岗位变更通知单

部门调职通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥各位员工的专业能力和个人
潜力，经过公司领导层的认真研究和讨论，现决定对部分员工进行调
职安排。

具体调动如下：
调职对象及岗位变动
张三：由市场部调至销售部，担任销售经理一职；
李四：由人力资源部调至财务部，担任财务主管一职；
王五：由技术部调至研发部，担任研发工程师一职；
赵六：由行政部调至市场部，担任市场专员一职。

调动原因及目的
此次调动旨在优化公司内部资源配置，提升各部门间的协同效率，同时也是对员工个人能力和发展的肯定与支持。

通过此次调动，希望
能够激发员工工作激情，拓宽个人职业发展空间，实现公司与员工共赢。

调动流程及注意事项
调动生效日期为本月月底，届时请调动对象按新岗位要求报到；
调动对象需在接到通知后三日内向原部门领导递交书面辞职申请，并完成交接工作；
新岗位上任后，调动对象将接受新部门领导的指导和培训，在新
岗位上尽快适应工作环境。

最后祝愿
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过大家的共同
努力和配合，公司一定会迎来更加美好的明天。

在新的岗位上，希望
大家能够继续发扬团队合作精神，努力工作，取得更加优异的成绩。

再次感谢各位员工对公司工作的支持与付出！
此致
敬礼！
公司管理层启日期：XXXX年XX月XX日。

员工不能胜任工作方可被调整工作岗位调岗问题在用工过程中比较常见，也是用人单位感觉最头疼的问题之一。

因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。

调岗的类型多样，有强行调岗、有协商调岗、有法定调岗、有约定调岗。

一、不能胜任工作情况下的调岗依据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；上述条文虽然规定的是用人单位可解除劳动合同的情形，但实际上也是劳动者不能胜任工作用人单位可变更劳动者工作岗位的法律依据。

在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行相应的调整。

二、不能胜任工作情况下的调岗是否需双方协商一致法律给了用人单位调岗的依据，那么岗位变更是否需与劳动者协商一致？从劳动法和劳动合同法的表述看，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调岗，条文中并无调岗前需协商一致的要求。

关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。

劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

抛开上述依据，从常理上我们也可以做出判断无需取得劳动者同意。

调换工作岗位通知单（完整版）尊敬的员工：经过公司人事部门的综合考虑和您个人的个性发展需求，决定对您的工作岗位进行调换。

特此通知您相关事宜，具体内容如下：1. 调换岗位：根据公司的业务需要和您的技能背景，您将从原先的岗位（详见人事文件）调换至新的岗位。

2. 岗位变动日期：为确保工作的连贯性和顺利过渡，您的岗位变动日期将确定为2022年1月1日。

3. 新岗位职责：您的新岗位是X部门的X职位，主要职责包括但不限于：- X1- X2- X3……详细的工作内容将在您正式接任岗位时由新部门主管向您介绍，并提供相应的培训支持。

4. 薪酬及待遇：根据公司制度，您的薪酬及待遇将在岗位调整后保持不变。

公司将根据您的新岗位要求，适时进行薪酬评估，并与您进行沟通。

5. 工作地点变更：随着岗位的调换，您的工作地点也将有所变更。

详细的工作地点将由新部门主管在调动生效前告知给您。

6. 岗位调换期间：在岗位调换生效前，您仍需按照原岗位的职责履行工作，并与新岗位部门的相关人员进行配合。

请您积极配合相关工作，以确保平稳过渡。

7. 提前准备：为了更好地适应新岗位和职责，您可以提前了解相关岗位的工作内容和要求，并针对性地提升相应的能力。

公司也将提供必要的培训和支持，以便您能够顺利过渡。

请您尽快通知人事部门，以确认您对此调换是否有任何异议或疑问。

如有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与人事部门联系。

再次感谢您在过去的工作中所做出的辛勤努力和出色表现。

相信通过岗位调换，您将能够挖掘更多的潜力和机会，为公司带来更大的贡献。

Best regards,公司名日期：。

重要通知公司员工岗位调整通知尊敬的公司全体员工：
根据公司发展战略和业务需求，为了更好地发挥员工的专长和提升整体工作效率，经公司领导班子研究决定，现对公司部分员工进行岗位调整通知如下：
一、调整原则
以岗位需要为导向：根据各部门实际情况和工作需求，合理安排员工岗位，确保各项工作有序推进。

