伦敦警察局的BMI绩效指标

公安院校体重指数计算公式体重指数（Body Mass Index，简称BMI）是常用的体重评估指标之一，广泛应用于公安院校的体能训练和健康管理中。

正确计算体重指数有助于评估个人体重状况，提醒人们关注自身健康，合理调控体重。

体重指数是根据身高和体重之间的关系得出的一个数值，通过数学计算，可以判断个体的体重是否正常、偏瘦或超重。

计算体重指数是一个简单的过程，只需要身高和体重两个数据。

体重指数的计算公式为：体重（kg）除以身高（m）的平方。

具体计算过程如下：1. 先测量身高，通常使用米（m）作为单位，例如1.75米；2. 接下来测量体重，通常使用千克（kg）作为单位，例如75千克；3. 将体重除以身高的平方，例如75 /（1.75×1.75）=24.49。

根据计算得出的BMI数值，可以参考以下标准进行评估：- BMI ＜ 18.5：体重偏轻，需要加强营养和锻炼，增加体重；- 18.5 ≤ BMI < 24：体重正常，保持健康生活习惯；- 24 ≤ BMI < 28：超重，需要注意饮食结构，适量减少高热量食物的摄入，增加锻炼；- BMI ≥ 28：肥胖，需要积极减重，控制饮食，加强有氧运动。

然而，应当明确的是，体重指数仅仅是一种指导性的评估工具，很多因素会影响个人的体重状况。

例如，肌肉量、脂肪分布、骨骼密度等因素，都会对体重指数的评估产生一定影响。

对于专业的运动员和健身爱好者来说，肌肉比例较高，体重指数可能无法准确评估其体重情况。

因此，在公安院校或其他场合，应综合考虑个体的体脂率、腰围、体型等指标，结合饮食、运动、生活习惯等方面，进行个性化的健康评估和指导。

合理的饮食搭配、适量的运动以及良好的生活习惯是维持健康体重的关键。

同时，结合专业的健康机构或个人医生的指导，更有助于实现个人的健康目标。

在公安院校中，体重指数的评估和监测是一项重要的工作。

通过定期的体质测试和身体状况检查，可以对学员的身体状况进行全面了解，有针对性地进行体能训练和健康指导。

超重的衡量指标---体重指数2010-12-14 14:46:50| 分类：体重管理| 标签：|字号大中小订阅体重指数（BMI）体重指数即通常说指的BMI，是判断体重是否健康的简便指标，其计算公式为按千克计算的体重除以按米计算的身高的平方（kg/m2）。

例如一个成年女性，身高1.56米，体重50千克，BMI＝50÷1.56÷1.56＝20.5。

世界卫生组织（WHO）对体重指数的划分主要是根据西方正常人群的BMI值分布与心血管等慢性疾病发病率和死亡率的关系来考虑的。

表1----WHO对成人BMI的划分表2---中国成人超重和肥胖的体重指数和腰围界限值与相关疾病危险的关系《中国学龄儿童少年超重和肥胖预防与控制指南》中提出对中国学龄儿童少年判断超重和肥胖的界限值，见表3.表3--中国学龄儿童青少年超重、肥胖筛查体重指数分类标准（kg/m2）肥胖与超重的危害肥胖症患者更易发生高血压、高血脂和葡萄糖代谢异常；肥胖是影响冠心病发病和死亡的一个独立危险因素。

防治超重和肥胖症的目的不仅在于控制体重本身，更重要的是肥胖与许多慢性病有关，控制肥胖症是减少慢性病发病率和病死率的一个关键因素。

根据世界卫生组织的报告，与肥胖相关疾病的相对危险度见下表4。

表4--肥胖者发生肥胖相关疾病或症状的相对危险度体重过轻的危害体重过低影响未成年人身体和智力发育，影响成年人体力，还与免疫力低下、月经不调或闭经、骨质疏松、贫血、抑郁等病症有关，最终影响寿命。

