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事业单位人事年终总结8篇篇1一、引言过去的一年，事业单位人事部门在各级领导的正确指引下，紧紧围绕年度工作任务和目标，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。
在此，对事业单位人事部门年度工作进行全面总结，以期为新一年的工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 人员招聘与配置过去一年，我们按照事业单位发展需求，有序开展了人员招聘工作。
通过优化招聘流程、提高招聘效率，成功引进了一批高素质人才，填补了单位人才空缺。
同时，我们还注重内部人才培养和配置，根据员工特长和兴趣，合理调整岗位，实现了人才资源的高效利用。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我们依据国家政策及地区标准，结合事业单位实际情况，对薪酬福利制度进行了完善。
通过调整薪酬结构、优化福利待遇，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。
3. 培训与考核在培训方面，我们制定了详细的培训计划，开展了各类培训课程，提高了员工的业务水平和综合素质。
在考核方面，我们建立了科学的考核体系，对员工进行全方位评价，为员工的晋升和奖惩提供了依据。
4. 劳动关系管理我们严格遵守劳动法规，完善劳动合同制度，加强劳动纠纷处理，维护了良好的劳动关系。
同时，我们还关注员工的工作环境和身心健康，为员工创造一个和谐、健康的工作环境。
5. 人力资源信息化建设为了提高人力资源管理效率，我们推进人力资源信息化建设，建立了完善的人力资源信息管理系统。
通过信息化手段，实现了人员信息的实时更新、数据分析和报表生成，提高了决策的科学性和准确性。
三、存在的问题和不足1. 人才引进难度加大随着事业单位改革的深入推进，人才引进的难度逐渐加大。
我们需要进一步优化招聘流程，提高招聘质量，加大宣传力度，吸引更多优秀人才。
2. 绩效考核体系有待完善虽然我们已经建立了绩效考核体系，但在实际操作中仍存在一些问题。
部分考核指标设置不够科学，需要进一步完善和优化。
3. 人力资源信息化建设需加强虽然我们已经推进了人力资源信息化建设，但在信息化建设的深度和广度上还有待加强。
范文人事局人力资源规划部门年终总结及下一步工作计划人事局人力资源规划部门年终总结及下一步工作计划尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这辞旧迎新之际，我代表人事局人力资源规划部门向各位领导及全体同事致以新年的问候和祝福。
同时，我还要向各位领导和同事们汇报我们部门在过去一年里的工作情况，并提出下一步的工作计划。
一、年终总结过去的一年里，人事局人力资源规划部门在各级领导的关心支持下，全体同仁的共同努力下，取得了一系列显著的成绩。
首先，在人员招聘方面，我们按照各个部门的需求，广泛开展招聘工作，及时满足了各部门的用人需求。
我们严格遵守招聘程序，选拔了一批优秀的人才加入公司，并提供了全面的培训与发展机会，为公司的发展提供了强大的人力支持。
其次，在人力资源管理方面，我们注重员工关系的维护和管理，积极推行员工激励与奖励机制，使每一位员工都能充分发挥自身优势，为公司的发展贡献力量。
我们同时加强了对员工的培训，提升了员工的综合素质和职业能力，使公司的整体竞争力得到了提升。
另外，在人力资源规划方面，我们建立了科学的人力资源信息系统，不断进行调研分析，为公司提供准确的人力资源数据和决策支持。
我们深入了解公司的发展战略和业务需求，提出了一系列的人力资源规划方案，为公司的长远发展提供了可靠的保障。
二、下一步工作计划在新的一年里，人事局人力资源规划部门将继续秉承“以人为本、科学管理、共同发展”的理念，进一步提升工作质量和效率，为公司的持续发展做出更大贡献。
首先，我们将加强人员招聘和培训工作。
我们将根据公司的业务需求，与各部门密切合作，全面了解用人需求，制定科学的招聘计划，并加强对招聘程序的管控，确保招聘工作的顺利进行。
