人才队伍建设与人事制度改革考试题库

人才队伍建设与人事制度改革一、单选题1.为提高高技能领军人才政治待遇，《关于提高技术工人待遇的意见》要求各地要探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职，纳入（）联系专家范围。

A.党委B.政府C.人大D.政协2．《关于提高技术工人待遇的意见》明确，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应（）本单位管理人员人均工资增幅。

A.低于B.等于C.高于D.不低于3．《关于提高技术工人待遇的意见》明确，各地要设立（）人才服务窗口，负责协调落实相关待遇政策，并结合实际制定支持政策。

A.技能B.高技能C.领军D.高技能领军4．《技工教育“十三五”规划》指出，到“十三五”末期，技师学院数量达到（）所左右。

A.350B.400C.450D.5005．《技工教育“十三五”规划》指出，“十三五”期间，技工院校每年开展职业培训保持在（）万人次以上。

A.500B.600C.700D.8006．技师学院招收高中毕业生，培养预备技师的学制教育期限为（）年。

A.2B.3C.4D.57．“十三五”期间，要建立技工院校（）队伍，发挥其在办学水平评估和办学过程督导中的作用。

A.督查员B.督导员C.巡查员D.教导员8．《技工教育“十三五”规划》指出，到2020年，要力争在（）个左右主体专业开展一体化课程教学，一体化课程覆盖全国技工院校70%以上的在校生。

A.40B.50C.60D.709．《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》指出，鼓励（）建设培训中心、职业院校、企业大学，开展职业训练院试点工作，为社会培育更多高技能人才。

A.企业B.政府C.协会D.高校110．《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》指出，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的（）体系。

A.职业技能竞赛B.职业技能等级C.技能人才评价D.培训绩效评估11．《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，支持劳动者凭（）提升待遇，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。

专业技术人才队伍建设综论试题和答案专业技术人才队伍建设综论试题一、单选题(单选题) 共 20 题1、国家级专业技术人员继续教育基地是经( )认定，以对专业技术人员进行补充、更新知识，拓展知识结构，提高综合素质和创新能力为基本内容开展教育培训的机构，是国家培养培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的服务平台（本题分数:3 分）A、科技部B、教育部・C、人力资源社会保障部存疑2、、2021年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要(2021―2021年)》颁布，这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。

是实施( )战略的总体规划，是我国今后一个时期人才发展的纲领性文件（本题分数:3 分）存疑A、科教兴国B、小康社会C、人才强国3、深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向( )转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性（本题分数:3 分）疑A、人员管理B、岗位管理C、编制管理存4、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目。

确定200家左右的国家级专业技术人员继续教育基地。

制定国家级专业技术人员继续教育基地申报和管理办法，每年由各地各部门组织申报，经审核批准后运行。

加强基地承担培养培训任务评估检查，建立( )机制，实行动态管理（本题分数:3 分）存疑A、延续B、退出C、选评D、竞争5、执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性较强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的( )标准（本题分数:3 分）A、基本B、必备C、最高存疑6、专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员（本题分数:3 分）存疑 A、领导职务 B、非领导职务 C、专业技术职务7、专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。

一般而言，专业技术人员是指拥有特定的( )并以其所掌握的专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人（本题分数:3 分）A、专业技术B、专业知识C、专业技能存疑8、根据《国家中长期人才发展规划纲要(2021―2021年)》，人事部于2021年9月27日印发了《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》《方案》指出：到2021年6年间，国家将在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，重点培训( )紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才（本题分数:3 分）存疑A、100万名B、200万名C、300万名9、按照政府主导、市场调节、社会参与的原则，搭建高效便捷的专业技术人才公共服务平台，建设( )的专业技术人才公共服务体系（本题分数:3 分）A、均等化B、差异化C、一体化存疑10、2021年《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》规定：专业技术人员每人每年脱产或集中参加继续教育的时间累计应不少于( )（本题分数:3 分）A、10天60学时B、12天或72学时C、14天84学时存疑11、职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。

