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科技公司考勤制度一、考勤目的与原则本考勤制度旨在确保公司运作的高效性，规范员工的工作时间，同时体现对员工劳动权益的尊重。
我们坚持公正客观的原则，通过电子考勤系统进行记录，以确保数据的准确性和透明性。
二、上下班时间规定1. 本公司实行标准的五天工作制，员工每周工作五天，每天工作八小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
3. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好工作准备。
三、打卡规则1. 员工需使用公司提供的电子考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如因特殊原因无法按时打卡，员工应及时向直属领导报告，并在事后补交书面说明。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
2. 迟到或早退累计三次以上者，将给予口头警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体理由。
3. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
六、加班规定1. 公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
2. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得上级批准。
3. 加班时间将按照国家法律规定予以补偿或调休。
七、外出及出差管理1. 员工在工作时间内因公外出需告知直属领导，并做好外出登记。
2. 出差需提前提交出差计划及预算，经审批后方可执行。
3. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常考勤统计。
八、异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，应及时向行政部门报告，并由部门协助解决。
2. 任何考勤异常情况都应有相应的书面记录，以便日后查证。
九、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 所有员工都应遵守本考勤制度，违者将受到相应的纪律处分。
腾讯管理制度范文腾讯管理制度范第一章总则第一条为了规范腾讯公司内部管理，提高公司运营效率，保证员工权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于腾讯公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条本管理制度是所有员工应遵守的规范，违反本管理制度的行为将受到相应的处罚。
第四条腾讯公司在制定管理制度时，遵循公平、公正、公开的原则，秉持科学立法原则，根据公司发展和员工需求不断完善和调整。
第二章入职管理第五条入职前，应聘者将根据职位要求进行面试，并经面试通过后即可签订劳动合同。
腾讯公司将根据职位需求和应聘者能力，确定录用与否。
第六条入职时，员工需要携带有效身份证明、学历和工作经历证明等相关材料。
第七条入职后，员工应按时参加公司组织的入职培训，并签署《员工守则》，了解和遵守公司制度和规章。
第三章岗位管理第八条岗位职责应明确，员工必须了解并履行自己岗位的职责。
对于工作岗位上出现的问题，应及时向上级领导报告，并协商解决。
第九条岗位调整应根据员工的能力和岗位需求进行，调整后的岗位薪酬待遇应与原岗位相当，调岗后员工应重新签订劳动合同。
第十条岗位晋升应根据员工的工作表现和能力进行评估和认定。
晋升后员工的薪酬、职称、福利待遇等将适当提高。
第四章薪酬管理第十一条腾讯公司将根据公司利润、市场行情和员工绩效等因素，制定薪酬管理制度，并向员工公示。
第十二条薪酬制度包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等多个方面。
薪酬的发放应按时、按规定进行。
第十三条员工薪酬待遇应与其工作贡献和能力相匹配，不得存在差别待遇和非理性差异。
第五章绩效考核第十四条腾讯公司将建立全面、科学、公正的绩效考核制度，考核包括员工的工作业绩、素质和潜力等方面。
第十五条绩效考核应以目标为导向，定期进行，结果应反映员工的具体工作表现和能力水平。
第十六条绩效考核结果作为评定员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的重要依据。
第十七条员工对绩效考核结果有异议的，可提出申诉，公司将组织相关部门进行复核处理，并及时做出回复。
《公司员工考勤管理规定》补充规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充：1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。
病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。
强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷工处理；2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的可先预扣）当年休假已抵扣完毕，所请病、事假仍按《公司员工考勤管理规定》扣发工资。
抵扣年休假的计算方法如下：事假：请假天数抵扣同样天数的年休假天数。
（最小事假单位：半天）病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。
（最小病假单位：半天）3、本补充规定适用于本公司员工.4、本补充规定自2001年3月1日起实行。
