高效能人士的9种性格

关于「Enneagram人格九型」（发音：，这个字源自希腊文九，图形，九个角的图形）或称为「九角星图」。

这古老智能的起缘并不是非常的清楚，一般认为是源自公元前二千五百年的古代巴比伦帝国(今阿富汗地区)及其后神秘的苏菲教派。

依据各方面的探索与资的料整理，「Enneagram 人格九型」所用的象征符号「九角星」图中所蕴含的理念，则是来自毕达哥拉斯、柏拉图与一些新柏拉图学派的哲学论点。

本身的几何图形与数学意义的应该来自古希腊。

而我们将「九角星」加以分解成圆、正三角形和六角形，三个简单的几何图形，我们就会发现，这在古老的犹太教、基督教、甚至伊斯兰教中，都可以找到类似的图腾。

阿富汗地区在在公元八世纪时被回教势力所征服，到了十四世纪左右，这古老的智能就完全融入了苏非教派，并建立起「口传」教学形式。

教派的领导人知道全九种类型的全部细节，但只会用来和其它领导人作为教学讨论之用，对于弟子则是依据其类型，只会根据该类型给予说明与指导。

而为了让这宝贵的智能不至于因为领导人过世而中断，他会选择两位继承人，授予所有与人格九型相关的知识，不过只有继承者才能活用与教导人格九型，另外ㄧ位则是负责保存这项智能，以防领导人意外身亡而断根。

不过这项传统到了1920 年左右有了变化，当时Georgi IvanovitchGurdjieff(1866-1949)葛吉夫大师完成了求道历程回到俄国，并开始他的教学工作，除了著名的Sacred Dance神圣舞蹈之外，另外「Enneagram人格九型」也是他教学的一部份。

不过他把更多的重点放在这神秘的图型上，大至用来解释整的宇宙运行的律则(三律，七律)，小如人体食物的消化与吸收……等，相当于中国的太极图的攻用，可以解释万事万物及宇宙间的所有现象，而非只是运用在人格解析方面。

而真正把「Enneagram 人格九型」发扬光大成为广为人知的是玻利维亚籍的传教士Oscar Ichazo，他在1950年代在阿富汗从苏非教派中学到这项智能，而后在智利开办了艾瑞卡学院Arica Institute，到了1970年美国的艾瑞卡学院Arica Institute成立，许多的知名的心理学家和精神病专家都成为他的学生。

《高效能人士的七个习惯》读书笔记15篇《高效能人士的七个习惯》读书笔记1吾生也有涯而知也无涯，如何在有限的生命中安放更精彩的青春和梦想？养成好习惯，成为一名高效能人士，为自己的每一个选择负责，这本书将循序渐进地教会我们掌握自己的人生。

作者史蒂芬·柯维是美国著名管理学大师，被誉为“影响美国历史进程的25位人物之一”，其思想成就在领导理论、个人管理等领域久负盛名，不亚于我们熟悉的杰克·韦尔奇、德鲁克等大师中的任何一位。

书中主要介绍了七个好习惯，分别是：1.积极主动：主动为自己的选择和行为负责，把精力放在影响圈而不是关注圈。

2.以终为始：以人生目标作为衡量一切的标准，以原则而不是任何具体事物为人生中心。

任何事物都要经历两次创造，一次是在头脑中，一次是在实践中。

我们做每一件事情，都必须先明确目的（即终点）。

我们总是先看见终点，然后奔向终点。

做每一件事都如此。

而漫长的人生，也应当有这样一座遥远的灯塔可供眺望，继而将我们的每一步、每一件事都统纳到正确的航向上，安全出行。

以终为始说的就是我们应以原则为中心，指导自己规划人生，并要始终牢记这座“灯塔”的位置，使自己不致偏离航向。

3.要事第一：分清主次与事物的轻重缓急，为最重要的事留出时间；从对人生的意义来看，时间管理矩阵给我们很多启示：（Ⅱ类）重要不紧急≥（Ⅰ类）重要且紧急≥（Ⅲ类）不重要要但紧急≥（Ⅳ类）不重要也不紧急。

经营家庭，照顾亲人，陪伴孩子这些人生最重要的事，却未必是我们眼前最紧急待办的事项。

这些重要但不紧急的事情，因为没有截止日期的催促，常常就被我们一拖再拖，令我们陷入永远在处理Ⅰ类甚至Ⅲ类那些紧急事务的焦虑状态。

而一旦有了空闲，我们又将时间毫无知觉地投入了Ⅳ类那些打发时间的娱乐或者无关紧要的琐事里……另外，角色管理可以保证这些角色与我们的人生目标方向一致，然后优先完成它们；责任型授权可以让我们解放自己，有时间和精力去处理（Ⅱ类）重要不紧急的事物。

