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多媒体信息发布系统方案书一、引言随着信息技术的不断发展，多媒体信息发布系统在各个领域的应用越来越广泛。
它能够将各种多媒体信息（如图片、视频、文字等）高效、精准地传递给目标受众，为企业、学校、商场等场所提供了便捷的信息传播渠道。
本方案书旨在为您详细介绍一套完整的多媒体信息发布系统方案，以满足您的信息发布需求。
二、系统概述多媒体信息发布系统是一种基于网络的信息传播平台，它通过整合多媒体资源，实现集中管理、远程控制和实时发布。
该系统由服务器端、客户端和网络设备组成，支持多种显示终端（如液晶显示屏、LED 大屏、投影仪等），能够在不同的场所和场景中灵活应用。
三、系统功能1、内容管理支持多种多媒体格式，如图片（JPEG、PNG 等）、视频（MP4、AVI 等）、文字（TXT、DOC 等）。
可对内容进行分类、编辑、审核和发布，确保信息的准确性和合法性。
2、播放控制自定义播放列表和播放时间，实现精准的信息推送。
支持循环播放、定时播放、插播等多种播放模式。
3、终端管理对连接到系统的所有显示终端进行远程监控和管理。
可实时查看终端的运行状态、在线情况和播放内容。
4、权限管理设立不同的用户权限，如管理员、编辑员、操作员等，确保系统操作的安全性和规范性。
5、数据分析统计播放次数、观看时长、受众反馈等数据，为优化信息发布策略提供依据。
四、系统架构1、服务器端作为系统的核心，负责存储和管理多媒体内容、用户数据和播放策略。
采用高性能的服务器硬件和稳定的操作系统，确保系统的稳定运行。
2、网络传输基于以太网或无线网络，实现服务器与客户端之间的数据传输。
保证数据传输的高效性和稳定性，避免出现卡顿和丢包现象。
3、客户端安装在显示终端上，接收服务器端发送的指令和内容，并进行播放。
支持多种操作系统，如 Windows、Android 等。
五、显示终端选择1、液晶显示屏画面清晰、色彩鲜艳，适用于室内环境，如商场、办公室等。
尺寸多样，可根据安装场所的空间大小进行选择。
供应商竞价遴选公告人力资源管理系统采购项目根据相关规定，我院采取竞价遴选的方式选择人力资源管理系统采购项目供应商，欢迎具有相关资质的供应商前来竞价，现将有关事项公告如下：一、项目名称人力资源管理系统采购项目二、采购预算人民币万元整三、项目内容及需求采购项目技术规格、参数及要求,详见附件二用户需求书.采购内容：人力资源管理系统。
.交货期：中标公告发布后个工作日内签订合同，合同生效后个日历日内完成交货、验收并交付用户使用。
.交货地点:广东邮电职业技术学院内指定位置。
.其他要求：报价人递交报价文件时,需提供平台试用地址和试用账号及密码，试用时间不低于个工作日。
所提供的试用平台必需满足采购需求标准。
.本项目不接受备选方案。
四、供应商资格要求.供应商必须是具有独立承担民事责任能力的在中华人民共和国境内注册的法人，报价时提交有效的营业执照副本复印件与法人身份证复印件。
.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。
.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。
.在经营活动中无违法或重大违法记录。
.法律、行政法规规定的其他条件。
.提供的软件产品无产权纠纷，无安全漏洞，无技术层面的信息泄露隐患，能在主流操作系统下使用，无排他性软件技术要求。
.本项目不允许联合体参与应选。
五、报价文件要求报价文件格式与顺序见附件一。
各类证照与报告复印件应加盖公章并注明“与原件一致”，报价文件应统一采用A纸制作并装订成册。
报价文件封面要填好竞价方名称、竞价项目和竞价方法人代表（或负责人）签名，盖好单位公章。
每本报价文件加盖骑缝章。
每套报价文件一式二份，用大号信封密封包装，贴好封条，并在封口加盖单位公章。
六、报价文件截止收取时间:年月日:。
七、评估遴选.评估标准。
