职业技能培训学员花名册(木工)

衡阳市职业技能提升培训实施办法（试行）第一条为使我市职业技能提升培训工作规范化，根据《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019－2021年）的通知》（国办发[2019]24号）和湖南省人社厅湖南省财政厅关于印发《湖南省职业技能提升行动方案（2019－2021年）》的通知（湘人社发[2019]42号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。

第二条职业技能提升培训遵循政府引导、企业自主组织、职工自愿参加的原则。

第三条本办法所称的职业技能提升培训指在衡阳市行政区域内的企业开展的岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训、技师培训、高危行业企业职工安全技能培训、就业扶贫车间开展的以工代训的培训以及贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、退役军人和残疾人开展的免费培训。

第四条技能提升培训按照属地管理原则，由市县两级分级实施。

市本级岗位技能提升培训由职业能力建设机构组织实施，就业技能培训由劳动就业服务中心组织实施（以下称人力资源和社会保障技能培训经办机构）。

县区一级的技能提升培训的实施机构由当地人力资源和社会保障部门自行决定。

第五条岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训、技师培训、高危行业企业职工安全技能培训、就业扶贫车间开展的以工代训的培训对象须是与企业签订一年及以上劳动合同的职工。

企业新型学徒制培训对象还应是正常缴纳社会养老保险费的新招聘或转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员。

采取企校双师带徒、工学交替培养的模式进行培训。

第六条职业技能提升培训可依托企业职工培训中心、职业（技工）院校、民办培训机构、国省批复的实训基地、国省市技能大师工作室进行培训。

第七条企业职工培训中心、职业（技工）院校、民办培训机构、国省批复的实训基地、国省市技能大师工作室（以下统称技能提升培训机构）承担培训任务时，应当具备下列条件：1.企业职工培训中心需经人力资源和社会保障部门评估认定具备技能培训条件。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市职业培训管理工作流程的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.06.18•【字号】渝人社发〔2015〕117号•【施行日期】2015.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设,教育其他规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市职业培训管理工作流程的通知渝人社发〔2015〕117号各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，有关单位：按照《市人力资源和社会保障局市财政局关于进一步完善职业培训补贴政策的通知》（渝人社发〔2014〕222号）要求，现将《重庆市职业培训管理工作流程》印发给你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局2015年6月18日重庆市职业培训管理工作流程为大规模开展职业培训，尤其是加大创业培训力度，加强培训管理，规范培训流程，创新培训模式，提升培训质量，特制定本工作流程。

本工作流程适用于《市人力资源和社会保障局市财政局关于进一步完善职业培训补贴政策的通知》（渝人社发〔2014〕222号）规定的培训项目。

一、机构认定（一）职业技能培训和创业培训按照《60万人就业技能培训工作方案》（渝人社发〔2015〕112号）附件6《对承担职业技能培训机构的认定备案制度》规定，市人力社保局相关部门对全市认定备案的职业培训机构建档管理，并定期公布。

（二）企业职工培训凡依法成立的企业均可开展企业职工岗前培训和在岗农村转移就业劳动者技能提升培训；为扶持小微企业发展，不具备办学条件的小微企业，其企业主管部门及企业行业协会或已认定的职业培训机构也可按规定开展培训。

（三）就业适应性培训就业适应性培训由就业训练中心、乡镇（街道）劳动就业社会保障平台或社区公益组织开展培训。

承担以上职业培训项目的职业培训机构、企业、企业主管部门、企业行业协会、就业训练中心、乡镇（街道）劳动就业社会保障平台和社区公益组织简称为“单位”。

第一条为深入推进职业技能培训工作，提高就业津贴资金使用效能，增强职业技能培训针对性和有效性，充分发挥职业技能培训促进就业和稳定就业的作用，制定本办法。

第二条本办法所指的职业技能培训主要是指组织实施的面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者，以促进就业和稳定就业为目的的失业人员职业技能培训、新录用人员岗前职业技能培训和参保职工技能提升培训。

