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工会年度工作计划表_1精编版工会年度工作计划表一、总体目标本年度工会工作的总体目标是：以加强职工利益保障、促进公司和谐稳定、加强职工文化建设、丰富职工业余生活为主线，推动公司职工整体素质提高，为全公司发展营造良好的工作氛围。
二、重点工作1. 促进员工关系平稳和谐开展各项调查，认真听取职工意见和建议，及时发现、解决职工工作中的问题，并采取有效措施维护和谐与稳定的工作环境。
2. 促进职工文化生活，加强职工思想教育工作发挥工会组织的优势，打造策划文娱活动平台，增强职工归属感，提高职工整体素质，同时注重加强职工思想疏导与教育，增进职工相互理解和友谊。
3. 增加职工福利，提升职工收入水平发挥工会的作用，为职工积极争取利益，协调与企业管理层面的沟通，合理反映过正意见，应早出现问题，早出化解问题。
加强工资制度改革研究，提升职工收入水平。
4. 提高工会组织能力和工作效率开展劳动力和积极分子的培训和学习，增强工会干部的组织能力、思想政治素质和适应现代化工作的技能，为工会工作发展提供有力保障，同时加强组织效能的全面提升。
三、具体工作计划1. 组织调查已有问题，及时协调处理；2. 主题书画展览、晚会、夜跑活动的策划与组织；3. 注重维护协商机制，落实协商制度；4. 组织开展企业文化知识竞赛活动；5. 撰写年度工作报告，开展评比工作，争取荣誉；6. 针对新招聘职工，进行职工入会介绍及工作知识培训；7. 费用科学管理，合理开展职工福利活动；8. 主动搜集职工思想动态，及时深入开展思想政治教育；9. 增加工会宣传力度，开展各项活动的广告宣传；10. 出台工会办公平台维护的意见，并根据实际工作效果进行调整。
四、工作预期效果1. 全年公司无重大突发事件发生；2. 公司职工整体素质有所提升，并有较高的工作认同感和归属感；3. 全体职工自发加入工会，工会组织活动得到职工积极参与，建立良好的工会组织形象；4. 职工福利水平提高，使大部分职工的生活质量得到明显的提升；5. 公司工作效率和绩效水平同时有所提高；6. 在公司内形成和谐稳定的工作环境，切实落实好职工愉快工作最普遍的权益。
公司工会年度工作计划表新的一年已经来临，为了更好地发挥公司工会的作用，维护职工的合法权益，丰富职工的业余生活，促进公司的和谐发展，特制定本年度工会工作计划表。
一、工作目标1、加强工会自身建设，提高工会干部的综合素质和工作能力，使工会工作更加规范化、制度化。
2、维护职工合法权益，关注职工的工作和生活需求，积极协调解决职工反映的问题。
3、开展丰富多彩的职工文体活动，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
4、加强职工教育培训，提高职工的业务水平和综合素质。
二、工作内容（一）加强工会组织建设1、定期召开工会委员会会议，研究讨论工会工作中的重大问题，制定工作计划和措施。
2、加强工会干部的培训和学习，提高工会干部的政策水平和业务能力。
3、完善工会工作制度和流程，规范工会工作的运作。
（二）维护职工合法权益1、关注职工的工资待遇、劳动保护、社会保险等方面的问题，积极与公司管理层沟通协调，保障职工的合法权益。
2、加强劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力。
3、建立健全职工诉求表达机制，畅通职工反映问题的渠道，及时处理职工的投诉和建议。
（三）开展职工文体活动1、制定全年文体活动计划，组织开展各类体育比赛、文艺演出、知识竞赛等活动，丰富职工的业余生活。
2、鼓励职工成立各类兴趣小组，如书法、绘画、摄影、音乐等，为职工提供展示才华的平台。
3、组织职工参加上级工会组织的各类文体活动，展示公司职工的精神风貌。
（四）加强职工教育培训1、制定职工教育培训计划，根据职工的岗位需求和个人发展规划，开展有针对性的培训课程。
2、邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高培训的质量和效果。
3、鼓励职工自主学习，对取得相关证书和学历的职工给予一定的奖励和支持。
（五）做好困难职工帮扶工作1、建立困难职工档案，定期了解困难职工的生活状况，及时给予帮助和支持。
2、开展“送温暖”活动，在节假日对困难职工进行慰问。
3、积极争取上级工会和公司的支持，为困难职工提供更多的帮扶资源。
2024企业工会工作计划表日期工会工作计划
1月 -召开全体会员大会，介绍2024年工会工作计划
-组织春节联欢晚会，增进员工之间的团结
2月 -开展员工培训活动，提升员工技能和知识水平
-筹划并组织元宵节活动，丰富员工的业余生活
3月 -开展劳动权益宣传活动，向员工介绍相关法律政策
-筹备劳动节庆祝活动，感谢员工的辛勤工作
4月 -组织员工健康检查，关注员工身体健康状况
-参与地区劳动联合会组织的劳动保护宣传活动
5月 -开展员工职业发展辅导活动，帮助员工规划职业生涯
-举办劳动竞赛，鼓励员工之间的互动和合作
6月 -组织团建活动，增进员工之间的团队凝聚力
