标。
班组考核管理制度21、认真执行《安全生产法》《上海市安全生产条例》和其他有关安全生产的法律、法规以及本企业的规章制度等，对所辖生产范围工人的安全健康负责。
2、经常教育和检查班组工人正确使用机器设备、电气设备、工夹具、原材料、安全装置、个人劳动防护用品等，注意机器设备等处于良好状态，并清除一切可能引起伤亡事故的因素。
3、督促检查工作地点安全卫生，并保持成品、半成品、材料及废料的合理放置，确保道路畅通。
4、对班组工人进行安全操作方法指导，并检查其遵守安全技术操作规程的情况。
5、有权拒绝任何人违章指挥和强令冒险作业，并及时向上级报告。
一、目的为加强班组安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本考核细则。
二、考核原则1.公平、公正、公开的原则；2.注重实效，奖惩分明的原则；3.逐级负责，责任到人的原则。
三、考核内容1.安全意识：员工对安全法规、安全操作规程的掌握程度；2.安全培训：员工参加安全培训的积极性、培训效果；3.现场管理：班组现场安全管理、设备设施安全、作业环境安全；4.隐患排查：隐患排查的及时性、整改措施的有效性；5.事故处理：事故报告、调查、处理、预防措施的落实；6.安全记录：安全记录的完整性、准确性。
四、考核方法1.安全检查：每月至少进行一次安全检查，检查内容包括：安全意识、安全培训、现场管理、隐患排查、事故处理、安全记录等；2.安全会议：每月召开一次安全会议，总结本月安全工作，布置下月安全任务；3.安全考核：每季度进行一次安全考核，考核内容包括：安全意识、安全培训、现场管理、隐患排查、事故处理、安全记录等；4.安全评比：每半年进行一次安全评比，对表现突出的班组和个人进行表彰。
五、考核标准1.安全意识：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；2.安全培训：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；3.现场管理：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；4.隐患排查：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；5.事故处理：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；6.安全记录：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
六、考核结果应用1.考核结果作为班组及个人评先评优的重要依据；2.对考核不合格的班组和个人，责令整改，并给予相应的处罚；3.对考核优秀的班组和个人，给予表彰和奖励。
七、附则1.本细则由安全生产管理部门负责解释；2.本细则自发布之日起实施。
班组员工考核细则制度范本一、总则为了加强班组管理，提高员工工作质量，激发员工工作积极性，根据公司相关制度，特制定本考核细则。
本细则适用于我公司各班组员工，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
二、考核内容1. 工作质量：完成任务的情况、工作成果、工作效率等。
2. 工作态度：遵守纪律、认真负责、积极主动等。
3. 团队协作：沟通配合、共同解决问题、支持同事等。
4. 学习成长：学习新知识、技能提升、分享经验等。
三、考核指标及分值1. 工作质量（40分）：（1）完成任务情况（10分）：按照要求完成工作任务，无延误、无差错。
（2）工作成果（10分）：工作成果符合预期目标，质量达到规定标准。
（3）工作效率（20分）：在规定时间内完成任务，且质量达到要求。
2. 工作态度（30分）：（1）遵守纪律（5分）：按时上下班，遵守公司规章制度。
（2）认真负责（10分）：对待工作认真负责，积极主动解决问题。
（3）积极主动（10分）：主动承担工作，积极参与团队活动。