第三条职业技能培训补贴的对象为参加职业技能培训，并取得《职业资格证书》、《职业技能等级证书》或者《专项职业能力证书》的市区城乡登记失业人员(包含农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、低收入家庭子女)和市区企业在岗职工(包括录用 6 个月内和累计缴纳失业保险费 36 个月以上的在岗职工)。

第四条纳入职业技能培训补贴范围的项目是符合本市产业发展方向、有利于促进就业和稳定就业，并且是列入国家职业资格序列(或者专项能力)的技能类项目。

职业技能培训补贴每人每年最多享受一次，同一职业(工种)、同一等级不得重复享受。

职业技能培训补贴应于获证后 12 个月内申报享受。

第五条职业技能培训补贴项目以目录的形式确定。

在综合考虑培训课时长短、技能培训等级高低、培训耗材、教学实训复杂性等直接成本的同时，适当考虑培训工种市场紧缺程度因素，将职业技能培训补贴标准编制成《XX 市区职业技能培训补贴和鉴定补贴标准目录》(以下简称《目录》，见附件 1)。

市场紧缺职业(工种)，由市人力资源社会保障部门根据市场供求情况每年年初发布。

第六条职业指导补贴。

城乡登记失业人员参加由人社基层公共服务平台组织、培训机构开展的职业指导培训，集中面授达到 8 课时的，可享受每人 50 元的职业指导补贴。

第七条失业人员职业技能培训补贴。

城乡登记失业人员参加职业技能培训，学完规定课时并取得《职业资格证书》、《职业技能等级证书》或者《专项职业能力证书》的，可申请享受职业技能培训补贴。

第八条岗前职业技能培训补贴。

与用人单位签订一年以上期限劳动合同的劳动者，自办理录用手续之日起 6 个月内，自主选择培训机构参加适岗职业技能培训或者参加单位组织的岗前职业技能培训，取得《职业资格证书》或者《职业技能等级证书》的，对照《目录》享受“培训补贴标准” +“鉴定补贴标准”之和的 50%培训补贴，属当年市场紧缺职业(工种)的按100%享受培训补贴；取得《专项职业能力证书》的，可申请享受 300 元的培训补贴。

LJA8－2特种作业人员花名册施工单位：滕州市建筑安装工程集团公司工程名称：湘江花园一期工程日期：2010、11.4资料员(章):山东省建筑施工安全监督总站监制特种作业人员花名册LJA8-2工程名称：湘江花园一期工程2013 年6月9日序号姓名性别年龄文化程度工种（职务）证件编号发证机关发证时间复审时间从事本工种起始时间备注1 韩业美女43 高中电梯司机TS6FZZG03852枣庄市质量技术监督局2011.7.2 2013.7.12 王明荣女42 初中电梯司机3 王广辉女41 初中施工升降机TS6FXYG09391枣庄市质量技术监督局2011.1.8 2013.1.84 赵恒美女43 初中施工升降机5 刑开花女27 高中电梯司机6 夏尚美女54 初中起重机械TS6FZZG01769 枣庄市质量技术监督局2011.1.18 2013.1.187工程项目负责人：朱文昕制表人：特种作业人员花名册LJA8-2工程名称：湘江花园一期工程2013 年6月9日序号姓名性别年龄文化程度工种（职务）证件编号发证机关发证时间复审时间从事本工种起始时间备注1 郭德合男初中塔吊司机T370403************枣庄市安全生产管理局2011.10.21 2013.102 宋龙龙男高中塔吊司机T3704031198808210715枣庄市安全生产管理局2009.2.16 2013.23 种敏女高中信号机会员T370403************ 枣庄市安全生产管理局2012.2.15 2014.24 郭文明男高中塔吊司机T370403************枣庄市安全生产管理局2011.5.10 2013.5 567工程项目负责人：朱文昕制表人：。

