第四讲 劳动合同法的适用范围

法律法规解读：劳动合同法的适用与解释概述劳动合同法是一项重要的劳动法律法规，旨在保护劳动者的权益和维护劳动者与用人单位之间的平衡关系。

本文将对劳动合同法的适用范围、基本条款以及解释方法进行详细解读。

一、劳动合同法的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条，该法适用于在中华人民共和国领域内，为从事工作而建立劳动关系并订立、变更、终止劳动合同的个体经济组织、私营企业、事业单位、非营利机构以及其他组织和个人。

这意味着无论是企业雇员还是公务员，在签订劳动合同时都受到该法律的约束。

二、劳动合同基本条款1. 劳动合同形式根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。

然而，在实际操作中，强烈建议采取书面形式，以避免纠纷和争议的发生。

2. 劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者完成一定工作任务的。

双方当事人可以在遵守法律法规的前提下自由约定合同期限。

3. 劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动报酬应当按照协商一致原则确定，并应当支付给劳动者。

双方当事人可以约定计件工资、小时工资等不同形式的报酬方式。

4. 职工权益保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险提供条件。

同时，在工作时间、休假制度、职业安全等方面也应该给予足够的保护与关注。

三、劳动合同解释方法1. 文字解释原则根据《中华人民共和国合同法》，对于合同条件表述有歧义或者不明确的，应当根据习惯或者中国的特点解释。

因此，在劳动合同解释中，需要重视文字表述的含义和具体背景。

2. 倒推法为了解决劳动合同中可能存在的不明确或争议性条款，可使用倒推法。

这种方法是通过根据当事人行为的结果来确定与之相关的意图，从而得出合同条款的含义与解释。

3. 利益均衡原则在劳动关系中，作为保护劳动者利益和维持用人单位与劳动者平衡关系的重要法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》倾向于采取利益均衡原则进行解释。

•中华人民共和国劳动合同法‣解读一、•劳动合同法‣的适用范围由于新的用工主体、用工形式不断出现，•劳动合同法‣扩大了•劳动法‣的适用范围：一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，执行本法。

二、劳动关系的建立与订立劳动合同的关系根据•劳动法‣的规定，劳动关系的建立以劳动合同为主要标志。

在总结实践经验的基础上，•劳动合同法‣调整了•劳动法‣的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。

订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。

•劳动合同法‣规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。

劳动合同法的适用范围答：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法》的适用范围是什么?(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法并不是无限适用，劳动合同法也有一定适用范围，那么，劳动合同法的适用范围有哪些呢?《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第八条、劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

2020年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。

修改后的劳动合同法将于2020年7月1日起施行。

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：《劳动法》对此条款的规定为：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

劳动合同法及政策法规解读一、劳动合同法概述劳动合同法是指导和保护劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，它是维护劳动者权益、促进用人单位和劳动者和谐关系的重要工具。

二、劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用对象主要包括一下几方面：1.劳动者：指在用人单位从事工作、接受管理、支付劳动报酬的人员，包括全日制、非全日制、合同制、临时工等各类劳动者；2.用人单位：指按照法定程序注册或者登记的企事业单位、社会团体、农村经济组织、个体工商户等雇佣劳动者的组织和个人；3.用人单位和劳动者之间的劳动合同：指劳动者与用人单位之间订立的书面合同。

三、劳动合同的订立和变更1.劳动合同的订立：劳动合同应书面订立，包括劳动合同的起始日期、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等方面的约定。

2.劳动合同的变更：劳动合同在履行期间，任何一方均可以提出变更劳动合同的请求。

变更劳动合同应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。

四、劳动合同的解除1.解除事由：劳动合同可以依法解除的事由包括劳动者提出辞职、用人单位依法解雇、劳动合同期满或劳动者达到法定退休年龄等。

2.解除程序：劳动合同的解除应当以书面形式通知对方，并提前告知解除事由和解除期限。

双方解除劳动合同应当依法支付相应的经济补偿。

3.解除争议处理：劳动合同解除引发的争议可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式进行解决。

五、其他劳动政策法规解读除了劳动合同法之外，劳动者和用人单位还应了解其他相关的劳动政策法规，以更好地保护和维护劳动者权益。

1.《员工福利条例》：规定了用人单位提供的员工福利，如职工住房、医疗保险、年终奖金等内容。

2.《劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议的调解、仲裁程序和方式，为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了法定途径。

