面试提问的技巧有哪些

六种常见面试提问方式的面试技巧在求职过程中，面试环节是不可避免的，而面试的主要任务是通过与面试官的交流来了解个人的职业技能、个人素质和职业发展的潜力，同时也是为了判断面试者是否适合所应聘的职位。

面试时常见的提问方式有很多，每个问题都有其目的，而如何回答不同的问题也需要有相应的面试技巧。

下面我们来分别介绍六种常见面试提问方式以及需要注意的面试技巧。

1. 自我介绍自我介绍是面试的第一道关卡，是展现个人形象和自信的重要一环。

在做自我介绍时，需要抓住重点，并避免过度冗长。

以下是一些技巧：•简明扼要介绍自己的基本情况，例如姓名、专业、学历、工作经验等等；•突出自己的优势，并呈现出与职位相关的技能；•以开放式问题结束，引导面试官进一步询问，展开深入了解的机会。

2. 岗位相关问题在面试中，面试官通常会问一些与所申请职位相关的问题，以此来评估面试者的专业知识和技能。

需要注意的技巧包括：•在回答问题时，要以实际工作经验为主要依据，尤其是那些与应聘职位相关的问题；•展示自己在所应聘职位领域的专业知识，并且可以用具体例子来佐证；•提供解决问题的思路，表明自己在工作中思维清晰且富有创意。

3. 行为面试问题这种类型的问题通常是关于过去曾发生过的事情或者职业上的具体经历。

这类问题是居多的，因为面试官认为，一个人的过去行为很可能会预测其未来的行为。

在回答问题时，需要以下技巧：•使用STAR法则来回答问题，即: 情况(Situation)、任务(Task）、行动(Actions)、结果(Results)。

•突出自己的个人能力和团队协作精神，这可以使面试者更加具代表性和吸引力；•给出有关职位的实际情况，并展示如何以自己的行动为最终结果做出积极的贡献。

4. 压力测试问题在某些情况下，面试官可以故意增加压力，来评估面试者的稳定性和应对压力的能力。

以下是一些技巧来解决这类问题：•不要在压力面前崩溃，崩溃会使面试者的评价下降；•明确问题并回答问题，面试官很可能想要看到应聘者在面对压力时所具有的专业技能；•以自己的故事或者经验来缓解压力，面试官会更加欣赏面试者的开放心态和自信。

六种常见面试提问方式的面试技巧面试是求职过程中非常重要的环节，合适的回答面试问题可以展示出自己的优势和特长，帮助你获得工作机会。

以下是六种常见的面试提问方式及相应的面试技巧。

1.职业背景问题：这类问题通常是关于你过去的工作经历和教育背景。

技巧是在回答问题时，突出你在过去的经历中取得的成就和重要的项目。

使用具体的例子和数字来支持你的回答，这将使你的回答更有说服力。

此外，了解所申请的职位的要求，并强调你的工作和教育经历如何使你成为一个合适的候选人。

2.品德和个性特质问题：这类问题旨在了解你的个性特质和价值观。

在回答问题时，强调你在以往工作中展示的品质和特征，并通过提供相关的例子来支持你的回答。

确保你的回答与公司文化相匹配，并突出你是一个有团队合作能力、积极主动和解决问题能力强的候选人。

3.技能和知识问题：这类问题旨在衡量你与所申请职位相关的技能和知识水平。

准备回答这类问题，首先要了解所申请职位的要求，并确保你对相关的技能和知识有一定的了解。

在回答问题时，提供具体的例子来证明你拥有这些技能和知识，并强调你的学习能力和适应能力。

4.推测与应对问题：推测与应对问题旨在测试你的分析和解决问题的能力。

在回答这类问题时，先花一些时间思考问题，并用逻辑和分析的方式来回答。

重点是表达你的思考过程和解决问题的方法，而不仅仅是给出一个答案。

展示你的逻辑和批判性思维能力。

5.目标和长期规划问题：这类问题旨在了解你的职业目标和长远规划。

在回答问题时，强调你对自己职业生涯的规划和目标，并说明你为实现这些目标所做的准备和努力。

此外，和公司的目标和愿景相结合来回答问题，展示你对公司发展的关注和兴趣。

6.现场问题和挑战：这类问题是临场提问，旨在了解你的应急能力和临时决策能力。

在回答这类问题时，先在脑海中整理思路，然后以简洁明了的方式回答问题。

重点是展示你的逻辑和快速反应能力，以及如何处理压力和挑战。

在面试过程中，还需要注意以下几点：-保持自信和积极的态度，展示你的热情和对工作的兴趣。

面试提问及倾听技巧有哪些_进行有效面试准备的六个步骤面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现。

