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没有任何借口——选自《谁是最可爱的员工》最可爱的员工是这样一些人，想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口也不要。
每一个工作单位里的领导都清楚：任何借口都是为了推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，正是一个人工作态度的体现。
因此，企业里那些优秀的员工总是遵循着一个工作原则，那就是第一时间去执行领导的决策，永远不为自己找借口。
借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口的专家，他们每当要付出劳动或做出抉择时，总会得出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松一、舒服一些。
有了找借口的习惯，做起事情来往往就不诚实，这样的员工必定遭人轻视。
其实喜欢找借口的员工，他们想要的最大好处莫过于想推卸责任，这就是为什么他们喜欢找借口的直接原因。
找借口，也可把应该自己承担的责任转嫁给他人，可以给自己制造一个安全的角落。
这样的人，在工作单位里绝不会成为称职的员工，更不会是领导可以期待和信任的员工！要想使自己在职场上有所作为，必须要视服从为天职，远离借口。
面对决策，我们要第一时间去执行。
每个人都有自己的个性，要做到“没有任何借口地服从”并非易事。
沃尔玛能将其视为优秀员工的重要行为准则，自然也必有它重要的作用，而绝非空穴来风！服从强调的第一点就是在服从面前没有任何借口。
面对上司的决策，你应该做到的就是第一时间去执行。
想要成为一名优秀的员工，就应该像军队的士兵一样，说立正就立正，向右转就右转，一个命令下去，第一时间就要展开行动。
在很多员工的理念中，服从就是“对的就服从，不对的就不服从”，其实这种观点是错误的。
服从是无条件的，凡是领导的指令，作为员工第一时间就应该按指令去行动。
“对的就服从，不对的就不服从”的观点，存在认识判断标准上的错误。
这种观念无异于宣告你比你的上司更具判断力，而且你使用的判断标准其实就是你自己的标准，而不是上司的标准。
反过来说，如果以你的标准为准，也就等于承认你的判断力比你的上司还好，所以上司的判断不算数，要以你的判断为准，而实际上却完全不是这样！作为企业的员工，你必须知道，无论你的才华有多高，也无论你比你的上司有多聪明，你都要按照上司的决策去执行，因为毕竟他是领导，是企业的决策者，如果大家都按自己的标准行事，团队怎么能够爆发出凝聚力？所以，在任何一个企业，那些最优秀的员工都明白一个做事的原则，那就是服从上级的决策，第一时间去执行。
工作没有任何借口心得体会工作是我们每个人的必经之路，也是实现自我价值的途径之一。
然而，在职场中，我们常常会遇到诸多困难和挑战，如果不能积极应对，很容易便会陷入“找借口”的状态中，久而久之难免会影响我们的工作和生活。
在我工作的这些年里，我深刻认识到，工作没有任何借口，每个人都要对自己的工作负责，下面我将从几个方面分享我的心得体会。
一、态度决定一切在工作中，态度决定一切。
对于一个认真负责的员工来说，无论面对怎样的困难，都不应该借口推卸责任。
只有态度端正、积极认真地对待工作，才会有更多的机会和成功的可能性。
一个好的心态不仅能够提高工作效率，还可以帮助我们更好地适应工作环境，与同事建立良好的关系。
二、真诚沟通、积极协作工作中，一个人的力量总是有限的。
所以，与同事之间的合作和沟通至关重要。
在与同事交流、沟通的时候，我们应该真诚坦率、尊重对方的观点和意见。
同时在处理工作中的矛盾问题时，我们也应该坚持以解决问题为目的、开放包容的态度，通过积极沟通来寻求最优解决方案，这样不仅可以提高工作的效率，还可以加深同事之间的信任和友谊。
三、理性分析、以解决问题为导向在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题。
对于这些问题，我们首先要做的是理性分析，找出问题的根本原因，并针对该问题制定出最优解决方案。
同时，在解决问题的过程中，我们不要盲目跟从别人、不要轻信谣言，而应以客观、理性的态度去对待问题，尽量找到解决问题的办法。
四、努力进取，不断提高自我在这个高竞争、高速发展的时代里，每个人都应该保持学习进步的态度。
只有不断提高自我，才能更好地应对工作中各种挑战。
一个人的成长离不开良好的心态，要不断开拓视野、增强自信心、保持热情的工作状态。
当我们不断提高自我，增强自身能力的时候，我们的工作也会越来越好。
综上所述，工作没有任何借口。
一个认真负责的员工应该保持积极的态度、与同事进行良好的沟通和协作、理性分析问题、努力进取。
