上海工伤鉴定理赔流程

工伤理赔黄浦区电话
工伤理赔是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，而向用人单位提出赔偿要求的一种权利。

黄浦区是上海市的一个辖区，下面将为您提供黄浦区工伤理赔的电话。

黄浦区工伤理赔电话是 12333。

具体的工伤理赔流程如下：
1. 第一时间保证自己的安全，寻求紧急救助。

如果伤势比较严重，应立即拨打急救电话，进行紧急救治。

2. 向用人单位报告情况。

工伤发生后，应通知用人单位，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、治疗费用票据等。

3. 用人单位报社保。

用人单位应按规定的程序将工伤情况报社保部门备案，以便接下来的工伤认定和赔偿。

4. 工伤认定。

社保部门会安排工伤认定专家进行评估，如果经评估确认为工伤，则会给予相应的工伤待遇。

5. 工伤赔偿。

工伤赔偿一般包括医疗费用、住院津贴、伤残津贴、丧葬费等各项费用。

6. 申请补偿。

符合条件的也可以向社保部门申请工伤医疗补助和伤残补助。

需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和标准根据不同的情况会有所不同，具体的赔偿金额需要根据事实情况进行评估确定。

以上是黄浦区工伤理赔电话和相关流程的介绍，希望对您有所帮助。

如果还有其他问题，可以继续提问。

⼯伤理赔流程⼯伤理赔的流程有报案、就诊、⼯伤申报、理赔⼿续的办理、赔款到帐。

下⾯店铺⼩编将详细介绍相关情况。

⼀、⼯伤理赔的流程是怎样的1、报案：(适⽤本地或异地⼯伤)（1）报案：发⽣⼯伤，单位必须第⼀时间在12⼩时报（2）医院：发⽣⼯伤时，单位必须第⼀时间对员⼯进⾏就近⼊院抢救，医院必须是镇级以上公⽴医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近⼊院抢救时，⼀定要盖上“急诊章”;（3）就医：就诊时需告知医⽣当时症状及发⽣的经过;2、就诊（1）病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写⼯作单位);（2）发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;（3）⽤药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“⽤药清单”，并完好保存原件;（4）⽤药清单：住院治疗请在治疗结束后⼀次性打印“⽤药清单”(出院⼩结);（5）⽤药：请按医保⽤药范围，进⼝药不可报销;（6）诊断证明书：第⼀次就诊后，请要求诊断医⽣马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写⼯作单位，只写伤者姓名即可);（7）检查报告书：如有拍照检查，如：X光、CT等，请完好保存“检查报告书”原件;（8）注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现⼯作单位，只出现伤者姓名即可。

3、⼯伤申报、理赔⼿续的办理（1）单位资料：l15天内提供详细书⾯报告，填报《⼯伤事故申报表》;员⼯病历复印件;诊断证明书(第⼀次⼊院时医⽣所开具的)原件;事故说明书，伤者本⼈签名，⼿印;证明⼈⼀、⼆，签名，⼿印;⼯伤员⼯提供本⼈《⾝份证》复印件;（2）医疗终结后凭《⼯伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费⽤清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《⼯伤保险待遇申报表》;（3）⼯伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。

（4）职⼯因⼯伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三⼗个⾄六⼗⽇内，轻伤在医疗期满后三⼗⽇内，由我司到清远社保办理申领待遇⼿续。

上海卓舟电器设备有限公司工伤及理赔流程编制：蒋露吉日期：2011年12月23日一、工伤治疗收到工伤事故信息后，及时通知蒋豪露进行处理，受伤较轻的到附近诊所进行诊治。

较重的送到奉城医院进行处理。

员工受伤，如果是员工自费医治的，经厂长同意后到老板娘处进行医药费报销。

对购买了保险的员工，需进行工伤认定及理赔工作二、工伤认定申请：A、只有在奉城医院或其他保险公司规定的医院医治的才可以进行工伤认定及理赔工作。

工伤认定需要以下五种资料：1、《工伤认定申请表》（需盖单位公章）2、员工身份证复印件3、劳动合同复印件4、病历卡复印件5、单位营业执照复印件以上资料准备齐全后，送至奉贤劳动局。

