医院聘用人员管理办法

医院人员聘用制度一、总则1.1 为适应医院建设与发展的需要，进一步加强医院人员管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。

1.2 适用范围：本制度所指医院人员，指按照国家有关规定，从大中专院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的所有人员（含医、技、护、行政、后勤等）。

1.3 在医院党委的统一领导下，医院人事科负责招聘（考）、聘用、待遇、考核、职务晋级、档案与合同管理等事项，使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和日常管理工作。

1.4 除遵照国家有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定执行。

二、人事管理权限2.1 医院党委确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职工的待遇。

2.2 院人事科工作职责为:（一）协助各科室办理人员招聘（考）、聘用及解聘手续。

（二）负责管理聘用人事档案资料（可委托中介）。

（三）负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。

（四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。

（五）负责日常劳动纪律及考勤管理。

（六）组织医院平时考核及年终考核工作。

（七）组织医院人事培训（含岗前培训）工作。

（八）协助各科室办理聘用三、聘用程序3.1 招聘计划（一）各科室根据工作需要和人员编制情况，向人事科提出招聘计划。

（二）人事科根据招聘计划，制定招聘方案，报院长办公会审批。

（三）招聘方案包括招聘条件、招聘人数、招聘方式、招聘时间等。

3.2 招聘方式（一）公开招聘：通过报纸、网络、招聘会等途径发布招聘信息，公开接受报名。

（二）内部招聘：面向本院职工进行招聘，可通过通知、公告等形式发布招聘信息。

（三）委托招聘：委托人才中介机构进行招聘。

3.3 招聘流程（一）报名：符合招聘条件的人员向人事科报名，填写报名表，提交相关材料。

（二）资格审查：人事科对报名人员进行资格审查，确定参加考试或面试的人员名单。

（三）考试或面试：根据招聘岗位的要求，组织考试或面试，确定拟聘人员。

（四）体检：拟聘人员进行体检，体检合格者方可聘用。

医院聘用人员管理制度医院聘用人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院的人员聘用工作，确保人力资源的有效配置，提高医院的综合管理能力和服务水平，根据国家法律法规和相关政策，制定本管理制度。

第二条医院人员聘用工作是指医院通过招聘、考核、聘任等程序，确定并引进各类人才供医院相关职能岗位使用的工作。

第三条医院人员聘用工作应坚持公平公正、择优录用的原则，充分发挥市场、法治、用人主体三位一体的配置人才的机制。

第四条医院人员聘用工作由人事部门负责管理和监督执行。

第二章聘用范围和条件第五条医院对聘用人员的范围主要包括医务人员、行政人员、科研人员等。

第六条医院聘用人员应具备以下条件：1. 具备根据岗位需要的相关专业知识和技能；2. 品行端正，无不良行为记录；3. 身体健康，符合国家相关规定的体检标准；4. 具备良好的沟通与协调能力；5. 具备较强的团队合作精神和服务意识；6. 具备相应的工作经验或者专业职称。

第七条医院对部分职位的聘用还需要进行专业能力测试、面试等。

第三章聘用程序第八条医院聘用人员的程序主要包括以下几个环节：1. 招聘需求确定：根据医院的岗位需求情况，确定聘用人员的数量和岗位要求；2. 招聘公告发布：将聘用需求通过医院官方网站、招聘网站等渠道进行公告发布，明确招聘的职位、条件和报名截止时间等信息；3. 材料筛选：对报名人员递交的简历、证书、学历、工作经历等材料进行审核和筛选，初步确定符合条件的人员进入下一环节；4. 面试评估：组织相关人员对通过材料筛选的人员进行面试评估，包括专业能力测试、专业素质面试、综合素质面试等；5. 聘用决策：根据面试评估结果，确定拟聘用人员名单，提交给医院领导审批，最终决策并通知拟聘用人员；6. 签订聘用合同：对已确认拟聘用的人员进行相关的资格核验和劳动合同签订；7. 培训和入职：对新聘用人员进行入职培训，熟悉医院的工作流程和相关规章制度，完成相关手续后正式上岗。

第四章聘用政策第九条医院将根据人员的岗位类型和聘用等级，制定不同的薪酬和福利政策。

医院聘用制人员管理规定第一章总则第一条规定目的为了加强医院聘用制人员的管理，规范聘用制工作人员行为，保障医疗服务质量，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于医院内被聘用为聘用制人员的工作人员。