下面小编带来的面试提问及倾听技巧有哪些，希望大家喜欢！面试提问及倾听技巧有哪些?1、工作时间是否存在空白段面试官要问应聘者，在“空白段”时间里干什么去了?是“充电”，还是休息;是调查市场，还是回顾总结。

从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。

2、追问离职的真正原因离职的原因很多，但实践表明，许多求职者不愿说出离职的真正原因，往往以“谋求个人发展”或“身体不适”等原因搪塞。

此时，你一定要刨根问底:你如何规划你的职业生涯?身体怎么不舒服?是不是不适应公司的文化?是不是与老板吵架了?等等。

总之，面试官要想方设法问出求职者的真正离职原因。

因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。

3、为什么频繁跳槽在一个公司工作一年，应该算是“初级阶段”，这一年时间，公司花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在?对此，一定要问出个一五一十，切忌含糊其辞。

4、最近获得哪些新技能什么叫文盲?用现代的观点看，不学新知识就是文盲。

80年代的大学生，如果没有与时俱进，应该算是新一代“文盲”了。

为此，你可以这样提问:“您最近看什么书?”，“您最喜欢看的电视栏目是什么?”，“最近您获得什么新技能?”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。

应当注意哪些问题?1、不要被简历忽悠了2、不要把决定留给下一个人3、不要诱导，抛出的问题不要有方向有选择应当遵循STAR原则4、不要答案，要过程5、不要放弃细节，细节决定一切如何介绍公司(回答求职者提出的问题)1、如何描述公司的主营业务公司业务中哪些是可以公开的，哪些是需要保密的，需要公开的业务也要有重点地选择，并且对外口径一致。

2、可提供事实及数据的范围就是什么该说什么不能说。

新手面试官的16个提问技巧
1、预先设定一个框架：在开始面试之前，应该准备好一些基本问题，让新手能够给出简单明了的回答。

2、发掘新手经历：仔细深入地探索新手的学习经历，这样可以帮助你更加准确地评估他们的能力。

3、分析新手的想法：从新手的回答中，看出他们对事物的理解程度，以及他们怎样应用他们的知识。

4、考察新手的表达能力：观察新手的表达能力，看他们是否能够清晰表达自己的想法。

5、询问新手的职业目标：了解新手是否明确自己的职业规划，以及为什么选择这份工作。

6、关注新手的合作能力：考察新手是否能够与其他人合作，以及他们如何看待团队合作。

7、关注新手的实践能力：询问新手在实践中遇到过哪些困难，他们是如何解决问题的。

8、考察新手的解决问题能力：询问新手是否能够给出有效的解决方案，并确保有效的实施。

9、评估新手的学习能力：从新手的回答中，了解他们是如何学习新知识的，以及他们在学习上的投入程度。

10、考察新手的创新能力：了解新手是否有能力和勇气提出创新的解决方案，以及他们如何实现自己的想法。

11、询问新手的职业发展：提出新手未来可能的职业发展规划，以及他们如何实现自己的目标。

12、考察新手的组织能力：了解新手是否有能力有效组织工作，以及如何让工作更加高效。

13、关注新手的社交能力：观察新手的社交能力，看他们是否能够与他人有效地沟通。

14、考察新手的时间管理能力：询问新手如何安排时间，以及他们是否能够有效地分配时间。

15、督促新手表达清楚：要求新手尽量清楚明了地表达自己，不要模糊不清。

16、让新手提出问题：让新手在面试结束时提出问题，这样可以了解他们对该岗位的兴趣程度。

新手面试官的16个提问技巧新手面试官的16个提问技巧_回答面试问题的技巧面试中问一个好问题，能有效地短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。

那么作为一个新手面试官要怎么给面试者提问呢？下面给大家带来了新手面试官的16个提问技巧，供大家参考。

新手面试官的16个提问技巧1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在__经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

