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2019国家公务员考试时事新闻：嘲讽非名校生考研，有一种痛叫学历歧视前几天，江苏常州大学白云校区，有间寝室8的名男生全部考上了研究生，宿管阿姨挂起横幅庆祝，消息传来，有人赞叹，也有人不以为然：本科双非考上985也没用。
(4月10日《现代快报》)同一间寝室的舍友全部考上研究生，这样的新闻经常发生，也确实是学校里的佳话，有良好的榜样与励志作用，也给人以启示。
俗话说，人要好伴，树要好林，一个寝室，一个班级，都需要一个好的学习带头人，一个学霸能影响一群人见贤思齐，形成共同切磋共同进步的良好氛围。
8名男生全部考研成功，连宿舍阿姨都为之打横幅祝贺，可见对此是深深地认同与由衷高兴。
宿管阿姨的横幅反映她的价值取向与内心追求，考研并非是无路可走的下策，实是在学习道路上发奋进取、积极向上的表现，在大学就是要成为最优秀的那个。
书山有路勤为径，学无止境，在最好的年龄就应该好好学习。
宿管阿姨的横幅，也道出我们大多数人的心声。
但有网友对此冷嘲热讽，说什么“本科双非野鸡学校，考上985的研究生也没用”。
这种嘲讽无疑是在泼冷水，不得不说，这种心态有一定的现实土壤，社会上的确存在第一学历歧视的潜规则，有名校博士只因本科是名不见经传的学校，毕业找工作时屡屡受挫，有毕业生屡投简历却如石沉大海。
据传，有人事部经理曾自曝内幕，参加招聘会只带走985大学生的简历，非985大学生的简历直接投入了垃圾桶。
就是这么简单粗暴，很伤自尊却又叫人无奈，因为你没办法去较真，本来就是双向选择，在一大堆简历面前，人家这么做还可以叫择优录用呢，你维权都难。
也要看到的是，第一学历的歧视现象虽然存在，但并非主流，多数用人单位更看重最高学历与实际能力。
世上没有白走的路，也没有白念的书，无论第一学历还是最高学历，都不会毁掉一个人的努力，只要认真学习，天生人才必有用，就一定能活成自己想要的模样。
非名校生考研遭嘲讽，当然是一种怪现象，不能简单地怪网友语有不敬，根子还在于某些用人单位的偏见与势利眼。
申请总结美本非学霸斩获CMU金融工程offer！我本科在美国南加州大学(USC)， GPA 3.7, 在申请MFE的candidates里面算是中规中矩吧。
和世毕盟结缘也是机缘巧合。
我的好朋友和初中同学在北大，去年暑假我和他一起吃饭，他听说我要申请金融工程，就给我推荐了世毕盟。
事实证明，选择了世毕盟给我的录取起到了决定性的作用。
龚老师是我认识的最懂MFE申请的牛人。
我要特别感谢他在申请一路上给我的帮助和指点。
另外我还要特别感谢我的mentor海哥。
海哥是Berkeley MFE 毕业的，在MSCI工作，MSCI是全球最牛逼的指数分析公司之一。
海哥对我十分热心负责，他用自己在金融行业方面的优秀视角，给了我多方面的指导。
我还要特别感谢我的coordinator张雨晴老师，始终如一地耐心帮我处理申请方面各种细枝末节的问题。
还有来自CMU的世毕盟面试指导老师，他给我们关于CMU面试准备讲的那两个小时特别棒，而且在我面试之前的最后关头还在帮我解答问题，感激不尽！另外，我在世毕盟结识了很多志同道合的好朋友。
有的也申请金融工程或金融专业，还有的申请其他专业。
我觉得世毕盟的气氛是这样的，大家都很优秀，不过都很虚心地互相交换经验，互相鼓励和帮助。
我在和Columbia Financial Economics program面试之后，没有拿到offer。
当时世毕盟的小伙伴RSX（北大经院的大神童鞋）已经录取了这个program但是她打算去Columbia MFE。
在我提出请求后，她二话没说给学校写了邮件实名推荐我。
虽然最后没能被录取，不过我真的对她十分感激。
总之，真的很荣幸也很开心能够认识一起申请的大家，我就不一一点名了，希望这个暑假在北京再和你们相聚，未来都能够一起交流一起进步。
GRE我的GRE是170 + 154 + 3.5，我觉得不算高。
关于GRE众说纷纭，有人说Quantitative section很重要，有人说GRE没有GPA重要，等等。
北京市acca相关人才政策
北京市acca相关人才政策是为了促进ACCA（特许公认会计师协会）相关人
才的引进和发展而制定的政策。