充分考虑员工意愿：在尊重员工个人意愿的前提下，综合考虑员工的专业背景、能力特长等因素进行调整。

二、调整范围
本次岗位调整主要涉及市场部、人力资源部、财务部等相关职能部门，具体名单已由各部门主管与员工进行沟通确认。

三、调整时间安排
通知时间：本通知自发布之日起生效。

调整时间：具体岗位调整将于近期内陆续完成，届时将由人力资源部门统一协调安排。

四、员工配合事项
积极配合：请各位员工积极配合公司安排，按时完成岗位交接和
相关手续办理。

保持沟通：如在调整过程中遇到问题或困惑，请及时与直接主管
或人力资源部门联系沟通。

五、其他事项
关于薪资待遇：岗位调整不影响员工薪资待遇，薪酬将按照原有
标准执行。

关于培训支持：公司将根据新岗位需求提供相应的培训支持，帮
助员工尽快适应新岗位要求。

希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过此次岗位调
整能够更好地发挥每位员工的潜力，提升整体团队的凝聚力和执行力。

感谢大家一直以来对公司的付出和支持！
特此通知。

公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。

员工异动通知单尊敬的全体员工：根据公司的人事管理制度和业务发展需要，我公司决定对以下员工进行异动调整，具体信息如下：姓名：[员工姓名]部门：[原部门]职位：[原职位]调整后部门：[新部门]调整后职位：[新职位]调整生效日期：[调整生效日期]此次员工异动调整是基于公司发展战略和岗位需求的考虑，并非个人能力或表现不足的结果。

新的岗位将提供更好的发展平台和机会，旨在激发员工的个人潜力和动力。

为了保证调动的顺利进行，特向您提供以下相关事项的说明和安排：一、职责变更根据调动后的职位要求和工作内容调整，员工需要详细了解新职位的职责，并在调动生效日期后立即开始履行新的职责。