1. 组织行为学主要研究的是：A. 个体行为B. 群体行为C. 组织结构D. 以上都是2. 马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：A. 生理需求B. 安全需求C. 自我实现需求D. 社会需求3. 在组织中，领导力的核心是：A. 权力B. 影响力C. 决策能力D. 沟通能力4. 组织文化的核心要素是：A. 价值观B. 行为规范C. 仪式和符号D. 故事和传说5. 人才管理的关键环节是：A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 以上都是6. 有效的团队建设应关注：A. 团队目标B. 团队结构C. 团队过程D. 以上都是7. 在组织变革中，最常见的变革阻力来自：A. 管理层B. 员工C. 外部环境D. 技术8. 绩效评估的主要目的是：A. 奖励优秀员工B. 发现问题C. 改进工作D. 以上都是9. 员工参与决策的程度越高，其工作满意度通常：A. 越高B. 越低C. 不变D. 不确定10. 组织中的冲突管理策略包括：A. 竞争B. 合作C. 妥协D. 以上都是11. 人力资源规划的核心是：A. 预测需求B. 分析供给C. 匹配供需D. 以上都是12. 员工培训的主要类型包括：A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程培训D. 以上都是13. 组织结构设计应考虑的主要因素是：A. 工作流程B. 管理幅度C. 组织规模D. 以上都是14. 员工激励的主要理论包括：A. 内容型理论B. 过程型理论C. 强化理论D. 以上都是15. 组织中的权力主要来源于：A. 职位B. 个人能力C. 网络关系D. 以上都是16. 组织沟通的主要障碍包括：A. 语言障碍B. 文化差异C. 信息过载D. 以上都是17. 员工离职的主要原因包括：A. 薪资不满意B. 工作环境差C. 职业发展机会少D. 以上都是18. 组织中的领导风格包括：A. 民主型B. 专制型C. 放任型D. 以上都是19. 组织中的决策过程包括：A. 问题识别B. 方案选择C. 方案实施D. 以上都是20. 组织中的团队类型包括：A. 功能型团队B. 跨功能型团队C. 自我管理团队D. 以上都是21. 组织中的员工满意度调查主要用于：A. 了解员工需求B. 改进管理C. 提高绩效D. 以上都是22. 组织中的员工参与管理的主要形式包括：A. 提案制度B. 工作委员会C. 自我管理团队D. 以上都是23. 组织中的员工福利计划包括：A. 健康保险B. 退休计划C. 带薪休假D. 以上都是24. 组织中的员工关系管理主要关注：A. 员工冲突B. 员工满意度C. 员工参与D. 以上都是25. 组织中的员工发展计划包括：A. 职业规划B. 培训计划C. 绩效评估D. 以上都是26. 组织中的员工绩效管理包括：A. 目标设定B. 绩效评估C. 反馈与改进D. 以上都是27. 组织中的员工招聘流程包括：A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 以上都是28. 组织中的员工培训效果评估包括：A. 反应评估B. 学习评估C. 行为评估D. 以上都是29. 组织中的员工激励措施包括：A. 薪资激励B. 职业发展C. 工作环境D. 以上都是30. 组织中的员工离职管理包括：A. 离职面谈B. 离职原因分析C. 离职后关系维护D. 以上都是31. 组织中的员工参与决策的主要好处包括：A. 提高工作满意度B. 增强团队合作C. 提高决策质量D. 以上都是32. 组织中的员工关系管理的主要目标包括：A. 提高员工满意度B. 减少员工冲突C. 增强员工忠诚度D. 以上都是33. 组织中的员工发展计划的主要目标包括：A. 提高员工能力B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是34. 组织中的员工绩效管理的主要目标包括：A. 提高员工绩效B. 发现绩效问题C. 改进工作流程D. 以上都是35. 组织中的员工招聘的主要目标包括：A. 吸引优秀人才B. 提高招聘效率C. 降低招聘成本D. 以上都是36. 组织中的员工培训的主要目标包括：A. 提高员工技能B. 增强员工适应性C. 提高组织绩效D. 以上都是37. 