引发肥胖的因素超重和肥胖症是能量的摄入超过能量消耗以致体内脂肪过多蓄积的结果。

因此，避免由膳食摄入过多的能量、加强体力活动以增加能量消耗，控制能量平衡是保持健康体重的基本条件。

科学研究发现，不同个体对能量摄入、食物的生热作用和体重调节反应不同，受遗传特点(如生理、代谢)和生活方式(如社会、行为、文化、膳食、活动量和心理因素)影响。

尽管存在遗传因素影响，肥胖的发生发展也是环境因素及生活方式等多种因素间相互作用的结果。

公安机关警察录用体检标准 2010-04-22 来源：福建公务员考试网点击：316次【字体：大中小】第一条身高、体重标准（一）男性身高一般不低于170厘米，体重不低于50千克；女性身高一般不低于160厘米，体重不低于45千克（南方部分地区，经省、自治区、直辖市公安厅（局）商录用主管机关同意，男性身高可放宽至168厘米，体重可放宽至48千克；女性身高可放宽至158厘米，体重可放宽至43千克）。

（二）过于肥胖或消瘦者，不能录用。

判定过于肥胖或消瘦者按以下方法：实际体重超过标准体重25％以上者为过于肥胖；实际体重低于标准体重15％以上者为过于瘦弱。

标准体重计算方法：标准体重（千克）＝身高（厘米）－110超出和低于标准体重的百分数计算方法：[实际体重（千克）－标准体重（千克）]÷标准体重（千克）×100％第二条外伤所致的颅骨缺损、骨折、颅骨凹陷、颅内异物存留等，颅脑外伤后遗症，颅脑畸形，颅脑手术史，慢性颅内压增高，不能录用。

第三条有胸、腹腔内重要脏器手术史（阑尾炎手术后半年以上者，腹股沟疝、股疝手术后一年以上无后遗症者除外），不能录用。

第四条骨、关节、滑囊、腱鞘疾病或损失及其后遗症，骨、关节畸形，习惯性脱臼，脊柱慢性疾病，胸廓畸形，不可自行矫正的脊柱侧弯、驼背、慢性腰腿痛，大骨节病指（趾）关节粗大，存在功能障碍这，不能录用。

第五条两下肢不等长超过2厘米，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7厘米，或虽在上述规定范围内但步态异常，不能录用。

第六条影响功能及外观的指（趾）残缺、畸形，足底弓完全消失的扁平足，影响长途行走的鸡眼、胼胝，重度皲裂症，不能录用。

第七条恶性肿瘤，影响面容或功能的各部位良性肿瘤、囊肿、瘢痕、瘢痕体质，不能录用。

第八条颈强直，不能自行矫正的斜颈，三度以上单纯性甲状腺肿，结核性淋巴结炎，不能录用。

第九条脉管炎、动脉瘤、重度下肢静脉曲张，重度精索静脉曲张，不能录用。

人民警察体检项目和标准外科第一条身高、体重标准(一 )男性身高一般不低于厘米，体重不低于千克；女性身高一般不低于厘米，体重不低于千克 (南方部分地区，经省、自治区、直辖市公安厅 (局 )商录用主管机关同意，男性身高可放宽至厘米，体重可放宽至千克；女性身高可放宽至厘米，体重可放宽至千克 )。

(二 )过于肥胖或消瘦者，不能录用。

判定过于肥胖或消瘦者按以下方法：实际体重超过标准体重以上者为过于肥胖；实际体重低于标准体重以上者为过于瘦弱。

标准体重计算方法：标准体重 (千克 )身高 (厘米 )—超出和低于标准体重的百分数计算方法：〔实际体重 (千克 )标准体重 (千克 )〕 ÷标准体重 (千克 ) ×第二条外伤所致的颅骨缺损、骨折、颅骨凹陷、颅内异物存留等，颅脑外伤后遗症，颅脑畸形，颅脑手术史，慢性颅内压增高，不能录用。

第三条有胸、腹腔内重要脏器手术史 (阑尾炎手术后半年以上者，腹股沟疝、股疝手术后一年以上无后遗症者除外 )，不能录用。

第四条骨、关节、滑囊、膨鞘疾病或损伤及其后遗症，骨、关节畸形，习惯性脱臼，脊柱慢性疾病，胸廓畸形，不可自行矫正的脊柱侧弯、驼背，慢性腰腿痛，大骨节病指 (趾 )关节粗大，存在功能障碍者，不能录用。