腾讯科技（深圳）有限公司《腾讯公司行为考核表》考核月份：2001年月部门：考核人签名、时间：（该表在每月的第1个工作日，由考核人交财务行政部）招聘需求申报表填报日期：招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它招聘落实情况：1、招聘信息发布：完成日期：完成情况：完成人：2、简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：3、初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：4、复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：5、人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：应聘人员登记审批表申请工作岗位：岗位所在部门：填表日期：教育经历（从大学开始）：本人承诺：以上所填写的内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。
科技公司的考勤管理制度一、目的为确保科技公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的发展提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于科技公司的全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
5. 员工加班需按照公司相关规定执行，并按国家有关规定支付加班费。
6. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况调整，由部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向上级主管申请，并填写外出申请表。
（2）经批准的外出，员工可在外出当天的规定签到时间内，由同事代为签到或通过手机APP进行远程签到。
（3）外出归来后，需及时向同事或上级主管说明情况，并补签到位。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在第一时间向人力资源部门或上级主管说明情况，并进行补签。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
（3）每月补签次数不得超过两次，超出部分按迟到处理。
科技公司的考勤管理制度我们需要了解的是，科技公司的考勤管理制度应当体现出对创新和灵活性的尊重。
与传统行业相比，科技公司的工作性质往往要求更高的创造性和自主性。
因此，这份制度范本中，我们看到了对于弹性工作时间的引入。
员工在一定的时间范围内可以自主安排工作和休息时间，这不仅有助于提升工作效率，还能增强员工的工作满意度。
弹性工作并不意味着无组织无纪律。
为了确保团队协作不受影响，制度中明确规定了核心工作时间。
所有员工需在核心工作时间内在线或在岗，以便于进行必要的沟通和协作。
这样的设计既保证了工作的灵活性，又维护了团队的基本协作需求。
制度范本还详细阐述了迟到、早退以及缺勤的处理办法。
这些规定旨在减少无故缺勤对团队和项目进度的影响。
例如，连续迟到或早退将会受到相应的警告或处罚，严重者可能会影响员工的绩效评估。
同时，制度也鼓励员工在遇到特殊情况时，及时与管理层沟通，以便得到合理的解决方案。
为了适应科技公司的工作特点，制度范本还特别提到了远程工作的管理。
在疫情之后，远程工作已成为许多科技公司的常态。
制度中规定了远程工作的基本要求和考核标准，确保即使在家工作，员工也能保持高效的工作状态，并且能够及时响应公司的需要。
为了公平公正地实施考勤管理制度，制度范本还设立了申诉机制。
员工如果对考勤记录有异议，可以通过规定的流程提出申诉，保障自己的权益不受侵害。
这份科技公司的考勤管理制度范本，不仅体现了对科技行业特性的深刻理解，同时也展现了对员工个体需求的尊重。
通过这样的制度设计，公司能够在保证工作效率的同时，也营造出一个公平、灵活、人性化的工作环境，为科技创新提供坚实的后勤支持。
Any restriction starts from within.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）腾讯公司员工管理制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）机关作息时间上班时间早8：30午休12：20——13：00下班时间晚17：302）项目部作息时间上班时间早8：30午休12：00——13：00下班时间晚17：303、员工上下班施行签到或打卡制，上下班均须本人亲自签到或打卡，不得托、替他人签到或打卡。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
腾讯科技(深圳)有限公司员工工作考核制度(doｃ5）1腾讯公司文件腾讯科技(深圳）有限公司员工工作考核制度各部门：现将《腾讯科技(深圳)有限公司员工工作考核制度》发给你们,请遵照执行。
《腾讯科技（深圳)有限公司员工工作考核制度》为深化人事制度改革，搞活人事管理工作,使员工作考核工作规范化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、考核原则１、业绩考核(定量）+行为考核（定性）。
2、定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。
3、考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准１、业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。