第三条聘用制人员概念在本规定中，聘用制人员包括但不仅限于实习医师、住院医师和其他临床医疗工作人员。

第二章岗前培训及考核第四条岗前培训医院在与聘用制人员签订聘用协议后，应严格按照中国相关法律法规及医院内部规定对其进行岗前培训。

具体培训内容包括：医疗服务流程、病种诊治流程、安全操作规程、医疗伦理规范等。

第五条岗前考核医院在对聘用制人员进行培训后，应对其进行岗位操作技能和医疗相关知识的考核，考核内容应与其岗位职责相符，并经过记录。

第三章职责及权利第六条聘用制人员职责聘用制人员应认真履行其岗位职责，遵守医院纪律，服从上级领导和同事的指挥。

聘用制人员工作内容包括但不限于：为病人提供医疗服务、协助临床医师诊治病人、配合营养科、药剂科进行相关工作等。

第七条医院聘用制人员权利医院应保障聘用制人员的合法权益，包括保障其合法薪酬、加班津贴及其他福利。

聘用制人员应按照工作要求完成工作任务，同时享有合法休假权利。

第四章绩效评价及奖惩制度第八条绩效评价医院应定期对聘用制人员进行绩效评价，评价内容应包括但不限于：临床技能水平、工作态度、职业素养等。

绩效评价的结果将作为医院续聘或解除合同的重要依据。

第九条奖惩制度医院将根据聘用制人员的工作绩效进行奖惩，其中奖励措施包括但不限于：加薪、通报表扬、荣誉称号等；惩罚措施包括但不限于：警告、罚款、终止劳动合同等。

医院将根据聘用制人员的工作表现进行奖惩，以激励其增强职业素养、提高工作水平。

第五章保障措施第十条医疗保障医院将依据相关法律法规和内部规定，为聘用制人员提供包括医疗保险、伤害保险及其他保障措施。

第十一条安全保障医院将保障聘用制人员在工作场所的安全，确保其人身、财产等安全。

同时，医院将加强相关岗位的安全防范措施，预防事故的发生。

第一章总则第一条为加强我院聘用人员的管理，保障医疗服务的质量和安全，促进医院可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有聘用人员，包括医、药、护、技、工及其他类别人员。

第三条我院聘用人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行合同管理，确保人员素质与岗位需求相匹配。

第二章聘用条件第四条具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

第五条具备相应的学历、专业知识和技能，符合岗位要求。

第六条具有良好的身体健康状况，能胜任本职工作。

第七条无不良记录，无违法犯罪行为。

第三章聘用程序第八条招聘需求：根据医院发展规划和科室需求，由各科室提出招聘需求，经院长办公会研究批准后，报人力资源部门备案。

第九条招聘方式：采用公开招聘、内部竞聘等方式，面向社会或院内符合条件的应聘者。

第十条考核与录用：通过笔试、面试、实践操作、体检等环节，对应聘者进行综合考核，择优录用。

第十一条签订合同：录用后，与医院签订聘用合同，明确双方权利和义务。

第四章聘用待遇第十二条聘用人员享受国家规定的工资、福利待遇，并根据医院实际情况给予相应的补贴。

第十三条聘用人员享有参加培训和继续教育的权利。

第十四条聘用人员享有晋升、调动、奖惩等权利。

第五章管理与考核第十五条我院设立人力资源部门，负责聘用人员的管理、考核和培训等工作。

第十六条聘用人员应遵守医院各项规章制度，服从工作安排。

第十七条聘用人员应定期参加医院组织的考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、业务水平等方面。

第十八条对考核不合格的聘用人员，医院将根据情况给予培训、调整岗位或解聘。

第六章解聘与辞职第十九条聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同：（一）严重违反医院规章制度，给医院造成重大损失或恶劣影响的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（三）因医院经营困难，经协商一致解除聘用合同的。

第二十条聘用人员有下列情形之一的，可以提出辞职：（一）个人原因需要离职的；（二）符合国家规定的其他辞职条件。

第一章总则第一条为加强医院外聘用人员的管理，保障医院工作的正常运行，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院外聘用人员的管理，包括医、药、护、技、工等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员享有合法权益。

第二章招聘与聘用第四条医院外聘用人员的招聘工作由医院人力资源部负责，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第五条招聘程序：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等。

2. 应聘者提交应聘材料，进行资格审查。

3. 组织面试、笔试等考核环节，评估应聘者的综合素质。

4. 对合格者进行体检，体检合格者确定为拟聘用人员。

5. 与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。

第三章工资与福利第六条医院外聘用人员的工资待遇按照国家相关规定和医院实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第七条医院外聘用人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第八条医院外聘用人员的休息、休假制度按照国家相关规定执行。