第五条两下肢不等长超过厘米，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过厘米，或虽在上述规定范围内但步态异常，不能录用。

第六条影响功能及外观的指 (趾 )残缺、畸形，足底弓完全消失的扁平足，影响长途行走的鸡眼、胼胝，重度皲裂症，不能录用。

第七条恶性肿瘤，影响面容或功能的各部位良性肿瘤、囊肿、瘢痕、瘢痕体质，不能录用。

第八条颈强直，不能自行矫正的斜颈，三度以上单纯性甲状腺肿，结核性淋巴结炎，不能录用。

第九条脉管炎，动脉瘤，重度下肢静脉曲张，重度精索静脉曲张，不能录用。

第十条泌尿生殖系统炎症、结核、结石等疾病或损伤及其后遗症，影响功能的生殖器官畸形或发育不全，隐睾，不能录用。

外科第一条身高、体重标准（一）男性身高一般不低于170厘M，体重不低于50千克；女性身高一般不低于160厘M，体重不低于45千克（南方部分地区，经省、自治区、直辖市公安厅（局）商录用主管机关同意，男性身高可放宽至168厘M，体重可放宽至48千克；女性身高可放宽至158厘M，体重可放宽至43千克）。

（二）过于肥胖或消瘦者，不能录用。

判定过于肥胖或消瘦者按以下方法：实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖；实际体重低于标准体重15%以上者为过于瘦弱。

标准体重计算方法：标准体重（千克）=身高（厘M）－110超出和低于标准体重的百分数计算方法：〔实际体重（千克）－标准体重（千克）〕÷标准体重（千克）×100%第二条外伤所致的颅骨缺损、骨折、颅骨凹陷、颅内异物存留等，颅脑外伤后遗症，颅脑畸形，颅脑手术史，慢性颅内压增高，不能录用。

第三条有胸、腹腔内重要脏器手术史（阑尾炎手术后半年以上者，腹股沟疝、股疝手术后一年以上无后遗症者除外），不能录用。

第四条骨、关节、滑囊、膨鞘疾病或损伤及其后遗症，骨、关节畸形，习惯性脱臼，脊柱慢性疾病，胸廓畸形，不可自行矫正的脊柱侧弯、驼背，慢性腰腿痛，大骨节病指（趾）关节粗大，存在功能障碍者，不能录用。

第五条两下肢不等长超过2厘M，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7厘M，或虽在上述规定范围内但步态异常，不能录用。

第六条影响功能及外观的指（趾）残缺、畸形，足底弓完全消失的扁平足，影响长途行走的鸡眼、胼胝，重度皲裂症，不能录用。

第七条恶性肿瘤，影响面容或功能的各部位良性肿瘤、囊肿、瘢痕、瘢痕体质，不能录用。

第八条颈强直，不能自行矫正的斜颈，三度以上单纯性甲状腺肿，结核性淋巴结炎，不能录用。

第九条脉管炎，动脉瘤，重度下肢静脉曲张，重度精索静脉曲张，不能录用。

第十条泌尿生殖系统炎症、结核、结石等疾病或损伤及其后遗症，影响功能的生殖器官畸形或发育不全，隐睾，不能录用。

英国警察新规定：不减肥就减薪英国一项为期18个月的警察薪资及工作状况综合调研日前提出建议，要求取消警队内部强制裁员的禁令；同时建议所有警员每年进行体能测验，连续三次未通过者将面临减薪。

该调研发现，伦敦警察中有一半以上的男警员体重超重，16%为肥胖，另有1%属严重肥胖。

女警员的肥胖比例虽然不高，但也值得引起重视。

除此之外，该调研还建议在引进高素质人才时直接晋升到高级职位，不再走逐级晋升的程序。

据悉，第一批体能测试将于明年9月开始，测试标准会逐年提高。

All police officers should be made to take an annual fitness test, with a pay cut for those who repeatedly fail, a review said。

All police officers should be made to take an annual fitness test, with a pay cut for those who repeatedly fail, a review said。

