学校青年教师拜师学习计划

幼儿园年轻教师师徒结对计划及规划
幼儿园年轻教师师徒结对计划及规划通常包括以下几个步骤：
1. 确定师徒结对的目的和目标：明确年轻教师希望通过师徒结对计划获得什么样的学
习和提升机会，同时师徒双方也应该明确他们之间的合作目标。

2. 确定师徒结对的时间和频率：确定师徒结对的具体时间安排，包括每周见面的次数、每次见面的时间长度等。

3. 设定学习计划和活动：制定师徒结对的学习计划，包括具体的学习内容、学习方式
和学习活动，确保内容贴近教师实际工作需求，帮助年轻教师提升能力。

4. 监督和评估：确保师徒结对计划的有效进行，可以设定评估标准和反馈机制，及时
调整计划中不合适的部分。

5. 共同成长：希望通过师徒结对计划促进年轻教师和资深教师之间的共同成长，在教
学实践中相互促进、相互学习，共同提高教育水平。

青年教师拜师学习计划范文作为一名青年教师，我深知自己在教育教学方面还有许多需要学习和提高的地方。

为了更好地发展自己的教育教学能力，我决定参加拜师学习活动。

以下是我制定的详细的拜师学习计划，希望能够得到师傅的指导和帮助。

第一阶段：观摩师傅课堂，学习基本教学技能在第一阶段，我计划观摩师傅的课堂，了解师傅的教学风格和教学方法。

通过观摩，我将学习如何制定教学计划、如何设计教学方案、如何组织课堂教学、如何评价学生的学习成果等基本技能。

同时，我也会认真听取师傅的评价和建议，不断改进自己的教学方法和技巧。

具体计划：观摩师傅课堂：每周至少观摩师傅的两节课，记录师傅的教学流程和教学方法，并反思自己的教学是否存在不足。

学习教学设计：根据师傅的指导，学习如何制定教学计划和教学方案，并尝试自己设计一节课程。

参与课堂组织：在师傅的指导下，参与课堂的组织和管理，学习如何引导学生积极参与课堂活动。

接受师傅评价：认真听取师傅的评价和建议，及时调整自己的教学方法和技巧。

第二阶段：独立教学，逐步提升教学质量在第二阶段，我计划开始独立教学，通过实践来检验自己的教学成果。

在这个阶段，我将重点关注学生的学习效果，根据学生的反馈及时调整自己的教学方法和策略。

同时，我也会继续向师傅请教，争取在教学中不断取得进步。

具体计划：独立教学：开始独立承担一些教学任务，通过实践来检验自己的教学成果。

关注学生学习效果：通过作业、测验等方式了解学生的学习效果，及时调整自己的教学方法和策略。

与师傅沟通交流：定期与师傅进行沟通交流，汇报自己的教学情况和学生的反馈，听取师傅的建议和指导。

参加教学研讨活动：积极参加学校或教研组组织的教学研讨活动，与其他教师交流教学经验和方法，不断提升自己的教学水平。

第三阶段：深入研究教育教学理论，提高教育教学素养在第三阶段，我计划深入研究教育教学理论，提高自己的教育教学素养。

通过阅读相关书籍、论文等资料，了解最新的教育理念和教学方法，结合自己的实践经验，不断反思和总结，形成自己的教育教学思想。

师徒结对师傅教师工作计划师徒结对师傅教师工作计划「篇一」作为年轻的教师，我深知自己存在许多不足，“学高为师，身正为范”，我迫切的期待在师傅的带领下，尽快胜任学校的工作。

