如何做好新形势下员工的思想政治工作

第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作如何做好新时期企业职工思想政治工作邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。

现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。

那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。

思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。

为此，首先应在深入细致上下功夫。

无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。

切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。

其次，在具体实施上不套模式。

实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。

要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。

再次是要持之以恒。

人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。

政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。

对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。

在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。

首先要有精的意识。

基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。

要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。

新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和形势的变化，单位员工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新形势的要求。

下面是我对于在新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考：1. 加强思想教育的针对性：基于新形势下员工的不同需求和特点，我们需要精确把握他们的思想动态，有针对性地开展思想教育。

例如，针对年轻员工，可以注重培养他们的社会责任感和创新精神；针对技术工人，可以注重培养他们的职业精神和技术能力；针对中高层管理人员，可以注重培养他们的决策能力和领导力。

通过针对性的思想教育，可以更好地激发员工的积极性和创造力。

2. 建立多元化的交流渠道：在新形势下，员工的思想观念多元化，我们需要为他们提供多元化的交流渠道，使他们能够畅所欲言，表达自己的观点和意见。

可以通过组织座谈会、工作讨论会、员工代表大会等形式，让员工有机会参与决策和管理过程，提高他们的参与感和归属感。

3. 强化党的组织建设：单位是党组织的重要基层组织，党的组织建设是做好思想政治工作的重要保障。

我们需要加强党的组织建设，建立健全党组织的工作制度和管理机制。

通过加强党组织的引领作用，可以更好地贯彻党的路线方针政策，增强员工的思想认同感和凝聚力。

4. 提供良好的工作环境和福利待遇：良好的工作环境和福利待遇是吸引员工的重要因素。

我们需要努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作氛围，提供良好的工作条件和发展机会。

同时，要关注员工的物质生活和精神需求，合理设置福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。

5. 加强对员工的关怀和指导：在新形势下，员工面临的压力和困惑较大，我们需要加强对员工的关怀和指导。

可以通过定期开展心理援助活动、提供职业发展指导和培训等方式，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强他们的自信心和抗压能力。

总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作，需要密切关注员工的思想动态，建立多元化的交流渠道，加强党的组织建设，提供良好的工作环境和福利待遇，并加强对员工的关怀和指导。

浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，如何应对公路职工队伍新的情况和任务，如何加强和改进公路路队伍的思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。

现就新形势下如何做好职工思想政治工作谈谈几点看法：一、领导率先垂范，狠抓工作落实。

首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。

其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。

第三、领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。

只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动公路事业的全面进步。

二、坚持不懈学习，注重提高素质。

思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。

首先，在职工中怎样“说”好？坚持正面教育为主。

人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。

所以，在做职工队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。

其次，在职工队伍中怎样“做”好？一是要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。

二是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。

这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。

只要在思想政治工作，中突出“说”“做”两个方面，职工队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力。

三、不断完善制度，强化管理措施。

要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。

重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。

浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作对于企业的发展至关重要。

通过挖掘员工的潜在动力，可以激发员工的工作热情和创造力。

为了做好员工的思想政治工作，我们需要建立健康的工作氛围，加强员工教育培训，注重员工的思想引导，并积极开展员工参与式管理。

建立有效的奖惩机制也是至关重要的。

只有这样，我们才能激发员工的工作潜力，提升企业的整体效益。

通过以上措施，我们能够更好地帮助员工树立正确的价值观，增强凝聚力和团队协作能力。

做好员工的思想政治工作对于企业的发展具有重要意义，也是企业持续发展的基石。

【关键词】员工思想政治工作、重要性、员工潜在动力、工作氛围、员工教育培训、思想引导、员工参与式管理、奖惩机制、总结。

1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作的重要性在于它直接关系到企业的发展和稳定。

员工是企业发展的重要基石，其思想政治状况直接影响到企业的生产效率和核心竞争力。

通过做好员工的思想政治工作，可以增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的绩效和工作质量，从而为企业带来更好的经济效益。