公司将会每季度确定调整一次。
2、行为考核标准:A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现;B、履行本部门工作的行为表现;C、完成工作任务的行为表现；Ｄ、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现;E、其它其中：当月行为表现合格者为０.6分以上,行为表现良好者为0.８分以上,行为表现优秀者为满分1分。
如当月能有少数突出表现者,突出表现者可以最高加到1.2分。
如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。
三、考核方法1、员工考核时间:下一月的第一个工作日。
2、员工考核结果公布时间:下一月的第二个工作日。
3、员工考核挂钩收入的额度：管理层为２0％的月工资，市为２0%的月工资,北京办事处为20%的月工资,其他部门为１５%的月工资。
其中:4、员工考核挂钩收入的计算方法:不同部门的业绩考核额度:A；不同部门的行为考核额度：B;当月业绩考核指标:Ｃ;当月公司营业收入：x；当月员工行为考核的分数：y；当月员工考核挂钩收入的实际所得:zz＝A*(ｘ/C）＋B*y5、员工考核挂钩收入的浮动限度：市场部、北京办事处为当月工资的80%～１4０%，管理层、其他部门为当月工资的８５%~12０%。
6、员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。
腾讯单位绩效管理制度一、绩效管理制度的核心内容1. 绩效考核体系腾讯的绩效考核体系是其绩效管理制度的核心，主要包括个人、团队和部门三个层面的绩效考核。
在个人绩效考核方面，腾讯采用目标管理、360度评估和绩效招聘等方式，全面评估员工的绩效表现。
在团队绩效考核方面，腾讯重视团队协作和协同效率，通过团队绩效目标、绩效奖金和绩效分享等激励措施，提高团队整体绩效。
在部门绩效考核方面，腾讯根据各部门的业务目标和业绩指标，对各个部门的绩效进行评估。
2. 绩效激励机制腾讯建立了一套完善的绩效激励机制，通过薪酬激励、晋升机会、股权激励等方式，激励员工提高绩效。
腾讯的薪酬激励主要包括固定薪酬和绩效奖金，通过绩效考核结果和员工个人表现，实行差异化薪酬激励，激发员工的积极性和创造力。
腾讯还注重提供晋升机会和发展空间，通过内部晋升、项目经验和职业发展规划等方式，提供更多的发展机会。
此外，腾讯还采用股权激励措施，向绩效突出的员工提供股票期权激励，让员工分享公司的成长和价值提升。
3. 绩效管理流程腾讯的绩效管理流程是一个闭环的过程，主要包括绩效目标设定、绩效考核、绩效分析和绩效改进四个环节。
在绩效目标设定阶段，腾讯注重目标的明确性和可操作性，充分沟通和协商，确保员工对目标的理解和认同。
在绩效考核阶段，腾讯注重数据的真实性和客观性，通过多维度绩效考核，全面评估员工的工作表现。
在绩效分析阶段，腾讯注重数据的分析和总结，及时发现问题和趋势，为绩效改进提供依据。
在绩效改进阶段，腾讯注重问题的解决和改进措施的落实，通过反馈和指导，持续改进绩效管理制度。
二、绩效管理制度的特点1. 灵活性腾讯的绩效管理制度具有很强的灵活性，针对不同的岗位和业务需求，采取不同的绩效考核和激励措施。
腾讯充分尊重员工的个性和需求，提供个性化的绩效管理服务，使员工更加积极主动地参与绩效管理。
2. 公开透明腾讯的绩效管理制度具有公开透明的特点，公司会向员工明确绩效考核的标准和流程，让员工清楚了解自己的绩效评估方式和标准。
腾讯公司员工管理制度腾讯公司员工管理制度一、公司形象1 、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2 、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3 、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4 、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5 、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6 、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7 、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8 、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1 、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2 、作息时间规定1 ）机关作息时间上班时间早 8 ：30午休12 ：20——13 ：00下班时间晚 17 ：302 ）项目部作息时间上班时间早 8 ：30午休12 ：00——13 ：00下班时间晚 17 ：303 、员工上下班施行签到或打卡制，上下班均须本人亲自签到或打卡，不得托、替他人签到或打卡。
4 、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5 、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6 、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7 、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8 、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1 ）、加班费标准公司规定加班费标准为10 元/ 小时；2 ）、加班费领取加班费领取时间为每月15 日（工资发放日）。
