薪资确认单

薪资确认单模板一、员工基本信息。

姓名，______ 性别，______ 职位，______ 部门，______ 入职日期，______。

二、薪资结构。

1. 基本工资，______ 元/月。

2. 绩效工资，______ 元/月。

3. 岗位津贴，______ 元/月。

4. 加班工资，______ 元/小时。

5. 社保扣款，______ 元/月。

6. 其他扣款，______ 元/月。

三、薪资发放。

1. 发薪方式，银行转账 / 现金领取。

2. 发薪日期，每月______日。

3. 薪资发放账户，______（银行名称）______（账号）。

四、薪资确认。

1. 我确认上述薪资结构和发放方式，如有变动将提前通知公司财务部门。

2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定，愿意遵守并接受公司的管理。

员工签名，______ 日期，______。

公司财务部门确认：公司盖章，______ 日期，______。

薪资确认单模板。

尊敬的员工：您好！为了规范公司的薪资管理，特制定了薪资确认单模板，希望您认真填写并确认。

以下是薪资确认单的具体内容，望您仔细阅读并按要求填写。

首先，您需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期，确保信息的准确性和完整性。

其次，薪资结构是薪资确认单的重要部分，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容，希望您核对无误。

然后，薪资发放是关乎个人利益的重要环节，您需要选择薪资发放方式，填写发薪日期和薪资发放账户，确保薪资能够及时发放到位。

最后，薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受，您需要在确认单上签字并填写日期，表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定，并愿意遵守。

在您填写完毕后，公司财务部门也会对薪资确认单进行确认，并盖章表示同意。

希望您能够认真对待薪资确认单，确保个人薪资的准确性和合法性，也希望您能够遵守公司的薪资管理政策，共同维护良好的薪资秩序。

谢谢您的配合！此致。

职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

薪资确认单
姓名：身份证号：
部门：职务：
根据双方相关约定，在本公司的工资福利具体规定如下：
一、工资标准
1.试用期工资：元/月（税前），试用期限个月。

其中：基本工资元，岗位津贴元，交通补贴元，住房补贴元，餐费补贴元；
2.转正工资：元/月（税前），其中：基本工资元，岗位津贴元，交通补贴元，住房补贴元，餐费补贴元；
3.月绩效奖金：元/月（税前，不固定）；
4.提成：详见部门绩效考核表。

二、工资支付方式与时间
1. 考勤周期：自每月1号起至每月30/31号截止；
2. 薪资在每月xx日（节假日顺延），采用银行转账方式支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；
3. 绩效奖金、提成与月度工资一起发放。

三、值班要求
根据公司实际需要，加班按实际时长结算费用。

四、说明
1.其他未尽事宜请参照公司相关规章制度；
2.在职期间，公司可在法律法规允许范围内，对您的劳动报酬作适当调整；
3.根据公司的规定，未经许可，不得向他人透露您的工资收入情况；
甲方（签章）：乙方（签章）：
日期：日期：。

员工薪酬确认书三篇篇一：员工薪酬确认书篇二：薪酬确认函*** 先生/女士：您好！非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。

下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）1. 月基本工资（税前）：试用期*****元/月，转正后****元/月，按月发放。

*员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。

不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。

*员工请事假，扣除当天该项工资。

2. 岗位工资（税前）：试用期******元/月，转正后*****元/月，按月发放。

*员工请病假，扣除当天该项工资。

3.总体工资（税前）：转正后：基本工资****元/月+岗位工资****元/月，合计*****元/月。

另加提成、期权（另行规定）。

*公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。

除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。

4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。

4.1移动通讯补助为：****元/月；*提交****元的手机通讯发票。

*员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。

超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。

*试用期内的员工不享受该项待遇。

4.2交通补助： ***** 元/月；*提交 **** 元的交通类发票。

*公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。

*试用期内的员工不享受该项待遇。

4.3餐饮补助：****元/月，按月人事部门考勤确认后发放；*提交****元的交通类发票。

*没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算；未做足满月离职的员工不享受该补助。

薪资/福利确认单
姓名：入职日期：行政级别：
您的工资/服务费用组成：
月薪制（√）
□构成：基本工资元/月（税）+ 岗位补贴元/月（税）
□试用期：基本工资元/月（税）+ 岗位补贴元/月（税），
试用期个月;
□转正后：基本工资元/月（税）+ 岗位补贴元/月（税），
全年个月收入，
公司每月日以货币方式向您支付上月收入。

（考勤计算按自然周期）
公司按基本工资缴纳社保费用
□其他：
您的福利：
□养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，当月15日前（含15日）入职者享受当月保险福利。

□年休假天（按入职日期核算），
□年终奖：
员工受聘满一个自然年度及以上的，公司可结合当年度财务情况和员工工作表现、入职时间酌情发放年终奖励。

□ 1年一次免费体检。

□油费/交通费补贴上限： /月，实报实销。

□通讯费补贴上限： /月，实报实销。

□弹性工作制
□不定期团队活动
□生日蛋糕礼券计划。

□女员工节日礼品计划。

□其他：
备注：以上福利随员工行政级别的调整而调整，其他未尽事宜请参照公司相关制度。

根据公司的规定，您的薪资福利被视为公司的机密，不允许向同事、外公司及其他人员透露您的薪资福利情况，违反此规定的，按照公司有关制度予以惩处。

本人确认：
人事行政部确认：（此单一式两份，公司及个人各保留一份）。

薪资确认单范本薪资确认单姓名：部门：职位：入职日期：确认日期：执行日期：您的薪资内容（以人民币结算）月薪标准：➢试用期工资元（税前），试用期个月;➢转正后工资元（税前）,其中基本工资元，岗位工资元。

