计件工资系统设计文档

计件工资方案范文一、引言计件工资是指按照完成项工作的数量来计算员工工资的一种方式。

计件工资方案是指明计件工资的计算方法、工作量的评估标准以及员工薪资发放等相关规定的文件。

本文档旨在制定一套完整的计件工资方案，以提高员工的工作积极性和生产效率。

二、背景三、计件工资方案的目标1.提高员工工作积极性和主动性。

2.鼓励员工提高工作效率和质量。

3.增加员工的薪资，提升员工的满意度。

4.促进公司整体效益的提升。

四、计件工资方案的具体内容1.工作量评估（1）设立工作量评估小组，由相关部门的负责人及员工代表组成，负责制定工作量评估标准。

（2）工作量评估标准应具有客观性和可操作性，能够真实反映员工的工作量。

（3）工作量评估标准应定期进行评估和调整，以保持其准确性和公正性。

2.薪资计算（1）根据工作量评估标准，将各项工作划分为不同的计件工作。

（2）确定每个计件工作的基准工时和基准工资。

（3）按照实际完成的计件工作数量，计算员工的工资。

（4）薪资计算公式为：员工工资=基准工资+完成工作数量×单个计件工资。

3.质量考核（1）计件工资不仅仅是按数量计算，还应兼顾工作质量。

（2）设立质量考核制度，对完成的工作进行质量考核，达到一定质量要求方可计件。

（3）高质量的工作将得到相应的奖励。

4.薪资发放（1）设立薪资发放周期，如每月的一些固定日期进行薪资发放。

（2）建立薪资发放的档案管理制度，确保发放的准确性和及时性。

（3）同时，也要考虑到员工的个人情况和需求，提供灵活的薪资发放方式。

五、执行与监督1.制定计件工资方案后，需要对其进行全面的宣传和培训，确保员工充分了解方案的内容和目标。

2.建立监督机制，由相关部门的负责人负责监督计件工资方案的实施情况，并及时解决相关问题。

3.定期评估计件工资方案的效果，如果发现问题和不足，及时进行调整和改进。

六、预期效果通过计件工资方案的实施，预期能够达到以下效果：1.员工工作积极性得到提升，生产效率大幅度提高。

《计件工资管理系统》是一套针对劳动密集型的行业里,工种是按计件核算的计件工资管理系统，特别适合多组别，多款式，多工序的手袋箱包行业。

显著的特点表现在：1，简洁明朗的导航面版，让您1分钟之内就上手！2，依托系统强大的辅助录入，减少了录入工作量，提高了工作效率，降低了工作强度.特别是由系统自动生成的员工姓名简码,可以大大方便工序数量录入.3，计件数据可按工序录入或按员工录入，计件数量汇总、查询极为方便，对工序数量超数或少数都一目了然。

工序工价可以随时改动，可以任意调整所属月份的期间设置，实现跨月工资统计，还可以修改员工编号，实现组和组之间人员调动。

4，应扣应补项目可以自主设置，极为简单，分金额汇总栏和项目明细栏，可以很好修正自定义工资栏目，太多项后，纸张界面打印不下的毛病.使打印的工资报表显的简洁大方. 而打印工资条时,明细项目又列示的非常清楚.（表格界面）很多情况下希望一步得到多个条件复合在一起的查询，这种情况下使用复合查询，单击主窗口工具栏上的“复合筛选”按，进入复合筛选窗口。

：根据当前表格生成报表，并且可以预览、打印输出和保存修改。

：可以把数据导出到：对表格显示列（字段）进行临时筛选，以便更好的显示数据信息或打印输出。

：根据表格界面上某一（或多个）列的数据分组显示。

：执行复合临时筛选：取消复合临时筛选：刷新数据源和取消有单击字段标题而形成的字段排序。

录入窗口录入窗口被设计用来做为信息表或其查询的输入更新界面。

通过录入窗口对信息进行维护，可以确保信息更直观的显示和编辑，对于图像管理、OLE 控件管理，只能通过录入窗口实现，录入窗口提供了对日期类型数据的选择录入格式。

提供了辅助录入功能，可以在很多情况下实现高效录入。

一个专业的信息管理系统应该设计录入窗口，以方便用户更好的使用信息管理系统。

如果信息管理树当前节点已经设置了录入窗口，在主窗口工具栏上单击“录入窗口”按钮（或双击表格界面），即可打开录入窗口进行数据信息维护操作。

《计件工资案》计件工资案（一）：**x车间计件工资调整案为了建立完整、公正的薪酬管理体系，规公司部的薪酬管理，加强对**x车间的管理，提高**x车间员工的整体素质和工作用心性，为**x车间员工带给合理的劳动报酬，根据同行薪酬标准及本公司实际状况，特制定本案。