3. 团队协作（20分）：（1）沟通配合（5分）：与同事保持良好沟通，积极配合完成工作。
（2）共同解决问题（10分）：积极参与团队讨论，共同解决工作中遇到的问题。
（3）支持同事（5分）：在工作中互相支持，共同进步。
4. 学习成长（10分）：（1）学习新知识（3分）：主动学习新知识，提升自身能力。
（2）技能提升（3分）：积极参加培训，提高专业技能。
（3）分享经验（4分）：与他人分享工作经验，共同成长。
四、考核流程1. 每月进行一次考核，由班组负责人组织实施。
2. 考核采取积分制，各项指标得分相加，满分为100分。
3. 考核结果分为四个等级：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）。
4. 考核结果将与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
五、考核反馈1. 考核结束后，班组负责人应及时向员工反馈考核结果。
2. 对于考核中发现的问题，班组负责人应与员工一起分析原因，并提出改进措施。
班组管理制度及考核办法第一章总则一、为了规范班组管理，提高班组工作效率和质量，制定本制度。
二、本制度适用于公司各班组，适用于全体员工。
第二章班组组建及职责一、公司班组由不少于3人组成，一般情况下由一名班组长和若干名成员组成。
二、班组长由公司领导任命，负责班组的日常管理和工作调度，负责参与决策和沟通工作，并对班组成员进行考核、奖惩。
三、班组成员要服从班组长的工作安排，积极配合合作，完成班组任务。
四、班组要负责对组内设备、物资是否正常、有序运行，且能够完好定期进行自检和报修的制定。
第三章工作流程一、班组必须严格按照公司相关工作流程和安全制度，确保工作质量，保证员工安全。
二、班组要严格执行公司工作任务的分配，做好计划和排班，以确保生产进度，提高工作效率。
第四章班组管理绩效考核一、班组长对班组成员的工作情况进行考核，根据考核结果进行奖惩，并向上级领导汇报。
二、班组成员的绩效考核主要包括工作态度、工作质量、工作效率、协作能力、遵守规章制度等方面。
三、公司设立绩效考核奖励机制，对考核成绩优秀的班组给予相应的奖金、荣誉等奖励。
第五章班组管理制度的执行和监督一、班组长负责对本制度内容进行宣传、贯彻执行，检查和监督工作的完成情况。
二、公司建立绩效考核审核机制，对班组管理工作进行定期审核，确保制度的落实和有效性。
三、公司建立投诉制度，对班组成员在工作中出现的问题和矛盾，进行及时处理，确保班组工作秩序的良好。
第六章附则一、本制度自发布之日起开始执行，对以往已存在的管理制度作废。
二、本制度的最终解释权归公司负责人所有。
班组管理制度考核办法一、班组绩效考核以班组工作目标的完成情况和班组成员的绩效表现为主要依据，具体考核指标如下：1. 任务完成情况：班组工作任务的完成情况，包括工作进度、工作质量等方面。
2. 工作质量：班组在工作中的技术操作水平和执行任务的质量。
3. 工作效率：班组完成工作任务所花费的时间、精力等方面。
4. 协作能力：班组成员之间的协作和配合，共同完成工作任务的能力。
班组规章制度及考核标准第一章总则第一条为了加强班组管理，提高班组成员的工作效率和协作能力，树立良好的工作风气，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本班组所有成员，所有成员应遵守本规章制度的规定。
第三条班组长是本班组的责任领导人，应负责制定和执行本规章制度。
第四条本规章制度内容包括但不限于：工作纪律、安全生产、奖惩制度、考核标准等。
第五条本规章制度自发布之日起生效。
第二章工作纪律第六条成员应按时到达工作岗位，不得擅自迟到早退。
第七条成员应严格遵守工作流程及操作规范，不得私自更改工艺流程。
第八条成员应严守保密纪律，对公司的机密信息不得泄露。
第九条成员应保持工作场所整洁，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
第十条成员应主动协助其他成员，共同完成工作任务。