本次评标采用综合评分法，具体标准如下表：.评估从学校专家评委库随机抽取名评委组成评估小组进行综合评估：（1）评委根据《资格和符合性审查表》内容逐条对竞价文件的资格性和符合性进行评审，审查每份竞价文件是否实质上响应了竞价遴选文件的要求，只有全部满足《资格性和符合性审查表》所列各项要求的竞价才是有效竞价，只要不满足《资格性和符合性审查表》所列各项要求之一的，将被认定为无效竞价。
人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 引言本招标书是为了寻找一家合适的供应商，为我们公司提供一款有效且可靠的人力资源系统而发布的。
本文档将详细介绍关于我们公司的背景信息、招标要求、系统需求、评标标准以及投标流程等内容。
欢迎各供应商积极参与本次招标。
2. 公司背景我们是一家在人力资源领域经营多年的公司，致力于为客户提供全方位的人力资源解决方案。
我们的公司目前规模较大，员工数量众多，因此需要一款集人事管理、薪酬福利、招聘培训等功能于一体的系统来提高我们的工作效率和管理水平。
3. 招标要求本次招标的主要目标是选出一家经验丰富、信誉良好且具备技术实力的供应商，以确保能够提供高质量的人力资源系统。
具体招标要求如下：系统功能完善：系统需包含人事管理、薪酬福利、招聘培训等核心功能，能够满足我们公司的实际需求。
技术可靠性：供应商需要具备强大的技术团队和稳定的系统架构，确保系统的稳定性和安全性。
用户友好：系统界面设计简洁明了，操作便捷，易于上手和使用。
数据安全：系统能够保护员工信息和公司数据的安全性，严格遵守相关法律法规，并有完善的数据备份和恢复机制。
可定制性：系统需要支持根据我们公司的特殊需求进行定制开发，以满足公司的个性化需求。
4. 系统需求我们对人力资源系统的具体功能和特性有以下要求：4.1 人事管理员工信息管理：包括员工档案、个人信息、工作经历、薪资等。
绩效考核管理：能够进行员工绩效评估、绩效排名和奖惩等。
职位管理：能够管理公司各个职位的职责和权限。
组织架构：系统能够支持多级组织架构管理。
4.2 薪酬福利薪资管理：能够灵活处理薪资结构、调整和发放等。
福利管理：包括社会保险、福利待遇和员工福利申请等。
4.3 招聘培训招聘管理：能够发布招聘信息、筛选简历、安排面试和发送录用通知等。
培训管理：能够制定和实施培训计划，管理培训课程和培训考核等。
5. 评标标准为了公正、透明地评估各供应商的能力和方案，我们将根据以下标准进行评标：系统功能是否满足招标要求；供应商的技术实力和经验；系统的用户友好性和易用性；数据安全性和合规性；提供的投标报价。
政府采购项目需求方案采购单位: 郓城县人力资源和社会保障局采购代理机构：山东乾晖项目咨询有限公司项目名称：郓城县人力资源和社会保障综合服务中心信息发布与会议多媒体系统采购项目编制时间：年月日一、项目概况及预算情况根据郓城县人力资源和社会保障局要求，山东乾晖项目咨询有限公司受郓城县人力资源和社会保障局委托拟就郓城县人力资源和社会保障综合服务中心信息发布与会议多媒体系统采购项目，现就其需求进行公示，公开征询潜在报价供应商及社会各界的意见。
采购方式：竞争性磋商。
二、采购标的内容及具体情况：对现有办公设备改造升级。
三、项目预算金额：.万元整；四、需实现的功能或者目标：满足当地需求；五、需满足的国家相关标准、行业标准、地方标准或者其他标准、规范：执行现行国家标准、行业标准、地方标准等相关规范。
六、需满足的质量、安全、技术规格、物理特性等要求：详见技术标准及要求，质量达到国家现行质量验收合格标准。
七、需满足的采购政策要求：（）根据财政部、工信部印发的《政府采购促进中小企业发展暂行办法》，凡参加此次投标的监狱、小型和微型企业提供本企业制造的或者提供其他小型、微型企业制造的产品，其折扣报价部分给予%的价格扣除优惠。
①监狱、小型和微型企业须提供如下证明材料，否则不予价格扣除。
小微企业需提供：a、中小微企业声明函原件；b、属于小型、微型企业的证明文件原件。