地址：上海市奉贤区南桥镇古华路543号上海市奉贤区劳动和社会保障局受理窗口电话：67199606B、职业病鉴定申请向市劳动能力鉴定中心提出（地址：上海市静安区安远路45号底楼大厅）。

三、工伤笔录工伤申请提交后大概20工作日左右会收到劳动局作工伤笔录的通知，带上身份证及相关受伤员工到奉贤劳动局做工伤笔录，做完笔录领《工伤认定受理书》，一式两份。

笔录地址：上海市奉贤区南桥镇古华路543号电话：67199620做完笔录后20工作日左右会接到劳动局通知，领取《工伤认定书》，一式两份。

三、劳动能力鉴定A、对于工伤没有后遗症的不需要做伤残鉴定的受伤员工，即可进行工伤理赔程序B、已认定为工伤的从业人员，经治疗在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以由用人单位、工伤人员或者其直系亲属申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定申请受理地址：奉贤区南桥镇古华路543号102室。

提出劳动能力鉴定，应当提交下列材料：1、填写完整的《上海市因工负伤或职业病劳动能力鉴定表》（请用黑色水笔填写），并在表上粘贴被鉴定人近期一寸免冠照片。

2、《工伤认定书》复印件3、医疗诊断证明复印件（包括首次就诊的门诊病历、出院小结、镊片报告等复印件。

4、劳动能力鉴定费：350元/人次。

上海工伤理赔流程上海工伤理赔流程700字工伤理赔是指在工作中发生意外事故或因长期从事某种工作导致患职业病等情况下，由劳动者或其家属向工伤保险机构提出索赔要求，要求得到相应的赔偿和救助。

下面就是上海地区的工伤理赔流程。

首先是报案。

发生工伤或职业病后，劳动者或其家属应及时报案，将事故情况、发生地点、伤亡情况等告知雇主或者工伤保险机构，以便及时启动理赔流程。

第二步是医疗鉴定。

劳动者应在受伤后立即就医，并向就医的医疗机构提供工伤的相关证明材料，如工伤保险证、雇佣合同等。

医疗机构会根据伤情和证据进行鉴定，并出具《劳动能力鉴定书》，作为工伤认定的依据。

第三步是工伤认定。

工伤认定是由上海市劳动保障行政部门进行的，其主要任务是对工伤进行判断和确认。

申请工伤认定的劳动者或其家属应提供相关证据材料，如工伤发生地点现场照片、事故发生经过等。

工伤保险部门会根据相关规定和证据来进行工伤认定。

第四步是理赔申请。

工伤认定结果出来后，劳动者或其家属可以向工伤保险机构提出理赔申请。

申请材料包括：劳动者的身份证明、工伤认定书、医疗费用发票、收据等。

工伤保险机构会对申请材料进行审核，并进行实际赔付。

第五步是赔偿支付。

被认定为工伤的劳动者或其家属，根据受伤程度和工龄等因素，有权获得一定的医疗费用、护理费、伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿。

工伤保险机构通过银行转账或现金支付等方式，将相应的赔偿金额支付给劳动者或其家属。

最后一步是复工或伤残鉴定。

对于经过治疗后具备劳动能力的劳动者，可以根据医院出具的复工证明，复工并继续工作。

对于残疾度较高的劳动者，可以进行伤残鉴定，根据伤残等级获得相应的伤残津贴。

总之，上海地区的工伤理赔流程包括报案、医疗鉴定、工伤认定、理赔申请、赔偿支付和复工或伤残鉴定等步骤。

劳动者或其家属在遇到工伤或职业病情况下，应按照规定的流程来进行申请和理赔，以确保能够及时得到相应的赔偿和救助。

Never give up is the best character of the investigator.勤学乐施积极进取（页眉可删）在上海工伤赔偿流程是怎样的,怎么申请工伤赔偿？1、申请工伤认定。

