最新整理洗煤厂安全生产奖惩制度

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煤矿安全生产奖惩管理制度

第一章 总 则

第一条 为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。

第二条 各单位和全体员工必须要严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。

第三条 本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性、兴趣和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。

第四条 我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权进行制止任何违规违章作业，拒绝违规违章指挥。有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任人进行处罚。

第五条 我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全

- 2 - 管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。

第二章 奖惩原则

第六条 安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任人和与之相关的管理人员身上。

第七条 全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

第八条 实行奖惩制度，必须要把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违规违章作业、违规违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。

第九条 各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。并将奖惩方案报安通部。

第 1 页 共 2 页 2023年煤矿安全生产奖罚制度

为了更好地保障煤矿安全生产，降低事故发生率，切实保护煤矿职工的生命安全和身体健康，我国决定在2023年对煤矿安全生产奖罚制度进行调整和完善。以下是对该制度的详细说明。

一、奖励机制：

1.安全生产先进单位奖励：根据煤矿安全生产情况，评选出表现突出、安全管理规范、事故发生率低的煤矿，并给予一定奖励。

2.安全生产优秀个人奖励：评选出煤矿职工中安全意识强、工作积极、安全生产表现突出的个人，并给予一定奖励。

3.安全技术创新奖励：鼓励煤矿企业创新安全生产技术和设备，对取得重大技术突破和创新的企业进行奖励。

4.事故防范应急管理奖励：对具备较好的事故应急管理能力的企业进行奖励。

二、处罚制度：

1.事故责任追究：对因违法违规行为导致事故发生的个人和单位，依法追究刑事、行政责任，并对相关责任人进行严肃处罚。

2.安全生产扣分：对安全责任制不落实、安全培训不到位、事故隐患整改不力等行为给予相关责任人或单位相应扣分。 第 2 页 共 2 页 3.暂停停产整顿：对发生较严重的安全事故、事故隐患排查整改不力的企业，责令停产整顿，直到整改到位，并按照整改情况给予相应处罚。

4.吊销许可证：对多次违法违规、致使事故发生的企业，吊销其煤矿安全生产许可证，并在一定期限内不得申请重新领取。

三、奖罚力度：

1.奖励力度：对表现突出的单位和个人给予一定的奖金、荣誉证书、奖品等，激发积极性和主动性。

2.处罚力度：对违法违规和事故责任人严肃追责，依法追究刑事、行政责任，并根据情节的严重程度给予不同程度的处罚。

四、监管机制：

1.加强监督管理：建立健全煤矿安全生产监督管理机制，对煤矿的安全生产情况定期进行检查和评估。

2.加大执法力度：对违法违规行为进行严格执法，对发现的安全隐患及时进行整改，并对整改不到位的单位进行处罚。

3.完善信息报告制度：建立煤矿安全生产信息报告制度，确保相关信息的及时准确上报和汇总分析。

第 1 页 共 7 页 煤矿安全生产奖惩制度范文

尊敬的领导：

我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。下面是本奖惩制度的详细范文：

第一条：奖励的范围和条件

1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。

2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：

(1) 优秀煤矿经营管理奖；

(2) 安全生产创新奖；

(3) 先进科技奖；

(4) 优秀安全员奖；

(5) 安全生产典型事迹奖；

(6) 优秀班组长奖；

(7) 安全生产先进个人奖；

(8) 安全生产先进集体奖。

3. 获奖条件：

(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。 第 2 页 共 7 页 (2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。

(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。

(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。

(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。

(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。

(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。

(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。

4. 奖励形式：

(1) 奖状和奖金；

(2) 荣誉称号；

(3) 高级职称晋升；

(4) 学习培训机会；

第1页共5页 煤矿安全奖惩制度

第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。

第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。

第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。

职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。

第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：

1、完成年度安全管理目标单位的负责人;

2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;

3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;

4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;

5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;

6、其他煤矿认为应当给予奖励的。

第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚： 第2页共5页 1、违章指挥或违章作业的;

2、违反企业安全生产规章制度的;

3、违反劳动纪律影响安全生产的;

4、未完成安全管理目标的单位或个人;

5、对生产安全事故负直接或见解责任的。

第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。

1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;

2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。