国有企业党建工作创新举措研究

加强国有煤矿企业党建工作的新举措发布时间：2021-02-19T09:34:30.250Z 来源：《基层建设》2020年第27期作者：孙敏[导读] 摘要：创新是企业发展的重要助推力，国有煤炭企业在落实党建工作过程中，也必须要秉持创新理念，用发展的眼光和思维来开展党建工作，积极应用“互联网+”思维丰富党建创新方式，营造人人创新、处处创新的创新氛围，将党建工作现场关口前移，凸显党建工作实效，为国有煤炭企业发展提供坚实的动力支撑。

陕煤集团神木张家峁矿业有限公司陕西省神木市 719316摘要：创新是企业发展的重要助推力，国有煤炭企业在落实党建工作过程中，也必须要秉持创新理念，用发展的眼光和思维来开展党建工作，积极应用“互联网+”思维丰富党建创新方式，营造人人创新、处处创新的创新氛围，将党建工作现场关口前移，凸显党建工作实效，为国有煤炭企业发展提供坚实的动力支撑。

鉴于此，本文主要分析加强国有煤矿企业党建工作的新举措。

关键词：国有煤矿企业；党建工作；新举措1、引言煤炭行业是我国重要的能源资源，国有煤炭企业作为经济建设的支柱型企业，其发展状况关乎国家能源发展以及社会的和谐稳定，因此国有煤炭企业发展情况备受关注。

伴随着我国进一步加大开放力度，经济全球化对于煤炭行业的冲击正在逐步加大，国有煤炭企业所面临的挑战也接踵而至，企业党建工作任务艰巨，必须以创新发展的视角来为国有煤炭企业注入新的发展动力。

2、国有煤矿企业党建工作新举措的重要意义2.1、国有煤矿企业党建工作的新举措是新时代党和国家对国有企业党建工作的具体要求党的十八以来，我国社会的发展进入到了新时代阶段，新时代阶段对于企业党建工作的总体要求相比以往发生了巨大的变化，作为企业党建工作必须要能够主动适应这种形势的变化，探索出新的落实党和国家关于煤企党建工作要求的举措，才能够更好的，更加全面的将党和国家关于企业党建工作的各项要求落实在实处，生根发芽。

因此，从当前整体环境形势而言，煤矿企业党建工作新举措是适应时代发展的必然要求。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1192022.6(中)第17期 总第596期新形势下国企党建工作创新路径王文辉 青岛能源热电集团有限公司摘 要 国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。

在中国社会经济高速发展的带动下，国有企业内部的党建工作改革也在持续推进。

与此同时，国有企业的基层党建工作运行模式也在持续地变革与创新。

新形势下，由于以往的国有企业党建工作模式已无法适应国有企业做大做优做强的需要。

所以，需要进一步地对国企的党建工作路径加以革新。

文章主要对新形势下国有企业党建工作的创新思路进行探索，为日后国有企业的高质量发展奠定坚实的基础。

关键词 国有企业 党建工作 国民经济 创新 措施中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）17-119-03一、国企党建工作的含义和创新意义（一）国企党建工作的含义国有经济控制着国民经济的命脉，是国民经济发展的重要前提保障。

国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。

紧跟党的步伐、坚定党的领导，是国有企业高质量发展的前提和保证。

开展国有企业党建工作就是进行党的组织建设、思想建设和作风建设等多个方面的建设工作，致力于增加人们对于党的认识观念，激起群众对于党的热爱。

但是随着社会的不断发展，国有企业党建工作在进行工作处理时也出现了一些问题，且党建工作的实施也很容易受到外界因素的影响。

国有企业的党建工作建设主要的对象是国企的全体员工，国企的党建组织要科学地组织党建活动的展开，并围绕国企的发展现状对党建工作进行的形式进行改革和创新，以此来完成对国有企业的党建工作。

总的来说，国有企业的党建工作就是通过调动企业和党组织进行内部的政治建设等各方面建设，以此来推动党建工作的顺利进行。

（二）国企党建工作的创新意义其一，国企党建工作的开展可以为国有企业的进一步明确改革的发展方向。

试论目前如何做好国有企业党建创新工作【摘要】在新形势下，随着世情、国情、党情的持续变化，国有企业党建工作也面临着许多新的挑战。

面对新的形势，企业党建工作必须在继承的基础上不断创新，才能把国有企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力，有力促进企业的和谐发展。

本文就国有企业党建工作在新形势下所面临的主要问题进行了剖析，并针对国有企业党建工作如何在继承的基础上创新发展提出了建议。

【关键词】国有企业；党建；创新1、国有企业党建工作改革发展的必要性自2008年国际金融危机发生以来，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，作为我国参与国际竞争的主力军，要发挥更有力的引领作用，必须以改革创新精神加强国有企业党的建设，在国有企业内部产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在接受新的挑战。

