十堰市事业单位岗位设置审核表

附表1
成都市事业单位岗位设置审核表
1、本表用于事业单位岗位设置审核。

2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式。

3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量。

4、现有人员数是指本单位现有与之建立人事关系、在编在职的正式工作人员数量。

5、本表填写一式三份，核准后政府人事行政部门、主管部门、事业单位各存一份。

6、本表用A4纸打印。

附表2：
成都市事业单位岗位设置汇总表（市级主管部门或区市县人事局填写）市级主管部门或区市县人事局（盖章）：填表人：电话：填表日期：年月日
附表3：岗位说明书参考式样
XX单位岗位说明书单位全称(盖章)：。

事业单位岗位设置认定须知及参考样式为规范安徽省事业单位岗位设置认定的内容，便于岗位设置认定的审核，我们设计了岗位设置认定参考样式。

具体要求如下：一、岗位设置认定文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

二、岗位设置认定材料报送一式三份，电子文本一份。

三、岗位设置认定工作总结内容如下：（一）简述设岗前期工作（宣传动员、制定方案、组织领导）；（二）实施岗位设置情况（召开动员大会、是否竞争上岗、完成岗位分级）；（三）聘后管理情况（是否签订聘用合同，如等认定后再签订聘用合同的单位，要明确在多长时间内签订完毕，实行目标考核、确保合同的严格履行）。

四、报送岗位设置工作总结时，一并提交以下材料：（一）事业单位岗位聘用结果审核表；（二）事业单位聘用人员情况表（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列，双肩挑人员和2006年7月1日后退休人员单列）；（三）事业单位聘用人员名单（现聘用（聘任）岗位（等级）中专业技术岗位名称和等级按照行业指导意见规范名称填写）。

事业单位岗位设置工作总结参考样式根据省委办公厅、省政府办公厅和省人社厅关于事业单位岗位设置管理工作有关文件精神，XXXX按照文件要求认真做好岗位设置管理工作，现将有关情况报告如下。

一、简述设岗前期工作1、宣传动员；2、制定方案；3、组织领导。

二、实施岗位设置情况1、召开动员大会；2、是否竞争上岗；3、完成岗位分级。

三、聘后管理情况1、是否签订聘用合同；2、实行目标考核；3、确保合同的严格履行。

附件：1、事业单位岗位聘用结果审核表2、事业单位聘用人员情况表3、事业单位聘用人员名单。

（此表正反打印）
事业单位新聘人员审批表（填表样本）
姓名张XX 性别男文化程度本科
近期一寸免冠
彩色照片出生地湖北XX 民族汉政治面貌党员
身份证号4203XXXXXXXXXX（二代身份证18位）
何时毕业
于何院校
2000年6月毕业于武汉大学
聘前工作（学习）单位十堰市人才交流开发中心（人事代理）（无正式工作单位就写毕业院校）
聘用单位及岗位十堰市郧县XX乡镇XX学校专业技术人员聘用文件号（此处不用填写）
个人学习及工作简历︵请从高中段填起︶XXXX年X月------ XXXX年X月十堰市XXX（初中）
XXXX年X月------ XXXX年X月十堰市XXX（高中）
XXXX年X月------ XXXX年X月十堰市XXX（临时聘用）XXXX年X月------ XXXX年X月十堰市人才交流开发中心代理2012年10月十堰市XXXXX
（时间不能间断）
家庭主要成员及
社
会
关
系
XXX 父亲党员十堰市XXXX单位
XXX 母亲党员十堰市XXXX单位
聘用单位意
见
情况属实，同意聘用。

（盖章）
年月日
主管部门意
见
年月日
县人社部门意
见年月日
市人社部门意
见
年月日。

附件1：遵义市事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：单位规格：单位负责人签名：报表日期：
经办人：联系电话：
市直事业单位岗位设置管理核准所需材料目录（复印件均需审查原件，并加盖单位公章）
（一）主管部门关于核准岗位设置的函；
（二）《遵义市事业单位岗位设置审核表》；
（三）机构编制部门对事业单位机构设立、编制数、领导职数、内设机构、编制结构有关文件的复印件；
（四）机构编制本复印件；
（五）影响岗位设置的相关证明材料，如县级重点中学、三甲医院证明等；机构级别未定级，且管理人员等级设置到八级以上的，需提供单位主要领导的任职文件复印件；
（六）调整岗位结构比例需附上原人社部门核准岗位结构比例文件复印件；
（七）以上材料只需报送一份。