第四章管理与考核第九条医院外聘用人员应遵守国家法律法规和医院各项规章制度，服从医院工作安排。

第十条医院外聘用人员的考核分为平时考核和年度考核。

1. 平时考核由所在科室负责人负责，主要考核工作态度、工作能力、工作业绩等。

2. 年度考核由人力资源部组织，主要考核工作表现、工作业绩、个人素质等。

第十一条对考核不合格的聘用人员，医院有权根据相关规定进行处理，包括警告、记过、降级、解除劳动合同等。

第五章解聘与终止劳动合同第十二条医院外聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规和医院规章制度，造成严重后果的。

2. 被依法追究刑事责任的。

3. 因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

4. 劳动合同约定的其他解除情形。

第十三条医院外聘用人员有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的。

医院人事聘用人员管理制度第一章总则为了规范医院人事聘用人员管理工作，提高用人质量，确保用人公平，充分发挥人力资源的作用，特制定本制度。

第二章招聘计划1.医院每年根据部门实际需求制定招聘计划，并报经院务委员会批准后执行。

2.招聘计划包括岗位名称、数量、条件等，按需求进行招聘。

3.招聘计划可根据实际情况进行调整，但必须经过部门负责人和院务委员会的批准。

第三章招聘程序1.岗位空缺：部门确认有岗位空缺后，提出招聘申请，并报院务委员会审批。

2.岗位需求确认：招聘申请经过院务委员会审批后，由人力资源部门发布岗位需求信息。

3.简历筛选：人力资源部门根据基本条件对收到的简历进行筛选。

4.面试评估：根据岗位要求，人力资源部门安排相应的面试和评估工作。

5.选拔录用：根据面试结果和评估情况，确定最终录用人选，并报经院务委员会批准。

6.录用合同签订：人力资源部门与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续。

第四章用工方式1.全职员工：以正式员工身份全职从事工作，享受医院规定的员工福利待遇。

2.兼职员工：根据需要，医院可招聘兼职员工，根据工作小时和工作内容支付相应的报酬。

第五章培训与发展1.新员工入职培训：新员工入职后，需参加由培训部门组织的入职培训，了解医院各项规章制度、工作流程和岗位职责。

2.岗位培训：医院根据员工的具体工作需要，安排相应的岗位培训，提高员工的专业能力。

3.职业发展：医院鼓励员工参加各类业务培训和学习，提供广阔的职业发展空间。

第六章员工考核与晋升1.员工考核：医院每年进行一次员工绩效考核，根据考核结果确定员工的绩效工资和晋升空间。

2.晋升方式：医院根据需求和员工表现，通过竞争、评选或选拔等方式进行晋升。

第七章员工福利1.薪酬福利：医院按照国家和地区的薪酬标准，向员工支付工资和福利待遇。

2.医疗保险：医院为员工购买医疗保险，帮助员工解决医疗费用问题。

3.休假制度：医院根据劳动法和劳动合同的规定，为员工提供带薪休假和法定假期。

一、总则第一条为规范医院临时聘用人员的管理，保障医院正常运转，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院临时聘用人员的招聘、使用、考核、解聘等各个环节。

第三条临时聘用人员是指医院因工作需要，在规定期限内临时聘用的，不占用正式编制的人员。

二、招聘与使用第四条临时聘用人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照医院工作需要和岗位要求，通过以下途径进行：1. 内部推荐：由科室根据工作需要推荐，经人力资源部审核后，报院长办公会研究决定。

2. 社会招聘：通过医院官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘。

第五条临时聘用人员的岗位包括但不限于以下类别：1. 技术岗位：如医技、护理、药剂等。

2. 行政管理岗位：如办公室、财务、人事等。

3. 后勤保障岗位：如保安、保洁、食堂等。

第六条临时聘用人员的使用期限一般为1-3年，可根据工作需要适当调整。

三、考核与待遇第七条临时聘用人员应按照医院规定，参加岗位培训和考核，考核内容包括业务能力、工作态度、职业道德等方面。

第八条临时聘用人员的待遇参照医院同类岗位正式聘用人员执行，包括工资、福利、社会保险等。

四、解聘与离职第九条临时聘用人员在以下情况下，医院有权解除聘用合同：1. 违反医院规章制度，造成严重后果的。

2. 无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求的。

3. 涉嫌违法犯罪的。

4. 因医院工作需要调整岗位，临时聘用人员不同意调整的。

第十条临时聘用人员因以下原因提出离职的，应提前一个月向医院提出书面申请：1. 因个人原因无法继续履行工作职责的。

2. 因家庭原因需要离职的。

五、附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

医院招聘管理制度一、总则为规范医院人员招聘录用工作，特制定本制度。

二、人员聘用程序员工招聘、录用程序用人部门提出用人申请--由业务院长(代兵伟)和行政院长(唐忠平)审核，其中业务院长负责临床各科室(放射科，检验科，超声科，药剂科，门诊部，中医康复，妇科门诊和住院部，手术室，外一科，外二科，中医科，输液室，内科)，行政院长负责后勤部(保安，保洁，司机，食堂所有人员)，收费室，市场部，导医组，审核后，由总经理或者副总经理签字确认，再交由院办统一开始招聘工作，七楼所有成员包括院办，医务科，医保科，财务部，企划部，护理部，后勤部，均由总经理或副总经理直接管理招聘。

