培训收费管理制度范本

收费和退费管理制度
为维护家长、学生合法权益，规范机构的办学行为，特制订本收费、退费管理办法：
一、收费制度
（一）报名流程：学前咨询—入学测试—缴纳学费—入学登记。

（二）收费办法
新生入学、老生续费按照糖糖艺术《收费标准》进行交费。

二、退费制度
（一）、退费执行标准；
1、若因机构原因造成学生无法完成学习的情况，学生要求退学、退费，机构须退还剩余未产生费用。

2、学生因不可抗拒的理由，如重大疾病、搬家、转学、家庭特殊等正当理由提出退学退费申请的，按照剩余费用扣除10﹪的杂费退费。

三、退费流程；
1、学员家长提出申请，填写退费申请表；
2、任课老师核实情况签字确定（二个工作日内完成）；
3、家长凭当期缴费收据及已签批退费申请表至前台开具退费单据，由校长审核签字。

（二个工作日内完成）；
4、凭签字后的退费单由财务支出退费。

（三个工作日内完成）。

一、总则第一条为规范培训机构收费行为，保障学员的合法权益，维护培训机构与学员之间的正常权益关系，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有文化艺术类、体育类等非学科类校外培训机构。

二、收费标准第三条培训机构收费项目包括：培训课程费用、教材费、资料费、场地费等。

第四条培训课程费用按课时或课程包进行计费，具体收费标准如下：1. 课时费用：每课时不超过100元，学员单次缴费不得超过60课时，3个月内不得超过5000元。

2. 课程包费用：可根据课程内容和学员需求，设置不同课程包，费用可高于课时费用。

第五条收取的各项费用应当与教学内容、时间等相符，不得强制学员支付额外费用。

三、收款方式第六条学员可通过以下方式缴纳学费：1. 校外培训家长端支付。

2. 银行转账。

3. 现金支付（由机构代买课程）。

第七条培训机构应及时将学员缴纳的学费存入指定银行账户（监管账户），并开具正规发票。

四、收据管理第八条培训机构为每位缴纳学费的学员开具正规发票或收据，并加盖公章。

第九条发票或收据上应注明学员姓名、课程名称、金额等详细信息。

五、退费管理第十条学员因故要求退费，应向培训机构提出书面申请，经批准后方可办理退费手续。

第十一条退费标准如下：1. 学员在缴费后7个工作日内提出退费申请，全额退还学费。

2. 学员在缴费后7个工作日后至课程开始前提出退费申请，扣除已收取的报名费，退还剩余学费。

3. 学员在课程开始后提出退费申请，根据已上课时数按比例退还学费。

六、附则第十二条本制度由培训机构负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

七、监督管理第十四条培训机构应建立健全收费管理制度，加强内部管理，确保收费行为合法、合规。

第十五条培训机构应主动接受教育行政部门、市场监管部门等相关部门的监督检查。

第十六条对违反本制度的培训机构，将依法予以查处。

通过以上制度，旨在规范培训机构收费行为，保障学员权益，促进培训机构健康发展。

第一章总则第一条为规范驾校培训收费行为，保障学员的合法权益，提高驾校培训服务质量，根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合本驾校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本驾校所有学员的培训收费管理。

第三条本驾校培训收费遵循公平、合理、公开的原则，严格执行国家及地方有关收费政策。

第二章收费标准第四条本驾校培训收费标准根据国家规定、地方物价部门核定的标准以及市场行情制定。

第五条本驾校培训收费标准包括：培训费、教材费、考试费、模拟考试费、接送费等。

第六条本驾校培训收费标准具体如下：1. 初级教练员培训费：XXXX元/人；2. 中级教练员培训费：XXXX元/人；3. 高级教练员培训费：XXXX元/人；4. 驾驶员培训费：XXXX元/人；5. 教材费：XXXX元/套；6. 考试费：按照国家及地方物价部门核定的标准收取；7. 模拟考试费：XXXX元/人；8. 接送费：按照实际发生费用收取。

第三章收费流程第七条学员报名时，驾校工作人员应向学员提供收费标准、收费依据、退费规定等相关信息。

第八条学员报名后，驾校与学员签订培训合同，明确双方权利义务。

第九条学员缴纳培训费用时，驾校应向学员开具正规发票。

第十条学员缴纳培训费用后，驾校应及时为学员办理培训手续，安排教练员。

第十一条学员在培训过程中，如需增加课时或更换教练员，驾校应重新签订培训合同，并按照新的收费标准收取费用。

第四章退费规定第十二条学员在报名后未参加培训，可申请退费。

退费标准如下：1. 报名后7日内申请退费，扣除报名费XXXX元，剩余费用全额退还；2. 报名后7日后至开班前申请退费，扣除报名费XXXX元及教材费XXXX元，剩余费用全额退还；3. 开班后申请退费，不予退费。