通过这些努力，不断提高自我，我相信我们都会迎来更为美好的未来。
工作没有任何借口读后感盘昭盛最近学习了《工作没有任何借口》这一本书，从中得到了不少的体会，在现实生活中，我们经常会听到各种各样的借口，譬如：不负责任的借口——不关我的事，不努力的借口—我不行等等。
在我们工作中，由于不付责任借口的存在，极大的妨碍了我们自己自身的进步以及发展，同时，更是影响了分公司团队精神的发挥。
分公司作为一个团队，由不同的部门和不同的人员组成，我们每个人、每个部门都要尽职尽责，首先完成自己岗位上的事情，同时也要尽力协助其他部门和个人，以达到团结协助，充分发挥每个人的力量，推动分公司的不断发展壮大；其中，书上有这样一句话：当你把单位的责任当成自己的责任，你就找到了在单位里面发展的“金钥匙”和时时想着工作，处处为单位着想的人，到哪都有好的机会，到哪里都是最受欢迎的人，基于我个人的理解就是你在一个团体里面，在完成自己分内事的基础上，尽力去协助其他人或完成其他事情，一方面，自己的各方面的能力（包括自身的业务能力或技术能力以及协作能力）得到了提升，另外一方面，你也会得到大家的认可；从另外一个角度来说，通过大家自身的努力和团队的协作，团体的到发展壮大，你自己也得到了更好的发展平台，在良好的平台作用下，你就会得到更大的提高。
这样的话，无论你是继续在给团队里面，还是换到了别的团队，你都会获得比别人更好的机会，因为你能力高，还有就是你是从一个优秀的团队走出来的，这也是证明你是一个优秀的人才的有力证明。
所以我们在平时的工作中一定要消灭不负责任的借口—不关我的事，以推动个人和团队的向前发展。
就拿我自己来说，作为部门负责人，一方面要尽职尽责完成部门内的事情，同时还要去协助其他各个部门去完成分公司内的其他事情，而不是事不关己，其他各部门的事情做好了，反之也会使自己部门的办事效率得到了提高，因为各部门之间的事情都是相互关联的；还有就是部门新员工的培养和提高也是一个重要任务，而不是她进不进步，与我无关，因为你在培养和提高她的同时，你自己的能力也得到了提高，同时，她能分担的工作也就会更多，自己也会有更多的时间和精力去提高自己，部门（团队）的工作能力也会的到极大的提高，部门（团队）的进步反过来也促进了我自己的进步。
工作没有任何借口心得体会工作没有任何借口心得体会篇1《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念。
猛一看书名，有一种强硬冷漠不近人情的感觉，但仔细品味之后却深刻体会到它的内涵;没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力。
它是要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚实。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。
但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。
在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。
寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、同事、朋友，包括你的学生。
智慧，只有它才是这棵树的根。
而"没有任何借口"是一颗愿负责的心，敢于负责的心，是吸取阳光、雨露的茂枝叶，它将帮树木结下累累硕果。
现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有"路上塞车"、"闹钟不响";工作没做好，会有"同事不配合"，甚至"领导没交待清楚"的借口……只要刻意去找，借口总是有的!久而久之，我们习惯有借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌!它纵容了我们惰性，使我们变得不思进取，怨天尤人。
《没有任何借口》使每个人无论在学习、工作、生活中曾经有过各种冠冤堂皇的借口，换得他人的理解和原谅，掩示自己的过失，使心理上得到暂时的平衡，通过阅读《没有任何借口》这本书，使我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。
工作沒有任何借口尋找借口是執行乏力的表現﹐找借口可以說是最容易辦到的事情了﹐如果你存心拖延逃避﹐你總能找出各種各樣的理由。
但有一點你必須明白﹐在你尋找借口并以之為理由來推脫﹑拒絕采取行動時﹐你的任務與目標也在停步不前。
1.借口的表現其實﹐每一個借口的背后﹐都隱藏著丰富的潛台詞﹐借口的主要表現形式無外乎以下几種。
(1)最近我很忙﹐我會盡快去做的找借口的一個直接后果就是容易讓人養成拖延的壞習慣。
