浙江省人事厅

浙江省人事厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假
有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人事厅
•【公布日期】2008.04.02
•【字号】浙人发〔2008〕67号
•【施行日期】2008.04.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工作时间和休息休假
正文
浙江省人事厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问
题的通知
浙人发〔2008〕67号
各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），结合我省实际，现就机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题通知如下：
一、计算年休假天数的工作年限是指机关事业单位工作人员（以下简称工作人员），根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。

二、机关事业单位要科学合理地制定年休假计划，保证工作人员享受年休假。

确因工作需要不能安排工作人员休年休假，按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，应按干部人事管理权限审批。

三、各级领导要带头休年休假。

省直各单位和市、县（市、区）主要领导的休
假安排，应按省委、省政府办公厅《关于安排机关干部年休假有关问题的通知》（浙委办〔2000〕57号）有关规定做好备案工作。

四、机关事业单位要加强对年休假的管理，建立健全考勤制度，采取有效措施，切实维护工作人员休息休假的权利，并确保本单位各项工作正常有序地运转。

二〇〇八年四月二日。

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2000.06.29•【字号】浙政办发[2000]88号•【施行日期】2000.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（浙政办发[2000]88号）各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：《浙江省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

浙江省人民政府办公厅二000年六月二十九日浙江省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于浙江省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]38号)，设置浙江省人事厅。

省人事厅是主管人才人事工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。

一、职能调整(一)增加的职能负责省直单位工作人员工资统一发放的审核工作。

(二)划出的职能1．将非教育系统公派出国留学人员的派出管理职能交给省教育厅。

2．将高级知识分子享受省二级医疗保健的管理职能交给省卫生厅。

(三)转变的职能1．不再下达专业技术职务岗位年度指标。

2．将在杭的省部属单位专业技术人员和党政管理人员家属“农转非”审批职能交给各省部属单位承担。

3．将高级专家延长离退休年龄的审批职能，按干部管理权限，交给各市、各部门承担。

4．将国家公务员录用考试和专业技术职务任职资格考试事务，高级专业技术职务任职资格评审前资格审查，专家、留学生和博士后的有关具体服务事宜，各类培训教材的编写等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。

二、主要职责根据以上职能调整，省人事厅的主要职责是：(一)贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规，负责全省人事工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；研究制订机关、事业单位人事制度改革的方案，受委托研究起草有关人事行政管理的地方性法规、规章草案，经审议通过后组织实施；参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革。

浙江省人事厅、浙江省公安厅关于印发《浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,浙江省公安厅•【公布日期】1997.08.11•【字号】浙人职〔1997〕156号•【施行日期】1997.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文浙江省人事厅、浙江省公安厅关于印发《浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法》的通知浙人职〔1997〕156号各市(地)、县(市、区)人事局(人事劳动局)、公安局：现将《浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法》印发给你们，请认真按照执行。

执行中有何问题谓及时报告。

一九九七年八月十一日浙江省公安机关专业技术职务任职资格评审工作实施办法为贯彻落实《中共中央关于加强公安工作的决定》，经党委常委会议同意，决定在全省公安机关部分专业技术人员中开展专业技术职务任职资格评审工作。

具体实施办法如下:一、评审范围和对象：（一）法医技术、刑事技术县级以上各级刑侦部门从事法医、痕迹、刑事照相、理化分析、文件检验、情报资料中指纹痕迹检验、警犬训练工作的现职技术人员；各县(市)区三级技术点管理使用的，有刑事技术鉴定资格的派出所专职技术人员；县级以上公安机关其它业务部门从事法医技术、刑事技术的专职技术人员。

(二)技术侦察和安全技术防范市(地)级以上各业务侦察部门从事各技侦手段进行技术侦察的专职技术人员；市(地)级以上各业务侦察部门从事技术侦察器材装备研究、科学成果鉴定、公安科研项目审核工作的专职技术人员；市(地)级以上公安机关从事公安科研技术规范的制订，公安科技情报侦察、分析、研究的专职技术人员；具有科技鉴定权的业务部门从事技术防范产品立项审核、检验鉴定、标准制订、质量抽检和技术防范工程单位资格审查、工程方案审核、技防工程竣工验收的专职技术人员。