In the Metropolitan Police, more than half (52 percent) of its male officers are overweight, a fifth (22 pe cent) are obese, and one in 100 are "morbidly obese" the report showed。

For women officers in the Met, a third (32 percent) are overweight, 16 per cent are obese and 2 percent are morbidly obese。

Tom Winsor, who has carried out the widest-ranging review of police pay and conditions in more than 30 years, said those who fail the test three times should be subject to disciplinary procedures and a pay cut。

新版人民警察体检标准人民警察是社会稳定的守护者，为了保障他们的工作质量和体能素质，人民警察体检标准持续更新。

下面将介绍新版人民警察体检标准。

一、体格检查新版人民警察体检标准首先进行的是体格检查。

体格检查主要包括身高、体重、视力、听力、口腔健康等项目。

身高和体重是考察人员身体组成的重要指标，主要评判标准是人员的体质指数（BMI）。

身高和体重不仅要满足一定的标准，还要符合年龄和性别的规定要求。

视力和听力是人民警察工作中不可或缺的能力，要求人员需要具备一定的视听功能。

新版标准中，对于视力和听力有详细的要求。

改版后的要求更加严格，要求人员需要具备较好的远视力和近视力，并且耳朵对声音的辨别能力要好。

口腔健康方面，新版标准更加注重口腔卫生。

口腔健康不仅是保护个人身体健康，也是维护公共卫生的重要环节。

因此，新版标准要求人员能够保持良好的口腔卫生。

二、体能测试有氧耐力测试是为了评估人员在长时间稳定运动中的耐力水平。

测试项目包括跑步、游泳、骑车等，目的是测试人员在这些活动中的耐力水平和心肺功能。

肌肉力量测试是为了评定人员的肌肉力量和爆发力。

测试项目包括引体向上、卧推等，目的是测试人员肌肉的力量和久坐。

柔韧性测试是为了评估人员关节活动范围和柔韧性。

测试项目包括伸展运动等，目的是测试人员的柔韧性和关节的灵活性。

除了以上项目，体能测试还包括身体协调性、速度和敏捷性的测试。

这些测试项目综合评估人员的身体素质，并确保他们能够应对各种工作任务。

总的来说，新版人民警察体检标准更加科学合理，更加注重人员身体素质和体能水平。

体检标准的更新，不仅可以保证人民警察的工作质量，也能够为他们的身体健康提供保障。

只有身体健康、体格合格的人民警察才能够更好地履行职责，为社会稳定和安宁做出贡献。

实际体重和理想体重的评价标准公式
实际体重和理想体重的评价标准可以使用身体质量指数（BMI）来进行评估。

BMI是一种衡量一个人体重与身高的比例的指标，公式为体重（公斤）除以身高（米）的平方。

具体公式如下：
BMI = 体重（kg）/ 身高（m）^2。

根据世界卫生组织的标准，BMI的范围可以被归类为以下几个等级：
BMI < 18.5，体重过轻。

18.5 ≤ BMI < 24.9，正常体重。

25 ≤ BMI < 29.9，超重。

BMI ≥ 30，肥胖。

理想体重可以根据个人的身高和性别来确定，一般而言，可以使用BMI指数为22作为理想体重的参考标准。

通过这个标准，可以
根据个人的身高计算出理想的体重范围。

但需要注意的是，BMI只
是一个大致的指标，对于肌肉量较高或者年龄较大的人来说，其评
估的准确性可能会有所偏差，因此在评估体重时，还需要考虑其他
因素，如体脂率、肌肉含量等。

除了BMI之外，还可以使用体脂率、腰围、腰臀比等指标来评
价实际体重和理想体重的健康状况。

综合考虑这些指标，可以更全
面地评估一个人的体重状况，从而制定合理的健康管理和减重计划。

BMI超过25 影响主管领导魅力
在职场上除了要讲求能力好之外，甚至连身材控管都成为要素之一；根据《华尔街日报》网站报导，以领导训练闻名全球的美国创意领导中心，有一项研究发现，职场中主管的BMI指数若超标，自身的领导魅力也会随之下降。