同时，我们将为新进员工提供全面的培训，帮助他们快速融入公司并适应工作。
其次，我们将继续加强人力资源管理工作。
我们将进一步优化员工关系管理，加强与员工的沟通和交流，为员工营造良好的工作氛围。
我们将继续推行激励与奖励机制，并根据员工的发展需求，提供个性化的职业发展规划和培训计划，激发员工的工作动力和创造力。
2023人事局年终工作总结（精选5篇）2023人事局篇1近年来，我局把双拥工作当作新时期凝聚军心民心、加强国防建设、加快经济社会发展的一项十分重要的工作，充分发挥部门的职能作用，大力开展拥军优属活动，取得了明显成效。
以下就本人的工作情况来作一个自我总结：一、领导重视，把双拥工作当作一项重要工作来抓局领导班子对双拥工作非常重视，把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径，切实开展双拥共建工作。
一是根据我局人事调整的实际，及时调整了双拥工作领导小组，成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，办公室、干部股、工资福利股等有关股室股室长任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作。
领导小组成员定期召开会议，组织干部职工学习上级有关政策、明确双拥工作职责，进一步增强做好双拥工作的责任感。
二是积极做好总结、宣传工作。
为使双拥工作更加深入地开展，近年来，我们把宣传当作一件大事来抓，积极向各种媒体上报信息。
在信息的上报中，把双拥工作当作一个重点，通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。
二、发挥部门职能作用，认真做好军队转业干部安置工作近年来，我们认真总结军转干部安置的经验，寻找到一条公开、公平、公正安置军转干部的有效途径。
__年，我们针对军转干部的贡献大小和个人素质情况，逐项制定了计分标准，根据军转干部的综合得分妥善安置。
__年，制定了《__县军队转业干部安置计分办法》，自此，军转干部安置工作走上了科学、规范的道路。
__年，我们重新修订了军队转业干部安置办法，采取考试考核相结合，考核成绩为主、考试成绩为辅的办法。
其中，考核根据军队转业干部人事档案记载的学历、军龄、奖惩、职务计分。
考试成绩是军队转业干部参加东营市人事局统一组织的安置考试成绩，按10%折算后，与考核成绩相加为总成绩。
考试成绩约占总成绩的三分之一。
军转干部本人签字认可后，根据成绩高低依次自主选择安置单位。
安置工作由监察部门全程监督。
人事局工作总结及打算_局人事工作总结尊敬的领导：经过一年来的努力工作，我向您汇报人事局的工作总结及打算。
回顾过去一年，人事局工作取得了一些积极的成绩。
人事局在人员招聘方面持续改进了招聘流程，提高了招聘效率。
通过拓展招聘渠道，我们吸引了许多优秀的人才加入我们的团队，为公司发展提供了强力的支持。
人事局还加强了对员工的培训和发展，开展了一系列的培训课程，提升了员工的专业素养和工作能力。
我们还建立了员工绩效评估制度，对员工进行绩效考核，激励员工积极进取，为公司的整体发展做出更大的贡献。
人事局在过去一年中也存在一些不足之处。
招聘流程中仍存在一些瑕疵，导致了招聘效率不高的问题。
我们将进一步完善招聘流程，并与其他部门密切合作，确保招聘工作的顺利进行。
在员工培训和发展方面，我们存在一定的盲目性，缺乏系统性的规划和安排。
我们将深入调研，制定有针对性的培训计划，提高培训效果。
在员工绩效评估方面，我们的评估标准还存在一定的模糊性，导致评估结果不准确。
我们将提升评估标准的科学性，确保评估结果客观公正。
针对以上问题，我制定了以下工作打算。
我们将加强与其他部门的合作，收集反馈意见，不断完善招聘流程，提高招聘效率。
我们将与培训部门密切合作，制定全面有效的培训计划，提升员工的工作能力和职业发展空间。
我们将邀请专业人士参与员工绩效评估，确保评估结果客观公正，为员工提供公平的发展机会。
我希望人事局能够在新的一年里继续发扬优势，克服不足，为公司的发展做出更大的贡献。
我们将不断学习和进步，积极探索和创新，为公司的人力资源管理工作贡献智慧和力量。
谢谢！。