注：中小微企业划分标准详见工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部出台的工信部联企业[]号文件。
监狱企业需提供：省级以上监狱管理局、戒毒管理局（含新疆生产建设兵团）出具的属于监狱企业的证明文件原件。
②小微企业报价部分折扣具体计算方式为：监狱、小微企业评标价格=其投标报价—监狱企业、小型和微型企业产品报价*扣除比例。
（）优先采购节能环保产品：①按《山东省节能环保产品政府采购评审办法》等有关节能环保的政策执行。
②属于政府强制采购节能产品的，必须按照最新一期强制采购节能产品清单填报，否则按无效投标处理。
第五章采购内容及相关要求一、采购需求项目概况：遵循省人社厅行业标准明确公共招聘网发展模式方向。
在推广使用公共招聘网过程中，坚持以模式一为发展方向，第一种模式（直接使用）：市、县（区）公共就业人才服务机构直接使用省厅的信息平台、云服务器和数据中心，通过建设地方频道为求职者、用人单位提供就业创业服务。
通过完善公共招聘网服务功能、提升公共招聘网云服务能力、改进公共招聘网服务体验，引导和鼓励市县公共就业人才服务机构按照模式一来推进人力资源市场建设、提供线上服务。
注：1、技术参数中标▲的参数，谈判响应文件中需提供证明文件并标明页数，否则谈判小组有权视为不响应。
（证明文件为谈判响应文件中提供的相关技术证明文件（第三方检测报告（含附件）或产品技术白皮书或产品彩页或其他技术参数要求提供的证明材料（如有）））2、如果在技术参数或配置中标明了品牌或产地，则仅供参考，并非指定，投标人可以选用替代的方案，但这种替代整体上要优于或相当于谈判文件的相关要求。
3、为鼓励不同品牌的充分竞争，如某货物的某技术参数或要求属于个别品牌专有，则该技术参数及要求不具有限制性，投标人可对该参数或要求进行适当调整，并应当在谈判响应文件中说明调整的理由，且该调整须经评委会审核认可。
4、所有描述为“支持”的，均表示具备、配置、提供、实现等意思，是要满足技术参数的要求。
二、商务要求1、货物的生产、安装、维修、检验、验收等按照以下原则执行：有国家标准的执行国家标准；无国家标准的执行行业标准；无行业标准的执行地方标准；无地方标准的执行企业标准。
2、所有货物（包括零部件）须为全新的、未使用过的原装正品。
3、本次采购所需的全部设备货物，投标人必须采用已经在中国境内实地安装使用并可靠稳定运行的设备。
所有设备必须具有良好的生产工艺，室外设备必须具有良好的防盗、防水、防锈、防尘功能。
4、货物的制造日期：成交供应商应提供全新的未使用的货物，货物的制造日期距本项目投标日不超过 1 年。
信息系统采购管理制度一、引言信息系统的采购是企业实施信息化建设的关键环节，对于企业的发展具有重要的战略意义。
为了规范和有效管理信息系统采购过程，提高采购的透明度和有效性，制定本《信息系统采购管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有信息系统的采购活动，包括硬件设备采购、软件系统采购以及相关服务供应商的选择和管理等。
三、采购组织架构为了确保采购的专业性和高效性，公司设立独立的采购组织，负责统一管理和执行信息系统的采购工作。
采购组织由采购部门和相关决策委员会组成。
3.1 采购部门采购部门负责具体执行信息系统采购的各项工作，包括招标文件的编制、招标过程的组织和管理、供应商资格审核、合同的谈判与签订等。
采购部门要建立健全的制度和流程，确保采购过程的公平、公正和公开。
3.2 决策委员会决策委员会由公司高层管理人员组成，负责审批重要的信息系统采购决策。
决策委员会要根据企业的战略目标和需求，对采购计划进行评估和决策，并对采购结果进行审批。
四、采购流程为了确保信息系统采购的规范和顺利进行，公司对采购流程进行了详细的规定，具体包括以下几个步骤：4.1 采购需求确认在开展信息系统采购前，相关部门需要明确具体的采购需求，并进行综合评估和分析。
采购需求确认包括确定系统功能需求、性能指标、安全要求等。