3.《劳动保障监察条例》：对用人单位的劳动保障义务进行规范和监督，确保劳动者的权益得到保障。

逐条解析最新劳动合同法
最新劳动合同法的解析如下：
1. 法律适用范围：劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更和终止劳动合同的活动。

2. 劳动合同签订：用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，不得违反法律法规强制规定的劳动标准。

3. 劳动合同的形式：劳动合同可以采用口头、书面或者其他形式订立，但应当保留证据。

4. 劳动合同内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容，符合法律规定。

5. 劳动合同期限：劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当根据用人单位需求和劳动者意愿约定。

6. 劳动合同终止：劳动合同可以因劳动合同约定的到期、用人单位终止，并应当依法提前通知、支付经济补偿等方式合法终止。

7. 劳动合同解除：劳动合同可以因劳动者提出、双方协商一致、用人单位违反法律法规等情形解除，应当依法赔偿劳动者。

8. 劳动合同争议解决：劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，应当维护劳动者合法权益。

9. 劳动合同法律责任：违反劳动合同法规定的用人单位应承担法律责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿损失等。

10. 劳动合同监督：劳动合同法实施中应当加强对用人单位和劳动者的监督，确保劳动合同权利义务得到落实。

劳动合同法的适用范围解读劳动合同法的适用范围解读(二)本法。

这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。

因此，也需要适用本法。

二、国家机关、事业单位和社会团体根据本条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1.国家机关。

这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。

2.事业单位。

事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

3.社会团体。

按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理;有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。

劳动合同法的适用范围及基本原则有哪些热门城市：玉泉区律师和林格尔县律师古冶区律师土默特左旗律师唐山律师开平区律师托克托县律师秦皇岛律师大家对劳动合同应该都不陌生吧，无论是企业带头人，还是普通职工，都需要通过签订劳动合同来避免日后的纠纷，同时还能在日后的纠纷中有证据可循。

那么，大家知道劳动合同法的适用范围是什么吗?劳动合同法有哪些基本原则呢?接下来律伴小编为大家整理了相关的法律内容，将为大家详细解答。

一、劳动合同法的适用范围《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、民办非企业单位;4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。

而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

二、劳动合同法的基本原则(一)平等原则平等原则是劳动合同法的基础，也是劳动合同法的主旨。

这里的平等，是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。

其含义主要包括：1、劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力，就享有与他人一样平等的就业机会。

这种机会平等，不要求也不能要求当事人通过劳动合同最终取得的结果也是平等的，但是，劳动合同法可以依托劳动法的劳动基准规范，对差距过大的合同结果予以矫正，这也是劳动合同与民事合同的差别之一。

强调机会平等而不是结果平等，能够促进劳动者的积极性和创造精神，发挥其主观能动性，积极履行劳动合同义务;能够促使雇主实现资本增殖，不断提高工资待遇水平和劳动生产条件。

劳动合同法适用范围解析劳动合同法的适用范围，直接关系到我国劳动人事管理体制改革的大局，关系到劳动力市场的有序运行，关系到不同主体的利益及其保护，因而在立法过程中的争论和博弈在所难免，尤其是在《劳动合同法》应否突破我国现行《劳动法》的适用范围问题上讨论较多。

笔者认为，《劳动法》是一部综合调整劳动关系的法律，目前尚不具备全面修改的条件，站在法律体系构成的位价角度，《劳动合同法》应定位在《劳动法》的特别法或者下位法，坚持其适用范围不能突破《劳动法》规定的观点是有道理的。

但《劳动法》毕竟是在我国社会主义市场经济体制确立的初期即1994年制定颁布的，实施13年来，我国的劳动人事制度改革不断走向深入，劳动关系发生了很大的变化。

劳动合同立法应基于现实劳动关系发展的客观要求，在现行制度基础上适度扩展，才有利于劳动力市场的良性发展，有利于广大劳动者权益的保护。

《劳动合同法》适用范围的扩大，并不改变《劳动法》综合性调整劳动关系的地位，《劳动法》调整就业关系、劳动关系、一定范围的失业关系及劳动关系运行中的监督管理等。

而《劳动合同法》只是在对劳动关系范围的界定上有所突破，当然不可能调整就业关系、失业关系及其他附随劳动关系。

具体而言：我国现行《劳动合同法》在适用主体层面扩大了民办非企业单位等组织及劳务派遣机构等；对事业单位中的劳动关系进行了拓展性的界定；对事实劳动关系给予了必要的保护；在非典型劳动关系方面规范了劳动派遣关系、非全日制用工关系及兼职劳动关系，等。

