事故问责制度

事故问责制度一、事故报告制度1. 事故发生后，当事人或现场人员应立即报告上级领导，并逐级上报至企业负责人。

2. 企业负责人应在接到事故报告后立即启动事故应急预案，组织抢救伤员，控制事态发展，减小事故损失，并立即报告安监部门。

二、事故调查制度1. 安监部门负责组织事故调查组，对事故进行调查。

2. 事故调查组应深入现场，查明事故原因，形成事故调查报告，提出处理意见和防范措施，报上级主管部门。

三、事故责任追究制度1. 对于事故责任人，应根据事故性质、损失程度依法追究其责任。

2. 对于故意隐瞒事故或者阻碍事故调查的，应加重处罚。

四、整改措施落实制度1. 事故发生后，企业应制定整改措施，并指定专人负责落实。

2. 对于重大事故，应进行整改方案的论证和审批，确保整改措施的有效性和可行性。

五、事故信息公开制度1. 企业应按照规定公开事故信息，接受社会监督。

2. 对于重大事故，应向社会公众通报事故处理进展和结果。

六、事故警示教育制度1. 企业应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。

2. 对于重大事故，应组织专题教育活动，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

七、事故责任倒查制度1. 对于重大事故，应进行责任倒查，追究相关人员的责任。

2. 对于因管理不善导致的事故，应对相关部门和人员进行问责。

八、事故处理督查制度1. 事故处理过程中，应建立督查机制，确保事故处理工作的顺利进行。

2. 对于重大事故，应组织专项督查小组进行督查，确保事故处理的质量和效果。

九、事故善后处理制度1. 事故发生后，企业应做好伤员救治和家属安抚工作，积极进行善后处理。

2. 对于因事故导致的财产损失和环境污染等问题，应进行妥善处理，确保社会稳定和环境安全。

3. 对于因管理不善导致的事故，应对相关人员进行追责和处理。

同时也要对受害者进行相应的赔偿和处理。

这样才能更好地维护企业和个人的合法权益和社会稳定。

生产安全事故责任追究制度是指对发生在生产过程中的安全事故，依法追究相关责任人的制度。

生产安全事故责任追究制度的目的是保护劳动者的生命、健康和安全，促进安全生产，减少事故发生，维护社会稳定。

根据《安全生产法》的规定，生产安全事故责任追究制度包括以下几个方面：1. 事故责任主体的界定：根据责任主体的身份不同，可以分为企业主体责任、主管部门责任和个人责任。

企业主体责任是指企业法人、独立工作单位等组织承担的责任；主管部门责任是指主管部门在生产安全监管中应当履行的责任；个人责任是指直接责任人、监督责任人、管理责任人等个人的责任。

对于发生事故的责任主体，根据其责任程度，将依法追究相应的责任。

2. 追究责任的方式和措施：对于因生产安全事故造成人员伤亡、重大财产损失等严重后果的，将依法追究刑事责任；对于不符合安全生产标准、存在安全隐患、未采取必要的安全措施等行为，将依法追究行政责任；对于违反安全生产法律法规和相关规定，未履行职责、失职、渎职等情况的，将追究相关责任。

3. 相关机构和部门的职责：生产安全事故责任追究涉及多个部门和机构的职责，包括公安、监察、安监、劳动社会保障等相关部门，各部门应当按照各自职责履行相关责任，协同合作，确保责任追究的有效进行。

生产安全事故责任追究制度的实施，可以促使企业和个人增强安全生产意识，加强安全管理，减少安全事故的发生，保障劳动者的权益和社会的安全稳定。

生产安全事故责任追究制度（2）是指根据相关法律法规和政策文件，将生产安全事故发生时涉事单位或个人的责任进行追究的制度。

该制度旨在加强对生产经营单位和相关人员的安全管理，提高生产安全责任意识，减少和预防生产安全事故的发生。

生产安全事故责任追究制度一般涉及以下几个方面内容：1. 安全生产责任主体：明确企业、单位等法人和个人在安全生产中的责任主体，包括企业法人、生产经营单位的负责人、安全生产管理人员和其他从业人员。

