现代企业规范化管理整体解决方案(考试满分)

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？√A系统原则B最优化原则C能级原则D最低数量原则正确答案： D2. 以下对岗位说明书理解错误的是：√A编制岗位说明书叫岗位描述B沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容C岗位说明书的核心是确定岗位职责D岗位说明书不能作为劳动合同的附件正确答案： D3. 对期权理解错误的是：√A期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利B期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为C高级管理人员获得的期权可以是免费的D实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标正确答案： C4. 对控制人工成本说法不正确的是：√A控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本B控制人工成本的目的之一是减少员工收入C员工收入高不等于人工成本高D培训费用是人工成本的一部分正确答案： B5. 关于目标分解说法不正确的是：√A目标分解要做到纵向到底，横向到边B总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量C编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作D目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标正确答案： B6. 下面哪种情况的流程一定要改造？√A重要度最高，绩效最低B绩效高，重要度也高C绩效低，重要度也低D绩效高，重要度最低正确答案： A7. 对企业目标管理体系看法不正确的是：√A目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的B目标管理一般分三个层次C目标指标要量化D目标数目应尽量多正确答案： D8. 对奖惩兑现制度说法不正确的是：√A在目标管理与绩效考核后确定B掌握合适的奖惩幅度C高层管理人员一般在年终兑现D基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金正确答案： A9. 企业管理通常包括几个平台？√A两个B三个C四个D五个正确答案： C10. 对事业部制的组织结构说法不正确的是：√A它的特点是独立经营，有自己的经营自主权B它具有法人资格，是独立的公司C它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业D事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的正确答案： B11. 对战略的理解错误的是：√A战略可以使企业消除风险B制定战略首先要确定企业使命C战略以定性为主D战略是前瞻性而不是先知性的正确答案： A12. 对战略和规划的关系描述不正确的是：√A从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的B从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的C从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的D从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主正确答案： C13. 对管理层次和管理幅度理解不正确的是：√A管理幅度大，层次就会减少B管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关C通常7、8个和6到12个人之间的管理幅度比较好D现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次正确答案： D14. 以下不属于董事会职责的是：√A决定公司的经营计划和投资方案B审查公司的一些重要法规和管理制度C检查集团公司的债务D讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理正确答案： C15. 工作岗位研究的内容不包括：√A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位设置正确答案： D。

时代光华——现代企业规范化管理整体解决方案答案(有重复)现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题1:对岗位评估的功能描述不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:岗位评估以任务确定岗位2. B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C:岗位评估以岗位确定职责4. D:岗位评估以责任确定薪酬2:以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:工作任务的分析2. B:职责的分析3. C:工作能力要求分析4. D:沟通关系的分析3:以下对岗位说明书理解错误的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:编制岗位说明书叫岗位描述2. B:沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容1. A:流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C:流程再造要以价值为导向4. D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高3. C:绩效低，重要度也低4. D:绩效高，重要度最低8:对SMS体系说法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的2. B:SMS体系的核心为人力资源管理3. C:在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念4. D:该体系由16个模块构成9:对企业目标管理体系看法不正确的是：(3分)标准答案：D 用户答案：D1. A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的2. B:目标管理一般分三个层次3. C:目标指标要量化4. D:目标数目应尽量多10:企业管理通常包括几个平台？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个11:下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:绩效考核模块2. B:奖惩兑现模块3. C:管理流程设计模块4. D:目标管理模块12:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格，是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的13:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:人力资源管理在企业中属于增值活动2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节14:以下不属于董事会职责的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:决定公司的经营计划和投资方案2. B:审查公司的一些重要法规和管理制度3. C:检查集团公司的债务4. D:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理15:工作岗位研究的对象是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:岗位2. B:任务3. C:职务4. D:职责单选题1:对岗位评估的功能描述不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:岗位评估以任务确定岗位2. B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C:岗位评估以岗位确定职责4. D:岗位评估以责任确定薪酬2:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:最低数量原则3:以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:工作任务的分析2. B:职责的分析3. C:工作能力要求分析4. D:沟通关系的分析4:员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:直接报酬2. B:间接报酬3. C:非金钱性报酬4. D:内在报酬5:员工对于满意的工作分工属于：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:内在报酬2. B:非金钱性报酬3. C:直接报酬4. D:间接报酬6:对于控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：D1. A:减少员工数量可以控制人工成本2. B:控制人工成本的目的之一是增加员工收入3. C:销售收入扩大有利于控制人工成本4. D:控制人工成本不等于降低人工成本7:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:基本体系2. B:完整体系3. C:广义体系4. D:狭义体系8:对企业目标管理体系看法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的2. B:目标管理一般分三个层次3. C:目标指标要量化4. D:目标数目应尽量多9:对晋升理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:晋升是企业人力资源管理的正常途径2. B:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职3. C:晋升必须采用定期方式4. D:晋升不能论资排辈10:晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:组织结构2. B:人员管理3. C:薪酬福利4. D:人力资源开发11:企业管理通常包括几个平台？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个12:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：D1. A:人力资源管理在企业中属于增值活动2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节13:以下不属于董事会职责的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:决定公司的经营计划和投资方案2. B:审查公司的一些重要法规和管理制度3. C:检查集团公司的债务4. D:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理14:对职能分解理解错误的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式2. B:部门与部门间的职能可以重复3. C:职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分4. D:我国通常是按职能进行组织结构的设计的15:工作岗位研究的内容不包括：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:岗位调查2. B:岗位分析3. C:岗位评价4. D:岗位设置单选题1:以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:工作任务的分析2. B:职责的分析3. C:工作能力要求分析4. D:沟通关系的分析2:对岗位评估说法不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:岗位评估是对性质相同岗位的判断2. B:岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员3. C:岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性4. D:岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则3:对期权理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标4:对控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本2. B:控制人工成本的目的之一是减少员工收入3. C:员工收入高不等于人工成本高4. D:培训费用是人工成本的一部分5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:基本体系2. B:完整体系3. C:广义体系4. D:狭义体系6:对流程再造说法不正确的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：C1. A:流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C:流程再造要以价值为导向4. D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:对流程中增值和非增值活动理解错误的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:流程中大约90%是非增值活动2. B:应该把非增值活动删除3. C:应该把增值活动提高改造4. D:应该尽量将非增值活动减到最少8:组织管理规范化属于管理中的哪个平台？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:运作平台2. B:素质平台3. C:文化平台4. D:物质平台9:对平衡计分法理解不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡计分法是一个指标评价系统2. B:平衡计分法是一个战略管理系统3. C:平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4. D:平衡计分法更看重企业的学习和成长10:对晋升理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:晋升是企业人力资源管理的正常途径2. B:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职3. C:晋升必须采用定期方式4. D:晋升不能论资排辈11:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:此解决方案要强调完整性和系统性2. B:规范化管理体系以人力资源管理为核心3. C:整个系统分为八大块4. D:奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块12:企业管理通常包括几个平台？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个13:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格，是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的14:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：B1. A:人力资源管理在企业中属于增值活动2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节15:对组织变革说法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率2. B:组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理3. C:组织变革要坚持以顾客为导向4. D:组织变革要坚持以任务为核心单选题1:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:最低数量原则2:对岗位评估说法不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:岗位评估是对性质相同岗位的判断2. B:岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员3. C:岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性4. D:岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则3:对期权理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标4:员工对于满意的工作分工属于：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:内在报酬2. B:非金钱性报酬3. C:直接报酬4. D:间接报酬5:对流程再造看法错误的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:流程式组织结构管理幅度比较窄2. B:流程再造的最终目的是提高经济运行效率3. C:对价值链改造的核心实际上是流程再造4. D:流程再造要坚持以人为本的团队式管理6:关于目标分解说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:目标分解要做到纵向到底，横向到边2. B:总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量3. C:编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作4. D:目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标7:下达目标时要符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:明确性2. B:可达至性3. C:实际性4. D:实限性8:组织管理规范化属于管理中的哪个平台？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:运作平台2. B:素质平台3. C:文化平台4. D:物质平台9:在对目标进行分解时，第一步要(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:主管向下属说明团队和自身的工作目标2. B:下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论3. C:确定工作目标协议4. D:明确目标考核标准10:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:此解决方案要强调完整性和系统性2. B:规范化管理体系以人力资源管理为核心3. C:整个系统分为八大块4. D:奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块11:平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视2. B:平衡记分法从客户的角度出发3. C:平衡记分法的着重点在企业内部4. D:对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的12:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：D1. A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格，是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的13:对战略和规划的关系描述不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：D1. A:从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的2. B:从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的3. C:从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的4. D:从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主14:对组织变革说法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率2. B:组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理3. C:组织变革要坚持以顾客为导向4. D:组织变革要坚持以任务为核心15:工作岗位研究的对象是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:岗位2. B:任务3. C:职务4. D:职责单选题1:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:最低数量原则2:以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:工作任务的分析2. B:职责的分析3. C:工作能力要求分析4. D:沟通关系的分析3:对于控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：A1. A:减少员工数量可以控制人工成本2. B:控制人工成本的目的之一是增加员工收入3. C:销售收入扩大有利于控制人工成本4. D:控制人工成本不等于降低人工成本4:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:基本体系2. B:完整体系3. C:广义体系4. D:狭义体系5:关于目标分解说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:目标分解要做到纵向到底，横向到边2. B:总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量3. C:编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作4. D:目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标6:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高3. C:绩效低，重要度也低4. D:绩效高，重要度最低7:战略管理一般分为几个阶段？(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个8:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:此解决方案要强调完整性和系统性2. B:规范化管理体系以人力资源管理为核心3. C:整个系统分为八大块4. D:奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块9:平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视2. B:平衡记分法从客户的角度出发3. C:平衡记分法的着重点在企业内部4. D:对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的10:晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:组织结构2. B:人员管理3. C:薪酬福利4. D:人力资源开发11:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格，是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的12:对战略的理解错误的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：B1. A:战略可以使企业消除风险2. B:制定战略首先要确定企业使命3. C:战略以定性为主4. D:战略是前瞻性而不是先知性的13:对战略和规划的关系描述不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：A1. A:从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的2. B:从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的3. C:从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的4. D:从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主14:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：B1. A:人力资源管理在企业中属于增值活动2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节15:工作岗位研究的内容不包括：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:岗位调查2. B:岗位分析3. C:岗位评价4. D:岗位设置单选题1:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:最低数量原则2:对岗位说明书说法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:岗位说明书应成为劳动合同文本的附件2. B:编制岗位说明书是岗位评价的基础3. C:岗位说明书的核心内容是确定岗位职责4. D:编制岗位说明书称为工作分析3:对期权理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标4:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:基本体系2. B:完整体系3. C:广义体系4. D:狭义体系5:对流程再造说法不正确的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C:流程再造要以价值为导向4. D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益6:对流程中增值和非增值活动理解错误的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：A1. A:流程中大约90%是非增值活动2. B:应该把非增值活动删除3. C:应该把增值活动提高改造4. D:应该尽量将非增值活动减到最少7:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高3. C:绩效低，重要度也低4. D:绩效高，重要度最低8:战略管理一般分为几个阶段？(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个9:组织管理规范化属于管理中的哪个平台？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:运作平台2. B:素质平台3. C:文化平台4. D:物质平台10:对平衡计分法理解不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡计分法是一个指标评价系统2. B:平衡计分法是一个战略管理系统3. C:平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4. D:平衡计分法更看重企业的学习和成长11:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格，是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的12:对战略的理解错误的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:战略可以使企业消除风险2. B:制定战略首先要确定企业使命3. C:战略以定性为主4. D:战略是前瞻性而不是先知性的13:审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:董事会2. B:监事会3. C:公司总经理4. D:股东大会14:工作岗位研究的对象是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:岗位2. B:任务3. C:职务4. D:职责15:哪项不属于确定职能的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:标准化原则2. B:以流程为中心的原则3. C:流程的搭接原则4. D:权力和责任的委任原则单选题1:员工对于满意的工作分工属于：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:内在报酬2. B:非金钱性报酬3. C:直接报酬4. D:间接报酬2:对控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本2. B:控制人工成本的目的之一是减少员工收入3. C:员工收入高不等于人工成本高4. D:培训费用是人工成本的一部分3:对于控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:减少员工数量可以控制人工成本2. B:控制人工成本的目的之一是增加员工收入3. C:销售收入扩大有利于控制人工成本4. D:控制人工成本不等于降低人工成本4:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高3. C:绩效低，重要度也低4. D:绩效高，重要度最低5:对平衡计分法理解不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡计分法是一个指标评价系统2. B:平衡计分法是一个战略管理系统3. C:平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4. D:平衡计分法更看重企业的学习和成长6:对晋升理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:晋升是企业人力资源管理的正常途径2. B:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职3. C:晋升必须采用定期方式4. D:晋升不能论资排辈7:企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:财务指标2. B:非财务指标3. C:部门指标4. D:否决指标8:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:此解决方案要强调完整性和系统性2. B:规范化管理体系以人力资源管理为核心3. C:整个系统分为八大块4. D:奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块9:平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视2. B:平衡记分法从客户的角度出发3. C:平衡记分法的着重点在企业内部4. D:对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的10:企业管理通常包括几个平台？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个11:下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:绩效考核模块2. B:奖惩兑现模块3. C:管理流程设计模块4. D:目标管理模块12:对战略的理解错误的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:战略可以使企业消除风险2. B:制定战略首先要确定企业使命3. C:战略以定性为主4. D:战略是前瞻性而不是先知性的13:对管理层次和管理幅度理解不正确的是：(3。