10大面试经典问题回答技巧10大面试经典问题回答技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。

记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。

但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。

我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。

我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。

首先，它确实表明了求职者的优点。

其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。

最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。

当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。

一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自己的职业选择？分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

面试提问技巧1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。

如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。

这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。

如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。

若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。

如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。

（6）多项式同时连续提出好几个问题。

如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。

2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。

主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。

三一文库()/求职离职/面试技巧〔六种常见面试提问方式的面试技巧〕六种常见面试提问方式的面试技巧1、封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员?分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：种问题回答力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2、假设型提问例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做哪几件事?分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力、原创能力、解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。

需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。

不过也不要做长篇大论。

3、开放型提问例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析：提问具有发散性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况做出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。

回答得好坏，直接关系录用与否。

而且这些是你事先可以准备的。

同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己、推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

4、否定型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。

吴士宏应聘IBM就是一个典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表达出这种自信，努力扭转颓势。

5、控制型提问例：你认为我们的改革怎么样?分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答!但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有。

面试十大技巧面试十大技巧面试十大技巧11、与其他面试者相比，你的优势在哪里?神回复：我的脸就是优势难道你看不出来吗?回答提示：这是企业希望面试者能从自己的经验、能力方面来突出自己与岗位的匹配度。

千万别过度吹嘘自己的能力。

2、你为什么选择我们公司?神回复：那你为什么要招聘!回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，筛选因一时兴起而来应试的人。

3、先做个自我介绍吧!神回复：我表示做自我介绍做到想吐。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，其实姓名、年龄、爱好等，在简历上都有。

企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，不妨介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。

4、你的职业规划是什么?神回复：我想跳槽会跟你直说?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，比较多的答案是“管理者”。

近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径，可以答一些上升的技术岗位。

5、为什么离开上家公司?神回复：我是被开除的`!能说吗?回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评。

6、请说下你有什么缺点?神回复：我真的觉得自己很完美呢。

回答提示：如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、企业肯定不会录用你。

也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

7、你期望的工资是多少?神回复：当然是越多越好，有用吗?回答提示：一些雇主通常事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，问你只不过想证实这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

8、你觉得公司为什么要录用你?神回复：这不是身为招聘者的你应该考虑的问题么?回答提示：企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以为公司开发大量的新客户。