员工思想政治工作也是企业发展的保障。

在当前复杂多变的经济环境下，企业要想长期稳步发展，就必须始终牢固树立正确的思想政治观念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

只有员工的思想政治稳定，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持持续发展的动力和活力。

做好员工的思想政治工作不仅是企业的责任和义务，更是企业长远发展的需要。

企业应该重视员工的思想政治工作，积极采取措施，不断优化工作方式和方法，建设和谐稳定的企业文化，为企业的发展奠定坚实的基础。

1.2 挖掘员工的潜在动力挖掘员工的潜在动力是做好员工思想政治工作的重要环节之一。

员工作为企业的中坚力量，他们的积极性、创造力和责任感直接影响着企业的发展和成长。

而激发员工的潜在动力，可以让他们更加主动地投入工作，提高工作效率和质量。

挖掘员工的潜在动力需要从多个方面入手，首先要了解员工的需求和潜能，为他们提供适合的发展空间和机会。

新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考当前，我国正处于新时代的发展阶段，社会主义现代化建设进入了一个新的历史阶段。

同时，随着经济全球化的深入发展和信息技术的迅猛发展，单位员工的思想观念也在不断变化。

面对这一新形势，做好单位员工的思想政治工作显得尤为重要。

在新形势下，我们应当从以下几个方面来思考如何做好单位员工的思想政治工作。

首先，要加强思想政治学习教育，提高员工的思想觉悟。

当前，我国正处于社会主义初级阶段，依然存在着资本主义的影响和腐朽思想的侵蚀。

为了加强员工的思想觉悟，我们应当加强思想政治学习教育。

这种教育不仅要注重理论学习，还要注重实践和思维方法的培养。

同时，要了解员工群体的特点和需求，根据他们的实际情况开展有针对性的教育，以激发他们学习的兴趣和主动性。

其次，要加强团队建设，营造良好的学习氛围。

在单位员工的思想政治工作中，无论是学院还是企业，团队建设都是非常重要的。

通过组织员工参与各种团队活动，可以增强员工的集体荣誉感和团队意识。

同时，还可以通过定期组织集体学习和讨论，促进员工之间的交流和互动，从而推动员工的思想觉悟提升。

再次，要充分发挥党的组织作用，加强对员工的引导和管理。

作为社会主义建设的重要阵地，党组织应当发挥其指导员工的作用。

通过开展各类活动，如党员会议、组织生活等，加强对党员的教育和培养，使其成为单位思想政治工作的骨干力量。

同时，还要加强党风廉政建设，倡导党员干部廉洁从业，以身作则，为员工树立崇高的道德榜样。

最后，要积极利用信息化技术，提升思想政治工作的效能。

在新时代，信息化技术的快速发展对单位员工的思想政治工作提出了新的要求。

通过建设和利用各种网络平台，可以快速传播政策和思想理论，提供学习资源和交流空间。

同时，还可以通过大数据分析和智能化推荐等技术手段，对员工进行个性化思想教育和引导，提高思想政治工作的针对性和有效性。

总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作是一项重要的任务。

新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。

如何在新形势下做好单位员工的思想政治工作，让他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度，以下是我对这个问题的几点思考：首先，加强思想政治教育。