该政策旨在提高北京市金融业、会计行业和企业的竞争力，进一步推动经济发展。
根据该政策，北京市将通过以下措施吸引ACCA相关人才。
首先，北京市将建立ACCA相关人才引进的绿色通道，简化相关手续和程序，加快人才引进的速度。
此举将有效缩短申请和审核的时间，提升人才的引进效率。
其次，北京市将提供一系列的优惠政策，以吸引ACCA相关人才的到来。
政府将给予优先解决人才和家属的户籍问题，并提供相应的补贴和福利。
此外，ACCA
相关人才在购房、子女教育、医疗等方面也将享受与当地居民同等的待遇。
此外，北京市还将积极推动ACCA相关人才的职业发展和培训。
政府将加大对ACCA培训机构的扶持力度，提供专业培训和职业发展机会。
同时，政府还将加大对企业的支持力度，鼓励企业提供培训和晋升机会，为ACCA相关人才搭建更好
的发展平台。
综上所述，北京市acca相关人才政策的实施将为ACCA相关人才提供更好的
发展环境和机会，吸引更多优秀人才来到北京，推动经济的发展和行业的进步。
政府将不断完善相关政策，为ACCA相关人才的发展提供更好的支持和保障。
大家最讨厌的面试经历是什么样的？带三个表的回答2000年，我去现在已经可能不存的e龙网面试一个中层职位，面试我的人叫张黎刚。
得知我要面试的职位，他很委婉含蓄绕梁三日般地告诉我，这位只需要一个有工作经验的人。
然后我就说我有工作经验，工作了十年了（1990年毕业，这里的很多小朋友当时还没出生吧）。
他又说，诚实很重要。
搞得我一头雾水。
最后，他说：“我们不想在这个位置用应届毕业生。
”嗨，想夸我长的年轻直说嘛。
王昕的回答我有一次去金山的北京总部面试，金山旗下游戏工作室（不是西山居）的项目管理工作，第一轮面试氛围不错，与2个面试官的互动很顺畅，他们对我也比较满意。
过几天进行复试，是他们工作室的负责人亲自面试，进门表情就不善，一副很牛逼的样子。
他上来就是一句“我看了你的简历了，我觉得你XXX、你XXX”，反正就是一些很负面的评价。
后来问我为什么离职而且2个月没工作，我说母亲生病，需要我回家照顾，而且在这里我强调已经提前一个月告知公司，并且工作都交接完才离职的。
他马上就喷起来了：“我觉得你这样做很不负责任，你就应该听公司的安排，公司叫你怎么做就怎么做，你怎么能私自做主呢？”我靠，我妈生病了正需要我，我还得听公司的安排？公司不让我走我还不走了？（这是心里活动，嘴上随便应付了几句）“你怎么就没想过把母亲接到北京来照顾？这样不就可以边工作边照顾了吗？”我都无语了，北京消费多高你不知道？就医院那火爆程度我没后门能等到床位吗？医疗费呢？租房费呢？生活费呢？能不能不要把别人的事说得那么轻描淡写的？（这是心里活动，嘴上随便应付了几句）好了，离职这事终于扯完了，继续往下问，不知道为什么金山这家公司特别奇怪，初试、复试都会问你有没有女朋友，如果没有他们就会觉得奇怪无比，还会继续追问，这位“负责人”又向我发难了：“有女朋友吗？”没“大学时代为什么没找女朋友？”当时没怎么想过这个“为什么没想过？是因为长的丑没人要吗？”（注意，他很严肃说的，绝对不是开玩笑活跃气氛那种）......（我勉强的笑了笑，一句话都没说）到此为止，后面的一些内容已经不重要了，我到这时候只想快点离开这个地方，他对我满不满意都不重要了，这个人让我感到恶心！以上，就是我最讨厌的面试经历，也算是人生中难得的际遇，但是我绝不想再来一次，而且我这辈子再也不会投金山这家公司的简历！陈满砚的回答腾讯09年的事情，恶心坏我。
名校和非名校最重要差距是什么你要用牛人的标准要求自己，不断的走到牛人当中去，拉近和牛人之间的距离。
当你觉得自己能够成为他们中的一员的时候，你才能成为了真正的牛人。
下面是整理的名校和非名校最重要差距是什么，欢迎阅读。
名校和非名校最重要差距，悄悄影响着我们的一生文/特立独行的猫1、名校与非名校的差距不是收入不同，而是思维方式与做事标准最近高考出成绩，很多人在报志愿。
我收到一些来信，都是高三学生，信中说：“星姐，我高考成绩一般只能上二本，但当年你也是二本毕业的，我觉得我毕业时候能跟你一样好。
”名校和非名校最重要差距，悄悄影响着我们的一生不是，你等等，听说我。
我是二本毕业的，可能你觉得我现在还挺好的，但我依然觉得我跟那些名校的同学有巨大的差距。
