浅谈对企业党建工作的认识

浅谈国有企业党建工作的几点认识国有企业深化改革持续进入，一些问题也开始暴露与出现，国有企业党建也开始面临新的变化与挑战。

党中央曾将多次指出党建工作的重要性，认为党建工作只能在当下基础上增强。

党的建设，是企业建设的重要组成部分，此问题，应该在任何情况下予以坚持。

本文浅谈国有企业党建工作的主要存在问题，并提出了几点认识。

标签：国有企业;党建工作;认识引言：加强国有企业党的建设工作，是党的建设重要组成。

国有企业近些年来，开始面临新的变化与新的挑战，给我国国有企业建设带来了诸多阻碍，使得企业党建工作开始面临不同程度的滞后，使企业党的建设匮乏与模糊日趋明显，严重阻碍了国有企业的可持续发展。

一、当前国有企业党建工作现存问题（一）党建理论滞后于企业需要对于企业来说，企业经济与管理一直是建设的核心内容，而党的建设工作一直缺乏内在驱动力，使得企业党建工作滞后于企业发展，也不能够满足企业的党建需求，一些新的问题油然而生，开始在两个方面逐渐表现。

其一是，党组织在企业法人治理结构的定位不清晰。

企业党组织与企业股东会、董事会、监事会等的关系如何在新常态下进行定义。

党组织领导班子又在企业中扮演与承担怎样的角色，仍然没有具体化。

国有企业改革，一直沿程企业法人治理结构。

党章明确指出国有企業自身本身具备政治性质，党组织应该在企业建设中发挥政治核心作用。

但是，具体到实际工作中，党组织工作的开展却缺乏一条或多条可行的途径，也缺乏完整的、具体的，具有指导意义和可操作性的实施方式。

一些党组织会担心权利越位或权利不到位问题的出现，无法把握好权利的行使度，索性选择放弃定义与具体化党政工作。

淡化二者之界限。

这就无形之中加剧了“忙起来不要、做起来次要、说起来重要”的尴尬局面。

其二是，党管原则和《公司法》赋予企业负责人的权利之间存在冲突[1]。

《公司法》及国有企业相关的章程中，虽然曾明确的规定到了股东会、企业董事会以及党组织领导班子的权能，虽然对企业管理者能够发挥一定的监督作用。

代 特征 ， 握时 代发展 趋势 ， 应 时代发展 的 把 顺
４１
＿
、
、
“ 围绕经济抓党建， 抓好党建促经济” 。企
业党 建工作 的这一指导思 想包含着相 互联 系、
党执政规律的认识， 正确把握执政党应当遵循
的基本理念 、 本原则 、 方式和基 本方法 ， 基 基本
生产技术和管理的人 党政领导干部都要具备 既懂政治又 懂经济 的“ 双重素质 ” 其 次 ， 要建
“ 四有” 职工队伍。 在职工群众中开展理想和形 实时的做法和内容加以摒弃 ， 对那些在新形
是具备时代性。党的先进性建设 ， 要求
展丰富多彩的文体活动 ， 不断培养职工群众的
工群众在 “ ” 四有 方面健康 发展。
（ 作者单位： 平煤集团勘探工程处）
我们每个党员必须增强时代意识 ， 认清当今时 理想信念、 集体主义观念， 陶冶思想情操， 使职
一
告制 干部考 度、 核考评制度、 诫勉谈话亮黄牌制 一概排斥、 全盘否定， 就违反了 辩证法， 割断了
度等， 形成厂、 车间、 班组三级公开网络。 第三， 积极占领思想文化阵地， 努力培养 势教育， 开展正确对待国家、 集体、 个人三者利
益讨论教育 ， 开展争 当十佳职工和 争当文 明职 Ｉ 、 明班 组、 文 五好 家庭 等活动 ， 过定期 开 并通
。 。
相 互依存 的两层 意思 ： 方面 ， 工作 是党 增 强执政 实践 的前瞻 性、 ～ 经济 预见性和主动 性。
立约束机制
建工作的出发点和落脚点 另一方面， 党建工 作为经济工作提供强大的动力， 促进经济工作
三是富于创造性。 要求我们党在执政实践 中坚持解放思想， 与时俱进 ， 不断研究新情况，