2、申请劳动能力鉴定。

3、计算工伤待遇。

4、落实工伤待遇，获得赔偿。

这个阶段可以通过和用人单位协商、调解、以及仲裁解决。

当劳动者在工作时间，工作地点，因为工作原因受到人身损害时，可以申请工伤赔偿。

但是很多劳动者并不知道在上海工伤赔偿流程是怎样的?将在下文为您详细的介绍工伤赔偿流程的相关知识，希望帮助您解决这方面的问题。

一、在上海工伤赔偿流程是怎样的1、申请工伤认定。

事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。

《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。

工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。

所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。

另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会，所以，工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。

2、申请劳动能力鉴定。

工伤赔偿的数额大部分是根据劳动者丧失的劳动能力来计算的，所以在工伤认定之后要申请劳动能力鉴定。

3、计算工伤待遇。

工伤赔偿的主要目的在于获得经济赔偿，工伤赔偿的项目有很多，具体的赔偿金额要根据实际的情况并结合上海市的人均消费水平，人均收入水平等等因素才能确定。

建议委托律师来帮助您对这一部分进行计算。

上海新业态职业伤害保障赔偿公示一、引言随着我国经济的发展，新业态逐渐崛起，新业态从业者的权益保障问题日益引起广泛关注。

近日，上海市公示了新业态职业伤害保障赔偿政策，旨在为广大新业态从业者提供有力保障。

本文将对上海新业态职业伤害保障赔偿政策进行详细解读，以供参考。

二、上海新业态职业伤害保障政策简介1.保障范围新业态职业伤害保障范围涵盖本市行政区域范围内的新业态企业及其从业人员。

保障项目包括工伤事故、职业病、急性中毒等导致的职业伤害。

2.保障内容新业态职业伤害保障内容包括：医疗费用、伤残补偿、工亡补助、康复费用等。

确保新业态从业者在遭受职业伤害时，能得到及时、全面的救治和补偿。

3.保障对象新业态保障对象为本市行政区域范围内的新业态企业及其从业人员。

其中，从业人员包括正式员工、临时工、实习生等。

三、新业态职业伤害保障赔偿流程1.报案发生职业伤害后，新业态企业应立即向所在地社会保险经办机构报案。

2.工伤认定社会保险经办机构接到报案后，将对事故进行调查核实，认定为工伤的，纳入保障范围。

3.伤残等级鉴定工伤认定后，将由专业机构对受伤从业人员进行伤残等级鉴定。

4.赔偿金额计算根据伤残等级和保障内容，计算赔偿金额。

5.赔付新业态企业按照计算结果，向受伤从业人员支付赔偿金。

四、注意事项1.合规经营新业态企业应严格遵守国家法律法规，确保企业经营合规。

2.劳动合同签订新业态企业与从业人员签订劳动合同，明确双方权益。

3.保险购买新业态企业应按照相关规定，为从业人员购买保险，提高保障水平。

4.证据保存新业态企业应妥善保存与工伤事故有关的证据，以便后续理赔。

五、结论上海新业态职业伤害保障赔偿政策的出台，体现了政府对新业态从业者权益的高度重视。

