企业政工工作践行党的群众路线的思考

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企业政工工作践行党的群众路线的思考

发布时间:2021-01-19T03:23:48.620Z 来源:《新型城镇化》2020年20期 作者: 胡伟东

[导读] 企业政工工作的开展主要的目的是为了服务人民,在具体的工作中需要认识到维护人民的利益是政工工作中最重要的使命,同时也是每个共产党员思想和行为发展的要求和准则,所以政工工作的开展必须要坚持为人民群众服务的目标。

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摘要:新时期,企业的发展中更注重政工工作的开展,而且在政工工作的开展中越来越重视党的群众路线教育活动。群众路线的贯彻和落实有利于提升企业员工对企业的满意度,为企业人力资源的建设和稳定提供有利的条件,促进企业的可持续发展。本文主要对企业政

工工作践行 党的群众路线的具体要求和对策进行了分析。

关键字:国有企业;党建创新;智慧党建

当前党的群众路线教育活动已经成为党员教育工作中的重要组成部分,而企业的政工干部不仅是群众路线活动的参与者,同时也是群众路线活动开展的组织者,决定群众路线活动开展的成效。所以企业 政工干部必须要加强对群众路线精神的理解,不断加强学习,提升党

员干部的能力和自律性,强化党员干部为人民服务的意识,促进企业 的健康、可持续发展。

一、企业政工工作中群众路线开展的作用

(一)明确政工工作的任务

企业政工工作的开展主要的目的是为了服务人民,在具体的工作中需要认识到维护人民的利益是政工工作中最重要的使命,同时也是每个共产党员思想和行为发展的要求和准则,所以政工工作的开展必须要坚持为人民群众服务的目标。

(二)确定政工工作的方式

企业政工工作开展过程中,党的群众路线是哲学角度分析和马克思主义理论以及辩证统一背景下形成的一种工作方式,同时也是政工工作开展的重要方法。企业的政工工作不仅是对企业员工思想政治工作的开展,同时也是群众工作形式,因此在企业政工工作中必须要明

确群众路线是工作开展的重要方式。

(三)消除政工工作中的官僚主义

思想政治工作开展过程中,经常会出现偏离人文关怀或者群众路线的情况,进而导致工作开展受到诸多的限制。通过群众路线的开展和落实有利于强化群众的观念,同时解决党群中的作风问题。此外, 群众路线的开展有利于政工干部深入到群众内部,了解群众的真正需

求,消除官僚主义风气。

二、影响政工工作的因素分析

(一)队伍素质有待提升

做政治思想工作的人没有一定的政治思想觉悟,这对于组织单位建设来说是一件非常可怕的事情。然而从目前企事业以及行政机关的政工队伍来看,素质普遍不高,具体表现在:一是服务意识差。工作 中脸色差、语气差、态度差,对于群众的问题不能热情回答释疑,而

是各种推搪甚至言语打击,又或者以制度规定为由拒不办理。二是能 力差。政工工作需要好思想、好口才、好文笔,然而目前从事政工工

作的大部分主体为即将退休人员,他们思想相对落后,从领导或者管 理岗位下来仍然端着架子,打官腔现象严重且文笔普遍不佳。而对于

企业职工或者机关人员更不可能提供职业规划服务,不能体现出“以 人为本”的管理宗旨。

(二)工作制度建设相对滞后

政工工作需要制度来给予规范,这种规范不仅是规范企业职工、机关人员更是规范政工人员自己的言行举止以及工作流程。但是目前来看,很多企业、事业单位以及行政机关当中政工工作是缺乏制度的, 结果导致:(1)工作环节对接不紧密,面对全员进行思想政治工

作时 不能有效利用各种平台媒体实现宣传最大化。(2)思想以及技能培训 走过场,在工作总结中都提到办了几次思想动员大会和几次技

能培训, 而没有关于这些动员大会和培训大会的具体效益分析,这是因为大部分会议都是走过场,事前缺乏目的规划。(3)组织工作制

度缺失。政 工人员需要对接共青团、工会、妇联,需要发挥组织作用,然而实际 工作中缺乏相应制度,导致政工不能发挥连接作用及不能

树立党组织威信,使得党组织边缘化。

(三)创新机制不足 在现如今信息社会背景下,政工工作有必要从政工队伍建设(思想培训、技能提升)、功能发挥(宣传、组织、培训、引导、推介)两方面积极创新,确保队伍素质提升和功能作用提升,然而现阶段的政工工作中缺乏创新机制,工作都是老生常谈,导致工作效能低、影

