促就业活动方案

兴发【2012】4号

关于下发《兴安乡“心连心、促和谐”

千名干部下基层活动实施方案》的通知

各党支部：

现将兴安乡“心连心、促和谐”千名干部下基层活动实施方案下发给你们，望按照方案要求结合本支部实际认真组织实施。

中共兴安乡委员会

二○一二年二月一十七日

兴安乡开展“心连心，促和谐”

千名干部下基层活动实施方案

为了认真贯彻落实市第七次党代表大会会议精神，推进全乡党的基层组织建设年活动深入开展，引导广大党员干部在解决群众实际困难中创先争优，进一步转变干部作风，密切党群关系，夯实基层基础，推进经济社会发展，促进社会和谐稳定，按照市委的统一部署，乡党委决定，在全乡党员干部中开展“心连心，促和谐”千名干部下基层活动，实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的总体要求，以学习贯彻落实市委七次党代会精神为主线，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，走百家门、听百家事、解百家困、帮百家难、助百家和、暖百家心,深入了解群众疾苦，认真倾听群众呼声，切实做好群众思想工作，解决群众合法诉求，疏导群众情绪，化解各种矛盾，让组织与群众心系心、党员与群众心连心、党员与党员心贴心，为建设生态、富裕、文明、和谐新兴安奠定基础。

二、总体目标

通过活动的开展，实现“七个一”的目标，即情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、形象在一线树立，科学发展在一线体现。

三、组织方式

1、参加对象。全乡组织股级以上干部和村老三位。

2、活动方式。采取走村串户的方式，与群众进行心贴心、面对面的交流，宣传政策、出谋划策、化解矛盾、增进感情。活动期间，工作队员每年要保证深入村屯、农户走访、调研时间不少于100天。每年至少要召开一次群众座谈会、参加一次义务劳动、联系一个贫困农户、办好一件以上实事，同时写好民情日记、建好民情档案。

劳务输出促就业脱贫工作实施方案

劳务输出是贫困户短期内增收脱贫最直接见效的办法，也是输出地、输入地政府落实扶贫责任的重要体现。为扎实做好我区劳务输出促就业脱贫工作，建立和完善建档立卡农村贫困劳动力输出地与输入地劳务对接机制，提高劳务输出促就业脱贫的组织化程度，促进贫困劳动者稳定就业，现结合我区实际，提出如下实施方案：

一、总体原则和目标

按照“政府推动、市场主导、社会参与、逐步拓展”的原则，围绕“精准对接、稳定就业”总体目标，建立和完善输出地与输入地劳务对接机制，确保建档立卡贫困人口中有外出务工意愿、有劳动能力、且有就业意愿的贫困劳动者实现精准输出、有效接收、稳定就业，做到从自发输出向精准输出转变、从无序输出向有序输出转变、从体力型输出向技能型输出转变，为打赢脱贫攻坚战奠定坚实基础。

二、重点工作

（一）精准识别，建库立卡。各镇乡办要依据就业脱贫信息系统，组织精干力量进村入户，深入摸排调查，逐村逐户摸底核实贫困劳动力的基本信息，做到基本情况、就业去向、就业需求、收入情况、联系方式（固定电话、移动电话、微信、QQ等）“五个清楚”。实行村核、乡报、区统，层层把关，级级签字，做到不漏一村、不漏一户、不漏一人，按照一人一卡、一村一册、一乡一柜、一区一库的工作模式，建立贫困劳动力资源四级数据库，实行精准识别。 （二）精准对接，加强协作。充分发挥区公共人力资源服务机构主导作用，依托贫困劳动力资源数据库，建立和完善输出地与输入地劳务对接机制，充分调动经营性人力资源服务机构和乡村劳务输出带头人参与热情，紧盯我区农民工相对集中的江、浙、沪等发达地区，以及省内、市内兄弟县区用工需求，各镇乡办根据本地外出务工习惯从事的行业，确定1个劳务输出协作基地，创建“求职需求”与“岗位供给”两个清单，重点开展定向式输出服务。要加强工作衔接、信息共享，动态掌握劳务对接人员就业情况，双向互动，精准对接，高效匹配，促进外出务工贫困人员稳定就业、稳定增收、稳定脱贫，不断提高劳务输出的组织化、规范化程度。