原330（20/包）2层为**x元/包，3层为**x元/包，调整后全部按**x元/包原250（20/包）2层为**x元/包，3层为**x元/包，调整后全部按**x元/包原400（20/包）2层为**x元/包，调整后全部按**x元/包计时工资由原先的**x元/小时调整为**x元/小时。

本案由公元20**年11月1日起执行。

**车间20**年10月28日计件工资案（二）：1、适用围公司生产车间所有员工2、目的1.1让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。

1.2提高生产一线操作工的工作效率，调动员工的工作用心性，实现按劳分配，多劳多得。

1.3做到计件式公平、公正、公开、合理。

3、管理职责3.1生产部根据产品工艺以及制造难度，制定产品的标准工时以及劳动定额，并对定额进行确认和分析，检讨，修改，异常的确认。

3.2生产车间：如实分别汇总统计当日正常劳动时间与加班劳动时间的所完工的产品产量。

3.3.财务部：负责工资的及时发放。

3.4人力资源部：负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。

并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。

4、计件工价：4.1糖果计件工价4.1.1糖果线岗位人员安排：主任1人，熬糖2人，浇铸1人，配料1人，其他4人，合计：9人4.1.2总工价及核算：80元*8人/1140kg=0.56元/kg4.1.3各岗位工价：()4.2固体粉剂计件工价4.2.1粉剂类：以10g粉剂为基准核算为基准4.3**生产单价：4.4**生产单价：4.5**生产单价：5、所有产品单价为暂定单价，如有调整另行出文。

* * * 精密五金厂团队计件管理系统–经典全面一.目的为了使团队计件管理规范化、制度化。

为了健全和完善团队计件人员工资的分配、调整程序，根据技能、效率、质量、工作态度等要素进行公平、公正、公开的原则进行分配的要求，激励计件员工的积极性、主动性、创造性，促进计件员工的敬业精神、稳定性和团队凝聚力。

二.适用范围适用于工厂集体计件员工、班组长三.管理职责工时评定专员（简称I E）四.团队计件管理的相关内容1.团队计件工资分配体现以下原则：A.高效率高品质低成本的团队多得。

班组内部要团结合作，也要适当细分后进行劳动竞赛。

B.评分系数公平、公正、公开。

个人评分系数随技能、效率、质量、工作态度等因素可升可降的原则。

C.计件收入不设上限，质量问题的处罚不设上限。

D.单价调整：因产品市场销售价格调整，工艺改善，定价核算异常等原因需要对加工单价进行适当合理调整。

E.工资保底：如遇淡季，员工按底薪核算工资。

2.团队计件管理系统的相关术语的定义：A.标准工时是指在一定的生产技术组织条件下，为完成一定数量的产品或一定的工作量，对该项工作具有一般熟练的合格操作人员，在正常的状态及适当的督导下，以正常速度持续工作的范围内，依照规定的方法完成规定的工作，所必需的时间。

标准工时= 实测时间×（1＋宽裕率）【具体测算方法见下文】B.标准单价是指依据标准工时和平均工资水平换算得出的加工单价。

标准单价= （平均工资水平×标准工时）∕应出勤C.产品工时是指用于衡量员工完成一定数量的产品或一定的工作量的一个时间数值，当该产品制定了标准工时时，产品工时就是标准工时与产量的乘积；当没有制定标准工时时，产品工时按实际记录的作业时间计算，但需经相关人员确认。