广大新业态企业及从业人员应充分了解政策内容，合法合规经营，确保自身权益得到有效保障。

上海工伤流程上海工伤流程是指上海地区的工伤认定和赔偿程序。

在遭受工伤后，受害人需要按照一定的流程来申请工伤认定和获取相应的赔偿。

下面是上海工伤流程的简要介绍：1. 报告工伤当受害人在工作中发生事故导致伤害时，应立即向单位上报工伤。

单位会根据受害人的情况提供必要的帮助，并协助受害人填写工伤报告表。

2. 就医治疗受害人需要尽快到指定的医疗机构就医，同时携带有效的身份证明和工伤报告表。

医疗机构将为受害人进行诊断和治疗，并出具相关的医疗证明。

3. 报案和立案受害人需要向所在地的劳动保障监察部门报案，并提交必要的证明材料，例如工伤报告表、医疗证明等。

劳动保障监察部门会对案件进行审核，并予以立案。

4. 工伤认定劳动保障监察部门将展开调查，包括查阅相关证据材料、调取证人证言等，并根据调查结果来认定是否为工伤。

如果工伤被认定有效，劳动保障监察部门将出具《工伤认定书》。

5. 赔偿申请受害人需要将《工伤认定书》和相关证明材料提交给所在单位，单位将根据劳动保障监察部门的认定结果来进行赔偿。

如果单位拒绝承认工伤或未及时赔偿，受害人可以向劳动保障监察部门投诉。

6. 赔偿支付单位在接到申请后，应及时开始支付赔偿金。

赔偿金的数额会根据工伤的程度和受害人的工资等因素来计算。

7. 医疗期间工资如果受害人在医疗期间无法工作，单位应继续支付其工资。

医疗期间的工资待遇可根据受害人的实际工资水平来确定。

8. 动态管理在受害人治疗期间和康复期间，劳动保障监察部门会进行定期的跟踪管理，并协助受害人解决相关问题。

上海工伤流程的具体细节和规定可能会有所变化，请受害人根据实际情况以及劳动保障监察部门的指导来进行相应的操作。

上海工伤办理流程
上海工伤办理流程共分为以下几个环节：报告工伤、办理工伤认定、定期评估和支付工伤待遇等。

下面将详细介绍每个环节的流程。

1. 报告工伤：在发生工伤事故后，雇主或员工应立即将工伤事故报告给所在单位的人力资源和社会保障部门，并填写工伤事故报告表。

报告表应包括事故发生的时间、地点、经过、伤者信息等内容。

工伤报告需要在工伤发生后的24小时内完成。

2. 办理工伤认定：人力资源和社会保障部门接到报告后，将会对工伤进行认定。

认定工作主要包括对工伤事故的调查、证据的收集等。

认定结果将会根据《工伤保险条例》等相关法律规定进行确认。

3. 定期评估：根据工伤的情况，人力资源和社会保障部门会安排定期对工伤人员进行评估。

评估的内容主要包括工伤程度、康复情况等。

评估结果将会决定工伤待遇的支付周期和金额。

4. 支付工伤待遇：根据工伤的认定结果和定期评估的情况，工伤人员将会获得相应的工伤待遇。

工伤待遇通常包括医疗费、工伤补助、离休费等。

待遇的支付由人力资源和社会保障部门负责，并根据相关规定和程序进行支付。

需要注意的是，以上流程仅适用于上海地区的工伤办理，不同地区的工伤办理流程可能会有所不同。

此外，工伤办理流程中
可能会涉及到一些法律和法规的规定，请工伤人员和单位在办理工伤时注意相关法律的遵守，以免发生纠纷和误解。

公司要工伤赔偿流程公司工伤赔偿流程：工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者受到伤害或导致劳动者死亡后，由用人单位提供相应的经济赔偿和补偿。

