属于劳动监察内容的是

属于劳动监察内容的是

劳动监察是指国家机关或者其他依法履行劳动监察职责的单位，对用人单位和劳动者的劳动关系及其管理活动进行监督检查，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序的一种行政监督活动。属于劳动监察内容的主要包括以下几个方面：

一、劳动合同的签订与履行情况。劳动监察主要关注用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，合同内容是否符合法律法规的规定，用人单位是否按照合同约定履行支付劳动报酬、提供劳动保护等义务。同时，劳动监察也会检查劳动合同的变更、解除等情况，确保劳动关系的合法稳定。

二、劳动时间和休息休假情况。劳动监察会关注用人单位是否严格执行劳动法规定的工作时间制度，是否合理安排劳动者的休息休假时间，是否存在超时加班、强制加班等违法情况，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序。

三、劳动报酬和社会保险情况。劳动监察会检查用人单位是否按时足额支付劳动者的工资，是否依法缴纳社会保险费，保障劳动者的经济权益，维护劳动秩序的稳定。

四、劳动安全卫生和劳动保护情况。劳动监察会对用人单位的劳动场所、劳动工具设备、劳动防护用品等进行检查，确保劳动安全卫生措施的落实，保障劳动者的生命安全和身体健康。

五、劳动纠纷的调解和处理。劳动监察部门还负责对劳动纠纷进行调解和处理，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，维护劳动秩序的稳定。

总之，劳动监察是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进社会和谐稳定而进行的一项重要工作。通过对劳动合同、劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的监督检查，劳动监察部门能够及时发现和纠正违法违规行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序的稳定。希望用人单位能够严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。