员工考勤打卡签到管理制度

第 1 页 共 24 页 公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇

（实用版）

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打卡考勤规章制度

打卡考勤规章制度(5篇)

制度的正确实用能合理的规范一些行为。在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么你真正懂得怎么打卡考勤规章制度吗？以下是小编整理的打卡考勤规章制度，欢迎大家借鉴与参考！

打卡考勤规章制度（篇1）

考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、适用范围：

适用于公司办公室人员。

二、作息时间：

实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：

1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00 2、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、打卡制度：

1、公司实行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作岗位所在地录入。

2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。

四、迟到、早退：

1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

一、目的

为规范公司计件员工考勤管理，确保员工出勤时间准确无误，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有计件员工。

三、考勤打卡方式

1. 考勤打卡采用指纹识别或人脸识别方式进行。

2. 员工需在规定的时间内完成打卡，打卡时间以系统记录为准。

四、考勤打卡规定

1. 员工应在上班前30分钟完成打卡，迟到30分钟以内视为迟到，超过30分钟视为旷工。

2. 员工应在下班前15分钟完成打卡，早退15分钟以内视为早退，超过15分钟视为旷工。

3. 员工请假需提前向部门主管申请，经批准后方可进行请假打卡。请假期间，员工需按时打卡，打卡时间为请假开始时间。

4. 员工因特殊原因无法按时打卡，需在当日内向部门主管说明情况，经批准后方可补打卡。

5. 员工离职时，需在离职前完成最后一次打卡。

五、考勤打卡记录

1. 公司建立考勤打卡记录，记录员工每日打卡时间、迟到、早退、请假等信息。

2. 考勤打卡记录由人力资源部门负责管理，每月汇总并公示。

六、考勤打卡奖惩

1. 准时打卡：每月累计打卡时间达到90%以上的员工，给予一定奖励。

2. 迟到、早退：每月迟到、早退次数超过3次的员工，给予警告；超过5次的员工，给予罚款。 3. 旷工：每月旷工次数超过2次的员工，给予警告；超过3次的员工，给予罚款。

4. 请假：未经批准擅自请假的员工，按照旷工处理。

七、附则

1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工考勤管理规章制度（通用10篇）

员工考勤管理规章制度（篇1）

为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。

1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。

2、周一至周五的工作时间为：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。

3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。

4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。 5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。

6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。

7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。

8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。