今年，我继续拜教学功底深厚，师德高尚的老师为师傅。

现制定师徒结对计划如下：一、学习内容：1、每月邀请师傅至少来听3节课，每个学期也至少去听师傅5节示范课。

在交流中升华理念。

3、和师傅一起观看优质课，一起讨论，深入领会名家的优秀教育教学理念。

4、邀请师傅指点备课，每学期开设一节校内汇报课。

5、经常和师傅沟通，探讨在教育教学上的疑惑和想法。

6、同步进行教育教学中某方面的方法探究，积累案例、论文素材。

7、在撰写案例和论文方面，经常向师傅请教，请师傅指点。

8、平日里遇到什么教育教学当中的问题无法解决，主动和师傅交流。

二、活动内容三月份：1、制定成长计划;2、与师傅交流教学中的想法;3、聆听师傅的课、交流;四月份：1、听师傅的课，并进行交流;2、准备一节信息技术与学科整合课3、共同阅读先进的教育理论书籍;4、邀请师傅随堂听课;五月份：1、共同探讨名家课例;2、和师傅交流教育教学中的困惑;3、邀请师傅随堂听课，评课;幼儿园教师师徒结对徒弟计划师徒结对计划徒弟本学期，幼儿园为了促进我们年轻教师更快的成长，特地将我们与有经验的老师进行了师徒结对活动。

我很有幸与袁老师结对。

我们师徒间共同具体探讨了一下要在这学期里互帮互助的内容，我觉得袁老师是一位很有经验与内涵的老师，无论在教学工作还是在班级管理方面，真的是我们青年教师该好好学习的。

在这一学期里，我听了袁老师很多活动课，包括晨间活动，教学活动，游戏活动等，在听的教学活动中，涵盖了五大领域的活动内容，亲身感受了袁老师的教学风格，在袁老师的教学活动中，孩子们很轻松，很愉快，也很感兴趣。

同时，我也了解了袁老师的班级管理方式，很有秩序，也兼顾到了每一位幼儿。

每次听完课后，当我看到孩子们的表现，就会不经意的回忆起袁老师上课时孩子们的表现，让我感到我与袁老师之间有一种差距。

教师青蓝结对师傅工作计划（15篇）教师青蓝结对师傅工作计划（精选15篇）教师青蓝结对师傅工作计划篇120__年9月1日为了积极响应学校的“青蓝工程”计划，不断提高本人业务能力，进一步做好教学教研工作，提高教育教学质量，探求培养学生创新精神和实践能力的有效途径，作为青年教师的我，很荣幸被学校安排杨老师带我。

杨老师是一位比我参加工作早4年的老师，教学经验比我较丰富，在杨老师的指导下，我制定了一下学习计划：一、教育、教学教师承担着学生成长的重任。

作为年轻教师，要不断向其他教师学习，不断提高业务水准，使之各方面都有所提高。

虚心向老师及其他教师学习，主动请教。

勇于实践，逐步积累教育教学经验；主动邀请其他老师听课，请教教育教学难题；坚持对丁睿老师的课，要每课必听，并认真做好听课记录及课后反思；根据实际情况，上好公开课。

二、及时反思杨老师用工作的经验告诉我：反思是教育教学过程中很重要的因素，它可以使教育教学有很大的收获，可以使我在教育教学中进步的更快。

一个好汉三个帮，集众之长补己短，多和同事进行讨论沟通，找出适合自己的教学方法和提高教学技能。

总之，在以后的工作中要不断地向带教老师学习。

加强自己的师德修养，要努力钻研业务，为成为一位优秀的教师而奋斗。

教师青蓝结对师傅工作计划篇2学校的“青蓝工程”为我们年轻教师的成长搭起了桥梁。

作为教育道路上生物学科的初学者，很荣幸能与_老师成为师徒。

黄老师有扎实的专业知识、丰富的教学经验、深厚的教学理论，还有工作中那份认真的态度，常常让我在感动。

并使我获得了很多学习、工作的动力，帮助我逐渐走出尴尬、困窘的境地。

从黄老师身上，我获得了很多的启发和教育教学、管理经验，使自己在教学方面进一步地走向成熟。

新学期开始了，在_老师的带教下，我制定了徒弟成长计划如下：一、教育、教学“教师是人类灵魂的工程师”“老师要有长流水，孩子才会有一桶水”。

所以，在常规教学工作外，我要积极地向师傅学习，从中吸取一些教学经验，认真听师傅的课，做好听课笔记，同时有经验的老师请教学习，努力学习科学文化知识，不断提高业务水准，各方面都有所发展。

