县企业劳动用工备案表

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省劳动用工备案实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.04.06•【字号】鄂人社规[2011]1号•【施行日期】2011.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省劳动用工备案实施办法（试行）》的通知（鄂人社规[2011]1号）各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：现将《湖北省劳动用工备案实施办法（试行）》印发给你们，并就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。

一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义。

建立劳动用工备案制度，是贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《湖北省就业促进条例》相关规定，及时掌握劳动用工动态情况，服务劳动关系宏观决策的重要措施；是指导用人单位全面实施劳动合同制度，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，提升人力资源管理水平，方便劳动者查询单位和个人劳动用工信息，及时维护自身合法权益，实现源头上规范劳动关系，减少劳动争议的重要手段；也是扩大社会保险覆盖面，加快劳动关系管理工作信息化建设，推进人力资源社会保障各项工作协调可持续发展的客观要求。

各级人力资源社会保障部门要从规范社会主义市场经济秩序，全面贯彻落实科学发展观，发展和谐劳动关系和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义，采取有力措施，切实推动这项制度的建立和全面实施。

二、做好劳动用工备案启动工作。

今年，荆门市、恩施州及所属县（市、区）和洪湖市、武穴市、赤壁市、兴山县、郧西县要全面启动劳动用工备案工作，其他市要按照《关于贯彻落实〈全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划〉的意见》（鄂人社发[2010]45号）要求，将规定数量的试点企业全部纳入劳动用工备案信息系统，并指导督促所属县（市、区）开展用工备案试点工作。

西安市劳动用工书面审查登记表
（年度）
填表单位（盖章）
西安市人力资源和社会保障局制
填报说明
一、用人单位应携带的资料
1、企业法人营业执照（事业法人、社会团体、民办非企业单位登记证）；
2、上年度12月份员工工资表；
3、单位与不同岗位员工签订的劳动合同（不少于5人）；
4、实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批件；
5、全年基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险及职工生育保险的全年缴费凭证；
6、用人单位因经营困难，申请缓缴社会保险费的，应提供劳动保障行政部门批准的证明手续；
7、用人单位内部劳动保障规章制度；
8、其他能够说明自查情况的材料。

9、以上材料均可携带复印件，复印件需加盖公章。

二、填写要求
1、表中的职工人数均指上年度12月份人数;
2、无工会组织的单位由3-5名职工代表签署意见；
3、填写本表是为了客观、全面反映用人单位在全年当中贯彻执行劳动和
社会保险法律、法规的总体情况，不涉及用人单位对外的其他工作，请务必如实填写，劳动保障监察机构依法对表中内容保密。

三、本登记表一式两份，审核后单位留存一份，劳动保障监察部门备案一份。

联系电话：82284248、82284669
用人单位基本信息
劳动用工基本信息。

上海市劳动和社会保障局关于进一步加强本市劳动用工备案工作的意见文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.05.15•【字号】•【施行日期】2007.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文上海市劳动和社会保障局关于进一步加强本市劳动用工备案工作的意见各区、县劳动和社会保障局,各主管局、控股（集团）公司：为进一步加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据国家劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）的精神，现就加强本市劳动用工备案管理工作，提出如下工作意见：一、各区、县劳动保障行政部门要认真贯彻落实劳动用工备案制度，要加强领导，强化工作机构、配备专门人员负责劳动用工备案工作。

要加强劳动保障部门内部的协调和配合，实现资源共享，充分发挥劳动用工备案信息在政府宏观管理中的作用。

二、本市各主管局、控股（集团）公司要从规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度、构建和谐劳动关系的高度，加强对系统内用工单位的业务培训和检查，切实履行劳动用工备案制度，做好用工备案、劳动合同的签订等各项工作，维护职工和用人单位双方的合法权益。

三、本市用人单位招用劳动者应当按规定进行劳动用工备案，劳动用工备案的信息包括用人单位名称、经济类型、组织机构代码、招用员工的人数、姓名、性别、公民身份证号码、与职工签订劳动合同的起止时间、终止或解除劳动合同的情况等各项内容。