面试问题提问技巧包括以下几点：
1. 提前准备：在面试前，根据公司的背景和职位要求准备一些问题，可以通过研究公司网站、新闻报道和社交媒体等渠道获取相关信息。

2. 提问方式：提问时要有礼貌和尊重，使用正确的语气和语气，并确保问题清晰明确。

3. 多角度思考：提问时要从不同角度考虑问题，这样可以更好地了解公司和职位，同时展示你在思考问题时的深度和广度。

4. 关注细节：在提问时要注意关注一些具体的细节，比如工作环境、团队文化、晋升机会等方面的情况。

5. 避免个人问题：避免提问与个人权益、薪资福利、工作时间等相关的问题，尽量聚焦于公司、岗位和职业发展方面的问题。

6. 遗留问题：如果有关于面试过程中提到的某个话题或面试官没有回答到的问题，可以在结束前问一问。

7. 自我展示：通过提问展示自己的兴趣和研究能力，同时也可以借机表达自己对该公司和职位的热情和适应度。

8. 主动思考：提问时可以主动思考解决问题的方法和思路，以展示自己的分析和解决问题的能力。

9. 避免问答题：避免提问那些可以简单回答的问题，比如关于公司的基本信息等，可以通过其他渠道获取这些信息。

10. 综合性问题：结合自身情况和面试过程，提出一些综合性问题，比如公司未来的发展方向、行业趋势等，以展示自己对公司和行业的深入了解。

面试向公司提问技巧在面试过程中，面试官通常会问你一些问题来了解你的技能、经验和适应性。

但是，同样重要的是，你也应该向面试官提问一些问题，以更好地了解公司和工作，同时展示你对职位和公司的兴趣。

以下是一些在面试中向公司提问的技巧：1.提前准备问题：在面试之前，花一些时间研究公司和职位，并准备一些有针对性的问题。

这样做不仅可以向面试官展示你对这个公司和职位的兴趣，还可以帮助你了解职位的细节和公司的文化。

2.不要询问基本问题：避免询问一些你可以在公司网站上找到答案的基本问题。

这类问题会让面试官觉得你对公司没有足够的了解，或者没有为面试做准备。

3.询问关于团队和文化的问题：询问关于团队和公司文化的问题，可以更好地帮助你了解公司的价值观和工作环境。

例如，你可以问面试官公司的团队结构是怎样的，或者公司有什么样的文化和价值观。

4.关注职位发展和晋升机会：询问关于职位发展和晋升机会的问题，可以展示你对自身职业发展的重视，并让面试官知道你对长期工作在公司的期望。

例如，你可以问公司如何支持员工的职业规划，或者职位的晋升路径是怎样的。

5.询问关于公司的挑战和机遇：通过询问公司当前面临的挑战和未来的机遇，可以展示你对公司的了解和积极的态度。

这种问题还可以让你了解公司当前的情况和竞争环境。

例如，你可以问公司面临的最大挑战是什么，或者公司计划在未来几年内实施什么战略来应对市场竞争。

7.避免与薪资相关的问题：尽量避免提及与薪资相关的问题，除非面试官主动谈到。

在初步面试阶段，关注薪资问题可能会给人留下只关注金钱的印象，而不是对公司和职位的兴趣。

8.不要询问面试官的个人信息：避免询问与面试官个人生活或背景相关的问题。

这类问题可能让面试官感到不舒服，破坏面试氛围。

最后，面试过程中提问的目的是展示你对职位和公司的兴趣，同时获取更多关于公司和职位的信息。

这些问题需要经过一定的准备和思考，以确保它们与职位和公司相关，并且展示你的专业素养和研究能力。

面试中的问题提问与反问技巧面试是求职过程中至关重要的一环，除了面试官询问的问题外，求职者也应该灵活运用问题提问与反问技巧，以展示自己的积极主动和深入思考的能力。

本文将介绍一些面试中常用的问题提问与反问技巧，帮助求职者在面试中取得更好的表现。

一、问题提问技巧1. 提前准备问题在面试前，求职者应该了解该公司的背景、文化和行业动态等相关信息，并据此准备一些有针对性的问题。

这样不仅可以展示你对公司有充分的了解，还能体现你的求知欲和适应能力。

2. 问题针对性强提问时应尽量与公司岗位、行业相关，以便了解更多与工作相关的信息，同时也表现出你对工作的热情和专业素养。

3. 开放性问题在提问时，可以使用开放性问题，以引导面试官提供更详细的信息。

比如，“请问公司对员工的职业发展有何规划？”这样的问题能够激发面试官的主动性，主动提供更具体的信息。

4. 追问技巧在面试官回答问题后，可以适当追问一些与之相关的问题，这样不仅能够进一步了解相关话题，还能够表现出你的思维深入和多角度思考的能力。

二、问题反问技巧1. 职位相关反问在面试官询问你对公司的了解时，可以适当反问一些与职位相关的问题。

比如，“请问在这个职位上，我会负责哪些具体的工作？”这样的反问能够展示你对职位的认真和投入程度。

2. 企业发展反问通过反问一些关于企业发展的问题，你可以了解到公司的战略方向、发展前景等信息。

比如，“您能否给我一些关于公司未来发展的信息？”这样的问题显示出你对未来的规划和对公司发展的关注。

3. 团队合作反问通过反问关于团队合作的问题，你可以展示出你对团队合作的重视和自己在团队中的角色。

比如，“我想了解一下团队的工作氛围和成员之间的合作方式”等问题。

4. 工作环境反问适当地反问一些关于工作环境的问题，可以了解到公司文化、办公场所、福利待遇等相关信息。

比如，“公司的办公环境是怎样的？是否有相关的员工福利政策？”这样的问题显示出你对工作环境的关注和对细节的敏感。

面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。

其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。

这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。

企业非常重视一个人的礼貌。

求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.说说你五年的职业规划?回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。