高效能人士心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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高效人士的7种性格1，追求上进的性格-不后退和不静止的状态2，上进心是人们要求进步和不甘落后的心里意愿，是人们勇于开拓并不断前进的内在动力，是人们坚持理想追求作为的思想信念，是引领人们不断谋求发展的精神导向与动力源泉，是高效人士必备的性格特征。

3，高尔基：一个人追求的目标越高，他的“才力”就发展得越快，对社会就越有益。

我确信这是一个真理。

4，处在纳粹集中营的弗兰克：即使是在极端恶劣的环境里，人们也会拥有一种最后的自由，那就是选择自己态度的自由。

5，积极主动的人，心中自有一片天地，不会受到“天气”变化的影响，他们总是一如既往地坚持自身的原则和价值观。

而消极被动的人却受制于社会“天气”的阴晴圆缺，如果受到礼遇，就愉快积极，反之则逃避退缩。

他们的心情好坏建立在他人的行为上，别人不成熟的人格反而是控制他们的利器。

6，如果没有积极主动向前进步的心理准备，事事受到这些期望的影响，今天要小心谨慎，明天要大胆冒进，后天要原地踏步，一会儿快一会儿慢的步伐一定会自己绊倒自己，结果必定是一事无成。

7，上海巴比餐饮管理有限公司的老板刘会平的成功主要是源于其积极主动的个性，敢于冒险的精神，以及不断开拓的毅力和用知识武装的头脑，凭借着这些，他超越了期望，实现了目标。

8，刘会平用他的亲身经历告诉了我们，积极主动可以超越期望，可以创造传奇。

从这里，高效能人士要学会为自己制定期望值。

这个期望值的确定既要符合自己的主观实际，又要有客观可能性。

9，在心理学上，有一个知名的皮格马力翁效应：说你行，你就行，说你不行，你就不行。

他把全部热情和希望放在自己雕刻的少女雕像身上，后来竟使这座雕像活了起来。

10，美国小罗斯福总统的夫人：除非你同意，否则，任何人都不能伤害你。

11，印度民族主义者和精神领袖圣雄甘地：若非你拱手让人，否则，任何人都无法剥夺我们的自尊。

12，积极行动的高效能人士能打破期望效益的限制，他们是坚信：“说我行，我就行，不行也行“的人。

1.该生为人诚实守信，善于交际，有较好的语言表达能力，自学能力强，善于思考，做事认真负责，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。

思想上积极要求进步，有较强的集体荣誉感，学习态度端正，能认真对待每一门学科，成绩优良。

与同学相处和睦。

2、该生自我调节能力强，有耐心，为人亲和，善于沟通和交流。

有很好的团队习作和领导能力，能够快速进入团队角色，配合团队完成工作，熟悉掌握的知识，同时不断的学习新的知识，磨砺社会经验，不断提高自我，待人热情，为人厚道，严以律己，诚实守信，做事踏实，富有文明礼貌；思想上也日臻成熟，人际关系好。

3、该生性格活泼开朗、工作认真仔细，具有很好的亲和力，善于与人沟通。

吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做，积极进取。

对新事物充满激情，性格乐观。

有很强的环境适应能力。

为人坦率，表里如一，与人友善，有较强的独立、自立生活能力；热爱专业，勤学肯钻，基础较为扎实。

4、该生积极参与各项实践活动，全面的锻炼自己。

对于承担的任务总是努力去完成，在完成任务的方式方法上，常常通过自己的思考提出新颖的方法，富有团队精神，有全局观。

5、本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。

乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己！6、本人性格开朗、思维活跃；待人真诚；对工作充满热情，任劳任怨，具有很强的团队精神和协调能力。

善于交际能处理好人与人之间的关系，具有一定较好的学习能力。

在假期中，做兼职丰富自己的社会经验，提高了自己的社会实践能力。

在学习中，虽不是名列前茅但对基础知识也基本掌握完好。

7、本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。

我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护党的领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。

