中国就业歧视现状问卷调查报告中国就业歧视现状问卷调查报告2.年龄歧视和性别歧视也非常严重。
公务员*时的年龄歧视非常突出。
*公务员中，要求30岁以下的占42.0%，要求35岁以下的占58.0%。
有32%的人遭到性别歧视。
由于只有女性才有这样的问题，所以比例是很高的。
2.最严重的歧视观念是健康歧视。
另外，有不少雇主对结婚和生育的女性存在歧视，有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。
调查表明在订劳动合同时，有15.4%的女性受到结婚或生育方面的限制。
在问到“工作单位已经落实的女性权益”问题时，有52.4%的被访者回答单位落实了怀孕的权益，72.8%的被访者回答单位落实了产假的权益，落实了哺乳期权益的为49.2%，特殊生理期为17.5%，劳动与安全保护为45.4%。
换句话说，产假权利落实得较好，特殊生理期的保护最差，还有47.6%的单位没有落实女性怀孕的权益。
关于农民工歧视。
根据我们的调查，农民工受歧视的严重程度大概排在第四位，在残疾人歧视、艾滋病和病毒携带者之后。
但农民工是受歧视的最大群体。
由于农民工的歧视很多是法律化的，所以调查所显示的数字并不充分。
农民工在就业准入时就受到法律歧视性约束，无法与其他群体进行比较。
但农民工在就业工作中仍然受到各种歧视。
根据回答，第一是工作和居住条件差，占89.7%;第二是在工种安排只会选择发发牢骚，35.2%的人不会忍受。
五、对歧视的认同与态度我们也对公众就业歧视的认识和态度进行了调查，发现公众对就业歧视还是有一些基本的判断力。
多数人对歧视的概念是认同的，如表九第1项所阐述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。
公众也意识到平等就业是一项法律权利，如同意和基本同意第8项说法的达86.8%;有61.2%的人不赞成“平等就业会影响经济发展”的说法(第9项)。
但是，很多人对歧视现象仍有些模糊的认识，第4项是明显的歧视说法，也有25.6%的人赞成。
对第2项、第3项，同意的分别有58.8%，79.4%，把企业的用人权夸大，这种观点是有问题的，企业必须遵守法律，也必须承担企业的社会责任。