学校新老教师“拜师结对”实施方案在学校新老教师“拜师结对”实施方案中，首先需要建立一个明确的目标：促进新老教师之间的沟通交流，实现经验共享和互相支持。

这一目标的实现可以通过以下步骤来落实：
一、确定“拜师结对”的方式：学校可以根据教师的专业领域、教学经验等因素，精心匹配新老教师，确保双方能够在互相合作中收获最大的益处。

二、建立有效的沟通机制：学校可以设置定期的交流会议或者在线平台，帮助新老教师保持沟通，分享教学经验和问题。

三、提供支持和反馈机制：学校可以设立专门的辅导小组或专家组，定期对新老教师的结对情况进行评估和反馈，帮助他们在合作中不断进步。

四、鼓励开展实践活动：学校可以组织各种实践活动，如观摩课、教学研讨会等，激励新老教师深入合作，共同提高教学水平。

五、持续跟踪与评估：学校可以通过问卷调查或者定期评估调研等方式，对新老教师“拜师结对”活动的效果进行评估和总结，为今后的改进提供参考。

通过以上步骤的有效实施，可以帮助学校新老教师“拜师结对”实施方案取得更好的效果，促进教师间的交流合作，提升整体教学质量，为学生的成长和发展提供更好的支持与指导。

第 1 页共 1 页。

一、背景及目的随着教育事业的不断发展，教师队伍的专业化、素养化要求越来越高。

为了提高教师的教育教学水平，培养一批高素质的教育人才，我校决定开展教师拜师学艺活动。

通过拜师学艺，教师可以学习先进的教育理念、教学方法，提高自身教育教学能力，为我校的教育教学工作做出更大贡献。

二、工作计划1. 拜师对象及范围（1）拜师对象：我校在岗教师，特别是青年教师。

（2）拜师范围：校内优秀教师、校外知名专家、教育行业领军人物。

2. 拜师学艺内容（1）教育理念：学习先进的教育理念，树立正确的教育观、学生观、教师观。

（2）教学方法：学习先进的教学方法，提高课堂教学效果。

（3）教育科研：学习教育科研方法，提高教育教学研究能力。

（4）教育评价：学习教育评价方法，提高教育评价水平。

3. 拜师学艺方式（1）导师带徒：由学校指定校内优秀教师或校外专家担任导师，与青年教师结成师徒关系，进行一对一指导。

（2）集中培训：定期组织教师参加各类教育研讨会、讲座、培训等活动，提高教师教育教学水平。

（3）教学观摩：组织教师参加校内外的教学观摩活动，学习优秀教师的课堂教学经验。

（4）课题研究：鼓励教师参与教育科研课题研究，提高教育教学研究能力。

4. 工作安排（1）第一阶段（1-3个月）：确定拜师对象及导师，签订师徒协议，明确拜师学艺目标。

（2）第二阶段（4-6个月）：导师对徒弟进行一对一指导，徒弟定期向导师汇报学习情况。

（3）第三阶段（7-9个月）：组织集中培训、教学观摩等活动，提高教师教育教学水平。

（4）第四阶段（10-12个月）：对拜师学艺活动进行总结评估，表彰优秀导师和徒弟。

三、保障措施1. 加强组织领导，成立拜师学艺工作领导小组，负责活动的组织实施。

2. 落实经费保障，为拜师学艺活动提供必要的经费支持。

3. 完善考核评价机制，对拜师学艺活动进行全程跟踪，确保活动取得实效。

4. 加强宣传报道，营造良好的拜师学艺氛围。

四、预期效果通过开展教师拜师学艺活动，提高教师教育教学水平，培养一批高素质的教育人才，为我校的教育教学工作提供有力支持，推动我校教育事业持续发展。

青年教师拜师协议书在生活中，协议书起到的作用越来越大，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。

拟起协议书来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的青年教师拜师协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