浅谈国有企业基层党建工作的重要性近年来，国有企业的党建工作越来越受到重视。

国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其党建工作对于加强党的领导、提升企业发展水平具有重要意义。

本文将围绕国有企业基层党建工作的重要性展开讨论。

一、国有企业基层党建工作的概念与意义1.1 国有企业基层党建工作的概念国有企业基层党建工作是指以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，依托企业基层组织，通过党员教育培训、党风廉政建设、党员活动等形式，加强党组织建设、党员队伍建设，推动党的建设与企业发展相促进的工作。

1.2 国有企业基层党建工作的意义（1）强化党组织领导：国有企业是党的重要阵地，加强党组织领导是保证国有企业正确运行的关键。

（2）提升员工素质：通过开展党员教育培训、组织党员活动等方式，提升党员队伍素质，推动员工自身发展与企业发展相协调。

（3）促进企业发展：国有企业基层党建工作能够加强企业内部管理，提高企业运行效率，推动企业转型升级，提升企业竞争力。

二、国有企业基层党建工作的关键环节2.1 加强党组织建设（1）建立健全党组织：完善党支部、党小组等基层党组织建设，确保党的组织体系健康运行。

（2）加强组织生活：定期组织党员开展组织生活会、主题党日活动等，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2.2 提高党员队伍素质（1）加强党员教育培训：开展党员思想教育、业务培训等，提高党员的理论素养和业务水平。

（2）营造良好党风：加强党风廉政建设，严厉整治腐败现象，营造风清气正的政治生态。

2.3 健全党员活动机制（1）创新党员活动形式：丰富党员活动内容，组织党员开展文体活动、志愿服务等，增强党员的活动积极性。

（2）开展党员示范岗位评选：对杰出党员进行表彰奖励，树立典型榜样。

三、国有企业基层党建工作的推进路径3.1 完善党建制度建设建立健全党建制度，明确党建工作的机构设置、职责权限等，确保党建工作的规范化运行。

3.2 加强党建与企业发展的有机结合将党建工作融入企业内部管理体系，将党建工作与企业发展相结合，推动党建与企业发展相互促进。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

浅谈对国有企业党建工作的几点认识
浅谈对国有企业党建工作的几点认识摘要：坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。

企业党组织建设必须深入落实科学发展观，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的方法，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

关键词：国有企业；．党组织；创新；工作
搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。

国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要不断创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。

一、国有企业党组织的地位与面临的新要求
一是坚持和完善厂长（经理）负责制，正确认识国有企业党组织的地位，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策：加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

二是要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，因为只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。

所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式。

浅谈如何做好施工企业工程项目党建工作【摘要】施工企业工程项目党建工作是指在施工企业工程项目中建立党组织，加强党员教育培训，完善制度机制，落实党建责任，加强党风廉政建设的工作。

这项工作的重要性在于可以提升企业管理水平，增强员工凝聚力，确保施工工程的质量和进度。

施工企业工程项目党建工作也面临着难点和挑战，例如如何有效吸引和留住优秀人才。

施工企业工程项目党建工作的意义在于可以促进企业稳定发展，提升工程质量，增强企业社会责任感。

未来的发展方向应该是在不断探索创新中不断完善工作机制，提高党建工作的针对性和实效性。

施工企业工程项目党建工作是企业发展的重要支撑，只有不断加强工作，才能确保企业的长期发展和社会形象的良好。

【关键词】施工企业、工程项目、党建工作、建立党组织、党员教育培训、制度机制、党建责任、党风廉政建设、发展方向、意义、总结。

1. 引言1.1 什么是施工企业工程项目党建工作施工企业工程项目党建工作是指在施工企业工程项目中，建立和发展党组织，引导党员发挥先锋模范作用，加强党员的思想政治教育和业务技能培训，完善相关制度机制，落实党建责任，加强党风廉政建设，促进企业工程项目的发展和健康持续发展的一项重要工作。

