2016南大网院薪酬管理第1次作业答案

作业答案作业名称：招聘管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:通过调查和分析，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的发展规律和趋势，这种企业外部人力资源供给预测的方法是（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图正确答案:B题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（）A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法正确答案:A题号:3 题型:判断题本题分数:3内容:招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程1、错2、对正确答案:2题号:4 题型:判断题本题分数:3内容:规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才1、错2、对正确答案:2题号:5 题型:判断题本题分数:3内容:内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本1、错2、对正确答案:2题号:6 题型:判断题本题分数:3内容:企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实1、错2、对正确答案:1题号:7 题型:判断题本题分数:3内容:评估的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是使员工顺利融入企业文化的关键1、错2、对正确答案:1题号:8 题型:判断题本题分数:3内容:组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素1、错2、对正确答案:2题号:9 题型:判断题本题分数:3内容:一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业会因为发展的需要、规模的扩大需要大量的人才1、错2、对正确答案:2题号:10 题型:判断题本题分数:3内容:当某种人力资源价格上涨时，企业对该种人力资源的需求就会受到抑制，招聘活动就会减少1、错2、对正确答案:2题号:11 题型:判断题本题分数:3内容:招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选,时间的安排越长越好1、错2、对正确答案:1题号:12 题型:判断题本题分数:3内容:人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配1、错2、对正确答案:2题号:13 题型:判断题本题分数:3内容:岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实1、错2、对正确答案:1题号:14 题型:判断题本题分数:3内容:替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小1、错2、对正确答案:1题号:15 题型:判断题本题分数:3内容:招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力1、错2、对正确答案:2题号:16 题型:判断题本题分数:3内容:经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加1、错2、对正确答案:2题号:17 题型:判断题本题分数:3内容:在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本1、错2、对正确答案:1题号:18 题型:判断题本题分数:3内容:招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成1、错2、对正确答案:2题号:19 题型:判断题本题分数:3内容:广告媒体招聘的特点是目标受众人数多，传播速度快，范围广1、错2、对正确答案:2题号:20 题型:判断题本题分数:3内容:内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快1、错2、对正确答案:2题号:21 题型:判断题本题分数:3内容:岗位说明书应简短扼要，以免过于复杂、庞大，不便于记忆1、错2、对正确答案:2题号:22 题型:判断题本题分数:3内容:有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率1、错2、对正确答案:2题号:23 题型:判断题本题分数:3内容:招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间1、错2、对正确答案:1题号:24 题型:判断题本题分数:3内容:越是高级、特殊的人才，越需要范围较大的劳动力市场1、错2、对正确答案:2题号:25 题型:判断题本题分数:3内容:对劳动者来说比较有利的环境是劳动力供给大于需求1、错2、对正确答案:1题号:26 题型:判断题本题分数:3内容:劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工1、错2、对正确答案:1题号:27 题型:判断题本题分数:3内容:网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用1、错2、对正确答案:1题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低1、错2、对正确答案:1题号:29 题型:判断题本题分数:3 内容:企业大多愿意到工资水平较高的城市去招聘1、错2、对正确答案:1题号:30 题型:判断题本题分数:3 内容:在企业的发展初期更适合进行企业内部招聘1、错2、对正确答案:1题号:31 题型:判断题本题分数:3 内容:外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高1、错2、对正确答案:2题号:32 题型:判断题本题分数:3 内容:信息越容易获取，招聘的难度就会越高1、错2、对正确答案:1题号:33 题型:判断题本题分数:3 内容:猎头公司的猎物对象是高级管理人才1、错2、对正确答案:2题号:34 题型:判断题本题分数:3 内容:通货膨胀时期，企业会增加招聘人数1、错2、对正确答案:1作业答案作业名称：招聘管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（）A、直接观察法B、阶段观察法C、间接观察法D、工作参与法正确答案:A题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这体现了招聘渠道的（）A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性正确答案:B题号:3 题型:判断题本题分数:3内容:企业的招聘活动代表着企业的形象。