9种高智商特征
1. 高记忆力：具有高智商的人通常具有出色的记忆力，能够快速、准确地记住大量信息。

2. 快速学习能力：高智商的人能够迅速理解新概念和知识，并能够将其应用到实际情境中。

3. 强大的问题解决能力：高智商的人具有深刻的分析和推理能力，能够迅速找到解决问题的有效方法。

4. 创造力和创新能力：高智商的人通常能够以独特的方式思考和解决问题，能够提出新颖的理念和创新的解决方案。

5. 高度的观察力：高智商的人能够敏锐地观察和察觉周围的细节和变化，能够发现他人所忽视的事物。

6. 高度的自我意识和情绪控制能力：高智商的人通常能够意识到自己的情绪状态，并能够有效地控制和管理自己的情绪。

7. 强大的批判性思维能力：高智商的人能够客观地评估和分析信息，并能够发现其中的逻辑漏洞或错误。

8. 高度的适应能力：高智商的人通常能够快速适应新环境和变化，并能够有效地应对各种挑战和压力。

9. 高度的社交智能：高智商的人具有良好的人际交往和沟通能力，
能够理解和应对他人的情感和需求。

高效能人士的七个习惯之一积极主动《高效能人士的七个习惯》第一个习惯：积极主动。

思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定成功。

播种一种行为，收获一种习惯，播种一种习惯，收获一种性格，播种一种性格，收获一种人生。

一、“积极主动”的定义：它的涵义不仅止于采取主动，还代表人必须为自己负责。

个人行为取决于自身，而非外在环境；理智可以战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。

责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。

他们待人接物是根据自己原则或价值观做有意识的抉择，而非全任外界环境的感觉来行事。

积极主动是人类的天性，积极主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则，价值观才是关键。

如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神。

消极被动的人，同样也受制于社会“天气”的阴晴圆缺。

如果受到礼遇，就愉快积极，反之则退缩逃避。

心情好坏建立在他人的行为上，别人不成熟的人格反而是控制他们的利器。

理智重于情感的人，则经过审慎思考，选定自己的原则、价值观，作为行为的原动力。

他们与感情用事、陷溺于环境而无法自拔的人截然不同。

不过，这并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷。

他们对外界的物质，精神与社会刺激仍会有回应，只是如何回应完全掌握在自己手中。

人生共有三种重要的价值：一是：经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创，三是态度价值：也就是面临困境，如罹患绝症时的反应；这三种价值中，境界最高的态度价值。

我们工程人员经常在现场安装调试，所以经常会碰到各式各样的人。

有时候会因为别人的一句鼓励的话而干劲十足，但有时候也会因为别人的一句抱怨甚至指责的话而感到愤怒和不安。

在学习了“积极主动”以后，我觉得这些情绪中的消极部分完全没有必要。

我们应该深入的分析出现状况的原因，认真的做好本职工作，首先保证自己的工作没有问题，然后再慢慢解决其它问题。

高效能人士的七个习惯读书心得体会高效能人士的七个习惯读书心得体会「篇一」今天看了《高效能人士的七个习惯》，觉得受益匪浅。

《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。

高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法，这本书让我学会做事的恒心和毅力，决定了成功的可能性。

性格决定命运，如果你要改变自己的命运，首先要改变自己的性格。

书中讲述了一下7个习惯；习惯一：积极主动主动积极即采取主动，为自己过去，现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

习惯二：以终为始高效能的人懂得设计自己的未来。

他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。

因此，"以终为始"是实现自我领导的原则。

这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。

习惯三：要事第一每个人的〖要事〗都不一样，因为〖要事〗是因使命，价值观来定的，所以〖要事〗是因人而定的，而且事情的重要性是大于时间的，所以紧急不紧急是时间管理的事，而〖要事〗的完成是与〖以终为始〗的延续。

习惯四：双赢思维多数人的性格是做不到的，少数性格类似的人努力后会做到，所以〖双赢思维〗是我成熟所追求的目标，是对自己，社会了解的更深的表现，在这一点上，我认为是七个习惯中最难作到的，也直接影响着"统合终效"。

习惯五：知彼解己〖知彼解己〗需要的是主动，如果单方面去做是没有效果的，所以了解到此习惯的人一定要拿出诚意来，毕竟大多数人还是使用过去的观念去处理问题习惯六：统合综效习惯七：不断更新习惯是可以养成的，相信有恒心就会养成书上所说的着7个习惯。

我相信我可以循序渐进地获得不断的进步。

高效能人士的七个习惯读书心得体会「篇二」如何成为高效能人士？如何高效能实现目标？代表性著作《高效能人士的7个习惯》深入浅出，为我们揭示了这样一句话：刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。

