上海市人力资源和社会保障局关于2009年实施职业培训特别计划.
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人力资源和社会保障部关于组织开展技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.03.24•【文号】人社部函[2009]95号•【施行日期】2009.03.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于组织开展技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动的通知(人社部函〔2009〕95号)各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团劳动保障局:为了贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发〔2006〕15号)精神,加强技能人才队伍建设,集中宣传和展示技工院校改革和发展成果,推动技工院校扩招计划的顺利实施,人力资源社会保障部决定,2009年5月上旬组织开展技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动。
现就有关事宜通知如下:一、活动名称技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动二、活动时间2009年5月4日至10日,共7天。
三、宣传主题技能就业,技能成才。
四、宣传内容(一)党和政府关于技能人才队伍建设的方针政策。
主要包括:高技能人才地位作用;加强高技能人才队伍建设的重大意义和作用;就业市场对技能人才的需求,技能人才稳定就业等情况;国家和地方在高技能人才培养、评价、激励、表彰、流动、保障、资金投入等方面的政策。
(二)技工院校改革发展成就与政策。
主要包括:近五年来技工院校改革发展情况;技工院校培养技能人才促进经济发展情况;技工院校开展下岗失业人员、农村转移劳动力、退役士兵等职业培训的情况;技工院校招生、办学、就业等情况;国家和地方支持技工院校改革发展的扶持政策。
(三)技工院校培养目标与办学特色。
主要包括:技工院校教学计划大纲、专业设置、课程设置、教学设施设备、校企合作、教材开发、毕业生就业等情况。
(四)优秀高技能人才典型事迹。
上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市工商行政管理局关于印发《上海市经营性民办培训机构管理暂行办法》的通知【法规类别】社会力量办学【发文字号】沪教委终[2013]5号【发布部门】上海市教育委员会上海市人力资源和社会保障局上海市工商行政管理局【发布日期】2013.06.20【实施日期】2013.07.20【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市工商行政管理局关于印发《上海市经营性民办培训机构管理暂行办法》的通知(沪教委终〔2013〕5号)各区县教育局、各区县人力资源社会保障局、各区县工商管理分局:根据《上海市终身教育促进条例》等相关法律法规,结合本市实际,我们制定了《上海市经营性民办培训机构管理暂行办法》(见附件),现印发你们,请按照执行。
附件:上海市经营性民办培训机构管理暂行办法上海市教育委员会上海市人力资源和社会保障局上海市工商行政管理局2013年6月20日附件:上海市经营性民办培训机构管理暂行办法第一条(目的依据)为促进本市教育培训市场的健康发展,规范经营性民办教育培训机构的经营行为,形成服务到位、监督有力、稳定和谐、持续发展的教育培训市场环境,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民办教育促进法》和《上海市终身教育促进条例》以及其它相关法律法规,结合本市实际,制定本办法。
第二条(适用范围)本市范围内的经营性民办培训机构适用本规定。
本办法所称的经营性民办培训机构是指经征求教育行政部门或者人力资源社会保障行政部门意见后,由工商行政管理部门登记的从事经营性培训活动的内资公司制企业(不含经营性民办早期教育服务机构)。
其他公司不得以教育咨询或教育类家政服务等名义变相从事经营性培训活动。