第三章安全生产第十一条成员应严格遵守安全操作规程，不得擅自违反安全操作规定。
第十二条成员应定期参加公司组织的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
第十三条成员在发现安全隐患时应及时上报，不得隐瞒不报。
第十四条成员应正确使用劳动防护用品，做好个人防护措施。
第十五条发生安全事故时，责任人将依照公司规定接受相应处罚。
第四章奖惩制度第十六条成员表现突出，工作出色的将获得奖励，奖励形式由班组长根据情况决定。
第十七条成员违反规章制度，工作不按规定完成的将受到相应处罚，严重者将受到开除处分。
第十八条奖励和处罚应按照公平、公正、透明的原则进行，不得有人身攻击或私心报复。
第五章考核标准第十九条班组将根据成员的工作表现、工作态度、工作效率等方面制定成员考核标准。
第二十条考核周期为半年一次，班组长将根据考核结果综合评定成员的工作表现。
第二十一条考核结果将作为晋升、奖惩的依据，对于绩效不合格的成员将进行适当处罚。
第六章其他规定第二十二条本规章制度如需修改，应由班组长召开会议，经全体成员讨论通过后生效。
第二十三条成员如需请假、外出等，应提前向班组长请示并填写相关手续。
第二十四条本规章制度解释权归班组长所有。
车间班组考核制度引言概述：车间班组考核制度是企业管理体系中的重要组成部份，旨在提高车间班组的工作效率和质量，促进员工的成长和发展。
本文将从四个方面详细阐述车间班组考核制度的重要性和实施方法。
一、考核目的1.1 提高工作效率：通过考核制度，激励车间班组成员提高工作效率，减少生产时间，提高生产效益。
1.2 优化工作质量：考核制度能够促使车间班组成员更加注重工作质量，提高产品质量，满足客户需求。
1.3 激励员工成长：考核制度可以为员工提供成长的机会和动力，通过不断提高自身能力和技术水平，实现个人价值。
二、考核内容2.1 生产任务完成情况：考核车间班组是否按时完成生产任务，是否达到生产指标。
2.2 工作质量评估：考核车间班组的工作质量，包括产品质量、工艺流程等方面。
2.3 安全生产情况：考核车间班组是否按照安全操作规程进行作业，是否存在安全隐患。
三、考核方法3.1 定期考核：按照一定的时间周期进行考核，例如每月、每季度或者每年进行一次考核。
3.2 综合评价：综合考虑车间班组的工作效率、工作质量、安全生产等因素进行评价。
3.3 量化指标：制定明确的考核指标和评分标准，以数字化的方式进行考核，便于比较和分析。
四、考核结果运用4.1 激励机制：根据考核结果，赋予优秀车间班组成员相应的奖励和激励，如加薪、晋升等。
4.2 弱项改进：根据考核结果，找出车间班组的弱项和不足之处，制定改进计划并加以落实。
4.3 经验总结：通过考核结果，总结出成功的经验和做法，为其他车间班组提供借鉴和参考。
总结：车间班组考核制度对于企业的发展和员工的成长具有重要意义。
通过明确的考核目的、内容和方法，能够提高车间班组的工作效率和质量，激励员工的积极性和创造力，促进企业的可持续发展。
同时，考核结果的运用也能够为企业提供改进的方向和经验总结，实现全面提升。
因此，建立和实施科学合理的车间班组考核制度是企业管理的重要环节之一。
第一章总则第一条为加强班组安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有班组，包括生产班组、后勤班组等。
第三条班组安全考核管理应以预防为主，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制。
第二章考核内容第四条班组安全考核主要包括以下内容：1. 安全教育：班组员工的安全教育培训是否到位，是否按规定参加各类安全培训。
2. 安全规章制度执行：班组员工是否熟悉并严格执行各项安全规章制度，是否存在违章操作行为。
3. 安全设施管理：班组安全设施是否完好，是否存在安全隐患，是否定期进行检查和维护。
4. 事故预防：班组是否制定事故应急预案，是否定期开展应急演练，是否及时消除事故隐患。