2. 安全生产管理要求：制定安全生产管理制度，规范生产经营单位的安全生产行为，要求企业、单位等履行安全生产责任，落实安全防护措施，确保生产过程中的安全。

质量事故问责管理制度质量事故作为一种严重的质量问题，对企业发展和社会稳定都会产生重大影响。

因此，建立健全科学有效的质量事故问责管理制度是保障质量安全、维护企业形象的必要举措。

下文将从制度的基本内容、问责原则和具体措施三个方面来论述质量事故问责管理制度的相关问题。

一、制度的基本内容（1）责任体系。

明确企业内部以及各级管理层的主体责任和监管责任，建立明确的责任追究机制，确保事故责任人承担应有的责任；（2）责任人范围。

明确质量事故的责任人范围，包括项目负责人、质量主管、质检人员等，并规定责任人权益保护机制；（3）问责程序。

制定质量事故问责的程序和流程，包括事故调查与鉴定、责任追究、问责决策等环节，确保问责程序的公正和透明；（4）问责标准。

明确质量事故问责的标准和衡量指标，包括责任程度、事故后果等，以便对责任人进行合理公正的问责；（5）问责措施。

制定具体的问责措施，包括警告、记过、降级、撤职、追究刑事责任等，以实现对质量事故责任人的有效问责。

二、问责原则（1）公正原则。

质量事故的责任人在被问责前有权自行陈述申辩，并且有权知悉对自己质量事故问责的理由和依据；（2）依法原则。

质量事故问责需遵守相关法律法规，不得违法乱纪，确保问责程序和决策的合法性；（3）事实原则。

质量事故问责应以客观事实为依据，注重事故调查和鉴定的准确性和科学性；（4）防范原则。

质量事故问责要及早发现、及早处理，防止类似事故的再次发生，为提高质量管理水平起到警示作用。

三、具体措施为实现质量事故问责管理制度的有效运行，应采取以下具体措施：（1）建立事故报告制度。

要求企业内部及时报告发生的质量事故，提供详细的事故信息和调查材料，为事故的调查与鉴定提供依据；（2）加强事故调查与鉴定能力。

建立专业的事故调查与鉴定团队，提高质量事故的判定准确性和科学性；（3）加强问责决策的科学性和公正性。

确立专门的问责决策机构，成立多学科、多部门组成的问责决策委员会，保证问责决策的科学性和公正性；（4）加强问责结果的执行。

安全责任事故追究问责制度问责制度范文安全责任事故追究问责制度范本一、背景和目的本单位致力于构建安全生产责任制度，确保员工和公共安全。

为了加强对安全责任事故的防范和处理，特制定本问责制度范本，以实现事故责任的追究和规范。

二、适用范围本制度适用于本单位的所有职工和管理层。

三、追究责任的原则1. 安全责任明确原则：各职责部门和管理层明确各自的安全责任和义务，确保责任落实到位。

2. 安全责任追溯原则：安全责任追究应当从事故发生的直接责任人开始，继而向上追溯，直到找到责任的最终承担者。

3. 安全责任依据法律原则：安全责任追究依据国家和地方法律法规，公平、公正、公开的原则进行。

四、责任的范围和级别1. 直接责任人：指在安全事故中承担直接责任的人员，包括现场工作人员、操作人员等。

2. 直接领导责任人：指直接管理或指导直接责任人的部门负责人。

3. 高级主管责任人：指对发生事故地点的安全负有监督或检查责任，但不是直接上级领导的负责人。

4. 各级组织行政责任人：指安全责任体系中的各级主管人员，包括总经理、副总经理、分管安全的领导等。

五、责任追究的流程1. 事故发生处理人员及时启动应急预案，在保障安全的前提下进行救援和事故处理。

2. 事故现场的直接责任人应立即停止危险行为，采取措施保护现场安全，并配合事故处理人员的工作。

3. 安全责任追究小组根据现场调查结果，依照责任追究原则，进行责任的划分和追究。

对直接责任人和直接领导责任人应进行责任认定并采取相应的问责措施，对高级主管责任人和各级组织行政责任人应进行督促整改和约谈。

4. 直接责任人有权提供辩解和抗辩的机会，在确保公正、公平的基础上，做出最终的问责决定。

5. 安全责任追究结果和问责措施应及时向相关人员通报，并记录在案。

6. 被问责人有权提出申诉，申诉应由独立机构进行审查，并及时给予答复。

七、问责措施1. 对直接责任人：a) 批评教育：对不慎违反安全规定但没有直接导致严重后果的，进行口头批评教育。

车辆事故追责问责方案随着经济发展和生活水平提高，私家车数量激增，车辆事故时有发生，不仅危及生命安全，还会造成财产损失。

为了保障公共安全和维护社会正义，应当建立完善的车辆事故追责问责方案。

一、依法追究责任车辆事故追究责任的核心是要依法追究责任。

根据相关法律规定，道路交通事故一般分为刑事责任和民事责任。

刑事责任是指驾驶人或者承运人的违法行为已经构成犯罪，需要刑事法律程序予以追究。

民事责任是指驾驶人、车主或者承运人应当依法承担的经济赔偿责任。

在事故认定后，公安机关应当依法依规对负事故主要责任的驾驶人、车主或者承运人予以责令改正、罚款或罚款并处警告，吊销或者撤销驾驶证等行政处罚。

二、加强教育宣传车辆事故的发生往往与驾驶人的行为有关，因此应该加强驾驶人的教育和宣传。

相关部门应当利用报纸、广播、电视、网络等多种媒体，宣传道路交通法律法规及注意交通安全的知识。

此外，针对初次驾驶人或有违法行为的驾驶人，还应当加强交通安全教育培训，提高其交通安全意识和道德水平。

三、保险公司参与责任追究保险公司是车辆责任险的主要提供者，应当在事故处理中起到积极参与的作用。