公司每月日前以货币方式向您支付上月工资。

考勤计算日期自每月日起，至次月日止。

➢绩效奖金：浮动元，您的绩效奖金取决于以下第个条件：1、您所在公司/分公司/办事处月度、季度利润收益；2、月度/季度个人工作业绩考核评定结果；3、其他：。

➢您绩效奖金的发放时间与月度/季度次月工资一并发放，具体计算方式详见《绩效奖金制度》、《员工考核表》以及。

您的福利补助：➢养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(按当地规定执行)，当月15日前（含15日）享受当月保险福利。

➢带薪假期第一年天（按入职日期核算），第二年天，以此递增，最长不超过天。

您的报销方式及标准：➢实报实销制：按自然月实际工作日计算，实行实报实销➢固定限额制：本地交通费：元 /月；本地通讯费：元/月您的差旅标准：➢住宿费（天）：港澳台地区：元；省会城市/单列市元；其它城市元➢交通方式：火车（软卧需特批）（是否）；飞机（头等舱需特批）（是否）➢异地（本市以外）交通费（天）：元手机漫游费（天）：元➢出差补助（天）：元说明：1、其他未尽事宜请参照公司相关制度。

2、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的薪资做适当调整。

3、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经允许，请不要向其他人员及外公司透露您的工资收入情况。

4、此单一式两份，公司及个人各保留一份本人签名确认：部门经理/总监确认：人力资源部确认：总经理批准：。

什么是薪资确认单⼀、什么是薪资确认单薪资确认单是指劳动者在每⽉领取⼯资时签字确认的、记载劳动者每⽉⼯资具体数额和构成等内容的⽂书。

在劳动法实务中主要体现为⼯资单、⼯资条和⼯资表等。

薪资确认单是⽤⼈单位与劳动者之间在具体劳动报酬⽅⾯的重要⽂书。

由于⽬前我国绝⼤部分的企业都实⾏由⼯资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业⼯资总数。

劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本⼯资⼀项，⽽是还包括绩效⼯资，奖⾦，补贴，津贴等等，劳动者的每⽉⼯资将不尽相同，有⾼有低。

另外，企业可以根据员⼯的能⼒和表现等随时调整员⼯的⼯资，所以，薪资确认单就成为⽤⼈单位与劳动者之间证明每⽉⼯资具体数额的唯⼀的法律⽂件，其法律意义⾮同⼀般：(⼀)它能证明⽤⼈单位每⽉向劳动者发放的实际⼯资数额;(⼆)它能体现劳动者每⽉的⼯作和绩效情况;(三)它能证明劳动者每⽉的纳税情况;(四)它能证明员⼯每⽉应缴纳的社会保险费缴费基数与数额;(五)它能证明⽤⼈单位每⽉发放⼯资的时间，从⽽说明有⽆拖延发放⼯资的情况;(六)若⽤⼈单位与劳动者解除劳动合同，该薪资确认单上记载的每⽉的⼯资数将是计算经济补偿⾦的依据。

⼆、薪资确认单应当包括哪些内容(⼀)员⼯的姓名;(⼆)职务;(三)××年××⽉××⽇⾄××年××⽉××⽇的⼯资;(四)⼯资的构成及具体数额，包括基本⼯资、奖⾦、绩效⼯资、补贴、津贴、岗位⼯资和加班加点⼯资等;(五)代扣代缴的项⽬和具体数额，包括劳动者应当缴纳的个⼈所得税、社会保险费、旷⼯期间的⼯资以及其他应当代扣代缴的费⽤;(六)应发⼯资数额;(七)实发⼯资数额。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官⽹及互联⽹相关知识整合。

如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

【投诉通道】。

薪资确认单XXXName: Date of Entry: Administrative Level:XXX:XXX (√)XXX: Basic Salary RMB/month (tax included) + n Allowance RMB/month (tax included)During nary d: Basic Salary RMB/month (tax included) + n Allowance RMB/month (tax included)。

for a nary d of months.XXX: Basic Salary RMB/month (tax included) + n Allowance RMB/month (tax included)。

for a total of months' e。

The company will pay you in cash on the day of each month for the us month's e。

(Attendance n is based on natural cycles.)The company will pay social insurance ns based on your basic salary.Other:Your XXX:n insurance。

medical insurance。

unemployment insurance。

work injury insurance。

maternity insurance。

For employees who join before the 15th of the month。

the insurance benefits for that month will be provided.Annual Leave Days (calculated based on the date of entry).Year-end Bonus: For employees who have been employed for a full natural year or more。

薪酬福利确认单薪酬福利确认单甲方（公司名称）: _______________________乙方（员工姓名）: _______________________工号: ________________________________职位: ________________________________部门: ________________________________一、薪资情况确认本确认单用于确认乙方的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等内容。

1.基本工资确认：乙方的基本工资为：________________（具体金额）。

2.津贴确认：乙方享受以下津贴：- 交通津贴：________________（具体金额）。

- 通讯津贴：________________（具体金额）。

- 餐补津贴：________________（具体金额）。

- 住房津贴：________________（具体金额）。

- 其他津贴：________________（具体金额）。

3.奖金确认：乙方有资格参与以下奖金计划：- 年终奖金：________________（具体金额）。

- 绩效奖金：________________（具体金额）。

4.加班费确认：乙方加班时长：________________（具体时长）。

乙方加班费标准为：________________（具体金额/小时）。

5.税前扣款确认：乙方的税前扣款包括以下内容：- 社保：________________（具体金额）。

- 公积金：________________（具体金额）。

- 其他扣款：________________（具体金额）。

二、福利待遇确认本确认单用于确认乙方的福利待遇，包括社会保险、商业保险、员工福利等内容。

1.社会保险确认：乙方参与的社会保险包括：- 养老保险：________________（具体金额）。

- 医疗保险：________________（具体金额）。

职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。