5. 安全生产目标完成情况：班组是否完成年度安全生产目标，是否实现零事故。
第三章考核方法第五条班组安全考核采取以下方法：1. 定期检查：公司安全管理部门定期对班组安全工作进行检查，检查内容包括安全教育、安全规章制度执行、安全设施管理等。
2. 日常巡查：班组负责人应每日对班组安全工作进行巡查，及时发现和消除安全隐患。
3. 员工自查：班组员工应定期进行自查，发现安全隐患及时上报。
4. 事故调查：发生安全事故时，应及时进行调查分析，查找原因，总结教训。
第四章考核结果第六条班组安全考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：班组安全工作全面达标，无违章操作，无安全事故，员工安全意识强。
2. 良好：班组安全工作基本达标，无违章操作，无重大安全事故，员工安全意识较好。
3. 合格：班组安全工作基本达标，存在少量违章操作，发生一般安全事故，员工安全意识一般。
4. 不合格：班组安全工作不达标，存在严重违章操作，发生重大安全事故，员工安全意识淡薄。
第五章奖惩措施第七条对考核结果为优秀的班组，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第八条对考核结果为良好的班组，给予一定的精神鼓励。
班组管理考核制度三门峡南供电车间灵宝西供电工区序言班组管理是做好其它各项工作的首要前提，做为中国第一条真正拥有自主知识产权的郑西客运专线上的一线班组，高标准定位，全方位适应，尽心尽责保安全成为我们不懈的追求。
在今后的工作中，模范贯彻我段“精细管理、负责到底”的企业精神，树立郑西客专“管理规范，科学有序”的管理目标，努力完善各项规章制度，以人为本，不断创新，以创建精品班组实现“五个一流”为目标，以自控型班组创建为载体，全面激发起职工主人翁意识，形成全员参与班组民主管理的良好氛围，力争使班组的管理更系统、更完善，更和谐，使各项标准和管理制度得到更加全面，更加有效的落实。
以工作上的“严、细、实”来使班组的安全管理、设备管理及人员管理不断迈上新台阶，将使我们不变的目标和追求。
本制度在今后的工作中将不断完善，不断改进，以使班组的管理更好的适应企业发展的需要。
工区概况灵宝西供电工区现有职工31人，其中党员8人，共青团员6人。
接触网工24人，电力线路工7人。
设工班长1名，副工长2名。
工区管辖郑西高铁K739+420至K796+713共计67正线公里的接触网线路设备，电力一级贯通线路67、2KM，电力综合贯通线路67、3KM，阳客电源线8.639KM,西客电源线6.045KM,箱变32座、电抗器4座，开关站6个，2台融雪变，任务为保障所辖区段电力机车，行车信号设备用电以及无线通信基站、站区生产、生活用电。
为适应铁路跨越式发展需要，进一步规范自控型班组创建工作，切实提高班组全员综合素质和管理水平，确保郑西客专运输生产、生活供电优质高效。
全体职工决心以高度主人翁精神，忘我工作，在段和车间的领导帮助下，不断完善管理手段。
力争把工区各项工作搞的更好，为我段的安全生产，为郑西客专的安全供电做出更大贡献。
目录班组管理领导小组及组织分工 07页班组职责范围及工区岗位责任：供电工区职责范围 07页供电工区工长岗位责任制 08页供电副工区工长（电力）岗位责任制 08页供电副工区工长（接触网）岗位责任制 09页接触网工岗位责任制 10页电力工岗位责任制 10页职教员岗位责任制 10页考勤员、定额员、经济核算员岗位责任制 11页安全质量员（劳动保护员）岗位责任制 11页工具、材料员岗位责任制 12页工会小组长岗位责任制 12页班组管理制度：供电工区工作程序 13页班委会管理制度 14页安全生产管理制度 16页班组月安全分析会制度 17页设备包保制度 17页设备巡视制度 20页电力值班及交接班制度 24页工具材料管理制度 25页事故、故障处理制度 25页工作票、派工单管理制度 26页学习会议制度 27页班组台帐管理制度 29页职教及记名签字制度29页值班室管理制度 30页班组考勤管理制度 31页一日作息制度 