这个差距不是毕业后的薪水，也不是学业水平的差距，而是一种思维方式与做事标准。
为什么这么说呢?我一直没法清楚的描述这种差距，一直到我最近看到了《精进》这本书中的一段话，描述的非常贴切：“一个成熟的人，他的标准来自他的内心，而大多数人，却受环境所左右。
一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主的降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。
”“那些考入二三流大学的学生，因为高考本身带来的挫败感，二三流高校学生的身份设定及环境按时，不称职的老师所引发的失望以及同学间放任自流气氛的带动作用，都容易让他们在一个低标准下，自觉‘满意’的度过每一天。
”看到这段话的时候，我想到大三大四在北大交流学习时候的感受。
在北大最让我震撼的不是老师多牛，同学多聪明，而是一种大家都积极努力的氛围。
比如期末考试过后自习室依然灯火通明，上课永远都人满为患，课间20分钟换教室时间学校里到处都是奔跑叼着面包奔跑的人。
每个人都毫无时间观念的疯狂学习，参加各种活动。
在我眼里，他们永远充满了斗志，谈起各种竞赛和活动都特别兴奋，每天从睁眼就忙的不可开交，到晚上一两点睡觉都是常事儿。
为国家培养更多创新和技能型人才国家统计局数据显示，1至7月份，我国就业形势总体稳定，全国城镇新增就业867万人，已完成全年计划近80%。
我们注意到，今年中国国内经济面临较大上行压力，外部又受美国单方面挑起贸易战的影响。
因此，企业发展形势受到很大挑战。
为有效应对经贸摩擦、克服经济上行压力，中央提出的“六稳”，即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，稳就业被排在了“六稳”的首位，突出了“以人民为中心”的核心要义。
就业是民生之本。
把稳就业摆在突出位置，重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业，是全面做好“六稳”工作的“牛鼻子”。
实践表明，惟有进一步实施好就业优先政策，方可增强人民群众安全感、获得感和幸福感，为经济社会大局稳定打下坚实基础，为促进金融、外贸、外资和投资稳定营造良好施策环境。
同理，惟有金融、外贸、外资、投资持续稳定，就业稳定和发展预期才能有稳定基础，市场信心才能不断走強，国民经济稳中向好总体态势才能得以长期保持。
近些年，“学历更重要，还是能力更重要”的争论经常出现。
自高校扩招以来，严峻的大学生就业形势逐年加剧，一些名企偏好名校毕业生、看重学历，导致名校和非名校之间的话语冲突加剧，也进一步促使公众追问“学历和能力哪一个更重要”。
然而具有讽刺意味的是，在用工实践中，不少高学历的学子，往往工作技能鲜有所长，甚至应用的知识技能多为基础义务教育时学习来的。
至于较为高端、前沿或更具挑战性的工作，则是在参加工作以后，边做边学得到的知识技能。
这种现象，在各用工单位中已十分普遍。
社会科学，当然不能仅仅在大学中就能学透弄通。
而自然科学尤其是前沿科技领域，学校教育往往又滞后于社会和企业。
很多情况下，院校和老师都还搞不懂的前沿技术，学生又怎能弄懂。
一些能力强的学生，往往还是在打工期间学习到的本领。
企业用人是最务实的，学校如何培养企业和用人单位欢迎的学生，已经成为中国教育界刻不容缓亟待解决的问题。
教你进入名企的小策略进入名企，拥有一份高薪职业是不是已经梦想很久了?进入名企可不是一件简单的事情呢，那么，有什么办法可以帮助我们进入名企吗?或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。
因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。
但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。
进入名企就真的那么难吗?其实不然。
因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。
这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。