时代光华—现代企业规范化管理整体解决方案答案（合集5篇）第一篇：时代光华—现代企业规范化管理整体解决方案答案课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！得分: 932012.7学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案单选题1.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？ D回答：正确A系统原则B最优化原则C能级原则D最低数量原则2.对岗位说明书说法不正确的是： D回答：正确A岗位说明书应成为劳动合同文本的附件B编制岗位说明书是岗位评价的基础C岗位说明书的核心内容是确定岗位职责D编制岗位说明书称为工作分析3.对岗位评估说法不正确的是： C回答：正确A岗位评估是对性质相同岗位的判断B岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员C岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性D岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则4.员工对于满意的工作分工属于：B回答：正确A内在报酬B非金钱性报酬C直接报酬D间接报酬5.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？C回答：正确A基本体系B完整体系C广义体系D狭义体系6.对流程中增值和非增值活动理解错误的是：B回答：正确A流程中大约90%是非增值活动B应该把非增值活动删除C应该把增值活动提高改造D应该尽量将非增值活动减到最少7.战略管理一般分为几个阶段？ B回答：正确A两个B三个C四个D五个8.组织管理规范化属于管理中的哪个平台？ A回答：正确A运作平台B素质平台C文化平台D物质平台9.企业管理通常包括几个平台？ C回答：正确A两个B三个C四个D五个10.下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？ D回答：正确A绩效考核模块B奖惩兑现模块C管理流程设计模块D目标管理模块11.对事业部制的组织结构说法不正确的是： B回答：正确A它的特点是独立经营，有自己的经营自主权B它具有法人资格，是独立的公司C它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业D事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的12.对战略和规划的关系描述不正确的是： C回答：正确A从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的B从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的C从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的D从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主13.对管理层次和管理幅度理解不正确的是：D回答：正确A管理幅度大，层次就会减少B管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关C通常7、8个和6到12个人之间的管理幅度比较好D现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次14.对职能分解理解错误的是：B回答：正确A职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式B部门与部门间的职能可以重复C职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分D我国通常是按职能进行组织结构的设计的15.工作岗位研究的对象是： A回答：正确A岗位B任务C职务D职责第二篇：现代企业规范化管理整体解决方案试题课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 12.0 学分！得分: 93学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案单选题1.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？ 1.A2.B3.C 系统原则最优化原则能级原则回答：正确回答：正确4.D 最低数量原则2.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？ 1.A 2.B 3.C 直接报酬间接报酬非金钱性报酬4.D 内在报酬 3.对期权理解错误的是：回答：正确 1.A 2.B 3.C 期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为高级管理人员获得的期权可以是免费的4.D 实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标4.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？回答：正确 1.A 2.B 3.C 基本体系完整体系广义体系回答：正确4.D 狭义体系5.对流程再造看法错误的是： 1.A 2.B 3.C流程式组织结构管理幅度比较窄流程再造的最终目的是提高经济运行效率对价值链改造的核心实际上是流程再造4.D 流程再造要坚持以人为本的团队式管理6.对流程中增值和非增值活动理解错误的是：回答：正确 1.A 2.B 流程中大约 90%是非增值活动应该把非增值活动删除3.C应该把增值活动提高改造4.D 应该尽量将非增值活动减到最少7.关于目标分解说法不正确的是：回答：正确1.A 2.B 3.C 目标分解要做到纵向到底，横向到边总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作4.D 目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标 8.对 SMS 体系说法不正确的是：回答：正确 1.A 2.B 3.C SMS 体系是在 CRG 模式基础上进一步发展形成的 SMS 体系的核心为人力资源管理在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念4.D 该体系由 16 个模块构成 9.对平衡计分法理解不正确的是：回答：正确 1.A 2.B 3.C平衡计分法是一个指标评价系统平衡计分法是一个战略管理系统平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4.D平衡计分法更看重企业的学习和成长10.对晋升理解错误的是：回答：正确 1.A 2.B 3.C 晋升是企业人力资源管理的正常途径广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职晋升必须采用定期方式回答：正确4.D 晋升不能论资排辈 11.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？ 1.A 2.B 3.C 财务指标非财务指标部门指标4.D 否决指标 12.平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：1.A 2.B 3.C回答：正确平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视平衡记分法从客户的角度出发平衡记分法的着重点在企业内部4.D 对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的 13.企业管理通常包括几个平台？回答：正确1.A2.B3.C两个三个四个回答：错误4.D 五个 14.对管理层次和管理幅度理解不正确的是： 1.A 2.B 3.C 管理幅度大，层次就会减少管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关通常7、8 个和6 到 12 个人之间的管理幅度比较好4.D 现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次 15.哪项不属于确定职能的原则？回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 标准化原则以流程为中心的原则流程的搭接原则权力和责任的委任原则第三篇：现代企业规范化管理整体解决方案现代企业规范化管理整体解决方案（编号：yg008）著者：尹隆森出版社：北京大学出版社出版日期： 2002.8类别：员工培训载体： VCD卷册数： 48讲，VCD光盘24张，CD-ROM2张，磁带2定价： 2400 元内容介绍：☆ 了解规范化管理体系☆ 掌握制订企业战略的方法；☆ 通过组织结构规划与设计、组织创新与组织变革，使企业保持活力☆ 制定合理的薪酬体系与业绩考核方案☆ 通过流程再造，提高企业绩效☆ 设定合理的企业目标体系，建立绩效考核目标体系☆ 了解企业人力资源开发理论与培训技巧☆ 克服旧的管理弊端，建立规范化管理体系目录：第一部分概述1.企业发展战略的概念第一讲中外企业对比分析2.战略管理的特点1.中外企业的规模和效益差距第七讲挑战未来企业需要战略2.中外企业的管理差距1.战略管理体系第二讲相同的游戏规则不同的实力 2.战略制定竞争3.战略实施1.入世对中国企业的影响4.战略评价2.中外企业实力悬殊之因第八讲战略管理的分析方法3.管理水平高的将是赢家1.PEST 分析第三讲目前困惑我国企业的问题2.竞争因素分析1.我国民营企业发展历史和趋势3.BCG矩阵和价值链分析2.我国国企改革的进程分析4.SWOT分析3.我国企业目前急需解决的问题第九讲制定战略中要注意的问题第四讲巨变环境下企业家的思考1.如何分析战略问题1.巨变环境下企业家要思考的问题2.首先要确定企业使命2.企业应对巨变环境的主要策略3.正确理解战略第五讲企业规范化管理体系介绍4.制定战略时要树立的观念1.规范化管理体系的核心5.战略管理要面对的现实问题2.规范化管理体系的由来3.规范化管理体系的特点第三部分组织结构设计第十讲造就一个有竞争力的企业组织第二部分企业发展战略1.组织结构设计的原则第六讲高瞻远瞩谋划企业战略2.组织结构的主要职能和辅助职能13.组织结构中的集权与分权第十一讲动态的组织变革使企业保持活力1.组织变革的目标与核心2.服务于企业流程的组织变革3.组织结构图和组织手册第十二讲关于法人治理结构1.法人治理结构的概念2.法人治理结构的层次3.法人治理结构的作用4.法人治理结构的组成、议事规则及权限划分第十三讲公司的内部治理1.公司内部治理的重要性2.公司的内部监督治理模式3.企业的内部控制制度和财务控制制度第四部分职能分解第十四讲组织结构的职能分解1.职能分解概述2.职能分解的基本要求3.确定部门职能时应遵循的原则4.如何划分企业各个业务部门的职能5.如何划分公司和下属单位的职能6.如何划分集团公司和下属子公司的职能第十五讲怎样编制职能分解表1.职能分解表三级职能的划分2.职能分解表的编制3.编制职能分解表时要注意的问题第五部分岗位设置第十六讲岗位设置1.岗位的分类与设置的基本原则2.企业的定员定编3.如何编制企业的岗位设置表第六部分岗位描述第十七讲工作分析与岗位研究1.工作分析与岗位研究的概念2.工作分析与岗位研究的作用3.工作分析与岗位研究的方法第十八讲工作岗位调查1.工作岗位调查概述2.调查表的设计与填写3.岗位调查的方法第十九讲企业岗位分析1.岗位分析的内容与程序2.岗位内涵分析3.员工素质要求分析第二十讲岗位说明书的编制1.岗位说明书的定义与要求2.岗位任职条件与沟通关系的确定3.岗位职责的确定第二十一讲岗位说明书的应用1.岗位说明书的作用2.岗位说明书的应用（案例）第七部分岗位评估第二十二讲岗位评估概述1.岗位评估的概念2.岗位评估的特点3.岗位评估的功能和作用4.岗位评估的程序5.岗位评估的要求第二十三讲岗位评估的指标和标准1.岗位评估的指标2.因素点值权数的设计第二十四讲岗位评估的操作方法1.岗位评估的应用示例2.岗位评估工作心得体会3.岗位评估和薪酬体系设计之间的关系第八部分企业薪酬体系设计第二十五讲薪酬设计的基本原理1.薪酬的定义及其构成2.报酬理论概要3.薪酬管理的目的和基本原则第二十六讲薪酬体系设计的准备工作1.现有薪酬体系的诊断2.薪酬的市场调查和分析第二十七讲薪酬体系设计方法1.三态工资的基本概念2.薪酬额度与级差的确定3.三态工资的确定第二十八讲薪酬体系设计案例1.薪酬体系构成的确定方法2.薪酬额度和级差的具体操作3.三态工资的确定方法4.特殊任职条件的处理第二十九讲企业长期激励机制的设计1.企业长期激励机制的原理2.股份期权制的概念3.期权的授予合同4.行权的业绩考核和方法第三十讲企业承受能力的测算1.人工成本的构成2.人工成本的控制方法3.工资及其增长率的调整办法第九部分管理流程设计第三十一讲流程再造--管理的第三次革命1.流程再造的概念2.流程再造的意义3.流程再造的背景4.流程再造的原则第三十二讲流程再造的前提和条件1.流程再造的组织条件2.管理团队的建设3.员工激励机制的重建4.营造良好的环境条件第三十三讲流程图的绘制方法1.初步确定流程2.界定流程范围和参与部门3.绘制流程图第三十四讲现有流程的诊断1.流程试行2.流程改进3.最终确定流程第三十五讲流程的再造与推动1.流程的再设计2.流程再造的推动3.如何避免失误第三十六讲流程再造与管理信息化1.流程再造与管理信息化的关系2.管理信息化系统的运用第十部分目标管理第三十七讲目标管理的作用1.目标管理的概念2.目标管理的原则3.目标管理的特征4.目标管理的意义5.目标管理的组织工作第三十八讲目标体系的设定1.企业目标体系的层次2.设定目标的步骤3.目标的构成--指标体系第三十九讲目标的分解1.目标分解程序2.目标分解方法3.目标责任书4.工作计划第四十讲目标管理过程控制与考核1.目标执行情况考察2.困难的处理3.目标的考核第十一部分绩效考核第四十一讲绩效考核概述1.绩效考核的现状2.绩效考核的概念及意义3.绩效考核的目的和作用4.绩效考核的流程第四十二讲如何建立绩效考核指标体系1.考核指标体系的构成2.绩效考核3.工作态度和工作能力考核第四十三讲绩效考核的操作1.考核目标的确定2.绩效考核的实施步骤第四十四讲平衡测分法1.平衡测分法的概述2.平衡测分法的四个角度3.如何构建考核关键指标4.平衡测分法的综合案例第十二部分人力资源开发第四十五讲企业员工培训1.员工培训概述2.员工培训体系的建立第四十六讲人力资源开发方法1.员工提案的操作方法2.员工自我申告的操作方法3.员工职业生涯设计和晋升路径设计第十三部分企业如何推进规范化管理第四十七讲奖惩兑现1.奖惩办法的制定与执行2.现代企业规范化管理整体解决方案总结第四十八讲规范化管理的推动与实施1.提高企业领导认识，强化管理规范体系2.加强企业员工培训，调整团队步调一致3.克服旧的管理习惯，打破原有固定意识 4.管理规范奖惩分明，企业文化氛围良好第四篇：B01 现代企业规范化管理整体解决方案(12分)现代企业规范化管理整体解决方案1.对战略的理解错误的是：回答：正确A.战略可以使企业消除风险2.对SMS 体系说法不正确的是：回答：正确D.该体系由16 个模块构成3.对岗位说明书说法不正确的是：回答：正确D.编制岗位说明书称为工作分析4.对管理层次和管理幅度理解不正确的是：回答：正确D.现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次5.对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：回答：正确C.人力资源管理在企业中属于有价值的活动6.下面哪种情况的流程一定要改造？回答：正确A.重要度最高，绩效最低 7.对期权理解错误的是：回答：正确C.高级管理人员获得的期权可以是免费的8.工作岗位研究的对象是：回答：正确A.岗位 9.对于控制人工成本说法不正确的是：回答：正确B.控制人工成本的目的之一是增加员工收入10.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？回答：正确C.广义体系11.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？回答：正确D.最低数量原则 12.战略管理一般分为几个阶段？回答：正确B.三个 13.以下对岗位说明书理解错误的是：回答：正确D.岗位说明书不能作为劳动合同的附件 14.对流程再造说法不正确的是：回答：正确A.流程再造过程的第一阶段是实施改造 15.对流程中增值和非增值活动理解错误的是：回答：正确B.应该把非增值活动删除16.对岗位评估的功能描述不正确的是：回答：正确D.岗位评估以责任确定薪酬17.对考核指标体系说法错误的是：回答：正确D.财务指标又叫评议指标18.对组织变革说法不正确的是：回答：正确D.组织变革要坚持以任务为核心 19.哪项不属于确定职能的原则？回答：正确D.权力和责任的委任原则20.关于目标分解说法不正确的是：回答：正确B.总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量21.对战略和规划的关系描述不正确的是：回答：正确C.从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的22.对平衡计分法理解不正确的是：回答：正确C.平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况23.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？回答：正确C.非金钱性报酬 24.在对目标进行分解时，第一步要回答：正确A.主管向下属说明团队和自身的工作目标 25.对奖惩兑现制度说法不正确的是：回答：正确A.在目标管理与绩效考核后确定26.对职能分解理解错误的是：回答：正确B.部门与部门间的职能可以重复27.平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：回答：正确C.平衡记分法的着重点在企业内部 28.晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能回答：正确B.人员管理 29.以下不属于岗位的内涵分析的是：回答：正确C.工作能力要求分析30.下面哪一个模块不是在CRG 基础上增加的 SMS 的模块？回答：正确D.目标管理模块31.对事业部制的组织结构说法不正确的是：回答：正确B.它具有法人资格，是独立的公司32.对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：回答：正确C.整个系统分为八大块33.审批公司的经营计划和投资计划属于谁的职责？回答：正确C.公司总经理 34.对晋升理解错误的是：回答：正确C.晋升必须采用定期方式35.以下不属于董事会职责的是：回答：正确C.检查集团公司的债务36.对流程再造看法错误的是：回答：正确A.流程式组织结构管理幅度比较窄 37.组织管理规范化属于管理中的哪个平台？回答：正确A.运作平台38.对企业目标管理体系看法不正确的是：回答：正确D.目标数目应尽量多39.工作岗位研究的内容不包括：回答：正确D.岗位设置 40.下达目标时要符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？回答：正确C.实际性 41.员工对于满意的工作分工属于：回答：正确B.非金钱性报酬 42.对岗位评估说法不正确的是：回答：正确C.岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性43.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？回答：正确A.财务指标第五篇：现代企业规范化管理整体解决方案(考试满分)现代企业规范化管理整体解决方案(考试题满分)单选题(45)1.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分)(正确答案:C)A:基本体系 B:完整体系 C:广义体系 D:狭义体系2.战略管理一般分为几个阶段？(3分)(正确答案:B)A:两个 B:三个 C:四个 D:五个3.在对目标进行分解时，第一步要(3分)(正确答案:A)A:主管向下属说明团队和自身的工作目标B:下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论 C:确定工作目标协议 D:明确目标考核标准4.对晋升理解错误的是：(3分)(正确答案:C)A:晋升是企业人力资源管理的正常途径B:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职 C:晋升必须采用定期方式 D:晋升不能论资排辈5.对考核指标体系说法错误的是：(3分)(正确答案:D)A:考核要以绩效考核为主，工作能力、工作态度考核为辅B:绩效考核指标分财务指标、非财务指标、部门指标和否决指标C:部门指标是对中层干部的考核 D:财务指标又叫评议指标6.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？(3分)(正确答案:A)A:财务指标 B:非财务指标 C:部门指标 D:否决指标7.平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：(3分)(正确答案:C)A:平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视B:平衡记分法从客户的角度出发 C:平衡记分法的着重点在企业内部D:对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的 8.晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能(3分)(正确答案:B) A:组织结构 B:人员管理 C:薪酬福利 D:人力资源开发9.对战略的理解错误的是：(3分)(正确答案:A)A:战略可以使企业消除风险B:制定战略首先要确定企业使命C:战略以定性为主D:战略是前瞻性而不是先知性的10.对战略和规划的关系描述不正确的是：(3分)(正确答案:C)A:从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的B:从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的C:从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的D:从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主 11.对职能分解理解错误的是：(3分)(正确答案:B) A:职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式B:部门与部门间的职能可以重复C:职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分D:我国通常是按职能进行组织结构的设计的12.对组织变革说法不正确的是：(3分)(正确答案:D)A:组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率B:组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理C:组织变革要坚持以顾客为导向 D:组织变革要坚持以任务为核心13.审批公司的经营计划和投资计划属于谁的职责？(3分)(正确答案:C)A:董事会 B:监事会 C:公司总经理 D:股东大会14.工作岗位研究的对象是：(3分)(正确答案:A)A:岗位 B:任务 C:职务 D:职责15.工作岗位研究的内容不包括：(3分)(正确答案:D)A:岗位调查 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位设置16.员工对于满意的工作分工属于：(3分)(正确答案:B)A:内在报酬 B:非金钱性报酬 C:直接报酬 D:间接报酬17.对于控制人工成本说法不正确的是：(3分)(正确答案:B)A:减少员工数量可以控制人工成本B:控制人工成本的目的之一是增加员工收入C:销售收入扩大有利于控制人工成本 D:控制人工成本不等于降低人工成本18.对流程中增值和非增值活动理解错误的是：(3分)(正确答案:B)A:流程中大约90%是非增值活动 B:应该把非增值活动删除 C:应该把增值活动提高改造 D:应该尽量将非增值活动减到最少19.下面哪种情况的流程一定要改造？(3分)(正确答案:A)A:重要度最高，绩效最低B:绩效高，重要度也高C:绩效低，重要度也低 D:绩效高，重要度最低20.对企业目标管理体系看法不正确的是：(3分)(正确答案:D)A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的B:目标管理一般分三个层次 C:目标指标要量化 D:目标数目应尽量多21.企业管理通常包括几个平台？(3分)(正确答案:C)A:两个 B:三个 C:四个 D:五个22.下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？(3分)(正确答案:D)A:绩效考核模块 B:奖惩兑现模块 C:管理流程设计模块 D:目标管理模块23.对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分)(正确答案:B)A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权B:它具有法人资格，是独立的公司。