二、薪资调整根据公司的薪资政策和您的实际表现，经过评估后会进行相应的薪资调整。

请注意，薪资调整将在部门调动生效后的下一薪资发放周期内生效。

三、工作地点根据异动情况，工作地点可能会发生变化。

请您与上级领导或人力资源部门确认最新的工作地点，并及时进行调整。

四、培训和支持为了帮助员工顺利适应新的岗位，公司将提供相关培训和支持。

新岗位的主管将与员工进行沟通，并确保其能够熟悉岗位要求和工作情况。

五、个人档案调整根据员工的异动情况，个人档案将进行相应的调整，请员工配合完成个人档案的更新和整理工作。

请注意，个人档案调整会涉及到个人信息的保密，请妥善保管相关文件和资料。

六、咨询与反馈在新岗位开始履职后，如果员工对工作内容、工作环境或任何其他问题存在疑问或建议，可随时与上级领导或人力资源部门进行沟通。

我们鼓励员工积极提供反馈，并以建设性的方式推动工作的改善。

最后，我们相信这次员工异动调整对于您的个人成长和职业发展将是一个有益的机会。

我们期待您在新的岗位上展现出更高的能力和潜力。

如果您对此次异动调整有任何疑问或需要进一步的信息，欢迎随时与我们联系。

再次感谢您一直以来对公司的辛勤付出和支持！祝好！此致公司人力资源部日期：[日期]。

总监理工程师授权通知书项目监理机构人员配置（调整）通知书监理通知单工程暂停令工程变更通知单津园监B6 编号：天津市园林建设工程工程竣工预验收报告工程名称：承包单位：建设单位：监理单位：预验收时间：工程竣工预验收报告目录工程竣工预验收小组成员及其分工表工程竣工预验收整改意见天津市园林建设工程现场证物照片总监理工程师代表授权通知书监理规划报审表监理细则报审表工程款支付证书旁站监理记录表津园监B13监理日记监理单位项目监理机构监理日记监理月报（年月）监理单位：项目监理机构：编号：建设单位签收人日期一、工程概况：1.工程的基本情况；2.本月工程形象部位；二、合同的履行概况：1.合同的履行情况；2.主要项目的变化情况；三、工程进度情况：1.本月实际完成情况与计划进度比较2.滞后或超出的原因分析3.采取的措施及效果四、工程计量与工程款支付：注：指对施工部位进行认可五、施工现场情况1.工程延误情况2.工程质量情况及问题（1）工程质量检验批验收情况（2）质量监督站、安全站、等有关检查情况评价并附照片（3）备案验收情况（遇有地基、基础、主体工程，需备案的；否则，只在竣工时做）3.工程进展中主要问题与困难，如施工中重大事故，重大索赔事件，材料、设备的使用情况及困难，组织协调方面的困难，异常天气的影响等。

4.安全情况六、监理的情况1.监理人员的配备2.监理工作的实施及效果、承包单位对监理程序的执行情况（1）说明（2）监理工作的实施及效果（3）监理例会情况七、主要材料、设备及构配件供应情况八、合同其他事项的处理情况1.工程变更情况2.工程延期情况3.费用索赔情况九、本月监理工作总结1.对本月工程进度、质量、工程款支付等方面的综合评价2.本月监理工作情况3.有关工程的意见和建议4.下月监理工作的重点第项目监理机构年月日津园监B15监理工作总结工程名称：监理单位：项目监理机构：建设单位签收人日期一、工程概况二、监理组织机构、监理人员和投入的监理设施三、监理合同履行情况四、监理工作成效五、施工过程中出现的问题，及其处理情况和相关建议六、必要的工程声像资料津园监B16 编号：监理业务手册监理企业（公章）填表说明一、“监理工程”一栏以监理合同为单位填写二、“工程类别及等级”分别按十四个行业类别中规定的工程等级标准填写三、“竣工验收结论”指建设单位组织竣工验收，最终形成的竣工验收意见四、填表可用钢笔填写，要求字迹工整，不得涂改。

安全主任岗位更替通知书
尊敬的各位员工：
根据公司的安排和需要，我们决定对安全主任岗位进行更替。

现将相关事项通知如下：
一、背景
公司一直致力于提升安全管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全。

为了更好地履行安全管理职责，经过认真考虑和评估，我们决定进行安全主任岗位的更替。

二、更替人选
经过综合考虑和评估，我们选定了{新安全主任的姓名}作为新的安全主任。

他/她具备丰富的安全管理经验和专业知识，相信能够胜任这一岗位。

三、职责说明
新安全主任的主要职责包括但不限于：
- 负责制定和实施公司的安全管理制度和流程；
- 监督和检查公司各部门的安全工作，提出改进意见和建议；
- 协调应对突发安全事件，及时采取措施保护员工和公司财产
的安全；
- 开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力；
- 定期向公司高层汇报安全工作情况等。