三、人员需求计划1、每年____月根据医院发展战略及职位体系的设定由办公室编制该年度人员需求计划报总经理或副总经理批准后实施。

2、各部门、科室根据工作和发展的需要以及人员流动产生空缺岗位需增补人员的应及时向办公室提交人员增补申请附表。

办公室汇总经医院领导批准后报总公司行政人事部组织实施具体的招聘工作。

3、办公室应根据医院发展动态及时并有针对性的做好人力储备工作。

四、面试与评价1、办公室会同用人部门组织面试面试小组必须由____名人员组成。

2、面试时必须查验相关有效证件原件并留存复印件。

3、面试小组应将面试情况记录在“面试评价表”中。

4、应聘临床或医技岗位的人员若不能在我院进行执业注册的一律不得录用。

五、录用程序1、根据面试评价结果确定录用的由办公室填写《录用审批表》中的有关内容。

2、用人部门会签意见。

3、提交院领导、公司领导审批。

4、在七个工作日内由办公室对录用人员进行信息反馈。

六、人员报到1、新员工一律到办公室报到。

填写《人事报到表》并按《人员上岗通知单》规定的内容到各科室办理有关手续。

2、由办公室人事主管带领新员工到用人部门报到分配工作。

3、新员工试用期1到____个月试用期满考核合格后转正按院《劳动人事管理制度》的有关规定办理各类社会保险。

第一章总则第一条为加强医院人员管理，规范聘用流程，提高医院整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院各科室、各部门的聘用人员。

第三条医院人员聘用应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

第二章聘用范围与条件第四条聘用范围：1. 医疗、护理、医技、行政、后勤等岗位。

2. 按照国家有关规定，从大中专院校、人才市场及其他途径聘用到本院工作的有关人员。

第五条聘用条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱医疗卫生事业。

2. 具备相应的学历、学位、专业技术资格或执业资格。

3. 具有较强的业务能力、团队协作精神和敬业精神。

4. 身体健康，符合岗位要求。

第三章聘用程序第六条招聘需求：1. 各科室、各部门根据工作需要，提出招聘需求，报医院人力资源部审批。

2. 人力资源部根据审批通过的招聘需求，制定招聘方案。

第七条招聘方式：1. 公开招聘：通过医院官网、媒体等渠道发布招聘信息，接受社会报名。

2. 内部招聘：内部员工根据医院规定，可申请内部竞聘。

第八条考核与录用：1. 人力资源部组织面试、笔试等考核，对报名人员进行筛选。

2. 根据考核结果，确定拟聘人员名单。

3. 拟聘人员经过体检、政审等程序，确定最终聘用名单。

第九条签订劳动合同：1. 人力资源部与聘用人员签订劳动合同。

2. 劳动合同应明确双方的权利、义务及违约责任。

第四章聘用管理第十条聘用人员的管理：1. 医院人力资源部负责聘用人员的管理工作，包括人事档案、薪酬福利、考核等。

2. 用人科室负责聘用人员的思想、业务和日常管理工作。

第十一条考核与晋升：1. 医院定期对聘用人员进行考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、业务能力等。

2. 根据考核结果，对表现优秀的聘用人员进行晋升。

第五章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第一章总则第一条为加强我院临时聘用人员的管理，提高医院整体工作效率，保障医疗质量和安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院临时聘用人员的管理，包括但不限于医、技、护、工等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保临时聘用人员与正式聘用人员享有同等的权利和待遇。

第二章临时聘用人员的招聘与选拔第四条临时聘用人员的招聘应当遵循以下程序：1. 需求分析：根据医院工作需要，由用人科室提出临时聘用人员的岗位需求，经部门负责人审核后报人力资源部。

2. 公开招聘：人力资源部根据岗位需求，发布招聘公告，面向社会招聘。

3. 选拔考核：通过笔试、面试、实际操作等环节，对应聘人员进行选拔。

4. 体检与背景调查：对选拔出的候选人进行体检和背景调查。

5. 确定聘用人员：根据选拔结果，确定聘用人员名单。

第三章临时聘用人员的待遇与保障第五条临时聘用人员的待遇：1. 薪酬：按照医院相关规定，根据岗位、工龄、技能等因素确定。

2. 社会保险：按照国家规定，为临时聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 假期：临时聘用人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期。