整体解决方案英文篇一：现代企业规范化管理整体解决方案(考试满分)现代企业规范化管理整体解决方案(考试题满分) 单选题(45)1.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) (正确答案:C) A:基本体系B:完整体系C:广义体系D:狭义体系2.战略管理一般分为几个阶段？ (3分) (正确答案:B)A:两个B:三个C:四个D:五个3.在对目标进行分解时，第一步要 (3分) (正确答案:A)A:主管向下属说明团队和自身的工作目标B:下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论C:确定工作目标协议D:明确目标考核标准4.对晋升理解错误的是： (3分) (正确答案:C)A:晋升是企业人力资源管理的正常途径B:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职C:晋升必须采用定期方式D:晋升不能论资排辈5.对考核指标体系说法错误的是： (3分) (正确答案:D)A:考核要以绩效考核为主，工作能力、工作态度考核为辅B:绩效考核指标分财务指标、非财务指标、部门指标和否决指标C:部门指标是对中层干部的考核D:财务指标又叫评议指标6.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？ (3分) (正确答案:A)A:财务指标B:非财务指标C:部门指标D:否决指标7.平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：(3分) (正确答案:C)A:平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视B:平衡记分法从客户的角度出发C:平衡记分法的着重点在企业内部D:对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的8.晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能 (3分) (正确答案:B)A:组织结构B:人员管理C:薪酬福利D:人力资源开发9.对战略的理解错误的是： (3分) (正确答案:A)A:战略可以使企业消除风险B:制定战略首先要确定企业使命C:战略以定性为主D:战略是前瞻性而不是先知性的10.对战略和规划的关系描述不正确的是： (3分) (正确答案:C)A:从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的B:从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的C:从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的D:从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主11.对职能分解理解错误的是： (3分) (正确答案:B)A:职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式B:部门与部门间的职能可以重复C:职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分D:我国通常是按职能进行组织结构的设计的12.对组织变革说法不正确的是： (3分) (正确答案:D)A:组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率 B:组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理C:组织变革要坚持以顾客为导向D:组织变革要坚持以任务为核心13.审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责？ (3分) (正确答案:C)A:董事会B:监事会C:公司总经理D:股东大会14.工作岗位研究的对象是： (3分) (正确答案:A)A:岗位B:任务C:职务D:职责15.工作岗位研究的内容不包括： (3分) (正确答案:D)A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位设置16.员工对于满意的工作分工属于： (3分) (正确答案:B)A:内在报酬B:非金钱性报酬C:直接报酬D:间接报酬17.对于控制人工成本说法不正确的是： (3分) (正确答案:B)A:减少员工数量可以控制人工成本B:控制人工成本的目的之一是增加员工收入C:销售收入扩大有利于控制人工成本D:控制人工成本不等于降低人工成本18.对流程中增值和非增值活动理解错误的是： (3分) (正确答案:B)A:流程中大约90%是非增值活动B:应该把非增值活动删除C:应该把增值活动提高改造D:应该尽量将非增值活动减到最少19.下面哪种情况的流程一定要改造？ (3分) (正确答案:A)A:重要度最高，绩效最低B:绩效高，重要度也高C:绩效低，重要度也低D:绩效高，重要度最低20.对企业目标管理体系看法不正确的是： (3分) (正确答案:D)A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的 B:目标管理一般分三个层次篇二：ERP-NC整体解决方案1页从优秀到卓越＊＊企业的各位领导，上午/下午好：非常感谢能有这样一个机会，向＊＊公司汇报用友公司的信息化解决方案。