单位招用本市户籍劳动者可到单位注册地或经营所在地的区、县公共职业介绍所办理劳动用工备案手续，也可以在上海劳动保障服务网上直接办理。

单位招用外省市户籍的劳动者可到生产经营所在地的区、县外来从业人员就业服务窗口办理劳动用工备案手续。

四、建立劳动者个人查询劳动用工备案信息制度。

劳动者可以通过各区、县劳动保障部门用工备案受理窗口或12333劳动保障咨询电话以及上海劳动保障服务网等途径查询个人当前用工备案信息，以方便劳动者及时了解自身就业后的劳动用工备案情况。

河北省人力资源和社会保障厅关于加快建立劳动用工备案制度的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.04.29•【字号】冀人社字[2010]126号•【施行日期】2010.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河北省人力资源和社会保障厅关于加快建立劳动用工备案制度的通知（冀人社字[2010]126号）各设区市人力资源和社会保障局，各扩权县（市）人事劳动和社会保障局，省属企业主管部门：《劳动合同法》颁布实施以后，省厅制订印发了《河北省用人单位劳动用工备案管理办法（试行）》（冀劳社〔2008〕48号），并确定保定、承德市和22个县（市）为联系单位，促进了全省劳动用工备案工作的开展。

但是仍有少数地方工作进展缓慢，劳动关系监管体系不明确，劳动用工备案工作尚未全面展开，尤其是用人单位劳动用工备案管理系统软件覆盖范围窄。

为了加快建立劳动用工动态监管机制，现就加快建立劳动用工备案制度有关工作通知如下，请你们结合当地实际，认真贯彻执行。

一、提高认识，加强领导。

建立劳动用工备案制度，是政府人力资源和社会保障部门履行社会管理监管职能、规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同法的重要举措，是涉及人力资源开发利用、促进就业再就业、扩大社会保险覆盖面乃至人力资源社会保障系统各项工作的一项基本制度。

拟订劳动用工备案制度实施规范、具体承办用人单位劳动用工备案工作，是新组建的人力资源和社会保障部门劳动关系管理机构的一项法定职责。

各级人力资源和社会保障部门要高度重视，加强领导，一把手负总责，分管领导亲自抓，劳动关系处（科）具体负责，切实作为一项重点工作抓紧抓好。

各地要在机构改革中，注意纠正管劳动关系不管劳动合同、管劳动合同不管用工备案工作等体制不顺、职责不清等问题，理顺劳动关系管理体制，明确工作责任。

各地要研究解决劳动用工备案工作涉及的人员力量和管理系统软件建设等实际问题，切实推动这项制度建立和实施。

关于《浦江县国有企业劳动用工管理办法》政策解读一、政策背景根据《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是合同制职工，只有合同期限的不同，没有正式工与临时工的概念。

因此，逐步打破正式工和临时工的身份界限，既是一次“触动利益”的变革，也是国有企业改革的方向，要逐步消除正式工、临时工的身份局限，从身份管理向岗位管理转变，以岗定薪，各尽其能、各尽其所。

为此，县国资（以下简称《管理办法》）。

办与县人力社保局共同制定了《浦江县国有企业劳动用工管理办法》二、政策依据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。

三、政策主要内容企业劳动用工实行A、B、C类管理制度。

A类员工指经县国资办审核同意、县人力社保局备案人员。

B类员工指各用工企业自行招用人员。

C类员工是劳务派遣工。

（一）A类员工管理A类用工实行计划管理。

企业在每年3月份之前提出企业劳动用工计划（包括高校招聘应届毕业生计划）（附表1：浦江县国有企业年度A类劳动用工计划审批表），以集团公司为单位报县国资办审批（非集团公司下属企业经主管单位同意后上报），企业在招聘计划中具体说明招聘理由、岗位名称、用工数量、资格条件等相关内容。

国资办审核同意后批复企业劳动用工计划。

A类用工招聘一般每年组织一次，由县国资办和县人力社保局共同组织。

公开招聘相关程序参照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

如企业用人急需，经县国资办、县人力社保局批准同意，集团公司或企业主管单位可以单独组织招聘，招聘过程接受县国资办、县人力社保局、纪检组等部门全程监督，招聘结果15日内报县国资办、县人力社保局备案。