工作总结：_________ xx年度人事局工作总结及下一步工作打算姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共13 页xx年度人事局工作总结及下一步工作打算xx年，我局在省厅和市委、市政府正确领导下，全面贯彻党的xx 大精神，深入实践科学发展观，紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标，强化人才为本、需求导向、主动服务理念，积极实施人才强市战略，突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共服务和信访维稳等工作，为灾后恢复重建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障。
一、完善服务体系建设，提升人事人才公共服务能力（一）积极推进高校毕业生就业创业和见习工作。
进一步完善了促进高校毕业生就业工作机制，加强应届高校毕业生就业指导，积极为高校毕业就业创业服务。
深入高校，对应届高校毕业生开展就业指导服务；通过举办“专场招聘会”、“就业服务进学校”等活动，促进高校毕业生就业；通过制作创业指南展板和运用网络、电视、报纸等加强政策宣传；深入相关部门，了解高校毕业生自主创业情况，建立高校毕业生创业台帐；实地走访，积极帮助创业高校毕业生解决实际困难。
我们为xx 年创业的高校毕业生兑现了创业奖金，分解下达了xx年高校毕业生创业任务和见习基地建设任务，把180人创业和建立14个就业见习基地任务分解落实到具体单位。
联合相关部门，积极落实《关于促进高校毕业生创业有关政策的实施意见》，在资金扶持、工商登记、小额贷款等方面实施优惠政策。
，我市促进113名高校毕业生创业，申报国家级见习基地1个、省级就业见习基地22个。
（二）政务服务进一步优化。
行政审批事项和非行政审批事项办理流程进一步完善和规范，规范流程、简化手续、提高办结效率方面取得第 2 页共 13 页明显成效。
积极推进服务窗口标准化建设，相关方案已报市政务中心、市审改办审批。
范文人事局考核部门年度工作总结与年计划人事局考核部门年度工作总结与年计划一、工作总结在过去的一年中，人事局考核部门充分发挥职能作用，对各个部门的工作进行全面评估和监督，为公司的发展和员工的成长提供了有力的支持。
以下是本部门对去年工作的总结与评价。
1. 考核制度改革去年我们着重对公司的考核制度进行了改革。
我们积极搜集了其他行业和企业的经验，并与公司内部各部门进行了广泛的讨论和交流。
最终，制定了一套适用于公司情况的新的考核指标体系。
这一改革使得考核过程更加科学、客观，同时也提高了员工对考核结果的接受度和认同感。
2. 考核流程简化我们发现以往的考核流程繁琐、复杂，导致评定周期过长，影响了工作效率。
因此，去年我们对考核流程进行了简化和优化。
通过减少审批环节、精简评定表格等方式，有效地提高了考核的效率和准确性。
这一举措得到了员工和各部门的积极反馈。
3. 激励机制完善为了进一步激发员工的工作积极性和创造力，我们去年着力完善了激励机制。
除了传统的奖金和晋升机制外，我们还引入了员工表彰制度，并加大了对优秀员工的奖励力度。
这一举措有效地激发了员工的主动性和团队合作精神。
二、年度工作计划在展望未来，我们将坚持不懈地努力，继续为公司的发展和员工的成长做出贡献。
以下是我们制定的年度工作计划。
1. 完善考核指标体系我们将进一步完善考核指标体系，根据公司发展的需求和各个部门的特点，制定更加科学和全面的考核指标。
同时，我们也将加强对各部门的指导和培训，确保各部门能够准确了解和落实考核指标。
2. 加强考核结果的运用考核结果是改进管理、优化组织和提升绩效的重要依据。
因此，我们将加强对考核结果的分析和运用。
通过与各部门的沟通和讨论，我们将提出具体的改进方案和建议，并监督各部门的改进落实情况。
3. 加强员工激励机制除了现有的激励机制外，我们将进一步探索新的激励方式。
比如，我们计划设立员工培训基金，资助员工参加相关的培训和学习，提高员工的专业能力和职业发展空间。
市人事局编制部门年终总结及年计划市人事局编制部门积极应对市区编制工作的各项挑战，认真履行职责，完成了年度任务和目标。
在新的一年里，我们将继续努力，高质量地完成各项工作，不断提升部门的工作水平和效能。
