从授薪合伙人、非权益合伙人及权益合伙人看中国合伙企业合伙人外商投资合伙企业中经常会出现授薪合伙人、非权益合伙人及权益合伙人或者地区合伙人、全球合伙人等先关概念，当然内资合伙企业中也会出现此类概念，比如会计师事务所、律师事务所、事务所事务所、设计师事务所等。
在很多合伙企业里，有授薪合伙人（salaried partner）和权益合伙人（equity partner）之分。
其中，授薪合伙人是较低级别，而权益合伙人是较高级别。
授薪合伙人：Wiki网络大百科全书解释说：”sometimes senior employees of the firm may have the title‘partner’(e.g.,‘salaried partner’)to indicate a profit sharing status;salaried partners are distinguished from equity partners,who own the business.”也就是说，授薪合伙人还不是事务所的老板，它是给予高级雇员的一个“头衔”。
授薪合伙人可以参与利润分享，但也有可能拿高于高级经理的薪水但不参与利润分享。
授薪合伙人可以作为权益合伙人的候选人。
非权益合伙人：履行出资、以普通合伙人名义在事务所执业、但不享受事务所经营决策权益。
非权益普通合伙人享受合伙人相应的税收待遇，不承担事务所经营风险，亦不享受事务所经营收益。
有人的时代就有合伙。
母系氏族的渔猎采集分工合作，可以宽松理解为一种原始状态的合伙;而《吕氏春秋》中所载管仲与鲍叔牙的合伙经营生意已是初具雏形，两人在“分金桥”上完成收益分配，并将合伙行为一直延续到之后的弃商从政。
合伙经营模式在明清得到了极大的发展，合伙人通过合伙契约的模式约定投资与利润分配，已然有一些现代企业的影子，当然那只是形似，在内部治理上完全缺乏相应的合伙人制衡机制，也缺乏相应的国家政策法规来引导。