通過仔細觀察﹐我們很容易就會發現在每個公司里都存在著這樣的員工﹕他們每天看起來忙忙碌碌﹐似乎盡職盡責了﹐但是﹐他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。
(2)我以前沒做過這種工作尋找借口的人往往是那種因循守舊的人﹐他們缺乏一種創新精神和自動自發工作的能力﹐因此﹐期許他們在工作中作出創造性的成績是徒勞的。
借口會讓他們躺在以前的經驗﹑規則和思維慣性上舒服地睡大覺。
(3)這不是我的責任范圍許多人在尋找借口的時候總是把“不”“不是”﹑“沒有”等否定詞與“我”緊密聯系在一起﹐其潛在意思就量“這事與我無關”﹐不愿承擔責任﹐把本應自己承擔的責任推卸給別人。
一個團隊中﹐是不應該有“我”與“別人”的區別的。
一個沒有責任感的員工﹐也不可能獲得同事的信任和支持﹐更不可能得到上司的信賴和尊重。
(4)競爭對手太強了﹐我們趕不上他們當一個人為不思進取尋找借口時﹐往往會這樣來說。
借口給人帶來的利后果是認人消極頹廢﹐如果養成了尋找借口的習慣﹐當遇到困難詞就是“我不行”﹑“我不可能”﹐這種消極心態將剝奪個人成功的機會﹐最終讓人一事無成。
(5)我沒有足夠的經驗和技能來完成這項工作這種廉潔其實是在為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找借口﹐這樣做顯然是非常不明智的。
借口只能讓人逃避一時﹐卻不可能讓人如意一世。
2.拒絕一切借口優秀的員工是不需要在工作中尋找任何借口的﹐因為他們總是把每一項工和盡力做到超出自己的預期﹐最大限度地挖掘自己的潛能。
消灭工作中的十大借口一．消灭不完成任务的借口——“太难了”第一项：请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在————“时间那么紧，任务那么重，根本不可能完成!”————“要求那么高，绝对达不到”————“那么刁蛮的客户，神仙也搞不定”————“这样的事情，别说是我，换了任何人都不可能完成”————“事情那么多，除非我有三头六臂，否则不可能做得完”————“那么高的指标，就算累死也万不成”————“又不是我一个人能做主的事，还涉及到那么多部门，单靠我自己不可能协调好”————“我又不是没努力，可的确太难了，结果也只能这样了”第二项，请大声朗诵下述句子————“心不难，事就不难”————“没有困难，只有被困难难住的心”————“先别说难，先问自己是否竭尽全力”————“盯住目标的人，连恒星也会为他让路”————“想要“不难”，少点“我烦”“————“我要迎难而上”第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————“论接到什么任务，哪怕再难，我都不会说“我做不到”，而是第一时间回答“好的”、“没问题”、“保证完成任务”————不管遇到什么困难，我都不会允许自己退缩，而是坚定的鼓励自己：“我要迎难而上，而不是知难而退”————当厌烦情绪起来时，我会在第一时间把它打下去：“我绝不会让自己成为这种情绪的奴隶”.————无论遇到多么难产的客户，我都会告诉自己：“即使被拒绝几十次，我也绝不放弃”二．消灭不负责任的借口——“不管我事”第一项．请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？————“这又不是我工作范围内的事，我干嘛要管”————“多做有不发奖金，我凭什么要多管”————“就算是发现了问题又怎么养，别人不说我干嘛要说，多一事不如少一事”————“反正花的都是公司的钱，浪费的是公司的资源，我精打细算干什么”————“我都已经提醒过了，可别人不听，这怎么能怪得了我”————“8小时之外，那是属于我自己的事，我干嘛还要想着工作的事”————“我只管做自己的事，至于能不能给别人带来方便，我可能考虑不了那么多”第二项：请大声朗读下述句子————“工作不当“在野党””————“对工作负责任，就是对自己负责任”————“只要是和公司有关的事情，就是我的分内事”————“只有我对公司的事情负责，公司才会对我的发展负责”————“合理的是锻炼，不合理的是磨练”————“问题到我为止”第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————“交给别人的，都是达到标准和要求的成品，没有需要返工的东西”————“该自己做的事情，我不需要任何人来提醒”————“即使下了班，我还是会花一点时间想工作上的事情”————“如果我最后一个人离开位置，我会检查和确认所有衣车，灯管都已经按照规定盖好和关闭”————“即使花公司的钱，我也会尽量节约每一分”————“工作的时候我不会只考虑自己，还会考虑整个团队，想着互相之间如何才能形成最好的配合”————“只要是和公司有关的事，即使不再我的工作范围内，只要有需要，我都主动去做”三．