第十三条学员在培训过程中，因自身原因中途退学，驾校按照实际培训课时收取费用，并扣除教材费、考试费等已发生费用。

第五章监督检查第十四条驾校应建立健全收费管理制度，定期对收费情况进行自查。

一、总则第一条为规范培训学校收费行为，保障学生、家长和学校的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有培训项目的收费管理。

第三条我校收费遵循公开、透明、合理、合法的原则，严格按照物价部门核定的收费标准执行。

二、收费项目及标准第四条我校收费项目包括：1. 学费：根据课程内容、课时数量、师资力量等因素，按照物价部门核定的收费标准收取。

2. 教材费：按照实际教材成本收取。

3. 非强制性费用：如补课费、考试费、证书费等，由学生自愿选择。

第五条收费标准：1. 学费：按照物价部门核定的收费标准执行。

2. 教材费：根据教材定价收取。

3. 非强制性费用：按照实际发生费用收取。

三、收费流程第六条学生报名时，学校应向学生或家长明确告知收费项目、收费标准及缴费方式。

第七条学生报名成功后，学校应向学生或家长出具正式收费票据。

第八条学费缴纳：1. 学生可在报名时一次性缴纳学费，也可分期缴纳。

2. 分期缴纳的，学校应与学生签订分期缴纳协议，明确缴费时间、金额及违约责任。

3. 学费缴纳后，学校不得擅自增加收费项目或提高收费标准。

四、退费规定第九条学生因故退学，学校应按照以下规定办理退费手续：1. 学生退学前一个月提出退学申请的，可全额退还学费。

2. 学生退学前一个月内提出退学申请的，退还学费的50%。

3. 学生退学前不足一个月提出退学申请的，不退还学费。

4. 学生因特殊情况需退费的，学校应按照实际情况办理退费手续。

五、收费监督与责任第十条学校应建立健全收费监督机制，确保收费行为合法、合规。

第十一条学校财务部门负责收费管理工作，对收费情况进行定期检查和公示。

第十二条学校对违反本制度规定，擅自增加收费项目、提高收费标准、不按规定退费的，将追究相关责任人的责任。

六、附则第十三条本制度由学校负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

注：本模板仅供参考，具体收费项目和标准应根据实际情况进行调整。

培训费用管理规范制度第一条总则为规范本公司培训费用管理，提高培训效益，根据《中华人民共和国企业所得税法》、《企业财务管理基本准则》等相关法律法规，制定本规范。

第二条培训费用定义本规范所称培训费用，是指公司为提升员工业务技能、管理能力、企业文化认同等，开展各类培训活动所发生的费用，包括培训课程费用、培训材料费用、讲师费用、交通费用、住宿费用等。

第三条培训费用预算1. 公司每年根据业务发展需要和员工培训需求，制定培训费用预算。

2. 各部门根据培训计划，提出培训费用预算申请，经批准后执行。

3. 培训费用预算应遵循合理、节约、有效的原则，确保培训费用的合理使用。

第四条培训费用支付1. 培训费用支付应按照公司财务管理制度执行，确保资金安全。

2. 培训费用支付时，应附有相关培训资料、发票等凭证，以便财务部门进行审核。

3. 培训费用支付应严格按照预算执行，如有超出预算，需重新审批。

第五条培训费用核算1. 财务部门应按照本规范和相关财务制度，对公司培训费用进行核算，确保培训费用的真实、合法。

2. 财务部门每月对培训费用进行汇总，向管理层提供培训费用报告。

3. 各部门应配合财务部门进行培训费用核算，提供相关资料。

第六条培训费用监督1. 公司设立培训费用监督小组，对培训费用使用情况进行监督。

2. 培训费用监督小组定期对培训费用使用情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 各部门应自觉接受培训费用监督，确保培训费用的合理使用。