但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。

这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。

当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。

和你的专业有关。

要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。

如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。

最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。

3.你觉得公司加班怎么样?回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。

答案参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。

但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4.请谈谈你的优点。

回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。

所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。

面试题答题技巧与方法有哪些面试题答题技巧与方法1、答题要三思面试的时候考官们会让应聘者尽量多讲话，想要多了解一些应聘者在简历中没有反映的情况。

应聘者在回答时要注意不要什么都说，三思而后答。

2、答题要精简在面试时回答完问题，就不要再多讲了。

不要为了自我推销而多讲话，该讲的讲，不该讲的就不要多讲，更不要采取主动出击的办法，避免画蛇添足、无事生非。

3、进退有余，随机应变面试时，对那些需要从几个方面来阐述，或者圈套式的问题，应聘者要灵活运用语言表达技巧，不要直接把话讲死，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

4、稳定情绪，沉着理智面试的时候，考官可能会提出让应聘者意想不到的问题，主要是考查应聘者的随机应变能力和处事能力。

这个时候千万要稳定情绪，不可以乱了方寸。

5、答题要模棱两可面试的时候，考官可能会提出一些肯定的回答和否定的回答都不讨好的问题。

例如根据你现在的能力水平，应该可以找到比我们公司更好的单位吧?如果回答是肯定的，就说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果回答是否定的，就说明你的能力有问题或者自信心不足;如果回答不知道或不清楚,又有拒绝回答之嫌。

遇到这种问题，应聘者要用模糊语言来应答。

可以先用不可一概而论开头，再从正反两方面来解释观点。

6、答题要滴水不漏面试时，考官提出的问题不一定有什么标准答案，只是要求应聘者能做到滴水不漏、自圆其说。

所以应聘者在答题前要考虑得周到一些，避免让自己陷于被动。

7、答题要不拘一格面试中，考官如果提出一些非常简单的问题，应聘者要多转一转脑子，想一想考官是不是另有所指或者在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就要采用非常规思维或发散式思维去回答问题，千万不要机械式地回答。

8、答题要委婉机敏面试中，考官可能会针对应聘者的薄弱点来提问。

例如问年轻应聘者：从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?问年纪较大的应聘者：我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?，面对这样的问题，不可以直接否定地回答，虽然也能表达出自己的想法，但语气太过生硬，太过否定可能会引起考官的反感。

面试官的提问技巧和思路
作为一个面试官，要想提出具有挑战性的问题同时呈现出专业性和友好性，以下是一些技巧和思路：
1. 先定目标：面试官应该在面试过程中公正、客观地评估应聘者的能力和素质，并找到缺点或者优点，同时给出具体建议。

2. 开放性问题：询问开放性问题可以让应聘者自由发挥并让面试官更好地了解其思维方式和解决问题的能力。

3. 关注重点：询问问题时要关注应聘者需要展示的重点，这有助于确保找到被要求的素质和能力。

4. 难度递增：从简单到复杂，递增难度逐渐提高面试中的问题，可以得出应聘者的深度和广度。

5. 多维度考察：以不同角度来询问问题，例如团队协作、领导力、业务素养和创新精神。

6. 诚实和友好：最终，面试官应该务必给应聘者以温馨和友好的态度，同时尽可能地保持诚实。

7. 实践操作：提问不仅仅在面试中，还可以团队实践中，例如项目评估或者活动策划，将面试考察更加形式化并有针对性。

面试技巧工作面试中，总有面试官对面试者进行提问，面试者需要对提出的问题进行会回答，以下是我整理的各种问题回答思路：第一.“请你自我介绍一下”回答思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

第二.“谈谈你的家庭情况”回答思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

第三“你有什么业余爱好?”回答思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

第四.你最崇拜谁?”回答思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

第五“你的座右铭是什么?”回答思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”第六.谈谈你的缺点”回答思路：1、不宜说自己没缺点。

面试提问的六个技巧一、提前准备问题在面试前，应该提前准备一些问题，以便在面试中提出。

这些问题应该与该职位的工作职责、公司文化、行业趋势等相关，以便更好地了解公司和职位。

也可以通过准备问题来展示自己的兴趣和热情，让面试官更好地了解自己。

二、提出开放性问题开放性问题是那些不能简单回答“是”或“否”的问题。

这种问题可以引导应聘者提供更详细的答案，从而更好地了解他们的能力、经验和个性特点。

例如，“请介绍一下您在过去工作中遇到的一个最具挑战性的问题，您是如何解决这个问题的？”三、提出情境性问题情境性问题是那些将应聘者置于一个特定情境中的问题。

通过提问这种问题，可以了解应聘者在特定情况下的反应和处理能力。

例如，“如果您是在一个团队中工作，但任务截止日期已经临近，但团队成员仍未完成他们的任务，您会采取什么措施？”四、提出追问性问题追问性问题是那些在应聘者回答问题后，进一步追问其答案的问题。