保险公司可以承担代位追偿的权力，对于保险公司已经先行赔付的事故，可以在法定范围内代位追偿。

在保险公司代位追偿过程中，应当加强与交警、法院等部门的沟通协调，确保事故处理的迅速和公正。

四、建立完善的车辆事故案件处理机制车辆事故涉及多个方面，因此应当建立完善的车辆事故案件处理机制，明确各个责任方的职责和执法标准。

在事故处理中，应当实行先行赔付的机制，快速确认事故责任方，尽可能地减少因赔付问题引发的社会纠纷。

此外，对于重大或者特殊的车辆事故，还应当成立专门的案件处理小组，进行专业化的案件处理和管理。

五、加强数据管理和信息化建设车辆事故追责问责方案的实施离不开数据管理和信息化建设。

相关部门应当建立健全的交通事故数据管理和信息系统，及时收集和整理交通事故数据信息，开展数据分析和研究，为制定科学、合理的交通管理政策提供依据。

一、总则为加强宝钢集团安全生产管理，预防和减少安全事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合宝钢集团实际情况，特制定本制度。

二、问责原则1. 责任追究原则：谁主管、谁负责，层层落实安全生产责任。

2. 从严治企原则：对安全事故严格问责，确保安全生产责任制落到实处。

3. 公平公正原则：对安全事故问责公平公正，确保问责结果合理合法。

4. 教育引导原则：以教育引导为主，处罚为辅，促进员工安全生产意识提高。

三、问责范围1. 生产经营活动中发生的各类安全事故，包括火灾、爆炸、中毒、窒息、机械伤害、触电等。

2. 重大隐患排查治理不力导致的事故。

3. 违反安全生产规章制度，造成事故或险情的行为。

4. 事故调查处理过程中弄虚作假、隐瞒事故真相的行为。

5. 其他违反安全生产法律法规的行为。

四、问责主体1. 生产经营单位主要负责人：对本单位安全生产工作负总责。

2. 分管安全生产的领导及相关部门负责人：对分管范围内的安全生产工作负直接责任。

3. 生产经营单位全体员工：对自身安全生产工作负直接责任。

五、问责方式1. 警告、通报批评。

2. 责令限期整改。

3. 责令停工整顿。

4. 撤销职务、调离岗位。

5. 行政处分。

6. 刑事追究。

六、问责程序1. 事故发生后，生产经营单位应立即启动应急预案，组织救援。

2. 生产经营单位应及时向相关部门报告事故情况，并配合事故调查。

3. 事故调查组对事故原因、责任进行认定，提出问责建议。

4. 生产经营单位根据事故调查组提出的问责建议，对责任人进行问责。

5. 问责结果报上级单位备案。

七、附则1. 本制度由宝钢集团安全生产委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，宝钢集团将进一步加强安全生产管理，提高员工安全生产意识，预防和减少安全事故发生，为员工创造安全、稳定的工作环境。

安全责任事故追究问责制度问责制度范文安全责任事故追究问责制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产管理，做好安全责任事故的追究问责工作，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于各类企事业单位和行政机关安全责任事故的追究问责工作。

第三条安全责任事故追究问责制度要坚持“事故有责、责任必追”的原则，依法依规追究责任，做到公开、公正、公平。

第四条建立健全安全责任事故追究问责机制，强化安全责任，形成工作合力，提高防范和处置安全责任事故的能力和水平。

第二章安全生产责任第五条安全生产责任意识是企事业单位和行政机关安全工作的重要内容，是防范和减少安全责任事故的重要前提。

第六条企事业单位和行政机关应加强安全生产责任制建设，明确安全生产责任人，建立健全安全责任体系，将安全纳入重要考核指标。

第七条安全生产责任人是企事业单位和行政机关的主要领导，对本单位安全工作负总责，必须保证安全生产的正常运行。

第八条安全生产责任人具有以下职责：（一）制定、组织实施企事业单位和行政机关的安全生产方案和制度，督促落实安全生产措施；（二）对重大安全风险进行评估，采取有效措施进行化解；（三）组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能；（四）建立健全安全隐患排查治理和事故应急预案，做好安全事故的预防和处置工作；（五）督促本单位进行安全生产自查和排查工作，及时纠正安全隐患；（六）定期组织安全生产验收和评估，推动安全生产工作的持续改进；（七）对本单位发生的安全责任事故负主要领导责任，依法依规追究责任；（八）其他由法律法规和规章制度规定的职责。

第九条安全生产责任人履行职责不力，导致安全责任事故发生的，要依法依规进行追责，包括警告、记过、降职、责令辞职等处理措施，情节严重的要依法依规进行清退或撤销职务。

第三章安全培训和教育第十条企事业单位和行政机关应建立健全安全培训和教育制度，加强员工的安全意识和安全技能培养。

第十一条企事业单位和行政机关应及时组织安全培训和教育，对员工进行安全知识的普及和安全技能的培训。

公司安全生产事故责任追究制度范文第一章总则第一条根据国家有关安全生产法律法规的规定，为了加强公司安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，保护公司的正常运营，制定本责任追究制度。