组织中的员工激励的主要目标包括：A. 提高员工绩效B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是38. 组织中的员工离职管理的主要目标包括：A. 减少员工流失B. 发现离职原因C. 改进管理措施D. 以上都是39. 组织中的员工参与决策的主要目标包括：A. 提高决策质量B. 增强团队合作C. 提高员工满意度D. 以上都是40. 组织中的员工关系管理的主要目标包括：A. 提高员工满意度B. 减少员工冲突C. 增强员工忠诚度D. 以上都是41. 组织中的员工发展计划的主要目标包括：A. 提高员工能力B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是42. 组织中的员工绩效管理的主要目标包括：A. 提高员工绩效B. 发现绩效问题C. 改进工作流程D. 以上都是43. 组织中的员工招聘的主要目标包括：A. 吸引优秀人才B. 提高招聘效率C. 降低招聘成本D. 以上都是44. 组织中的员工培训的主要目标包括：A. 提高员工技能B. 增强员工适应性C. 提高组织绩效D. 以上都是45. 组织中的员工激励的主要目标包括：A. 提高员工绩效B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是46. 组织中的员工离职管理的主要目标包括：A. 减少员工流失B. 发现离职原因C. 改进管理措施D. 以上都是47. 组织中的员工参与决策的主要目标包括：A. 提高决策质量B. 增强团队合作C. 提高员工满意度D. 以上都是48. 组织中的员工关系管理的主要目标包括：A. 提高员工满意度B. 减少员工冲突C. 增强员工忠诚度D. 以上都是49. 组织中的员工发展计划的主要目标包括：A. 提高员工能力B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是50. 组织中的员工绩效管理的主要目标包括：A. 提高员工绩效B. 发现绩效问题C. 改进工作流程D. 以上都是51. 组织中的员工招聘的主要目标包括：A. 吸引优秀人才B. 提高招聘效率C. 降低招聘成本D. 以上都是52. 组织中的员工培训的主要目标包括：A. 提高员工技能B. 增强员工适应性C. 提高组织绩效D. 以上都是53. 组织中的员工激励的主要目标包括：A. 提高员工绩效B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是54. 组织中的员工离职管理的主要目标包括：A. 减少员工流失B. 发现离职原因C. 改进管理措施D. 以上都是55. 组织中的员工参与决策的主要目标包括：A. 提高决策质量B. 增强团队合作C. 提高员工满意度D. 以上都是56. 组织中的员工关系管理的主要目标包括：A. 提高员工满意度B. 减少员工冲突C. 增强员工忠诚度D. 以上都是57. 组织中的员工发展计划的主要目标包括：A. 提高员工能力B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是58. 组织中的员工绩效管理的主要目标包括：A. 提高员工绩效B. 发现绩效问题C. 改进工作流程D. 以上都是59. 组织中的员工招聘的主要目标包括：A. 吸引优秀人才B. 提高招聘效率C. 降低招聘成本D. 以上都是60. 组织中的员工培训的主要目标包括：A. 提高员工技能B. 增强员工适应性C. 提高组织绩效D. 以上都是61. 组织中的员工激励的主要目标包括：A. 提高员工绩效B. 增强员工忠诚度C. 提高组织绩效D. 以上都是62. 组织中的员工离职管理的主要目标包括：A. 减少员工流失B. 发现离职原因C. 改进管理措施D. 以上都是63. 组织中的员工参与决策的主要目标包括：A. 提高决策质量B. 增强团队合作C. 提高员工满意度D. 以上都是64. 组织中的员工关系管理的主要目标包括：A. 提高员工满意度B. 减少员工冲突C. 增强员工忠诚度D. 以上都是答案：1. D2. C3. B4. A5. D6. D7. B8. D9. A10. D11. D12. D13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D61. D62. D63. D64. D。