建立公开招聘应届高校毕业生制度。

集团公司在批复的劳动用工计划内制定具体招聘方案报县国资办、县人力社保局批准。

招聘方案包括招聘岗位及条件、招聘人数、时间安排和采用的招聘方式等，并成立专门招聘小组。

公开招聘应届高校毕业生可以采取考试的方式，也可以采取考核的方式，择优聘用。

劳动用工备案工作指南劳动用工备案工作指南劳动用工备案工作指南一市劳动用工备案工作权限用人单位劳动用工备案工作实行分级管理、分级负责的原则。

自治区人力资源和社会保障行政部门负责中央驻宁单位（含分支机构），自治区级党政机关、事业单位和社会团体的劳动用工备案工作。

设区的市可以规定辖区内劳动用工备案工作权限，并报自治区人力资源和社会保障厅备案。

各县（市、区）人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内县（市、区）属各类用人单位和在本县（市、区）工商行政管理部门登记注册的其他用人单位的劳动用工备案工作。

二劳动用工备案应提交的资料（一）招收、转入职工劳动用工备案用人单位招收、转入职工后30日内，到人力资源和社会保障行政部门办理备案手续。

办备时，用人单位须提交下列材料：1．用人单位营业执照（副本）（首次进行劳动用工备案的用人单位提供）；2．招收（转入）职工名册；3．已签订的劳动合同文本；4．填写并加盖用人单位印章的《招收（转入）职工备案登记表》一式两份。

人力资源和社会保障行政部门在《招收（转入）职工备案登记表》、《招收（转入）职工名册》上确认职工在该用人单位参加工作的时间，加盖“劳动用工备案专用章”，留存《招收（转入）职工名册》备查，其余资料由用人单位为职工办理社会保险等手续后与职工招收、转移证明材料等装入职工本人档案。

（二）解除、终止劳动合同劳动用工备案用人单位在与职工解除或者终止劳动合同后30日内，到人力资源和社会保障行政部门办理备案手续。

办备时，用人单位须提交下列材料：1．解除（终止）劳动合同职工名册；2．填写并加盖用人单位印章的《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》一式两份；3.劳动者本人签字的《解除（终止）劳动合同通知书》；人力资源和社会保障行政部门在《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》、《解除（终止）劳动合同职工名册》上确认职工离开该用人单位的时间，加盖“劳动用工备案专用章”，留存《解除（终止）劳动合同职工名册》备查，其余资料由用人单位为职工办理社会保险等手续后与职工解除、终止劳动合同证明材料等装入职工本人档案。

单位招用从业人员备案名册三篇
篇一：XX市单位招用从业人员备案名册
上级主管部门单位名称（盖章）单位性质组织机构代码□□□□□□□□-□
单位经营所在地地址邮政编码□□□□□□行业类别隶属关系
单位联系人联系电话
二、第一联受理招工备案手续的区、县劳动保障部门所属就业服务机构留存；第二联用人单位凭此联按人事档案管理的有关规定调集劳动者的人事档
案；第三联用人单位留存填表日期：年月日
XX市就业促进中心监制
篇二：单位招用从业人员备案名册从业人员花名册
（正面）
从业情况记录
设施、设备目录
篇三：单位招用从业人员备案名册药学专业技术人员备案表
第号
（反面）
继续教育项目培训记录。

办理招工登记备案指南◆办事项目名称办理招工登记备案◆办理机构区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门◆办事依据《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部第28号令）《上海市劳动合同条例》（2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）《关于进一步加强本市劳动用工备案工作的意见》(沪劳保就发[2007]25号)《关于进一步做好劳动用工备案手续的补充意见》(沪就资[2007]25号)◆申办条件本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招用本市各类劳动者◆申请材料《上海市单位招用从业人员备案名册》◆办事程序1、本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称“用人单位”）招用本市各类劳动者应自招用之日起30日内，向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。

2、用人单位向劳动保障部门所属就业服务机构办理劳动用工备案手续时，与劳动者初签、续签、未签劳动合同的情况也应在《上海市单位招用从业人员备案名册》填写清楚。

3、审核通过：工作人员在“上海市劳动保障管理信息系统”内，做好招工登记备案的信息维护。

4、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管等工作。

5、用人单位招用持有《劳动手册》的劳动者，还应在该《劳动手册》和档案袋中的《劳动力登记表》内做好相应的招工日期记载并盖章。

6、审核未通过：告知未通过的原因。

◆办理期限1个工作日◆收费标准免费◆其他用人单位持有上海市劳动保障服务网“网上办事密码”的，可直接在网上办理招工登记备案手续（网址：）城保转入申报操作指南一．业务说明：转入申报是指对原已建立过本市社会保险个人帐户，现与单位签订劳动合同，建立劳动关系的职工，在与单位建立劳动关系的当月，由单位依法为职工个人办理缴纳社会保险费的申报操作。