4.2 供应商选择根据采购需求，采购部门组织供应商的招标工作，并根据招标文件的规定，评估供应商的资格和能力，选择合适的供应商进行谈判。
4.3 谈判与签约在供应商选择完成后，采购部门与供应商进行详细的谈判，商讨合同条款、价格、服务等具体细节，并最终签署合同。
在谈判和签约过程中，要坚持公平、公正和诚实信用的原则，确保双方的利益。
4.4 采购执行与验收采购部门在合同规定的时间内，监督和管理供应商的交付和实施过程，确保项目按照合同要求完成。
同时，采购部门负责对采购结果进行验收，确保产品和服务的质量符合公司的要求。
五、风险管理信息系统采购中存在一定的风险，为了减少风险并保障采购的顺利进行，公司需要制定相应的风险管理措施。
人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 前言本招标书旨在邀请合格供应商为公司提供人力资源系统。
通过此系统，公司将能够更高效地管理人力资源相关的工作流程，提升组织的运营效率和员工的满意度。
2. 项目背景公司作为一家快速发展的企业，需求不断增长，对人力资源管理的要求也日益提高。
为了实现高效的人力资源管理，公司决定引入先进的人力资源系统来支持日常工作的跟踪、记录和分析。
3. 项目目标本项目的主要目标是引入一个完整的人力资源系统，以提升公司的人力资源管理效率和员工体验。
具体的项目目标包括但不限于：- 员工信息管理：全面记录员工的基本信息、工作经历和培训记录等。
- 招聘管理：提供招聘流程的自动化管理和支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排和聘用。
- 培训管理：跟踪和记录员工的培训需求和培训计划，支持在线培训和评估。
- 绩效管理：支持对员工绩效进行有效评估和记录，以及绩效奖励和晋升。
- 工资福利管理：自动计算员工工资和福利，确保准确和及时的发放。
- 员工自助服务：提供员工自助服务功能，如假期申请、加班申请和个人信息维护等。
- 数据分析和报告：提供全面的人力资源数据分析和报告功能，为决策提供支持。
4. 系统需求4.1 系统功能需求基于以上项目目标，拟提供的人力资源系统应具备以下功能：- 员工信息管理功能包括员工档案、人员变动、薪资变动、部门编制等。
- 招聘管理功能包括职位发布、简历筛选、面试安排和聘用等。
- 培训管理功能包括培训需求分析、培训计划和培训评估等。
- 绩效管理功能包括绩效目标设定、绩效评估和绩效报告等。
- 工资福利管理功能包括工资计算、福利管理和薪资统计等。
- 员工自助服务功能包括假期申请、个人信息维护和加班申请等。
- 数据分析和报告功能包括人力资源数据分析、绩效报表和招聘报告等。
4.2 系统技术需求- 具备稳定可靠的服务器和数据库，保证系统的高可用性和数据安全。
- 系统应具备良好的扩展性和可定制性，以满足公司未来的发展需求。
[企业名称]人力资源系统招标书招标编号：[招标编号]投标人：[投标人名称]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]投标人地址：[投标人地址]一、招标范围及要求[企业名称]现面向社会公开招标，采用电子招标方式，拟寻觅一个具备以下条件的人力资源系统：1. 具备强大的人事管理功能，包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理等；2. 能够自动化处理招聘、录用、培训等流程；3. 具备通用性和灵便性，能够适应不同行业和企业规模的需求；4. 系统安全可靠，保证数据不泄露、不丢失；5. 提供完善的售后服务。
二、投标材料1. 企业法人营业执照副本复印件；2. 投标人提供的产品为商用产品时，应附带产品的使用手册、技术参数、功能说明书、测试报告等相关资料；3. 商用软件或者硬件的授权书、销售合同（原件加盖公章）；4. 企业信誉、财务稳定情况的证明文件；5. 其他有关文件。