下面是一般情况下的工伤赔偿流程。

1. 发生工伤事故后，被害劳动者应立即报告用人单位的工作人员，同时寻求紧急救助。

用人单位应向当地相关部门报告工伤情况。

2. 用人单位应根据劳动者的医疗需求协助其前往定点医疗机构进行治疗。

劳动者需要提交医生出具的工伤鉴定申请，以确认伤病的性质和程度。

3. 用人单位应与劳动者一起填写《工伤事故报告书》，详细描述工伤事故的经过、发生的原因和劳动者的伤情，然后将报告书上报给当地的劳动保障监察机构。

4. 劳动保障监察机构在接到报告后，会组织相关人员进行现场调查，以核实工伤事故的真实情况。

5. 如果工伤被确认后，用人单位应向劳动保障监察机构提供劳动者的相关材料，例如劳动合同、工资单等，以便确定劳动者的工伤赔偿标准。

6. 劳动保障监察机构根据相关法律法规和政策规定，评估工伤赔偿标准，并告知用人单位按规定支付相应的经济赔偿和补偿。

7. 用人单位按照劳动保障监察机构的要求，完成有关的工伤赔偿手续，将赔偿款项直接支付给劳动者或指定的受益人。

8. 劳动者或指定的受益人收到赔偿款项后，应签署相关的赔偿款收据，并注意保存好相关的收据和文件。

9. 如果劳动者对工伤赔偿有异议，可以提出申诉或投诉，并向相关部门提供相关证据和材料。

总之，工伤赔偿涉及多个环节和相关部门，需要用人单位、劳动者和相关机构共同合作，确保工伤赔偿按照法律法规和政策规定进行，保障劳动者的合法权益。

对于劳动者而言，及时报告、寻求医疗救助和保存相关证据都是非常重要的。

工伤要走什么流程工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因导致的身体伤害、工亡或罹患职业病。

一旦发生工伤，劳动者需要依照一定的流程进行申报、鉴定和赔偿。

下面是工伤流程的详细介绍。

一、工伤申报1.立即报告：一旦发生工伤，劳动者应立即向雇主报告，雇主应予以记录。

劳动者也可以通知工会或安全生产监督管理部门。

2.填写报告表：劳动者在报案的同时，需要填写工伤报告表。

表格内容包括工伤发生地点、时间、经过，受伤部位，可能的原因等。

二、医院救治1.就医：工伤发生后，劳动者应立即就医。

就诊时，劳动者应主动告知医生伤情的发生地点和原因，并提交工伤报告表。

2.检查治疗：医生会根据工伤报告表和临床检查确定伤情，并进行相应的治疗和康复。

同时，医生还会开具诊断证明。

三、劳动部门备案1.报案：劳动者应将工伤的有关材料提交给当地劳动部门。

材料包括工伤报告表、诊断证明等。

2.备案：劳动部门会对工伤申报进行备案，并给予备案证明。

备案证明是劳动者后续申请工伤鉴定和赔偿的重要依据。

四、工伤鉴定1.申请鉴定：劳动者需要向当地劳动部门申请工伤鉴定，提供工伤备案证明和相关的医疗证明材料。

2.鉴定程序：劳动部门会委托相关部门进行工伤鉴定。

鉴定团队会根据劳动者的申请材料，进行现场勘查、询问和实验检查。

3.鉴定结果：鉴定结果一般由劳动部门书面通知劳动者。

如果被认定为工伤，劳动者可以继续申请工伤认定。

五、工伤认定1.申请认定：劳动者需要向当地劳动部门申请工伤认定，提供工伤鉴定结果和相关的证明材料。

2.认定程序：劳动部门会对劳动者的申请进行审核。

审核过程中，劳动部门可能会派员走访，检查和核实劳动者的工伤情况。

3.认定结果：认定结果一般由劳动部门书面通知劳动者。

如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇。

六、赔偿和待遇1.工伤待遇：被认定为工伤的劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、住院伙食补助等。

2.赔偿申请：劳动者可以根据工伤保险规定，向雇主提出工伤赔偿的申请。

工伤理赔流程及赔偿标准工伤理赔流程及赔偿标准一、工伤理赔流程1.1 报案阶段：（1）事故发生后，受伤员工应即将向所在单位报案，并寻求及时医疗救治；（2）单位应配合员工报案，向劳动保障监察机构报告，并及时连系保险公司。