31页民主管理制度 32页能源及节能管理制度 33页汽车使用管理办法 34页微机管理制度 35页卫生管理制度 36页低值易耗品管理制度 36页电器管理制度 37页家具备品管理制度 37页定置管理制度 37页民调小组工作制度 38页治保小组工作制度 38页义务消防员工作制度 38页文明职工竞评制度 39页经济考核管理制度（试行） 39页自控型班组创建制度 47页班组考核制度 57页班组管理领导小组班组成立管理领导小组组长：工长副工长组员：定额员工会小组长安全员工具材料员技术员班组职责范围及岗位责任制供电工区职责范围1、负责落实年度、月份车间方针目标管理实施计划，合理分工，抓好落实。
2、认真贯彻落实段、车间阶段性安全生产文件和通知的要求，抓好各项工作的落实。
3、认真搞好综合检修作业，合理安排作业时间、项目，落实设备技术标准，提高作业质量，及时消除设备隐患，保证行车安全供电。
4、完善事故抢险预案，积极做好事故抢修的材料机具和人员等各项准备工作，并有针对性开展防寒、防暑、防洪工作。
5、严格执行接触网、电力作业标准和安全管理规程，确保职工人身安全。
6、定期组织对职工进行业务培训，经常性开展岗位技术比武活动。
7、负责制定班组内部的考核管理制度，并按制度进行考核。
8、班组党、工、团组织经常开展安全教育活动，搞好文明生产。
供电工区工长岗位职责1 在车间主任的领导下，负责完成上级下达的各项生产任务，并对班组负有安全管理责任。
2 认真组织接触网、电力设备的日常巡检工作，并检查督促巡检质量完成情况；做好设备技术标准的落实工作，不断提高设备检修质量。
3 加强现场作业控制，坚决制止职工违章蛮干，并对责任人教育和处理。
4 负责组织并按时完成车间下达的设备更新改造施工任务。
5 制定事故抢险预案，积极做好事故抢修的材料机具和人员等各项准备工作，并有针对性开展防洪、防寒事故抢险演练活动。
6 完善班组内部管理制度和办法，做好班组各项管理工作。
7 团结同志，关心职工生活，认真做好班组职工的思想政治工作。
供电工区副工长岗位职责（电力）1、在车间主任、供电工区工长的领导和电力技术员业务指导下，负责完成上级下达的各项生产任务，并对班组负有安全管理责任。
2、认真组织电力设备的日常巡检工作，并检查督促巡检质量完成情况；做好设备技术标准的落实工作，不断提高设备检修质量。
3、加强电力现场作业控制，坚决制止职工违章蛮干，并对责任人教育和处理。
4、负责组织并按时完成车间下达的电力设备更新改造施工任务。
5、制定电力事故抢险预案，积极做好事故抢修的材料机具和人员等各项准备工作，并有针对性开展防洪、防寒事故抢险演练活动。
6、完善班组内部管理制度和办法，协助工长做好班组基础管理工作。
7、团结同志，关心职工生活，认真做好班组职工的思想政治工作。
供电工区副工长岗位职责（接触网）1、在车间主任、供电工区工长的领导和接触网技术员业务指导下，负责完成上级下达的各项生产任务，并对班组负有安全管理责任。
2、认真组织牵引供电设备的日常巡检工作，并检查督促巡检质量完成情况；做好设备技术标准的落实工作，不断提高设备检修质量。
3、加强接触网现场作业控制，坚决制止职工违章蛮干，并对责任人教育和处理。
4、负责组织并按时完成车间下达的接触网设备更新改造施工任务。
5、制定接触网事故抢险预案，积极做好事故抢修的材料机具和人员等各项准备工作，并有针对性开展防洪、防寒事故抢险演练活动。
6、完善班组内部管理制度和办法，协助工长做好班组基础管理工作。
7、团结同志，关心职工生活，认真做好班组职工的思想政治工作。
接触网工岗位职责1、在工长、副工长领导下，认真遵守各项规章制度、劳动纪律、安全纪律，按时完成设备检修任务。
2、熟练掌握接触网供电设备的运行技术标准和操作规程。
3、认真执行设备巡检制度，及时发现、解决设备缺陷。
4、加强学习业务知识，不断提高业务技能水平。
5、及时发现作业过程中存在的安全和质量问题，并提出改进意见。
6、严格执行标准化作业，杜绝违章蛮干。
7、提高职业道德素质，搞好文明生产。