选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。
通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：策略一：海投申最常用的方式。
投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。
2、填写对方公司的网申表格。
站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。
网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
策略二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。
同时也是我们认识HR的好机会。
当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。
有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。
所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
策略三：多参加校园招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。
而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。
也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。
所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
策略四：企业实习积累工作经验很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。
对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
本科非牛人面试华为技术销售并拿到offer经验很意外这么快就能找到工作，而且是一直很向往的公司，运气真的是很好，在应届生看到很多前辈的帖子受益颇多，现在找到工作也来写点经验回馈一下，也希望能给同路人一点点启发。
正如标题所说，本人不是牛人，学习成绩很一般，可以说中等偏下，没有项目经验，没有实习经历，没有学生会班干部等证书和经历，可能拿得出手的只有英语，六级也不是特别高，540+，总而言之我很普通。
机会总是留给有准备的人的，以前听着这句话没觉得有什么，现在却感觉是太对了。
满意的工作绝不是听说宣讲会来了去听听，跟着大家随大流一起投简历，没什么心理和知识上的准备就去面试那样就能找到的。
如果你和我一样不很出色，那在人山人海里如何能说服公司要你呢？说说我的求职历程吧：在大三下决定不考研之后就开始有意识的进行准备了（后来知道这也不是很早）：能考下来的英语证书（四六级刷一下分，四级口语证，ＢＥＣ，建议大家考托业）；去找个兼职，最好是跟你要找的工作性质接近的（比如要应聘销售就去找个促销员锻炼一下），这可以保证你在面试中有话说，而且是对方比较想听到的话；逛找工作的论坛，搜集经验，很重要一点就是消除找工作的神秘感，心理上有个准备。
一：简历我大四开学就开始准备写简历，网上有很多资深ＨＲ讲的简历制作视频，非常有参考价值。
从中得到的几个个人认为比较实用的ｔｉｐｓ：１．准备：写简历是对大学几年的深刻总结过程，大学期间你做过什么，有什么收获、教训和启发，你适合并擅长什么工作，这些如何同要找的工作联系起来；在众多应聘者中你的优势是什么，要有实例支撑你的每个优点２．简略：一页纸完成，做好信息筛选，目标工作需要的经历留下，没太大关联的删去，无用信息删去（民族，年龄，政治面貌，地址），照片如非要求也不用贴，除非你对自己长相十分自信而且目标职位对外在有要求，否则对方不会看，你还浪费简历空间３．格式：奉劝大家不要用网上下载的很大众化很常用的模板，太单调。
【海归就业】非211、985的学生该如何打破隐形门槛，成功入职名企？为啥都要985、211?►名校在办理户口时更容易。
(比如上海的加分)►公司规定：名校毕业生在招聘结果审核的过程中加分更多，招到一个名校学生和普本学生在算HR绩效时的分会不一样。