第四章临时聘用人员的培训与考核第六条临时聘用人员的培训：1. 入职培训：新聘用人员应参加入职培训，熟悉医院规章制度、岗位职责等。

2. 定期培训：医院定期组织临时聘用人员进行专业技能培训，提高其业务水平。

第七条临时聘用人员的考核：1. 定期考核：医院对临时聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。

2. 绩效考核：根据工作绩效，对临时聘用人员进行绩效考核，作为调整薪酬、晋升等方面的依据。

第五章临时聘用人员的解聘与离职第八条临时聘用人员的解聘：1. 因工作需要调整岗位，导致原岗位临时聘用人员不再需要的，应当提前一个月通知解聘。

2. 临时聘用人员违反医院规章制度，情节严重的，医院有权解除聘用合同。

第九条临时聘用人员的离职：1. 临时聘用人员因个人原因离职，应当提前一个月向医院提出书面申请。

医院员工聘用与管理制度一、总则为规范医院员工聘用与管理，提高医疗服务质量，保障医院正常运营，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

本制度适用于我院所有在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

二、招聘原则1. 公平公正原则：招聘过程中，确保所有应聘者享有平等的竞争机会，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素而歧视。

2. 择优录用原则：综合考虑应聘者的专业知识、技能、经验及综合素质，择优录用。

3. 公开招聘原则：招聘信息需公开发布，招聘过程需接受监督。

4. 符合岗位要求原则：招聘的员工需具备相应的学历、职称、执业资格等，符合岗位要求。

三、招聘流程1. 需求申请：各部门根据实际工作需要，向人力资源部提出招聘申请。

2. 发布招聘信息：人力资源部负责在医院官网、招聘网站等平台发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。

3. 应聘报名：应聘者按照招聘信息要求，向人力资源部提交个人简历及相关证明材料。

4. 资格审查：人力资源部对报名应聘者进行资格审查，确定面试人选。

5. 面试考核：组织面试考核，包括专业知识测试、技能操作、综合素质评估等。

6. 体检：面试合格者需进行体检，体检合格者方可录用。

7. 录用审批：人力资源部将拟录用人员报院长审批。

8. 签订劳动合同：录用人员与医院签订劳动合同，明确双方权利义务。

四、员工培训与发展1. 岗前培训：新入职员工需参加岗前培训，包括医院文化、规章制度、专业技能等。

2. 在职培训：定期组织在职员工参加各类培训，提升员工综合素质和专业技能。

3. 职业发展：为员工提供晋升通道，鼓励员工参加职称考试、继续教育等。

4. 员工关爱：关注员工心理健康，提供心理咨询服务；关心员工生活，组织员工活动。

五、员工考核与管理1. 考核周期：员工考核分为季度考核、年度考核。

2. 考核内容：包括工作业绩、工作态度、团队协作、患者满意度等。

3. 考核结果：考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等的重要依据。

第一章总则第一条为加强医院编外聘用人员的管理，规范用工行为，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院编外聘用人员的管理，包括招聘、聘用、培训、考核、薪酬、福利、解聘等各个环节。

第三条医院编外聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作；3. 具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，符合岗位要求。

第二章招聘与聘用第四条医院编外聘用人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条医院编外聘用人员招聘程序：1. 发布招聘信息：通过医院官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息；2. 报名与资格审查：应聘者根据招聘条件报名，医院进行资格审查；3. 考核与面试：通过资格审查的应聘者参加考核和面试；4. 体检与政审：考核、面试合格者参加体检和政审；5. 聘用：体检、政审合格者，经医院研究决定后，签订聘用合同。

第三章培训与考核第六条医院编外聘用人员入职后，应参加岗前培训，提高业务水平和服务能力。

第七条医院编外聘用人员考核分为平时考核和年度考核。

1. 平时考核：由用人科室负责，主要考核工作态度、工作质量、工作纪律等方面；2. 年度考核：由医院人力资源部组织，主要考核工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

第四章薪酬与福利第八条医院编外聘用人员薪酬待遇按照国家相关规定和医院薪酬制度执行。

第九条医院编外聘用人员享有国家法定节假日、年休假、产假等福利待遇。

第五章解聘与终止第十条医院编外聘用人员有下列情形之一的，可以解除或终止聘用合同：1. 因个人原因提出辞职，经医院同意的；2. 因医院原因解除聘用合同的；3. 违反国家法律法规、医院规章制度，情节严重的；4. 无法胜任工作，经培训仍不能达到岗位要求的；5. 因医院经营不善等原因，需要裁员或减员的。