薪酬管理作业参考答案第一章薪酬及薪酬管理一、思考题１.企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么?答:薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。

基本工资，也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

基本工资的作用：(1)基本生活保障作用：基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

（2)确定可变薪酬的依据。

奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬,是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。

奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。

奖金的作用：（1）激励作用：奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用;（2)影响员工未来的行为和工作绩效:它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效,从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。

员工福利与服务一般包括带薪非工作时间(例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等)、员工个人及其家庭服务（儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等）、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。

福利的作用：（1)为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；(2)减少了以现金形式支付给员工的薪酬,能起到适当避税的作用；（3)调整员工购买力;(４）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。

2.薪酬有哪些主要功能？答:对员工方面功能：（1)经济保障功能：是员工收入的来源；(2）心理激励功能:员工与企业达成心理契约,满足员工的需要;(3)社会信号功能:薪酬往往标志员工在组织中的地位；(4)调节功能:调节员工与组织、员工与员工之间的关系。

对企业方面的功能:(1）控制经营成本:薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力;但是对于任何企业来说,薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出.因此，有效地控制薪酬成本支出对于大多数企业的经营成功来说都具有重大意义.(2)改善经营绩效:薪酬对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响，薪酬不仅决定了企业可以招募到的员工的数量和质量，决定了企业中的人力资源存量,同时,它还决定了现有员工受到激励的状况,影响到他们的工作效率、缺勤率、对组织的归属感以及组织承诺度,从而直接影响到企业的生产能力和生产效率．（3）塑造和强化企业文化：薪酬会对员工的工作行为和态度发生很强的引导作用，因此,合理的和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化,或者是对已经存在的企业文化起到积极的强化作用。

作业答案作业名称：绩效管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为（）A、绩效计划准备B、绩效标准的确定C、绩效目标的确定D、绩效计划的沟通正确答案:D题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（）A、组织目标B、组织文化C、组织纪律D、组织使命正确答案:B题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:从不同学科认识绩效，其中认为“绩效是组织期望的结果”的是（）A、经济学角度B、管理学角度C、社会学角度D、法学角度正确答案:B题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:有利于管理的民主化，调动员工积极性的绩效考核方式是（）A、自我考核B、客户考核C、下属考核D、专家考核正确答案:C题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的正确答案:D题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:绩效考核中，采取“低标准、严要求”的是哪类企业（）A、初创期企业B、快速成长期企业C、成熟期企业D、改革期企业正确答案:A题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:绩效管理的激励功能中，不包括下列哪种激励（）A、薪酬激励B、机会激励C、责任激励D、成功激励正确答案:D题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为（）A、绩效评价指标B、绩效标准C、绩效信息D、绩效计划正确答案:A题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:绩效考核的主体中，不包括被考评者的（）A、主管B、同事C、本人D、亲戚正确答案:D题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:下列关于绩效实施的理解，不正确的是（）A、是动态变化的B、持续式沟通C、为绩效评估提供依据D、是恒定的正确答案:D题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在绩效沟通的阶段中，“目标认同”属于A、准备阶段B、前期的绩效沟通C、中期的绩效沟通D、后期的绩效沟通正确答案:B题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:绩效管理的重要功能不包括（）A、激励功能B、沟通功能C、评价功能D、管制功能正确答案:D题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:下列中不属于绩效特性的是（）A、多因性B、恒定性C、多维性D、动态性正确答案:B题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:影响绩效的因素中不包括（）A、行为过程B、时间C、计划D、性别正确答案:D题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:绩效沟通的内容不包括（）A、了解工作情况B、管制C、辅导D、反馈正确答案:B题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效评价指标体系的演进过程包括（）A、利润绩效时期B、成本绩效时期C、财务绩效时期D、经营绩效时期正确答案:BCD题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列属于绩效管理目的的有（）A、战略目的B、管理目的C、信息传递目的D、组织维持目的正确答案:ABCD题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:员工绩效考核的评定者包括（）A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户正确答案:ABCDE题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效信息的收集主体包括（）A、直接客户B、总经理C、员工D、主管正确答案:ABCDE题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬的主要内容包括什么（）A、基本工资B、绩效工资C、奖金和奖励D、福利和服务正确答案:ABCD题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效管理的功能主要包括（）A、激励功能B、沟通功能C、评价功能D、管制功能正确答案:ABC题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效管理的管理根基包括（）B、组织设计与业务流程C、高层领导的支持与推动D、组织目标正确答案:ABC题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效沟通的内容包括（）A、了解情况B、辅导C、反馈D、交流正确答案:ABC题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效目标的制定原则（）A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、与公司和部门目标高度相关的E、以时间为基础的正确答案:ABCDE题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效的特性包括（）A、多元性B、多因性C、多维性D、动态性正确答案:BCD题号:26 题型:判断题本题分数:3内容:工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。