（是不是突然明白了什么~~~）►避免争议：如果招到985的学生，会说这个人不行，如果都是985的学生，招了一个普本的，最后不行，会说HR管理不严格。
►筛选成本：985中选20个，要比普本中选20个，更容易选到“人才”►隐形成本：如果公司名校的人居多，会有学历歧视。
怎么破?如果非985、211院校的毕业生想进入名企，那真的要有很强的个人能力了，也就意味着你要比同类别的同学更优秀。
►人脉关系，靠父母亲朋友。
►拼实习，在大学就争取去一些名企实习或者做一些让别人钦佩的事，这是最能让你得到HR青睐的方法。
同时，也需要你在大学这四年的时间多参加名企举办的大型活动，也要能获得荣誉。
(比如宝洁精英挑战赛)►走内推，通过一些社会渠道，微博，知乎，社会团体认识等方式走一对一的招聘，最好的办法是去职业蛙，走他们的内推渠道。
而不是HR到校园进行的校园招聘。
►迂回政策。
暂时刚毕业的你，可能在经历和实践上真的不足以进名企，那么先至少签下跟你期望的名企同一个行业的非名企，在这家公司先实践、学习，同时关注你心仪的名企动态，通过工作中的努力来弥补大学时背景和能力的不足，最后跳槽到名企!经验分享：非985、211拿下四大offer虽然四大只是名企中的一个行业，但希望大家能从这个人的经历看到共性的努力方法，如果你还有机会请加倍努力不要放弃，如果大学马上毕业来不及补救，可以考虑迂回策略，毕竟，你曾经付出多少，现在才能得到多少。
我是上海某二本学校的一名非会计专业的学生，外地人，绩点3.2，只拿过一次奖学金，还是三等，六级440分，没有大学学生会和社团经验，也没有真正意义上的实习经验。
我的竞争者来自上海各大名校的佼佼者。
招聘会的讲话5分钟招聘会的讲话1尊敬的各位领导、各位来宾：大家好!值此新春佳节来临之际，谨请允许我代表学院党委、行政和广大师生员工向各位宾朋致以节日的祝福和诚挚的问候!今天是我院首届大专生和最后一届中专生的就业招聘会，今天莅临我院的既有外商独资企业、中外合资企业、也有号被誉为半边天的民营企业、私营企业，另外还有我们事业单位和政府部门的领导。
或许你们是我院多年的合作伙伴，也或许是我们的新朋友，在此我要说的是：不论贵公司规模大小、知名度高低、竟争力强弱，你们能来参加我院的洽谈会，我们就非常高兴、也非常欢迎。
我们有理由相信，在你们的努力下，贵单位将继续保持蓬勃发展态势，实现又好又快地发展。
因为从此以后，你们将又增加了一所非常愿意在人才资源上为你们尽一份绵薄之力的高校。
也许我们在座的不止一次参加过各大中专院校的人才招聘会，选拔了不少各种层次的人才，但作为东道主，我院衷心希望伯乐们能慧眼识千里马，在此次招聘洽谈会中选拔到你们所需要要的人才。
为使各位嘉宾对本次洽谈活动有个大致的了解，我把活动安排作个简要的说明。
洽谈会分_环节，第一个环节是学院推介;第二个环节是双向洽谈;第_环节是征求意见。
下面进行第一个环节，学院推介：我院组建于20_年上半年，是市政府主办、省教育厅主管教学业务、经国家教育部备案的公办全日制高职学院。
本着以人为本，教书育人的思想，在成立三年多以来，得到省市及各业务主管部门、各用人单位的关心、厚爱、支持、帮助。
我院正以超常规的速度发展，可以说，经贸的每一个进步，都得益于热心教育事业的广大有识之士的关心和支持。
在此表示深深的感谢!我们学院的办学指导思想：是以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导、深化教育体制改革，牢固树立以生为本思想、以素质教育为牵引、以学生就业为抓手、以学院核心竟争力为主线，大力夯实学院根基、大力加强教学队伍建设和管理队伍建设，进一步深化教学体制改革，以饱满的热情、凌厉的工作作风、争取使学院建设和发展能后来居上。
大学生应聘面试问题：你并非名牌院校这是一篇由网络搜集整理的关于大学生应聘面试问题：你并非名牌院校的文档，希望对你能有帮助。
大学生应聘面试问题：你并非名牌院校(1)你并非毕业于名牌院校?回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