在新形势下，员工的思想更加多元化和个性化，我们要根据不同人群的特点和需求，开展针对性的思想政治教育。

可以通过组织政治理论学习班、开展主题活动等方式，加强员工的政治意识、大局意识和责任意识的培养，引导他们树立正确的价值观和社会认同感。

其次，营造良好的工作环境。

单位应该为员工提供一个和谐、公平、有序的工作环境，让他们能够全身心地投入到工作中。

可以通过提供适当的培训和职业发展机会，激发员工的工作热情和创造力，让他们能够充分发挥自己的才能，实现个人价值的同时，也为单位的发展做出贡献。

第三，加强沟通和协调。

在单位员工思想政治工作中，沟通和协调是非常重要的环节。

单位领导应该密切关注员工的思想动态和需求，倾听他们的声音，及时解决他们的问题和困惑。

同时，单位应该注重与员工之间的沟通和交流，鼓励员工积极参与到单位的决策和管理中，增强他们的归属感和责任感。

最后，加强监督和引导。

单位作为员工的管理者和引导者，应该加强对员工思想政治工作的监督和引导。

通过定期的评估和考核，发现问题和不足，及时采取措施加以改进。

同时，单位还应该加强对员工的业务培训和素质教育，提高他们的业务水平和综合素质，为单位的发展提供有力支持。

综上所述，做好单位员工思想政治工作，需要我们加强思想政治教育，营造良好的工作环境，加强沟通和协调，以及加强监督和引导。

只有做到这些，才能够使单位员工在新形势下始终保持正确的政治方向，为单位的长远发展做出积极的贡献。

随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。

在这个新形势下，我们需要更加注重思考如何有效地做好单位员工的思想政治工作，使他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度。

新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考在新形势下，单位的思想政治工作扮演着至关重要的角色。

受到各种外部因素的影响，员工的思想意识和政治觉悟呈现出多样化的特点和表现。

为了做好单位员工的思想政治工作，以下是几点思考：首先，要加强信息化手段的运用。

在社交媒体和网络技术的快速发展下，信息传播的速度和范围空前扩大。

单位应该利用新媒体渠道，提高员工对政策法规、工作安排等方面的了解，及时回应员工的关切和问题，增强员工对单位的认同感和归属感。

其次，要注重个性化需求的满足。

员工的思想意识和政治觉悟具有个体差异，单位应根据员工的特点和需求，制定个性化的工作计划和培训方案。

例如，可以组织形式多样的讲座、座谈会、主题教育等活动，以引导员工加强自我学习和思考，提高自身综合素质。

第三，要加强与基层的联系。

基层是单位思想政治工作的重要阵地，必须加强与基层的沟通和联系。

单位应建立健全党群工作体系，注重对基层干部的思想引导和培训，提高他们的专业水平和组织能力，促进基层单位的发展和员工的工作满意度。

第四，要强化道德教育和职业道德建设。

单位应注重培养员工的职业道德意识，加强道德教育和职业道德建设。

可以通过讲座、培训等方式，引导员工树立正确的价值观和道德观，提高他们的道德水准和行为规范。

最后，要关注员工的心理健康。

当前，社会中发生的种种问题会对员工产生一定的影响，包括压力、焦虑、失业等问题。

单位应积极关注员工的心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决问题，保持积极向上的精神状态。

综上所述，做好单位员工思想政治工作需要加强信息化手段的运用，注重个性化需求的满足，加强与基层的联系，强化道德教育和职业道德建设，关注员工的心理健康。

只有充分认识到这些问题的重要性，才能促进单位员工的全面发展和工作顺利进行。

在当前新形势下，单位员工的思想政治工作不仅仅是一项重要任务，更是关系到单位稳定和发展的关键因素。

因此，我们需要继续深入思考如何更好地做好单位员工的思想政治工作。

浅谈如何做好新形势下员工的思想政治工作摘要：近年来，由于市场经济不断深入和发展，给基层思想政治工作增加了丰富的时代内容，带来了全新的工作内涵，既要使思想政治工作和党员队伍建设既要保持党的先进性和优良传统，又要体现鲜明的时代特色。

作为企业最基层的党务工作者，深感形势紧迫，担子繁重，特别是在按照“三个代表”和“科学发展观”的要求，推进党组织建设新的伟大工程中，如何深入探索和解决深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，切实加强和改进队伍建设问题上，要求我们必须认识时代特点，创新工作思路。

关键词：员工；思想政治工作；新形势1 以思想观念创新抓思路思想政治工必须以本单位的生产经营为中心。

为此，一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。

党的中心任务的转变，赋予了新时期思想政治工作以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。

二是在自身思想建设上，要加强基础制度的建设。

基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。

三是在领导方式上，基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强思想政治工作的创新意识。

根据以上对基层思想政治工作特点的分析，结合分公司党支部在员工中开展的思想政治工作实际，我认为要加强基层员工思想政治工作，必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前思想政治工作中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层思想政治工作的创新。

