书记员队伍建设存在的问题及应对建议

当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议政法队伍建设，这是咱们国家的一项重要工作。

可是，这个队伍里头，也存在着一些让人头疼的问题。

今天，我就来跟大家聊聊这些问题，看看有没有什么好的解决办法。

咱们要说说政法队伍建设中存在的突出问题之一：人员素质参差不齐。

这个问题啊，就好比是一盘五颜六色的菜，有的好吃，有的不好吃。

有些干部呢，能力很强，业务水平高，能够胜任各种复杂的任务；但是也有一些干部呢，能力一般，甚至还有些弱鸡。

这就导致了整个队伍的素质不够均衡，有时候会出现“强者更强，弱者更弱”的现象。

那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来提高干部的能力和素质。

比如说，可以加强对干部的培训和教育，让他们不断提高自己的业务水平；还可以设立一些激励机制，让那些表现优秀的干部得到更多的认可和奖励。

这样一来，整个队伍的素质就会逐渐提高，变得更加均衡。

接下来，咱们再说说政法队伍建设中存在的另一个突出问题：作风问题。

这个问题啊，就好比是一只大象，有时候它很温顺，有时候又会变得暴躁起来。

有些干部呢，作风正派，廉洁奉公；但是也有一些干部呢，喜欢搞权钱交易，甚至还会利用职权谋取私利。

这就让人们对政法队伍的形象产生了负面影响。

那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来加强政法队伍的作风建设。

比如说，可以加强对干部的监督和管理，让他们时刻保持清正廉洁的工作作风；还可以加大对违纪违法行为的查处力度，让那些搞权钱交易、谋取私利的人无处藏身。

这样一来，政法队伍的形象就会逐渐好转，变得更加正面。

咱们来说说政法队伍建设中存在的第三个突出问题：服务意识不强。

这个问题啊，就好比是一个人在吃饭的时候总是挑食一样。

有些干部呢，只顾自己的事情，对群众的需求漠不关心；但是也有一些干部呢，能够站在群众的角度思考问题，积极为群众排忧解难。

这就让人们对政法队伍的服务水平产生了质疑。

那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来提高政法队伍的服务意识。

纪检队伍建设存在的问题及对策随着我国反腐败斗争的日益加强，纪检队伍的建设也越来越受到关注。

然而，纪检队伍建设中仍存在一些问题，这些问题亟待解决。

本文将从以下几个方面分析纪检队伍建设存在的问题，并提出相应的对策。

一、纪检干部素质问题纪检干部的素质直接影响到纪检工作的质量和效果。

然而，目前纪检队伍中仍存在一些干部素质不高的情况。

这些干部或者工作经验不足，或者学历不高，或者道德水平不高，影响了纪检队伍的整体素质。

对策：一是加强纪检干部的培训和教育。

通过不断提高干部的知识和能力水平，提高干部的工作素质；二是优化纪检干部的选拔机制，确保选拔的干部具有较高的学历和道德水平，并且有一定的工作经验。

二、纪检队伍工作方法问题纪检工作需要高度的机动性和灵活性，但目前纪检队伍中仍存在一些干部工作方法较为僵化，缺乏创新精神。

有些纪检干部过于注重表面工作，忽视内部问题；有些纪检干部在工作中没有立足于实际，只是泛泛而谈，没有针对性。

对策：一是加强纪检干部的工作培训。

通过培训，改变干部工作方法不太灵活、缺乏创新精神的状态；二是加强实际工作中的经验总结和交流，及时纠正工作中出现的错误。

三、纪检队伍作风问题纪检队伍作风的好坏关系到纪检队伍的形象和声誉。

现阶段，纪检队伍中存在一些作风不端的情况，比如有些纪检干部排忧解难，但对下属工作不够关注；有些纪检干部不重视群众的感受，办事风格过于粗暴。

对策：一是进一步加强纪检干部作风建设，切实落实中央八项规定和三严三实要求，以身作则树立良好的形象；二是注重与下属以及群众的沟通，及时解决工作问题和矛盾。

四、纪检队伍制度建设不完善纪检队伍制度建设不完善会降低纪检工作的效率和质量。

目前，纪检队伍中一些相对比较老化的制度亟待更新和完善，比如纪检干部考核制度等。

对策：一是加强纪检队伍制度体系建设。