人力资源测试题库及答案1、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A、重大事故B、较大事故C、特别重大事故D、一般事故答案：C2、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规答案：A3、职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A、一至三级B、一至四级C、八至十级D、七至十级答案：B4、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）A、可以减少行业竞争的激烈程度B、减少由于竞争带来的不确定性C、提高企业抵御风险的能力D、有利于把握消费者需求变化的规律答案：C5、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

A、 150％B、 200％C、 300％D、 400％答案：A6、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A、总体性和长远性B、总体性与全局性C、全局性与系统性D、长远性与风险性答案：A7、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

A、能力测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验答案：A8、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A9、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A、数量B、成本C、质量D、规模答案：C10、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗答案：D11、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试答案：B12、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

人力资源管理复习题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.“慎独”作为道德修养，其意思是 ( )A、独立自主，自我判断，绝不人云亦云B、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事C、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：B2.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志D、保持自己的独立人格正确答案：A3.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工，维护员工的正当权益正确答案：D4.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实正确答案：A5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。

这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。

张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。

张军的行为符合（）的职业道德要求。

A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案：C6.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任C、用人单位不可以是个体经济组织D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：C7.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、在某些直接成本项目中也包括间接成本C、某些成本项目部分交叉D、招聘的费用是间接成本正确答案：C8.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、反对“管、卡、压"B、学法、知法、守法、用法C、执法必严D、有法可依正确答案：B9.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/ 工日），假定班产量定额提高到60 件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

1. 在组织变革中，以下哪个步骤通常首先进行？A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案：B2. 人才管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 增加员工数量C. 优化人力资源配置D. 降低员工流失率答案：C3. 以下哪项不是有效的变革管理策略？A. 沟通计划B. 培训与发展C. 强制执行D. 参与和反馈答案：C4. 在人才招聘中，以下哪个阶段最关键？A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 录用决策答案：D5. 组织变革成功的关键因素是什么？A. 高层支持B. 财务资源C. 技术支持D. 市场环境答案：A6. 人才管理中的“人才梯队建设”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案：B7. 以下哪个不是变革管理中的常见挑战？A. 员工抵触B. 资源不足C. 市场变化D. 领导风格答案：D8. 在人才管理中，绩效评估的主要目的是什么？A. 确定薪酬水平B. 识别培训需求C. 激励员工D. 以上都是答案：D9. 组织变革中，以下哪个角色最重要？A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案：A10. 人才管理中的“继任计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养潜在领导者C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案：B11. 以下哪个不是有效的变革沟通策略？A. 定期更新B. 透明度C. 保密信息D. 双向沟通答案：C12. 在人才管理中，以下哪个阶段最容易出现问题？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：C13. 组织变革中，以下哪个步骤最需要耐心？A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案：D14. 人才管理中的“员工发展计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案：B15. 以下哪个不是变革管理中的常见风险？A. 变革失败B. 员工流失C. 财务损失D. 市场扩张答案：D16. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要创新？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：B17. 组织变革中，以下哪个角色最需要领导力？A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案：A18. 人才管理中的“员工激励计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 提高员工满意度答案：D19. 以下哪个不是有效的变革执行策略？A. 逐步推进B. 全面快速C. 试点先行D. 分阶段实施答案：B20. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工心理？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：C21. 组织变革中，以下哪个步骤最需要团队合作？A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案：D22. 人才管理中的“员工关系管理”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 维护员工关系答案：D23. 以下哪个不是变革管理中的常见障碍？A. 组织文化B. 员工抵触C. 技术难题D. 市场竞争答案：D24. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工发展？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：B25. 组织变革中，以下哪个角色最需要沟通技巧？A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案：A26. 人才管理中的“员工福利计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 提高员工满意度答案：D27. 以下哪个不是有效的变革评估策略？A. 定期审查B. 实时监控C. 事后总结D. 提前预测答案：D28. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工满意度？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：C29. 组织变革中，以下哪个步骤最需要灵活性？A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案：D30. 人才管理中的“员工培训计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案：B31. 以下哪个不是变革管理中的常见挑战？A. 组织结构B. 员工抵触C. 资源分配D. 市场变化答案：D32. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工绩效？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：C33. 组织变革中，以下哪个角色最需要决策能力？A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案：A34. 人才管理中的“员工晋升计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案：B35. 以下哪个不是有效的变革沟通策略？A. 定期更新B. 透明度C. 保密信息D. 双向沟通答案：C36. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工发展？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：B37. 组织变革中，以下哪个步骤最需要团队合作？A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案：D38. 人才管理中的“员工关系管理”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 维护员工关系答案：D39. 以下哪个不是变革管理中的常见障碍？A. 组织文化B. 员工抵触C. 技术难题D. 市场竞争答案：D40. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工发展？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：B41. 组织变革中，以下哪个角色最需要沟通技巧？A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案：A42. 人才管理中的“员工福利计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 提高员工满意度答案：D43. 以下哪个不是有效的变革评估策略？A. 定期审查B. 实时监控C. 事后总结D. 提前预测答案：D44. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工满意度？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：C45. 组织变革中，以下哪个步骤最需要灵活性？A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案：D46. 人才管理中的“员工培训计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案：B47. 以下哪个不是变革管理中的常见挑战？A. 组织结构B. 员工抵触C. 资源分配D. 市场变化答案：D48. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工绩效？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：C49. 组织变革中，以下哪个角色最需要决策能力？A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案：A50. 人才管理中的“员工晋升计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案：B51. 以下哪个不是有效的变革沟通策略？A. 定期更新B. 透明度C. 保密信息D. 双向沟通答案：C52. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工发展？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：B53. 组织变革中，以下哪个步骤最需要团队合作？A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案：D54. 人才管理中的“员工关系管理”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 维护员工关系答案：D55. 以下哪个不是变革管理中的常见障碍？A. 组织文化B. 员工抵触C. 技术难题D. 市场竞争答案：D56. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工发展？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：B57. 组织变革中，以下哪个角色最需要沟通技巧？A. 变革领导者B. 人力资源部门C. 中层管理者D. 普通员工答案：A58. 人才管理中的“员工福利计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 提高员工满意度答案：D59. 以下哪个不是有效的变革评估策略？A. 定期审查B. 实时监控C. 事后总结D. 提前预测答案：D60. 在人才管理中，以下哪个阶段最需要关注员工满意度？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 离职管理答案：C61. 组织变革中，以下哪个步骤最需要灵活性？A. 确定变革目标B. 分析现状C. 制定变革计划D. 实施变革答案：D62. 人才管理中的“员工培训计划”主要关注什么？A. 招聘新员工B. 培养现有员工C. 提升员工技能D. 优化组织结构答案：B答案：1. B2. C3. C4. D5. A6. B7. D8. D9. A10. B11. C12. C13. D14. B15. D16. B17. A18. D19. B20. C21. D22. D23. D24. B25. A26. D27. D28. C29. D30. B31. D32. C33. A34. B35. C36. B37. D38. D39. D40. B41. A42. D43. D44. C45. D46. B47. D48. C49. A50. B51. C52. B53. D54. D55. D56. B57. A58. D59. D60. C61. D62. B。