现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题１:对岗位评估的功能描述不正确的是: (３分) 标准答案:D 用户答案：D1.ﻩA:岗位评估以任务确定岗位2．B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3．ﻩC:岗位评估以岗位确定职责4．ﻩD:岗位评估以责任确定薪酬２：以下不属于岗位的内涵分析的是: (3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A：工作任务的分析２.ﻩＢ:职责的分析3.ﻩC:工作能力要求分析４．D:沟通关系的分析3:以下对岗位说明书理解错误的是：(３分）标准答案：D 用户答案：D1. Ａ：编制岗位说明书叫岗位描述2．ﻩB：沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3.ﻩC:岗位说明书的核心是确定岗位职责4.ﻩD:岗位说明书不能作为劳动合同的附件4：对期权理解错误的是:(3分)标准答案:C用户答案:Ｃ1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2.ﻩB:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的４. Ｄ:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案：C 用户答案:C1.ﻩA：基本体系２．Ｂ:完整体系3. C:广义体系４.ﻩD:狭义体系6:对流程再造说法不正确的是: (3分) 标准答案:Ａ用户答案:Ａ1.ﻩＡ:流程再造过程的第一阶段是实施改造2.ﻩB:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3.ﻩC：流程再造要以价值为导向４.ﻩＤ:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7：下面哪种情况的流程一定要改造?(3分) 标准答案：A用户答案：Ａ１．A:重要度最高，绩效最低2．ﻩＢ:绩效高，重要度也高3. C:绩效低，重要度也低４．Ｄ:绩效高,重要度最低8:对ＳMS体系说法不正确的是: (3分）标准答案：Ｄ用户答案:D1．ﻩA:SMＳ体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的２. Ｂ：ＳMＳ体系的核心为人力资源管理3．ﻩC:在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念4. D:该体系由16个模块构成9:对企业目标管理体系看法不正确的是: (3分）标准答案:D 用户答案：Ｄ１．A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的2. Ｂ：目标管理一般分三个层次3.ﻩC:目标指标要量化4．D:目标数目应尽量多1０：企业管理通常包括几个平台？(3分）标准答案:C 用户答案：C1．Ａ:两个2.ﻩB:三个3. C:四个4.ﻩD:五个１1:下面哪一个模块不是在CRＧ基础上增加的ＳMＳ的模块？(3分)标准答案:D 用户答案：Ｄ１.ﻩA:绩效考核模块2．B:奖惩兑现模块3．ﻩＣ:管理流程设计模块4．D:目标管理模块1２:对事业部制的组织结构说法不正确的是: (3分)标准答案：Ｂ用户答案:B1.ﻩA:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格,是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4．ﻩD:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的13：对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是: （3分）标准答案：C 用户答案:Ｃ1．ﻩA:人力资源管理在企业中属于增值活动2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3.ﻩC：人力资源管理在企业中属于有价值的活动4.ﻩD:人力资源管理是企业价值链中的主要环节１4:以下不属于董事会职责的是: (3分)标准答案：C 用户答案:C1．ﻩＡ：决定公司的经营计划和投资方案2.ﻩB:审查公司的一些重要法规和管理制度3．ﻩC:检查集团公司的债务4．Ｄ:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理15：工作岗位研究的对象是: (3分) 标准答案：A 用户答案：Ａ１.ﻩＡ:岗位2．Ｂ:任务３．ﻩC：职务4.ﻩD:职责单选题1：对岗位评估的功能描述不正确的是: （３分) 标准答案:D 用户答案:D1.ﻩA:岗位评估以任务确定岗位2.ﻩB:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3．C:岗位评估以岗位确定职责4. D:岗位评估以责任确定薪酬2:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？（３分) 标准答案：D 用户答案:D1. A:系统原则２．ﻩB:最优化原则3. C:能级原则4．ﻩD：最低数量原则3：以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分) 标准答案：Ｃ用户答案：C1．Ａ:工作任务的分析2.ﻩB:职责的分析3. C:工作能力要求分析４.ﻩD:沟通关系的分析4：员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？(３分)标准答案:C 用户答案:Ｃ1．Ａ:直接报酬2.ﻩB:间接报酬３. C:非金钱性报酬４.ﻩD:内在报酬５：员工对于满意的工作分工属于: (3分)标准答案:Ｂ用户答案：Ｂ1．ﻩA：内在报酬2．ﻩB:非金钱性报酬3.ﻩC:直接报酬４．ﻩＤ:间接报酬6:对于控制人工成本说法不正确的是: (３分) 标准答案:B 用户答案:D1. A:减少员工数量可以控制人工成本2. B：控制人工成本的目的之一是增加员工收入3. C:销售收入扩大有利于控制人工成本4. D:控制人工成本不等于降低人工成本7:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中?(３分）标准答案:C 用户答案：Ｃ１.ﻩA:基本体系2.ﻩB:完整体系３.ﻩC：广义体系4. D：狭义体系8：对企业目标管理体系看法不正确的是: （３分) 标准答案:Ｄ用户答案：Ｄ1．Ａ：目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的2. Ｂ：目标管理一般分三个层次3.ﻩC:目标指标要量化4. D：目标数目应尽量多9：对晋升理解错误的是：(3分) 标准答案：Ｃ用户答案：Ｃ1．A：晋升是企业人力资源管理的正常途径2.ﻩB:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职３. C:晋升必须采用定期方式4.ﻩD:晋升不能论资排辈1０：晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能（３分) 标准答案:Ｂ用户答案：B1. Ａ:组织结构2. B:人员管理3. C:薪酬福利4.ﻩＤ:人力资源开发11:企业管理通常包括几个平台? （3分) 标准答案:C 用户答案:C1．A:两个2.ﻩB:三个３.ﻩＣ:四个4.ﻩD：五个12：对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分) 标准答案:Ｃ用户答案:Ｄ1.ﻩＡ:人力资源管理在企业中属于增值活动２.ﻩB：人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3．C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节13:以下不属于董事会职责的是: (3分) 标准答案：C 用户答案:C1．A:决定公司的经营计划和投资方案2.ﻩＢ:审查公司的一些重要法规和管理制度3. C:检查集团公司的债务4. Ｄ:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理14：对职能分解理解错误的是：(３分) 标准答案:Ｂ用户答案:B1．A:职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式2.ﻩB:部门与部门间的职能可以重复3. Ｃ:职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分４. D:我国通常是按职能进行组织结构的设计的15：工作岗位研究的内容不包括：(3分) 标准答案：D用户答案：Ｄ1.ﻩA:岗位调查2. B:岗位分析3. C:岗位评价4．Ｄ:岗位设置单选题１:以下不属于岗位的内涵分析的是: (3分）标准答案:C 用户答案：C1.ﻩA:工作任务的分析２.ﻩＢ:职责的分析3. C：工作能力要求分析4．ﻩD:沟通关系的分析２:对岗位评估说法不正确的是: (3分) 标准答案：C 用户答案:C1．A:岗位评估是对性质相同岗位的判断2. B:岗位评估的中心是客观存在的“事”,而不是现有的人员3．C:岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性4. D:岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则3:对期权理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案:C1．ﻩA:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2．ﻩB：期权额度没有固定的限制,是公司内部的管理行为３．ﻩC：高级管理人员获得的期权可以是免费的４．ﻩＤ:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标４：对控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B用户答案:B1.ﻩA:控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本2.ﻩＢ:控制人工成本的目的之一是减少员工收入3. C:员工收入高不等于人工成本高4. D:培训费用是人工成本的一部分5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案:C 用户答案：C1.ﻩA：基本体系2.ﻩＢ:完整体系３.ﻩC:广义体系４.ﻩD：狭义体系6：对流程再造说法不正确的是: （3分) 标准答案：A 用户答案：C1. A：流程再造过程的第一阶段是实施改造2．ﻩB:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3.ﻩC:流程再造要以价值为导向4. Ｄ:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:对流程中增值和非增值活动理解错误的是: (3分)标准答案:Ｂ用户答案:B１．Ａ:流程中大约90%是非增值活动2. Ｂ:应该把非增值活动删除3．C:应该把增值活动提高改造４.ﻩD：应该尽量将非增值活动减到最少８:组织管理规范化属于管理中的哪个平台? (3分)标准答案:Ａ用户答案:A1. A:运作平台2. Ｂ:素质平台3.ﻩC：文化平台4．ﻩＤ：物质平台９：对平衡计分法理解不正确的是: (３分) 标准答案:C 用户答案:C1. A:平衡计分法是一个指标评价系统2.ﻩB：平衡计分法是一个战略管理系统３. C：平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4．ﻩD：平衡计分法更看重企业的学习和成长１0：对晋升理解错误的是: (3分）标准答案:C 用户答案:Ｃ1. A:晋升是企业人力资源管理的正常途径2．ﻩB:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职3. C:晋升必须采用定期方式4. D：晋升不能论资排辈1１:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：（3分) 标准答案：C用户答案:Ｃ1．ﻩA:此解决方案要强调完整性和系统性2.ﻩB:规范化管理体系以人力资源管理为核心3.ﻩC：整个系统分为八大块4. Ｄ：奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块１２:企业管理通常包括几个平台？（3分）标准答案：Ｃ用户答案：C1．A：两个2．B：三个3.ﻩC:四个4. D:五个１3:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(３分）标准答案:B 用户答案：Ｂ1．A:它的特点是独立经营,有自己的经营自主权２. B:它具有法人资格,是独立的公司3.ﻩC:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业４. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的14:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分)标准答案：Ｃ用户答案:B１．Ａ：人力资源管理在企业中属于增值活动２．B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3．C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动４. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节15:对组织变革说法不正确的是：(3分）标准答案:D 用户答案：D1．A:组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率２．B:组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理３. C:组织变革要坚持以顾客为导向4. Ｄ:组织变革要坚持以任务为核心单选题1:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？（３分）标准答案:D用户答案：Ｄ1.ﻩA:系统原则2.ﻩB：最优化原则３．ﻩC:能级原则4. D:最低数量原则2：对岗位评估说法不正确的是: (3分) 标准答案:C 用户答案:C1. A:岗位评估是对性质相同岗位的判断2.ﻩB:岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员3.ﻩC:岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性４.ﻩＤ:岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则3：对期权理解错误的是: （3分）标准答案:C 用户答案：Ｃ1．A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利２.ﻩB:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3.ﻩC:高级管理人员获得的期权可以是免费的4.ﻩD:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目4:员工对于满意的工作分工属于:(3分)标准答案：Ｂ用户答案:B１. Ａ:内在报酬2. B：非金钱性报酬3. C：直接报酬4.ﻩD:间接报酬5:对流程再造看法错误的是：(３分)标准答案:A 用户答案:A１.ﻩA:流程式组织结构管理幅度比较窄2.ﻩB：流程再造的最终目的是提高经济运行效率3. Ｃ：对价值链改造的核心实际上是流程再造4. D:流程再造要坚持以人为本的团队式管理6:关于目标分解说法不正确的是: (3分）标准答案:Ｂ用户答案:Ｂ1.ﻩＡ:目标分解要做到纵向到底，横向到边２．ﻩB:总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量３.ﻩC:编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作4．ﻩD:目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标7:下达目标时要符合实际情况,体现了目标管理的哪项原则?(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:明确性2. B:可达至性3．ﻩＣ:实际性4. D:实限性8:组织管理规范化属于管理中的哪个平台? （3分）标准答案：A 用户答案:A1. Ａ：运作平台2.ﻩB:素质平台3．C:文化平台4. D:物质平台9:在对目标进行分解时,第一步要（3分) 标准答案:A用户答案：A1．ﻩＡ:主管向下属说明团队和自身的工作目标2. B:下属拟定自己的工作目标,并与主管一起讨论3. Ｃ:确定工作目标协议4．D:明确目标考核标准10:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：(3分) 标准答案:C 用户答案：C1.ﻩA:此解决方案要强调完整性和系统性2.ﻩB：规范化管理体系以人力资源管理为核心3．ﻩC:整个系统分为八大块4．ﻩＤ:奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块１1:平衡记分法与传统考核指标体系比较,错误的是: (3分) 标准答案：C 用户答案:C1. Ａ：平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视2.ﻩB：平衡记分法从客户的角度出发３. Ｃ:平衡记分法的着重点在企业内部4. Ｄ：对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的１2:对事业部制的组织结构说法不正确的是：（３分)标准答案：B 用户答案：D1．A：它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2．ﻩB:它具有法人资格，是独立的公司3. C：它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4.ﻩD:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的１3:对战略和规划的关系描述不正确的是：(３分) 标准答案:C用户答案：D1．A:从范围来看,前者是全面的，后者是全面或部分的２. Ｂ:从期限上来看,前者是长期的,后者是长期或中期的3.ﻩC：从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的4. Ｄ:从方法上看,前者以定性为主，后者以定量和定性为主14:对组织变革说法不正确的是: (３分)标准答案：D用户答案:D1.ﻩＡ:组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本,提高运营效率2.ﻩB:组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理3.ﻩＣ:组织变革要坚持以顾客为导向4.ﻩD:组织变革要坚持以任务为核心1５:工作岗位研究的对象是:(3分)标准答案：A 用户答案:A1.ﻩA：岗位2．B：任务３.ﻩC:职务４.ﻩD:职责单选题1：哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？（3分) 标准答案：D 用户答案:D１.ﻩA:系统原则2. B:最优化原则3. Ｃ:能级原则4．ﻩD：最低数量原则２：以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分）标准答案:Ｃ用户答案：Ｃ1．ﻩA:工作任务的分析2. Ｂ:职责的分析3．C:工作能力要求分析４.ﻩＤ：沟通关系的分析3：对于控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：A1．A:减少员工数量可以控制人工成本2．ﻩＢ:控制人工成本的目的之一是增加员工收入3.ﻩC:销售收入扩大有利于控制人工成本4. D:控制人工成本不等于降低人工成本4:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分)标准答案:C 用户答案:C1．A:基本体系２.ﻩＢ:完整体系3. Ｃ：广义体系4.ﻩD:狭义体系5:关于目标分解说法不正确的是:(3分) 标准答案:B 用户答案：Ｂ1. A:目标分解要做到纵向到底,横向到边２. Ｂ：总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量3. Ｃ:编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作4. Ｄ:目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标6：下面哪种情况的流程一定要改造? (３分) 标准答案：A用户答案:Ａ１.ﻩA：重要度最高,绩效最低２．ﻩB：绩效高，重要度也高3．Ｃ:绩效低，重要度也低4.ﻩＤ:绩效高,重要度最低7:战略管理一般分为几个阶段？（3分)标准答案:B 用户答案:B1.ﻩＡ:两个2. B:三个3．ﻩＣ:四个4．ﻩD：五个8:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是: （3分）标准答案:Ｃ用户答案:C１.ﻩA:此解决方案要强调完整性和系统性2.ﻩＢ：规范化管理体系以人力资源管理为核心3.ﻩC:整个系统分为八大块４. Ｄ：奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块9：平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是: (３分) 标准答案:C 用户答案：C1. A:平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视２.ﻩB:平衡记分法从客户的角度出发3. C:平衡记分法的着重点在企业内部4．D:对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的10:晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能(３分)标准答案:Ｂ用户答案:Ｂ1．ﻩＡ:组织结构2.ﻩB:人员管理３．ﻩC:薪酬福利4. Ｄ:人力资源开发1１：对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：Ｂ用户答案:B1. A:它的特点是独立经营,有自己的经营自主权２.ﻩB:它具有法人资格,是独立的公司3. Ｃ:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D：事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的12:对战略的理解错误的是: (３分) 标准答案：A用户答案：Ｂ1.ﻩＡ:战略可以使企业消除风险2.ﻩB:制定战略首先要确定企业使命3. Ｃ：战略以定性为主4. D:战略是前瞻性而不是先知性的１3：对战略和规划的关系描述不正确的是：(３分)标准答案：Ｃ用户答案：A1. A:从范围来看，前者是全面的,后者是全面或部分的２. B:从期限上来看,前者是长期的，后者是长期或中期的3.ﻩＣ:从特点上看,前者是原则性的,后者是详细性的4. D:从方法上看,前者以定性为主，后者以定量和定性为主14:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是: (3分) 标准答案:C 用户答案：B1. A：人力资源管理在企业中属于增值活动2．ﻩB：人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动4．D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节１5:工作岗位研究的内容不包括：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1.ﻩA:岗位调查２. B:岗位分析3. C：岗位评价4. D:岗位设置单选题１:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分）标准答案:D用户答案:D1．ﻩA:系统原则２. B:最优化原则3.ﻩC:能级原则4. Ｄ：最低数量原则2:对岗位说明书说法不正确的是: (3分）标准答案:D 用户答案:D1.ﻩA:岗位说明书应成为劳动合同文本的附件2．ﻩB：编制岗位说明书是岗位评价的基础3.ﻩC:岗位说明书的核心内容是确定岗位职责4.ﻩD:编制岗位说明书称为工作分析３:对期权理解错误的是：(3分) 标准答案:Ｃ用户答案：C1. A：期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. Ｂ:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3．ﻩC:高级管理人员获得的期权可以是免费的4.ﻩD：实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标4:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(３分) 标准答案:C用户答案:C1.ﻩA:基本体系２.ﻩＢ:完整体系3.ﻩC:广义体系4. D：狭义体系５:对流程再造说法不正确的是: (3分) 标准答案：A 用户答案:Ａ1.ﻩA：流程再造过程的第一阶段是实施改造2.ﻩB:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C:流程再造要以价值为导向4. D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益6:对流程中增值和非增值活动理解错误的是: （3分) 标准答案：B用户答案:A1. A:流程中大约90%是非增值活动２. Ｂ：应该把非增值活动删除３.ﻩC:应该把增值活动提高改造4.ﻩD:应该尽量将非增值活动减到最少7:下面哪种情况的流程一定要改造?（3分)标准答案：A 用户答案：Ａ1．ﻩA:重要度最高,绩效最低２.ﻩB:绩效高,重要度也高3. C:绩效低,重要度也低4.ﻩＤ:绩效高,重要度最低8：战略管理一般分为几个阶段? （3分) 标准答案:Ｂ用户答案:B1. A:两个2.ﻩB:三个３. C：四个4．D:五个９：组织管理规范化属于管理中的哪个平台？(3分) 标准答案:Ａ用户答案：Ａ1．A:运作平台2.ﻩB:素质平台3．ﻩC:文化平台4. D:物质平台1０：对平衡计分法理解不正确的是: (3分) 标准答案：C用户答案：C1. A:平衡计分法是一个指标评价系统2．B:平衡计分法是一个战略管理系统3.ﻩC:平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4. Ｄ:平衡计分法更看重企业的学习和成长１1：对事业部制的组织结构说法不正确的是：（3分) 标准答案：B 用户答案:Ｂ1．Ａ：它的特点是独立经营,有自己的经营自主权2. Ｂ:它具有法人资格,是独立的公司3. Ｃ:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4.ﻩＤ:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的1２：对战略的理解错误的是: （3分)标准答案:A 用户答案：Ａ1．ﻩA:战略可以使企业消除风险2.ﻩB:制定战略首先要确定企业使命3.ﻩC：战略以定性为主4.ﻩＤ:战略是前瞻性而不是先知性的13：审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责?(３分）标准答案:Ｃ用户答案:Ｃ1.ﻩＡ:董事会2. B:监事会3. C:公司总经理4．D:股东大会14：工作岗位研究的对象是：（3分)标准答案：A 用户答案:A１．ﻩＡ:岗位２．B:任务3．ﻩＣ:职务４.ﻩD：职责1５:哪项不属于确定职能的原则？（3分）标准答案:D用户答案:D1．ﻩA：标准化原则2．B:以流程为中心的原则3. C:流程的搭接原则4.ﻩD:权力和责任的委任原则单选题1:员工对于满意的工作分工属于:(3分)标准答案：B 用户答案：B1. A:内在报酬2.ﻩB：非金钱性报酬3．C：直接报酬4.ﻩD：间接报酬2:对控制人工成本说法不正确的是: (３分) 标准答案:B 用户答案:B1.ﻩＡ:控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本2.ﻩＢ:控制人工成本的目的之一是减少员工收入３.ﻩC:员工收入高不等于人工成本高4.ﻩＤ：培训费用是人工成本的一部分3:对于控制人工成本说法不正确的是：(3分）标准答案:B 用户答案:B1. A:减少员工数量可以控制人工成本２.ﻩＢ：控制人工成本的目的之一是增加员工收入３. C:销售收入扩大有利于控制人工成本4．D:控制人工成本不等于降低人工成本4:下面哪种情况的流程一定要改造? （３分) 标准答案：Ａ用户答案：A1. Ａ:重要度最高,绩效最低2.ﻩB:绩效高，重要度也高３．C:绩效低,重要度也低４．Ｄ：绩效高，重要度最低5:对平衡计分法理解不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1．ﻩA:平衡计分法是一个指标评价系统2．B：平衡计分法是一个战略管理系统3. Ｃ：平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4.ﻩD:平衡计分法更看重企业的学习和成长6:对晋升理解错误的是：(３分) 标准答案：C 用户答案：C1．A:晋升是企业人力资源管理的正常途径２. B：广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职3. C:晋升必须采用定期方式4.ﻩD:晋升不能论资排辈7:企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量? (3分) 标准答案:A用户答案：A１.ﻩA:财务指标2.ﻩB:非财务指标3. Ｃ:部门指标4. D:否决指标８:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是:(3分)标准答案：C 用户答案:C1.ﻩA：此解决方案要强调完整性和系统性2.ﻩＢ：规范化管理体系以人力资源管理为核心3．C:整个系统分为八大块4．ﻩD:奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块9：平衡记分法与传统考核指标体系比较,错误的是:(3分)标准答案:C 用户答案:C１.ﻩA:平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视2. B:平衡记分法从客户的角度出发3.ﻩC：平衡记分法的着重点在企业内部4．Ｄ：对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的１0:企业管理通常包括几个平台? (３分) 标准答案:Ｃ用户答案：C1. A:两个２.ﻩB:三个3. C:四个4.ﻩD:五个11:下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？(３分)标准答案：Ｄ用户答案：D１. Ａ:绩效考核模块2.ﻩＢ:奖惩兑现模块３.ﻩC：管理流程设计模块4.ﻩＤ：目标管理模块12：对战略的理解错误的是:(3分)标准答案：A 用户答案：A１．ﻩＡ:战略可以使企业消除风险2. B:制定战略首先要确定企业使命３.ﻩＣ：战略以定性为主4.ﻩＤ：战略是前瞻性而不是先知性的13:对管理层次和管理幅度理解不正确的是：(3分)标准答案:D 用户答案：D1. A:管理幅度大，层次就会减少2．ﻩＢ：管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关3.ﻩC:通常7、8个和6到１2个人之间的管理幅度比较好4.ﻩＤ：现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次14:审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责? （3分) 标准答案:C 用户答案：Ｃ1．ﻩA：董事会2.ﻩＢ：监事会。