美国研究指出，主管领导魅力好不好，跟BMI也有关。

美国创意领导中心（Center for Creative Leadership，简称CCL ）日前进行一项有关身体质量指数BMI与人际关系之相关性研究，采用757名主管做为参考样本数据，研究中掌握了年龄、性别、工作阶级与个人特质等变数，再测量主管的身高体重，并让主管接受人际关系、社交能力、工作表现等评比。

乔治梅森大学（Gee Mason University）的心理学副教授伊甸金恩表示，在不同的工作类别中都得出同样结果，若主管的BMI指数在25以下，受同事、同侪喜爱的程度较高，且人际社交和工作表现的分数较高（3.92，满分5分）；而BMI指数高于25，职场上的表现分数（3.85）或是人际关系较容易出现争议。

此外，BMI在25以下的人，吸菸与喝酒的比例也较低，也都会有规律的运动习惯，自然也会给他人较自律、有节制的形象，对于工作上需要作出重大决策或是计画时，下属也较容易对主管产生信任感。

然而，研究人员也表示此项结果并不代表绝对正相关性；不过显示社会对于过胖的人仍然有刻板印象存在，当上位者无法控制身材得当，就容易使自我形象大扣分。

BMI指数BMI指数（身体质量指数，简称体质指数又称体重指数，英文为Body Mass Index，简称BMI），是用体重公斤数除以身高米数平方得出的数字，是目前国际上常用的衡量人体胖瘦程度以及是否健康的一个标准。

主要用于统计用途，当我们需要比较及分析一个人的体重对于不同高度的人所带来的健康影响时，BMI值是一个中立而可靠的指标。

定义身高体重指数这个概念，是由19世纪中期的比利时通才凯特勒最先提出。

它的定义如下：体质指数(BMI)=体重(kg)/身高m2 (m)EX:75kg/1.8/1.8=23.15BMI值BMI值原来的设计是一个用于公众健康研究的统计工具。

当我们需要知道肥胖是否对某一疾病的致病原因时，我们可以把病人的身高及体重换算成BMI值，再找出其数值及病发率是否有线性关联。

不过，随着科技进步，现时BMI值只是一个参考值。

要真正量度病人是否肥胖，还需要利用微电力量度病人的阻抗，以推断病者的脂肪厚度。

因此，BMI的角色也慢慢改变，从医学上的用途，变为一般大众的纤体指标。

成人的BMI数值体重指数, 男性, 女性过轻, 低于20, 低于19适中, 20-25, 19-24过重, 25-30, 24-29肥胖, 30-35, 29-34非常肥胖, 高于35, 高于34专家指出最理想的体重指数是22由于存在误差，所以BMI只能作为评估个人体重和健康状况的多项标准之一。

全美卫生研究所（NIH）推荐医生参照以下三项因素评估患者是否超重。

BMI 腰围——测量腹部脂肪与肥胖相关疾病的危险因素，如高血压、LDL（“恶性”）胆固醇过高、HDL（“良性”）胆固醇过低、高血糖和吸烟。

由于BMI没有把一个人的脂肪比例计算在内，所以一个BMI指数超重的人，实际上可能并非肥胖。

举个例子，一个练健身的人，由于体重有很重比例的肌肉，他的BMI指数会超过30。

如果他们身体的脂肪比例很低，那就不需要减重。

指标亚洲人标准传统的世卫成人痴肥标准是少30，但亚洲成人指标近被改为27.5。

警察体重标准2017警察是维护社会治安和秩序的重要力量，他们需要保持良好的身体素质，以应对各种复杂的工作环境和任务。

作为警察，体重标准是一个重要的指标，它直接关系到警察的工作效率和身体健康。

2017年，公安部发布了最新的警察体重标准，以确保警察队伍的整体素质和工作效率。

根据2017年公安部发布的《警察体能标准》，警察的体重标准分为男女两个不同的标准。

对于男性警察来说，体重标准是根据身高来确定的，一般来说，身高在170cm以下的男性警察体重不得超过65kg，身高在170-175cm的男性警察体重不得超过70kg，身高在175-180cm的男性警察体重不得超过75kg，身高在180cm 以上的男性警察体重不得超过80kg。