第十一条医院编外聘用人员解聘或终止聘用合同，应当提前30日书面通知对方。

医院聘用制人员管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范医院聘用制人员的管理，保证医院正常运行，依据《中华人民共和国劳动法》、《医疗卫生机构管理条例》等相关法律法规，制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于我院所有聘用制人员。

第三条定义1.聘用制人员：我院在非岗位编制内按照合同约定聘用的人员。

2.医院：指本管理办法所适用的医疗机构。

第二章用工管理第四条聘用程序医院聘用制人员按照医院用工管理规定，由招聘单位或人事部门审核、审批，并经医院领导批准后签订劳动合同。

第五条福利待遇1.医院聘用制人员享有依法规定的工资、福利、保险等待遇。

2.按合同约定为其缴纳社会保险费，聘期满后按法律规定支付一次性终止劳动关系的经济补偿金。

第六条劳动合同1.医院应当为医院聘用制人员订立书面劳动合同，并应当申报相应的税务、社保等法律规定的事项。

2.医院聘用制人员的劳动关系由合同确定，聘用期限自合同规定的开始日期起，根据合同期限自动终止。

第七条新聘用和离职管理1.医院聘用制人员新进、离职及其他变动事项，聘用单位应当及时报告医院人事部门。

2.医院聘用制人员离职前，必须按照相关法律规定遵守统一的离职程序。

第八条岗位管理1.包括并不限于以下几个方面的管理：员工的入职、培训、考核、晋升、调岗、调薪、离职以及其他管理工作。

2.管理应当遵守国家有关法律法规以及医院自身制定的管理规定。

第三章工作纪律管理第九条工作时间1.医院聘用制人员每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2.医院聘用制人员若因工作需要在休息日工作的应当按照有关法律法规规定执行加班费的支付。

第十条请假制度1.医院聘用制人员享有年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等假期权利。

2.医院聘用制人员请假需征得所在单位同意，并应当在请假前履行请假手续，并严格按照请假原则进行假期安排。

第十一条工作纪律1.医院聘用制人员应当自觉遵守工作纪律，服从管理，不得有迟到早退、擅自缺勤、消极怠工等行为。

医院编外聘用人员管理暂行办法第一条为了规范医院编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，保障聘用人员的合法权益，提高医院服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于医院所有编外聘用人员。

第三条医院聘用人员应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第四条医院应当设立人力资源部门，负责聘用人员的招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动争议处理等工作。

第五条医院应当根据业务需要和岗位特点，制定聘用人员的招聘计划和招聘条件，并报上级主管部门审批。

第六条医院应当通过公开招聘、考核招聘、人才引进等方式，选拔符合岗位要求的聘用人员。

第七条医院应当与聘用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条医院应当为聘用人员提供必要的培训和职业发展机会，促进聘用人员的职业成长。

第九条医院应当建立聘用人员的绩效考核制度，对聘用人员的工作质量、工作态度、业务能力等进行定期考核，并根据考核结果给予相应的薪酬和福利。

第十条医院应当建立聘用人员的薪酬制度，保障聘用人员的合法权益，并根据市场情况和医院财务状况，合理确定聘用人员的薪酬水平。

第十一条医院应当为聘用人员提供社会保险、福利待遇等保障，并根据国家规定和医院实际情况，合理确定聘用人员的福利待遇。

第十二条医院应当建立聘用人员的劳动争议处理机制，及时解决聘用人员与医院之间的劳动争议。

第十三条医院应当建立聘用人员的档案管理制度，妥善保管聘用人员的个人档案。

第十四条医院应当加强对聘用人员的职业道德教育，提高聘用人员的职业道德素质。

第十五条医院应当定期对聘用人员管理制度进行修订和完善，以适应医院发展的需要。

第十六条本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十七条本办法由医院人力资源部门负责解释。

以上是医院编外聘用人员管理暂行办法的主要内容，其目的是为了规范医院编外聘用人员管理，保障聘用人员的合法权益，提高医院服务质量。

一、总则第一条为加强医院医务人员队伍建设，规范医务人员聘用管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院聘用各类医务人员，包括医师、护士、医技人员、药剂人员等。