现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题1：对岗位评估的功能描述不正确的是：（3分) 标准答案：D 用户答案:D1。

A：岗位评估以任务确定岗位2。

B：岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C:岗位评估以岗位确定职责4。

D：岗位评估以责任确定薪酬2：以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分）标准答案:C 用户答案：C1。

A:工作任务的分析2。

B：职责的分析3. C:工作能力要求分析4。

D:沟通关系的分析3:以下对岗位说明书理解错误的是：（3分) 标准答案：D 用户答案：D1。

A:编制岗位说明书叫岗位描述2. B：沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3. C：岗位说明书的核心是确定岗位职责4。

D：岗位说明书不能作为劳动合同的附件4：对期权理解错误的是: （3分）标准答案：C 用户答案：C1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B：期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C：高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D：实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标5：企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中? (3分）标准答案:C 用户答案:C1. A:基本体系2. B：完整体系3. C：广义体系4. D：狭义体系6：对流程再造说法不正确的是: （3分) 标准答案：A 用户答案：A1。

A：流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B：企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C:流程再造要以价值为导向4。

D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1。

A:重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高3。

C：绩效低，重要度也低4。

D：绩效高，重要度最低8:对SMS体系说法不正确的是：（3分）标准答案：D 用户答案:D1. A:SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的2。