四、过渡安排
为了确保安全工作的连续性和平稳过渡，现任安全主任将与新
任安全主任共同合作一段时间。

在过渡期间，新任安全主任将逐步
熟悉公司的安全管理体系和工作流程，并接受现任安全主任的指导
和培训。

五、感谢与期待
感谢现任安全主任在过去的任期中所做出的贡献和努力。

相信
新任安全主任的加入将为公司的安全工作带来新的活力和发展。

希
望各位员工能够全力支持和配合新任安全主任的工作，共同努力营
造一个安全稳定的工作环境。

此致
{公司名称} 日期：。

调整岗位职责的通知一、背景为了适应市场竞争的发展和公司战略的调整，经过综合评估和讨论，决定对部分岗位的职责进行调整。

调整的目的是为了更好地满足公司在当前市场环境中的需求，提高效率和竞争力。

为了使大家能够更好地支持和适应这一变化，特发布本通知，敬请员工们配合调整，共同推动公司发展。

二、调整原则1. 充分考虑员工的背景、能力和兴趣进行调整，确保能够发挥员工的最大优势。

2. 确保调整后的岗位职责与公司的战略目标相契合，为公司提供优质的服务和产品。

3. 尊重员工的意愿，当可能时，会与员工充分沟通并征求意见，以保持团队稳定。

三、调整内容1. 逐步调整营销部门的职责。

由于市场竞争日益激烈，我们需要更加专注和精细化地进行市场营销。

因此，原部分营销岗位的市场调研和市场分析职责将整合到其他岗位中，以提高工作效率和资源利用率。

具体岗位调整将在下周内通过个人通知进行组织。

2. 重塑技术部门的职责。

随着技术的快速变革，我们需要调整技术部门的职责，将重点放在研发和创新上。

因此，原一些技术支持岗位的日常维护职责将分配给其他岗位，以确保技术人员能够更好地专注于技术研发和产品创新。

具体岗位调整将在下周内通过个人通知进行组织。

3. 调整人力资源部门职责。

为了更好地适应快速变化和公司发展的需要，人力资源部门的职责将扩大至员工培训和发展。

原一些行政管理岗位的具体行政职责将分配给其他岗位，以保证人力资源团队能够更好地为员工提供培训和发展机会。

具体岗位调整将在下周内通过个人通知进行组织。

四、配合和支持1. 员工应积极配合调整，了解和接受新的岗位职责，并确保彻底理解新的职责要求。

2. 员工对新的岗位职责有任何疑问或困惑，应及时与上级沟通，以便得到解答和支持。

3. 公司将提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的岗位职责。

五、结束语此次调整的目的是为了提高公司的竞争力和效率，促进公司的发展。

我们衷心希望每位员工能够积极配合调整，发挥自己的最大潜力，为公司创造更好的业绩。

公司员工晋升调整通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢各位员工在过去的工作中所做出的努力和贡献。

为了更好地激励员工的工作积极性，提高公司整体绩效，经过公司领
导层的认真评定和讨论，现对公司员工的晋升调整事宜做出如下通知：一、晋升通知
根据各位员工在过去一段时间内的工作表现和个人能力，公司决
定对以下员工进行晋升：
张三：由原职位晋升为市场部经理，负责市场部的整体运营管理
工作。

李四：由原职位晋升为销售主管，负责带领销售团队完成销售目标。

二、调整通知
同时，为了更好地发挥员工的潜力和优势，公司对以下员工进行
岗位调整：
王五：从原销售部门调整至市场部门，担任市场专员一职，希望
王五能够在新岗位上有更大的发展空间。

赵六：从人事部门调整至财务部门，担任财务分析师一职，希望
赵六能够在财务领域有所突破。

三、工作安排
针对以上晋升和调整的员工，公司将会安排相关部门负责人进行
详细的岗位交接和工作培训。

希望各位员工在新的岗位上能够快速适应，并发挥出更高水平的工作表现。

四、奖励政策
为了激励员工持续努力工作，公司将会针对晋升和调整的员工制
定相应的奖励政策，并在日后的工作中给予更多支持和关注。

最后，再次感谢各位员工在公司发展过程中所做出的努力和付出。

希望通过此次晋升调整能够激励更多员工不断进取，共同推动公司事
业再上新台阶！
祝各位在新的岗位上取得更大成就！
特此通知。

公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。

调岗通知书调岗通知书范文（精选13篇）在现在社会，需要使用通知的情境愈发增多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。

那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编精心整理的调岗通知书范文，希望能够帮助到大家。

调岗通知书篇1公司各部门:因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将赵韩旭同志从xxxx部门调至xxxx部门,主要工作是负责协助xxxx部门负责人做好xxxxxxxx工作，调岗后工资待遇不变。

请赵韩旭同志于xxxx前做好相关工作交接，并于xxxx前持“调岗通知书”至xxxx部报到。

特此通知。

办公室二xx年xx月xx日调岗通知书篇2致员工：因xxx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xx岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。

请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。

如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知公司行政人事部年月日调岗通知书篇3公司各部门:因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将刘岗林同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX 工作，调岗后工资待遇不变。

请刘岗林同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持“调岗通知书”至XX部报到。

特此通知。

办公室二X年X月X日调岗通知书篇4姓名入职时间原任部门：调任部门：职务：职务：工资：工资：兼职岗位：兼职岗位：相关说明到新岗位报到时间：年月日批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。