消灭不找方法的借口——“条件不够”第一项,请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？————“条件太差，没法做”————“别人都做不好的事，我能有什么办法”————“就给这么一点资源，怎么可能想出什么好的办法”————“我也想了办法，可实在想不出来怎么办”————“又想马儿跑，又要马儿不吃草，傻瓜才会想办法去干好”————“像这种情况，就该领导去想办法，关我什么事”第二项：请大声朗读下述句子————“少想外界怎样差，多想自己如何在”————“奇迹，从首先改善自己开始！”————“少向公司要条件，多向自己要智慧！”————“问题只有一个，解决的方法却又很多种！”————“只要思想不滑坡，方法总比问题多！”第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————不管遇到什么情况，我都不允许对自己说“没办法”，而是鼓励自己“想办法”！————问题不解决，我会时刻琢磨，知道想出办法为止！————干任何事情，我都不会先说“条件足够吗？”，而是会说：“我想尽办法了吗”！————面对难题，我从来不躲避，而是把它当成提升自己能力和实现人生价值的机会！————尽管我自己没有想到办法，但通过向有经验的同行请教，我找出了解决方案！————我不会只想一种方法，而是起码想出三种以上方法，直到想出最好的方法为止！四．消灭不努力的几口——“我不行”第一项,请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？————“不是我不想做，是我能力不够”————“我经验太少，还是交给更有经验的人去做吧！”————“我以前又没做过，怎么可能做的好”————“那不是我擅长的，我还是不要轻易尝试”————“一下子把我放到那样的位置，我怕胜任不了”————“我可不敢担任这样的重任，万一做不好怎么办”————“我又不是这方面的专家，怎么可能懂得那么多”————“真因为我曾经失败过，所以我不会再去做”第二项：请大声朗读下述句子————没有不可能，只有不肯!————不去努力，怎么知道不行!————没有“不可能”，只有“不，可能”!————去做，总有行的一天；不做，永远没有行的时候!————不懈努力，小草也可能成大树!第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————没有人生下来就会做某件事，能力都是在做的过程中培养出来的，所以，即使有些————事情我从来没做过，也决不会因此就不去尝试和努力————即使我的能力暂时有欠缺，但也完全可以通过学习，请教，钻研来得到提升————其实我知道，自己并不是真的“不行”，只是舍不得下功夫花时间努力。
工作无借口—关于执行力的感想我曾经读到这样一个故事：一个年轻人经常抱怨世界的不公平，他的话被一个老者听见了，老者笑容可掬的对他说：“年轻人，你知道公平两个字怎么写吗？”年轻人疑惑不解，但还是在自己的手心写下了这两个字。
老者对他说：“你看；这两个字一个是用四画写完的，一个是用五画写完的，公平两个字本身就不公平呀！”其实我们的工作和生活中正是有了不公平，才给了我们不断超越的理由，不但超越他人，更要超越自己！正像西点军校在训练学员时只有“是，长官。
”“不知道，长官！”这样的回答。
没有抱怨，没有借口和推脱。
我们就应以这样的态度对待自己的工作，面对只有这样，才会形成一个和谐、团结、进取的团队当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。
当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。
但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？如果你用“没有任何借口”对照自己诠释，就会有所感悟：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。
没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。
它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。
其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。
但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。
在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的.做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。
