关于十一国庆节员工福利发放的请示致公司高层领导：我谨代表公司全体员工，特向贵司提出一个关于十一国庆节员工福利发放的请示。
我们认为，作为一家对员工关怀备至的企业，合理的福利政策能够提高员工的满意度，提升工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。
我们希望能够在本次十一国庆节期间，发放特殊福利以表彰员工的辛勤工作与贡献。
其一，员工福利的发放可以提高员工的工作积极性。
每位员工都是公司的重要组成部分，他们的努力与奉献为公司的发展作出了巨大的贡献。
因此，适当的员工福利可以增加员工的工作动力，激发他们的工作热情，更好地投入工作中去。
例如，我们可以根据员工的工作表现和贡献程度，给予相应的奖励，如奖金、提升岗位或晋升等，以此来激励员工进一步发展，为公司的长远发展贡献更多。
其二，适当的员工福利可以增强员工的归属感和忠诚度。
员工是企业的重要资源，他们的归属感和忠诚度对于企业的发展至关重要。
发放员工福利能够让员工感受到公司对他们的关心和关怀，进而增强他们的对公司的认同感和归属感。
这样一来，员工将更加愿意为公司付出，积极参与企业的发展，与企业共同成长。
我们建议，在十一国庆期间可以向全体员工发放一些实质性的福利，如礼品卡、购物券或旅游补助等，以激励员工，并加强与公司之间的纽带。
其三，适当的员工福利可以增强企业的品牌形象和吸引力。
在人才竞争激烈的今天，员工福利成为吸引优秀人才的一项重要因素。
良好的员工福利政策不仅能吸引优秀人才入职，而且可以增加员工对公司的满意度，减少员工的流失率。
特别是在国庆节这样的长假期间，合理的员工福利政策往往可以给公司树立一个良好的形象，为公司塑造一个积极向上、关爱员工的品牌形象。
综上所述，合理、适度地发放员工福利对于公司的发展具有积极的意义。
我们恳请贵司高层领导认真考虑我们的建议，并在十一国庆期间，为全体员工提供一些实质性的福利。
相信这样的举措将有助于增强员工的满意度和忠诚度，提升企业的竞争力和发展前景。