产品工时= 标准工时×产品加工数量D.产品产值是标准单价与产量的乘积；没有制定标准单价的产品，按实际记录的作业时间与单位平均工资水平的乘积计算。

产品产值= 标准单价×产品加工数量E.临时工时a.员工从事一些临时性工作，所消耗的时间。

工资计算系统范文一、引言工资计算是企业管理中一个非常重要的环节，对于员工的工资发放准确与否以及企业财务的管理，都有着至关重要的影响。

为了提高工资计算的准确性和效率，让员工能够及时获得他们应得的工资，本文设计了一个工资计算系统。

二、系统功能及设计1.用户登录及权限管理系统首先需要实现用户登录功能，只有授权的用户才能够访问和使用系统。

管理员可以设置不同角色的用户，如普通员工、人事经理等，并为不同角色设置相应的权限，以确保不同管理层次的员工只能访问与其职责相关的数据和功能。

2.员工信息管理系统需要能够存储和管理所有员工的个人信息，包括姓名、工号、部门、岗位、工龄等。

管理员可以对员工信息进行增加、修改和删除操作，以及查询和导出员工信息的功能。

3.薪资计算与发放系统根据员工的工龄、职位等信息，自动计算员工的基本工资，并根据加班、考勤、绩效等因素计算相应的绩效工资。

系统提供一个界面供管理员录入和管理薪资计算所需的参数和规则。

每月固定日期，系统会自动根据设定的规则计算当月的工资，并生成工资条。

工资条上显示员工的姓名、工号、部门、岗位、基本工资、绩效工资、加班工资、扣款等详细信息。

4.薪资查询与统计系统提供员工查询工资的功能，员工可以通过输入工号或姓名来查询该月份的工资详情。

系统还提供了薪资统计功能，管理员可以根据部门、岗位等信息进行查询和统计，方便进行管理决策。

5.数据备份和恢复为了确保系统数据的安全性，系统需要定期备份数据库，以便在必要时进行数据恢复。

管理员可以通过界面进行手动备份和恢复操作，也可以自动设置系统定时备份。

三、系统流程图```flowst=>start: 用户登录op=>operation: 登录及权限管理io1=>inputoutput: 员工信息管理op2=>operation: 薪资计算与发放op3=>operation: 薪资查询与统计io2=>inputoutput: 数据备份和恢复e=>end: 结束st->op->io1->op2->op3->io2->e```四、系统实现方式本系统可以基于Java语言和MySQL数据库进行开发。

1、本表为月表格，每月使用时复制另存一份使用
2、需要填写的地方已经用黄色标示出来
3、使用前需要先在【基础信息】中填入相应的信息，本系统主要根据员工编号来统计，（根据员工编号统计可以解决姓名重复带来的统计混乱），另外注意不同产品之间的工序编号请勿重复
4、在【工序明细记录表】填写相应的日期、员工编号、产品名称、工序编号、数量即可，员工姓名、工序描述、单价及合计金额会自动生成
5、在【员工工资汇总表】中不需要录入，员工编号和姓名根据基础信息表中自动显示，记件工资、总计会均为自动计算，住房补贴、基本工资、饭补等根据需要可以录入，也可以不录入
6、【个人明细查询表】中，输入员工编号，员工姓名及明细即可自动弹出，并可自动计算出本月该员工的计件工资的总金额。

银峰信息管理系统用户手册计件工资一、操作的流程 (2)二、基础资料设置 (4)1、订单类别 (4)2、明细项目定义 (4)3、工作中心 (5)4、工序类别 (6)5、工序 (7)6、颜色 (8)7、规格类别 (9)8、规格制造类别 (10)9、规格 (12)10、规格参数 (13)11、规格工序设置 (14)12、出货方式 (17)13、运输方式 (18)三、客户订单 (20)四、生产单 (33)五、客户订单修改通知单 (41)六、生产工单 (43)七、生产记录 (47)八、查询 (49)1、个人生产量汇总查询 (49)2、生产记录汇总查询 (51)3、生产记录明细查询 (53)九、计件工资 (55)1、设定工资方案 (55)2、结算工资 (55)一、操作的流程计件工资的目的是按照生产单的指令进行录入生产记录，每张生产单都会设置相应的工序，以及工价。

在录入生产记录时，收入数（完成数）不能超过生产单的设定的数量，如果超过，则必须通过补数的方式来处理。

生产记录的工价在生产单的工序设置中指定，生产记录的录入人员在录入生产记录时不能修改单价，这样可以统一工价的录入点，避免每个人都可以录入工价，造成失控。

录入生产记录后，还可以再修改工序的工价，修改工价后，相关生产记录的工价都会自动同步更新。

二、基础资料设置1、订单类别分类记录客户订单的基本信息。

订单类别编号：必填项，输入订单分类的编号。

订单类别名称：必填项，输入订单分类的名称。

2、明细项目定义设置客户订单与生产单中的明细项目。

明细项目作为客户订单或生产单中描述内容的补充。

【操作】（1） 点击『设置』，出现下图所示页面。

明细项目名称：必填项,是指客户订单和生产单明细项目的名称。

注意：在新增明细项目时，只有选择『显示』才能显示在客户订单或生产单明细项目列表中。

（2） 设置明细项目的内容如果明细项目的内容都是比较固定的，可以先设置项目内容。

3、工作中心工作中心是指一系列相对连贯的工序所发生的地点或机器。

计件工资方案第1篇计件工资方案一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，企业对提高生产效率、降低成本的需求愈发迫切。