第三条医院聘用医务人员应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保医务人员队伍的稳定和素质。

二、招聘程序第四条医院根据工作需要，制定招聘计划，经批准后组织实施。

第五条招聘信息通过医院官网、微信公众号等渠道发布，公开招聘程序、岗位要求、报名方式等。

第六条报名者需提交相关材料，包括个人简历、学历证书、资格证书、专业技术资格证书等。

第七条医院对报名者进行资格审查，审查合格者进入面试环节。

第八条面试主要考察应聘者的专业知识、临床技能、沟通能力、团队协作精神等。

第九条根据面试成绩，结合应聘者的综合素质，确定拟聘用人员。

第十条拟聘用人员需参加体检，体检合格者方可聘用。

三、聘用合同第十一条医院与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第十二条聘用合同期限根据岗位性质和人员需求确定，一般为一年至三年。

第十三条医院应按照合同约定支付聘用人员的工资、奖金、福利等。

第十四条聘用人员享有国家规定的休息、休假等权利。

四、管理职责第十五条医院人力资源部门负责医务人员的招聘、培训、考核、晋升等工作。

第十六条科室负责人负责本科室医务人员的日常管理，确保医疗质量和安全。

第十七条医务人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范。

第十八条医务人员应积极参加医院组织的各项培训和继续教育，提高自身业务水平。

第十九条医务人员应认真履行岗位职责，确保医疗安全，提高医疗服务质量。

五、考核与晋升第二十条医院对医务人员实行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩等。

第二十一条考核结果作为医务人员晋升、奖惩的重要依据。

第二十二条医务人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据考核结果和岗位需求确定。

六、附则第二十三条本制度由医院人力资源部门负责解释。

医院人事聘用人员管理制度第一条适用范围:本制度所称聘用人员，指按照国家有关规定，从医学校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员的思想、业务和行政管理工作。

第二条在分管院长的统一领导下，人事科负责招聘、聘用、待遇、职级、技术档案管理等事项，作用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。

第三条除遵照国家的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定办理。

第四条用人科室将下一年度的人员需求计划，报部门主管审核后，上报院领导审批，由人事科负责办理招聘事宜。

第五条求职人员的应聘，应按以下程序进行:(一)报名:面向社会公开招聘。

凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业资格证书)原件报名。

应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作开展计划。

(二)面试考核:由人事科牵头组织院务会成员、医务科或护理部、用人部门主任对应聘人员进行资质审查和基本理论考试，政治思想、业务理论和基本技能考核。

学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。

(三)对拟聘用的人员由相关部门(医务科、护理部等)安排，原则上试用一月，试用期间发给本人生活费。

(四)在试用期满后，根据自身情况，实事求是填写“试用期满考核表”中的“自评部分”。

(五)试用科室、部门主管根据新职员在试用期的德、勤、能、绩如实地进行考核，公正地评分并写出考核评语，报分管院长作出同意聘用，或不拟聘用的意见，提交院办公会审定。

(六)体检、由门诊统一组织拟聘人员在本院进行体检，放射人员应经市疾控中心岗前体检合格。

第六条报到当日，人事科应向新职员介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由人事科与其签订《劳动合同书》，一式四份，一份交由人事科存档，一分交财务科完善各类保险、一份聘用员工自留。

同时签订《首次签订聘用合同告知书》。

第七条聘用人员将人事部门出具的工资呈报审核表交由人事科审核后，通知财务科执行。

第一章总则第一条为规范医院人员聘任工作，保障医院合法权益，提高医院管理水平，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内部各类聘用人员，包括医生、护士、药剂师、检验师、技师、行政人员等。

第三条医院人员聘任工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章聘任条件第四条聘任人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相应学历、专业资格证书和执业资格；3. 具备与应聘岗位相适应的业务能力和工作业绩；4. 身体健康，能胜任本职工作；5. 符合医院规定的其他条件。

第三章聘任程序第五条聘任程序分为以下几个阶段：1. 发布招聘信息：医院根据工作需要，制定招聘计划，通过内部公告、网络招聘等渠道发布招聘信息。

2. 报名与资格审查：应聘人员按照招聘要求报名，提交相关材料，医院对报名人员进行资格审查。

3. 笔试与面试：资格审查合格的人员参加笔试和面试，笔试主要考察应聘人员的专业知识和综合素质，面试主要考察应聘人员的沟通能力、应变能力和团队协作能力。

4. 体检与考察：笔试和面试合格的人员参加体检，体检合格者进入考察环节，考察内容包括政治思想、工作表现、业绩等。

5. 决定聘用：根据考察结果，确定聘用人员名单，报院长办公会研究决定。

6. 签订合同：医院与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第四章聘任合同第七条聘用合同应包括以下内容：1. 聘用人员的基本情况；2. 聘用岗位、职责和工作任务；3. 聘用期限；4. 工资、福利待遇；5. 违约责任；6. 其他约定事项。