一、民办非企业单位等组织的界定民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

①它是不同于我国国家机关、企业、事业单位和社会团体的独立的社会组织。

根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。

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【劳动合同法适用范围】《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【劳动合同法总则】第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动合同法适用范围的规定第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围。

即增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。

此外，本法还根据征求意见的情况和现实劳动关系的需要，对非全日制用工作了专门规定。

一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还规定“等组织”。

需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。

这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。

因此，也需要适用本法。

二、国家机关、事业单位和社会团体根据本条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1.国家机关。

国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。

2.事业单位。

事业单位适用本法，一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

劳动合同法的适用范围合同编号：__________第一章：合同双方基本信息甲方名称：________________甲方地址：________________甲方联系方式：____________乙方名称：________________乙方地址：________________乙方联系方式：____________第二章：劳动合同法的适用范围2.1.本合同适用于中华人民共和国境内的一切劳动合同关系。

2.1.1.劳动合同法规定的劳动合同关系，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.1.2.劳动合同法规定的劳动合同关系，包括全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。

第三章：劳动合同的订立和变更3.1.劳动合同的订立和变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

3.1.1.甲方和乙方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.1.2.劳动合同的变更应当采取书面形式，并经双方协商一致。

第四章：劳动报酬和福利待遇4.1.甲方应当按照国家规定和双方的约定，及时足额支付乙方劳动报酬。

4.1.1.劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等各种形式。

4.1.2.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按规定提供福利待遇。

第五章：劳动时间和休息休假5.1.甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，合理安排乙方的工作时间。