通过开展党建工作，可以增强企业工程项目组织的凝聚力和向心力，提高项目管理的科学化、规范化水平，增强企业的创新能力和竞争力，全面提升项目的质量和效益，实现企业的可持续发展。

党建工作也可以有效提升企业员工的思想道德素质，引导员工积极参与企业建设和发展，增强员工的责任感和使命感，从而形成良好的企业文化和企业形象。

施工企业工程项目党建工作不仅是企业外部建筑工程的迫切需要，也是企业内部管理和文化建设的必然选择。

1.2 重要性施工企业工程项目党建工作的重要性不可忽视。

党建工作是促进企业发展和员工团结的关键，特别是在当前社会主义市场经济条件下，施工企业需要更加注重党建工作，以实现企业的可持续发展和长期稳定。

党建工作可以引导员工树立正确的理想信念，增强凝聚力和战斗力，推动企业团队合作，提高工程项目的质量和效率。

浅谈企业党建工作管理的建议1. 引言1.1 企业党建工作的重要性企业党建工作的重要性在于，它是企业发展的基础和保障。

党建工作可以加强企业内部管理，提高组织效率，增强企业凝聚力和战斗力。

通过党建工作可以培养和塑造企业文化，弘扬正能量，提升员工的工作积极性和责任感。

企业党建工作还可以规范企业员工的行为和言行，提高企业形象和声誉，增强企业的社会责任感和社会信誉度。

企业党建工作的重要性不可忽视，只有做好党建工作，企业才能持续稳定发展，实现可持续发展目标。

1.2 当前企业党建工作的现状目前，随着市场经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业党建工作面临着一些挑战和问题。

一些企业仍存在党组织建设不健全的情况，部分党组织只是一个挂名而已，缺乏实质性的作用和影响力。

一些企业在党员队伍建设方面存在问题，部分党员缺乏思想上的先进性和政治上的进步性，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

一些企业对精神文明建设的重视程度不够，忽视了企业文化建设对员工思想道德素质的引导和塑造。

一些企业在将党建工作与企业发展相结合方面还存在一定困难，缺乏有效的机制和措施来促进两者的有机结合。

一些企业对党建工作的监督和考核机制不够健全，导致党组织和党员在日常工作中缺乏有效的激励机制和约束机制。

当前企业党建工作的现状需要我们认真反思和探讨，以便更好地推动企业党建工作的进步和发展。

2. 正文2.1 建立健全党组织建立健全党组织是企业党建工作的基础和前提。

企业应当根据自身的特点和规模，建立符合实际情况的党组织，确保党的组织体系完整、覆盖面广。

要加强党组织的领导力和凝聚力，确保党的政治优势得以有效发挥。

要建立健全党组织的运行机制，明确党组织的职责和权力，保证党的方针政策得到贯彻落实。

在建立健全党组织的过程中，企业可以注重以下几个方面的工作：首先是选派党建工作骨干，确保党组织有一支专业化、高效的队伍；其次是加强党组织的宣传工作，提高党建工作的知名度和号召力；同时要积极开展党建文化建设，营造浓厚的党建氛围，使党组织成为企业发展的核心力量。

浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。

深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。

改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。

面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。

近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。

： 摘 要 近年来，随着国企改革进程 的不断加深，对党建工作的要求也不断提高。石油业是我国的重要产业，当前石油 ：
国 企 的 发 展 正 面 临 着 巨 大 的 机 遇 与 挑 战 ， 在 此 背 景 下 ， 只 有 更 加 重 视 党 建 工 作 ， 才 能 够 确 保 企 业 在 市 场 中 扎 根 站 稳 并 得；
： 关键词 党建工作 党组织 问题 对策 ：
党建工作是企业内部 的一项重要工作 ，尤其是对于国有 企业来说 ，做好党建工作更是重 中之重。在石油国企中 ，基 层党组织始终 与广大职工们站在一起 、朝夕相处 ，是职工最 好的伙伴。通过加强党建工作 ，不但可 以提升广大职工对我 党 的认 同和拥 戴 ，更 有 利 于提 升 企 业凝 聚 力 ，使 企 业上 下 团 结一心，共 同发展企业 。不过在现实中，企业党建工作仍存 在着一些问题， 以下笔者就结合实际来谈谈相关问题及对策 ， 仅作 抛砖 引 玉之 用 。 党建 工 作 中存在 的主 要 问题 分析
一
够的重视。具体来说 ，首先，企业领导阶层要加强对党建工
作 的重 视 ，充 分认 识 和 理解 党 建 工作 ，认 同党 建 工作 在 企 业 发展过程中所起到的不可忽视的作用 ；其次，企业领导还要 加强对党建工作的领导 ，摒弃 旧的思想与观念 ，带头组织开 展党 建工 作 ， 在企 业 内创造 一股 重 视党 建工 作 的风气 ； 再者 ， 企业还要尽快建立完善的党组织领导机构及相关工作制度 ， 以保障党组织工作的层层落实。 （ 二） 将 党建 工作 与企 业 生产 经 营相 结 合 随着国有企业的改革， 企业的生产经营越来越受到重视 ， 因此党建工作也要与企业生产经营相结合 ，力求通过党建工
： 到长远发展 。要知道，基层党组织不但是党的基础 战斗力量 ，更是党联 系群众的纽带，所以做好党建工作并非一件 易 ：

如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。

当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。

因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。

在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。

因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。

关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。

在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。

必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。

一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。

有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。

2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。

国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。

党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。

基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。

155作者简介：贺培增（1965—　），男，汉族，山东青岛人，政工师。

主要研究方向：企业党建。

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出要“积极发展混合所有制经济。

国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式”。

这充分说明，混合所有制企业是中国国有企业的重要组织形式，对国有企业改革与发展提出了新的要求。

因此，确保混合所有制企业的基层党组织充分发挥作用，加强企业内部党建工作的稳步推进，推动混合所有制企业向更大、更深方向发展，具有非常重要的意义。

一、坚持“一条原则”，加强党的核心领导坚持把党建工作写入公司章程，这是加强混合所有制企业党建工作的根本要求。

党组织作为企业中群众组织的领导者，应充分利用自身政治资源，努力发挥自身政治优势，对企业内部的人力、财力、物力能够进行合理的整合及调配。

因此，要在公司合资章程中明确写明：“公司党组织是公司的领导核心和政治核心”。

明确写明“董事会支持公司党组织履行职责、开展工作。

”明确做到凡是上董事会、职代会的重大问题必先上党委会，真正把合资企业党组织把方向、管大局的核心领导作用落到实处。

二、突出“一条主线”，提高党的理论修养突出习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装这条主线。

习近平新时代中国特色社会主义思想，提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，确定了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标，对新时代推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程作出了全面部署。

要通过专题学习、讲党课、党员教育、主题党日活动和思想政治学习等形式，通过发挥“党建+互联网”作用，充分利用“党建先锋网”办公网平台、“党委宣传阵地”微信平台及各支部党建微信群等，把学习理论与落实上级指示精神结合起来，不断用新理论、新思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面完成企业各项工作任务。

浅谈国有企业党建工作的重要性当前我国正处于改革和发展的关键时期。

国有企业作为国家经济的重要支柱，一直受到党和国家的重视和关注，国有企业党建工作的完善、提升，可以深化党和国家在国有企业中的领导地位，跟紧党和国家发展的步伐，巩固企业在国民经济中的地位。

国有企业有着其独特的政治地位和资源优势，在当前世界竞争越来越激烈的今天，国有企业是我国对外开展激烈竞争的重要砝码，更好地开展国有企业党建工作有利于企业发挥出其自身的政治地位和资源优势，在激烈的国际竞争中能占据主动性，同时国有企业党建工作完善和、提升可以更好地为企业改革、发展、创新提供思想保证，可以让国有企业领导人能够时刻保持清醒的头脑，时刻记住为人民服务的根本宗旨，避免出现贪污腐败事件的发生，切实肩负其经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，现剖析国有企业党建工作的现状。