学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案单选题1.对岗位评估的功能描述不正确的是：回答：正确1. A 岗位评估以任务确定岗位2. B 岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C 岗位评估以岗位确定职责4. D 岗位评估以责任确定薪酬2.以下不属于岗位的内涵分析的是：回答：正确1. A 工作任务的分析2. B 职责的分析3. C 工作能力要求分析4. D 沟通关系的分析3.以下对岗位说明书理解错误的是：回答：正确1. A 编制岗位说明书叫岗位描述2. B 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3. C 岗位说明书的核心是确定岗位职责4. D 岗位说明书不能作为劳动合同的附件4.对控制人工成本说法不正确的是：回答：正确1. A 控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本2. B 控制人工成本的目的之一是减少员工收入3. C 员工收入高不等于人工成本高4. D 培训费用是人工成本的一部分5.对于控制人工成本说法不正确的是：回答：正确1. A 减少员工数量可以控制人工成本2. B 控制人工成本的目的之一是增加员工收入3. C 销售收入扩大有利于控制人工成本4. D 控制人工成本不等于降低人工成本6.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？回答：正确1. A 基本体系2. B 完整体系3. C 广义体系4. D 狭义体系7.对流程再造看法错误的是：回答：正确1. A 流程式组织结构管理幅度比较窄2. B 流程再造的最终目的是提高经济运行效率3. C 对价值链改造的核心实际上是流程再造4. D 流程再造要坚持以人为本的团队式管理8.对流程中增值和非增值活动理解错误的是：回答：正确1. A 流程中大约90%是非增值活动2. B 应该把非增值活动删除3. C 应该把增值活动提高改造4. D 应该尽量将非增值活动减到最少9.关于目标分解说法不正确的是：回答：正确1. A 目标分解要做到纵向到底，横向到边2. B 总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量3. C 编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作4. D 目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标10.对SMS体系说法不正确的是：回答：正确1. A SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的2. B SMS体系的核心为人力资源管理3. C 在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念4. D 该体系由16个模块构成11.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？回答：正确1. A 财务指标2. B 非财务指标3. C 部门指标4. D 否决指标12.对奖惩兑现制度说法不正确的是：回答：正确1. A 在目标管理与绩效考核后确定2. B 掌握合适的奖惩幅度3. C 高层管理人员一般在年终兑现4. D 基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金13.企业管理通常包括几个平台？回答：正确1. A 两个2. B 三个3. C 四个4. D 五个14.对事业部制的组织结构说法不正确的是：回答：正确1. A 它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B 它具有法人资格，是独立的公司3. C 它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D 事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的15.工作岗位研究的内容不包括：回答：正确1. A 岗位调查2. B 岗位分析3. C 岗位评价4. D 岗位设置。

现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题1:对岗位评估的功能描述不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:岗位评估以任务确定岗位2. B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C:岗位评估以岗位确定职责4. D:岗位评估以责任确定薪酬2:以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:工作任务的分析2. B:职责的分析3. C:工作能力要求分析4. D:沟通关系的分析3:以下对岗位说明书理解错误的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:编制岗位说明书叫岗位描述2. B:沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3. C:岗位说明书的核心是确定岗位职责4. D:岗位说明书不能作为劳动合同的附件4:对期权理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:基本体系2. B:完整体系3. C:广义体系4. D:狭义体系6:对流程再造说法不正确的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C:流程再造要以价值为导向4. D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高3. C:绩效低，重要度也低4. D:绩效高，重要度最低8:对SMS体系说法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的2. B:SMS体系的核心为人力资源管理3. C:在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念4. D:该体系由16个模块构成9:对企业目标管理体系看法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的2. B:目标管理一般分三个层次3. C:目标指标要量化4. D:目标数目应尽量多10:企业管理通常包括几个平台？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个11:下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:绩效考核模块2. B:奖惩兑现模块3. C:管理流程设计模块4. D:目标管理模块12:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格，是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的13:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:人力资源管理在企业中属于增值活动2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节14:以下不属于董事会职责的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:决定公司的经营计划和投资方案2. B:审查公司的一些重要法规和管理制度3. C:检查集团公司的债务4. D:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理15:工作岗位研究的对象是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:岗位2. B:任务3. C:职务4. D:职责单选题1:对岗位评估的功能描述不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:岗位评估以任务确定岗位2. B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C:岗位评估以岗位确定职责4. D:岗位评估以责任确定薪酬2:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:最低数量原则3:以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:工作任务的分析2. B:职责的分析3. C:工作能力要求分析4. D:沟通关系的分析4:员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:直接报酬2. B:间接报酬3. C:非金钱性报酬4. D:内在报酬5:员工对于满意的工作分工属于：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:内在报酬2. B:非金钱性报酬3. C:直接报酬4. D:间接报酬6:对于控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：D1. A:减少员工数量可以控制人工成本2. B:控制人工成本的目的之一是增加员工收入3. C:销售收入扩大有利于控制人工成本4. D:控制人工成本不等于降低人工成本7:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:基本体系2. B:完整体系3. C:广义体系4. D:狭义体系8:对企业目标管理体系看法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的2. B:目标管理一般分三个层次3. C:目标指标要量化4. D:目标数目应尽量多9:对晋升理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:晋升是企业人力资源管理的正常途径2. B:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职3. C:晋升必须采用定期方式4. D:晋升不能论资排辈10:晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:组织结构2. B:人员管理3. C:薪酬福利4. D:人力资源开发11:企业管理通常包括几个平台？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个12:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：D1. A:人力资源管理在企业中属于增值活动2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节13:以下不属于董事会职责的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:决定公司的经营计划和投资方案2. B:审查公司的一些重要法规和管理制度3. C:检查集团公司的债务4. D:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理14:对职能分解理解错误的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式2. B:部门与部门间的职能可以重复3. C:职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分4. D:我国通常是按职能进行组织结构的设计的15:工作岗位研究的内容不包括：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:岗位调查2. B:岗位分析3. C:岗位评价4. D:岗位设置单选题1:以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:工作任务的分析2. B:职责的分析3. C:工作能力要求分析4. D:沟通关系的分析2:对岗位评估说法不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:岗位评估是对性质相同岗位的判断2. B:岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员3. C:岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性4. D:岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则3:对期权理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标4:对控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本2. B:控制人工成本的目的之一是减少员工收入3. C:员工收入高不等于人工成本高4. D:培训费用是人工成本的一部分5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:基本体系2. B:完整体系3. C:广义体系4. D:狭义体系6:对流程再造说法不正确的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：C1. A:流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C:流程再造要以价值为导向4. D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:对流程中增值和非增值活动理解错误的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:流程中大约90%是非增值活动2. B:应该把非增值活动删除3. C:应该把增值活动提高改造4. D:应该尽量将非增值活动减到最少8:组织管理规范化属于管理中的哪个平台？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:运作平台2. B:素质平台3. C:文化平台4. D:物质平台9:对平衡计分法理解不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡计分法是一个指标评价系统2. B:平衡计分法是一个战略管理系统3. C:平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4. D:平衡计分法更看重企业的学习和成长10:对晋升理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:晋升是企业人力资源管理的正常途径2. B:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职3. C:晋升必须采用定期方式4. D:晋升不能论资排辈11:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:此解决方案要强调完整性和系统性2. B:规范化管理体系以人力资源管理为核心3. C:整个系统分为八大块4. D:奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块12:企业管理通常包括几个平台？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个13:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格，是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的14:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：B1. A:人力资源管理在企业中属于增值活动2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节15:对组织变革说法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率2. B:组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理3. C:组织变革要坚持以顾客为导向4. D:组织变革要坚持以任务为核心单选题1:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:最低数量原则2:对岗位评估说法不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:岗位评估是对性质相同岗位的判断2. B:岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员3. C:岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性4. D:岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则3:对期权理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标4:员工对于满意的工作分工属于：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:内在报酬2. B:非金钱性报酬3. C:直接报酬4. D:间接报酬5:对流程再造看法错误的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:流程式组织结构管理幅度比较窄2. B:流程再造的最终目的是提高经济运行效率3. C:对价值链改造的核心实际上是流程再造4. D:流程再造要坚持以人为本的团队式管理6:关于目标分解说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:目标分解要做到纵向到底，横向到边2. B:总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量3. C:编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作4. D:目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标7:下达目标时要符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:明确性2. B:可达至性3. C:实际性4. D:实限性8:组织管理规范化属于管理中的哪个平台？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:运作平台2. B:素质平台3. C:文化平台4. D:物质平台9:在对目标进行分解时，第一步要(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:主管向下属说明团队和自身的工作目标2. B:下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论3. C:确定工作目标协议4. D:明确目标考核标准10:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:此解决方案要强调完整性和系统性2. B:规范化管理体系以人力资源管理为核心3. C:整个系统分为八大块4. D:奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块11:平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：1. A:平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视2. B:平衡记分法从客户的角度出发3. C:平衡记分法的着重点在企业内部4. D:对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的12:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：D1. A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格，是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的13:对战略和规划的关系描述不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：D1. A:从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的2. B:从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的3. C:从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的4. D:从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主14:对组织变革说法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率2. B:组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理3. C:组织变革要坚持以顾客为导向4. D:组织变革要坚持以任务为核心15:工作岗位研究的对象是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:岗位2. B:任务3. C:职务4. D:职责单选题1:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:最低数量原则2:以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:工作任务的分析2. B:职责的分析3. C:工作能力要求分析4. D:沟通关系的分析3:对于控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：A1. A:减少员工数量可以控制人工成本2. B:控制人工成本的目的之一是增加员工收入3. C:销售收入扩大有利于控制人工成本4. D:控制人工成本不等于降低人工成本4:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:基本体系2. B:完整体系3. C:广义体系4. D:狭义体系5:关于目标分解说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:目标分解要做到纵向到底，横向到边2. B:总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量3. C:编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作4. D:目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标6:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高3. C:绩效低，重要度也低4. D:绩效高，重要度最低7:战略管理一般分为几个阶段？(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个8:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:此解决方案要强调完整性和系统性2. B:规范化管理体系以人力资源管理为核心3. C:整个系统分为八大块4. D:奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块9:平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视2. B:平衡记分法从客户的角度出发3. C:平衡记分法的着重点在企业内部4. D:对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的10:晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:组织结构2. B:人员管理3. C:薪酬福利4. D:人力资源开发11:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格，是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的12:对战略的理解错误的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：B1. A:战略可以使企业消除风险2. B:制定战略首先要确定企业使命3. C:战略以定性为主4. D:战略是前瞻性而不是先知性的13:对战略和规划的关系描述不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：A1. A:从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的2. B:从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的3. C:从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的4. D:从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主14:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：B1. A:人力资源管理在企业中属于增值活动2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节15:工作岗位研究的内容不包括：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:岗位调查2. B:岗位分析3. C:岗位评价4. D:岗位设置单选题1:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:最低数量原则2:对岗位说明书说法不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:岗位说明书应成为劳动合同文本的附件2. B:编制岗位说明书是岗位评价的基础3. C:岗位说明书的核心内容是确定岗位职责4. D:编制岗位说明书称为工作分析3:对期权理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标4:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:基本体系2. B:完整体系3. C:广义体系4. D:狭义体系5:对流程再造说法不正确的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C:流程再造要以价值为导向4. D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益6:对流程中增值和非增值活动理解错误的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：A1. A:流程中大约90%是非增值活动2. B:应该把非增值活动删除3. C:应该把增值活动提高改造4. D:应该尽量将非增值活动减到最少7:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高3. C:绩效低，重要度也低4. D:绩效高，重要度最低8:战略管理一般分为几个阶段？(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个9:组织管理规范化属于管理中的哪个平台？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:运作平台2. B:素质平台3. C:文化平台4. D:物质平台10:对平衡计分法理解不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡计分法是一个指标评价系统2. B:平衡计分法是一个战略管理系统3. C:平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4. D:平衡计分法更看重企业的学习和成长11:对事业部制的组织结构说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B:它具有法人资格，是独立的公司3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的12:对战略的理解错误的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:战略可以使企业消除风险2. B:制定战略首先要确定企业使命3. C:战略以定性为主4. D:战略是前瞻性而不是先知性的13:审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:董事会2. B:监事会3. C:公司总经理4. D:股东大会14:工作岗位研究的对象是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:岗位2. B:任务3. C:职务4. D:职责15:哪项不属于确定职能的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:标准化原则2. B:以流程为中心的原则3. C:流程的搭接原则4. D:权力和责任的委任原则单选题1:员工对于满意的工作分工属于：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:内在报酬2. B:非金钱性报酬3. C:直接报酬4. D:间接报酬2:对控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本2. B:控制人工成本的目的之一是减少员工收入3. C:员工收入高不等于人工成本高4. D:培训费用是人工成本的一部分3:对于控制人工成本说法不正确的是：(3分) 标准答案：B 用户答案：B1. A:减少员工数量可以控制人工成本2. B:控制人工成本的目的之一是增加员工收入3. C:销售收入扩大有利于控制人工成本4. D:控制人工成本不等于降低人工成本4:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高3. C:绩效低，重要度也低4. D:绩效高，重要度最低5:对平衡计分法理解不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡计分法是一个指标评价系统2. B:平衡计分法是一个战略管理系统3. C:平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4. D:平衡计分法更看重企业的学习和成长6:对晋升理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:晋升是企业人力资源管理的正常途径2. B:广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职3. C:晋升必须采用定期方式4. D:晋升不能论资排辈7:企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:财务指标2. B:非财务指标3. C:部门指标4. D:否决指标8:对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:此解决方案要强调完整性和系统性2. B:规范化管理体系以人力资源管理为核心3. C:整个系统分为八大块4. D:奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块9:平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视2. B:平衡记分法从客户的角度出发3. C:平衡记分法的着重点在企业内部4. D:对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的10:企业管理通常包括几个平台？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:两个2. B:三个3. C:四个4. D:五个11:下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:绩效考核模块2. B:奖惩兑现模块3. C:管理流程设计模块4. D:目标管理模块12:对战略的理解错误的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:战略可以使企业消除风险2. B:制定战略首先要确定企业使命3. C:战略以定性为主4. D:战略是前瞻性而不是先知性的13:对管理层次和管理幅度理解不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案：D1. A:管理幅度大，层次就会减少2. B:管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关3. C:通常7、8个和6到12个人之间的管理幅度比较好4. D:现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次14:审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责？(3分) 标准答案：C 用户答案：C1. A:董事会2. B:监事会3. C:公司总经理4. D:股东大会15:哪项不属于确定职能的原则？(3分) 标准答案：D 用户答案：D。