第五章管理与考核第八条医院对聘用人员进行日常管理和考核，包括：1. 定期考核：医院按照规定对聘用人员进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

2. 岗位考核：医院对聘用人员的工作岗位进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务质量等。

3. 激励机制：医院设立激励机制，对表现优秀的聘用人员进行表彰和奖励。

一、总则第一条为加强医院聘用聘任管理，规范聘用聘任工作，提高医院人才队伍素质，促进医院健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有聘用聘任人员，包括医、药、护、技、行政、后勤等岗位。

第三条医院聘用聘任工作遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 依法依规、规范有序原则；3. 择优录取、人岗相适原则；4. 严肃纪律、责任追究原则。

二、聘用聘任条件第四条聘用聘任人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备履行岗位职责所需的业务知识、技能和身体条件；4. 具有国家规定的相应学历或专业技术资格；5. 符合医院规定的其他条件。

三、聘用聘任程序第五条聘用聘任程序分为以下步骤：1. 招聘需求：各科室根据工作需要，提出招聘需求，经医院批准后，由人力资源部组织实施；2. 发布招聘信息：通过医院网站、媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职条件、报名方式等；3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部对报名人员进行资格审查；4. 笔试与面试：资格审查合格的应聘者参加笔试和面试，考试内容为招聘岗位所需的业务知识和技能；5. 体检与考察：根据考试结果，对入围者进行体检和考察，体检标准参照国家规定；6. 确定拟聘人员：根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员；7. 公示与聘用：拟聘人员名单在医院公示，公示期满无异议的，办理聘用手续。

四、聘用聘任待遇第八条聘用聘任人员的待遇按照国家相关规定和医院薪酬制度执行。

第九条医院为聘用聘任人员提供以下保障：1. 社会保险：按照国家规定，为聘用聘任人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定，为聘用聘任人员缴纳住房公积金；3. 带薪休假：按照国家规定，为聘用聘任人员提供带薪年休假、婚假、产假等；4. 职业培训：为聘用聘任人员提供职业培训、技能提升等机会。

为加强医院聘用人员管理，适应当前人事制度改革的需要,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我院适应发展需求，保让医院各项工作正常运转，切实保障医院和医院聘用人员(下简称院聘人员)的合法权益,规范院聘人员管理工作，建立与医院卫生事来发展相适应的人事管理制度，结合本院工作实际制定本办法.一、聘用原则：根据医院各科室用人需求，报上级主管部门批准方可聘用,本着公平、公开、公正的原则，由医院组织面试和笔试相结合，先试用三个月，经院方考评合格方可签定聘用合同。

二、聘用岗位院聘人员指医院聘用的非事业编制的工作人员 ,包括院外借用人员(原单位有事业编制)院聘人员主要从事临床医疗、护理、辅检、财务、行管等专业技术和技术工人。

三、聘用条件院聘人员应符合以下基本条件1、年龄 18-35 周岁(优秀专业技术人才或大学本科以上学业适当放宽在 45 周岁)。

2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历(医疗组必须专科及以上文凭)3、遵纪守法，热爱医院，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业、身体健康，能胜任应聘岗位的工作。

4、从事国家规定的技术工种人员 ,必须持有效的专业技术资格证书，有一定的实际工作经验。

四、聘用办法1、科室根据岗位需要上报用人计划，经院长办工会讨论决定后报上级主管部门同意向社会发布招聘信息。

2、应聘人员携求职简介，居民身份证，户口簙(暂往证)婚姻证明、学业证书(毕业证书、学位证书)执业技术资格证书等原件交院政工人事科审核后报院长办公会讨论。

3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔.4、院长办公会同意审核后试用，试用期三个月 ,试用合格后方可办理聘用手续,试用期内经考核不合格者，不予聘用。

5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签定聘用合同双方签字生效，聘用合同明确双方的权力、义务、合同终止条件等内容。

五、劳动合同1、根据有关规定,办理聘用手续时,必须与医院鉴定用工承诺书，医院对聘用人员实行一年一签定聘用合同.2、聘用合同书(协议)一式三份，应聘人员，医院各执一份，报上级主管部门备案一份，内容应包括用工岗位、职责范围、工作任务、工资待遇、违约责任、绩效考核、奖罚制度、违约、解聘条款以及其它协商的条款等.3、院聘人员合同期满后，聘用劳动合同既自行终止，各用人科室根据工作需要，院聘人员的个人意见以及在岗期间的德、能、勤、绩表现和用人科室的编制情况提前一个月决定是否续聘，需要续聘的，由用人科室提出书面申请(包括个人申请) ，经院委会讨论审核，同意后办理续聘手续。