一、国有企业党建工作中存在的问题1、党务工作者党建意识不强目前，一些企业的党务工作者对党建工作不够重视，缺乏党建的目标，这就导致了党组织建设变为形式化，加之面对国外的一些新观念和新思想的涌入，以及我国国内市场经济的新形式，一些党员迷失了全心全意为人民服务的宗旨，开始享乐、拜金，在管理中，忽视精神文明的建设，只注重经济的建设，并且对党建工作产生了敷衍的态度。

同时，由于业务水平与理论知识等素质不够高，造成了党的组织纪律差，解决问题的能力差，导致党建工作开展不好，党组织缺乏活力，党员的模范带头作用得不到发挥。

这样对国有企业的党建是十分不利的，使国有企业失去竞争力，严重的影响了我党在人民群众中的形象。

2、教育方法简单、工作灵活性不足。

部分国有企业基层党组织在教育培训方法上比较简单，培训思路狭隘，渠道不丰富，在培训内容上也比较理论，不注重企业实际情况，没有联系党员实践性，在学习方法上也很简单，没有充分利用内外部资源，建立完善的教育体系。

在具体的党建工作中，大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少，使得一些党员的先锋模范意识淡薄，起不到带头作用。

浅谈在企业发展中加强和改进党的建设的几点思考加强党对企业的政治领导，改进企业的党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。

目前有的企业对加强和改进企业党建工作认识不足，有的企业党组织发挥作用不够得力，有的企业党建工作缺少活力，党群工作者队伍素质不够高，党员队伍凝聚力不强。

这些问题，不同程度地影响着企业的改革发展，必须引起高度重视，一、认清形势、夯实基础，从提高对企业党建工作重要性的认识入手，采取有效措施加以解决。

1.加强和改进企业党的建设，是巩固国有经济主导地位的重要举措。

因此，提高企业党的执政能力建设，就必须要加强党对企业的政治领导，这不仅是一个重要的经济问题，也是一个重大的政治问题，任何时候都不能动摇。

企业各级党组织要不断加强和改进企业党的建设，保证企业改革发展的正确方向，发挥经济的主导作用，巩固好党执政的经济基础。

2.加强和改进企业党的建设，是提升国有企业核心竞争力的迫切需要。

当前，我们国有企业在面临难得发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。

市场竞争越来越激烈。

企业应尽快培育一批核心竞争力强的企业集团，面对市场迎接挑战，巩固经济在国民经济发展中的主导地位，已经成为应对市场竞争的当务之急。

3.加强和改进企业党的建设，是深化企业改革的根本保证。

近年来，在中央经济工作会议召开以后，企业改革力度不断加大，企业发展呈现良好势头。

但是伴随着改革的深入，一些深层次问题和矛盾逐渐显现，主业不突出，竞争力不强，盈利水平低，三项改革不到位的状况没有根本改变，这些问题如果不解决好，企业的发展将越来越难。

可以预见，随着各项改革措施的出台，我们面临的问题、特别是职工思想认识上的问题将会更多，在推进改革顺利进行的同时，维护企业和社会的稳定就显得更为迫切。

二、抓住关键环节，把加强和改进党的建设的工作落到实处。

我们要结合企业的实际，以“构建和谐”为工作主题，紧紧围绕企业改革发展稳定的中心工作，把党的工作与经营管理工作相结合，党组织参与重大问题决策与尊重董事会的决策权相结合，党管干部、党管人才原则与市场化配置人才资源相结合，加强领导班子建设与建立现代企业管理制度相结合，加强企业党组织自身建设与促进企业改革发展稳定相结合，抓住关键环节，切实把加强和改进省属企业党的建设的各项工作落到实处。

浅谈对企业党建工作的认识国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其中企业党建工作更是企业战略管理的重要部分，企业党组织要在思想上高度重视、行动上主动探索、工作中积极创新，努力团结企业上下职工，使企业的党建工作适应企业的发展需要。

另一方面，要把企业的党建工作融进形势发展要求、融入企业经济发展蓝图里、去思考、去重视，真正贯穿到企业生产经营工作中，使党建工作与企业的经济发展共同进步。

那么，在新形势下企业党建工作的探寻必然产生新的认识。

一、贯彻落实大方针，坚定党建工作方向新形势时代背景下企业的党建工作，我们要认真学习、深刻领会、细化落实企业党建工作要求，结合企业生产经营特点，自觉将党的政策方针落实到党建工作的全过程，始终确保主线不偏，方向不变。