安全教育记录表安全教育记录表安全教育记录表职工安全教育培训花名册建筑业企业职工安全教育档案施工单位：漯河市恒源建筑安装有限公司工程名称：广弘恒源住宅小区7、8#楼日期：资料员(章)：编制说明一、《建筑业企业职工安全教育档案》是记录职工在企业接受安全培训教育的档案材料，建筑施工企业的所有职工(包括临时用工人员)，必须一人一册。

职工在本企业调动时，其教育档案随本人转移。

二、《建筑业企业职工安全教育档案》由企业安全管理部门统一管理。

三、根据建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》要求，建筑业企业职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；(二)企业专职安全管理人员除按照建教［1991］522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；(三)企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。

(四)企业的特种作业人员，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；(五)企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；(六)企业待岗、转岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时；四、建筑企业新进场的工人，必须接受公司、项目(或工区、工种处、施工队)、班组的三级安全培训教育，经考核合格者，方能上岗。

(一)公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度，培训教育的时间不得少于15学时。

(二)项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工种施工特点及可能存在的不安全因素等，培训教育的时间不得少于15学时。

(三)班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗们讲评等，培训教育的时间不得少于20学时。

建筑施工现场安全质量标准化管理资料（2）（房屋建筑工程）第二部分：安全质量标准化施工控制一、安全教育培训工程名称：施工单位：扬州市建筑安全监察站编制二〇〇八年六月目录1、填写说明2、项目部安全教育培训计划表3、项目部作业人员花名册4-1、项目部特种作业人员花名册4-2、特种作业人员操作证复印件5-1、项目部安全教育培训记录汇总表5-2、项目部管理人员企业安全继续教育情况登记表5-3、中介机构安全教育记录5-4、农民工业余学校安全教育记录5-5、定期（季节性、节假日）安全教育记录5-6、转（复）岗安全教育记录5-7、职工三级教育卡片填写说明1、实行总分包的工程项目，总包单位应针对本项目实际情况，统一编制职工安全教育培训计划，并报企业安全管理部门审批。

2、项目部管理人员每年应接受上级行政主管部门及本企业组织的年度安全生产继续教育，项目经理、专职安全员、其他管理人员每年接受安全教育培训时间分别不得少于30、40、20学时。

3、项目部应积极组织作业人员参加中介机构组织的安全生产教育培训。

4、项目部按规定成立农民工业余学校，定期组织安全生产知识培训教育。

5、农民工应参加行业主管部门安全生产知识考核，合格后持证上岗。

6、项目部新进场职工必须接受公司、项目部、班组三级安全教育，公司、项目部、班组三级教育时间分别不得少于15、15、20学时。

项目部安全教育培训计划表项目部作业人员花名册项目部特种作业人员花名册特种作业人员操作证复印件（粘贴处）项目部安全教育培训记录汇总表项目部管理人员企业安全继续教育情况登记表中介机构安全教育记录农民工业余学校安全教育记录学校名称：×××工程农民工分校定期（季节性、节假日）安全教育记录转（复）岗安全教育记录职工安全生产教育记录卡建筑施工现场安全质量标准化管理资料（3）（房屋建筑工程）第二部分：安全质量标准化施工控制二、安全技术措施及安全技术交底工程名称：施工单位：扬州市建筑安全监察站编制二〇〇八年六月目录1-1、施工组织设计编制要求1-2、专项施工方案编制要求1-3、施工组织设计、专项施工方案审批表1-4、专项施工方案专家论证意见书1-5、季节性施工安全技术措施1-6、安全技术措施修改记录2-1、安全技术交底编写要求2-2、安全技术交底记录汇总表2-3、安全技术交底单1、编制施工组织设计时必须制定相应的安全技术措施,安全技术措施要针对工程特点、施工周期、施工工艺、作业条件、劳动组织及队伍素质等,按施工部位列出施工过程中有可能出现的危险源,对照危险源制定出具体的防护措施和安全作业事项。