大学生应聘面试问题：你并非名牌院校(2)是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成领导交给的工作，在中专院校一样能掌握很多的技能，而且要比比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，所以不要太顾忌了。
大学生应聘面试问题：你并非名牌院校(3)妙答：比尔?盖茨也未毕业于哈佛大学!【拓展阅读】基本注意事项(1)要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。
避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
DUOWEI JIEDU多维解读不能让“出身论”损伤社会流动一份令求职者趋之若鹜的好工作，自然会面临着激烈的竞争；那些有底气的好单位，难免会对一些求职者存在傲慢与偏见。
在简历筛选环节，适婚年龄的女性不要，非名校毕业的不要，可以说是屡见不鲜的职场应聘潜规则。
在教育分层中处于较低位置的绍兴文理学院，其毕业生却在求职上实现了逆袭，难免会引发关注与争议。
当“出身越好，上的学校越好，将来找的工作就越好”成为一种尴尬的现实，许多人已经对在资源配置中处于不利地位的地方院校失去了期待。
在他们看来，那些在教育竞争中处于弱势地位的求职者，在职场中也定会处于弱势地位。
被“血统论”“出身论”浸润的人们，信奉和认同“一考定终身”，认为只要在高考中失利，哪怕后面再努力，也永远不能翻身。
著名作家方方曾说，一个良好的社会，不能让少数精英和天才正视质疑背后的期待名校多才俊，但英雄不问出处，普通院校同样能培养出杰出人才。
前不久宣布明年将“退休”的马云，就历经了三次高考才勉强被杭州师范大学录取。
现在一些企业开展校园招聘的方式是粗放的。
人力资源部门为了节约招聘成本，尽管不太敢在明面上提出非名校生不要，但仍以学历为事实上的筛选门槛。
这样做看似很有效率，但未必符合企业的长远利益。
现实中，同样存在名校毕业生的能力跟不上企业发展需求的问题。
目前，中投已经在公示名单上特别说明那位绍兴文理学院的毕业生拟录用于“行政文秘岗”开始公示时就有这样的说明，网络上的争议也不会那么大。
当然，这也从侧面表明，对于与公共利益密切相关的国有企业，对拟录用者实施公示很有必要。
近年来在强力整治下，“凡进必考”公示”，已成为国有企业开展招聘时普遍的工作流程。
不过，在公示工作中，一些企业也不同程度地暴露出问题，比如有的公示期过短，有的公示藏在隐蔽的位置，。
龙源期刊网 高精尖挑起大梁作者：徐玲玲吴锦梦袁晓宇周梦娜朴添勤来源：《大学生》2018年第03期民营企业成为大学生就业最多的用人单位类型近几年来，本科和硕士毕业生签约的单位中，民营企业占比最多，是当届大学生就业最多的用人单位类型。
比如，上海外国语大学去往民营企业就业的比例为47.95%，天津大学为31.81%，武汉理工大学为49.58%，西安电子科技大学为55.88%，西安交通大学为35.07%，西北大学为51.51%，电子科技大学为62.26%，辽宁大学为43.07%，中南大学为35.72%，北京外国语大学为24.27%，北京语言大学为43%，均高于其他用人单位性质的比例。
本科生去民营企业最多，博士生最少根据28所提供本科生、硕士生、博士生去民企就业的比例的学校数据看，可以明显发现，各学校毕业生进入私营企业比例为本科生>硕士生>博士生。
这是因为，相对来说民企更看重学生的工作经验。
本科生比研究生以上学历的毕业生更早步入职场，能在职场中更多提升工作能力。
而科研类、教育类等研究型单位对学历要求更高，这也是博士就业最多的类型。
以“互联网+”为主的智力密集型、技術密集型民企受大学生青睐在民营企业中，以“互联网+”为主的智力密集型、技术密集型民企受大学生青睐。
据电子科技大学就业质量报告指出：“民营企业提供的就业岗位呈不断上升趋势，其中的互联网行业企业给毕业生提供更具吸引力的薪酬，在一定程度上直接影响毕业生的就业选择。
”四川大学指出：“2017届毕业生到民营企业就业的达到31.73%，主要是以‘互联网+’为主的智力密集型、技术密集型的民营企业受到毕业生的青睐。
”西南财经大学指出：“到新兴领域就业创业成为大学生就业的新趋势，‘互联网+’‘大数据’‘人工智能’和实体经济深度融合，将吸引更多的大学生到共享经济、现代供应链、高端咨询与服务等领域就业。