1.2 伤情鉴定阶段：（1）员工伤情稳定后，应到指定医院进行伤情鉴定；（2）鉴定结果作为工伤认定的依据，需与用人单位、保险公司共同确认。

1.3 工伤认定阶段：（1）劳动保障监察机构根据伤情鉴定结果和相关证据，对工伤进行认定；（2）认定结果需通知员工、用人单位、保险公司，并提供相关认定书。

1.4 赔偿商议阶段：（1）保险公司根据工伤认定书，与员工及用人单位进行赔偿协商；（2）商议达成一致后，签订赔偿协议，并支付相应赔偿金额。

1.5 赔偿支付阶段：（1）用人单位协助员工按照赔偿协议的规定，向保险公司提供相关材料；（2）保险公司审核材料后，按约定时间和方式支付赔偿款项给员工。

二、赔偿标准2.1 医疗费用：（1）员工在工伤期间的医疗费用，由保险公司按照规定支付，费用包括治疗、康复、护理等；（2）医疗费用需提供医疗费用清单、发票等相关材料。

2.2 工伤津贴：（1）员工因工伤致残，丧失劳动能力的，在医疗期满后，按照残疾程度享受工伤津贴；（2）工伤津贴标准根据残疾程度、工龄和工资等因素确定。

2.3 一次性伤残津贴金：（1）员工因工伤致残，经伤情鉴定丧失劳动能力的，在获得工伤津贴后，还可以领取一次性伤残津贴金；（2）伤残津贴金根据残疾程度、工龄和工资等因素确定。

2.4 死亡赔偿金：（1）员工因工伤致死，其家属可根据相关规定领取死亡赔偿金；（2）死亡赔偿金根据员工工资、家庭状况等因素确定。

2.5 住院伙食津贴费：（1）员工住院期间，可申请住院伙食津贴费，由保险公司按照规定支付；（2）需提供住院证明、餐费清单等相关材料。

2.6 交通费补偿：（1）员工因工伤需要就医、鉴定等，可以申请交通费补偿；（2）补偿标准根据就医、鉴定地距离和交通方式等因素确定。

工伤流程怎么走工伤流程是指工人在工作过程中发生意外事故导致身体受伤或患病，根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，工人有权享受相应的工伤待遇。

下面详细介绍工伤流程的具体步骤。

一、发生事故后立即报案1.及时报告现场负责人：工人发生事故后，应立即向现场负责人报告情况，包括具体事故发生地点、时间、事故经过和伤情等。

2.立即就医：在确保自身安全的前提下，工人应立即就医，通过专业医生对伤情进行诊断和治疗，并保存相关医疗记录和费用清单。

3.报警/报案：如事故较严重或涉及刑事责任，工人应随即报警或报案。

二、雇主的工伤报案程序1.雇主报案：雇主应立即向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，包括发生地点、受伤员工信息、事故经过和伤情等，并按要求递交相关材料和证明。