高效能人士的七个习惯6篇精华版篇一《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。

书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬个人的命运控制受自我控制。

随着中国的开放和市场经济的逐渐建立，民众也渴望追求拼搏与成功，一扫祖先的儒雅之风。

本书在国内风行一时也不难理解。

在读完这本书后，我自我最大的收获是深入地认识到要进步自我分析^p 和解决问题的潜力，务必从改变自我内心深处的价值观，对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是进步自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。

《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目的，进展个人修炼，并由依靠转向独立，从而实现个人成功，也讲到了要透过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。

而不断更新更是涵盖了前六个习惯，催促我们从身心开场完善。

其中让我启发最大的是要事第一这一种习惯。

用心主动的态度，以终为始的愿景，〃要事第一的把握，双赢思维的互赖，知彼解己的沟通，统合综效的合作，不断更新的创造，会使每一个人走向世成功的此岸。

《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法，对于渴望成功的人而言，渴望的程度和决心至关重要，要按照书中所写去做还是很难的。

做事的恒心和毅力，决定了成功的可能性。

性格决定命运，假如你要改变自我的命运，首先要改变自我的性格。

本书没太多提及性格，但频繁的用了习惯二字。

作者认为习惯是习惯是知识，技能和意愿的交汇。

明白自我要做什么，也清楚就应怎样做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。

透过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，最终可以改变自我的命运。

以下就七个习惯详细谈一谈感受习惯一:用心主动主动用心即采取主动，为自我过去，此刻及将来的行为负责，并根据原那么及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动用心的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者主角，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋--自觉，良知，想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，用心应对一切。

《高效能人士的七个习惯》读后感心得体会精选5篇就像书中举得例子，一幅画，从不同的角度看，既可以是少女也可是是老妇，其实双方都对，但是很多人却抱着自己是真理，别人不可理喻的态度。

一起来看看《高效能人士的七个习惯》读后感心得体会精选5篇，欢迎查阅!《高效能人士的七个习惯》读后感心得体会1说实话，我一直不喜欢这种说教类的书籍，因为之前看过李开复的《做最好的自己》，觉得他写的还不错，而《高效能人士的七个习惯》是他提及最多遍的书籍，恰巧舍友不久前买了一本二手的，就顺便拿起来看了。

确实，看的我头晕脑胀，也许是翻译的问题吧，内容写的很粗糙枯燥，有或许这本书在我现在的年龄看来还没有什么较为显著的效果和感触，可能比较适合工作人士看吧。

诚然，本书所讲的七个习惯，是成为一个高效能人士的最好原则，作者总结的很精辟，概括了很多方面，虽看起来太过于理性，也不乏人性化。

作者所说的七个习惯分别是，习惯一——积极主动、二——以终为始、三——要事第一、四——双赢思维、五——知彼解己、六——统合综效、七——不断更新。

书中最让我印象深刻的有两处，其一是作者对“效能”的定义——“产出与产能必须平衡”换句话说，就是必须明确自己的能力与位置，不能过分提高目标而忽略自身能力，要实事求是。

其二是作者在全书结尾部分引用的爱默生的话“只要我们坚持干，事情就变得容易了。

这并非因为任务的性质变了，而是因为我们办事的能力增强了”，真是说到心坎上去了，很多事情都是贵在坚持的，有些时候并不是有了希望才去坚持，而是坚持了才会看到希望。

这种书，在我看来，很多事情其实都懂，就是很难付诸实践，看书的好处之一就是增强一种应该怎么做的意识，让我们冥冥中可能不知不觉就这样做了。

涉略即可不必深究，是我的看法!《高效能人士的七个习惯》读后感心得体会2读了史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》，我受到了很大的启发。

这是一本很值得读的书，书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。

高效能人士的七个习惯
《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）是美国著名管理学家史蒂芬·柯维撰写的畅销书籍，该书主要介绍了七个习惯，这些习惯可以帮助人们实现个人和组织的成功。

以下是《高效能人士的七个习惯》的七个习惯及简要概述：
1.以终为始：即在做事之前就要有一个明确的目标和方向，不断推
进，直至完成目标。

2.以人为本：要注重人际关系的建立和维护，建立有效的沟通机制，
与人合作取得更好的成果。

3.要事第一：要对重要的任务进行优先处理，而不是优先处理容易
的任务。

4.双赢思维：要考虑到自己和他人的利益，不仅仅是单方面地追求
自己的利益。

5.知彼解己：要了解自己的优势和不足，认清自己的性格和行为习
惯，并理解他人的需求和心理。

6.统合综效：要寻求最优解，不仅仅是取得短期的成功，还要考虑
长期的影响和效益。

7.不断提升：要不断地学习和提高自己的技能和能力，以适应不断
变化的环境和市场。

这些习惯被认为是高效能人士所具备的重要品质，可以帮助人们在工作和生活中实现更高的效率和成功。

《高效能人士的七个习惯》读后感《高效能人士的七个习惯》刚拿到这本书，一看名字觉得实在普通，读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。