也就是说，既要有规定动作，按照公司党委关于加强基层思想政治工作的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥分公司党支部的主观能动性，结合实际情况，创造性地开展思想政治工作。

创新党员工作思路是我们工作中的重点。

四是体现与时俱进的时代特征，把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战，确定分公司党组织思想政治工作的思路和目标，增强中心党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

&学教育2。

1809跨丨界I者新形势下如何做好员工思想政治工作□舍宏#内容摘要：随着中移铁通转型升级发展的不断深入，面对新形势下公司定位发生变化，经营理念开始转变，员工的思想动态也随之发生变化，新形势下如何做好员工的思想政治工作就变得尤为重要，关系到公司转型升 级工作的顺利开展，关系到公司战略的有效实施。

因此，加强和改进员工思想政治工作，有效地防范不良现象的 发生，保证公司各项工作的正常运转，顺利实现转型升级发展是摆 公司的一项重要工作。

关键词：新形势下员工思政治工作转型升级发展新形势要求必须做好员工思想政治工作中移铁通的定位为“中国移 动全业务发展的支撑、服务、拓展 者”，公司发展总要求是“轻资产、重服务、少人员、调结构、有价 值”。

具体要求是全业务拓展差异 化、铁路集客拓展优势化、网络维 护专业化、互联网运营支撑平台 化、工程建设精细化、国际业务安 全化、中移价值最大化。

在由传统 运营商向服务商的角色转变中给 员工带来了前所未有的 •，如 员工的 员工 应公司的新变化，充分 调动广大员工的工作极实现“转转，全转，转让员工充分 带来的成果。

是在前十分的务。

二.思想政治工作要把握现实性1.重 工作与重公司前各业务结的。

工作是公司 工作 运转的 具体的业务工作是 工作的者互为 。

工作 业务工作 业 体 员工平是 的。

重业务 轻 员工的工作 员工 业为重 工作业工作展。

重 工作 重业务工作有机结。

有者密切结才能互为补充 彰。

2. 根据员工不同年龄、文化层次、素质、分层次地去做好思工作。

同层次的员工采取同的教育要求，确定同教育目标 施同的教育方法。

样，才起事半倍的效分层次 看象，千人 用一种尺度量人然难以收到预期的 。

3. 在工作的同辅 应的考核约束。

工作，目的在于统一员工的员工的觉悟 业文化 业 规章制度、管理办 完全的贯彻落 使全体员工主人翁的姿态，全身心投入 工作中去。

然 由于广大员工的 素质、文化程度、知识修养觉悟的低：同，单靠苦口婆心 其 [工作，难完全奏。

如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】新时期职工思想政治工作的重要性日益凸显。

加强理论学习，提高思想境界是关键。

加强思想引领，做好思想政治工作，是保持职工团结稳定的基础。

组织建设的加强可以促进凝聚力和战斗力的提升。

教育培训则能够提升员工思想品德素质。

监督管理的加强，则能确保思想政治工作的落实到位。

总结经验，展望未来，努力为新时期职工思想政治工作提供更好的保障和支持。

【关键词】关键词：新时期、职工、思想政治工作、理论学习、思想引领、组织建设、教育培训、监督管理、凝聚力、战斗力、思想品德素质、落实到位、总结经验、展望未来。

1. 引言1.1 背景介绍新时期职工思想政治工作是我国社会主义事业发展的重要组成部分，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