签名:年月日调岗通知书篇5因工作需要，经公司研究决定将您从岗位调到岗位，调岗从年月日起执行。

调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。

请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报到。

关于调整岗位的函范文(中英文版)Subject: Model Letter for Adjusting Job AssignmentsDear [Recipient"s Name],We hope this letter finds you well.We are writing to inform you that, after careful consideration, we have decided to adjust your job responsibilities within our organization.尊敬的[收件人姓名]，我们希望这封信能在您良好的状态下找到您。

经过慎重考虑，我们决定调整您在我们组织中的工作岗位。

Effective immediately, you will be transitioning to a new role that better aligns with your skills and experience.This adjustment is part of our ongoing efforts to optimize our team structure and ensure that each member is in the best position to succeed.即日起，您将开始过渡到一个新的角色，这个角色更符合您的技能和经验。

这次调整是我们持续优化团队结构的一部分，旨在确保每位团队成员都能在最佳位置取得成功。

We believe that this change will provide you with new opportunities for growth and development.Your new role will involve [brief description of new responsibilities], and we are confident that you will excel in this position, just as you have in your previous roles.我们相信，这次变化将为您提供新的成长和发展机会。

工作岗位变动通知书
尊敬的[员工姓名]：
感谢您一直以来对公司的支持和付出，我们非常欣赏您在工作中的努力和贡献。

在此，我们通知您，经过公司慎重考虑和综合评估，决定对您的岗位进行变动。

现将有关事宜通知如下：
岗位变动详情
当前岗位
[当前岗位名称]
变动后岗位
[变动后岗位名称]
生效日期
[生效日期]
变动原因
[简要说明岗位变动的原因，如：业务调整、个人能力突出等。

]
期望和要求
我们期望
[列出公司对员工在新岗位的期望，如：提升业务能力、加强
团队合作等。

]
需要您提供的支持
[列出员工需要提供的支持，如：完成相关培训、积极配合新
团队工作等。

]
变动后的福利和待遇
[说明岗位变动后，员工的福利和待遇是否有变化，如：薪资、奖金、晋升机会等。

]
温馨提示
[给出一些建议或注意事项，如：及时更新简历、保持积极心
态等。

]
我们相信，这次岗位变动将为您提供更好的发展空间和机会，
同时也希望您能够继续保持敬业精神和专业素养，为公司的发展贡
献更多的力量。

如您对此次岗位变动有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与
我们联系。

我们期待与您共同面对新的挑战和机遇，共创美好未来！
再次感谢您对公司的支持和付出！
顺祝商祺！
[公司名称]
[发出日期]。

岗位计划调整的公告大家好！由于公司业务发展需求和岗位调整，现对部分岗位进行了调整，特此公告如下：一、调整原因为适应企业发展的需要，提高工作效率及员工工作质量，公司对部分岗位进行了调整。

同时，为了更好地满足员工个人职业发展的需要，优化员工职业规划。

二、调整范围本次岗位调整主要针对公司部门主管级及以上岗位进行调整，共涉及XX个岗位。

三、调整原则1. 确保公司业务的连续性和稳定性；2. 维护员工的合法权益，确保调整过程公平、公正、公开；3. 优化公司各岗位分工，提高工作效率；4. 满足员工个人职业发展的需要，促进员工的职业发展；5. 公平竞争，选拔优秀人才。