企业党建工作与企业经济发展不是平行、并列、对立的关系，而是相互融入，共同促进关系。

企业党建工作成果会在企业生产经营成果和队伍凝聚力提升上体现出来。

所以，我们要坚持“全面融入、主动作为”作为党建工作的出发点和落脚点，以企业经济发展取得的新成绩来检验党建工作新成效。

要坚持党建工作与企业经济发展同谋划、同部署、同考核，实现两者的互促同进。

二、强化团结意识，上下齐心共同进步企业的发展，离不开企业内部的组织协同，更离不开干部员工之间的团结协作。

党的各级组织，要发挥党建与思想政治工作优势，在全体干部员工中着力传导大局意识和团结意识，进一步凝聚发展的合力共识，为企业的经营发展筑牢思想基础。

团结协作是企业发展之根本，是事业成功的基础。

抓团结重在讲合力、讲沟通、讲胸怀、讲规矩。

讲合力，强调形成明确的共同目标。

讲沟通，干部与员工之间经常性的交流，并不断丰富沟通交流形式。

讲胸怀，提倡与人为善，各职工有着良好的关系。

讲规矩，要增强规矩意识，强调履行组织程序。

三、抓好四项建设，着力夯实党建基础加强新时期企业党建工作，要重点加强队伍建设、廉政建设、文化建设、和谐建设，进一步深化党建工作内涵，夯实党建工作基础。

浅谈非公企业党建工作
浅谈非公企业党建工作
非公企业中的党组织，作为我们党的基层组织，担负着贯彻执行党的路线、方针和政策的重任，同时也肩负着为非公企业的生产经营、建设、发展提供思想动力和组织保障的职责。

当前，我们非公企业基层党的建设工作普遍面临着党建从业者素质需提升、党建工作方式较落后、缺乏完善的党建工作制度这三个主要问题，只有解决好这三个问题，才能使党组织的这一核心地位得到充分彰显，使党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。

一是强化非公企业党建工作思想意识。

非公企业党组织和党员干部更要提升自身的使命感和危机感，给非公企业职工做到党建工作的宣传和教育工作，提升非公企业职工对党建工作的认知并能够自觉地履行新形势下非公企业党建工作的重大使命，做好和强化企业党建工作。

二是丰富党建工作的内容和形式，提升党组织的凝聚力。

非公企业需要强化党组织建设工作，进一步丰富党建工作形式和内容，并在工作和生活中给予党员干部支持和帮助，真正做到帮助党员解决生活中的实际问题，让非公企业内部党员都能够感受到党的温暖，将非公企业内部的生产经营工作与党建工作紧密地联系在一起。

三是做好非公企业党建工作制度创新。

除明确党建工作的指导思想外，还需做好制度的建设工作，党建工作制度过去都是沿用传统的制定，这种传统的制度在很大程度上不能缺失。

新形势下非公企业各项工作的有效开展，也不利于党建工作实效性的提升，所以完善非公企业党建工作制度显得尤为突出。

首先是要制定出科学有效的制度，建立完备的配套设施，其次就是要用实践检验工作，检验完成后在用制度的形式固定下来，确保其规范性。

最后就是要做好继承和创新两。

浅谈做好企业党支部工作的认识和体会摘要：在经济全球化背景下，我国建筑行业的发展越来越迅速，建筑企业越来越多，建筑企业不断改革过程中，企业对党建工作的重视程度也越来越高。

企业党支部是负责党建工作的主要部门，本文对新时期企业党支部工作的相关问题和对策进行分析和探讨，旨在提高企业党支部工作水平，促进党建工作效率提升。

关键词：企业党支部；党建工作；问题；对策引言党的十八大以来，全面从严治党不断加强，从中央到地方，对党建工作越来越重视。

党建工作是企业经济发展过程中的重要内容，是对党员的思想政治水平进行培养和教育的一个有效途径，就建筑企业而言，我国建筑行业的发展十分迅速，建筑质量和安全要求越来越高，在建筑企业发展过程中必须要积极加强对施工质量的管理和控制。