(三)计算机通信技术县级以上公安机关计算机通信部门从事计算机安全监察、应用开发工作的专职技术人员；县级以上公安机关通信部门从事有线通信、无线通信、机要通信的器材研制、装配修理、技术维护工作的专职技术人员。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2024年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2024.04.01•【字号】浙人社办函〔2024〕36号•【施行日期】2024.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2024年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作的通知浙人社办函〔2024〕36号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步强化我省人社事业高质量发展的科研支撑，经研究，决定即日起开展2024年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作，现将有关事项通知如下：一、总体要求围绕深入贯彻党的二十大和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，贯彻落实全省“新春第一会”决策部署，紧密结合我省实际，聚焦人社领域重点难点热点问题开展应用性对策性研究。

选题要突出创新性、针对性、前瞻性，注重实证研究，强化应用导向，研究成果要有较强的决策参考价值。

二、课题类别本年度课题分为重点课题和一般课题，申报选题可参考《2024年度浙江省人力资源和社会保障课题选题指南》（见附件1）。

重点课题给予2万元的经费资助，一般课题经费自筹。

所有项目要求在2024年10月31日前完成并提交结题申请，按要求通过结题评审后，由浙江省人力资源和社会保障厅颁发结题证书。

三、申报条件课题负责人应当承担实质性研究工作，具备相关研究储备和条件，且由一人担任。

重点课题负责人原则上应当具备副高级（或相当于副高级）以上专业职称，一般课题负责人原则上应当具有中级（或相当于中级）以上专业职称。

每位申报者只能主持申报一个项目，不得以已立项或结题的厅级以上课题相同或相近内容申报本次课题。

凡未按时完成上一年度我厅立项项目的，不得申报2024年项目。

四、申报程序申报者要严格按本通知要求制作申报材料，做到规范、准确、齐全。

浙江省人事厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,浙江省财政厅•【公布日期】2006.12.07•【字号】浙人薪〔2006〕308号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政正文浙江省人事厅浙江省财政厅关于印发《浙江省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知浙人薪〔2006〕308号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：经省政府同意，并报人事部、财政部批准，现将《浙江省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真遵照执行。

这项工作涉及机关事业单位广大离退休人员的切身利益，政策性很强，各地、各部门要高度重视，按照党中央、国务院和省委、省政府的部署要求，精心组织，扎实工作，把各项政策落到实处。

实施中，要严格遵守工资纪律、组织人事纪律，按照国家和省制定的政策执行，注意做好政策解释和思想工作，切实维护社会稳定大局。

二〇〇六年十二月七日浙江省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）、《关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕60号）、《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知）（国人部发〔2006〕88号）精神，结合我省实际情况，制定本实施意见。

一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休（含按国发〔1978〕104号文件规定办理退职，下同）的人员，在国家养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：（一）离休人员。

浙江省人事厅关于全省统一换发高级专业技术资格证书的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】2007.03.06•【字号】浙人专〔2007〕57号•【施行日期】2007.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人事厅关于全省统一换发高级专业技术资格证书的通知浙人专〔2007〕57号各市及义乌市人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：为进一步规范专业技术资格证书的管理，建立全省统一规范的专业技术资格证书信息管理系统，维护广大专业技术人员的合法权益，经研究，决定从今年1月起在全省逐步换发由省人事厅监制的高级专业技术资格证书。

现将有关事项通知如下：一、换证范围。

按照规定条件和程序取得的浙江省高级专业技术职务任职资格证书均列入换证范围。

离退休人员的高级专业技术职务任职资格证书按自愿原则换发。

二、换证程序。

换发高级专业技术资格证书须由本人填写《浙江省具有高级专业技术资格证书人员情况信息表》（附件2），经单位人事部门审核后逐级报省人事厅核准（具体操作程序见附件1）。

三、外省市或部属单位调入人员的高级专业技术资格证书须经过确认后换发浙江省高级专业技术资格证书。

换发资格证书须由本人填写《调入专业技术人员资格审定表》（附件3），逐级报设区市人事部门审核，省级单位报省主管部门审核，由省人事厅确认后，换发浙江省高级专业技术资格证书。