第三条(政府管理部门)(一)教育行政部门是教育培训的行业主管部门,主要履行以下职责:1.对经营性民办培训机构(文化教育类)是否符合所申请经营性培训项目的基本条件和准入要求进行审核,并向工商行政管理部门反馈书面意见。
上海市人力资源和社会保障局关于开展评选第七届上海市杰出技术能手、上海市技术能手和上海市技能人才培育突出贡献奖活动的通知【法规类别】人才流动【发文字号】沪人社职[2012]513号【发布部门】上海市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.10.11【实施日期】2012.10.11【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市人力资源和社会保障局关于开展评选第七届上海市杰出技术能手、上海市技术能手和上海市技能人才培育突出贡献奖活动的通知(沪人社职〔2012〕513号)各区(县)人力资源和社会保障局、各主管局、各控股(集团)公司、各有关单位:为贯彻落实人力资源和社会保障部《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》和中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局《上海市“十二五”高技能人才发展(专项)规划》(沪人社职〔2011〕823号)精神,加快高技能人才队伍建设,培养和选拔优秀技能人才,营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围,现就组织开展评选第七届上海市杰出技术能手、上海市技术能手和上海市技能人才培育突出贡献奖活动的有关事项通知如下:一、评选范围和表彰名额(一)评选范围1. 杰出技术能手评选范围:全市范围内,曾获得“上海市技术能手”或省(行业)技术能手称号,并具有国家职业资格二级(技师)及以上(或相同水平)的生产服务一线从业人员。
2. 技术能手评选范围:全市范围内,具有国家职业资格三级(高级工)及以上(或相同水平)的生产服务一线从业人员。
3. 技能人才培育突出贡献奖评选范围:单位从职业院校、企业技能人才评价试点企业、高技能人才培养基地、公共实训基地,以及在办学质量和诚信等级评定中被评定为A 级的职业培训机构中推荐产生。
个人从企业生产一线技能人才、技能人才培养院校教师、各类培训机构和基层企业从事技能人才培养工作者中推荐产生。
(二)评选名额此次评选表彰“上海市杰出技术能手”20名;“上海市技术能手”100名;“上海市技能人才培育突出贡献奖”单位10个,个人20名。
上海市人力资源和社会保障局关于做好本市清理规范职业资格相关活动清理规范检查工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】沪人社职[2015]301号【发布部门】上海市人力资源和社会保障局【发布日期】2015.07.28【实施日期】2015.07.28【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市人力资源和社会保障局关于做好本市清理规范职业资格相关活动清理规范检查工作的通知(沪人社职〔2015〕301号)各委、办、局,各区县人力资源社会保障局、各有关单位:根据《人力资源社会保障部关于开展职业资格清理整顿专项督查活动的通知》(人社部函〔2015〕69号)的要求,现就切实做好职业资格清理规范检查工作通知如下:一、检查依据(一)《国务院机构改革和职能转变方案》、《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》(国发〔2014〕27号、国发〔2014〕50号、国发〔2015〕11号、国发〔2015〕41号)。
(二)《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》(国办发〔2007〕73号)。
(三)《人力资源社会保障部关于减少职业资格许可和认定有关问题的通知》(人社部发〔2014〕53号)。
二、国家职业资格清理规范的相关规定精神各地区、各部门不得自行设置国家职业资格。
各地区负责取消本地区自行设置的专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。