一、年度总结1. 工作成果总结在过去的一年里，市人事局编制部门紧密结合市区编制工作的实际情况，聚焦改革发展稳定大局，全面完成了年度工作任务。
具体工作成果主要有：（1）坚持依法管理。
我们严格遵守有关法律法规，依法履行编制管理职责，健全了编制管理体制机制。
（2）加强人才队伍建设。
我们深入实施人才强局战略，积极开展培训交流活动，不断提升编制管理人员的专业能力。
（3）优化编制资源配置。
我们合理调整编制资源布局，精准对接市区各部门的人力需求，为各职能单位提供了有力的支持。
2. 面临的问题及解决思路在工作中，我们也面临一些问题和困难，主要有：（1）编制资源不足。
由于市区经济发展速度较快，编制资源供给不足，导致一些部门编制缺口较大。
（2）信息化水平有待提高。
我们在信息化建设方面还存在一定的差距，需要加大力度提升信息化水平。
为解决这些问题，我们将采取以下措施：（1）加强政策研究，完善编制管理政策，逐步提高编制资源供给能力。
（2）加强信息化建设，推动编制管理工作的数字化、智能化，提高工作效率。
二、年度计划1. 支持市区发展需求在新的一年里，我们将坚持以市区发展需求为导向，积极为各职能单位提供优质的编制资源支持。
具体计划如下：（1）加大编制资源供给力度，根据市区发展战略和重点工作需要，合理配置编制资源。
（2）加强与各职能单位的沟通协调，深入了解和分析他们的编制需求，精准对接，提供定制化服务。
2. 推进编制管理创新为适应市区编制管理工作的新要求，我们将加强创新，积极探索新的管理模式和方法。
具体计划如下：（1）推动编制管理数字化、智能化建设，提升信息化水平，提高工作效率和管理水平。
（2）加强对编制政策的研究和学习，及时跟进国家和地方的最新政策，及时调整工作策略。
人事局年工作总结和年工作计划一、年度工作总结随着XXXX年的结束，我们人事局回顾过去的一年，感慨良多。
在全体员工的共同努力下，我们取得了许多积极的成果，但也面临了一些挑战。
下面，我将对XXXX年的工作进行全面总结。
工作成果在过去的一年里，我们人事局始终坚持以人才为核心，以服务为宗旨，不断推动人事工作的创新与发展。
人才招聘与培养：我们成功招聘了多名优秀人才，涵盖了各个专业领域，为单位的发展注入了新的活力。
同时，我们还开展了多期员工培训，提升了员工的业务能力和综合素质。
人事政策制定：我们积极参与人事政策的制定，提出了一系列有利于单位发展的建议。
这些政策的实施，有效地激发了员工的工作积极性，提高了单位的工作效率。
人事信息化建设：我们加强了人事信息系统的建设，实现了人事信息的数字化管理，提高了人事工作的效率和准确性。
面临的挑战虽然我们在过去的一年里取得了不少成绩，但也面临了一些挑战。
人才流失问题：由于单位发展的快速变化，部分员工无法适应新的工作环境和要求，导致了一定程度的人才流失。
人事管理创新：随着单位的发展，传统的人事管理模式已经无法满足现代化管理的需求，需要我们不断探索和创新。
二、下一年工作计划针对过去一年的工作总结，我们制定了XXXX年的工作计划，旨在进一步提高人事工作的质量和效率。
工作目标优化人才招聘与培养：我们将进一步完善人才招聘和培养机制，吸引更多优秀人才加入我们的团队，并为员工提供更多的成长机会。
推进人事政策创新：我们将根据单位的发展需求，不断调整和优化人事政策，激发员工的工作热情和创新精神。
加强人事信息化建设：我们将继续加强人事信息系统的建设，提高人事数据的准确性和时效性，为单位的发展提供有力支持。
工作措施建立人才库：我们将建立一个全面的人才库，收集并整理各类优秀人才的信息，为单位的发展提供人才储备。
定期开展员工培训：我们将定期组织员工参加各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。
完善人事考核体系：我们将进一步完善人事考核体系，确保考核结果的公正性和准确性，为员工的晋升和奖励提供依据。
人力资源工作总结和下一步工作计划6篇人力资源工作总结和下一步工作计划 (1) 时光如梭，转眼间20__年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下：一、工作总结1、招聘为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。