四、换证工作涉及面广，程序复杂，为保证全省统一换证工作的顺利进行，在杭州市、湖州市、省农业科学院先行试点，试点单位的换证工作在今年10月底前完成。

其他市和省直单位于2007年下半年开展换证工作，全省换证时间截止到2008年底。

五、高级专业技术资格证书如遇遗失，需本人在当地公开发行的报纸上刊登遗失声明，并申请补发证书，由当地人事部门逐级上报省人事厅补发浙江省高级专业技术资格证书。

六、建立浙江省专业技术资格证书信息管理系统。

浙江省人事厅关于印发《浙江省博士后管理工作暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】2002.12.19•【字号】浙人专[2002]243号•【施行日期】2002.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人事厅关于印发《浙江省博士后管理工作暂行办法》的通知（浙人专[2002]243号）各市人事局（人事劳动社会保障局），省直、中央在浙部属有关单位，各博士后科研流动站、工作站设站单位：为加强和规范我省博士后管理工作，保证博士后事业的健康发展，促进我省现代化建设，我们制定了《浙江省博士后管理工作暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

执行中有何问题，请及时向省博士后工作办公室反馈。

二○○二年十二月十九日浙江省博士后管理工作暂行办法第一章总则第一条为加强和规范浙江省博士后管理工作，保证博士后事业的健康发展，促进我省现代化建设，根据人事部和全国博士后管委会印发的《博士后管理工作规定》（人发〔2001〕136号）、《关于在浙江省进行博士后工作管理体制改革试点的批复》（人函〔2001〕128号）、《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快我省博士后事业发展若干意见的通知》（浙政办发〔2001〕45号）等有关规定和要求，制定本办法。

第二条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本办法适用于浙江省境内设立的博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第二章管理机构第四条浙江省人事厅是管理本省博士后工作的职能部门，在人事部和全国博士后管委会的指导下，负责管理、协调本省博士后工作，研究制定博士后管理的有关政策规定，并组织实施。

在省人事厅专业技术人员管理处增设浙江省博士后工作办公室，其主要职能是：贯彻落实国家、省有关博士后工作的方针政策和规章制度，检查、指导和督促各设站单位开展博士后工作，负责全省博士后工作具体业务及日常管理工作，开展博士后工作业务培训，抓好博士后管理人员队伍建设。

浙江省人事厅关于印发《浙江省人事争议仲裁办案细则（试行）》和《浙江省人事争议仲裁员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】2006.05.22•【字号】浙人才〔2006〕104号•【施行日期】2006.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文浙江省人事厅关于印发《浙江省人事争议仲裁办案细则（试行）》和《浙江省人事争议仲裁员管理办法（试行）》的通知浙人才〔2006〕104号各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）：为了健全完善人事争议仲裁制度，规范办案程序，加强仲裁人员队伍建设，合法、公正、及时地处理人事争议，提高办案质量，根据人事部《人事争议处理办案规则》（人发〔1999〕99号）、《人事争议仲裁员管理办法》（人发〔1999〕99号）和《浙江省人事争议仲裁办法》（省政府令159号）等规定，我们研究制定了《浙江省人事争议仲裁办案细则》（试行）和《浙江省人事争议仲裁员管理办法》（试行）。

现印发给你们，请认真遵照执行。

二〇〇六年五月二十二日浙江省人事争议仲裁办案细则（试行）第一章总则第一条为规范人事争议仲裁程序，保证合法、公正、及时地处理人事争议，提高办案质量和效率，根据《浙江省人事争议仲裁办法》和人事部《人事争议处理办案规则》等有关规定，特制定本细则。

第二条本省人事争议仲裁机构（以下简称仲裁机构）处理人事争议案件适用本细则。

第三条处理人事争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳，实行先行调解，调解不成的，应当及时裁决。

第二章受理第四条当事人申请人事争议仲裁，应在争议发生之日起60日内向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书。