”重点行业重点产业人才供不应求在此次发布就业质量报告的高校中，国家重点支持的高薪技术八大领域（包括：电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、。
为什么学历低的人更易成功？2014-12-21 01:14:41归档在我的博文| 浏览 65258 次| 评论 16 条【导读】每一个人都有自己的比较优势，高学历并不能涵盖所有优势，并且高学历也耗费了时间成本和机会成本；最重要的一点是，低学历的人离市场更近，而高学历可能并没有带给你市场需要你懂得的知识和技能。
“市场险恶，从来富贵险中求。
低学历的人多年在市场中拼杀的经验远比书本上的教条更生动。
别人从书本上学知识，他们在社会上用血的教训长本事。
现实的教训永远是让人印象深刻的，也是让一个人快速成长的。
”为什么低学历的人也能成为亿万富翁？本文将从经济学的角度解释这一现象的原由。
“梦想和人性的游戏”现在，我们生活在一个经济社会中，但大多数人并不太理解经济学。
我们对经济学的概念，大致的印象很有可能是这样的：1、经济学是谈钱的，是一门专业，跟日常生活没太大关系；2、经济学可能比较复杂，我们不需要明白，也搞不明白；3、A经济学家说过的话，一定有B经济学家出来反对；3、经济学家说没有通货膨胀的时候，大家都已经非常小心和紧张了；当然，这种印象大致是对的。
现代科学总是从一些基本原理出发，然后，从一个人类的生活领域或问题领域入手，开始一个转换的过程，这个过程的转变，主要通过：高等数学的引进、建立复杂的数学公式，发明很多的专业词语，使问题更加抽象化。
一句话，如果你看不懂，那就对了。
经济学大致也是如此。
比如，很有可能你不了解这样的词语：成本、比较优势。
但你一定听过这样的话：天下没有免费的午餐，或者是，天生我材必有用。
对经济学的使用，一直限制在经济领域，这真是一种浪费。
其实，其基本原理，也可以帮助我们看清每个人的生活。
经济学貌似在谈稀缺资源的配置。
其实，也可以说是：在谈选择。
我对经济学的大致印象是这样的：经济学，就是研究在有限资源或条件下，人会怎么做？是什么样的动机决定了人会舍弃什么，保留什么？设计什么样的机制会导致一个基本可知的结果。
华硕硕市生简介华硕“硕市生”是一个促进高校学生积极探索、不断开发潜能、贡献领导力的跨区域学习型团队，通过提供市场调研、暑期实习、种子教官培训、校园营销大赛等机会，让成员感受世界500强企业的文化，体验不一般的职业化课余生活。
成员更愿意用这些词汇描述团队：青春、活力、激情、梦想、感恩、友情、成长、超越。
加入团队，成员觉得收获更多的是：一辈子的朋友、职业技能的提高、团队精神的渗透。
本次硕市生招募面向非应届毕业生（大一、大二、大三），旨在建立一个优秀、积极、稳定的干部储备队伍，为华硕及社会培养人才。
我们华硕硕市生团队是世界五百强公司华硕直属的校园团队，从2003年成立以来已经有7年的历史，如今在全国包括北京上海广州等46个城市的150多所学校都有我们的团队。
我们北京团队现在一共是由五所学校也就是北京邮电大学，北京交通大学，中国农业大学，北京林业大学，中央民族大学（说全称）总计六个校区组成。
团队为每一位成员提供多方位的成长平台，比如我们常规活动市场调研，不仅有专人培训，更能亲自去中关村去体验IT的魅力。
如果你想展现自己的话，那么团队定期的读书会可以为每一个想要展示自己的团队成员提供舞台。
不仅如此，团队在暑期会提供成员位于中关村的门店实习机会，进行销售实战，提升自我销售的各方面竞争力。
优秀的团队成员更可以参加由华硕公司投巨资半举办的暑期训练营，训练营住宿环境的至少在四星级宾馆级别，每天提供丰盛大餐，报销路费，除此之外，华硕中国区高层例如中国区总经理这样的大人物也会来和大家面对面做交流，训练营中的户外拓展项目会让每个营员获益匪浅，终身难忘。
什么是硕市生？硕市生团队又是一个什么样的组织？A: 硕市生是一个促进高校学生积极探索、不断开发潜能、贡献领导力的跨区域学习团队。
旨在建立一个优秀、积极、稳定的人才平台，能够源源不断地为企业及社会培养人才。
2. 华硕为什么要招募硕市生？A:对于同学来说提供给在校大学生一个施展才华的平台，代表着只要努力就必能拥有一个成功的机遇对于华硕来说，旨在建立一个优秀、积极、稳定的储备干部队伍，能够源源不断地为华硕以及社会培养人才。