电力工岗位职责1、在工长、副工长领导下，认真遵守各项规章制度、劳动纪律、安全纪律，按时完成设备检修任务。
2、熟练掌握电力设备的运行技术标准和操作规程。
3、认真执行设备巡检制度，及时发现、解决设备缺陷。
4、加强学习业务知识，不断提高业务技能水平。
5、及时发现作业过程中存在的安全和质量问题，并提出改进意见。
6、严格执行标准化作业，杜绝违章蛮干。
7、提高职业道德素质，搞好文明生产。
职教员岗位责任制1、熟悉班组设备情况、熟悉有关的设备检修工艺和标准；2、协助工长、副工长搞好设备检修计划的制定，指导班组台帐填写工作；3、协助班组搞好大型施工计划安排及预想工作；4、每月按时开展好班组的岗位练兵及业务学习工作；5、做好班组转职、改职、新工上岗前的培训工作；6、及时完成班组及上级交给的其他任务。
考勤、定额员、经济核算员岗位责任制1、认真执行考勤、定额制度，积极开展班组经济分析，做好增收节支工作；2、根据完成生产任务情况核算工时定额，开展好班组的定额项目分析、估工等工作，为班组长安排工作提供依据；3、健全经济核算台帐和各项明细帐，做好工时定额统计、填写、公布工作；4、保存各种原始记录，按时上报各类报表；安全质量员（劳动保护员）岗位责任制1、组织学习有关安全文件、电报及上级批示。
2、执行规章制度，落实安全教育。
3、经常调查本部门的人身设备安全情况。
4、组织事故分析，制定防范措施。
5、登记违章违纪情况。
6、汇报安全工作情况。
7、督促职工正确使用安全保护用品。
工具、材料员岗位责任制1、负责组织材料及工具的消耗，发放管理。
2、严格执行工具寿命管理制度。
3、做到工具、材料、帐、物、卡相符，台帐准确完整。
及时上报材料计划及各种报表；4、保证抢修用料，维修用料供给，满足生产需要。
工会小组长岗位责任制1、配合工班长搞好生产和日常管理工作。
2、了解全员思想情况，做好思想工作。
3、搞好劳动竞赛，做好宣传评比工作。
4、开展文化体育活动。
5、关心会员生活，互助互济。
6、主持民主生活会，增强班组团结。
7、事实求是地反映群众意见，维护群合法权益。
班组管理制度供电工区工作程序一、每日必须做到：1、工长召集组员，通报前日工作情况（含巡视检查、配合施工、验收调试）。
2、对发现的问题，由工长及时安排处理，需上级部门解决的问题，及时上报车间，并做好记录。
3、搞好各类信息的上传下达工作，并做好相应记录。
4、根据配合施工、日检修作业计划安排，对当天工作进行布置。
5、保持工区环境卫生整洁，做好其它日常工作。
6、职工必须掌握管内配合施工、静态验收、动态验收、联调联试及设备运行情况，掌握应知应会内容，在上级主管部门检查时介绍、汇报工区人员情况及上述内容。
7、每天早8：00、晚16：00查阅段、车间办公网、电子邮件，及时收发新的文电，做好收文登记，通知工长或负责人落实并归档整理保存。
8．每日18点前，将当日作业完成情报车间生产调度，并及时填写有关技术台账。
二、每周必须做到：1、每周四16点前对本周配合施工、检修作业进度、本周主要工作量、存在的问题及下周计划工作情况进行汇总，并上报车间，由车间汇总上报段主管部门。
2、每周五16点前上报下周工作计划。
三、每月必须做到：1、每月27日前召开安全分析会，对当月配合施工、静态验收、动态验收、联调联试中存在的安全生产情况、设备运行状态情况进行分析总结，对下月工作进行安排，并上报班组月工作总结和下月工作计划。
2、对安全工具、备品进行一次检查、补充。
到期、不合格的安全工具送检或更换。
3、统筹协调本班组的人员、料具，安排好施工作业及职工生活。
4、及时传达、贯彻、落实接收到的上级文件、指示及指令。
班委会管理制度1、班委会成员在工长带领下开展工作，必须按时完成工长及上级交给的各项任务；2、班组每月根据车间及上级下达的生产任务，及时将任务分解到人，各负其责落实执行，每项任务完成后及时汇报工区，对不能按时完成的要说明情况；3、班委会成员加强责任心，自觉维护班组荣誉，带动班组职工共同搞好班组各项工作；4、班委会成员要及时收集职工对班组管理及安全生产方面的合理化建议，促进班组管理各项工作良好开展。