第二条本责任追究制度适用于公司全体员工和管理人员，必须严格遵守，无论职位大小、岗位高低、责任轻重，都不得违反本制度。

第三条公司安全部门是本责任追究制度的主要执行机构，负责监督和管理安全生产工作，对事故责任追究制度的执行监督和检查，及时发现问题，及时采取措施，确保责任追究制度的顺利实施。

第四条公司安全生产事故按照国家有关法律法规的规定，划分为一般事故、重大事故和特别重大事故。

轻微事故则可由公司进行处理和解决，不在本责任追究制度的范围之内。

第五条公司对人员的安全培训和防范措施的落实进行定期检查和评估，不定期召开安全例会，并对员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识，做到以人为本，安全第一。

第六条公司安全生产事故发生后，相关人员必须立即报告上级，并启动应急预案，采取措施控制和扑灭事故，保障现场安全。

第七条对于违反安全生产规定、操作程序造成事故的人员，公司将依法追究其法律责任，并按照本制度进行内部责任追究。

第二章追究责任第八条如果发生安全生产事故，首先由公司安全部门对事故进行勘查和调查，确定事故的原因和责任人。

第九条公司安全部门对确认的责任人根据事故性质和情节轻重，进行相应的处罚。

第十条对于轻微事故的责任人，公司安全部门可以采取口头警告、书面警告等警示措施进行教育和警示；对于一般事故的责任人，公司安全部门可以采取停职、降职等措施进行惩戒；对于重大事故的责任人，公司安全部门可以采取降职、解聘等措施进行处理；对于特别重大事故的责任人，公司安全部门将依法追究其法律责任，并建议公司解除劳动合同。

第十一条公司安全部门对于发生多起安全生产事故的岗位、部门，进行全面审查和整改，必要时对相关组织进行改组或解散。

第十二条对于故意破坏公司安全设施、故意泄露保密信息、故意妨碍工作安排等行为的人员，公司将视情况采取法律手段追究其刑事责任。

第一章总则第一条为了加强安全生产管理，落实安全生产责任制，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有企业、事业单位、个体工商户及其他生产经营单位（以下简称“生产经营单位”）。

第三条安全责任事故问责制度遵循以下原则：（一）责任到人，权责一致；（二）实事求是，依法依规；（三）预防为主，惩教结合；（四）公开透明，接受监督。

第四条生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，确保安全生产各项工作落到实处。

第二章安全责任事故的认定第五条安全责任事故是指在生产、经营、科研、建设等活动中，由于安全生产管理不到位，导致人员伤亡、财产损失或者其他严重后果的事故。

第六条安全责任事故的认定应当符合以下条件：（一）事故发生与生产经营活动直接相关；（二）事故发生具有可预见性；（三）事故发生与安全生产管理不到位有直接因果关系；（四）事故发生后，生产经营单位未采取有效措施防止类似事故再次发生。

第七条安全责任事故的认定由安全生产监督管理部门负责。

第三章问责主体及责任第八条安全责任事故问责主体包括：（一）生产经营单位主要负责人；（二）安全生产管理人员；（三）从业人员；（四）其他相关责任人。

第九条生产经营单位主要负责人对本单位安全生产负总责，对安全生产事故负有直接领导责任。

第十条安全生产管理人员负责组织、实施、监督安全生产管理工作，对安全生产事故负有直接管理责任。

第十一条从业人员应当遵守安全生产规章制度，对安全生产事故负有直接责任。

第十二条其他相关责任人根据其在事故发生过程中的具体行为，承担相应的责任。

第四章问责方式及程序第十三条安全责任事故问责方式包括：（一）批评教育；（二）责令改正；（三）行政处分；（四）经济处罚；（五）刑事责任追究。

第十四条问责程序如下：（一）事故发生后，生产经营单位应当立即启动事故调查程序，查明事故原因，评估事故损失，确定事故责任；（二）安全生产监督管理部门接到事故报告后，应当及时组织调查，核实事故情况，提出问责建议；（三）根据事故调查结果，依法依规对相关责任人进行问责；（四）问责结果应当及时向社会公布，接受社会监督。

安全生产问责制度范本第一条为了加强对安全生产工作的监督管理，落实安全生产责任制，防范和减少事故的发生，制定本问责制度。

第二条对于发生的安全事故，涉及安全生产责任人的责任追究、问责工作，按照以下程序进行：1. 安全事故发生后，立即成立事故调查组，对事故进行调查和分析，并制定相应的问责方案。

2. 根据责任追究和问责方案，逐级向责任人员进行通报，明确责任人员。

3. 根据责任人员的情况，采取相应的问责措施，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第三条对于安全生产责任人，其责任范围包括但不限于以下几个方面：1. 对本单位的安全生产工作负有全面的领导责任，必须确保安全生产工作的有效开展。