计件工资作为一种激励机制，能够有效激发员工的工作积极性，提高生产效率。

本方案旨在制定一套合法合规的计件工资制度，以提高企业生产效益，促进员工收入增长。

二、适用范围本方案适用于我国境内从事生产制造类企业，涉及计件工资制的岗位和员工。

三、计件工资制度1. 计件工资计算方式（1）直接计件：根据员工完成的产品数量，按规定的单价计算工资。

（2）间接计件：根据员工所在岗位的生产支持作用，按一定比例分配计件工资。

2. 计件工资标准（1）企业根据生产实际，制定各岗位的计件工资单价。

（2）计件工资单价应不低于当地最低工资标准的150%。

（3）企业可根据员工的工作效率、产品质量等因素，适当调整计件工资单价。

3. 计件工资支付（1）企业应按月支付员工计件工资。

（2）支付周期不得超过一个月，不得拖欠员工工资。

四、员工权益保障1. 保障员工合法权益，严格遵守国家法律法规，确保员工工资不低于当地最低工资标准。

2. 企业应为员工缴纳社会保险，提供必要的劳动保护。

3. 企业应定期对计件工资制度进行公示，接受员工监督。

4. 企业应建立健全员工申诉渠道，及时解决员工在计件工资制度实施过程中的问题。

五、实施方案1. 企业应组织员工学习本方案，确保员工充分了解计件工资制度。

2. 企业应制定详细的实施计划，包括计件工资单价、支付周期、考核标准等。

3. 企业应对员工进行培训，提高员工的工作技能和效率。

4. 企业应定期对计件工资制度进行评估，根据实际情况进行调整。

六、监督管理1. 企业应建立健全计件工资监督机制，确保制度公平、公正、透明。

2. 企业应定期对计件工资制度进行检查，发现问题及时整改。

3. 企业应主动接受政府相关部门的监督和检查，严格遵守国家法律法规。

七、附则1. 本方案自发布之日起实施。

2. 本方案解释权归企业所有。

3. 企业可根据实际情况，对本方案进行修改和完善。

工资子系统详细设计工资类别定义：功能描述：工资类别在两个地方定义，分别是集团公司的工资类别和普通公司定义的工资类别。

在系统设置（系统）中有一个选项（是否允许各公司定义工资类别），因此在进入普通公司工资类别定义时，要检查此设置，若不允许则公司工资类别定义不允许进入。

若是集团公司，管理单位字段的值设置为’%’，若是普通公司则值为该公司的单位编号。

界面描述：界面采用与系统公用定义相同的界面风格（字典类）。

需要设置的内容有：类别编号、类别名称、发放币种（下拉框）、扣零单位（可提供帮助）、是否代扣税金、抵扣费用额、附加费用额。

数据处理：初始化（查询）：查询当前已经定义的工资类别，若是公用权限则只查询公共工资类别，否则根据管理单位查询单位对应的工资类别（Qry_GZLB(psDWBH:string)）。

还要查询的有金额精度，调用外币字典组件中查询方法查询所有外币。

增加：保存时根据当前登陆的单位设置管理单位字段的值（Add_GZLB(psDWBH,psLBInfo:string)）。

删除：删除前要检查当前工资类别是否被使用。

若是公共类别则检查是否有单位启用了该类别，若是单位定义的类别则要检查是否定义了该类别的工资项目（Del_GZLB(psDWBH, psGZLB:string)）。