现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题1:对岗位评估的功能描述不正确的是：(3分) 标准答案：D 用户答案:D1. A：岗位评估以任务确定岗位2。

B：岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C：岗位评估以岗位确定职责4. D:岗位评估以责任确定薪酬2：以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分）标准答案：C 用户答案：C1. A:工作任务的分析2。

B:职责的分析3。

C：工作能力要求分析4. D：沟通关系的分析3：以下对岗位说明书理解错误的是：（3分) 标准答案：D 用户答案:D1。

A:编制岗位说明书叫岗位描述2。

B:沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3。

C：岗位说明书的核心是确定岗位职责4. D:岗位说明书不能作为劳动合同的附件4:对期权理解错误的是：(3分) 标准答案：C 用户答案:C1. A：期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B：期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D：实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标5：企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中? (3分）标准答案：C 用户答案：C1。

A：基本体系2. B：完整体系3. C:广义体系4。

D:狭义体系6:对流程再造说法不正确的是：（3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A:流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B：企业文化建设是流程再造的一个前提条件3。

C：流程再造要以价值为导向4. D：流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A：重要度最高，绩效最低2。

B:绩效高，重要度也高3。

C：绩效低，重要度也低4。

D:绩效高，重要度最低8：对SMS体系说法不正确的是：（3分）标准答案:D 用户答案：D1. A:SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的2。

现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题1：对岗位评估的功能描述不正确的是：(3分）标准答案:D 用户答案：D1. A:岗位评估以任务确定岗位2。

B：岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C:岗位评估以岗位确定职责4。

D：岗位评估以责任确定薪酬2:以下不属于岗位的内涵分析的是：（3分）标准答案：C 用户答案：C1. A：工作任务的分析2. B：职责的分析3. C:工作能力要求分析4. D：沟通关系的分析3：以下对岗位说明书理解错误的是：（3分) 标准答案:D 用户答案：D1。

A:编制岗位说明书叫岗位描述2. B：沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3。

C:岗位说明书的核心是确定岗位职责4. D：岗位说明书不能作为劳动合同的附件4：对期权理解错误的是: (3分）标准答案：C 用户答案：C1。

A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2。

B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标5：企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中? (3分）标准答案：C 用户答案：C1. A:基本体系2. B：完整体系3. C：广义体系4. D:狭义体系6：对流程再造说法不正确的是：(3分) 标准答案：A 用户答案：A1. A：流程再造过程的第一阶段是实施改造2。

B：企业文化建设是流程再造的一个前提条件3。

C：流程再造要以价值为导向4。

D：流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:下面哪种情况的流程一定要改造? (3分）标准答案：A 用户答案：A1。

A:重要度最高，绩效最低2。

B:绩效高,重要度也高3. C：绩效低,重要度也低4。

D：绩效高,重要度最低8:对SMS体系说法不正确的是：(3分）标准答案：D 用户答案:D1. A:SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的2。

学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案单选题.对岗位评估的功能描述不正确的是：回答：正确1.岗位评估以任务确定岗位2.岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3.岗位评估以岗位确定职责4.岗位评估以责任确定薪酬.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？回答：正确1.系统原则2.最优化原则3.能级原则4.最低数量原则.以下不属于岗位的内涵分析的是：回答：正确1.工作任务的分析2.职责的分析3.工作能力要求分析4.沟通关系的分析.对岗位说明书说法不正确的是：回答：正确1.岗位说明书应成为劳动合同文本的附件2.编制岗位说明书是岗位评价的基础3.岗位说明书的核心内容是确定岗位职责4.编制岗位说明书称为工作分析.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？回答：正确1.直接报酬2.间接报酬3.非金钱性报酬4.内在报酬.员工对于满意的工作分工属于：回答：正确1.内在报酬2.非金钱性报酬3.直接报酬4.间接报酬.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？回答：正确1.基本体系2.完整体系3.广义体系4.狭义体系.对流程再造看法错误的是：回答：正确1.流程式组织结构管理幅度比较窄2.流程再造的最终目的是提高经济运行效率3.对价值链改造的核心实际上是流程再造4.流程再造要坚持以人为本的团队式管理.对体系说法不正确的是：回答：正确1.体系是在模式基础上进一步发展形成的2.体系的核心为人力资源管理3.在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念4.该体系由个模块构成.战略管理一般分为几个阶段？回答：正确1.两个2.三个3.四个4.五个.组织管理规范化属于管理中的哪个平台？回答：正确1.运作平台2.素质平台3.文化平台4.物质平台.对奖惩兑现制度说法不正确的是：回答：正确1.在目标管理与绩效考核后确定2.掌握合适的奖惩幅度3.高层管理人员一般在年终兑现4.基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金.对战略的理解错误的是：回答：正确1.战略可以使企业消除风险2.制定战略首先要确定企业使命3.战略以定性为主4.战略是前瞻性而不是先知性的.对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：回答：正确1.人力资源管理在企业中属于增值活动2.人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能3.人力资源管理在企业中属于有价值的活动4.人力资源管理是企业价值链中的主要环节.工作岗位研究的对象是：回答：正确1.岗位2.任务3.职务4.职责。

学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案单选题岗位评估以任务确定岗位编制岗位说明书叫岗位描述S •员工有一个満意的工作环境.属于员工的什么报烧? 直接报酬间接报酬内在报酬岗位评估是对性质相同岗位的判斷岗位评估的中心是客观存在的“事” •而不是现有的人员 2. 沟通关系是岗位说明书編写中的一项重要内容 3・ 岗位说明书的核心是确定岗位职责4. 岗位说明书不能作为劳动合同的附件 3・ 非金钱性报酬1.对岗位评估的功能描述不正确的是:回答：正确2. 岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人 $・岗位评估以岗位确定职责 4・ (S- 岗位评估以责任确定務酬2.以下对岗位说明书理解错渓的是:回答：正确 回答：正确2.4. 4•对岗位评估说法不正确的是:回答：正确 2.3. 岗位评估的嚴大价值是把指标从定fi 变为定性4. 岗位评估嬰坚持以岗位确定职责的原则5.员工对于满童的工作分工属于:回答：正确内在报删间接报酬流程再适过程的第一阶段是实施改造A 「SMS 休系是在CRG 模式基础上进一步发展形成的2. 非金钱性报酬3・C 直接报酬&对流程再造看法错溟的是: 回答：正确2. 3. 4・ (? 流程式组织結构管理幅度比较當流程再造的最终目的是提高经济运行效率 对价值链改造的核心实际上是流程再适 流程再适要坚持以人为木的团队式管理 7•对流程再造说法不正确的是: 回答：正确2. 企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C 流程再造題以价值为导向流程再造的最终目的是提商企业的经济效盜8•下达目标时嬰符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？回答：正确 2. $・ 4. 明确性可达至性实际性实限性9•对SMS 体系说法不正确的是: 回答：正确2. 广B ( SMS 体系的核心为人力资源管理主管向下属说明团队和自身的工作目标13.对现代企业规范化管理養体解决方案认识不正确的是:此解决方案要强调完整性和系统性整个系统分为八大块4 .奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块3・C 「在该休系中•增加r管理流程设讣这一新的理念4. D • 该体系山16个模块构成10,战略骨理一般分为几个阶段?两个2.三个3.四个4・五个11.对平衡计分法理解不正确的是' 回答：错课(f乎衡讣分法是一个指标评价系统2. 平衡讣分法是一个战略管理系统$・平衡讣分法更看重企业内部的财务和经营管理状况4. 平衡汁分法更看重企业的学习和成长12•在对目标进行分解时，第一步要回答，错碾2. 下属拟定自己的工作目标.并与主管-•起讨论$・确定工作目标协议4.明确目标考核标准回答：正确2.规范化管理体系以人力资源管理为核心决定公司的经营计划和投资方案讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理组织变革的廉则和目标是降低组织和运营成木，提高运营效率14.以下不属于董事会职贵的是: 回答：正确2.审査公司的一些重耍法规和管理制度 $・C (f 检査集团公司的债务15.对组织变革说法不正确的是:回答^正确2. 组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理 $・C 组织变革要坚持以顾客为寻向。

