2018年度安全教育培训计划表

年度安全培训计划明细表
1. 员工安全意识培训
- 时间：1月10日
- 内容：安全意识培训，包括常见安全事故案例分析和预防方法
2. 应急措施培训
- 时间：2月15日
- 内容：应急疏散演练和急救培训
3. 作业安全培训
- 时间：3月20日
- 内容：各岗位作业安全操作规程和注意事项培训
4. 设备操作安全培训
- 时间：4月25日
- 内容：各类设备操作安全培训，强调设备操作规程和安全操作技巧的重要性
5. 火灾防护培训
- 时间：5月30日
- 内容：火灾防护常识和灭火器使用培训
6. 个人防护装备使用培训
- 时间：6月20日
- 内容：各类个人防护装备的选择和正确使用方法培训
7. 职业健康知识培训
- 时间：7月25日
- 内容：职业病防护知识和职业健康保护方法的培训
8. 安全生产标准培训
- 时间：8月30日
- 内容：公司安全生产标准和规定的解读和培训
9. 安全管理制度培训
- 时间：9月25日
- 内容：公司安全管理制度和流程的培训和解读
10. 安全责任落实培训
- 时间：10月20日
- 内容：员工安全责任意识培训，强调每个员工对安全工作的责任和义务。

2018年度安全教育培训工作计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动公司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设、风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2018年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；本单位风险点和分级管控措施、隐患排查治理方法措施、从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施、安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。

--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--企业全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--单位主要负责人安全培训率达到100%；--特殊工种，技能岗位从业人员培训率达到100%。

二、教育培训对象新聘用从业人员、公司在岗职工；特殊工种员工、技能岗位员、公司班组长以上管理人员。

三、教育培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；风险分级管控和隐患排查治理体系建设标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；典型事故和应急救援处理；3、企业安全管理规章制度和劳动纪律；所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4、安全风险辨识、从业人员安全生产权利和义务、岗位安全操作规程、作业环境内的安全风险辨识、评价和控制措施、岗位之间的衔接及配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策；5、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、其他需要培训的内容；四、培训周期及时间：1、公司负责人、安全生产管理人员每年参加市县安监部门组织的培训学习和再培训学习，取得相应的培训合格证（年度培训不少于一次）。

2018年安全教育培训计划公司各部门：为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等安全生产的法律法规，落实“并和行字1号”文件精神和“一心一意谋发展，同心同德促和谐”的企业发展理念，全面增强职工的安全防范意识，提升职工的综合素质和业务能力，推进公司健康、有序、稳步发展，创建“安全和瑞、创新和瑞、和谐和瑞”，结合公司实际情况，特制定本培训计划。

一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本的思想，牢固树立安全是最大效益的观念。

认真贯彻焦煤集团2018年安全会议精神，细化落实“干部上讲台、培训到现场”的工作要求，为实现全年安全工作目标，推动公司持续、稳定、健康发展，提高职工的安全生产意识和自我保护能力，加大安全生产培训力度，提供强有力的思想保障。

二、培训目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善公司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）和班组长为重点的全员培训模式，进一步加大监管人员的培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，为促进安全生产提供人才保证和智力支持。

三、培训目标1、公司全员接受安全培训达标率100％；2、安全管理人员安全培训率达到100％；3、安全生产主要负责人安全培训率达到100％；4、特种作业人员培训率达到100％；5、复培复审完成率100%。

四、培训要求1、抓重点，搞好三大专项整治培训。

根据公司的实际情况和上年的安全生产情况，本年继续将亚氯酸钠的仓储及使用、产品的质量管理、压力容器的培训和使用作为培训重点。

要求有关职工认真学习亚氯酸钠的理化性质，掌握压力容器的特点并安全使用，严格执行ISO—9001质量管理体系。

2、提高培训质量。

结合公司生产实际，增强培训的针对性和实效性，并通过案例分析、双向互动等灵活多样的形式传授安全知识，增强培训效果，确保培训质量。

安全教育培训计划66 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】2018年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。

为做好企业的安全教育培训工作，使公司2018年的教育培训有规划、有重点的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于新员工，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

安全年度培训计划表一、培训目的本安全培训计划旨在提高员工对安全意识的重视，增强员工对安全知识的掌握，有效降低事故发生概率，确保公司员工生命安全和公司财产安全。

二、培训内容1. 安全意识培训2. 安全知识技能培训3. 安全运行管理培训三、培训对象公司所有员工四、培训时间全年度安排不少于12次安全培训会议，每次培训时长不少于1小时。

