员工考核评分模板

第 1 页 共 3 页 考勤考核评分细则范本

一、出勤情况

1. 出勤率评分：

出勤率高于90%，得满分；出勤率在80%至90%之间，得80%分；出勤率低于80%，得60%分；缺勤率超过三天，得0分。

2. 迟到评分：

迟到次数为0，得满分；迟到1-3次，得80%分；迟到4-6次，得60%分；迟到7次及以上，得0分。

3. 早退评分：

早退次数为0，得满分；早退1-3次，得80%分；早退4-6次，得60%分；早退7次及以上，得0分。

二、请假情况

1. 事假评分：

事假天数为0，得满分；事假1-3天，得80%分；事假4-6天，得60%分；事假7天及以上，得0分。

2. 病假评分：

病假天数为0，得满分；病假1-3天，得80%分；病假4-6天，得60%分；病假7天及以上，得0分。

3. 年假评分：

年假天数使用完全，得满分；年假天数剩余50%及以上，得80%分；年假天数剩余30-50%，得60%分；年假天数剩余30%以下，得0分。

三、加班情况

1. 加班时长评分： 第 2 页 共 3 页 加班时长为0，得满分；加班时长在1-10小时之间，得80%分；加班时长在11-20小时之间，得60%分；加班时长超过20小时，得0分。

2. 加班补偿评分：

加班补偿金额按规定全额给予，得满分；加班补偿金额按规定支付的80-99%，得80%分；加班补偿金额按规定支付的60-79%，得60%分；加班补偿金额低于60%，得0分。

四、迟到早退情况

1. 迟到早退时长评分：

迟到早退时长为0分钟，得满分；迟到早退时长在1-10分钟之间，得80%分；迟到早退时长在11-20分钟之间，得60%分；迟到早退时长超过20分钟，得0分。

五、员工自觉性

1. 自我约束评分：

员工无违纪行为，得满分；员工有过1次违纪行为，得80%分；员工有过2次违纪行为，得60%分；员工有过3次及以上违纪行为，得0分。

2. 工作主动性评分：

员工考核评分表模板

员工考核评分表模板

员工信息：

姓名：

职位：

部门：

考核周期：

考核日期：

评分标准：

1. 出勤与时间管理（10分）：

- 出勤率（10分）：

- 迟到早退次数（10分）：

- 请假次数（10分）：

2. 工作质量与效率（30分）：

- 任务完成质量（10分）：

- 任务完成效率（10分）：

- 工作态度（10分）：

3. 专业知识与能力（30分）：

- 技能掌握程度（10分）：

- 专业知识应用能力（10分）：

- 学习能力与进取心（10分）：

4. 团队合作与沟通（20分）： - 团队合作精神（10分）：

- 沟通表达能力（10分）：

5. 自我管理与职业发展（10分）：

- 自我管理能力（10分）：

总分：

评语：

评审人签名：

说明：

1. 评分标准中的每一项都根据具体工作岗位和职责进行调整和补充。

2. 评分标准中的每一项都可以根据实际情况进行细分和适当调整。

3. 评分标准中的每一项都可以根据员工的特殊情况进行个别评分。

4. 总分根据具体情况进行比例调整，以反映员工的整体绩效水平。

5. 评审人应在评分表上签名确认评分结果的真实性和准确性。

6. 评语应简明扼要地总结员工的优点和不足，并提出改进意见和建议。

7. 评分表应保存在员工人事档案中，作为员工绩效考核的依据之一。

员工考核评分模板

姓名，______________________。

部门，______________________。

职位，______________________。

考核周期，______________________。

评分标准：

1. 工作态度（10分）。

优秀，表现出积极主动、乐于助人的工作态度，对工作充满热情。

良好，工作态度积极，能够主动完成工作任务，与同事合作融洽。

一般，工作态度一般，需要改善对工作的态度和热情。

不及格，工作态度消极，对工作不负责任，影响团队氛围。

2. 工作能力（10分）。

优秀，工作能力突出，能够熟练完成工作任务并且有创新能力。

良好，工作能力较强，能够独立完成工作任务，有一定的解决问题能力。

一般，工作能力一般，需要提高专业技能和解决问题的能力。

不及格，工作能力不足，无法独立完成工作任务，需要培训和提升。

3. 工作成绩（10分）。

优秀，工作成绩突出，能够超额完成工作目标，为团队带来显著贡献。

良好，工作成绩良好，能够按时完成工作任务并且达到预期目标。 一般，工作成绩一般，需要提高工作效率和成果产出。

不及格，工作成绩不佳，无法按时完成工作任务，需要改善工作表现。

总分，________（满分30分）。

评语，_________________________________________________________。

评定人签名，______________________ 日期，____________________。

员工考核评分模板

员工姓名，____________________。

部门，____________________。

岗位，____________________。

考核周期，____________________。

评分标准：

1. 工作态度（10分）。

优秀，员工工作态度积极，能够主动完成工作任务，对工作充满热情。

良好，员工工作态度良好，能够按时完成工作任务，对工作有一定的热情。

一般，员工工作态度一般，完成工作任务较为被动，对工作缺乏热情。

不及格，员工工作态度差，经常拖延工作任务，对工作不积极。

2. 工作质量（10分）。

优秀，员工工作质量高，能够准确无误地完成工作任务，且质量较高。

良好，员工工作质量较好，能够较为准确地完成工作任务，质量一般。

一般，员工工作质量一般，经常出现错误或者瑕疵，需要改进。

不及格，员工工作质量差，经常出现严重错误或者瑕疵，需要立即改进。

3. 工作效率（10分）。

优秀，员工工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，且效率较高。

良好，员工工作效率较高，能够在规定时间内完成工作任务，效率一般。 一般，员工工作效率一般，经常需要加班或者延期完成工作任务。

不及格，员工工作效率低，经常需要加班或者延期完成工作任务，需要立即改进。

总分，__________（满分30分）。

评语，______________________________________________________。

评定人，____________________。

日期，____________________。

以上评分标准仅供参考，具体评分以实际工作表现为准。