完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。

第一，完善国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措。

国有企业多数处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。

第二，加强和改进国有企业党建工作，是全面推进党的建设现实要求。

国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分。

目前，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，突出表现在，国有企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，有的企业领导不注意加强企业党建工作、发挥党组织的作用，有的企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的企业党务工作者素质不高有的党员不能发挥先锋模范作用。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

新时代国有企业党建工作如何创新摘要：国有企业党建工作受到社会各方面的关注和重视，但是当前党建工作与企业发展仍然存在一定的脱节现象。

在党领导的领导下，如何进行政治建设和组织建设是国有企业需要不断探索和研究的重要课题。

从宏观角度看，脱节现象并不是个例，而是在普遍范围内的共性问题，是当前各级党组织在开展工作中面临的棘手情况。

从微观角度看，基层党员要提升党建工作水平，创新工作的方式和手段，与各方团结协作、共谋出路，才能真正的实现党建工作的创新和专业实践。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新与转型引言：国有企业要加强党的建设，加强党对国有企业的领导，使党建工作与国有企业的业务融合在一起，防止出现脱节现象。

同时还要建立国有企业党组织参与企业决策的体制和机制，使国有企业成为党的依靠力量，彼此能够相互信任，相互促进。

国有企业将党建工作与业务工作相融合的主要目的使提升企业竞争力，维护国有资产，将促进整体和谐作为企业的主要责任，以制度建设和组织建设作为根本保证，从而打造出一个优秀的企业和队伍。

1新时代国有企业党建工作的重点1.1坚持党的领导对于国有企业中的一些重大发展问题和运行问题，需要党组织根据企业的具体发展情况进行研究讨论，对国有企业重大决策制度实施方案进行完善和优化，从而充分地发挥党组织的领导作用。

国有企业的党建工作部门要对党的建设工作经验和教训进行记录和总结，根据新时代的发展目标和工作要求对企业党建工作中的重点和方式进行科学的优化和完善，在生产经营各项领域内充分落实党的领导。

除此之外，党建工作还可以在一定程度上对国有企业的人事调动、奖惩机制给予适当的建议和指导。

1.2强化政治建设国有企业要加强政治建设，这是贯彻党中央方针要求的重要表现。

国有企业可以根据具体的需要进行分批次的政治培训活动，培训的主要内容是提升国有企业全体人员的政治觉悟与工作能力。

要将党建工作中的准则和各项条例在企业落实下来，加强对企业员工和普通党员的党性锻炼。

国有企业党建工作中的问题与对策研究摘要：国有企业党建工作中存在党组织领导弱化、干部教育培训不足、基层党支部活力不足等问题。

针对这些问题，需要加强党组织领导作用、加强干部教育培训、加强基层党支部建设和完善党建工作机制等一系列对策来解决。

关键词：国有企业；党建；对策引言：随着国有企业改革的不断深入，党建工作也变得越来越重要。

然而，在实践中，我们也发现了一些问题，如形式主义和官僚主义现象、干部教育培训不足、组织建设不健全、落实全面从严治党措施不力等。

这些问题不仅影响到企业发展和党建工作的有效开展，还会对全面从严治党造成阻碍。

因此，我们需要采取相应的对策，加强国有企业党建工作。

一、问题分析（一）形式主义和官僚主义现象在国有企业党建工作中，存在一些形式主义和官僚主义的现象。

例如，一些领导干部只是简单地参加会议、签到、听汇报，缺乏深入了解企业情况和真正解决实际问题的态度；一些党员干部追求“政绩”，把党建工作当成一种形式，缺乏对具体内容和思想内涵的理解。

这些现象不仅浪费了时间和资源，而且严重妨碍了党建工作的有效开展。

（二）干部教育培训不足国有企业党建工作中，一些干部的理论素养和业务水平并不高。

他们缺乏深入的思想政治教育和专业培训，对党的方针政策和企业经营管理等方面的知识了解不足，影响了企业的发展和党建工作的有效开展。

（三）组织建设不健全在某些国有企业中，基层党支部存在虚化现象，组织建设不健全。

例如，一些党支部只是纸上党员，在实际工作中没有起到应有的作用；一些基层党组织形同虚设，缺乏活力和创新性，无法有效地履行职责。

这些问题导致了组织生活的单调和党建工作的滞后。

（四）落实全面从严治党措施不力全面从严治党是当前的重要任务，但在国有企业中，有些人往往把这种要求看成是一种形式，没有将其真正贯彻到实践中。

例如，一些党员干部经常违反纪律，甚至有贪污腐败行为，但却没有受到应有的惩处，这样会对企业形象和党建工作产生极大的负面影响。

新时代国有企业如何加强党建工作研究摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。

希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。

关键词：国有企业；党建工作；价值；引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。

因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。

一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。

充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。

1.2 推动国有企业的文化建设每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。

通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。

二、国有企业党建工作开展面临的问题2.1 企业文化和党建工作缺乏协调每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。