从思想认识上倡导制度化管理，加强制度建设，确保制度的完整和有效性；二是注重制度执行。

针对一些工作中经常出现的问题，切实加强对干部的纪律和管理，确保纪检工作的顺利开展。

纪检队伍建设存在的突出问题及改进措施1. 引言在我国的领导下，纪检队伍一直扮演着重要的角色，负责监督党员和公职人员的廉洁行为。

然而，纪检队伍建设中存在一些突出的问题，需要及时采取改进措施来提高监督的效果和质量。

2. 突出问题的评估第一，纪检队伍人员素质参差不齐。

由于选拔机制不够完善，一些纪检干部缺乏业务能力和敬业精神，导致监督工作的不够深入和全面。

第二，监督手段相对落后。

现行的监督手段仍然以传统的检查和审查为主，缺乏创新性和前瞻性。

第三，对于违纪行为的处理不够严格。

一些违纪行为得到轻描淡写的处理，严重影响了纪律的严肃性和权威性。

3. 改进措施的建议针对以上问题，需要采取以下改进措施来提高纪检队伍的建设水平：第一，加强纪检干部的培训和选拔。

通过建立更加科学的选拔机制和加强培训，提升纪检干部的业务能力和道德素质。

第二，推动监督手段的创新。

应当加大对于新技术和手段的应用，如大数据分析、智能监控等，提高监督的全面性和深度。

第三，严格执行纪律处分。

对于违纪行为，应当严格依法处理，维护党的纪律的严肃性和权威性。

4. 结论纪检队伍建设是党风廉政建设的重要组成部分，需要及时发现并解决存在的问题，不断提高监督的有效性和权威性。

希望相关部门能够重视这些问题，并积极采取改进措施，为党风廉政建设贡献更多的力量。

5. 个人观点作为一名党员，我深感纪检队伍建设的重要性，也认识到存在的问题。

我认为，只有通过不断的改进和提高，才能够更好地发挥纪检队伍的作用，监督党员和公职人员的廉洁行为，推动全面从严治党取得更大成效。

纪检队伍建设存在的突出问题需要重视，并立即采取改进措施。

希望通过各界共同努力，加强党风廉政建设，为实现全面从严治党目标贡献力量。

以上就是本次撰写的有关纪检队伍建设存在的突出问题及改进措施的文章，希望能够对您有所帮助。

6. 加强培训和选拔的具体措施为了加强纪检干部的培训和选拔，应该建立更加科学的选拔机制，并且加强培训力度。

2019年当前政法工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题及几点打算当前市政法工作和队伍建设存在多个薄弱环节和突出问题。

首先，维稳任务繁重，但长效机制尚未建立，导致处理群体性突发事件的难度大。

其次，基层维稳机构不健全，领导力量不足、人员不够、经费不足，导致调处力度不够、效果差。

第三，基层政法综治工作没有形成合力，各部门在工作上没有形成合力，不能做到资源共享。

最后，政法队伍方面存在许多不尽人意的地方，政法干警的素质还需提高，数量还要不断充实。

针对上述问题，市政法部门提出了以下几点打算。

首先，建立长效机制，加强维稳工作。

其次，完善基层维稳机构，加强领导力量、增加人员、提高经费投入。

第三，加强各部门之间的协作，形成合力，提高工作效率。

最后，加强政法队伍建设，提高干警素质、充实队伍数量、增加专家型、复合型办案能手，提高政法队伍的战斗力和工作效率。

同时，也需要增加市直政法部门的办公经费，以支持政法队伍的建设。

为了加强社会治安的综合治理，我们需要创新工作思路和方法。

首先，我们要围绕大综治、大调解格局，加强人民调解队伍建设，完善人民调解工作及矛盾纠纷排查调处工作的长效机制，并对人民调解员进行培训，以提高人民调解工作的水平。

同时，我们还要积极参与征地拆迁、物业管理等社会热点、难点纠纷的调解，妥善处置由人民内部矛盾引发的群体性事件，提高对跨区域、跨行业、复杂疑难矛盾纠纷的调处水平。

其次，我们需要深化对基层政法各项业务工作的指导和管理力度，以矛盾纠纷排查调处、法律援助和法律服务、社区矫正和帮教安置为工作重点，建立相关工作的长效机制，力争取得新成效。

第三，我们要深入开展“严打”整治斗争，始终保持对严重刑事犯罪的高压态势，依法严厉打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、严重影响人民群众安全感的侵财犯罪。