进入名企实习渠道多多随着就业环境的日益严峻，实习已成为大学生们进入自己心仪企业的捷径。
到名企网站寻找实习机会国际商业机器ＩＢＭ中国公司校园招聘负责人苏毅、西门子中国公司校园招聘负责人孙女士都表示，目前，他们这些大公司已经意识到利用实习生的优势，可以通过招聘和使用实习生，发现和培养企业的后备人才，对企业人才梯队建设大有好处。
而且，对于企业来说，有的岗位，不一定需要招固定的员工来做。
这样就给了高校大学生实习的机会。
国际商业机器ＩＢＭ中国公司校园招聘负责人苏毅表示，由于国内专门的实习生招聘会还不成熟，通常ＩＢＭ需要招聘实习生时，通过自己公司的网站、合作院校、高校的ＢＢＳ以及一些人力资源网站和媒体几种形式来发布消息。
西门子中国公司校园招聘负责人孙女士还表示，西门子中国公司的招聘形式与ＩＢＭ的基本一致。
另外，西门子已经形成了成熟的“学生圈”，利用学生的力量，吸引实习生是他们招收实习生的一个特殊渠道。
实习生招聘会是“及时雨”据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，目前高校毕业生就业方面存在的一个突出矛盾是毕业生的技能构建和市场需求还有一定的差别，普遍存在实践能力、动手能力、实际工作能力与就业岗位衔接不上的问题。
而据相关高校就业部门统计，那些具有一定社会工作经验、具有一定企业实习经验的毕业生在求职时较为抢手。
通过“就业实习”，毕业生可以得到他们需要的工作经验，同时也为用人单位培养了后备力量。
而此次双选会的主要目的，就在于增强学生的社会实践能力，为学生提供勤工助学的机会，帮助他们将来顺利就业。
北京高校毕业生就业指导中心、北京大学生就业之家常务副主任刘永印认为，任何事情有市场需求就有存在的必要性。
现在，企业在招聘员工的时候都非常清楚地表明：有经验者优先，有的甚至还对从业经验有非常严格的要求。
但是，对于在校大学生而言，他们求职时工作经验少之又少，没有经验使得他们很难成功地走进企业，大学生不知道企业需要什么样的人，企业对大学生的能力存在一定的偏见。
阿里.蚂蚁金服一、内部职位分类及要素：P:专业路线、开发技能、商业直觉、学习技能M：管理路线、管理技能、商业直觉、沟通技能P主要是阿里专家系列，M是管理系列。
但阿里对内对外一般都统称P，P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。
M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年都升不了M，一般P9及其以上才会标明是P还是M序列。
tips：1.P8：P8这样的level在里面要管业务线，天猫国际等，会带整个业务线，非技术领域的P8一般会带7-15人的团队。
阿里内部层级划分阿里这几年希望团队年轻化，比较喜欢90后，一般35岁以上申请P8不太考虑，工作时间太长的候选人匹配度不高，会有被淘汰的感觉。
2.P9：P9一般带2-3个以上的完整业务线（30-40人，对下面每个人都一对一沟通，同时会跨级沟通，非常清楚P8下面的成员的情况，也会给8下面的员工打绩效，管理得非常细致），如跨境、美妆、珠宝等业务，内部会频繁轮岗，但是团队不会跟着一起走，除非P9特别喜欢的下属可以带着一起换Team 。
比如某个P9去年带户外运动，今年带美妆，类目和类目之间经常做整合。
经常有P9把一个项目从0开始搭建好就要跨TEAM离开的现象。
这样做的原因是阿里希望P9能够全能，适应性强，能随时拥抱变化。
而不是互相抱团，各自做各自的事情，长期下来形成小团体不对外沟通协作。
弊端是经常换领导，会导致部分下面的员工因此离职。
比如去年有一个候选人是P8，因为喜欢部门的P9才加入阿里，去了3个月P9就换组了，完全跟了一个新领导，不是很开心，没多久就离职了。
9会想着尽快把自己的事情完成，然后根据事情去布局，非常以结果为导向。
阿里比较喜欢能落地、做具体事情的9，没有那么强调级别。
一般VP级别两到三年会轮岗一次。
轮岗要求：至少做满一年以上，绩效考核也要满足要求。
3.职称：阿里是一家对职称看得比较淡的公司，内部会经常变动，管理也比较淡化，管理型P8和技术型P8之间也会互相汇报。