2. 对本单位的安全生产制度建设和执行情况负有监督和检查责任，必须落实相关制度和规章制度。

3. 对本单位的安全生产设施维修和保养情况负有监督责任，必须确保设施设备的正常运行。

4. 对本单位的安全人员培训和教育工作负有组织和落实责任，必须确保员工具备安全生产的知识和能力。

第四条对于安全生产责任人，其违反安全生产法律法规或单位规章制度、导致事故发生的，将按照以下原则进行问责：1. 造成事故的直接原因和间接原因。

2. 事故发生前是否存在违规行为和违规行为频率。

3. 事故造成的损失和影响。

第五条对于安全生产责任人的问责措施，将按照以下原则进行确定：1. 以惩罚为主，以教育为辅。

2. 严重违纪违法者，将依法移送司法机关处理。

3. 对于一般违规者，将依法进行行政处罚或纪律处分。

第六条对于因问责而导致的损失和纠纷，将由相关责任人负责解决和承担赔偿责任。

第七条本问责制度自颁布之日起生效。

如有需要修改或补充的，由主管部门负责修订并公告。

一、总则第一条为了加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的安全生产管理，包括但不限于生产、经营、服务、施工等各个环节。

第三条本制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全生产责任制度，明确各级人员的安全生产责任，严肃追究安全事故责任。

二、责任体系第四条本单位实行安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

第五条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。

第六条各级安全生产管理人员负责本岗位的安全生产管理工作，对本岗位的安全生产负直接责任。

第七条各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接领导责任。

第八条各岗位工作人员对本岗位的安全生产工作负直接责任。

三、责任内容第九条主要负责人责任：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责；（二）组织制定和实施安全生产规章制度，确保安全生产措施落实到位；（三）组织开展安全生产教育和培训，提高全员安全意识；（四）组织编制安全生产事故应急预案，定期组织演练；（五）督促、检查安全生产工作，及时消除安全隐患；（六）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正；（七）发生安全事故时，及时组织抢救，保护事故现场，配合有关部门进行调查处理。

第十条安全生产管理人员责任：（一）负责本岗位的安全生产管理工作；（二）对安全生产规章制度和操作规程的执行情况进行监督检查；（三）发现安全隐患，及时报告并采取措施予以消除；（四）组织开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（五）参与编制安全生产事故应急预案，定期组织演练。

第十一条部门负责人责任：（一）负责本部门的安全生产工作；（二）组织实施安全生产规章制度和操作规程；（三）组织开展安全生产教育和培训；（四）对本部门的安全生产隐患进行排查治理；（五）对本部门的安全生产事故进行调查处理。

第十二条岗位工作人员责任：（一）遵守安全生产规章制度和操作规程；（二）发现安全隐患，及时报告；（三）积极参加安全生产教育和培训；（四）按照规定佩戴和使用个人防护用品。

安全生产行政责任追究问责制度是指对于安全生产工作中发生的责任事故，责任人应该承担相应的责任，并追究其行政责任的制度。

根据安全生产法和相关法律法规的规定，对于失职、渎职、违法违规行为，涉及安全生产工作的责任人应该承担一定的行政责任。

这些责任人包括企业负责人、安全生产管理机构负责人、安全生产责任人员等。

安全生产行政责任追究问责制度主要包括以下几个方面：1. 出现责任事故后，相关部门应进行调查、定责，并根据调查结果对责任人进行问责。

问责的方式可以包括严重警告、降级、罚款、停产整顿等。

2. 企业负责人应对企业的安全生产工作全面负责，如果发生责任事故，应对企业安全管理工作不力承担相应的行政责任。

3. 安全生产管理机构负责人应对安全管理职责的履行情况进行检查和评估，并对工作不力的人员进行问责。

4. 安全生产责任人员应按照相关规定履行安全生产管理职责，一旦发生责任事故，应对个人行为进行追究，并承担相应的行政责任。

此外，为了加强安全生产行政责任追究问责制度的执行，相关部门还可以建立责任人名录，并定期公布相关责任人的履职情况和问责结果，形成有效的威慑机制。

总之，安全生产行政责任追究问责制度的实施可以提高企业和责任人对安全生产工作的重视程度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

安全生产行政责任追究问责制度（二）是指对于安全生产工作中失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责的制度。

根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立了安全生产行政责任追究问责制度。

具体包括以下内容：1.责任追究的主体：责任追究主体为企事业单位的法定代表人、负责人、管理人员等，以及相关行政主管部门。

2.责任追究的内容：对安全生产工作中的失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责，包括对责任人进行批评教育、诫勉谈话、责令停职检查、降职、撤职、辞职、开除等处分。