5.1.1.乙方的工作时间不得超过法定工作时间，加班应当经过乙方同意并支付加班费。

5.1.2.甲方应当保障乙方的休息休假权利，按照国家规定安排年休假、法定节假日和休息日。

第六章：劳动条件和劳动保护6.1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

6.1.1.劳动场所应当符合国家有关安全、卫生的规定，保障乙方的人身安全和身体健康。

6.1.2.甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。

6.1.3.甲方应当对乙方进行定期的健康检查，并及时采取必要的预防措施。

劳动合同适用范围
本劳动合同适用范围包括但不限于以下内容：
1. 双方信息，劳动合同适用范围应包括雇主和雇员的基本信息，包括姓名、联系方式、身份证件号码等。

2. 工作岗位，劳动合同应明确规定雇员的工作岗位、职责和工
作内容，确保双方对工作职责有清晰的了解。

3. 工作地点，劳动合同应明确规定工作地点，包括具体地址或
者工作地点变更的程序和规定。

4. 工作时间，劳动合同应明确规定工作时间、休息时间和加班
安排，确保雇员的合法权益。

5. 薪酬福利，劳动合同应明确规定薪酬标准、支付方式、福利
待遇和奖惩制度，确保雇员的薪酬权益。

6. 假期休假，劳动合同应明确规定年假、病假、婚假等假期安排，以及休假的申请和批准程序。

7. 解雇与离职，劳动合同应明确规定解雇和离职的程序、条件和补偿标准，保障双方权益。

8. 保密条款，劳动合同应包括保密条款，明确规定雇员在工作期间和离职后对雇主机密信息的保密义务。

9. 竞业限制，劳动合同应包括竞业限制条款，明确规定雇员在离职后一定期限内不得从事与雇主业务相竞争的工作。

10. 其他条款，劳动合同还可以根据实际情况包括其他必要的条款，如培训协议、知识产权条款等。

以上是劳动合同适用范围的主要内容，具体范本可根据实际情况进行定制。

希望以上信息能够满足您的需求，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

关于劳动合同法适用范围的司法解释劳动合同法适用范围的司法解释意在明确劳动合同法的适用范围，为劳动者和用人单位提供法律依据。

以下将从劳动合同法适用的基本原则、适用的主体和适用的情形三个方面进行详细的阐述。

首先，劳动合同法适用范围的司法解释要遵循的基本原则主要有三个。

第一，人民法院应当将劳动合同法适用的范围扩大到涉及劳动者就业、用工和劳动报酬的各个方面。

这意味着劳动合同法不仅适用于企事业单位与劳动者之间的合同关系，还包括涉及劳务派遣、临时用工等不同形式的用工关系。

第二，人民法院应当将劳动合同法适用的范围扩大到经济和社会发展中新出现的问题。

这意味着劳动合同法适用范围应该随着社会的变化和进步而不断扩大和完善。

第三，人民法院应当将劳动合同法适用的范围扩大到涉及劳动者权益保护的各个方面。

这意味着劳动合同法不仅适用于劳动关系的合同性方面，还适用于劳动条件、劳动报酬和劳动保护等方面的问题。

其次，劳动合同法适用范围的司法解释适用的主体包括劳动者和用人单位。

对于劳动者，无论其是个人还是群体，无论其是正式员工还是临时工，无论其是全日制还是非全日制，都适用劳动合同法。

而对于用人单位，无论其是企事业单位还是个体工商户，无论其是国家机关还是民间组织，无论其是直接用工还是通过劳务派遣等形式用工，都适用劳动合同法。

这一点体现了劳动合同法的普遍适用原则和对劳动者权益的保护。

最后，劳动合同法适用范围的司法解释适用的情形主要包括劳动关系的形成、变更、解除以及劳动条件、劳动报酬、劳动保护和社会保险等方面的问题。

劳动关系的形成主要是指劳动合同的签订，这是劳动关系产生的基础；劳动关系的变更主要是指劳动合同的变更，包括合同期限的延长、工作地点的变更等；劳动关系的解除主要是指劳动合同的解除，包括用人单位解雇劳动者、劳动者解除劳动合同等；劳动条件、劳动报酬、劳动保护和社会保险方面的问题主要是指劳动关系中涉及到的各种权益和保障问题。

总之，劳动合同法适用范围的司法解释通过明确劳动合同法的适用主体、适用情形和适用原则，为劳动者和用人单位在劳动合同关系中的权益保护提供了法律依据。

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劳动合同法的适用范围
从201X年1月1日起，三大类用工主体与年满16岁以上的劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，它们是：企业、个体经济组织、民办非企业单位。

《劳动合同法》与原《劳动法》相比，增加了民办非企业单位作为用人单位，这类主体指的是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事社会服务活动的组织，属于一种较为特殊的主体。

如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。

此外，国家机关、事业单位和社会团体可以依照适用《劳动合同法》成为用工主体。

一般说来，具备劳动合同主体资格的用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。

企业内部的车间、分公司、即不个备法人资格的组织不能独立与劳动者签订劳动合同。

如果签订了，应当视为它的上属单位行为。

用人单位的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

劳动者是指年满16岁以上的公民，受《公务员法》或者参照《公务员法》管理的工作人员不属于《劳动合同法》的调整范围，他们不是劳动法意义上的劳动者。

订立劳动合同，用人单位可以由法定代表人、主要负责人签订，也可以由授权的人力资源部门负责人签订，劳动者则由本人签订。

劳动合同法适用范围
《劳动合同法适用范围那些事儿》
嘿，咱今天就来说说这劳动合同法适用范围哈。

我就给你讲个我身边发生的事儿吧。

我有个朋友叫小李，他找了份工作，在一家小公司里做文员。

那公司呢，老板有点精明过头啦。

小李去上班的时候，啥合同都没跟他签，就直接让他干活了。

小李当时也没想那么多，就觉得有份工作先干着呗。

结果干了好几个月，这老板突然就找各种理由扣他工资，小李就不乐意了呀，找老板理论。

老板可倒好，说什么小李没签合同，不算正式员工，他想咋样就咋样。

哎呀，可把小李气坏了。

这时候小李才意识到，没有合同是真不行啊。

后来他就去咨询了懂法律的人，人家就告诉他，就算没签正式合同，只要他在那上班了，有实际的工作行为，就受到劳动合同法的保护呢。

小李这才知道，原来自己是有后盾的呀。

他就拿着这个去和老板理论，老板一开始还不相信，后来小李把相关的法律条文都找出来给他看，老板这才傻眼了，乖乖地把扣的工资都还给了小李。

你看，这就是劳动合同法适用范围的重要性呀。

不管是大公司还是小公司，不管是正式合同还是有实际工作关系，都得按照法律来办事呢。

咱找工作的时候可得长点心，要知道自己的权益是有保障的呀。

不然遇到那些不讲理的老板，咱也能有理有据地保护自己不是。

所以说呀，这劳动合同法适用范围真的是和我们每个人都息息相关呢，大家都得重视起来呀！。