学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案

学院书记校长访企拓岗促进就业行动方案

一、目标与范围

这份方案的核心目标是通过书记校长的企业访问，来拓宽我院学生的就业机会，从而提高毕业生的就业率。我们希望能建立一个长期的校企合作机制，增进学生与企业之间的互动，为他们提供更多实习和就业的机会。这个计划主要针对所有学院的学生，尤其是即将毕业的同学们，也涵盖了各类企业，重点是与专业相关的行业。

二、现状与需求分析

最近几年，大学生的就业市场可谓风云变幻，竞争异常激烈。根据2023年春季的就业市场调查，大学生的就业率大概在70%左右，而一些热门专业的就业率甚至低于50%。企业们也在反映，很多应届毕业生的技能与实际工作要求之间存在明显的落差。这让我们意识到，学院与企业之间的沟通与合作变得格外重要。

在这样的背景下，书记校长的企业访问活动就显得尤为迫切。通过与企业的直接交流，我们能更好地了解行业需求，帮助学生找到与企业的契合点，从而提升他们的就业能力，并提高企业对毕业生的满意度。

三、实施步骤与操作指南

1. 访企前的准备工作

在开展访企活动之前，我们需要做好一系列准备：

- 建立企业数据库：要根据不同专业，整理出周边企业的信息，包括企业性质、规模和招聘需求等。

- 调研企业需求：通过问卷和访谈等方式，深入了解企业对应届毕业生的具体要求。

- 制定访企计划：明确访企的时间、地点、参与人员和访谈内容，以确保活动的高效进行。

2. 开展访企活动

在实际访企过程中，书记校长需要注意以下几点：

- 建立良好关系：与企业负责人深入沟通，了解企业文化和用人标准，增进彼此的信任。

- 宣传学院特色：介绍学院的专业设置和教学优势，让企业看到我们在人才培养方面的实力。

- 记录反馈信息：详细记录企业的反馈和建议，以便后续改进教学方案。

3. 推动校企合作

在访企活动结束后，学院应积极落实校企合作的细节：

- 建立实习基地：与企业签订协议，设立实习基地，为学生提供实习机会，积累实践经验。

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海门市行政服务中心开展

“三解三促”活动实施方案

为确保“三解三促”活动（即了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变）取得实效，根据海门市委办《关于开展领导干部下基层“三解三促”活动的实施意见》的文件精神，现结合我中心实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届六中全会精神，按照省、市党代会做出的重要部署，以科学发展观为统领，围绕“服务经济、方便群众”的工作宗旨，扎实推进领导干部下基层“三解三促”活动，努力营造一种锐意进取、敢担责任、昂扬向上的好风气，打造一支坚持原则、责任心、执行力和感召力强的队伍，为把中心建成“全省最佳、全国一流”的政务平台提供坚强保证。

二、参加人员

市行政服务中心领导班子成员

三、活动内容

（一）围绕迎接学习贯彻十八大讲政策作宣传。采用政策宣讲、形势报告等多种形式，解读十七大以来党的理论创新成果，宣讲海门近年来的发展成果和发展目标，把全市人民的思想行动凝聚起来，积极推动海门“二次率先”。

（二）围绕换届后领导班子思想政治建设的加强。通过 2 召开群众座谈会、班子成员恳谈会等形式，及时发现党委政府工作中的不足，研究制定有针对性的措施，推动领导班子和领导干部思想政治建设和作风建设不断取得新成效。

（三）围绕推进基层组织建设年活动抓基层打基础。加强对基层党组织发展规划和党建思路的整体谋划，帮助基层党组织抓好班子、队伍、阵地、制度等建设，完善保障机制，破解党建难题。

（四）围绕群众反映强烈的突出问题办实事解难事。围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，开展深入调研，研究思路办法，实实在在地为基层党组织和群众解决几个突出问题、办几件实事好事，让群众满意。

四、实施步骤

（一）工作准备阶段（2月下旬—3月上旬）。通过全面调研、深入剖析，重点排查出一批需要协调解决的突出问题，上报市委组织部，同时针对存在问题制定专门的解决措施。