青年教师拜师协议书1为落实我校青年教师拜师计划，规范师徒之间的传承行为，尽快提高青年教师的教学业务水平，特制定本协议。

一、本协议有效期为一年。

二、本协议规定内容师徒双方必须严格遵守并切实执行。

三、拜师学习基本目标1、迅速提高教学基本功。

包括：专业知识、备课、教案书写、板书设计、教法、教学程序、仪表教态、教学语言、现代教学工具应用等方面。

2、提高实际教学能力，学会针对教育对象及教学内容选择适当的教学方法，提高学生学习的能力和效果。

徒弟所任班级教学成绩达到学校规定的指标要求，学生测评满意率达到80%以上。

3、提高过程教学中管理学生的能力。

4、提高开展教学科研的意识和能力。

徒弟至少有一篇论文在县级以上刊物发表或获奖。

四、责任与义务’1、导师应毫无保留地向徒弟传授知识与经验，对徒弟的.教学进行指导，并提出改正意见，督促徒弟不断努力，快速提高业务水平。

2、徒弟应尊重导师，虚心听取导师对自己的指导，努力学习教学经验，并内化为自身的能力，以提高自己教学水平。

3、导师指导徒弟提高教学过程管理和教育学生的能力。

4、导师徒每周共同研究教学工作及计划2次：导师指导徒弟备课每周不少于2节，并在青年教师教案上填写详细的指导意见。

青年教师的每一节教案都要有指导教师的签名认可方能施教。

5、导师对青年教师开展示范课教学，每两周不少于1节。

导师的常规课教学活动，随时向青年教师开放。

导师听徒弟的课每周至少一节，并有听课记录，同时要进行分析和评价。

每学期徒弟听师傅指导课不少于25节，导师听徒弟课不少于15节。

6、导师指导徒弟对月考、期中、期末、“一测”、“二测”、“三测”等考试的试卷进行评讲和分析。

7、学校建立师徒捆绑式管理模式，综合考察师徒结对情况，对师徒同等同量奖罚。

二小青年教师拜师结对活动责任制模版随着教育改革的不断深化，培养高素质教师成为教育系统的重要任务。

为了帮助新任教师更好地适应教学工作并提高教学能力，我校决定开展二小青年教师拜师结对活动。

该活动旨在通过师徒相互交流、传帮带等方式，帮助新教师快速成长，并提升整体教师队伍的素质和能力。

2.1 活动方案2.1.1 拜师结对原则（1）拜师结对活动由我校安排指定，确保每位新教师都有一位经验丰富的老师担任师傅。

（2）新教师和老师之间不受科目、年级等限制，可以根据个人需求进行调整。

2.1.2 拜师结对内容（1）新教师与师傅一同上课，观摩师傅的授课方式和教学技巧。

（2）师傅与新教师定期进行面对面的交流，解答新教师在教学工作中遇到的问题。

（3）师傅和新教师一起制定教学计划，并定期进行教学反馈和评估。

（4）师傅提供相关教学资源和教学参考资料，帮助新教师进行备课和教案编写。

（5）新教师与师傅共同参与教研活动和培训课程，提升教学能力。

2.1.3 活动时间安排（1）拜师结对活动持续一学年，具体时间安排由学校进行统筹。

（2）每学期初进行一轮结对，每月至少进行一次面对面交流。

2.2 活动流程2.2.1 活动启动（1）学校组织会议，宣布拜师结对活动的开展，并介绍活动的目的和内容。

（2）确定师傅和新教师的对应关系，并告知相关安排。

2.2.2 拜师结对（1）师傅和新教师进行正式见面，相互了解，并确定教学计划。

（2）师傅向新教师介绍学校、学科教研情况，并提供相关教学资源。

2.2.3 教学观摩和交流（1）师傅邀请新教师参加自己的授课课堂，并进行观摩。

（2）课后，师傅和新教师进行面对面交流，分享教学心得和经验。

2.2.4 教学反馈和评估（1）师傅定期对新教师的授课进行评估，并给予建议和指导。

（2）师傅和新教师共同进行教学反馈，总结教学经验和改进措施。

2.2.5 教研活动和培训课程（1）师傅和新教师一起参与学校组织的教研活动和培训课程。

（2）师傅向新教师介绍教研活动和培训课程的重要性，帮助新教师提升专业素养。

近年来，中学师德师风建设一直是教育行业关注的焦点，教育局也通过不断出台政策，强化各中小学的师道标准。