第四，我们需要深入开展突出治安问题的整治工作，特别是工业园区、学校、矿山及其周边环境、治安混乱村庄、城区交通秩序等的重点整治。

法院书记员自查自纠个人总结在法院担任书记员的这段时间里，我始终秉持着认真负责的态度，努力做好本职工作。

然而，通过自我反思和总结，我也发现了自身存在的一些问题和不足之处。

以下是我对个人工作的自查自纠总结：一、工作态度方面在工作中，我大部分时间能够保持积极主动的态度，认真对待每一个案件和每一项任务。

但有时也会出现消极怠工的情况，尤其是在面对繁琐重复的工作时，容易产生厌烦情绪，导致工作效率降低。

这反映出我在工作态度的稳定性和持久性方面还有待加强。

我应该更加明确自己的工作职责和使命，认识到每一个案件的重要性，不论其复杂程度如何，都应以高度的责任心去对待。

二、业务能力方面1、记录速度和准确性在庭审记录方面，虽然我能够基本记录下庭审的主要内容，但在记录速度和准确性上还有提升的空间。

有时因为语速过快或当事人表述不清，会出现记录遗漏或错误的情况。

这不仅影响了案件的审理进度，也可能对案件的公正性产生一定的影响。

为了提高记录的速度和准确性，我需要加强日常的训练，提高打字速度和听力理解能力，同时更加专注和细心，确保记录的完整性和准确性。

2、文书整理和归档在文书整理和归档工作中，我有时会因为粗心大意而出现文件分类错误、页码标注不清等问题。

这不仅影响了档案管理的规范性，也给后续的查阅和使用带来了不便。

我应当更加注重细节，严格按照规定的流程和标准进行操作，养成良好的工作习惯，提高文书整理和归档的质量和效率。

3、法律知识的储备作为法院书记员，虽然不需要像法官那样具备深厚的法律专业知识，但一定的法律素养是必不可少的。

在实际工作中，我发现自己在法律知识的储备上还不够丰富，对于一些复杂的法律条款和司法解释理解不够深入，这在一定程度上影响了我对案件的理解和协助处理能力。

我需要加强对法律知识的学习，通过阅读法律书籍、参加培训课程等方式，不断提升自己的法律水平，为更好地完成工作任务打下坚实的基础。

三、沟通协作方面1、与法官和同事的沟通在与法官和同事的沟通协作中，我有时会因为表达不够清晰或者沟通方式不当，导致信息传递不准确或者产生误解。

法院队伍存在的主要问题和薄弱环节一、法院队伍存在的主要问题1. 质量不稳定法院队伍存在着质量不稳定的问题，表现为招聘选拔机制不够科学、评价标准不够严格等。

这导致了在司法人员中存在着素质参差不齐和能力不足的情况。

2. 专业能力亟待提高法院队伍中普遍存在着专业能力不强、复杂案件处理经验缺乏等问题。

许多法官和工作人员尚未接受过系统、全面的司法培训，导致其在实际工作中面对复杂案件时缺乏应对能力。

3. 执法透明度有待加强在一些地方，法院队伍中还存在执法透明度低的问题。

司法信息公开程度不高，导致公众对司法程序和结果产生疑虑，影响了社会对司法公正性的认可和信任。

4. 加强纪律意识及自我约束部分地方的一些法官和工作人员纪律意识薄弱，甚至出现违反职业道德、涉嫌受贿贪污等违法行为。

这些问题需要引起高度重视，并加强法院队伍内部纪律建设和监督机制。

二、法院队伍存在的薄弱环节1. 司法人员培养机制不完善目前，我国司法人员培养机制缺乏科学性和系统性。

司法实践经验积累不足，对新领域和新问题的适应能力较弱。

因此，有必要通过加强司法教育与培训，提高司法人员的专业素养并增强其创新思维能力。

2. 工作量过大由于工作压力大、审核任务繁重，一些地方的法院队伍普遍存在超负荷工作的情况，导致办案质量下降。

为了解决这个问题，可以考虑优化案件分流机制、合理安排办案时间，并增加配套人员。

3. 快速审判与公正执行之间的平衡随着诉讼案件数量的激增，一些地方对于处理案件采取了加快审判程序以减轻工作负担的措施。

然而，在追求效率快速审判的同时，也需要保证对当事人合法权益的保障，确保审判结果的公正性和合法性。

4. 司法信息化不够完善法院队伍在司法信息化方面还存在薄弱环节。

一些地方对于信息技术的应用不够成熟，导致办案效率低下、数据管理混乱等问题。

因此，建议加强对司法信息化建设的投入和培训，并提高队伍中人员的信息技术素养。

综上所述，为了解决法院队伍存在的主要问题和薄弱环节，我们应该注重提高司法人员自身素质和能力，并加强培训机制；同时，加强纪律建设和监督机制，提高执法透明度；优化司法人员工作负荷与案件处理之间的平衡，并加快推进司法信息化建设。