而对于女性警察来说，体重标准也是根据身高来确定的，一般来说，身高在155cm以下的女性警察体重不得超过50kg，身高在155-160cm的女性警察体重不得超过55kg，身高在160-165cm的女性警察体重不得超过60kg，身高在165cm以上的女性警察体重不得超过65kg。

警察体重标准的制定是为了保证警察队伍的整体素质和工作效率。

过重的体重会对警察的工作产生不利影响，不仅会降低警察的体能水平，还会增加各种慢性病的发病风险，影响工作效率和身体健康。

因此，警察需要严格遵守体重标准，保持良好的身体素质，以更好地履行职责，维护社会治安和秩序。

除了严格遵守体重标准外，警察还应该注重日常的体育锻炼和饮食调理，保持良好的体态和健康状态。

体育锻炼可以增强警察的体能水平，提高应对突发事件的能力，而合理的饮食调理可以控制体重，保持身体健康。

此外，警察还应该定期进行体检，及时发现和处理身体健康问题，保证自己在最佳的工作状态。

总之，警察体重标准是警察队伍整体素质和工作效率的重要指标，警察需要严格遵守体重标准，保持良好的身体素质。

通过体育锻炼、饮食调理和定期体检，警察可以保持良好的体态和健康状态，更好地履行职责，为社会治安和秩序做出更大的贡献。

人民警察体检标准外科第一条身高、体重标准(一)男性身高一般不低于170厘米,体重不低于50千克;女性身高一般不低于160厘米,体重不低于45千克(南方部分地区,经省、自治区、直辖市公安厅(局)商录用主管机关同意,男性身高可放宽至168厘米,体重可放宽至48千克女性身高可放宽至158厘米,体重可放宽至43千克)。

(二)过于肥胖或消瘦者,不能录用。

判定过于肥胖或消瘦者按以下方法:实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖;实际体重低于标准体重15%以上者为过于瘦弱。

标准体重计算方法:标准体重(千克)=身高(厘米)-110超出和低于标准体重的百分数计算方法:[实际体重(千克)-标准体重(千克)]÷标准体重(千克)×100%第二条外伤所致的颅骨缺损、骨折、颅骨凹陷、颅内异物存留等,颅脑外伤后遗症,颅脑畸形,颅脑手术史,慢性颅内压增高,不能录用。

第三条有胸、腹腔内重要脏器手术史(阑尾炎手术后半年以上者,腹股沟疝、股疝手术后一年以上无后遗症者除外),不能录用。

第四条骨、关节、滑囊、腱鞘疾病或损伤及其后遗症,骨、关节畸形,习惯性脱臼,脊柱慢性疾病,胸廓畸形,不可自行矫正的脊柱侧弯、驼背,慢性腰腿痛,大骨节病指(趾)关节粗大,存在功能障碍者,不能录用。

第五条两下肢不等长超过2厘米,膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7厘米,或虽在上述规定范围内但步态异常,不能录用。

第六条影响功能及外观的指(趾)残缺、畸形,足底弓完全消失的扁平足,影响长途行走的鸡眼、脐胝,重度皲裂症,不能录用。

第七条恶性肿瘤,影响面容或功能的各部位良性肿瘤、囊肿、瘢痕、疲痕体质,不能录用。

第八条颈强直,不能自行矫正的斜颈,三度以上单纯性甲状腺肿,结核性淋巴结炎,不能录用。

第九条脉管炎,动脉瘤,重度下肢静脉曲张,重度精索静脉曲张,不能录用。

第十条泌尿生殖系统炎症、结核、结石等疾病或损伤及其后遗症,影响功能的生殖器官畸形或发育不全,隐睾,不能录用。

英国公务员绩效考核制度篇一：英国对公务员考评英国政府周一至周五办公,公务员第天工作8小时15分钟。

这个标准十分严格,公务员必须按时上下班,差一刻都不行。

而且所有政府机关都实行公务员签到制度，公务员上下班包括午休，都要准时签到，差一项或迟到一次都会留下不良记录。

这个记录最终要交给国家公务员录用评估署.评估署执法森严，在英国官场人所共知.评估署一旦发现某些公务员“上花班”,这些人就要“大祸临头”了—轻者受惩，重则丢职.英国对国家公务员的管理非常严格,有一套完整的考核制度—绩效评估制。