四、调整后的工作内容（一）具体岗位职责和工作内容将根据实际情况进行调整，详细内容将由人力资源部门在调整后向相关岗位人员进行具体说明。

（二）新岗位的相关工作内容将会有所调整，具体涉及岗位将在调整后由人力资源部门向相关职员进行详细的介绍。

五、调整后的薪资待遇（一）根据公司薪酬制度的相关规定，对调整后的岗位薪资待遇将进行调整，具体薪资待遇将由人力资源部门向相关岗位员工进行详细通知。

（二）调整后的薪资待遇将坚持“以岗位能力、绩效和市场情况相结合”的原则，根据员工的工作表现和市场变化进行综合考量。

六、调整后的培训推广公司将组织调整后的岗位人员进行相关知识和技能的培训，以提高员工的综合素质和工作能力，确保员工在新环境下能够顺利的开展工作。

七、调整后的工作交接为了确保调整工作的顺利进行，公司将组织专门的工作交接会，由原岗位负责人进行相关工作的交接和指导，确保工作的连续性和稳定性。

八、调整后的工作交流公司将组织相关岗位的工作交流会，由公司高层领导亲自主持，让岗位人员充分交流经验和心得，帮助大家更好地适应新的工作环境。

总而言之，此次岗位调整旨在提高公司的竞争力和效益，同时也是为了更好地满足员工的职业发展需求。

公司将确保调整过程的公平、公正和公开，并将提供相应的支持和帮助。

劳动合同变更通知书5篇篇1编号：[具体编号][公司名称]（甲方）与[员工姓名]（乙方）本着平等、自愿的原则，就双方所签署的劳动合同进行变更事宜，经协商一致，达成如下通知：一、通知背景鉴于甲方的业务发展需求及乙方的工作表现，为了优化公司运营效率，提升乙方的工作能力，并保障双方的合法权益，经充分沟通并达成共识，决定对原劳动合同的部分内容进行变更。

二、变更内容根据甲方的实际情况和乙方的岗位特点，经双方协商一致，对原劳动合同的以下内容进行变更：1. 岗位职责调整：乙方原岗位职责为[原岗位名称]，现调整为[新岗位名称]，具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》。

2. 工作地点变更：原工作地点为[原工作地点]，现变更为[新工作地点]。

3. 薪酬调整：根据乙方的岗位变动及工作表现，对乙方的薪资进行相应的调整，具体调整方案详见附件《薪酬调整方案》。

4. 劳动合同期限延长：原劳动合同到期日为XXXX年XX月XX日，现延长至XXXX年XX月XX日。

三、双方权益保障1. 甲方确保变更后的劳动合同内容符合国家法律法规及地方政策规定，保障乙方的合法权益。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行变更后的岗位职责，努力工作，保持良好的工作态度。

3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同，如有违约，应按照原劳动合同及国家法律法规承担相应的违约责任。

四、变更程序1. 本通知经甲乙双方协商一致后生效，自XXXX年XX月XX日起执行。

2. 甲乙双方应在本通知生效之日起XX个工作日内，签署《劳动合同变更协议》，以明确变更后的劳动合同内容。

3. 乙方在签署《劳动合同变更协议》后，应按照变更后的岗位职责、工作地点、薪酬等安排开展工作。

五、其他事项1. 本通知未尽事宜，按照原劳动合同及国家法律法规执行。

2. 本通知的修改、解释权归甲方所有。

六、附则1. 本通知一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本通知自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[甲方公司名称及盖章]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]日期：XXXX年XX月XX日联系电话：[甲方公司联系电话]电子邮箱：[甲方公司电子邮箱]通讯地址：[甲方公司地址]乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：XXXX年XX月XX日联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]通讯地址：[乙方住址或地址]篇2尊敬的XXX先生/女士：根据我司业务发展需求以及公司内部策略调整，现需要与您就原有的劳动合同进行部分变更。

变更劳动合同协议书范本推荐7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因（具体原因），双方经过友好协商，同意对原劳动合同的部分内容进行变更，并达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认已充分理解并认可原劳动合同的条款和条件。