减少职业资格许可和认定,严格按照行政许可法和《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》(国办发〔2007〕73号)规定,取消国务院部门设置的没有法律、法规或国务院决定作为依据的准入类职业资格,行业管理确有需要且涉及人数较多的职业,可报国务院人力资源社会保障部门批准后设置为水平评价类职业资格;国务院部门设置实施的有法律法规依据的准入类职业资格,与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系并不密切或不宜采取职业资格方式进行管理的,按程序提请修订有关法律法规后予以取消;取消国务院部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格,确有必要保留的,经国务院人力资源社会保障部门批准后纳入国家统一规划管理;取消地方各级人民政府及有关部门自行设置的职业资格,确有必要的,经国务院人力资源社会保障部门批准后作为职业资格试点,逐步纳入国家统一的职业资格管理。
上海市人力资源和社会保障局关于公布2018年职业技能培训第一批补贴目录和补贴标准的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.27•【字号】沪人社职〔2018〕88号•【施行日期】2018.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于公布2018年职业技能培训第一批补贴目录和补贴标准的通知各区人力资源和社会保障局、各有关单位:为提高劳动者的职业技能素质,促进更高质量更充分就业,根据《上海市促进就业若干规定》、《上海市社会化职业技能培训补贴管理办法》的有关规定,市人力资源社会保障局会同有关部门制定了《2018年上海市职业技能培训第一批补贴目录》(详见附件1)和《2018年上海市职业技能培训第一批补贴目录内各项目补贴标准》(详见附件2),现予以公布,并就有关事项通知如下:一、自本通知实施之日起,补贴对象参加补贴目录(详见附件1)内项目的培训或鉴定,可按本市职业技能培训补贴的有关规定,对照补贴标准(详见附件2)享受相应职业技能培训补贴。
二、补贴目录(详见附件1)内车工等职业技能培训项目标识为紧缺急需项目。
按本市职业技能培训补贴有关规定,对补贴对象参加紧缺急需项目培训的予以政策倾斜。
三、目录内的中小微企业集中培训项目、技能类定向培训项目、企业内高技能人才培养项目、高技能人才培养基地培训项目、企业新型学徒制培训项目、技师继续培训项目、校企合作培养项目、高师带徒培养项目、技能竞赛赛前培训项目、岗位成才或自学成才项目、“直通车式”双证融通培训项目以及服刑戒毒人员培训项目等专项培训项目的培训补贴按相应专项文件的规定,对照相应的补贴标准(详见附件2)执行。
四、培训费补贴标准含培训和鉴定两部分补贴费用。
培训费补贴标准(标准价)是基于公布的标准培训课时数进行培训的补贴标准;培训费补贴标准(基本价)是指基于公布的标准培训课时数的70%进行培训的补贴标准,主要适用于有一定技术基础和实践经验的培训学员(主要是指企业在岗职工)。
人力资源社会保障部、国家发展和改革委、财政部关于进一步实施特别职业培训计划的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2010.02.10•【文号】人社部发[2010]13号•【施行日期】2010.02.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部、国家发展和改革委、财政部关于进一步实施特别职业培训计划的通知(人社部发〔2010〕13号)各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、发展改革委、财政厅(局):为应对国际金融危机对我国就业局势的影响,人力资源社会保障部、财政部、国家发展改革委决定于2009-2010年联合实施特别职业培训计划。
2009年,各地按照要求,认真落实各项政策措施,取得了积极成效。
但是,目前培训工作中也存在着培训针对性不强、资金使用效益不高、监管措施不到位等问题。
为贯彻落实《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》(中发〔2010〕1号)和《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》(国办发〔2010〕11号)精神,进一步提高职业培训的针对性、有效性,充分发挥职业培训促进就业的作用,现就做好2010年特别职业培训计划实施工作通知如下。