-参与地区举办的职工运动会，展示企业员工的风采
7月 -开展员工满意度调查，了解员工的意见和建议
-策划并组织员工夏令营，丰富员工的休闲娱乐生活
8月 -举办员工表彰大会，表彰优秀员工和工会工作先进集体 -开展员工福利改善调查，根据结果调整福利政策
9月 -组织劳动关系调解工作，处理员工之间的纠纷和冲突 -参与地区劳动法律法规宣传活动，提高员工法律意识
10月 -开展员工文化活动，丰富员工的文化娱乐生活
-组织双向评议活动，提升企业内部管理效能
11月 -筹备并组织感恩节庆祝活动，感谢员工的付出
-开展职工生活保障救助工作，关心困难员工的生活
12月 -总结一年工会工作成果，撰写工作总结报告
-组织圣诞晚会，增进员工之间的友谊和交流。
工会年初工作计划表怎么写
序号项目名称重点工作负责人起止时间备注
一、组织建设工作
1 完善工会组织机构建设设立专职工作人员工会主席 1月-3月提升工会服务能力
2 加强工会会员服务建立会员档案工会副主席全年维护会员权益
3 加强工会内部培训组织职工培训工会财务管理人员 4月-7月提升工作技能
二、维权服务工作
1 组织职工维权培训推进职工权益诉讼工会维权部部长 1月-5月提高维权效率
2 建立劳动争议调解机制推进劳动争议调解工作工会法律顾问 6月-9月提升劳动争议解决率
3 定期进行劳动法宣传组织劳动法宣传活动工会宣传部部长全年提高职工法律意识
三、职工福利工作
1 提高各项福利待遇筹划年度福利计划工会福利部部长 1月-4月提升职工福利水平
2 定期组织员工文体活动组织文体赛事工会文体部部长 5月-8月丰富员工文体生活
3 支持困难职工设立困难职工帮扶基金工会副主席全年关爱困难职工
四、工会文化建设
1 推进工会文化建设开展工会文化活动工会文化部部长全年传承工会文化
2 建立工会志愿服务队筹备志愿服务队成立工会宣传部部长 4月-7月提高工会服务水平
3 开展工会志愿活动组织志愿者服务活动工会副主席全年提升工会形象
五、工会经费管理
1 劳动竞赛奖励经费管理完善奖励经费管理制度工会副主席 1月-3月提升经费使用效率
2 经费审计与公开透明审计年度经费使用情况工会财务管理人员 4月-6月提高经费公开度
3 强化经费监督管理定期开展经费监督检查工会主席全年规范经费管理
以上是我们工会年初工作的详细计划表，希望大家能够严格执行，认真落实，共同努力，为职工谋求更好的利益和福利，提升工会服务能力，为企业的发展和职工的幸福生活作出更大的贡献。
企业工会年度工作计划表2023年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。
可以说，年是公司推进行业、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务。
(一)在2023年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)2023年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。
2023年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获。
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
2023企业工会工作计划表一、目标设定1.1 提高企业工人员参与度，增强员工的凝聚力和归属感。
1.2 维护员工权益，促进企业稳定发展。
1.3 加强工会组织建设，提高服务意识和能力水平。
二、工作内容2.1 组织开展各类员工活动，提高员工参与度。
2.1.1 开展员工文体活动，如篮球赛、足球赛、文艺晚会等，增强员工团队合作意识。
2.1.2 组织员工思想交流活动，如员工座谈会、心理健康讲座等，关心员工心理健康问题。
2.1.3 开展员工培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
2.2 组织职工福利活动，增强员工对企业的归属感。
2.2.1 组织员工旅游活动，增加员工娱乐休闲方式，缓解工作压力。
2.2.2 组织员工节日庆祝活动，如春节联欢晚会、国庆活动等，提高员工节日的欢乐感。
2.2.3 推进员工住房保障工作，帮助员工解决住房问题。
2.3 维护员工权益，促进劳资和谐关系。
2.3.1 协助企业与员工双方协商解决劳动纠纷。
2.3.2 组织开展劳动保护宣传活动，关心员工职业健康。
2.3.3 监督企业正常支付工资、福利和社会保险等。
2.4 加强工会组织建设，提高服务意识和能力水平。
2.4.1 组织开展工会干部培训，提高干部工作能力和管理水平。
2.4.2 加强工会宣传工作，扩大工会的影响力和知名度。
2.4.3 积极争取各方资源支持，为工会工作提供强有力的保障。
三、工作措施3.1 加大宣传力度，提高员工参与度。
3.1.1 制作宣传海报、彩页等宣传材料，宣传员工活动内容和时间地点。
3.1.2 在企业内部网络、宣传栏等位置发布员工活动信息。