十职改办[2009]06号关于做好2007—2008年度中小学教师晋升中学高级专业技术职务评审工作有关问题的通知各县、市、区人事（人事和劳动社会保障）局、职改办、教育局，东风分局、市直学校（单位）、驻市有关单位人事处：根据鄂职改办《关于开展全省职称评审工作的通知》（[2008]36号）及十职改办《关于开展全市职称评审工作的通知》（[2009]01号）有关要求，结合省、市职称改革工作会议精神，遵循“个人申报、社会评价、单位聘用、政府调控”的原则，现就我市2007至2008年度中小学教师晋升中学高级专业技术职务评审工作有关事项通知如下：一、申报评审范围、政策、条件1、申报范围。

2007年、2008年在岗并符合申报条件的专业技术人员。

纳入岗位设置管理范围的事业单位专业技术人员的申报，须符合岗位管理有关规定，作为过渡政策，对单位有空缺岗位并工作需要、专业技术人员个人有要求，符合当年申报条件的2007年已退休人员，允许申报评审专业技术职务任职资格。

2、申报政策和条件。

按鄂职改办[2000]196号、十职改办[2009]01号及十教字[2006]23号等文件有关规定执行。

其中，2004年以前已取得计算机考试合格证书但没有参加模块化考试的人员，计算机证书须经人事考试院重新审核盖章后方可使用（不含中级合格证书）。

2005年后需参加三个模块化考试并取得合格证书者方能上报。

3、有下列情况之一者不能申报：（1）本学年度，有违反《教师职业道德行为规范“十不准”》行为者；（2）截止2008年8月31日，未完成第二周期中小学教师继续教育规定学分者；（3）市直、县直学校（单位）50周岁以下教师，未获得人事部门颁发的计算机合格证书者；（4）普通话水平未达二级乙等以上者。

其中语文（幼儿园）教师未达二级甲等者（ 54年元月1日以前出生免试者除外）；（5）未获得水平能力测试合格证书者（证书有效期3年，2004年12月31日以前的证书无效）。

湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法第一篇：湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发〔2008〕1号）的规定，为推动事业单位岗位设置管理工作规范实施，制定本办法。

一、认定内容事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，须报政府人事行政部门和事业单位主管部门进行认定。

认定的主要内容是：（一）事业单位岗位设置方案是否按照岗位设置管理工作的规定程序经过核准；（二）事业单位是否按照核准的岗位设置方案设置岗位，是否编制规范的岗位说明书；（三）事业单位组织岗位聘用的程序与方式是否符合国家、省关于岗位设置管理和人员聘用制度的有关规定；（四）事业单位三类岗位聘用的人员是否符合国家、省规定的岗位任职条件；（五）事业单位聘用人员是否签订聘用合同，所签聘用合同文本是否符合国家规范。

二、认定权限及方式事业单位岗位设置和岗位聘用的认定由政府人事行政部门负责，具体认定工作由政府人事部门和事业单位主管部门共同组织实施。

其中，党委、政府直属事业单位岗位设置和岗位聘用工作报由同级政府人事部门认定；党委、政府各部门所属事业单位的岗位设置和岗位聘用工作，由事业单位主管部门审核认定后，报同级政府人事部门集中认定。

事业单位岗位设置和岗位聘用工作的认定，原则上以书面检查认定方式为主，政府人事行政部门和事业单位主管部门认为有必要时，可以实地检查的方式进行认定。

三、认定程序事业单位岗位设置和岗位聘用认定工作按以下程序进行：（一）申报。

事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，可向同级政府人事行政部门或主管部门提出认定申请，并按规定提交相关材料。

申报材料包括：1、核准的岗位设置方案；2、岗位设置和岗位聘用工作总结；3、所设岗位及按岗聘用的人员登记表；4、岗位说明书及聘用合同（抽样）；5、需要说明的事项。

事业单位管理岗位工作人员职务调整审批表
填报单位：（盖章）填报时间：年月日
二、选任程序审核（表2）
三、任职资格审批（表3）
说明：管理岗位人员的职务调整按照岗位（职数）审核、选任程序审核、任职资格审批三个步骤办理。