南京网络大学薪酬管理,作业通过资料整理薪酬管理第一章薪酬与薪酬管理概述（一）薪酬的基本概念1、识记：薪酬的概念。

2、领会：（1）薪酬相关概念辨析；（2）薪酬的本质。

（二）薪酬管理的基本理论1、识记：（1）薪酬管理的含义；（2）薪酬管理的目标与原则；（3）薪酬管理的作用。

2、领会：（1）薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系；（2）薪酬的影响因素（三）薪酬的基本形式1、识记：（1）基本类型形式的划分依据；（2）不同薪酬形式的具体内容。

2、应用：实践中的企业薪酬基本形式分析。

（四）薪酬的基本功能与结构1、识记：（1）薪酬对于员工的功能；（2）薪酬对于企业的功能；（3）薪酬的结构。

2、领会：（1）马斯洛需求层次理论；（2）企业文化；（3）企业变革导向（五）薪酬管理的作用、基本内容与设计1、识记：（1）薪酬管理的内容架构2、应用：（1）企业薪酬管理实践中的核心内容；（2）薪酬管理体系设计的基本步骤概念解释1．薪酬P1 薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，体现了一种公平交易与交换的关系，也反映出劳动力价格水平。

2．薪酬管理P14指企业针对所有员工通过的服务来确定他们应该得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式作出决策并不断调整的管理过程。

即时练习1．薪酬本质上体现的是A、劳动力价格水平B、市场价格水平C、要素价格水平D、商品价格正确答案：A2．可变薪酬也被成为（）A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务正确答案：A3．非物质薪酬侧重（）报酬A、荣誉B、现金C、商品D、货币正确答案：A4．影响薪酬的社会因素中不包括（）A、国家法规政策B、劳动力市场状况C、物价D、企业文化正确答案：D5．薪酬体系类型中不包含A、职级薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系正确答案：A6．薪酬管理体现了哪种管理思想（ ） A 、效率管理思想 B 、人本管理思想 C 、科学管理思想 D 、权变管理思想 正确答案：B 7．企业初创期或人数不多、规模较小的企业的薪酬体系设计模式一般为 A 、集体洽谈模式 B 、领导决策模式 C 、专家咨询模式 D 、个别洽谈模式正确答案：B 多项选择题 1．经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ） A 、金钱 B 、劳动 C 、货币 D 、商品E 、激励 正确答案：AC 2．下列选项中不属于外在薪酬的是（ ）A 、奖金B 、分红C 、教育培训D 、公司文化E 、荣誉 正确答案：DE 3．薪酬对于员工的功能是 A 、经济保障功能 B 、激励功能 C 、社会信号功能D 、支持企业变革E 、塑造企业文化 正确答案：ABC4．下列选项中属于全面薪酬的是（ ） A 、基本薪酬 B 、可变薪酬 C 、福利和服务 D 、股票期权 E 、一次性奖金正确答案：ABCDE5．薪酬管理的原则（ ） A 、有效性原则B 、合法性原则C 、公平性原则D 、效率性原则E 、互济性原则 正确答案：ABC三、名词解释 1．薪酬 正确答案：P12．薪酬管理 正确答案：P14 四、简答题 1．薪酬管理的目标与原则。