当然，评估由专门的评估领导机构组织实施，实行“内设管理机构"模式，即在国家内阁办公厅内设置录用评估署,由下属的人事部负责每年考绩工作的部署，公共服务与科学办公室、公务员专员办公室和财政部予以配合，具体评估工作由各单位人事部门和各部门主管负责,若涉及工薪问题则需要与财政部和工会进行协商。

这一评估体系对公务员的素质要求主要包括十个方面：观察和分析问题能力，沟通与交流能力，崇尚客户的意识能力,1宏观决策能力，处理人际关系能力，领导管理能力，高效率工作能力?？按照这十项内容，评估机构对公务员实行年度分项评分，每项评分最低0分，最高20分,将公务员各项内容的得分累加起来,便是这名公务员的年度总得分.考核成绩分为A、B、C、D、E五等，A等(最出色)为140分以上,B等(比较出色）为125分以上，C等（合乎标准）为100分以上，D等(业绩不佳）为85分，E等（无法胜任)为60分。

英国对公务员的考核作用重才不重级，坚持唯才是举的原则。

按照规定，一名公务员如果年度评估得分在125分以上，就有升迁的机会和可能，如果得分在85分，即便首相说话了,也是不能升迁的;如果得分在60分，这名公务员只好下岗另谋职位。

值得一提的是，英国政府不管哪级评估机构，在实施权力时均铁面无私。

譬如迟到早退、工作时间“开小差”等国内公务员不以为然的“小事"，在英国轻则罚薪、降职，重则开除公职。

BMI指数一般用来自测人体肥胖程度，也是人体健康与否的基础指标。

BMI 计算很简单，用体重（公斤）除以身高（米）的平方，用手机上的计算器马上就可以测试出结果，当然还可以下载BMI应用到你的智能手机。

BMI指数小于18就有点偏瘦，需要多补充热量，就是要多吃。

19-25之间属于正常，25-29之间就有点超重，要控制饮食，更需要多运动；30-35属于肥胖，更要注意饮食结构，必须将运动作为必选项，必须查查是否有什么慢病类似脂肪肝，糖尿病等，以前糖尿病只是老年人的常见病，然而现在已经蔓延到30岁后年轻人年龄段了，很不可思议；36以上肯定就是变态肥胖症了，必须要看医生有什么病症。

如果公职人员体重过大，尤其是BMI超过30，外勤警察估计外出执勤肯定有心无力了，如发生紧急情况，去追捕罪犯，估计也跟不上嫌疑人，只能瞪眼看着罪犯溜走，此外估计即便有公民需要帮助也是在懒得动。

估计是伦敦警察局局长请来一家咨询公司的调查和咨询，该咨询报告建议该局所有警察要接受体能和体质调查，也不知是否违反人权，哈哈，一般警察都是人权的维护者和保护者，现在却反过来了。

但是干了警察这份差事估计没了脾气，既然局长的命令那只得接受检查。

按照局里规定，如果警员三次测试不能通过将面临降薪和开除的惩罚措施，不知道BMI与薪资结构之间如何勾稽算法。

按照调查，伦敦警察局的男警官中，52%BMI超标，也就是介于25-29之间；22%的肥胖，29-35之间；10%的警察病态肥胖。

女警察中，32%的BMI超重，16%的肥胖，2%的病态肥胖。

看来伦敦的女性警察的身体要比男警察好，也许伦敦的女警察更勤快，承担了更多的任务，由此可看伦敦的男警察的身体状况不太好，体质比较差。

这是30年以来伦敦警察局首次警员的身体体质调查和工作状况调查，按照绩效指标设计，如果3次测试不能通过将面临降薪和开除，估计很多警察每天下班回家后要抓紧训练，高脂肪和肉类和啤酒的摄入量要紧紧控制，三次测试机会并不多，要知道训练有效果没有2-3个月是不太可能的。