3.责任追究的程序：责任追究应当依法进行，包括事实查清、证据确凿、程序合法等。

责任追究工作可以由相关行政主管部门组织实施，也可以通过调查组、核查组等方式进行。

安全责任事故追究问责制度问责制度安全责任事故追究问责制度是指针对安全责任事故发生后，对相关责任人进行追责问责的制度。

该制度的目的是加强对安全工作的监督和管理，促使责任人切实履行安全职责，防止和减少安全事故的发生。

具体的问责制度包括以下几个方面：
1.责任界定：明确每个岗位、部门的安全责任人，明确各级管理人员的安全责任范围。

2.责任追究：对于因违反安全规定、管理不当或失职渎职等原因导致的安全事故，追究责任人的责任。

根据事故的严重程度和责任人的责任程度，可以进行警告、记过、降职、调离岗位、行政处罚、经济赔偿等处罚。

3.问责程序：明确问责的程序和流程，包括调查取证、责任认定、问责决定、申诉处理等环节，保证问责的公正和合法性。

4.问责依据：明确问责的依据，包括相关法律法规、安全管理制度和岗位职责等。

5.问责结果的公示：对问责结果进行公示，增加问责的透明度和公开性。

6.激励机制：在问责制度之外，同时建立激励机制，对安全工作表现优秀的人员进行表彰和奖励，进一步激发他们的安全责任意识和积极性。

总之，安全责任事故追究问责制度是一套完整的制度体系，通过追究责任人的责任，强化安全管理，提高安全意识，确保安全生产的顺利进行。

生产安全事故责任追究制度1、为进一步落实安全生产责任制，有效地防止事故的发生，严肃追究事故的行政责任，保证员工生命安全，防止企业财产受到重大损失，促进公司各项工作的健康稳定发展，依照国家有关法律、法规和公司安全生产文件规定，制定本制度。

2、安全事故划分标准，按照国家有关规定及公司安全文件有关规定执行。

3、行政处分分为：警告、记过、记大过、诫免、免职、撤职、降级、开除八种。

4、矿山部发生重伤以上的安全事故，依照国家有关法律法规进行定性，矿山部班子成员由公司追究其行政责任，对有关责任人分别给予行政处分，经济处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

5、矿山部发生重伤事故或重大隐形事故，矿山部班子成员责任由公司追究其行政责任，对矿山部有关负责人及有关责任人分别给予行政处分和经济处罚，对工区跟班管理人员、班组长、安全员、事故责任者一律降一级，情况严重的开除公司籍，对相关责任人给予经济处罚。

6、对矿山部重点工程，大型设备安装工程实行安全质量项目负责制，在服务期内出现严重质量问题，造成事故要追究有关责任人的责任，并给予经济处分。

7、重大事故隐患排查不认真、不全面或隐患排查后没有采取针对性防范措施，因此发生安全事故的，对分管负责人分别给予经济处罚。

8、重大事故隐患排查后，因措施没有及时落实，不按时整改而发生安全事故的，对相关负责人分别给予经济处罚。

9、因技术管理不到位、技术管理失误而发生安全事故，对专业副总、部门负责人、技术员分别给予经济处罚。

10、因措施审查不认真造成技术指导上，出现失误而发生安全事故，对参与审查的有关责任人给予经济处罚。

11、现场条件发生变化未能及时补充安全措施，因此发生安全事故，对有关分管技术责任人给予经济处罚。

12、规程措施未进行技术交底和贯彻，不履行签字手续，因此造成安全事故，对有关技术责任人给予经济处罚。

13、无安全操作规程、无措施施工、违反规程措施施工而发生安全事故，对专业部门分管责任人、坑长、队长、班组长、安全员及其他责任人分别给予经济处分。

安全生产事故责任追究办法安全生产事故责任追究是指依法对违反安全生产法律法规和安全生产管理制度，导致发生安全生产事故的责任人进行追究和惩处。

安全生产事故责任追究办法是为了保障人民群众的生命安全和财产安全，预防和减少安全生产事故的发生，强化安全生产责任，建立健全安全生产责任追究机制。

一、事故责任追究的主体安全生产事故责任追究的主体是指对违反安全生产法律法规和安全生产管理制度的责任人进行追究和惩处，包括相关企事业单位的责任人、生产经营管理人员以及直接责任人员等。

二、责任追究的程序安全生产事故责任追究的程序包括事故调查、责任确认、追究问责和处罚处理。

1. 事故调查：发生安全生产事故后，相关部门要及时组织调查，查明事故原因和责任。

2. 责任确认：在事故调查的基础上，通过事实查明和责任认定，确认导致事故发生的直接原因和责任人。

3. 追究问责：确认事故责任后，责任人应按照有关的法律法规和安全生产管理制度接受相应的问责。

4. 处罚处理：根据责任人的违法违规程度和导致事故后果的严重性，对责任人进行相应的处罚，包括行政处罚和刑事追究等。

三、责任追究的方式安全生产事故责任追究的方式包括行政处罚、民事赔偿和刑事追究等。

1. 行政处罚：对违反安全生产法律法规和安全生产管理制度的责任人，可以依法给予警告、罚款、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚。

2. 民事赔偿：对因安全生产事故造成的人身伤亡、财产损失等后果，责任人要承担相应的经济赔偿责任。

3. 刑事追究：对故意或重大责任失职导致的安全生产事故，追究刑事责任，依法追究刑事责任。

四、责任追究的原则安全生产事故责任追究的原则是依法追究、依责追究、依实追究。

1. 依法追究：安全生产事故责任追究必须依法进行，严格按照法律法规和安全生产管理制度进行处理。

2. 依责追究：追究责任人的责任必须按照责任所在的部门和岗位进行追究，不能一概而论。

3. 依实追究：根据实际情况和证据材料，真实客观地追究责任人的责任，不偏不倚地进行处理。

第一章总则第一条为加强安全生产管理，落实事故责任追究，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部发生的各类生产安全事故，包括一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。