三、评标标准1.功能性：人力资源系统所提供的功能是否符合本招标要求，功能是否完善，方便使用；2.技术性：投标人的人力资源系统技术是否先进，数据安全性如何，是否具备可操作性；3.服务：维护服务质量，回应速度如何，售后服务如何；4.价格：价格是否合理，与其他投标人相比优势在哪里。
四、投标程序及要求1. 投标人准备投标书并将其密封；2. 投标人必须在截止日期前将投标书递交给[企业名称]招标委员会，并在投标书上注明“投标人名称”、“招标编号”；3. 投标书需按照推荐格式编写，未经修改；4. 投标书需要加盖公章和法人代表签字。
五、投标保证金1. 投标人须向[企业名称]支付一定金额的投标保证金，作为投标确认；2. 投标保证金将直接转入招标方指定账户，投标人应注意账户变更；3. 开标结束后，如果中标则保证金作为履约保证金退还；如果未中标，则在[规定时间]内退还保证金，但不予支付利息；4. 保证金退还以银行汇款或者现金形式为准。
六、开标程序1. 投标截止时间到达后[规定时间]在[开标地点]进行开标；2. 开标过程中所有投标人均可派代表参加，但惟独经招标委员会确认的投标人材可以参预开标；3. 招标委员会将首先宣读各家投标单位的名称、保证金金额、报价等要素；4. 招标委员会对各家投标单位的技术方案、规格型号、质量等进行评审；5. 招标委员会发布中标候选人名单并通知其进入谈判环节。
人力资源系统招标书.人力资源系统招标书一、背景介绍人力资源系统是企业管理中的重要组成部份，能有效协助企业进行人力资源的招聘、培训、绩效评估、薪资管理等工作。
为了提升人力资源管理效率和质量，本公司决定进行人力资源系统的招标。
二、招标目的和范围1. 招标目的本次招标旨在选择一家能够提供符合我公司需求的人力资源系统供应商，并确保系统的可靠性、稳定性和安全性。
2. 招标范围本次招标涵盖以下方面：(1) 招聘管理模块：包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。
(2) 员工信息管理模块：包括员工档案、合同管理、薪资管理等功能。
(3) 培训管理模块：包括培训需求调查、培训计划制定、培训成果评估等功能。
(4) 绩效管理模块：包括岗位绩效目标设定、绩效考核、绩效奖励等功能。
(5) 数据分析与报表模块：包括数据统计分析、报表等功能。
(6) 系统集成与支持服务：包括系统与其他企业系统的集成、培训、维护等服务。
三、投标要求1. 供应商资质要求(1) 具备相关行业经验，至少有三年以上人力资源系统开辟及实施经验。
(2) 具备良好的开辟团队和技术支持体系，能够保证系统的稳定性和安全性。
(3) 具备完善的售后服务体系，包括培训、维护、更新等服务。
2. 系统功能要求(1) 友好性：系统界面简洁明了，操作简单方便。
(2) 数据安全性：系统能够保护数据的安全，防止信息泄露和非法篡改。
(3) 可定制性：系统能够根据我公司的具体需求进行定制开辟。
(4) 数据分析能力：系统能够进行数据的统计分析，各类报表。
(5) 兼容性：系统能够与已有的企业系统进行集成。
四、评标标准1. 技术方案与功能2. 服务质量与支持3. 价格合理性4. 交付周期五、投标文件要求1. 公司简介：包括公司的经营范围、发展历程等。
2. 技术方案：包括系统的架构设计、功能模块、开辟计划等。
3. 项目实施计划：包括项目进度安排、人力资源分配等。
4. 服务支持计划：包括培训计划、维护保障措施等。
人事系统采购人需求第一章项目需求描述★本项目软件免费运维期要求：验收合格之日起一年。
★本项目投标人需要拥有软件著作权。
★投标人根据招标文件载明的标的采购项目实际情况，本次采购不同意分包或者转包。
★投标人需要现场演示系统，并依据招标文件要求功能比较。
★本项目要求供应商承诺本次投标及HIS系统、绩效管理系统、薪资管理系统等医院系统实行无缝连接，通过集成或接口方式保证升级改造后及医院现有各系统之间数据的实时交互，实现数据共享及互联互通。
★本次采购产品为非进口产品（进口产品指通过中国海关报关验放进入中国境内且产自关境外的产品）。
