标题：2024年工会培训工作计划引言：在快速变化的时代背景下，工会作为职工权益的代表者和维护者，需要不断提升其成员的专业素养和组织能力。
为此，我们制定了2024年工会培训工作计划，旨在通过系统的培训课程，增强工会干部的领导力、沟通技巧、法律知识以及应对新挑战的能力。
一、培训目标1.增强工会干部的法律意识，确保在维护职工权益时能够依法依规行事。
2.提升工会干部的领导力和团队管理能力，以更好地组织和动员会员。
3.加强工会干部的沟通和谈判技巧，提高与雇主、政府和其他利益相关者的协商能力。
4.培养工会干部对新技术的理解和应用能力，以适应数字化时代的发展需求。
二、培训对象1.各级工会干部，包括主席、副主席、委员等。
2.工会工作人员，如组织干事、宣传干事、女工干事等。
3.基层工会代表和积极分子。
三、培训内容1.工会基础知识：包括工会的历史、性质、职能和作用等。
2.劳动法律法规：重点培训《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。
3.领导力与团队建设：包括领导风格、团队沟通、冲突解决等。
4.谈判与协商技巧：模拟谈判场景，提升工会干部的谈判能力和策略。
5.职工权益保护：探讨如何有效维护职工在就业、工资、福利、安全等方面的权益。
6.工会财务管理：教授工会财务的基本知识，包括预算编制、会计核算、审计监督等。
7.新技术应用：介绍互联网、大数据、人工智能等新技术在工会工作中的应用。
四、培训方式1.集中培训：通过举办工作坊、研讨会和讲座等形式，集中进行理论学习和案例分析。
2.现场教学：组织实地考察，学习先进工会的经验和做法。
3.网络学习：利用在线平台，提供灵活的课程选择和自主学习的机会。
4.交流研讨：定期组织交流会，让学员分享学习心得和工作经验。
五、培训时间安排1.年度集中培训：计划在每年的5月和11月各举办一次为期一周的集中培训。
2.专题培训：根据实际需要，不定期举办专题培训，如新法律解读、危机管理等。
3.日常学习：鼓励学员利用业余时间进行网络学习和阅读相关书籍。