2.保险公司报案：雇主应向所在保险公司报案，提供相关材料和证明，启动工伤赔付程序。

三、工伤鉴定和赔付程序1.工伤鉴定：雇主或员工可以申请进行工伤鉴定，鉴定由劳动保障行政部门或医疗鉴定机构负责，目的是确认该事故是否属于工伤，以及确定伤残程度。

2.赔付程序：一旦工伤鉴定结果证明为工伤，雇主或保险公司将赔付医疗费、伤残费、丧葬费等相关费用。

工伤赔付可通过企业内部自行处理，也可委托相关部门处理。

四、工伤待遇和康复治疗1.医疗待遇：工人经过工伤鉴定后，可以享受工伤医疗待遇，包括门诊医疗、住院医疗和药品费用等。

医疗费用由雇主或保险公司承担。

2.伤残待遇：如果工伤鉴定结果确认工人有伤残，将按照国家相关标准进行伤残鉴定，雇主或保险公司根据伤残程度支付相应的伤残费。

3.康复治疗：工人在康复期间，可以接受相关康复治疗和康复辅助器具的医疗费用报销，康复期满后，雇主或保险公司还可以给予一定的就业援助和职业培训。

五、救助和申诉途径1.困难救助：对于生活困难的工伤职工，可以向所在地的劳动保障部门申请困难救助金。

2.法律援助：如对工伤待遇有争议，工人可以申请法律援助，寻求法律帮助，维护自身合法权益。

There are many times when people are confused throughout their lives, and every time they are confused, theygrow up.（页眉可删）上海社保工伤鉴定流程是怎样的？上海工伤劳动能力鉴定去区、县劳动能力鉴定委员会负责本行政区域内的工伤人员劳动能力鉴定。

鉴定委员会依法建立医疗卫生专家库，进行劳动能力鉴定。

申请材料工伤人员的劳动能力鉴定，可以由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向鉴定委员会提出申请。

工伤鉴定是指劳动者已被认定为工伤，在其医疗结束时，由劳动能力鉴定委员会对劳动者工伤状况开展鉴定的行为。

工伤鉴定时应提出申请、提交材料，待劳动能力鉴定委员会审核过后，给出最终鉴定结论。

关于上海社保工伤鉴定流程怎么走，我们听听的看法。

一、提出申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、提交相关材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、劳动能力鉴定委员会审核劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

申请人提供资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。

伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

公司拿到工伤赔偿流程
工伤赔偿的流程是指企业在员工因工作岗位上遭受意外伤害或患职业病时，依法向员工支付一定数额的经济赔偿并提供相应的医疗救助的一系列程序和操作。

以下是一个典型的工伤赔偿流程，分为以下几个环节：
1. 伤员救治环节：员工在工作岗位上发生意外伤害或患上职业病后，企业应第一时间保护员工生命安全，立即将伤员送往医院进行救治。