3.1.3 定期发放员工通讯，介绍工会工作和企业动态。
3.2 加强与企业管理层的沟通和协调。
3.2.1 组织工会代表与企业管理层进行定期座谈，了解员工诉求和需求。
3.2.2 积极参与企业决策过程，推动工会工作的有效实施。
3.2.3 协调企业管理层资源，支持工会组织的各项活动。
3.3 加强工会干部队伍建设。
2024年年度工会工作计划表工作目标：1. 加强工会组织建设，提高组织力和凝聚力；2. 维护职工合法权益，为职工创造良好的工作环境和福利待遇；3. 推动企业文化建设，提升职工的工作积极性和归属感；4. 加强员工培训和学习机会，提高职工综合素质；5. 积极参与社会公益活动，促进企业社会责任实现。
一、加强工会组织建设1. 成立工会组织建设工作小组，制定并实施组织建设规划；2. 组织开展工作人员岗位培训，提高工作专业能力；3. 定期召开工会会员大会，增强会员活动参与度；4. 组织开展工作人员互学互助活动，促进团队凝聚力；5. 加强工会内部沟通与协作，提高工作效率。
二、维护职工合法权益1. 建立健全职工投诉和维权机制，及时解决职工困难；2. 组织开展员工满意度调查，了解职工需求和意见；3. 加强与企业管理部门的沟通合作，共同维护职工权益；4. 组织职工参与制定和评估企业的劳动合同和福利待遇；5. 维护女员工权益，促进性别平等和职业发展。
三、推动企业文化建设1. 组织开展企业精神和价值观宣传活动，提升职工认同感；2. 开展文化活动和比赛，激发职工的创造力和团队合作精神；3. 建立健全奖励制度，鼓励职工提出创新和改进意见；4. 举办定期员工座谈会，听取职工意见和建议；5. 组织企业志愿者团队，参与社区活动和公益事业。
四、加强员工培训和学习机会1. 制定职工培训计划，定期组织培训活动；2. 提供工作技能培训和职业发展指导，提升职工职业素养；3. 鼓励职工参与外部培训和学习，扩大知识面；4. 组织员工交流活动，促进不同部门之间的合作和发展；5. 设立奖学金和学习经费，激励职工提升自身素质。
五、积极参与社会公益活动1. 组织员工参加慈善捐助活动，关注弱势群体；2. 开展环保宣传和实践活动，推动企业绿色发展；3. 组织员工参与社区公益活动，回馈社会；4. 建立企业与公益机构的合作关系，共同推动公益事业；5. 定期组织企业社会责任报告，记录和宣传企业公益成果。
工会活动年度工作计划表一、总体目标本年度工会活动的总体目标是促进员工之间的团结合作，提高员工的团队意识和凝聚力，增进企业与员工之间的沟通和共识，营造和谐的劳动关系，为员工的权益争取更多保障，共同促进企业的稳定发展。
具体工作目标如下：1. 组织丰富多彩的员工活动，增进员工之间的友谊和互相了解。
2. 建立员工代表制度，增强员工对企业决策的参与和监督。
3. 开展员工健康关爱活动，提高员工的生活质量和自我保健意识。
4. 组织员工学习培训，提高员工的综合素质和技能水平。
5. 加强与企业管理层的沟通和协调，为员工争取更多的福利和权益。
6. 积极开展企业社会责任活动，促进企业与社会的共同发展。
二、工会活动计划1.员工文体活动1）篮球、足球等球类比赛2）乒乓球、羽毛球等球类比赛3）歌唱比赛、舞蹈比赛等文艺活动4）组织员工参加各种比赛和庆祝活动5）举办员工运动会，增进员工之间的友谊和比赛合作意识2.员工代表制度建设1）选举产生员工代表2）召开员工代表大会，听取员工意见和建议3）建立员工代表制度，增强员工对企业的参与和监督3.员工健康关爱活动1）组织员工健康检查2）开展健康知识宣传和培训3）组织员工健身活动，提高员工的身体素质4）开展健康体检，提高员工的自我保健意识4.员工学习培训1）组织员工参加各种培训课程2）开展岗位技能培训和提升3）开展职业发展规划和指导4）加强员工素质和技能的培训和提高5.与企业管理层沟通协调1）召开员工座谈会，听取员工意见和建议2）建立员工意见反馈机制，及时处理员工合理诉求3）加强企业管理层与工会的沟通和协调6.企业社会责任活动1）积极参与地方社会公益活动2）开展环保、环境保护等公益活动3）关注弱势群体，积极帮助他们解决困难三、工会具体工作安排1.年度活动计划制定1）工会成员讨论制定年度工作计划2）征求员工意见，确定工会活动安排2.员工文体活动1）筹备员工篮球、足球等球类比赛2）筹备员工乒乓球、羽毛球比赛3）组织员工舞蹈、歌唱比赛4）组织员工运动会，排球比赛等文体活动3.员工代表制度建设1）进行员工代表选举工作2）召开员工代表大会，听取员工意见和建议4.员工健康关爱活动1）组织员工健康检查2）开展健康知识宣传和培训3）组织员工健身活动5.员工学习培训1）安排员工参加各种培训课程2）安排岗位技能培训和提升3）安排职业发展规划和指导6.与企业管理层沟通协调1）召开员工座谈会，听取员工意见和建议2）建立员工意见反馈机制，及时处理员工合理诉求7.企业社会责任活动1）积极参与地方社会公益活动2）开展环保、环境保护等公益活动四、年度工会活动评估1.年度工会活动总结1）对本年度工会活动进行全面总结2）总结成绩和经验教训3）为下一年度工会活动制定改进方案五、年度工会活动预算1.年度工会活动经费预算1）根据年度活动计划确定工会活动经费预算2）报经企业财务部门审核批准2.年度工会活动经费使用1）严格按照经费预算进行支出2）及时向企业财务部门报销以上就是本年度工会活动的工作计划，我们将认真执行上述各项工作计划，为员工的权益和利益争取更多的保障，为企业的稳定和发展做出积极的贡献。