第七条培训费用归档1. 培训结束后，各部门应将培训资料、发票、报销单据等归档，以便财务部门进行核查。

2. 财务部门应将培训费用相关资料归档，保存五年。

第八条违规处理1. 对违反本规范的行为，公司将依法追究相关责任。

2. 违反本规范，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条附则1. 本规范自发布之日起实施。

2. 本规范的解释权归公司管理层。

注：本培训费用管理规范制度范本仅供参考，具体内容需根据企业实际情况进行调整。

第一章总则第一条为规范公司培训收费行为，确保培训工作顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

第三条本制度遵循公平、合理、公开的原则，确保培训费用的收取和使用符合国家法律法规和公司财务管理制度。

第二章培训收费标准第四条培训收费标准根据培训内容、培训时长、师资力量、培训材料等因素综合制定。

第五条培训收费标准应包括以下费用：（一）培训费：根据培训时长、师资费用、场地费用等计算。

（二）教材费：根据教材印刷、配送等费用计算。

（三）其他费用：包括场地租赁、设备使用、餐饮、住宿等费用。

第六条培训收费标准应在培训前公布，并经公司相关部门审核批准。

第三章培训收费流程第七条培训报名：员工需填写培训报名表，经所在部门负责人批准后，提交人力资源部门。

第八条人力资源部门审核：审核培训报名表，确认培训项目及费用。

第九条发放培训通知：人力资源部门向报名成功的员工发放培训通知，明确培训时间、地点、费用等事项。

第十条收费：员工根据培训通知，按照规定的收费方式进行缴费。

第十一条缴费凭证：员工缴费后，人力资源部门出具相应的缴费凭证。

第四章培训费用使用与管理第十二条培训费用应专款专用，严格按照预算执行。

第十三条培训费用使用情况应定期向公司领导汇报，接受监督。

第十四条培训费用支出应符合国家法律法规和公司财务管理制度。

第五章违规处理第十五条培训收费过程中，如有违规行为，按照以下规定处理：（一）虚报培训费用、挪用培训费用等违规行为，责令改正，并追究相关责任人的责任。

（二）恶意欠费、故意拖延缴费等违规行为，按照公司相关规定进行处理。

（三）泄露培训费用信息、泄露培训人员信息等违规行为，依法承担法律责任。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的制定，旨在规范公司培训收费行为，确保培训工作有序开展，提高员工培训效果，为公司发展提供有力的人才支持。

培训班收费规章制度模板第一章总则第一条为了规范培训班的收费行为，维护培训班的正常运作秩序，根据相关法律法规及学校规定，制定本规章制度。

第二条培训班收费规章制度适用于所有参加本培训班的学员，并严格执行。

第三条培训班的收费标准和方式需经过相关部门审核通过，方可执行。

第四条学员在报名时需如实提供个人信息，不得提供虚假信息，否则后果自负。

第五条学员在缴费过程中需注意保管好相关凭证，避免遗失或泄露。

第六条学员在规定时间内未按时缴纳学费，将影响其参加培训课程的权利。

第七条学员需充分理解培训班的收费政策，并遵守相关规定，不得有逃费行为。

第二章收费标准第八条培训班的收费标准根据具体课程内容、教学设备、教学人员等因素确定，学员需根据实际情况缴纳相应费用。

第九条培训班的收费标准应当合理公正，不得存在任何歧视性收费情况。

第十条培训班的收费标准应当明确具体，学员有权按照规定了解相关收费内容。

第十一条培训班的收费标准应当公示于校园内显眼位置，并及时更新。

第三章缴费方式第十二条学员可通过现金、转账、POS机等多种方式缴纳学费，但需确保款项汇入正确账户。

第十三条学员应在规定时间内正确缴纳学费，逾期未缴纳者将影响其参加培训课程的权利。

第十四条学员在缴费时需携带有效证件，以确保个人信息真实性。

第四章优惠政策第十五条培训班可根据实际情况给予学员一定的优惠政策，包括但不限于团报优惠、学业奖励等。

第十六条优惠政策应当符合学校的相关规定，并公示于校园内。

第十七条学员在享受优惠政策时需符合相应条件，否则将被取消优惠资格。

第五章退费规定第十八条学员如需办理退费手续，需在规定时间内提出退费申请，并按照规定的程序完成相关手续。

第十九条学员在退费过程中需提供完整有效的材料，否则无法办理退费手续。

第二十条学员因个人原因需办理退费的，需按照学校规定的退费比例办理。

第二十一条学员因培训班原因需办理退费的，学校应依法依规及时给予退费。

第六章违规处理第二十二条学员如有逃费、欺诈等行为，学校有权对其做出相应处理，包括但不限于取消其参加培训课程资格、处罚款等。

第一章总则第一条为规范艺术培训市场秩序，保障学员和培训机构双方的合法权益，促进艺术培训行业的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构开展的艺术培训项目，包括但不限于舞蹈、音乐、美术、戏剧等艺术门类。