例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。

新时期国有企业党建工作如何创新摘要：在当前的背景下，国有企业作为国民经济的重要组成部分和国家战略性骨干企业之一，其发展与稳定关系到国家的经济安全和社会稳定的维护。

因此，加强国企党的建设已经成为了当前亟待解决的问题。

在此基础上，本文旨在探讨新时期国有企业党建工作的创新方法，以期为实现国有企业健康可持续发展的目标提供有益参考。

关键词：新时期；国有企业；党建工作；创新方法前言：随着时代的变迁和社会的进步，国有企业的发展也面临着新的挑战与机遇。

新时期的国有企业党建工作需要适应时代发展的需求，加强对员工的思想政治教育和职业技能培训，提高企业的核心竞争力。

同时，要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观念，增强员工凝聚力和归属感。

一、新时期创新国有企业党建工作必要性在当前的社会和经济环境下，国有企业作为国家重要的战略性产业之一，其发展与稳定关系到国家的繁荣和发展。

因此，加强国有企业党的建设工作已经成为了不可或缺的任务。

然而，传统的国有企业党建工作模式已经不能满足新的形势需要，必须进行相应的创新。

首先，新时期的国有企业面临着更加激烈的市场竞争和外部环境挑战。

在这种情况下，企业内部管理制度和组织结构的优化是必要的，而这离不开对党建工作的深入推进。

只有通过完善企业的领导班子和干部队伍建设，提高员工的工作积极性和创造力，才能更好地应对市场的变化和挑战[1]。

其次，新技术的应用也为国有企业党建工作带来了新的机遇和挑战。

现代信息技术的发展使得企业可以实现更高效的信息传递和数据分析，从而更好地了解市场需求和客户反馈情况。

同时，这也给企业提供了更多的机会来探索新的商业模式和业务拓展方式。

因此，国有企业党建工作需要紧密结合现代化科技手段，推动信息化建设，增强企业的竞争力和抗风险能力。

最后，新时期的国有企业党建工作还需要注重人才培养和职业规划。

国有企业党建工作需要建立科学合理的人才培养体系，包括选拔优秀的人才、提供培训教育、制定激励政策等方面，以吸引更多优秀人才加入企业并为其发展做出贡献，促进企业的可持续发展。

新时期国有企业党建工作的创新途径一、国有企业党建工作创新的重要意义在过去国有企业各级党组织往往将国有企业的发展重点放在了，利润第一，效率第一，亦或是，技术第一，这些本无可厚非，诚然国有企业是中国日常经济活动中的顶梁柱，在中国经济运行中往往起到了定海神针般的作用。

但是相对应的，国有企业的软性建设则被大幅度忽视了，首当其冲的就是党建工作，这既与过去大背景下盲目追求发展经济的战略走向有关。

而新时代大背景下，中国经济迎来了经济转型和产业升级，国有企业面临着与以往截然不同的，甚至是更加艰巨，更加崎岖的挑战与道路，在这种条件下，只有加强党建，确保党组织的命令在企业内上传下达，如臂使指，保证党对国有企业的绝对控制，才是度过这场挑战，并抓住机遇的唯一办法，由此可见，新时代加强国有企业党建工作的重要性不言而喻。

二、促进国有企业党建工作创新的主要方式（一）管理制度上创新中国现代已经是一个法治国家，法治国家相对于人治的重要优点就在于，人治的权威与效果往往依赖于领导人的主观意判，而法治则以成文法的方式有效的规避了这一缺点，从而保证了各级机构，组织可以有效的稳定运转，这也就是为什么本文要将管理制度上的创新放在本文的首位，要想推动国有企业党建工作的创新，则首要目标就是推动国有企业管理制度上的创新，要不然无从谈起，正如党中央所强调的那样“打铁则需自身硬”而要想做到管理制度上创新，我们首要就是要做到将党建工作与党组织的政治生活，与国有企业的事务性工作相对结合，在党建工作中推动事务处理，在处理事务中推进党建。

例如，麟游县供电公司党组织管理制度创新环节中引入信息化技术，一对多开展党建;并加入了年轻人比较感兴趣的因素，诸如直播，公众号答题等。

据其反应，确实取得了不错的成果，年轻党员都能够积极的参与党建工作，并主动完成上级交代的任务。

（二）理論学习上创新新时期我们伟大祖国面临着新的挑战，而作为公有制经济的主体的国有企业，更是首当其冲，面对我们将来肯定会遇到的重重危机，难关与挑战，我们必须要追根溯源，回到根子上来，务必加强自身的理论学习与建设，只有把理论学习摸透了，理论问题搞清了，我们才可以做到从容不迫，有条不紊的解决问题。