第三条本制度遵循依法、公开、公正、及时的原则，对事故责任人的责任进行追究。

第二章事故报告与调查第四条事故发生后，事故单位应立即启动应急预案，采取措施防止事故扩大，并及时向事故发生地人民政府安全生产监督管理部门报告。

第五条事故调查组由事故发生单位、相关部门、专家组成，负责事故的调查处理工作。

第六条事故调查组应查明事故原因、事故责任、事故损失及事故处理建议。

第三章追责问责第七条事故责任人分为直接责任人和间接责任人。

第八条直接责任人包括：（一）事故发生单位的主要负责人；（二）事故发生单位的生产、经营、管理、技术等直接责任人；（三）事故发生单位的其他直接责任人。

第九条间接责任人包括：（一）事故发生单位的上级单位；（二）事故发生单位的监管部门；（三）事故发生单位的其他间接责任人。

第十条事故责任人应承担以下责任：（一）对事故负有责任的，依法承担相应的行政、刑事责任；（二）对事故负有责任的，给予相应的党纪、政纪处分；（三）对事故负有责任的，依法赔偿事故损失。

第十一条事故调查组根据事故调查结果，提出事故责任追究建议，经事故发生单位主要负责人批准后，提交相关部门进行处理。

第四章处理程序第十二条事故发生后，事故发生单位应立即成立事故调查组，开展事故调查工作。

第十三条事故调查组应在规定时间内完成事故调查，并向事故发生单位提出事故责任追究建议。

第十四条事故发生单位应在接到事故责任追究建议后，及时对事故责任人进行问责处理。

第十五条事故发生单位对事故责任人的问责处理结果，应向事故发生地人民政府安全生产监督管理部门报告。

第五章附则第十六条本制度由本单位安全生产监督管理部门负责解释。

管理人员生产事故问责细则
管理人员在生产事故中的问责细则可以包括以下内容：
1. 事故责任划分：根据事故的性质、原因和后果等因素，对管理人员的责任进行划分。

根据实际情况，可以将责任分为直接责任和间接责任。

- 直接责任：指管理人员在事故发生时，疏忽职责、不履行职责或不正确履行职责，直接导致事故的发生。

- 间接责任：指管理人员在事故中没有直接的过失，但在事故发生前或事故发生时，未能采取必要的措施、不正确履行职责或未及时纠正问题，导致事故的发生。

2. 责任界定：根据事故责任的划分，明确每个管理人员的责任界定。

根据管理人员的职位、职责和权力，对其在事故中承担责任的范围和程度进行明确。

一般来说，高层管理人员对事故承担更重的责任，中层管理人员对事故承担适度的责任，基层管理人员对事故承担较轻的责任。

3. 处罚措施：对负有责任的管理人员根据其责任的程度进行相应的处罚措施。

处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、停职、降薪、辞退等。

根据事故的严重程度和管理人员的过错程度，可以酌情加重处罚。

4. 教育培训：对负有责任的管理人员进行必要的教育培训，以提高其安全意识和生产管理能力。

培训内容可以包括安全管理知识、风险防控措施、事故应急处理等方面。

5. 改进措施：针对事故发生的原因和管理不善的情况，对企业的管理体系进行改进。

通过制定更加完善的安全生产制度、加强监督检查和提高管理人员的能力，预防类似事故再次发生。

需要注意的是，在实施问责细则时，应根据实际情况进行判断和决策，确保公平、公正、公开，同时要注重教育和改进，不仅要追究责任，还要从根本上解决问题，避免类似事故再次发生。

安全生产事故调查处理及责任追究制度为加强公司安全生产管理，报告、统计、调查和处理安全事故，积极采取预防措施，提高全体员工的安全意识，制定本制度。

一、事故分类1.轻伤事故：损失工作日低于10____日的失能伤害。

2.重伤事故：表定损失工作日等于和超过105工作日的失能伤害。

3.死亡事故：死亡。

4.重大事故：1)一级重大事故：死亡三十人以上或直接经济损失三百万元以上。

2)二级重大事故：死亡十人以上，二十九人以下，或直接经济损失一百万元以上，不满三百万元。

3)三级重大事故：死亡三人以上，九人以下，或重伤二十人以上，或直接经济损失三十万元以上，不满一百万元。

4)四级重大事故：死亡二人以下，或重伤三人以上，十九人以下，或直接经济损失十万元以上，不满三十万元。

二、事故报告轻伤、重伤、重大伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即通知公司施工部或办公室，保护事故现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，拨打110、120或119电话，防止事故扩大。