现代企业规范化管理整体解决方案题库1.以下对岗位说明书理解错误的是：回答：正确1. A 编制岗位说明书叫岗位描述2. B 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3. C 岗位说明书的核心是确定岗位职责4. D 岗位说明书不能作为劳动合同的附件2.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？回答：正确1. A 直接报酬2. B 间接报酬3. C 非金钱性报酬4. D 内在报酬3.对控制人工成本说法不正确的是：回答：正确1. A 控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本2. B 控制人工成本的目的之一是减少员工收入3. C 员工收入高不等于人工成本高4. D 培训费用是人工成本的一部分4.对于控制人工成本说法不正确的是：回答：正确B1. A 减少员工数量可以控制人工成本2. B 控制人工成本的目的之一是增加员工收入3. C 销售收入扩大有利于控制人工成本4. D 控制人工成本不等于降低人工成本5.对流程再造说法不正确的是：回答：正确1. A 流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B 企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C 流程再造要以价值为导向4. D 流程再造的最终目的是提高企业的经济效益6.关于目标分解说法不正确的是：回答：正确1. A 目标分解要做到纵向到底，横向到边2. B 总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量3. C 编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作4. D 目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标7.下达目标时要符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？回答：正确1. A 明确性2. B 可达至性3.C实际性4. D 实限性8.战略管理一般分为几个阶段？回答：正确1. A 两个2. B 三个3. C 四个4. D 五个9.对考核指标体系说法错误的是：回答：正确D1. A 考核要以绩效考核为主，工作能力、工作态度考核为辅2. B 绩效考核指标分财务指标、非财务指标、部门指标和否决指标3. C 部门指标是对中层干部的考核4.D财务指标又叫评议指标10.对事业部制的组织结构说法不正确的是：回答：正确1. A 它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B 它具有法人资格，是独立的公司3. C 它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D 事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的11.对管理层次和管理幅度理解不正确的是：回答：正确1. A 管理幅度大，层次就会减少2. B 管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关3. C 通常7、8个和6到12个人之间的管理幅度比较好4. D 现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次12.以下不属于董事会职责的是：回答：正确1. A 决定公司的经营计划和投资方案2. B 审查公司的一些重要法规和管理制度3. C 检查集团公司的债务4. D 讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理13.对职能分解理解错误的是：回答：正确1. A 职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式2. B 部门与部门间的职能可以重复3. C 职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分4. D 我国通常是按职能进行组织结构的设计的14.工作岗位研究的内容不包括：回答：正确1. A 岗位调查2. B 岗位分析3. C 岗位评价4. D 岗位设置15.哪项不属于确定职能的原则？回答：正确1. A 标准化原则2. B 以流程为中心的原则3. C 流程的搭接原则4. D 权力和责任的委任原则16.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？回答：正确1. A 系统原则2. B 最优化原则3. C 能级原则4. D 最低数量原则17.以下对岗位说明书理解错误的是：回答：正确1. A 编制岗位说明书叫岗位描述2. B 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3. C 岗位说明书的核心是确定岗位职责4. D 岗位说明书不能作为劳动合同的附件18.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？回答：正确1. A 直接报酬2. B 间接报酬3. C 非金钱性报酬4. D 内在报酬19.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？回答：正确1. A 基本体系2. B 完整体系3. C 广义体系4. D 狭义体系20.对流程再造看法错误的是：回答：正确1. A 流程式组织结构管理幅度比较窄2. B 流程再造的最终目的是提高经济运行效率3. C 对价值链改造的核心实际上是流程再造4. D 流程再造要坚持以人为本的团队式管理21.对流程中增值和非增值活动理解错误的是：回答：正确1. A 流程中大约90%是非增值活动2. B 应该把非增值活动删除3. C 应该把增值活动提高改造4. D 应该尽量将非增值活动减到最少22.下达目标时要符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？回答：正确1. A 明确性2. B 可达至性3. C 实际性4. D 实限性23.下面哪种情况的流程一定要改造？回答：正确1. A 重要度最高，绩效最低2. B 绩效高，重要度也高3. C 绩效低，重要度也低4. D 绩效高，重要度最低24.对SMS体系说法不正确的是：回答：正确1. A SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的2. B SMS体系的核心为人力资源管理3. C 在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念4. D 该体系由16个模块构成25.对晋升理解错误的是：回答：正确1. A 晋升是企业人力资源管理的正常途径2. B 广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职3. C 晋升必须采用定期方式4. D 晋升不能论资排辈26.对奖惩兑现制度说法不正确的是：回答：正确1. A 在目标管理与绩效考核后确定2. B 掌握合适的奖惩幅度3. C 高层管理人员一般在年终兑现4. D 基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金27.下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？回答：正确1. A 绩效考核模块2. B 奖惩兑现模块3. C 管理流程设计模块4. D 目标管理模块28.对事业部制的组织结构说法不正确的是：回答：正确1. A 它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B 它具有法人资格，是独立的公司3. C 它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D 事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的29.工作岗位研究的对象是：回答：正确1. A 岗位2. B 任务3. C 职务4. D 职责30.对岗位评估的功能描述不正确的是：回答：正确1. A 岗位评估以任务确定岗位2. B 岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C 岗位评估以岗位确定职责4. D 岗位评估以责任确定薪酬31.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？回答：正确1. A 系统原则2. B 最优化原则3. C 能级原则4. D 最低数量原则32.以下不属于岗位的内涵分析的是：回答：正确1. A 工作任务的分析2. B 职责的分析3. C 工作能力要求分析4. D 沟通关系的分析33.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？回答：正确1. A 直接报酬2. B 间接报酬3. C 非金钱性报酬4. D 内在报酬34.对期权理解错误的是：回答：正确1. A 期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B 期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C 高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D 实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标35.对于控制人工成本说法不正确的是：回答：正确1. A 减少员工数量可以控制人工成本2. B 控制人工成本的目的之一是增加员工收入3. C 销售收入扩大有利于控制人工成本4. D 控制人工成本不等于降低人工成本36.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？回答：正确1. A 基本体系2. B 完整体系3. C 广义体系4. D 狭义体系37.对流程再造说法不正确的是：回答：正确1. A 流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B 企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C 流程再造要以价值为导向4. D 流程再造的最终目的是提高企业的经济效益38.对SMS体系说法不正确的是：回答：正确1. A SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的2. B SMS体系的核心为人力资源管理3. C 在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念4. D 该体系由16个模块构成39.在对目标进行分解时，第一步要回答：正确1. A 主管向下属说明团队和自身的工作目标2. B 下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论3. C 确定工作目标协议4. D 明确目标考核标准40.平衡记分法与传统考核指标体系比较，错误的是：回答：正确1. A 平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视2. B 平衡记分法从客户的角度出发3. C 平衡记分法的着重点在企业内部4. D 对财务进行衡量时，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的41.下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？回答：正确1. A 绩效考核模块2. B 奖惩兑现模块3. C 管理流程设计模块4. D 目标管理模块42.对管理层次和管理幅度理解不正确的是：回答：正确1. A 管理幅度大，层次就会减少2. B 管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关3. C 通常7、8个和6到12个人之间的管理幅度比较好4. D 现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次43.以下不属于董事会职责的是：回答：正确1. A 决定公司的经营计划和投资方案2. B 审查公司的一些重要法规和管理制度3. C 检查集团公司的债务4. D 讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理44.工作岗位研究的内容不包括：回答：正确1. A 岗位调查2. B 岗位分析3. C 岗位评价4. D 岗位设置45.对岗位说明书理解错误的是：回答：正确1. A 编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2. B 岗位职责的确定是岗位说明书最难写的一个部分3. C 做岗位说明书的时候，支持责任不要太多4. D 编制岗位说明书叫做岗位描述46.在对岗位调查表设计时，哪个理解不正确？回答：正确1. A 设计内容要和主题密切相关2. B 语言要求简练3. C 为了使被调查者理解更准确，可以提一些诱导性问题4. D 对于开放式问题，被调查者愿意怎么填就怎么填47.对岗位调查方法理解错误的是：回答：正确1. A 书面形式的效果要好于当面调查2. B 可采用抽样的方法3. C 被调查者时间很忙时才采取书面形式4. D 可采用跟踪记录的方法48.对岗位分析说法错误的是：回答：正确1. A 岗位分析也被称为岗位描述2. B 岗位研究主要是对岗位内涵的分析3. C 岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求4. D 岗位分析第一步就是要了解特定岗位的具体内容49.对岗位评估功能理解不正确的是：回答：正确1. A 以责定酬2. B 以岗定薪3. C 以责定权4. D 以事定岗50.哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？回答：正确1. A 实用性2. B 可评价性3. C 标准性4. D 完整性51.哪一项不属于制定岗位评估标准的原则？回答：正确1. A 注重实用性2. B 各个指标要等级配套3. C 要注重专业性4. D 要坚持标准化的原则52.哪一项不属于CRG的评价标准？回答：正确1. A 组织影响力2. B 工作复杂性3. C 学习的能力4. D 沟通技巧53.哪种岗位评定方法最简单？回答：正确1. A 分类法2. B 因素比较法3. C 序列法4. D 点数评分法54.对工作岗位研究的内容说法错误的是：回答：正确1. A 工作时间属于工作内容研究的范围2. B 岗位评价也叫岗位评估3. C 岗位分析最核心的内容是设计岗位调查表4. D 岗位调查为岗位评价提供依据55.哪一项不属于工作分析和研究中的研究内容？回答：正确1. A 工作方法的研究2. B 企业对定额的研究3. C 对岗位进行分析4. D 工作标准研究56.通过对每一个岗位的功能分析，最后确定其在企业里的等级，反映了岗位研究的哪个原则？回答：正确1. A 系统原则2. B 能级原则3. C 标准化原则4. D 最优化原则57.经济师属于哪种岗位？回答：正确1. A 管理岗位2. B 决策岗位3. C 专业岗位4. D 执行岗位58.审计人员属于哪个工作岗位？回答：正确1. A 执行岗位2. B 监督岗位3. C 专业岗位4. D 管理岗位59.对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法？回答：正确1. A 心理学的方法2. B 调查研究的方法3. C 动作计时的分析方法4. D 其他的科学方法60.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？回答：正确1. A 财务指标2. B 非财务指标3. C 部门指标4. D 否决指标61.以下对岗位说明书理解错误的是：回答：正确1. A 编制岗位说明书叫岗位描述2. B 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3. C 岗位说明书的核心是确定岗位职责4. D 岗位说明书不能作为劳动合同的附件62.对期权理解错误的是：回答：正确1. A 期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B 期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C 高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D 实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标63.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？回答：正确1. A 基本体系2. B 完整体系3. C 广义体系4. D 狭义体系64.关于目标分解说法不正确的是：回答：正确1. A 目标分解要做到纵向到底，横向到边2. B 总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量3. C 编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作4. D 目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标65.对企业目标管理体系看法不正确的是：回答：正确1. A 目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的2. B 目标管理一般分三个层次3. C 目标指标要量化4. D 目标数目应尽量多66.在对目标进行分解时，第一步要回答：正确1. A 主管向下属说明团队和自身的工作目标2. B 下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论3. C 确定工作目标协议4. D 明确目标考核标准67.对考核指标体系说法错误的是：回答：正确1. A 考核要以绩效考核为主，工作能力、工作态度考核为辅2. B 绩效考核指标分财务指标、非财务指标、部门指标和否决指标3. C 部门指标是对中层干部的考核4. D 财务指标又叫评议指标68.对奖惩兑现制度说法不正确的是：回答：正确1. A 在目标管理与绩效考核后确定2. B 掌握合适的奖惩幅度3. C 高层管理人员一般在年终兑现4. D 基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金69.晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能回答：正确1. A 组织结构2. B 人员管理3. C 薪酬福利4. D 人力资源开发70.下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？回答：正确1. A 绩效考核模块2. B 奖惩兑现模块3. C 管理流程设计模块4. D 目标管理模块71.对事业部制的组织结构说法不正确的是：回答：正确1. A 它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2. B 它具有法人资格，是独立的公司3. C 它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4. D 事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的72.工作岗位研究的对象是：回答：正确1. A 岗位2. B 任务3. C 职务4. D 职责。

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！得分: 932012.7学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案单选题1.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？D 回答：正确A 系统原则B 最优化原则C 能级原则D 最低数量原则2.对岗位说明书说法不正确的是：D 回答：正确A 岗位说明书应成为劳动合同文本的附件B 编制岗位说明书是岗位评价的基础C 岗位说明书的核心内容是确定岗位职责D 编制岗位说明书称为工作分析3.对岗位评估说法不正确的是：C 回答：正确A 岗位评估是对性质相同岗位的判断B 岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员C 岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性D 岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则4.员工对于满意的工作分工属于：B 回答：正确A 内在报酬B 非金钱性报酬C 直接报酬D 间接报酬5.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？C 回答：正确A 基本体系B 完整体系C 广义体系D 狭义体系6.对流程中增值和非增值活动理解错误的是：B 回答：正确A 流程中大约90%是非增值活动B 应该把非增值活动删除C 应该把增值活动提高改造D 应该尽量将非增值活动减到最少7.战略管理一般分为几个阶段？B 回答：正确A 两个B 三个C 四个D 五个8.组织管理规范化属于管理中的哪个平台？A 回答：正确A 运作平台B 素质平台C 文化平台D 物质平台9.企业管理通常包括几个平台？C 回答：正确A 两个B 三个C 四个D 五个10.下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？D 回答：正确A 绩效考核模块B 奖惩兑现模块C 管理流程设计模块D 目标管理模块11.对事业部制的组织结构说法不正确的是：B 回答：正确A 它的特点是独立经营，有自己的经营自主权B 它具有法人资格，是独立的公司C 它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业D 事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的12.对战略和规划的关系描述不正确的是：C 回答：正确A 从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的B 从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的C 从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的D 从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主13.对管理层次和管理幅度理解不正确的是： D 回答：正确A 管理幅度大，层次就会减少B 管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关C 通常7、8个和6到12个人之间的管理幅度比较好D 现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次14.对职能分解理解错误的是： B 回答：正确A 职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式B 部门与部门间的职能可以重复C 职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分D 我国通常是按职能进行组织结构的设计的15.工作岗位研究的对象是：A 回答：正确A 岗位B 任务C 职务D 职责。