1.公司每月召开一次由主要负责人主持的安全办公会议，分管负责人、生产一线部门管理人员，财务、行政等相关部门负责人参加。
会议应对上月安全生产工作进行总结，并对本月安全生产工作进行安排部署，分析研究各类事故隐患，制度相关整改措施。
2.公司每月应召开一次以上的安全知识为主的安全教育培训会，全体职工参加。
每周车间负责人主持召开本车间以安全工作为主的业务学习会议。
班组长每班班前必须召开班前会，对当班的安全工作进行全面部署和安排。
3.由安全科负责组织、筹备安全办公会，做好安全办公会议记录存档备案；必要时对决定的事项要形成会议纪要上报下发，并在下次会议上通报情况。
4.由安全科负责对安全办公会议决定事项的落实情况进行监督检查。
5.对无故不参加安全办公会议的人员每次处50元罚款，并在当月安全绩效中考核中扣2分。
1.公司要组织经常性的安全大检查，特别是节假日前后、雨季及特殊时期要加强检查力度。
2.公司建立“日周月”隐患排查机制，班组长每日至少组织排查1次、部门（车间、工段）主任每周至少组织排查1次，经理（厂长）每月至少组织排查1次。
3.对检查出的安全隐患应当做好记录记载，安全检查资料必须分类装订成册存档备案。
4.对排查出的隐患能够当场整改的应当立即整改，对一时不能整改的必须进行监控，并提出有效的防范措施，按照整改责任人、措施、资金、时限和应急预案“五定”落实的要求闭环整治。
5.事故隐患及整改情况需建立台帐。
三、领导值班作业制度1.公司主要负责人、生产负责人、安全负责人、技术负责人、工会主席实行轮流值班，每天至少保证一名领导在岗到位履职。
2.领导值班职责：一、坚持生产与安全工作同时抓，模范执行各项安全生产的规章制度，对本部门的安全工作全面负责；二、负责当日的安全检查，督促和指导各岗位的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；三、负责当日生产现场的安全监督、检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作；四、对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；五、做好应急救援的组织和指挥，按规定进行事故处置和报告；六、做好值班记录记载，按规定佩戴安全值班标志。
四、隐患排查治理制度1.公司主要负责人对事故隐患排查治理工作全面负责。
各部门（车间）工段）负责人及有关人员在各自职责范围内对事故隐患排查治理工作负责。
2.班组排查主要由班组长或班组委托专人实施。
主要包括常态排查和临时性工作排查两个部分。
排查内容应包括安全生产、职业健康和与安全生产有关的其他工作。
班组排查要根据实际分别在班前、班中、班后进行。
常态排查清单主要包括以下内容：一是员工操作规范，即操作规程、方案、措施执行情况和员工个人防护用品穿戴情况等；二是设备、设施运行及工具完好情况；三是材料、半成品、成品状态；四是工作环境安全状况；五是管理落实情况，包括班前教育及安全技术交底、员工按清单开展隐患自查等情况；六是其他应排查的内容。
临时性工作排查，指对不属于班组常态工作，但与班组作业相关的其他作业活动（含特种作业）隐患的排查。
3.部门（车间、工段）周排查由部门（车间、工段）负责人或委托专门人员实施。
主要包括以下内容：一是班组日排查制度执行情况；二是班组作业中重点设备状态，重点工艺、重点作业规程、方案、措施执行情况；三是班组其他管理，含班前会教育及安全技术交底、作业人员资质、劳动防护用品配发使用等情况。
4．经理（厂长、矿长）月排查清单。
经理（厂长、矿长）月排查由企业领导班子各成员实施。
主要包括以下内容：一是班组日排查、部门周排查制度执行情况；二是安全生产责任制和规章、制度执行情况；三是部门（车间、工段）班组作业中重点设备状态，重点工艺、重点作业规程、方案、措施执行情况。
5.班组、部门（车间、工段）、经理（厂长、矿长）现场发现违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，要及时制止和纠正；发现的一般隐患应按照本部门制度落实责任及时予以消除；发现的重大隐患要按照整改责任人、措施、资金、时限和应急预案“五定”落实的要求闭环整治；发现的管理方面问题，要提出改进安全生产管理的建议或者研究问题解决的措施、办法并及时改进。
6.对隐患的整治，企业必须有闭环型的记录和台账。
隐患整治清单可以与排查清单同表建立。
对重大隐患的整治，还需要有专门的包含“五定”在内的整治方案。
7.按规定向有关政府部门进行安全隐患报告和统计。
五、重庆危险源监控和应急救援制度1、主要负责人应当保证重大危险源监控及安全运行所必需的资金投入，对重大危险源监控管理工作全面负责。
2、安全管理部门对危险源的安全工作负直接监督管理责任。
3、安全管理部门负责组织对重大危险源辨识，并对辨识出的重大危险源进行检查、检测、评估、监控、登记、建立档案与备案。
4、安全管理部门负责拟草重大危险源应急预案的制定、修订，并监督、协助各部门组织实施演练。
5、督促、检查对员工进行重大危险源安全培训教育的情况和培训登记情况。
6、明确重大危险源进行辨识、登记、申报、建档与备案规定。
7、建立重大危险源档案（应急救援预案、演练方案及演练记录、评估报告、检测报告、监控检查记录、重大危险源报表、重大危险源及其应急救援预案备案证明）等相关资料。
六、安全生产奖惩制度第一条为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励；对发生事故的部门和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第四条符合下列情况之一的，项目对责任部门实行奖励:(一)负伤率在1%以下的部门，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励；事故率在2%以下的部门，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。
事故费率在1、5%以下的部门，按所降部分的30%进行奖励。
(二)目标考核综合分达90分及以上部门，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励；第五条有下列表现之一的班组、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
(六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚):(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款:1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。
2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。
3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。
4)一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。
对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。
第七条符合下列情况之一的，项目对责任部门负责人实行处罚:(一)负伤率超1%的部门，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚；事故率超2%的部门，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。
事故费率超1、5%0的部门，按所超部分的30%进行处罚。
(二)经目标考核不合格的部门，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。
同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。
第八条被罚款部门要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，责任部门的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。
不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。
安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。
七、安全生产教育培训制度企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
一、新入厂人员的“三级安全教育”新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
1、厂级安全教育的主要内容包括：一是工厂的性质及其主要工艺过程；二是我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；三是本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；四是工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；五是新工人的安全心理教育；六是有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；七是有关防火防爆和工厂消防规程的知识；八是有关防尘防毒的注意事项；九是安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；十是新工人的安全生产责任制等内容。
2、车间安全教育的主要内容包括：一是本车间的生产性质和主要的工艺流程；二是本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；三是本车间的危险部位及其应注意事项；四是本车间的安全生产的一般情况及其注意事项；五是本车间的典型事故案例；六是新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。
3、班组安全教育的主要内容包括：一是工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；二是新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；三是工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；四是容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；五是个人防护用品的正确使用和保管；六是发生事故以后的紧急救护和自救常识；七是工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；八是遵章守纪的重要性和必要性。
4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。
二、特种作业人员的安全教育特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。