一、突出培训重点。
实施特别职业培训计划,要以促进就业和服务经济发展为出发点,以企业吸纳农民工培训、劳动预备制培训和创业培训为工作重点,进一步加大资金投入力度,适当扩大培训规模,下大力气提高培训质量和效果,努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。
二、大力开展在岗农民工和困难企业职工技能培训。
对企业吸纳的进城求职的农村劳动者和困难企业的在岗职工,要根据企业岗位要求和企业技术改造升级的需要,重点开展岗位培训和技能提升培训。
各地人力资源社会保障部门要积极会同行业、企业主管部门,重点开展建筑业、制造业、服务业等行业在岗农民工培训和困难企业职工培训。
上海市劳动和社会保障局关于在本市职业培训中开展政府经费补贴培训的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】沪劳保就发[2000]35号【发布部门】上海市劳动和社会保障局【发布日期】2000.07.12【实施日期】2000.07.12【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市职业技能培训补贴暂行办法》的通知上海市劳动和社会保障局关于在本市职业培训中开展政府经费补贴培训的通知(沪劳保就发[2000]35号)各区县劳动局、各控股(集团)公司:为缓解本市劳动力供需结构性的就业矛盾,改善劳动者职业技能素质状况,提高竞争就业能力,在本市职业培训中实施政府经费补贴的办法,将进一步激发劳动者职业技能实现就业的积极性,推进职业培训的市场化和社会化,促进培训与就来的紧密结合,现将《关于享受政府经费补贴培训的实施意见》印发给你们,请按照执行。
2000年7月12日关于享受政府经费补贴培训的实施意见为加大职业培训中开展政府经费补贴培训的力度,进一步规范政府补贴培训的运作行为,用好政府补贴培训的资金,发挥政府补贴培训就业的作用,现提出如下实施意见:一、享受补贴的对象:1.本市城镇户籍的下岗、失业和协保人员;2.沪劳保技发[1999]第48号文件规定的企业再就业预备制人员;3.沪劳服职(2000)第8号文件规定的培训后自找就业岗位、实现就业的人员; 4.参加市补贴培训协调小组推出的部分中级、高级、中高层次培训的在职职工。
二、享受补贴的项目:1.享补贴的项目必须是市补贴培训协调小组推出的培训项目;2.定向性培训项目;3.经市补贴培训协调小组批准的培训项目。
三、补贴培训的实施:1.参与培训的学校。
参加政府补贴培训的学校必须是加入市劳动和社会保障局职业培训网络的培训单位。
非入网学校的补贴培训必须是定向性培训,并须向属地的职业介绍所申报,。
上海市人力资源和社会保障局关于2009年实施职业培训特别计划稳定就业局势的通知
沪人社技发(2009)13号
各区县人力资源社会保障局(劳动保障局)、各主管局、控股(集团)公司、各有关单位:
为积极应对当前金融危机对本市就业的影响,提高劳动者的技能素质和就业能力,保持就业局势稳定,经市政府同意,决定在2009年实施职业培训特别计划。
现就有关工作提出如下意见:
一、主要任务
围绕受金融危机影响的各类劳动者的就业需要,依托行业、企业和各类教育培训机构,大力开展技能培训。
2009年,重点对受金融危机影响严重的企业职工开展技能提升培训和转岗培训,促进其稳定就业;对青年大学生开展技能培训和职业见习,帮助其实现就业;对新成长劳动力开展就业预备制培训,提高其就业能力。
二、政策措施
(一)对受金融危机影响严重的企业职工开展技能提升培训和转岗培训
1、实施范围
经认定的困难企业应当积极组织本企业实行岗位共享或处于停工期间的职工(含外来农民工,下同)参加技能提升培训或转岗培训。
面上其他企业也要积极组织职工开展职业技能培训。
培训的职业(工种)应该是与本企业生产服务岗位相关的技能类职业(工种),包括纳入本市当年度鉴定公告的社会通用职业(工种)和专项职业能力、经认定的本市企业特有职业(工种)及纳入国家职业资格序列的行业特有职业(工种)。
2、培训计划
各区县人力资源社会保障部门(劳动保障部门)、行业主管部门、控股集团公司、中央在沪企业应在排摸企业培训需求的基础上,制定总体培训计划,报市人力资源社会保障局。