一、医院概况广州市花都区人民医院创建于1950年，1994年12月被评为“二级甲等医院”；1996年8月18日被评为爱婴医院；2003年被评为广东省高等医学院教学医院；2005年12月被评定为南方医科大学附属花都医院；2010年被指定为广州亚运会定点医院；2017年12月被评为三级甲等医院。
是花都区内唯一一家综合性三级医院。
医院分新华路总院、宝华院区（肾病泌尿中心）、田美院区（围产医学中心）共三个院区，占地总面积4.8万平方米，建筑面积9.2万平方米，全院设有临床科室31个，医技科室11个，其中神经外科是广州市卫生系统重点科室，同时是广东省创伤科研救治中心颅脑创伤专科；妇产科是广州市花都区重症孕产妇救治中心；肾病泌尿专科是广州市医学重点学科建设项目。
医院目前拥有花都区唯一的飞利浦核磁共振1.5T超导设备、西门子64排螺旋CT、美国GE数字剪影血管造影系统（DSA），先进的数字化X线拍片系统、德国产电视腹腔镜、宫腔镜、电视输尿管肾镜、前列腺气化电切镜、椎间盘镜、关节镜、Olympus电子胃镜、电子纤支镜、电子肠镜、电子喉镜、三维彩超、全自动生化分析仪等医疗设备。
医院现有员工1541人，专业技术人员1216人，高级职称人员203人，其中正高级职称20人，副高级职称183人。
本科以上学历404人，其中博士研究生11人，硕士研究生108人。
马鞍山市人力资源市场媒体信息发布系统采购需求（仅供参考，具体以招标文件为准）1、工程概述新建的马鞍山市人力资源市场工程位于马鞍山市湖南东路和菊园路交叉口西南侧，建设面积17373平方米。
市场设计为带有二层裙楼的主楼和三层连体辅楼构成。
主楼地上十一层地下一层，主楼一到二楼和裙楼空间溶为一体，为对外办事服务大厅，单层建筑面积2200平方米；三到十一层为劳动保障信息中心、综合档案、职业技能鉴定、人事考试、各入住单位办公用房，单层建筑面积为735平方米；地下一层为停车库、专业设备用房，建筑面积2200平方米；连体辅楼建筑面积3010平方米，为信访、劳动监察、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁及后勤保障用房。
马鞍山市人力资源市场将集市就业管理服务中心、市人才交流服务中心、市人事考试中心、劳动保障监察支队、劳动争议仲裁院、调解仲裁室、市人力资源和社会保障信息中心、市劳动能力鉴定中心、市职业技能鉴定中心、市人才评荐中心10家单位职能于一体，基本实现人力资源市场“一站式”集中服务，为城乡劳动者和用人单位提供更加便捷、高效、优质服务。
2、建设说明2.1建设原则2.1.1一般性原则1) 系统配置采用模块化、开放式结构，在保证系统可靠性、先进性的同时，本着经济、实用、合理的原则，使系统具有良好的性能价格比。
2) 选用优秀的技术解决方案，采用国内外成熟的先进技术和设备，确保系统的先进性和开放性、兼容性和扩展性、适应性和应变性、安全性和可靠性。
以保证系统有长久的生命力。
3) 提高设备的工作效能，节约人力和能源，减少维护和管理费用，达到短期投资、长期受益的目的，并且符合节约能源和保护环境的要求。
4) 设计总体上应坚持“经济实用、适度超前”的原则。
2.1.2先进性原则1) 系统的总体设计具备一定的超前性。
不但能够满足当前的要求，而且要能满足将来进一步发展的需求。
采用国际上各项先进的、成熟的技术，使系统的设计建立在一个高的起点上。
2) 系统结构、软件环境、硬件环境不但具备国际上的先进水平，并且具有发展潜力、处于上升趋势。
2.1.3实用性原则1) 系统能完全满足马鞍山市人力资源市场的各项功能需求，特别要注意符合管理和使用功能要求。
系统易学易用，具有良好的人机界面和联机帮助信息。
同时具有针对各种场景的提示信息。
2) 具备完善的错误接管处理功能，允许用户出现失误。
不论用户发生任何错误，都不应脱出当时所在的系统运行环境，不能出现任何系统死锁现象，确保系统的坚固性。