建筑质量与建筑工人的质量意识与安全意识有很大关系，所以党建教育是建筑企业发展过程中的重要内容。

党支部是开展党建教育的重要部门，企业作为社会生产发展的主体，在发展过程中必须要重视党支部建设，将党建工作当做企业发展的重要基础，建立以党员为核心的工作队伍，通过党员以身作则的榜样作用，对企业员工进行引导、教育，在企业内部形成凝聚力，促进企业的全面发展。

当前企业党支部发展过程中的党建工作还存在一些问题，对企业发展产生了十分严重的影响。

一、企业党支部工作存在的问题党支部是党建工作的基础部门，随着企业不断发展，企业对党建工作的重视程度也越来越高，以党建促队建已成为共识。

但有的企业在发展过程中受到计划经济体制的影响，导致企业机构冗余、人员关系复杂，很容易产生员工工作态度不端正、生产不规范行为。

企业党支部工作中存在的问题主要有以下几个方面：（一）企业党建工作脱离实际党建是促进企业发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，党建工作的目是服务中心工作，是提高企业的发展水平，提高企业员工的综合能力，进而提高企业的竞争力。

企业不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题一般也是伴随着工作中的各种实际问题而产生，而当前企业的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不够，脱离实际，还是老一套的大水漫灌式，同一标准、同一套路，没有充分考虑员工个体差异，因此导致党建工作效率不高。

浅谈如何做好企业基层党建工作摘要：在新形势下，随着国有企业体制机制改革的不断深化，基层党建工作将面临新情况、新任务和新挑战。

基层党建工作开展的质量与效果，直接影响着党组织的战斗力、凝聚力和号召力，在党建工作中，党组织要结合实际，不断摸索，勇于创新，及时跟进与本企业发展相适应的方针政策，有效保证党的政策高效执行力。

关键词：国有企业；基层；党建工作前言：企业要适应时代的要求，就要顺应时代的发展。

充分发挥企业组织内部每一个单元的功能，是企业的义务与责任。

企业内的党组织是企业不可缺少的一部分，推动党组织建设，就要让每位党员成为本职岗位的标杆和旗帜，使党员践行先进性的覆盖面更广。

赋予每个普通党员相应的岗位职责，明确相应的责任，激励广大普通党员充分发挥骨干和带头作用的工作热情，树立起高度的责任感和敬业精神，推动企业全面发展。

一、企业做好基层党建工作的重要性在社会主义市场经济之下，党建工作十分重要。

首先，中国共产党坚持马克思主义为基本的理论，弘扬伟大的时代精神，让企业基层明白时代所赋予的建设性任务，在工作中有着明确的目标与思路，理性的对待工作，承担起自己担负的责任；再者，在企业基层中，存在着一些作风问题严重，对企业基层来说是有着很大影响的，决定着企业发展的进度，做好企业基层党建工作不可延误。

对于企业来说，如果在基层没有很好的做好党建工作，相应的标谁就无法合理化开展。

二、企业基层党建工作现状随着社会、科技文化的发展，传统的党建工作面临新课题、新情况和新考验，主要体现在以下几个方面：1、工作推进难目前，大部分企业基层党支部书记都是兼职，即“一岗双责”，党政一肩挑，既要抓生产，又要搞党建，随着企业减员增效，岗位人员紧张，致使基层党组织活动存在“党员难集中，时间难保证，活动难开展”现象，活动方式和内容受限，很多工作只能停留在表面，对党组织工作考核的难度加大，党组织和党员的作用难以有效发挥。

2、工作创新难有些基层党建工作不能结合实际推陈出新，思维守旧，不愿打破框框，习惯于过去长期形成的工作思路和方法，难以适应企业的新体制新机制，观念落后，办法陈旧，主观的将党政工作进行主次划分，组织活动形式单一，应付心里较重，工作上往往是被动接受，缺乏主观能动性和创新思维，导致工作效果不理想，存在“重生产轻党建”、“力不从心”等现象。