随着社会主义现代化建设的深入推进，职工队伍的规模在不断扩大，构成了我国社会经济发展的重要力量。

随之而来的是职工队伍的结构日趋多样化，思想状况的复杂性也在增加。

面对新时代的使命和挑战，加强职工的思想政治工作显得尤为重要。

背景介绍中首先要考虑到新时代的背景，即社会主义现代化建设的要求和职工队伍的特点。

随着科技的不断发展和全球化的加深，职工们面临着更多的选择和挑战，思想意识形态也更加多元化。

新时代对职工队伍的要求也与以往不同，需要更加注重思想政治工作的全面性和深度性。

深入了解新时代背景下的职工思想状态，针对性地开展思想政治工作，是当前工作的紧迫需求。

1.2 重要性随着社会的发展和变革，新时期职工面临着更加复杂多样的思想困惑和诱惑，需要更加有力的思想政治工作来引导和教育。

只有加强对职工的思想引领和政治教育，才能帮助他们明确自己的定位和责任，增强对企业和国家的认同感和责任感。

新时期职工思想政治工作的重要性还体现在其对企业文化和团队凝聚力的影响上。

一个团结和向心力强的团队，在面对各种挑战和困难时都能保持队伍的稳定和壮大。

通过加强思想政治工作，可以有效促进员工间的合作和信任，提高企业的凝聚力和战斗力。

如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】在新时期，做好职工的思想政治工作至关重要。

要加强思想政治理论学习，提高职工的政治意识和思想觉悟。

激发职工的工作热情和创造力，提升工作效率和质量。

加强组织引领和关怀服务，使职工感受到党组织的温暖和关爱。

最终，要实现共产党领导下的思想政治工作，巩固职工团结稳定，推动企业发展进步，共同实现中国梦的伟大复兴。

通过以上措施，可以更好地适应新时期职工的特点，提高思想政治工作的有效性，推动企业和国家的发展进步。

【关键词】关键词：新时期职工、思想政治工作、政治意识、思想觉悟、工作热情、创造力、组织引领、关怀服务、共产党、团结稳定、企业发展、中国梦、伟大复兴。

1. 引言1.1 了解新时期职工的特点一是年龄结构呈现年轻化趋势。

随着社会的发展，新时期职工的年龄结构逐渐年轻化，许多年轻人加入到职工队伍中，他们具有强烈的进取心和创新意识，对新思想和新事物更加接受和认可。

二是文化水平普遍提高。

随着教育水平的提高，新时期职工的文化素质明显提升，他们具有更多的知识和技能，能够更好地适应社会发展的需要。

三是价值观念多元化。

新时期职工在接受各种信息的形成了多元化的价值观念，他们对于权益保障、工作环境、社会公平等方面有着更加清晰的认识和要求。

四是信息技术应用广泛。

随着信息技术的普及，新时期职工更加善于利用互联网等工具获取信息和进行交流，他们更注重自身发展和进步，对于提高自身素质有着更高的要求。

了解新时期职工的特点对于做好思想政治工作具有重要意义，只有深入了解新时期职工的需求和特点，针对性地开展工作，才能取得更好的效果。

1.2 重视思想政治工作的重要性重视思想政治工作的重要性是新时期职工思想政治工作的基础和核心。

在社会转型的今天，职工群体的观念和意识发生了巨大的变革，思想政治工作不仅仅是一种传统的管理手段，更是一种引领和促进职工健康成长的必要条件。

职工作为企业的基石和中流砥柱，其思想政治工作的好坏将直接影响到企业的稳定发展。

如何在新形势下做好职工的思想政治工作一、思想政治工作是经济工作的生命线。

思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势。

在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。

社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。

要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的思想政治工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来。

二、思想政治工作能提高企业竞争力。

思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。

企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。

思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人的管理。

我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。

所有这些都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。

国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。

三、思想政治工作有利于高素质的职工队伍的建设。

当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，由于下岗、再就业等诸多原因，更决定了职工的背景及思维方法的不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。

随着知识经济的到来，科学技术的发展、产品科技含量的提高，在职工队伍中体力劳动者所占比重将逐渐缩小，脑力劳动者所占比例将日益扩大。

职工中这种体脑结构的变化，必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求。

因此，要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。

如何做好职工思想政治工作第一篇：如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。

怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。

目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。

这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。

使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。

同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。

在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。

定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。

现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。

如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。

学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。