第五条仲裁机构收到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：（一）申请的争议是否属于人事争议；（二）申请人是否与本争议有直接利害关系；（三）申请的争议是否属于人事争议仲裁的受理范围；（四）申请的人事争议是否属于本仲裁机构管辖；（五）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定；（六）申请书及有关材料是否齐备并符合要求。

浙江省人事厅关于高级经济师职务任职资格申报工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】2004.06.29•【字号】浙人专[2004]139号•【施行日期】2004.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文浙江省人事厅关于高级经济师职务任职资格申报工作有关事项的通知（浙人专[2004]139号）各市人事局（人事劳动社会保障局），省直和部属有关单位：为做好2004年高级经济师职务任职资格的申报工作，根据《经济专业人员职务试行条例》（以下简称《试行条例》）等有关文件精神，结合我省实际，现将有关事项通知如下：一、申报高级经济师的学历、资历等基本条件仍按《试行条例》的规定执行。

对1970年前大学专科毕业，长期从事经济工作的人员，能力和水平达到《试行条例》规定任职条件的，可参照1970年至1976年入学的大学普通班毕业生申报条件执行。

二、虽不具备规定学历或资历，但在经济工作岗位上确有真才实学。

成绩显著、贡献突出的人员，可破格推荐，破格条件按浙职改[1992]23号文件规定执行。

三、具有工程师、会计师、审计师、统计师等专业中级职务任职资格，直接从事经济管理工作并符合申报条件的人员，可申报高级经济师职务任职资格。

四、为加强企业经营管理人才队伍建设以及充分发挥非公有制企业中经营管理人才的积极性和创造性，凡遵纪守法、有良好职业道德和敬业精神，并具备以下条件者，可直接申报高级经济师职务任职资格：（一）一定规模企业的主要负责人，所在企业年销售收入5000万元以上、净资产收益率在6％以上；或近3年平均年缴税在500万元以上盈利企业；或近2年内本企业销售收入进入全省本行业（大类）前10位。

企业在注册地所在市有较高的知名度。

（二）具备以下4项中的3项条件：1、善于运用现代先进技术、经济管理知识及手段，研究和解决企业经营管理经济活动中复杂的难题，并取得显著的经济效益或社会效益。

浙江省人事厅关于印发事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题处理办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】2007.05.14•【字号】浙人薪〔2007〕102号•【施行日期】2007.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文浙江省人事厅关于印发事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题处理办法的通知浙人薪〔2007〕102号各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：为确保事业单位工作人员正常增加薪级工资工作的顺利实施，根据国家和省关于事业单位收入分配制度改革的有关规定，结合我省实际情况，我们制定了《事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题的处理办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

二〇〇七年五月十四日事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题的处理办法2006年7月1日实施事业单位收入分配制度改革后，对事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工作人员正常增加薪级工资有关问题，按以下办法执行。

一、正常增加薪级工资以年度考核为依据，凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加1级薪级工资。

年度考核结果为基本合格、不合格的以及不参加年度考核或年度考核不确定等次的人员，次年不能正常增加薪级工资。

事业单位2007年1月1日在册的正式工作人员，凡2006年度考核结果为合格及以上等次的，可从2007年1月起增加l级薪级工资。

2006年12月31日前已办理离退休手续或虽未办理离退休手续但已达到离退休年龄的人员（经组织批准留任的除外），不列入正常增加薪级工资的范围。

以后每年按年度考核结果正常增加薪级工资均参照此办法执行。

二、下列人员按以下办法办理：（一）新参加工作人员，从见习期（熟练期、学徒期）执行期满正式确定岗位工资、薪级工资的当年计算考核年限，年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起正常增加1级薪级工资。

在见习期（熟练期、学徒期）直接执行定级工资待遇的人员，其正常增加薪级工资的考核期必须在工作满一年后的当年开始计算；硕士研究生及以上学历执行初期工资的人员，若参加工作当年明确岗位，并执行相应的岗位工资和薪级工资，且年度考核结果为合格及以上等次的，其正常增加薪级工资的考核年限从参加工作的当年开始计算。