五、培训方式定期举办安全培训会议，采用多种形式如专题讲座、案例分析、模拟演练等方式进行安全培训。

六、培训要素1. 安全意识培训培训内容包括：安全意识的重要性、安全意识的培养、安全意识的维护与增强等。

2. 安全知识技能培训培训内容包括：常见事故类型及防范措施、应急救援知识与技能、危险化学品管理知识等。

3. 安全运行管理培训培训内容包括：作业安全规程、设备操作规程、安全生产法规法规等。

七、培训具体安排1. 安全意识培训首先，安排公司领导、安全管理人员进行安全意识培训，确保公司领导、管理层有强烈的安全意识，为员工树立榜样。

其次，将安全意识培训列入每月例会议程，由安全负责人进行主题讲座或案例分析，引导员工对安全意识的培养。

2. 安全知识技能培训定期安排专业培训机构举办安全知识技能培训课程，培训内容包括：急救知识、危险化学品管理、安全技术操作规程等。

3. 安全运行管理培训组织专业人员对设备操作、作业规程等进行安全运行管理培训。

八、培训评估1. 设立培训考核机制，对员工的安全培训进行考核评估。

2. 定期开展安全演练，检验员工在事故应急救援方面的能力。

3. 对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训措施，提高培训效果。

九、培训效果1. 提高员工的安全意识和安全知识技能水平。

2. 减少事故的发生频率和损失程度。

3. 为公司员工的生命安全和公司财产安全保驾护航。

十、培训预算为确保安全培训取得良好效果，本次安全培训计划预算金额为××万元。

十一、总结本年度安全培训计划内容丰富、安排合理、目标明确，力求提高员工的安全意识和安全知识技能水平，确保公司的生产运营安全。

山东阳谷恒泰实业有限公司2019年度安全教育培训计划公司各部门、车间：为认真落实公司的安全教育、宣传、培训等各种制度，加强公司安全管理队伍建设，提高各类人员的安全素质。

促进员工树立“安全生产、人人有责”的思想意识，在公司上下真正形成“全员抓安全”的良好氛围。

特制定2018年度安全教育培训计划（培训计划见附页），现将2018年度安全教育培训计划印发给你们，希望各部门和各车间按时参加培训。

安全生产办公室2019/01/10公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗，岗位优先安全教育培训的原则。

一、岗前安全资格培训（一）新入司人员上岗前，必须接受公司、车间、班组的三级职业健康安全培训，经考试合格后方能持证上岗。

1、公司级安全培训主要内容：有关安全生产的政策、法规、标准、规范、规程和公司安全规章制度等。

培训教育的时间不少于24学时。

2、车间级安全培训主要内容：车间防火、防爆、防触电、防中毒、防机械伤害等安全生产知识，急救器材、消防器材的使用方法，安全生产制度、设备、现场环境特点及可能存在的不安全因素等。

培训时间不少于24学时。

3、班组级安全培训由班（组）长负责，主要内容：进行本工种岗位作业特点及安全操作规程、班组安全制度、纪律教育、安全防护装置（设施）及劳动防护用品使用规定，本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策。

培训时间不少于8学时。

（二）公司职工每年必须接受一次以上岗位专职安全培训。

1、特殊工种（电工、焊工）在通过专业技术培训取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

2转换岗和病休、伤愈后复岗员工重新上岗前由所在车间（部）领导、班组长分别进行二级、三级安全教育并考试合格后方能上岗。

教育时间不少于12学时。

二、日常安全教育培训1、安全教育培训原则安全教育培训要根据公司实际情况，对全员进行全面的、系统的、有连续性的安全理论、安全知识、安全操作技能等教育培训，与企业文化建设、安全生产和安全管理过程有机地结合，并重点对生产过程中暴露的问题对员工进行有针对性的安全教育培训。

学校安全培训计划安排表一、背景介绍随着社会的发展，学校安全工作日益受到重视，学校安全培训成为保障校园安全的重要环节。

为了进一步提升师生的安全意识和应急处理能力，我们学校将组织开展全员安全培训工作，确保全校师生的生命财产安全。

二、培训目标1. 提高师生的安全意识，提升自我保护能力。

2. 掌握基本的应急处理知识和技能，提高灾害事故中的自救互救能力。

3. 了解学校的安全制度和规定，熟悉校园安全逃生通道和应急设施的位置和使用方法。

三、培训内容本次培训将包括以下内容：1. 安全意识教育：通过视频、案例等形式，向师生介绍火灾、地震、食品中毒、交通事故等常见安全事件的防范和处置方法。

2. 实用技能教育：组织师生学习基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等，提升自救互救能力。

3. 校园安全制度和规定：介绍学校的安全管理制度和规定，使师生了解学校安全管理的基本要求及各类应急措施。

4. 逃生演练：开展校园逃生演练，让师生熟悉各楼层的逃生通道和安全出口，在模拟火灾、地震等紧急情况下迅速有效地撤离。

5. 应急设施和器材使用：指导师生使用灭火器、呼吸器等应急设施和器材，提高自救能力和应急处理水平。

四、培训计划安排1. 时间安排：本次培训计划为期一周，每天安排1-2个课时进行培训，灵活安排时间，确保师生参与。

2. 内容安排：根据培训内容，安排专业教师和资深应急人员进行讲解和演示，并进行实际操作指导，确保师生深入理解和掌握。

3. 师生参与：全校师生参与培训，学校领导、教师、保安人员和学生代表共同参与培训活动，提高整体安全意识。

4. 培训工具：利用视频、PPT、实物展示等多种形式进行培训，通过直观的方式将知识传达给师生。

五、培训评估1. 培训效果的评估：逐日进行学生学习效果的考核，每天进行学习情况的汇报和总结，及时纠正学习中的问题和不足。

2. 培训后的跟踪考核：安排专人进行培训效果的跟踪考核，向学生发放问卷调查，收集学生对培训内容和方式的反馈意见，及时调整和改进培训计划。