招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。
在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。
20__年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，__岗位、__岗位、__岗位人员已成为公司核心员工。
2、培训新员工入职是了解不以规矩，不成方圆，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。
让每一个加入__公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。
人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改进建议1、培训：(1)培训课时不够，目前培训周期为二周一次，为了更好的达到培训目的，在不影响各部门正常工作前提下，年终提前做好下一年培训计划;(2)培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改进方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅;(3)分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训; (4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。
XX年度人事局工作总结及下一步工作打算XX年，我局在省厅和市委、市政府正确领导下，全面贯彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标，强化人才为本、需求导向、主动服务理念，积极实施人才强市战略，突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共服务和信访ww等工作，为灾后恢复重建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障。
一、完善服务体系建设，提升人事人才公共服务能力（一）积极推进高校毕业生就业创业和见习工作。
进一步完善了促进高校毕业生就业工作机制，加强应届高校毕业生就业指导，积极为高校毕业就业创业服务。
深入高校，对应届高校毕业生开展就业指导服务；通过举办“专场招聘会”、“就业服务进学校”等活动，促进高校毕业生就业；通过制作创业指南展板和运用网络、电视、报纸等加强政策宣传；深入相关部门，了解高校毕业生自主创业情况，建立高校毕业生创业台帐；实地走访，积极帮助创业高校毕业生解决实际困难。
我们为XX年创业的高校毕业生兑现了创业奖金，分解下达了XX年高校毕业生创业任务和见习基地建设任务，把180人创业和建立14个就业见习基地任务分解落实到具体单位。
联合相关部门，积极落实《关于促进高校毕业生创业有关政策的实施意见》，在资金扶持、工商登记、小额贷款等方面实施优惠政策。
，我市促进113名高校毕业生创业，申报国家级见习基地1个、省级就业见习基地22个。
（二）政务服务进一步优化。
行政审批事项和非行政审批事项办理流程进一步完善和规范，规范流程、简化手续、提高办结效率方面取得明显成效。
积极推进服务窗口标准化建设，相关方案已报市政务中心、市审改办审批。
进一步增强服务意识，全面落实“三项制度”，积极提高服务质量，对外地人员实行预约服务和节假日服务。
，受理3500余份办证申请，办理颁发了30个类别3200余份证书，无一超时办结，办结率达100%，群众满意率达100%。
认真开展学历确认工作，对27家单位的127名人员进行了学历、学位审查，对符合规定的106人办理了确认手续。
（三）积极打造人事人才公共服务平台。
认真做好高校毕业生就业报到和就业宣传工作，修订和印制了《高校毕业生就业指南》等资料，在人才网开设了“毕业生就业专区”，窗口实行延时服务，做到随到随办。
，接派往届高校毕业生265人，人事代理单位273家，单位代理和个人代理总人数达18062人，今年净增351人。