这种问题可以帮助面试官更好地了解应聘者的答案，并深入了解其能力和经验。

例如，如果应聘者回答了一个关于如何解决矛盾的问题，面试官可以进一步追问，“您是如何确保您的解决方案能够长期有效？”五、提出行为性问题行为性问题是那些询问应聘者过去行为的问题。

通过提问这种问题，可以了解应聘者在过去工作中所采取的行动，以及其能力和经验。

例如，“请介绍一下您在过去工作中如何管理一个项目的，您是如何确保项目按时完成的？”六、提出反向问题反向问题是那些询问应聘者对公司或职位的负面问题的问题。

通过提问这种问题，可以了解应聘者对公司或职位的真正兴趣，以及他们是否真正了解公司文化和职位需求。

例如，“您对公司最近的一次裁员有什么看法？。

面试提问技巧面试是求职者接受企业招聘的一个重要环节，对于面试者来说，除了具备相关的专业知识和技能外，提问技巧也非常重要。

正确的提问技巧可以帮助面试者更好地表达自己的观点和想法，同时也可以增加面试者的思维深度和广度。

本文将从以下几个方面介绍面试提问技巧。

1.开放式提问面试官在提问时，往往会采用开放式提问的方式，这种提问方式可以让面试者自由发挥，回答更加自然。

开放式提问通常以“为什么”、“怎么样”、“你觉得”等开头，比如“你觉得怎样才能解决这个问题？”、“你认为这个问题的根本原因是什么？”等等。

面试者在回答这类问题时，应该尽可能地详细说明自己的观点和想法，避免简单的回答“对”或“错”。

2.封闭式提问封闭式提问通常是指面试官针对某个具体问题或事实进行的提问，面试者只能回答“是”或“否”等简单的答案。

这种提问方式可以检验面试者的基本知识和技能，但是回答过于简单，面试者的发挥空间很小。

因此，面试者在回答封闭式问题时，可以适当地解释一下自己的回答，以便更好地展示自己的知识和技能。

3.追问式提问面试官在提问时，有时会通过追问式的方式深入挖掘面试者的观点和想法。

这种提问方式可以帮助面试者更好地表达自己的思路，同时也可以体现面试者的思考深度和广度。

面试者在回答追问式问题时，应该尽可能地详细说明自己的观点和想法，同时也要注意回答问题的时机和方式，避免浪费时间或者引起误解。

4.组合式提问面试官在提问时，有时会采用组合式的提问方式，即将多个问题组合在一起，要求面试者逐一回答。

这种提问方式可以全面考察面试者的知识和技能，但是回答过程中需要面试者控制好时间和节奏，避免过于冗长或者过于简单的回答。

5.反问式提问面试官在提问时，有时会采用反问式的方式，即通过反问来引导面试者思考和回答问题。

这种提问方式可以帮助面试者更好地理解问题的本质和关键点，同时也可以检验面试者的思考深度和广度。

面试者在回答反问式问题时，应该认真思考并回答问题，同时也要注意避免过于敷衍或者过于短浅的回答。

招聘面试中常用的提问技巧1、连串式提问即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。

这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。

因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。

面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。

这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

4、封闭式提问这是一种可以得到具体回答问题。

这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。

关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。

学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。

早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。

个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。

5、引导式提问引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。

主考官问一句，应试者答一句。

这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。

面试中常用的提问技巧一、引入式问题1.引入式问题的涵义定义引入式问题，即面试人通过询问应聘者熟悉的简单问题，切入面试话题，获取应聘者的基本信息。

一些对专业或岗位看法的问题也属于此类问题。

目的引入式问题的目的是建立良好的面试气氛，有助于面试人员获取应聘者的初步信息，以供后续挖掘。

2.引入式问题的例子引入式问题的例子，主要包括：第一，你介绍一下自己的优点和不足。