区县属企业以及私营、外资企业应在区县人力资源社会保障部门(劳动保障部门)指导下制定培训计划;市属企业由各控股集团公司(主管局)制定培训计划;中央在沪企业根据自身培训需求制定培训计划。
3、实施方式
培训机构可由自身具备培训条件的集团公司(大企业)承担;缺乏培训条件的,可委托经签约认定的补贴培训机构实施培训。
培训机构应根据培训计划制定项目培训方案,其中,企业特有职业(工种)培训方案报市人力资源社会保障局备案后实施,社会通用职业(工种)和专项职业能力培训方案报所在区县人力资源社会保障部门(劳动保障部门)备案后实施。
培训内容应根据职业(工种)标准,结合岗位技能要求确定,也可根据企业实际需要开展上岗、初级连读或初级、中级连读,同时应增加安全生产知识、职业道德、法律法规等内容。
培训形式既可全日制,也可非全日制。
企业职工培训后应参加职业技能鉴定。
纳入鉴定公告的职业(工种)和专项职业能力由市技能鉴定中心统一实施鉴定,企业特有职业(工种)在经认定的企业内鉴定所(点)实施鉴定。
对行业特有职业(工种),由国家行业部门实施国家职业资格鉴定。
4、经费补贴
经认定的困难企业职工培训后鉴定合格的,按规定的补贴标准给予100%培训补贴;其他面上企业职工参加培训且鉴定合格的,按现行规定给予50%培训补贴。
(二)对青年大学生开展技能培训
1、加强对高校毕业生的技能培训。
本市生源的大学生在毕业学年参加补贴培训目录内中高层次培训项目且鉴定合格的,按现行规定给予50%培训补贴;毕业后未就业的本市大学生参加补贴培训目录内的培训项目且鉴定合格的,按现行规定给予100%培训补贴。
补贴经费从市失业保险基金中列支。
2、进一步推进校企合作培养工作。
扩大校企合作规模,完善校企合作定向培养模式。
对高校开展校企合作定向培养而增加实训费用的,按现行规定给予校企合作院校培训补贴及定向企业实训带教补贴。
3、2009年,对非上海生源的本市高校应届毕业生,参照上述1、2条办法执行。
(三)对毕业后未就业的青年(大学生)开展职业见习
进一步鼓励毕业后未就业的青年(大学生)参加职业见习。
2009年,除将部分生产经营稳定且具有发展潜力的企业纳入见习计划,还应将见习计划拓展到事业单位。
探索将见习基地延伸到可以提供社区公共服务管理见习岗位的街道(乡镇)、居委会(村委会)等基层社会公共服务部门。
适当延长见习时间,最长可延长至12个月。
见习期间由失业保险基金按现行规定给予当年最低工资标准60%的生活费补贴,同时鼓励各区县或单位再给予见习青年(大学生)一定的生活补助。
(四)对新成长劳动力开展就业预备制培训
对本市具有劳动能力和就业愿望、未能继续升学的初、高中毕业生,依托各类教育培训机构,组织其参加6-12个月的就业预备制培训,培训后鉴定合格的,按规定的补贴标准给予100%培训补贴。
补贴经费从市失业保险基金中列支。
三、工作要求
(一)提高思想认识,加强统筹协调。
各区县人力资源社会保障部门(劳动保障部门)要高度重视特定时期的职业培训工作,将实施职业培训特别计划作为近期服务企业、服务劳动者的重要民生工程,纳入
促进就业工作总体部署,抓好工作落实。
各区县人力资源社会保障部门(劳动保障部门)、行业主管部门、控股集团公司要成立相应的工作小组,排摸企业培训需求,认真制定全年培训计划,并做好总体协调和推进工作。
(二)提供技术支持,做好指导服务。
各区县人力资源社会保障部门(劳动保障部门)、行业主管部门、控股集团公司要指导承担培训任务的培训机构和企业合理制定培训方案,并督促培训实施机构落实好培训师资、教学场地、实训设施设备、培训计划教材等工作。
公共就业服务机构要根据企业用工和劳动者就业需求,提供培训政策咨询和培训指导等服务。
(三)落实培训资金,强化质量监管。
在政府提供培训补贴的基础上,企业对职工参加技能培训也应承担一定培训费用,相关资金可从企业职工教育培训经费中列支。
各区县人力资源社会保障部门(劳动保障部门)、行业主管部门、控股集团公司应根据本市补贴培训工作要求,做好对培训过程的督导评估,并及时公开相关信息,对各类违约违规行为按规定及时处理,确保培训质量。
四、其他
本市失业人员、协保人员、农村富余劳动力参加本市补贴培训目录内的培训项目,鉴定合格仍按现行规定给予培训费补贴。
定向培训项目不受补贴培训目录限制,均纳入本市培训补贴范围。
上海市人力资源和社会保障局
二○○九年三月十日。