第一章作业答案一、判断改错题1、薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。

（X）改为：薪酬是由于员工从事劳动而获得的经济性报酬。

2、基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。

（X）改为：可变薪酬的数额随着劳动绩效的变动而变动。

3、薪酬是企业合理配置劳动力、提高企业绩效的杠杆。

（√）4、政府可以通过财政政策、价格杠杆以及产业政策等对企业的薪酬水平进行间接调节。

（√）5、企业在初创期，往往采取稳定的基本薪酬和福利计划。

（X）改为：企业在成熟期，往往采取稳定的基本薪酬和福利计划。

二、单选题1.企业对于员工提供的超出正常努力水平的劳动报酬，称为（ B ）。

A.工资B.奖金C.津贴D.福利2. 衡量企业薪酬支付能力的指标是（ A ）。

A.经济效益B.企业文化C.薪酬政策D.管理水平3. 当企业追求（ A ）时，倾向于在短期内为员工提供水平较低的固定薪酬，同时实行长期可变薪酬计划。

A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略4.“只有使每个劳动力的人力资本价值得到体现，社会总体劳动力资源才能得到有效的配置”，这一观点依据的理论是（ C ）。

A.效率工资理论B.边际生产力理论C.人力资本理论D.工资差别理论三、多选题1.薪酬包括（ACDE ）。

A.工资B.学习机会C.奖金D.津贴E.福利2.奖金具有以下特征（BCDE）。

A.稳定性B.超常性C.货币性D.动态性E.多样性3. 对于企业而言，薪酬具有以下功能（ACDE）。

A.控制经营成本B.价值引导C.有效配置资源D.改善经营绩效E.支持企业变革4. 亚当∙斯密的工资差别理论认为：造成不同职业和雇员之间工资差别的原因主要是（BD）。

A.生活成本B.职业性质C.工资成本D.工资政策E.边际收入四、简答题1、简述薪酬的功能。

答：（1）对组织而言：控制经营成本；有效配置资源；改善经营成本；支持组织变革。

（2）对员工而言：补偿和保障；心理激励功能;价值引导功能。

（3）对社会而言：关系国民经济的正常运行；社会和经济发展水平的重要指标。

练习题第一章薪酬与薪酬管理概论1。

那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。

比如，对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（B）A．外在薪酬B。

内在薪酬C．物质薪酬D。

间接薪酬2。

薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（C）功能A．增值功能B. 控制企业成本C．改善经营业绩D。

支持企业变革3. 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。

为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。

说明薪酬应具有(C）功能A. 经济保障功能B。

安全保障功能C．心理激励功能D。

自我实现功能4。

薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。

保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是(A）A．基本工资B. 物质奖金C．股权激励D. 企业培训5。

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（A）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低6．从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（B）有关Ａ．民俗文化和风俗习惯Ｂ．企业所处的行业有关Ｃ．企业经济效益Ｄ．企业的性质7. 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与(A ）A．员工的岗位、职务差异B．员工工作经验差异C．员工工作技能差异D．员工教育程度差异8。

薪酬管理作业参考答案第一章薪酬及薪酬管理一、思考题1．企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么?答：薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。

基本工资，也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬.基本工资的作用:（1）基本生活保障作用：基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

(2）确定可变薪酬的依据。

奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬,是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。

奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。

奖金的作用：(1）激励作用:奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用；（2）影响员工未来的行为和工作绩效：它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的.员工福利与服务一般包括带薪非工作时间（例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及其家庭服务(儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等)、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。

福利的作用：（1)为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；（2)减少了以现金形式支付给员工的薪酬，能起到适当避税的作用;（3）调整员工购买力;（4）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。

2．薪酬有哪些主要功能？答：对员工方面功能：（1)经济保障功能：是员工收入的来源；（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要;(3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位;（4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。

对企业方面的功能：(1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。