第三条本机构应遵循公开、公平、合理、自愿的原则，制定合理的收费标准，并严格执行。

第二章收费标准第四条收费标准应根据国家相关政策、市场价格和培训内容等因素综合制定。

第五条培训收费标准应包括以下内容：1. 基本学费：根据课程内容、课时数量和师资力量等因素确定。

2. 材料费：包括教材、练习册、画具、乐器等消耗性材料费用。

3. 考级费：如学员参加相关艺术考级，需收取考级费用。

4. 其他费用：如场地租赁、设备折旧、师资培训等。

第六条培训收费标准应分为以下几种类型：1. 按课时收费：根据课时数量计算费用，适合短期培训。

2. 按月收费：根据每月上课课时计算费用，适合长期培训。

3. 按年收费：根据全年上课课时计算费用，适合长期、稳定的学员。

4. 团体优惠：针对团体报名的学员，可享受一定比例的优惠。

第七条收费标准应明确公布，并在招生简章、宣传资料等渠道进行公示。

第三章收费流程第八条报名学员需填写报名表，并缴纳相应费用。

第九条学员缴纳费用后，本机构应出具正规发票。

第十条学员报名后，如因个人原因需退费，应按照以下规定执行：1. 报名后未上课，全额退还学费。

2. 已上课部分，根据上课课时比例退还学费。

3. 考级费、材料费等不予退还。

第十一条如学员因故中断培训，需重新报名，并按新学员收费标准缴纳费用。

第四章优惠政策第十二条本机构可针对以下情况给予学员优惠：1. 贫困家庭学员：提供一定比例的学费减免。

2. 针对特殊群体的优惠：如残疾人、老年人等。

3. 优秀学员奖励：对在艺术比赛中取得优异成绩的学员给予奖励。

第五章监督与检查第十三条本机构应定期对收费情况进行自查，确保收费标准的合理性和透明度。

第十四条学员有权对本机构的收费情况进行监督，如发现违规收费行为，可向有关部门投诉。

第一章总则第一条为规范公司内部培训收费行为，保障公司及学员的合法权益，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

第三条本制度遵循公平、合理、公开的原则，确保培训费用透明，便于监督。

第二章收费标准第四条培训收费分为直接费用和间接费用两部分。

第五条直接费用包括：（一）培训讲师费用：根据讲师资质、经验等因素确定；（二）培训教材费用：包括教材制作、印刷、分发等费用；（三）场地费用：根据培训场地大小、设施等因素确定；（四）设备费用：包括培训所需的投影仪、音响、电脑等设备租赁费用；（五）其他直接费用：如培训期间的茶歇、午餐等。

第六条间接费用包括：（一）行政费用：包括培训策划、组织、协调等行政工作费用；（二）管理费用：包括培训管理人员工资、福利等；（三）财务费用：包括培训费用核算、支付等财务工作费用。

第七条培训收费的具体标准由公司人力资源部根据市场行情、成本核算等因素制定，并报公司领导审批后执行。

第三章收费流程第八条培训收费流程如下：（一）培训需求提出：各部门根据实际需求提出培训申请，包括培训内容、时间、人数等；（二）预算编制：人力资源部根据培训需求编制培训预算，并报公司领导审批；（三）费用核算：人力资源部根据培训预算，核算培训费用，包括直接费用和间接费用；（四）费用支付：各部门根据培训费用，向财务部门提交支付申请，财务部门审核无误后支付；（五）费用结算：培训结束后，人力资源部负责对培训费用进行结算，并将结算结果反馈给各部门。

第四章监督与考核第九条公司设立培训费用监督小组，负责对培训收费制度执行情况进行监督。

第十条培训费用监督小组的主要职责：（一）对培训收费标准的合理性进行审核；（二）对培训费用支付流程进行监督；（三）对培训费用使用情况进行检查；（四）对违反培训收费制度的行为进行纠正。

第十一条公司定期对培训费用使用情况进行考核，考核结果纳入相关部门和个人的绩效考核体系。

第一章总则第一条为规范培训学校的收费和退费行为，保障学生、家长和学校的合法权益，维护良好的教育秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国价格法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有培训课程，包括但不限于各类技能培训、兴趣班、成人教育等。

第二章收费管理第三条收费标准1. 学费：根据课程内容、课时、师资等因素制定合理的收费标准，并报教育主管部门备案。

2. 材料费：教材、资料等费用单独核算，根据实际消耗收取。

3. 其他费用：如考试费、场地租赁费等，按照相关规定收取。

第四条收费方式1. 学生报名后，由教务处出具缴费单，学生按照缴费单要求缴纳费用。

2. 缴费方式包括现金、银行转账、微信支付等，具体方式由学校规定。

第三章退费管理第五条退费条件1. 学生因个人原因提出退学，且在课程开始前提出，可全额退还学费。

2. 学生因特殊原因（如健康原因、家庭变故等）无法继续学习，需提供相关证明，经学校审核同意后，可退还剩余学费。

3. 课程中途因学校原因取消或调整，学校应退还相应学费。

第六条退费流程1. 学生提出退费申请，并提供相关证明材料。

2. 教务处审核退费申请，确认退费条件是否符合规定。

3. 学校财务处办理退费手续，将退费金额退还至学生原缴费账户。

第七条退费时间1. 学生在课程开始前提出退费，应在3个工作日内完成退费。

2. 学生在课程开始后提出退费，应在5个工作日内完成退费。

第四章责任与监督第八条学校各部门应严格按照本制度执行收费和退费工作，确保收费合理、退费及时。

第九条学校设立收费退费监督举报电话，接受学生、家长和社会各界的监督。

第五章附则第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度由学校教务处负责解释。

第十二条学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。