一、判断题（15 道）1. 当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。

正确错误2. 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》于2009年9月18日中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过。

正确错误3. 不断提升民主领导能力要求一把手必须率先垂范。

正确错误4. 坚持公道正派，必须克服一切私心杂念。

正确错误5. 不断提升民主领导能力关键在于掌握民主决策的方法。

正确错误6. 20世纪90年代后，由于对能源利用的方向性政策变化，中国没有大规模地建设核电站计划。

正确错误7. 坚持把改革创新放在首位，提高全党马克思主义水平。

正确错误8. 要在促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核“一个意见、三个办法”的基础上，进一步完善不同层级领导干部德才标准，使组织考察有依据、干部努力有方向、群众评价有参考。

正确错误9. 我国中长期科技发展规划中的重大专项就是高层次工程技术人才成长的最好的平台。

正确错误10. 提高选人用人公信度,这是根据目前干部选拔任用工作的现状和广大干部群众强烈期盼提出来的。

正确错误11. 党的十六大报告提出：“加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督。

”正确错误12. 有条件的地方和部门可以每年开展竞争性选拔干部工作，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到竞争上岗为主要选拔形式。

正确错误13. 党的十八大报告指出：扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。

正确错误14. 要把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向。

正确错误15. 党政人才是党的路线方针政策的贯彻执行者。

正确错误二、单选题（15 道）1. （）围绕决策中、决策前、决策后容易出现的问题，提出了完善党内民主决策机制的一些重要举措。