在这个背景下，中学新老教师互拜师活动不仅能够加强校际师资交流与合作，也更加有助于中学师德建设，今天本人就来给大家介绍一下这项活动具体的方案。

一、活动意义新老教师互拜师活动就像是中学校际之间的"亲密大家庭"，通过新老教师之间的互相拜访、交流和回馈，实现教学上的互补和共同提高。

这种互动可以在短时间内建立新老教师的相互信任和了解，有助于新老教师之间增进合作和尊重的关系。

同时，这种互动还可以促进校际之间的文化沟通与资源共享，更好地加强中学教育的整体发展。

二、活动设置流程1.活动推广第一步，需要设计一份宣传资料，告知全校人员关于此次互拜师活动的具体信息和目的。

2.活动报名第二步，学校需要统一发布招募令，任教2年及以上的老师可以自愿报名参加。

新教师团队和老师团队分别由自己协商决定报名人数，期望尽量平衡。

3.活动组织第三步，学校负责主持人安排双方的互访，会在活动开始前发一份互拜师计划，当然也会根据新教师的需求和老师的经验做一些调整。

4.活动时间安排第四步，会按照安排表约定的时间安排双方之间的互拜，每次互拜不超过2人，时间也不超过2个小时。

5.活动回顾总结第五步，每次活动后，家庭晚上就会提出谈话内容回顾，互相分享经验，总结心得和体会，更好地加强师资之间的了解和交流。

三、活动参加标准1.参加条件活动的重点是在年级协调员和教科组长之间的人员和学科间的匹配，人员会自愿报名，年级和科目匹配确定成功报名。

2.活动目标活动是为了解决新教师对团队和教育环境的了解不足问题，增加新教师团队的凝聚力，促进共事前后辈之间的互动和文化交流。

同时，也为老师间的教学方法与经验交流提供机会，促进学校教育水平的全面提高。

四、活动需注意问题新老教师之间职称和工资待遇差异明显，需遵循平等合作的原则，互相保持关注和尊重，避免不同意见和不该问题的出现。

学校青年教师培养计划(7篇)学校青年教师培养计划(7篇)青年教师的培养是造就高素质教师队伍的关键，为此，我们应该制定好青年教师的培养计划！下面是我为大家整理的关于学校青年教师培养计划，希望对您有所帮助!学校青年教师培养计划篇1一．指导思想：为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍，顺利完成新老教师接替工作，以实现“求生存保稳定，创平安和谐校园，办百姓信任学校”总体目标，现根据我校教研室工作计划，特制定如下青年教师培养计划。

二．培养目标：从提高课堂教学的有效性出发，树立新的教学观念，加强对教育新理论，教学方法的学习，搭建平台使青年教师迅速成长起来。

三．培养任务：根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求，教龄5年以下的青年教师均为培养对象。

通过培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面迅速提高。

在此基础上，培养一批业务素质强的校级青年骨干教师。

1.面对角色的转化，引导他们做好角色转换，加强他们工作责任心。

2.抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。

3.实行“青年教师导师制”，我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅，在教学工作中进行“知、能、操、行”的传、帮、带。

4.建立学校考核制度，考核项目有写一份合格的教案、上两节教学汇报课、写一篇教学随笔四．具体工作：（一）加强青年教师的学习，努力提高素养1．组织青年教师学习朱永新的《新教育之梦》、李镇西的《爱心与教育》等专著，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、教学观，培养教书育人，为人师表，敬业爱生的思想观念。

2．坚定不移地围绕“凝心聚力为家长、学生服务。

”的学校教育总目标，以此作为每个青年教师的工作追求。

（二）通过教研组和学校的培养措施，提高青年教师的业务素质提高教育教学质量，首先要提高教师的职业能力。

因此，我们把培养青年教师的业务能力作为培养工作重点。