3) 对于来自人力资源市场内外的各种信息要能进行收集、处理、存储、传输、检索、查询，为综合业务楼的拥有者和管理者提供有效的信息服务和充分的决策依据，为工作人员提供安全、舒适、方便、快捷、高效、节约的环境。
2.1.4开放性原则1) 系统能满足国际上对开放式系统定义的原则：具有互操作性、可伸缩性和可移植性。
2) 系统具备良好的可移植性，能在不同硬件环境和不同的软件环境中移植使用，以利于扩充。
2.1.5集成性和可扩展性1) 充分考虑马鞍山市人力资源市场弱电系统所涉及的各子系统的集成和信息共享，保证系统总体上的先进性和合理性，采用集中管理，分散控制的模式。
2) 总体结构具有可扩展性，既可以包容不同厂家不同类型的先进产品，又便于升级、换代，使系统可以随着科学技术的发展与进步，不断得到充实、完美、改进和提高。
2.1.6标准化和模块化1) 各子系统必须标准化、模块化，代表当今较新的科技水平。
2) 采用模块化、开放式结构，保证系统可靠性、先进性。
2.1.7安全性和可靠性1) 马鞍山市人力资源市场弱电系统必须具有高度的安全性。
2) 马鞍山市人力资源市场弱电系统必须具有可靠性和稳定性。
2.1.8经济性原则1) 在实现先进性和可靠性的前提下，达到较高的性能价格比。
2) 实现经济实用的优化设计。
2.2设计依据1) 马鞍山市人力资源市场建筑、结构、智能设计图纸。
2) 国际、国内和当地政府机关及部门颁布的最新的法定条例、规范、规格、标准、施工准则和业务条例，包括但不仅限于以下所列各项：《智能建筑设计标准》（GB/T50314—2006）；《智能建筑工程施工规范》（GB 50606—2010）；《出入口控制系统工程设计规范》(GB 50396-2007)；《商用建筑线缆标准》（EIA/TIA-568A）；《商用建筑通讯布线标准》（EIA/TIA-568B）；《商用建筑通信通道和空间标准》（EIA/TIA-569）；《LED显示屏通用规范》（SJ/T11141-2003）；《公共广播系统工程技术规范》（GB 50526-2010）；3、多媒体信息发布系统3.1系统概述马鞍山市人力资源市场为满足实际业务需要，设计实施多媒体信息发布系统，主要为多块LED屏幕，分别用于播放各类招聘信息、企业宣传介绍、办事流程、办事指南、政策法规、办公通知、时事政治等。
多媒体信息发布系统构架在网络环境中，采用TCP/IP传输协议，由中心控制系统和显示终端结合工作。
系统软件构建了一个集中管理、实时多路播出、统一调度与灵活分组的多媒体信息发布平台，操作人员通过用户账号校验登录到控制服务端进行节目内容采集、编排、发布和管理等功能操作，节目通过网络传输到各显控终端进行本地存储及信息实时播放。
系统平台兼容、开放，支持后期多种显示设备的模块化扩展功能。
3.2系统设计马鞍山市人力资源市场多媒体信息发布系统共设计安装27块LED屏幕，其中同步传输LED屏4块，异步传输LED屏23块。
整体系统包括信息采集、中心控制、显控终端和传输网络，通过编码的方式实现信息的处理，系统网络建立在市场内计算机网络的基础上。
3.2.1信息采集信息采集设备采用记录、拍摄、录制、扫描等手段招聘信息、企业宣传介绍、办事流程、办事指南、政策法规、办公通知、时事政治等非结构性数据的采集；其中信息采集的设备包括图文源（键盘、手写板，电子白板、扫描仪）、音源（话筒、CD机、录音机）、视频源（摄像机、实物投影仪、DVD、VCD、录像机）等。
3.2.2管理与控制系统控制平台基于TCP/IP网络，控制中心设备为播控工作站，控制中心对整个系统的内容和设备进行管理，采用集中远程控制模式，控制各区域显示终端，能够对显示终端IP进行管理，可以实现群组或单点控制。
系统可控制多媒体控制器和显示设备的远程开关机、设备监控、终端播放状态以及硬盘存储情况，检测前端播放的画面是否正常，并灵活删除显示终端的冗余节目和过期节目。
控制中心将各类信息源进行编排，按时间制定播放任务列表，能够自订时间单位（00:00 – 23:59）和播放周期（定时播放、循环播放），具有播放前预览功能，可预先设置180天的播放信息，配置自定义时间开关机，可实现一定时间的无人看管。