工会年度工作计划表一、工会年度工作计划概述本工会年度工作计划的目的是规划和组织一年内的工会活动，以促进员工权益和福利的不断提升。
此工作计划涵盖了工会活动的各个方面，包括职工培训、健康促进、福利制度等，旨在通过共同努力建立一个和谐、稳定、有益于所有成员的工作环境。
二、职工培训计划1. 岗位技能培训：通过组织内外专家进行岗位技能培训，提高职工的工作技能和效率，帮助职工适应企业发展的需要。
2. 职业发展规划：协助职工进行职业规划，提供培训课程和咨询服务，促使职工在事业发展上能够获得更好的发展机会。
3. 软技能培训：组织职业素养、沟通技巧和团队合作等培训课程，提升员工的综合素质和专业能力。
三、健康促进计划1. 健康体检：组织年度健康体检，关注职工健康状况，倡导健康生活方式，并提供相关健康指导。
2. 心理健康支持：设立心理健康咨询服务，为员工提供心理健康支持，减轻工作压力，提高职工幸福感和工作满意度。
3. 运动俱乐部活动：组织定期的运动俱乐部活动，如篮球、羽毛球比赛等，增进员工之间的交流与凝聚力。
四、员工福利改善计划1. 薪酬福利调研：进行员工薪酬福利调研，以了解员工对福利待遇的需求和期望，为福利制度的优化改进提供依据。
2. 假期福利规划：完善年度休假政策，以满足职工的休闲需求，并确保职工得到充分的休息和放松。
3. 节日庆祝活动：组织丰富多样的节日庆祝活动，提高员工的归属感和团队凝聚力。
4. 学习福利支持：建立员工培训基金或制度，资助员工参加课程进修，提升员工自身能力和竞争力。
五、沟通与反馈计划1. 定期工会会议：召开定期工会会议，与职工代表沟通，分享工作进展和工会活动计划，听取职工的声音和建议。
2. 建立反馈渠道：设立工会意见箱、电子邮件等渠道，为职工提供反馈和建议的平台，及时解决职工关注的问题。
3. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境、福利待遇等方面的感受，为进一步改进提供参考意见。
2023年工会年度工作计划表工会年度工作计划表（2023年）一、工会组织建设：1. 继续加强工会组织的内部建设，推进工会干部培训和能力提升计划；2. 组织开展新员工入会宣传活动，提高工会会员数量；3. 加强工会组织与职工之间的沟通，定期组织职工代表会议，听取职工意见和建议，解决职工关切；4. 组织开展职工技能培训班，提升职工综合素质。
二、职工权益保障：1. 搭建良好的劳动关系平台，加强与企业管理层的沟通与协商，维护职工合法权益；2. 组织宣传职工权益保障相关政策，帮助职工了解自己的权益与义务；3. 建立职工维权平台，及时解决职工维权问题，维护职工权益；4. 组织开展职工权益保障知识普及活动，帮助职工提高维权意识和能力。
三、职工福利待遇：1. 组织开展职工福利待遇调研，了解职工的实际需求；2. 推进企业福利制度建设，完善职工福利待遇发放机制；3. 组织开展职工健康体检活动，提供职工健康管理和咨询服务；4. 策划组织企业文化活动，提升职工的精神文化生活。
四、职工安全与健康：1. 组织开展职工安全生产知识培训，提高职工安全意识；2. 加强职工健康管理，推动建立健全的职工健康档案；3. 组织开展职工健康促进活动，提供健康咨询和指导；4. 推进企业安全生产责任制，确保职工安全。
五、职工教育与培训：1. 组织开展技能培训班，提升职工的专业技能水平；2. 定期开展职业规划和职业发展辅导，帮助职工实现个人发展目标；3. 建立职工教育基金，资助职工子女的教育；4. 加强职工职业道德教育，促进职业道德建设。
六、企业文化建设：1. 推进企业文化建设，打造企业特色文化；2. 组织开展各类文化活动，丰富职工业余生活；3. 建立企业荣誉评选制度，表彰先进个人和集体；4. 推进企业文化宣传，加强企业品牌建设。
七、社会公益活动：1. 组织开展职工志愿者活动，参与社区公益事务；2. 筹集资金，帮助贫困地区的职工和学生；3. 组织开展环保宣传活动，提倡绿色生活；4. 积极参与社会公益捐赠活动，回馈社会。
计划编号：YT-FS-1625-83公司工会年度工作计划表(完整版)According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart公司工会年度工作计划表(完整版)备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
【篇一】一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。
明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。
把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。