表格一式五份。

1、岗位（职数）审核。

凡涉及管理岗位人员职务变动的，填写表1，报市人社局事管处及市委组织部干部一处审核。

需调整领导职数的设置，报市编办有关处审核。

2、选任程序审核。

填写表2，报市委组织部干部一处审核。

3、任职资格审批。

填写表3。

①管理岗位五级、六级人员的调整，应附干部任免呈报表、民主测评或民主推荐情况。

采取竞聘上岗方式的，应附竞聘上岗表现情况材料。

②管理岗位七级以下人员的调整，报市人社局事管处核准。

4、市人社局制表，一式五份。

单位、主管部门、市人社局事管处、市编办事业处、市委组织部干部一处各留存一份。

十堰市人民政府办公室关于印发《十堰市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知文章属性•【制定机关】十堰市人民政府•【公布日期】2012.07.31•【字号】十政办发[2012]106号•【施行日期】2012.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文十堰市人民政府办公室关于印发《十堰市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知（十政办发〔2012〕106号）各县市区人民政府，市政府各部门：《十堰市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织贯彻实施。

二〇一二年七月三十一日十堰市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，全面推行和进一步规范事业单位公开招聘制度，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部第六号令）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》〔鄂人（2003）16号〕，结合《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》〔鄂办发（2008）1号〕，特制定本办法。

第二条没有依照公务员管理的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员均适用本办法。

第三条事业单位招聘工作必须遵循以下原则：（一）必须以编制管理和岗位设置为基础；（二）招聘规模必须与事业单位职能职责和事业发展规模相适应；（三）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；（四）坚持“统一指导、分类管理、分级调控”的原则。

（五）坚持“干什么、考什么”的原则。

第四条市级人事综合管理部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，按照现行管理权限和分工，负责本辖区内的事业单位招聘工作的综合管理。

包括：制订事业单位招聘工作的具体政策；指导、监督县（市、区）事业单位招聘的管理工作；负责组织市直事业单位招聘的考试和聘用等工作。

第二章招聘范围、对象及条件第五条事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，凡出现编制、岗位空缺或新增编制，需要补充工作人员的，除在编在岗人员正常流动外，一律通过考试、考核的方式实行公开招聘。

事业单位岗位设置管理若干问题的思考2010年4月，我市按照全省统一部署，在全市事业单位推行岗位设置管理工作。

通过制定操作规范、培训业务骨干、强化政策宣传等措施，在全省率先完成岗位设置，进入人员定岗工作阶段。

由于事业单位岗位设置是事业单位人事管理制度的一项重大改革和创新，人们在思想认识上还不够明确，政策措施还不配套和完善。

在实施过程中，我们认为还存在一些问题需要加以研究和解决：一、部分人员对岗位设置工作在事业单位改革中的重要性认识不足一部分事业单位的领导和从事岗位设置管理工作的人员存在着思想认识不到位，政策理解不充分的现象。

没有认识到岗位管理对于事业单位转换用人机制，建立符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度，促进事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变中起到的积极作用；没有认识到岗位管理在建立体现事业单位特点的收入分配制度，调动事业单位人员的积极性、创造性，促进社会公益事业健康、协调发展中起到的积极作用。

担心既得利益受到损害，担心原有人员结构比例失调，担心“双肩挑”人员不能就高兑现工资。

由于思想上存在模糊认识，出现了不敢触及工作中的矛盾和问题的现象，怀疑政策执行的力度，观望改革的效果，工作的主动性和自觉性不够。

二、政策的原则性和事业单位情况的复杂性之间存在矛盾事业单位岗位设置管理是一项庞大的系统工程，尽管国家出台了实施意见，下发了十二个行业指导意见，省里又制订了操作细则。

但是，岗位设置管理制度还仅仅是构建一个制度框架，大多是原则性的东西，面对现有事业单位省市县乡股五个行政层级，教育、文化、卫生、体育等众多领域，这些规定凸显出内容适用性、可操作性、针对性不强的问题，无法囊括各种各样事业单位的实际情况，无法解决事业单位现实存在的一些矛盾。

如：以管理和工勤为主体的单位不允许兼职与科股级事业单位管理人员相对应层级较低兼职要求强烈的矛盾。

教研、科研类事业单位高层级专业技术人员结构比例相对偏低与实际工作需要之间的矛盾等。