响弱,最终导致党建科学水平裹足不前,不能提高党组织威望,对企业、 组织乃至于行政机关来说仍然边缘化明显。其中政工监督创新不

足导

致企业中党组织边缘化的程度严重,使得大部分企业资源外流。

(四)工作评价不足

任何工作都是一个闭环,其中以科学计划为起点,以科学评价为 结束点。评价即是对上一环工作的总结也是对下一环工作的指导。然而目前政工工作当中评价不足甚至有的组织缺乏评价,仅凭借主观主 义开展工作,导致工作分散。在现有的政工工作评价中缺乏定量评价

和定性评价,导致分析、对比、归纳不足,下一环工作缺乏参数,使 得效率低下。

三、企业政工工作开展中党的群众路线的践行对策

(一)注重民主管理,强化工会作用企业民主管理是企业改革中的重要举措,对企业的健康、可持续发展也具有非常重要的作用。当前企业的管理中还需要注重党政齐抓,通力协作,保证企业管理的民主化。从企业的工会工作情况来看,其不仅对企业的民主管理具有监

督作用,同时也是企业民主管理工作的执行机构,所以工会必须要注重对自身职责的落实,做好监督和服务工作,促进企业民主管理制度

的落实。在具体的管理中建立职工代表大会制度,促进企业民主管理的正规化、常态化发展。企业工会是现代企业民主管理中的重要组织

部门,负责对企业职工代表大会的筹备和组织,代表着职工群众的利益。 所以政工工作的开展中必须要注重对问题根源的查找,并通过协

调各种利益关系的方式,解决各种群众矛盾,满足职工的合理需求,降低企业的经营风险,促进企业民主管理的贯彻和落实。

(二)注重企业文化建设,保证工会教育的多元化

从当前企业 工会的教育情况来看,在群众路线教育工作中仍然采用传统的说教形式,工会干部在台上滔滔不绝的讲,职工在台下昏昏欲睡,这种枯燥的教育方式不仅不利于教育工作的开展,同时也会导致职工对工会教育工作的反感。所以工会教育工作还需要注重教育形

式的多元化发展,注重教育活动中的互动性,并丰富教育的载体和方式。 发挥政工教育工作的引导作用。比如,在政工工作的开展中,采

用角色互换的方式,由职工上台发表自己的意见,使政工干部更好的了解群众的想法。同时也可以在会议的开展中拟定一个主题,可以是

工作感言、企业可持续发展或者中国梦等。通过这种教育方式有利于群众间交换意见,通过轻松、和谐的方式促进群众的学习,同时营造

良好的企业氛围,提升群众的政治素养。

(三)扩大宣传,提升工作效率

宣传教育是企业政工工作开展的重要方式和途径,但是在宣传教 育工作的开展中还需要做到真抓实干,同时政工干部在工作的开展中还需要坚持以身作则,并为学生营造和谐、公平的工作氛围。此外, 政工工作开展的过程中必须要保证自身的实践行为与工作要求相符,

做到言行一致。而且企业在日常工作的开展中还需要追求公平、公正 的原则,包括人事的任免、职位的晋升、日常的考核等问题,保证职

工群众的利益,使企业职工能够充分的信任企业、依赖企业,消除职 工对企业的偏见和怀疑,提升党群众路线践行的支持。

四、总结

企业党建工作不是一成不变的, 党建工作模式需要与时俱进, 不断丰富自身的新思想、新内涵与新方法。对企业而言 , 通过研究党建建设与状况 , 对在企业提高企业党建工作效率和扩大工作服务范围 , 具有一定的指导意义, 促使企业不断调整党建工作形式, 提高党建服务水平。

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