修改：Upt_GZLB(psDWBH,psLBInfo:stirng)操作对象：GZLBZD（工资类别字典）、GZJGZD（工资项目结构）。

1、自定义目录：功能描述定义对照信息，可以在职工信息定义时引用。

界面描述：界面采用与系统公用定义相同的界面风格（字典类）。

第一个界面显示对照表，第二个界面显示对照表项目（分级字典）。

数据处理：1、对照目录对照目录初始化（查询）：查询已经定义的对照目录（Qry_DZML()）。

在选择某个对照目录时，要根据是否是本单位定义的项目控制是否允许删除和修改（控制按钮的disabled属性）。

在GZDZML表中增加DWBH字段。

计件工资管理系统一、项目背景计件工资是一种基于工作量计算的计酬方式，一般应用于生产线上的装配、生产、包装等工艺环节中，以及一些体力劳动较重的岗位上。

计件工资的实现对于企业来说具有很大的益处，可以激励员工的工作积极性和创造力，使员工在取得应有的薪酬的同时，也可以提高企业的生产效率和经济效益。

随着科技的不断发展，越来越多的企业开始将计件工资方式应用于管理工作中。

而计件工资管理系统则成为了一种常见的管理手段，通过对员工工作量的计算和数据分析，系统可以为企业提供有针对性的薪酬管理方案，同时也帮助企业实现了财务数据的集中管理与分析。

本文旨在对计件工资管理系统进行分析和讨论，探究其实现的基本原理和应用效果。

二、计件工资管理系统的功能分析1、员工信息管理员工信息管理是计件工资管理系统中最基础的功能模块，主要用于对员工个人信息及工作量数据进行管理。

该模块包括员工的信息录入、修改和查询等子模块，能够对员工的基本信息、工作岗位、工作类型、薪资结构等进行管理，并根据系统规定的计件标准，自动计算员工的个人工作量并更新至系统内。

2、工资计算与统计工资计算与统计是计件工资管理系统的核心功能之一，该模块通过计件标准的设定，自动计算出员工的个人工作量，并结合企业的薪酬结构和员工个人的绩效等因素，计算出员工应得的薪酬。

同时，系统具有丰富的数据统计和分析功能，能够帮助企业快速了解员工平均工资、月度工资变化等数据指标，同时，也能够对员工的绩效数据进行分析，为薪酬管理提供有价值的参考数据。

3、绩效考核管理绩效考核管理是计件工资管理系统中一个重要的管理模块，该模块结合企业自身的薪酬管理制度和员工的个人工作量数据等信息，对员工的绩效进行考核和评定。

通过对员工绩效的考核，企业能够了解员工的工作能力和工作态度，及时发现和解决岗位上的薄弱环节，提高员工的工作业绩和企业的生产效益。

4、系统设置系统设置是计件工资管理系统中的一个重要模块，该模块通过设置工作岗位的不同计件标准、员工的薪资结构、考核标准等信息，保证系统的运行和管理，在保证系统稳定运行的前提下，不断优化和改进薪酬管理方案和管理体制。

电脑人事考勤薪资计件系统设计方案为了实现公司中人事考勤薪资计件信息数据的共享，供应商提供的软件系统应具有网络功能，这样各部门操作人员根据系统分配的使用权限使用自已的功能，如人事部人员可以对人事考勤数据进行增加修改查询，财务部人员可以对员工的底薪勤工奖等数据进行操作，计件收发人员可以登记员工每天的计件数据。

员工每天上下班都需要打卡考勤，公司使用先进的感应式考勤机进行考勤后，在电脑中会自动产生大量的打卡数据，公司中有计件数据需要登记时，也会在电脑中存贮员工的计件数据，存贮这些重要的数据需要一个稳定的电脑平台，这个电脑平台以专用服务器为基础，在专用服务器上安装大型数据库软件来存贮数据，为此公司需建立一个内部局域网。

一．公司局域网组成.1 网络拓朴图（星型）(服务器)(人事部) (财务部) (收发员) （总经理）服务器可选择IBM或者联想等品牌的服务器.2 软件配置1)操作系统安装windows 2000 advance server安装完windows 2000 advance server后，将服务器设置为域。

2)数据库系统安装sql server 20003)安装人事考勤薪资计件软件二．公司考勤系统图示(人事部电脑)（超五类屏蔽网线）（感应式考勤机）（感应式考勤机）（感应式考勤机）感应式考勤机可根据公司的人数选购台数，我们一般建义每200--300人使用一台考勤机, 如果公司人数为1000人，则应选购3台-4台考勤机。

一台感应式考勤机可存贮22706条打卡记录.。

一个RS485转换器可连接32台考勤机，最长可连接1200米.三电脑考勤薪资原理1 建立人事档案人事文员将公司所有员工的资料登记到电脑中，如将员工对应的感应卡上的卡号登记到电脑.2 员工打卡员工在上下班时，使用感应卡在感应卡考勤机上打卡，感应式考勤将打卡的卡号，打卡日期，打卡时间存贮在考勤机中。

3 接收卡钟数据每天上午人事文员通过接收软件将感应式考勤机中的打卡数据接收到电脑中。