基于双方的共同利益，以及企业经营和发展的实际需要，现需对原劳动合同的部分内容进行适度调整。

二、变更内容1. 岗位职责变更：乙方原岗位为______，现因公司业务发展需要，调整为______岗位。

具体职责详见附件一《岗位说明书》。

2. 工作地点变更：乙方原工作地点为______，现变更至______。

3. 薪资调整：根据新的岗位职责和工作地点，乙方薪资进行相应的调整。

具体调整方案为：基本工资调整为______元/月，其他福利待遇按照公司政策执行。

4. 工作时间安排：根据新的岗位需求，乙方的工作时间调整为______工作制，具体安排详见公司政策。

5. 其他条款的变更：____________。

（请根据实际情况填写）三、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇。

2. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，履行新岗位的职责。

3. 双方应按照国家的法律法规和原劳动合同的约定，履行各自的义务。

四、变更劳动合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原劳动合同的其他条款仍然有效。

本协议的变更内容自______年______月______日起至______年______月______日止。

到期如需续签，双方另行协商。

五、违约责任1. 甲方如未按约定支付乙方工资或提供约定的福利待遇，应按国家相关法律法规支付乙方的经济补偿。

2. 乙方如因个人原因未能履行新岗位的职责，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。

六、其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

公司年度职位调整通知尊敬的全体员工：根据公司发展战略和业务需求，为了更好地发挥员工的潜力，提升整体团队的执行力和竞争力，经过公司领导班子慎重研究决定，现对公司年度职位调整做出如下通知：一、调整背景公司一直致力于打造高效专业的团队，不断优化组织结构，提升员工的职业发展空间和发展机会。

今年的职位调整旨在更好地匹配员工的能力和岗位要求，实现人岗匹配，激发员工工作激情，提高工作效率。

二、调整原则公平公正原则：职位调整将严格按照能力、绩效、岗位需求等因素进行评估，确保公平公正。

激励潜能原则：通过职位调整，激励员工挖掘潜能，不断提升自我，实现个人职业目标。

适应变革原则：公司业务发展日新月异，职位调整将根据市场需求和公司战略变化进行灵活调整。

三、调整范围本次年度职位调整主要涉及各部门中层及以上管理岗位，具体调整范围包括但不限于市场部、研发部、人力资源部等。

四、调整方式晋升：对于表现优秀、符合晋升条件的员工，将给予晋升机会，提升其在公司中的地位和影响力。

降级：对于绩效不佳或岗位不匹配的员工，将进行适当降级，并提供必要的培训和辅导支持。

转岗：根据员工个人意愿和公司需求，部分员工可能会被安排进行岗位转换，以拓宽个人发展空间。

五、调整流程通知阶段：公司将通过正式通知形式告知相关员工有关职位调整的决定，并说明具体调整原因和方式。

沟通阶段：公司将安排HR专员与每位员工进行个别沟通，详细解释职位调整的理由和目的，并听取员工意见。

执行阶段：根据沟通结果和公司决策，逐步执行职位调整计划，并确保过渡期内的顺利过渡。

六、希望与期待希望各位员工能够理解并支持本次年度职位调整决定。

公司始终秉承以人为本的管理理念，致力于为每一位员工提供更广阔的发展空间和更优越的职业平台。

相信通过本次职位调整，能够更好地激励员工潜能，推动公司持续稳健发展。

最后，再次感谢各位员工对公司的支持与配合！特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

安全主要责任人岗位改动通知书
根据公司安全管理制度的要求，为了更好地履行安全管理职责，现对安全主要责任人岗位进行调整。

具体通知如下：
一、调整原因
为了进一步加强公司的安全管理工作，提高安全管理水平，根
据公司发展的需要和安全主要责任人的能力和经验，决定对安全主
要责任人岗位进行调整。

二、调整内容
根据调查研究和评估，决定对以下岗位进行调整：
1. 安全主要责任人A：由原岗位担任人员调整至新岗位担任人员。

2. 安全主要责任人B：由原岗位担任人员调整至新岗位担任人员。

三、调整时间
岗位调整将于调整时间起生效。

四、岗位职责
新岗位担任人员需履行以下职责：
1. 负责公司安全管理工作，制定公司的安全管理制度和操作规程。

2. 组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 定期检查和评估公司的安全风险，并提出相应的改进措施。

4. 负责事故调查和安全事故报告的编制，提出事故防范措施。

5. 协调各部门的安全工作，提供安全咨询和指导。

五、其他事项
1. 原岗位担任人员应在岗位调整后协助新岗位担任人员进行交接，并提供必要的支持和配合。

2. 公司将为新岗位担任人员提供必要的培训和支持，帮助其顺利履行岗位职责。

请各相关部门和岗位担任人员密切配合，确保岗位调整顺利进行。

特此通知。

日期：通知日期
公司：公司名称。