代管流动人才户籍关系3869人，办理人才流动手续391人次，出具相关材料635人次，代办职称申报38人。
继续办好人才网站，1至6月人才网访问量净增30万人次，续办和新增单位会员176家次，新增个人会员1928人，网上新发布职位数4256个。
认真做好流动人才档案和流动人才党员管理工作，开设网上党校，加强流动人才党员教育，深入开展创先争优活动，2名优秀党员和1名优秀党务工作者受到市级表彰。
（四）人事考试工作安全规范有序。
圆满完成省厅下达的各项考试任务，顺利完成本年度45个科目的考试报名工作，报名人数达3245人次；组织职称计算机考试3次，参考模块达3201个；组织实施职称外语、质量工程师和全市公招教师考试等工作，参加考试人数达11486人，我市连续三年无雷同考场。
圆满完成本年度公招教师的命题、制卷及笔试工作，招录过程规范，无差错事件发生。
半年来，各类考试组织有序，考风考纪良好，无重大考试安全事故发生。
二、稳步推进政府机构改革，切实加强机构编制管理（一）政府机构改革工作平稳推进。
年初，全省政府机构改革动员大会召开后，我市迅速成立机构改革领导小组，积极制定市机改方案。
今年4月上报了市级机改方案，5月上报了县级机改方案。
为做好机改实施，制定了《机改实施意见（初稿）》和相关材料。
为推进城市管理及行政执法工作，与省级部门一道深入中江县等地调研，目前，省政府已同意我市市级和中江两地的城市行政处罚权相对集中，我们将拟成立城市行政执法局写入了机改方案，正待省委批复。
（二）积极推进城乡统筹和zd体制改革。
我市是全省城乡统筹工作试点市之一，市委、市政府高度重视，成立了市委统筹办。
，联合相关部门开展调查研究，制定了具体方案。
为推进zd体制改革，今年省编办给我市下达了中央第一批zd专项编制238名，我市按时全数下达给市县两级zd 部门。
（三）切实加强机构编制管理和检查。
认真贯彻落实中央、省有关加强机构编制管理的文件精神，积极落实《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》，严格控制财政供养人员数量。
进一步完善了“12310”举报电话制度。
，完成了市党员电化教育中心机构更名工作，市国土资源执法监察支队领导职数的核定和市驻外招商机构成立挂牌工作，市国土资源局开发区分局机构更名工作，做好了市属事业单位机构年检、变更工作。
截至日前，我市共登记注册事业法人1727个，年检1650个，办理变更登记218个，注销登记30个。
，市级登记注册事业法人193个，年检187个，暂缓年检8个，注销1个，变更19个。
三、实施人才强市战略，为经济社会发展提供人才保障（一）加强公务员队伍建设。
认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规。
，录用XX年公招公务员226人，录用人民警察10人；组织完成XX年市zd体制改革试点班60个职位报名资格初审，报名人员达740人。
对全市已经批准参照管理的171个单位的1600余名事业单位在职在编人员，经资格审查、考试考核合格等程序，对符合条件的1327人予以公务员登记。
对公开考试录用试用期已满、军转安置和公选等287名人员进行了公务员登记。
认真贯彻《公务员考核条例》，做好XX年公务员年度考核，全市公务员10532人100%参加考核，其中优秀1529人，称职8526人，基本称职2人，不称职2人，未确定等次473人。
推荐国家表彰先进集体5个，推荐国家表彰先进个人12名；推荐省级表彰先进集体7个，先进个人35名。
加强公务员流动管理，办理公务员调动44人。
（二）加强专业技术人才队伍建设。
做好了XX年专家学术带头人津贴发放工作；完成了海外赤子为国服务、高层次留学人才回国资助、留学人员回国创业启动支持计划等项目的申报工作；完成了海外高层次人才、项目需求信息征集工作，做好了市“领导一对一专家联系”的专家筛选工作。
做好了第一期省学术和技术带头人后备人选高研班人员推荐工作，省优专家、学术和技术带头人及后备人选、享受政府特殊津贴人员的审核上报工作；做好了市第七批有突出贡献的优秀专家推荐选拔活动筹备工作。
（三）加大引智工作力度。