看完了整本书才理解它销量超亿册的原因。

对于我这样刚刚开始工作的新人来说，一本好书就如同一个好的向导。

在书中，史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、积极主动；二、以终为始；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己；六、统合综效；七、不断更新。

这七个习惯交给我们人生的态度、处理人际关系的原则、团队合作的精神，告诉我们要懂得抉择、要学会换位思考，并强调永不止步，不断学习，不断创新。

篇一：这本书第一章就提醒我们，要由内而外全面造就自己。

高效能的生活是有基本原则的，只有当我们学会并遵守这些原则，把这原则融入到自己的品德中去，才能享受真正的成功和幸福。

要由内而外地全面造就自己，首先要转变思维，要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法，需要你自内打开，敞开你的心灵，努力探寻你的心灵，因为生活源自于此。

书中还讲到品德为成功之本，品德比能力更加重要。

有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功，但无法获得长远的成功。

人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。

比如现在人才市场的招聘，招聘单位越来越看注应聘者的人品，因为他们相信，能力和技巧都是可以很快培养出来的，而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。

再如，一个好的企业必然秉承着正确的价值观，一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观。

个人要在任何领域真正实现高效能，必须同时具备高尚品格与能力。

能均衡发展这两个元素的人，才能成为值得被信赖的人。

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

习惯对我们的生活有着极大的影响，因为他是一贯的，在不知不觉中，经年累月的影响我们的品德，暴露我们的本性，左右着我们的成败。

这本书告诉我们的七个好习惯，要我们积极主动、以始为终地开始行动，习惯是知识、技能与意愿的融合，关键是你想要做，自己有意愿。

《高效能人士的七个习惯》读后感(11篇)《高效能人士的七个习惯》读后感1人们常说，习惯决定性格，性格决定命运。

这句话无疑告诉我们养成一个好习惯的重要性。

我们知道，每一个人都是好习惯和坏习惯并存的，好习惯的多少往往会对成功与否起决定性的作用。

在竞争力日渐激烈的社会，一个人要是想成功，想成为一名“角色”，甚至想要创造印在史册的卓越痕迹，就必须拥有良好的道德品质，而养成这些品质，与一个人的好习惯是密不可分的。

《高效能人士的七个习惯》一书中提到的七个习惯，对我们每个人的日常生活都有直接的影响，因为它贯穿人的一生。

下面我将谈一下看完这本书后，对这七个习惯的一点感想。

习惯一：积极主动积极主动即在工作中催生改变。

简单分享一下我自己的心得，初入爱柯迪，面对新的环境，未知的事物，十分好奇，对待工作有一种莫名的冲劲，交代的工作会认真完成，碰到不懂的会主动去询问前辈们，现在回想一下，这大概就是积极主动的习惯让我避免许多没必要的失误。

就好像打篮球被围堵去突破的时候，变向运球多运几次就成功躲开对手了。

除此之外，这个习惯还有其他的作用。

当我们在开发新类型产品时，总会遇到以前没有遇到过的问题点，积极主动的人会竭力去解决问题而不会消极回避，甚至谦虚低身向别人请教。

总之，就像书中所说的一样，积极主动的人是改变的催生者！习惯二：以终为始以终为始即是要在工作中树立自己的目标，如果把我们每个人比作航天员，月球及未知的宇宙便是我们的目标。

柯维教授提到的第二个习惯要求我们做到事事有目标，朝着目标制定行动计划，一步一个脚印。

例如，打造隐形冠军、铸就百年企业是IKD 的愿景；再比如，新产品压铸试模中一次成功试出合格的产品，这是我们作为压铸模具工程师的目标。

总之，每一天都是全新的开始，朝着目标前进会让我们时刻充满激情，永远积极向上。

习惯三：要事第一要事第一告诉我们要学会做自己时间的主人，不要被不重要且不紧急的事情牵着鼻子走，这就要求我们每一个人要能够分清工作事务的轻重缓急，因为我们常常会把紧急的事情当成重要的事。