开展劳动竞赛，限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。
因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素质相结合。
明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。
把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。
让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。
五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。
我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。
六是与加强班组建设相结合。
深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。
二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。
班组，是企业的基础组织，是产品制造和服务提供的基本环节，是企业生产经营管理的基层单元。
提升班组的管理水平，是增强企业活力的源泉，是提高企业竞争力的可靠保证。
明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。
二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。
三是加强班组长的管理能力。
班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。
四是进一步深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。
五是选树典型发挥以点带面的作用。
通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。
六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。
我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励，激励职工工作的热情，为公司创造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。
三、做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素质高的人才队伍。
在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提高市场竞争能力。
员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。
XX年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质。
二是要找准落脚点，因材施教。
目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。
一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。
针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。
老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的积极性。
队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。
三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。
四是建立完善公司人才库。
四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定发展。
XX年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。
通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。
通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。
按照“效率优先、兼顾公平”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。
激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。
今年，我们将视生产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。
五、认真落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定发展。
一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理，及时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。
二是坚持以人为本。
密切联系群众，关心员工的生活，听取员工的意见和要求，帮助员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。
三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。
四是做好中秋、春节等传统节日的送温暖工作。
积极协助上级领导部门和公司党、政，把温暖送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。
六、“巾帼建工展风姿”，进一步发挥女职工的半边天作用一是通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动及加强女职工岗位技能、理论知识学习培训，提高广大女职工素质的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。
二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，继续深入开展巾帼建功、和谐家庭创建，积极发挥女员工在企业文明建设中的半边天作用。
三是以人为本，认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，维护女职工的合法权益和特殊权益。
四是搭建平台，为广大女职工提供展示才机会，让“快乐工作，快乐生活“的理念深入人心。
五是开展丰富多彩文艺体育项目，增强女职工的凝聚力，活跃气氛，让广大女职工在工作之余愉悦身心。
七、做好群众性安全劳动保护监督检查工作劳动保护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参与生产管理的一种有效途径。
XX我们继续坚持积极协助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作，充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络和“一法三卡”的作用，按照要求认真开展“安康杯”竞赛活动，同时进一步推动工会参与企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工伤害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的安全健康利益。
八、开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动。
优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大的土壤。
XX年我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司发展的企业文化。
一是坚持常规活动基础地位，并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。
XX年，我们将继续以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。
二是要适时成立新的新会，满足职工日益增长的文化需要。
三是积极开展现有协会活动，督促各协会每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。
四是通过开展活动，培养一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的发展增添新的活力。
五是通过开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，积极推进企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。
【篇二】一、学习贯彻落实会议精神的基本情况学习采用集中学习带动个人自学、局机关学习引领全行业学习的方式，统筹安排阶段性目标、学习要求和步骤，分三步用一个月时间完成。
(一)深入发动，全面部署。
7月18日，四川保监局召开了全体监管干部大会，局党委书记倪荣鸣传达了全国保险业“xx”规划工作会议和半年保险监管工作会议主要精神，全体监管干部原汁原味地学习了吴定富主席在两个会议上的重要讲话。
会议全面动员部署了学习贯彻工作，局党委提出，要通过深入学习和深刻领会全国保险业“xx”规划工作会议和半年保险监管工作会议精神，全面回顾总结“xx”期间保险业发展成果和经验教训，正确认识保险发展的新形势，进一步增强大局意识、忧患意识和责任意识，统一思想，凝聚力量，主动有为地推进四川保险业又好又快发展。