能进行紧急插播打断原有播放，可插播节目、文件和字幕，当插播结束后可自动转回原有播放任务。
3.2.3显控终端显控终端主要包括多媒体控制器、音视频传输或分配设备和显示设备，各个显控终端可以播放指定的多媒体节目，并可对多路相同的节目可以按照分组方式发布播放节目。
多媒体控制器接收和执行中心控制的信息及控制，通过分控端软件自动按照时间表播出。
控制器具备硬盘存储功能，文件传输可采用在网络带宽空闲条件下发送大容量的播放节目，在白天进行播放，不影响和占用办公网络，并且在网络断开或服务器瘫痪的条件下，不影响前端的正常播放。
控制器和LED屏之间的控制线路采用六类非屏蔽网线。
3.2.4传输网络系统支持采用TCP/IP协议的计算机网络：局域网、广域网和无线局域网等，利用大楼内综合布线系统和外网数据网络进行传输。
异步传输LED屏采用TCP/IP协议的计算机网络，利用大楼内综合布线系统进行数据传输。
控制中心设备（播控工作站）和显控终端（多媒体控制器）都连在网络内，系统将控制中心的信息内容和控制命令发送到终端进行播放和执行。
同步传输LED屏的终端控制器与中心网络连接，可与其他应用程序配合使用可增强显示效果，提高信息传播速度。
3.2.5系统结构图（仅预留接口）.3.3系统功能马鞍山市人力资源市场多媒体信息发布系统由27块LED屏幕组成。
根据不同的功能需求被分为九个类别。
具体的设计功能如下：1.大楼外立面幕墙LED大屏，为对外信息宣传用，主要有市场内大型活动、企业宣传展示、重大时事政治活动直播等，配合独立声道达到音视频同步传输的效果。
2.门楣LED屏主要用于各类大型活动的文字宣传、政策信息发布。
3.主席台LED横幅屏主要为会议厅提供会议主题内容的发布，减少传统会议横幅的制作费用。
4.主楼一层LED大屏主要用于发布市人社系统内的通知、通告以及各类政务信息，并配合重大活动发布宣传标语。
5.食堂菜单LED屏用于发布每日食堂菜单信息。
6.一层信访信息LED大屏用于信访政策的宣传、接访信息的公布。
7.办事大厅一层、二层服务柜台LED屏用于办事大厅内的业务指引、业务经办流程的发布。
8.办事大厅一层服务信息大屏用于各类宣传信息、政务信息的发布，同时也可用于市场内大型活动、企业宣传展示、重大时事政治活动直播等。
9.办事大厅二层招聘信息大屏用于招聘会信息及招聘信息、求职信息的发布。
3.4系统配置及参数马鞍山市人力资源市场多媒体信息发布系统LED系统根据屏幕规格型号的不同具有不同的系统参数。
具体如下：3.4.1LED屏幕系统配置1.户外幕墙全彩屏（幕墙大屏）2.户外单色门楣屏（门楣屏）3.户内双色屏（主席台横幅屏、迎宾大屏、信访信息大屏、招聘信息大屏）4.户内单色屏（菜单屏A、菜单屏B、服务柜台屏A、服务柜台正面屏、服务柜台侧面屏A、服务柜台侧面屏B、服务柜台屏B、备用屏）5.户内全彩屏（服务信息大屏）3.5.2LED显示系统技术参数1.P10户外全彩屏技术参数2.P10户外单色屏技术参数3. P5户内全彩屏技术参数4.户内单/双色屏技术参数备注：1、如果在技术参数或配置中标明了品牌或产地，则仅供参考，并非指定，投标人可以选用替代的方案，但这种替代整体上要优于或相当于招标文件的相关要求。
2、为鼓励不同品牌的充分竞争，如某设备的某技术参数或要求属于个别品牌专有，则该技术参数及要求不具有限制性，投标人可对该参数或要求进行适当调整，并应当说明调整的理由，且该调整须经评委会审核认可。
（二）商务要求1、货物的生产、安装、维修、检验、验收等按照以下原则执行：有国家标准的执行国家标准；无国家标准的执行行业标准；无行业标准的执行地方标准；无地方标准的执行企业标准。
2、所有货物须为全新的、未使用过的原装正品，并完全符合国家质量标准，提供厂家出具的合格证书。
主要货物（包括主要部件和材料）有国家强制性认证要求的须提供3C证书；主要货物的技术参数及配置情况必须由投标人提供国家相关检测机构出具的检验报告、生产厂家公开发布的资料等技术资料予以支持。
