第二章劳动合同与社会保险法律制度(讲课用)详解

第二章劳动合同与社会保险法律制度基本要求：1.掌握合同的订立2.掌握劳动合同的解除和终止3.掌握劳动合同的解除和终止时的经济补偿4.熟悉劳动合同的内容5.熟悉劳动合同的履行和变更6.熟悉劳动争议的解决7.熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的主要内容8.了解劳动合同的特征和劳动合同的适用范围9.了解违反劳动合同法的法律责任10.了解社会保险基金管理运营和违反社会保险的法律责任第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同劳动关系是指劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织等）依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求①劳动者需要劳动权利能力和行为能力②用人单位有用人权利能力和行为能力2.劳动合同订立主体的义务①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况。

②用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

（三）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（四）劳动合同订立的形式1.书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2.口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（五）劳动合同的效力1.劳动合同生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

2.无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

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经济法基础
第二章　劳动合同与社会保险法律制度
知识点：劳动合同的主要内容
● 详细描述：
(一）劳动合同必备条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3.劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项
(二）劳动合同约定条款
1.试用期
2.服务期
3.保守商业秘密和竞业限制
例题：
1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款()。

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.试用期限
正确答案：A,B,C
解析：劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和地点；⑤工作时间和体息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规
规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.下列各项中属于劳动合同必备条款的是( )。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
正确答案：A
解析：B、C、D三项均为约定条款。

知识点：第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度一、劳动合同的建立和书面劳动合同的签订（一）劳动合同建立的时间——用工之日用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。

（二）劳动合同订立的形式时间情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面合同的（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面合同的用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为自用工之日起满1个月的次日满1年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日每月支付2倍工资（2）视为自用工之日起满1年的当日，与劳动者订立无固定期限劳动合同（三）劳动合同的效力要点具体内容劳动合同的生劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合效同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违法法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同的法律后果（1）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬二、劳动合同的必备条款和约定条款（一）必备条款【注意点】1、带薪年休假①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

不享受带薪年休假的情形：①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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第二章　劳动合同与社会保险法律制度
知识点：特别规定
● 详细描述：
1.工伤职工由下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的
（2）拒不接受劳动能力鉴定的
（3）拒绝治疗的
2.因公致残享受伤残津贴的职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发
伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。

被鉴定为一级至四级伤残的职工，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人
单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

4.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确
定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

例题：
1.下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。

A.丧失享受待遇条件的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.出国定居的
正确答案：A,B,C
解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1)丧失受待遇条件的；（2)拒不接受劳动能力鉴定的；（3)拒绝治疗的。

第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。

A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

因此选项AB错误。

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

因此选项D错误。

【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

6月15日赵某到甲公司上班。

赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。

劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。

【注】（1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。

包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。

（2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。

（二）社会保险的种类（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围2.国家基本保险社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。

国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。

3.社会保险体系二、基本养老保险→（一）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工（1）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。

（3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民（1）实行相结合的筹资模式。

（2）新型农村社会养老保险待遇由组成。

3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员（二）职工基本养老保险基金的组成和来源1.组成（1）基本养老保险基金由等组成。

（2）基本养老保险实行（3）基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

2．来源【注】（1）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。

劳动合同与社会保险法律制度一、劳动合同制度劳动合同制度是指用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动关系的法律制度。

在我国，劳动合同制度是劳动法律体系的核心部分，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展和社会和谐具有重要意义。

（一）劳动合同的订立1.订立劳动合同的原则：平等自愿、协商一致、诚实信用；2.订立劳动合同的时间：自用工之日起建立劳动关系；3.劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；4.劳动合同的内容：用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等。

（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止1.劳动合同的履行：双方按照约定的内容履行各自的义务；2.劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；3.劳动合同的解除：用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法律规定的条件；4.劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同终止。

（三）劳动合同的解除和终止的经济补偿1.用人单位依照规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；3.劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、社会保险法律制度社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

我国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（一）养老保险1.养老保险的覆盖范围：企业、机关、事业单位等各类用人单位及其职工；2.养老保险的缴费基数：职工工资总额；3.养老保险的缴费比例：由国家和地方政府规定；4.养老保险的待遇：劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，按月领取养老金。

初级《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度(学员)(2) 2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。

【注】（1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。

包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。

（2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。

（二）社会保险的种类种类针对对象缴费主体基本养老保险公民老年风险基本医疗保险公民医疗风险工伤保险公民职业风险失业保险公民失业风险生育保险公民生育风险（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围2.国家基本保险社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。

国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。

3.社会保险体系二、基本养老保险→（一）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工（1）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。

（3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民（1）实行相结合的筹资模式。

（2）新型农村社会养老保险待遇由组成。

3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员城居保的养老金待遇由两部分构成基础养老金个人账户养老金（二）职工基本养老保险基金的组成和来源1.组成（1）基本养老保险基金由等组成。

《劳动合同法》、《社会保险法》重点讲解刘子玉第一讲《劳动合同法》一、劳动合同法适用的范围1、劳动合同法适用的用人单位。

所有的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

2、劳动合同法适用的劳动者。

我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，所有在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。

3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。

因为他所服务的是家庭，而不是劳动合同法调整的用人单位。

4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。

个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应该起执照而没有起执照，属非法用工，也按有工商执照对待。

二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必须的1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。

用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同，也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。

2、如果用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工第二个月的第一天开始为劳动者支付双倍工资，共支付11个月。

如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为订立了无固定期限的劳动合同。

3、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

4、劳动合同一式两份，用人单位一份，必须给劳动者一份。

三、劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第二章劳动合同法律制度一、劳动关系劳动者与用人单位依法签定劳动合同而产生的法律关系。

二、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确两边权利义务的书面协议。

三、特点1.主体具有特定性2.内容具有较强的法定性3.劳动者在签定和履行劳动合同时的地位不同①签定前：平等、志愿、协商一致②签定后：支配与被支配、治理与服从的从属关系四、适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合股组织、基金会等组织（简称用人单位）与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或国务院还有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

劳动合同的订立一、订立劳动者和用人单位通过彼此选择、平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定两边权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

二、原那么1.合法2.公平3.平等志愿4.协商一致5.老实信誉二、劳动合同的主体1.劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外），有劳动权利能力和行为能力。

2.用人单位有效人权利能力和行为能力。

三、主体的义务1.用人单位的义务①用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，和劳动者要求了解的其他情形。

②用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，限期返还+给与惩罚。

不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，限期退还+处每人500-2000罚款，造成损害的，承担补偿责任。

2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的大体情形，劳动者应当如实说明。

初级会计职称经济法基础主讲教师：刘老师劳动合同法社会保险法框架结构第二章劳动合同的订立 劳动合同的主要内容劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 集体合同与劳务派遣 劳动争议的解决基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险社会保险费的征缴社会保险基金管理运营试用期i服务期ii 保守商业秘密和竞业限制iii 约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

劳动合同的主要内容——约定条款试用期（2010年不定项选择题）试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期期限（2012年多选题）序号劳动合同期限X试用期期限1X＜3个月；以完成一定工作任务为期限23个月≤X＜1年31年≤X＜3年4X≥3年；无固定期限试用期仅一次（2011年判断题）：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1. 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。

2. 试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。

3. 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

试用期仅约定试用期的后果试用期应包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

后果试用期试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期用人单位违反规定与劳动者约定试用期的法律后果用人单位违反规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违反约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期试用期内劳动合同解除的情形（1）劳动者解除（2）用人单位解除劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。