2. 报案环节：企业应立即向所在地公安机关和工会办公室报案。

报案内容应包括伤员个人信息、伤情状况、事故发生的时间、地点等相关信息。

3. 医疗鉴定环节：伤员治疗结束后需要进行工伤鉴定。

企业应协助伤员申请工伤鉴定，并提供相关证明材料，如工资单、劳动合同等。

4. 劳动部门审核环节：工伤鉴定委员会在收到申请材料后，会进行审核和调查，并作出工伤认定结论。

企业应积极配合劳动部门的调查工作，并提供相关证明材料。

5. 赔偿计算环节：根据工伤认定的结果和相关法规，企业应根据伤员的工龄、工资等因素，计算出工伤赔偿费用。

赔偿包括直接经济损失和间接经济损失两部分。

6. 赔偿支付环节：企业会根据劳动部门的认定结果，向伤员支
付相应的赔偿款项。

赔偿款项应包括伤残津贴、医疗费用、误工费、丧葬费等。

7. 定期复查环节：伤员在获得赔偿后，应定期进行复查和治疗，并准时向企业报告复查情况。

企业也应定期跟进伤员的康复情况，确保伤员能够及时得到医疗救助。

总之，企业在处理工伤赔偿的流程中需要注意保护员工的权益，积极配合劳动部门的调查工作，并按照规定支付相应的赔偿款项。

工伤赔偿流程的顺利进行，对于保障员工的权益和促进企业的可持续发展具有重要的意义。

工伤保险赔偿流程工伤保险赔偿流程是指工伤保险参保人在发生工伤后，按照一定的程序向工伤保险机构申请理赔，并最终获得相应的赔偿。

下面将为大家详细介绍工伤保险赔偿流程。

首先，工伤保险参保人发生工伤后应及时就医，并确诊为工伤。

工伤要由相关医院、医生开具的工伤鉴定证明或伤残鉴定证明作为证据。

第二步，参保人应提前向所在单位的人事行政部门报告工伤，并将相关医院出具的工伤鉴定证明或伤残鉴定证明提交给单位。

单位在收到相关证明后应立即向工伤保险机构报案，并将参保人的相关信息以及有关工伤的原因、时间、地点等详细资料一并提交给工伤保险机构。

第三步，工伤保险机构收到报案后，将派员到单位进行调查核实工伤情况。

调查核实工作主要包括对参保人的工伤事故发生地点、过程进行了解，核对参保人的相关资料和证明材料，与参保人进行了解情况的沟通等。

第四步，在调查核实的基础上，工伤保险机构会对参保人的工伤进行评定，确定工伤程度。

评定结果将作为工伤赔偿的依据，对于已经被评定为伤残的参保人，工伤保险机构还会安排进行残疾等级鉴定。

第五步，工伤保险机构根据评定结果和国家相关法律法规的规定，计算出参保人的工伤赔偿金额。

赔偿金额包括丧失劳动能力赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、住院费用、康复费用等。

第六步，工伤保险机构将工伤赔偿金额支付给参保人或其指定的受益人。

赔偿方式可以是一次性支付，也可以是按月支付。

第七步，参保人或其指定的受益人应在收到工伤赔偿金额后签收，并对其真实性和金额进行核实。

如果存在问题，应及时向工伤保险机构提出申诉或投诉。

以上就是工伤保险赔偿流程的详细介绍。

在实际操作中，参保人和单位应密切配合，提供准确的资料和证明材料，并按照工伤保险机构的要求进行补充和补正。

工伤保险机构应依法履行职责，确保公正、公平地对待每一位参保人。

最终实现工伤保险的目的，保障参保人在工伤发生后的合法权益。

接下来，我们将继续介绍工伤保险赔偿流程的相关内容。

第八步，如果参保人不满意工伤保险机构的赔偿结果，可以根据法律规定提出申诉或投诉。

工伤赔偿的标准和流程工伤赔偿是指职工在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病所造成的损害，由用人单位按照国家规定的标准进行赔偿。

下面将介绍工伤赔偿的标准和流程。

一、工伤赔偿的标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿的标准包括直接经济损失、医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费和伤残津贴。

1. 直接经济损失：指医疗期间因住院、治疗和康复所需支出的相关费用，如住院押金、治疗费、药费、康复费等。

2. 医疗费：指医疗期间因工伤所需支付的医疗费用，包括门诊、住院治疗、手术费用等。

3. 护理费：指因工伤需请护理人员进行护理所需支付的费用。

4. 交通费：指因住院期间需要前往医院进行治疗所支出的交通费用。

5. 住院伙食补助费：指工伤职工住院期间的伙食费用。

6. 伤残津贴：指工伤导致劳动能力减退的程度，按照国家规定的伤残等级和伤残津贴标准进行赔偿。

二、工伤赔偿的流程：1. 工伤发生后，受伤员工应及时将发生工伤的情况向用人单位报告，并按照单位规定的程序进行伤情鉴定。

2. 用人单位需及时将工伤情况报告当地的劳动保障部门，并填写工伤报案表。

3. 劳动保障部门在收到工伤报案后会组织调查，了解工伤的详细情况，并进行相关的鉴定。

4. 劳动保障部门会根据受伤员工的工伤等级和伤残津贴标准，计算出工伤赔偿的具体金额。

5. 用人单位根据劳动保障部门提供的工伤赔偿标准和金额，按照法定要求及时向受伤员工支付相应的赔偿。

6. 受伤员工和用人单位都要保存好与工伤相关的各种证据，如伤病证明、医疗费发票、赔偿单据等。

7. 如果受伤员工对工伤赔偿金额不满意，可以提起申诉或进行诉讼，依法维护自己的合法权益。

注意事项：1. 发生工伤后，受伤员工应尽快报告单位并及时就医，保留好医疗费用的相关发票。

2. 用人单位应及时将工伤情况报告劳动保障部门，并按照要求对受伤员工进行必要的救治和赔偿。

3. 劳动保障部门会进行调查和鉴定，根据工伤情况给出相应的赔偿标准和金额。