⽤⼯备案的⽤⼯形式是什么意思在平常的⼯作中我们知道，劳动的⼯作形式根据⼯作的性质来分有不同的⽤⼯形式。

⽽且还要进⾏⽤⼯备案，履⾏社会管理和市场监管职能，加强对⽤⼈单位劳动⽤⼯宏观管理的重要措施，规范劳动⽤⼯秩序。

那么⽤⼯备案的⽤⼯形式是什么意思，下⾯店铺的⼩编为⼤家整理了相关内容，来为⼤家解答。

⽤⼯备案的⽤⼯形式⼀、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限⽤⼯、⽆固定期限⽤⼯和以完成⼀定⼯作任务为期限的⽤⼯3种⽅式：1. 固定期限⽤⼯，是指⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终⽌时间。

2. ⽆固定期限⽤⼯，是指⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同⽆确定的终⽌时间。

3. 以完成⼀定⼯作任务为期限的⽤⼯，是指⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项⼯作的完成为合同的期限。

⼆、从聘⽤劳动者的⾝份来分，有固定⽤⼯、临时⽤⼯、⾮全⽇制⽤⼯3种⽅式：1. 固定⽤⼯，称为固定⼯，⽤⼯⼿续完备，签订劳动合同，享有全部⼯资，福利，社会保险等待遇。

2. 临时⽤⼯，称为临时⼯，有的单位叫外聘⼯，⽤⼯⼿续不完备，⼀般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。

⼯资福利待遇与固定⼯相差⼀⼤截，同⼯不同酬，没有社会保险。

此种情况虽然违法，却⼤量存在。

3. ⾮全⽇制⽤⼯，称为⼩时⼯，在⽤⼈单位从事⾮全⽇制⼯作，即在同⼀⽤⼈单位平均每⽇⼯作时间不超过5⼩时或者累计每周⼯作时间不超过30⼩时。

⼯资按⼩时计发，⼀般不签劳动合同，没有社会保险。

三、从⼯作制度来分，有标准⼯时⼯作制⽤⼯，不定时⼯作制⽤⼯，综合计算⼯时⼯作制⽤⼯3种⽅式：1. 标准⼯时⼯作制：适于⼯作时间固定，即每周⼯作5天，每天⼯作8⼩时，每周⼯作不超过40⼩时的⼈员。

例如⾏政⼈员。

2. 不定时⼯作制：适于因⼯作⽆法按标准⼯作时间衡量，需要机动作业或⼯作，执⾏弹性⼯作时间的⼈员。

例如推销⼈员等。

3. 综合计算⼯时⼯作制：适于以周、⽉、季、年等为周期，综合计算⼯作时间，需要连续作业或⼯作的⼈员。

山西省劳动和社会保障厅关于印发《山西省劳动用工备案暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】山西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.04.25•【字号】晋劳社厅发[2007]50号•【施行日期】2007.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文山西省劳动和社会保障厅关于印发《山西省劳动用工备案暂行办法》的通知（晋劳社厅发[2007]50号）各市劳动和社会保障局，省直各委、办、厅、局，各用人单位：为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动力市场管理规定》（2000年劳动保障部令第10号）、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）及有关法律法规规章的规定，结合山西实际，我厅制定了《山西省劳动用工备案暂行办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。

一、要加快劳动用工备案信息化进程，省厅将研制开发并在全省推广使用相关管理软件，逐步实现通过互联网备案。

省市两级及有条件的县级劳动保障行政部门要依托金保工程，尽可能创造条件实现数据上网，2008年底前省市县三级基本建立劳动用工信息基础数据库，省市两级实现劳动用工信息数据的交换与共享，并与国家联网。

二、要加强对劳动用工备案工作的宣传培训，通过新闻媒体大力宣传劳动用工备案制度的重要性和必要性，不断增强用人单位进行劳动用工备案的主动性，对不按规定进行劳动用工备案、侵犯职工合法权益的典型事例进行曝光。