施工部负责人接到重伤事故报告后，应立即报告公司法定代表人，并赶赴现场组织抢救工作。

____小时内将伤亡报告表报送至相关单位。

重大事故报告应包括以下内容：①事故发生时间、地点、工程项目、企业名称；②事故发生简要经过、伤亡人数和直接经济损失的初步估计；③事故发生原因的初步判断；④事故发生后采取的措施及事故控制情况；⑤事故报告单位。

三、事故处理1.对重大事故处理1)发生四级重大事故，事故工地停产____天整顿，同时对全部在施工地进行检查、整顿，并对全体职工进行教育。

市建委进行通报批评。

2)在本年度内发生第二起四级重大事故，事故工地停产____天整顿，同时全部在施工地停产____天检查整顿，对全体职工进行教育。

市建委对其进行通报批评，并根据有关规定对企业进行处理。

3)在本年度发生三起四级重大事故，工地停产整顿____周，同时全部在施工地停产____天检查整顿，对全体职工进行教育。

2024年安全责任事故追究问责制度问责制度【摘要】随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。

其中最集中、突出的问题是安全管理“严不起来，落实不下去”。

由于随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。

其中最集中、突出的问题是安全管理严不起来，落实不下去。

由于严不起来，安全生产工作各项部署、目标、任务、措施、责任，常常悬空、放空，甚至落空；由于严不起来，安全生产工作存在不落实、难落实、假落实等情况。

分公司各级领导还是重生产、轻安全，在思想上没有真正引起高度重视。

为了抓好今后的安全生产工作，总公司董事会、经理办要求制定安全事故责任追究制度。

为加强我公司安全生产管理工作，遏制伤亡事故的发生，特制定如下安全事故责任追究问责制：一、分公司所辖生产范围内发生事故造成一人以上死亡的，分公司经理引咎辞职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。

二、分公司发生事故造成重伤以上的，分公司车间主任(队长)撤免职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。

三、分公司发生事故造成重伤以上的，对工作失职的安全员、施工员、洞长、班组长等责任人予以开除。

四、分公司发生事故造成重伤以上的，对发生事故单位及有关事故责任人员进行经济处罚。

五、发生一起重伤事故，除对相关责任人处罚外，罚事故分公司____元，扣除当月全部安全津贴。

六、发生一起一人死亡以上事故的分公司，除全部扣除安全风险抵押金和事故当月安全津贴外，不得参与年终模范评比。

七、分公司发生两起重伤事故的，除罚款外，并对以上责任人留职察看，发生三起重伤事故的，视同死亡事故处理。

以上撤免人员若触犯有关安全生产法律法规的相关规定，相关责任人(包括分公司经理、分管安全生产副经理、安全科长、车间主任或队长)承担全部法律责任；总公司、分公司对撤免人员两年内不予重新任用或在本公司内另调任同职。

安全责任事故追究问责制度一、背景为加强企业的安全生产管理工作，提高员工安全意识，确保生产经营活动的安全稳定，保护员工的身体健康和生命安全，特订立本《安全责任事故追究问责制度》。

二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含管理人员、生产人员、技术人员等，对于发生的涉及安全责任的事故，对相关责任人进行问责和追究。

三、责任分工1.公司领导层–深入了解国家法律法规和行业安全标准，并将其转达给全体员工；–落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理体系；–确保充分的安全生产经费和资源，并合理配置；–严格监督和落实安全生产各项措施的执行情况。

2.部门负责人–落实上级领导的安全工作要求，确保部门安全责任的履行；–对本部门的员工进行安全生产规章制度教育和培训；–定期组织安全隐患排查和整改，并保持相关记录；–及时协调解决本部门的安全生产隐患和问题。

3.岗位员工–严格遵守安全生产规章制度，使用、操作设备和工具时保持良好的安全习惯；–参加安全教育培训，提高安全意识和技能水平；–发现安全隐患及时上报，并乐观参加隐患排查和整改；–遵守公司安全相关规定，乐观搭配安全工作的检查和评估。

四、安全事故追究问责程序1.安全事故的通报–任何人员在发现安全事故后应立刻向所在部门负责人报告；–部门负责人应及时向公司领导层报告，报告内容包含事故的性质、原因、人员伤亡情况和相关处理措施。

2.安全事故调查–公司领导层将立刻组织安全事故调查组，对事故进行调查；–安全事故调查组由不同部门安全管理人员构成，确保调查的客观性和公正性；–调查组应依据调查结果分析，确定事故的原因、责任人并提出相应的处理措施。

3.责任人的追责问责–依据调查结果，对涉及事故责任的人员进行追责问责；–责任形式包含警告、严重警告、记过、记大过、降职、辞退等；–被问责人员可提出申诉，公司将组织相关部门进行审核，并依据审核结果决议是否转变问责决议。

4.安全事故的教训和改进–公司领导层应组织员工进行事故教训宣讲，借鉴事故教训，加强安全培训；–对安全事故所涉及的管理体系和工艺流程进行评估和改进，防范仿佛事故再次发生；–部门负责人应引导员工总结事故教训，完善相关制度和流程。