积极指导协助企事业单位开展引智工作，审核了市医院XX年省级引智项目申报材料，做好了东方电机、特变电工、市人民医院管理人才引智项目下达工作；做好了市委组织部赴香港“公共行政管理人才培训”项目计划下达工作，对参训人员情况予以审核；根据省级要求，协助相关部门做好了今年外国专家“国家友谊奖”申报工作。
（四）积极开展各类培训教育。
，我市举办了两期公务员初任培训班，对XX年度新录用345名公务员进行为期5天的培训。
按照省上安排，我市从XX年9月起对全市公务员和参照公务员管理的事业单位进行保密管理和信息安全知识全员培训，并将培训结果作为考核、任职和晋升的依据之一。
为提高专业技术人员素质，促进我市发展清洁技术与新能源装备制造业，我市XX年至XX年将在全市专业技术人员和事业单位工作人员中开展低碳经济公需科目继续教育，首次采用网络培训与面授培训相结合的方式，培训结果将作为专业技术人员和事业单位工作人员考核和晋职晋级的重要条件。
两项培训均已做好准备工作。
，审核了8个单位报送的29个培训项目；积极指导培训班次开展，参培人员达1560人；选送了26名人员参加省人事厅举办的“地震灾区发展现代农业与新农村建设培训班”、“地震灾区突发公共卫生事件应急管理培训班”。
由于工作扎实，我市被省厅评为培训考试工作先进单位。
四、全面推进人事制度、职称制度和分配制度三项改革，不断创新人才体制机制（一）稳妥实施义务教育学校绩效工资，积极推进事业单位津贴补贴清理核查工作。
在组织实施全市义务教育学校绩效工资基础上，积极化解矛盾，确保工作顺利推进。
积极开展义务教育学校绩效工资实施情况检查工作，指导什邡市接受国家三部委义务教育学校绩效工资实施情况检查，做好国家人力资源部赴广汉调研义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。
积极筹备，承办好全省事业单位津贴补贴清理核查工作会议，与纪委、监察、财政、审计等部门联合组织召开全市事业单位津贴补贴清理核查工作。
（二）稳步推进事业单位人事制度改革。
推行事业单位公开招聘制度，坚持“凡进必考”原则，加强对事业单位公开招聘的指导和监督，切实规范事业单位进人行为。
，组织全市公招教师和市级选调教师工作，公招教师171人，市级选调教师15人。
积极推进事业单位岗位设置，完成市级174家事业单位6002个岗位的设置审批，完成旌阳、广汉、中江、罗江等4个区县计28545个岗位的设置审批，完成了市级政府口134家事业单位的4869人的首次定岗审核。
办理晋升、转岗等163人次，完成市级事业单位人员、机关工勤人员年度考核结果审核6022人，完善了市级事业单位人员数据库，在库人员达5982人。
（三）不断深化职称制度改革。
积极推进职称制度分类改革，规范中级职称评审委员会及其专家库管理，积极探索非公有制企业专业技术人员评价机制。
，审核了工程技术、档案、体育教练和文化等中评委评审通过的申报材料，对审查通过的63人下发中级职务任职资格。
向高评委推荐43人，转发高级任职资格通知35份计99人。
审核全日制大中专毕业生初聘职称36人。
审核办理机关事业单位工人技术岗位证书579人。
组织开展了全国计算机应用能力考试、高级统计师资格考评结合试点等工作。
五、统筹抓好各项工作，全面加强自身建设（一）工资福利和退休管理顺利推进。
继续深入做好县（市、区）规范公务员津补贴工作，确保新的津补贴正常执行。
认真做好日常工资审批工作，核定新进或调动机关事业单位人员工资370人、转正定级81人、工人调整工资144人、机关工作人员晋升级别425人、晋升级别工资档次2899人、事业单位工作人员晋升薪级工资4729人、首次岗位设置和岗位聘用后工资调整986人，各种调资达10707人次。
审批退休后增薪调资等393人次。
审批特级教师津贴、信访岗位津贴、调整警衔津贴、检察津贴等127人次。
做好了工资、退休统计年报和市级机关事业单位科级及以下退休人员慰问工作。
（二）全面推进人事编制系统法制建设。
认真贯彻《公务员法》、《行政许可法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律法规。
认真开展全市人事编制系统“五五”普法教育，做好“五五”普法总结工作，积极组织参与“法治四川”征文活动。