要通过深入用人单位宣讲、办班培训、经验交流等形式，使用人单位进一步熟悉劳动用工备案的目的作用、方法步骤、程序内容等，推动劳动用工备案工作顺利开展。

三、各级劳动保障监察机构要将用人单位劳动用工备案情况，列入劳动保障监察年审及专项执法检查的内容。

对用人单位不按规定进行劳动用工备案、不认真执行劳动合同制度行为，劳动保障行政部门责令其限期改正。

山西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强劳动用工备案工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.11.07•【字号】晋人社厅函〔2022〕1142号•【施行日期】2022.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文山西省人力资源和社会保障厅山西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强劳动用工备案工作的通知晋人社厅函〔2022〕1142号各市人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属大中型企业、中央驻晋单位、外商投资企业：建立劳动用工备案制度，是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

2007年4月以来，我省全面推行劳动用工备案制度，对构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。

但一些用人单位劳动合同应签未签、劳动用工应备未备、侵害劳动者合法权益的现象时有发生；劳动用工备案信息管理系统仅在省本级使用，与用人单位的现实需求仍有一定差距。

为进一步加强劳动用工备案工作，加快劳动用工备案信息化进程，按照《山西省劳动合同条例》、《山西省劳动用工备案办法》和省委巡视整改要求，现就进一步加强劳动用工备案工作通知如下：一、基本原则（一）全面覆盖，分级管理。

全省各类用人单位全面实施劳动用工备案制度，由省市县三级人社行政部门分别审核备案，强化对用人单位劳动用工的宏观管理。

（二）网上办理，提质增效。

全面实行劳动用工网上备案，依托全省人社一体化公共服务平台，提高劳动用工备案效率，降低用人单位人工管理成本。

（三）业务协同，信息共享。

推动劳动用工、就业失业、社会保险、劳动保障监察等业务领域协调联动和信息共享，切实维护劳动者和用人单位双方合法权益。

二、目标任务（一）规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，确保劳动合同应签尽签、劳动用工应备尽备，实现对用人单位签订、解除或终止劳动合同的动态管理。

（二）从2023年1月1日起，全面启用山西省劳动用工备案信息管理系统，建立全省统一的劳动用工信息基础数据库，用人单位劳动用工备案统一使用山西省人社一体化公共服务平台中劳动用工备案模块在网上办理，原则上不再通过书面材料进行线下备案，实现省、市、县三级劳动用工信息数据交换和共享。

劳动用工备案登记工作要求及“管理系统”操作说明一、工作要求2007年10月，我市建立了劳动用工备案制度。

2009年10月开始，要求大连市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位将本单位用工情况在“大连劳动用工备案管理系统”里进行备案登记。

2010年1月，大连市人力资源和社会保障局下发《关于全面开展网上劳动用工备案工作的通知》（大人社发[2010]7号，在大连人力资源和社会保障网首页可查询到），要求各用人单位在2010年1月至3月期间，集中完成本单位所有职工的劳动用工信息备案登记工作。

4月1日以后，人力资源和社会保障相关业务的办理将全部以劳动用工备案信息为依据，没有用工备案信息将直接影响用人单位及劳动者办理社保缴费、退休审核等相关业务。

二、开展劳动用工备案登记的咨询电话和邮箱各区市县及所属街道乡镇对辖区内的企业进行用工备案的指导和管理。

咨询电话：中山区82565647，西岗区39661885,沙河口区84549339，甘井子区86589509,旅顺口区 86638390，金州区 87779076,长海县 89882337，瓦房店市85630052,普兰店市 83114455，庄河市 89725626,高新园区84820503，长兴岛85281039,开发区 87634001，保税区 87319927,花园口 89128623，大连市 88139085 ldygba2008@,密码：20082008，这是专门用于劳动用工备案登记的邮箱，在这个邮箱的收件箱里有关于用工备案管理系统的操作手册和系统演示文稿，企业可以直接下载阅读。

在备案的过程中如果有任何疑问可以发邮件到这个邮箱，会有专人回答问题。

三、操作说明（一）系统环境如登陆页面显示空白，检查是否安装的是IE浏览器6.0版本，杀毒软件除了卡巴斯基，其它均可。

如果浏览器和杀毒软件没有问题，选择IE工具栏里的“弹出窗口阻止程序”，点击“关闭弹出窗口阻止程序”。