纪检队伍建设存在的问题及建议随着中国反腐败运动的深入，纪检部门的重要性越来越凸显。

纪检队伍作为国家基层组织的重要组成部分，对于廉洁政府和反腐斗争大有裨益。

但是，当前纪检队伍建设中仍然存在着许多问题，这些问题必须引起我们的高度重视和深入思考。

本文旨在探讨纪检队伍建设中存在的问题，并提出一些建议。

一、人才储备不足当前纪检部门人才紧缺的状况依然比较严重。

首先，一线纪检干部中，大多数年龄偏大，年轻干部数量不足，导致纪检队伍的新陈代谢不足，活力不足。

其次，纪检部门工作需求相当高，需要以细致审慎的态度对待每一份调查材料，细小的疏漏也会带来巨大的隐患。

因此，纪检部门在人才储备上还存在着诸多困难。

建议：应当加强人才引进，特别是针对年轻人。

应该采取多种方式，例如鼓励人才跨界，增加优惠政策来吸引更多优秀的青年才俊加入纪检工作。

此外，应该注意推动管理机制的改革，给予年轻人更多平等竞争的机会。

二、纪律观念不强由于党的党风建设和反腐斗争等因素，纪律观念对于纪检干部而言尤其重要。

但是，现实中许多纪检干部缺乏相应的抗压能力和防止诱惑的意识，导致危险发生的概率增加，对于工程质量和职业道德构成严重威胁。

建议：纪检部门需要建立更为完善的纪律监管制度，明确其工作职责，加强职业道德教育。

并加强建立适当的问责机制，对违纪行为严厉查处。

三、数据管理不规范当前，在调查取证、处罚处理、纪律考核等方面，纪检部门都需大量的数据支持。

不过，缺乏统一规范和标准的数据管理，使得纪检部门难以快速准确地进行数据分析，节省人员资源，提高效率。

建议：建立全面、统一、规范的数据管理和分析平台，提高数据采集、存储、分析的效率和准确度。

此外，纪检干部需要加强对于数据的保密意识，防止信息泄漏引发的麻烦。

四、综合素质水平低纪检干部的综合素质水平非常重要，对于工作的开展和效果起着关键作用。

但是，现实中一些纪检干部的理论知识储备及其业务技能水平较低，局限于狭窄领域及应用，缺乏开阔的视野，综合素质不足，从而影响了工作的质量和水平。

基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想抓好队伍建设是检察机关各项工作正常开展的重要前提和根本保证。

在新形势、新环境下不断探索检察队伍建设的新办法、新路子意义重大。

下面就如何进一步抓好基层检察院的队伍建设谈几点浅见。

一、当前基层检察机关队伍建设面临的主要问题及原因由于历史的原因,基层检察院干部队伍普遍存在学历层次低、专业水平低、复合型人才比例低、经济政治待遇低、平均年龄偏高以及吸引人才难,留住人才更难等问题。

基层检察院人才流失现象较为普遍。

(一)检察队伍断层、老化情况严重。

由于《检察官法》规定必须通过国家统一司法考试才有资格进入检察官序列,增加了部分干警进入检察官队伍的难度。

新招人员即使通过司法考试又必须培养几年后才能投入一线独立办案,造成检察队伍断档问题比较严重。

以泾县院为例,该院在职36名检察官的平均年龄为44.11岁。

其中,30岁以下4人,占检察官总数11.11%;31至40岁1人,占2.78%;41至50岁23人,占63.89%;50岁以上8人,占22.22%。

检察后备人才的梯次结构配备还不足。

(二)检察人员流失情况严重。

基层检察机关,特别是中西部地区的基层院,这里地域环境较差,经济状况不景气,加之工作压力大,职级晋升难度高,一些年轻干警通过多种渠道离开检察机关。

特别是近年来招录的干警,他们大多年龄比较轻,又以异地人居多,这些人往往再参加国考或以已取得公务员身份为跳板通过选调、借调等渠道到条件较好的单位工作。

2006年以来,泾县院通过选派、公务员考试新进干警16人,同期又先后调出10人,占招录人员的62.5%,人才流失十分严重,出现了“后继缺人”的局面。

(三)检察干警整体素质不高。

由于历史原因,目前基层检察机关的检察人员中,部队转业干部及从企事业单位调进人员所占比例较大。

泾县院历年来共安置复转军人17人,现有有9人担任中层以上干部。

以上人员进院时,绝大部分都是中专或中专以下文化程度,虽然后来通过各种途径获得了大专或本科学历,但检察工作所需的专业技能尚不够。

法院书记员年度考核表个人总结——自我认知与改进建议尊敬的领导：首先，我想通过这份年度考核表的个人总结，对自我认知和改进建议做一些总结。

在过去的一年里，我在工作中遇到了一些挑战和困难，但通过不断努力和学习，我成功地克服了它们，提高了自己的工作能力和水平。

同时，也识别了一些自身存在的问题和不足，通过反思和总结，进一步明确了如何进一步提高自己的工作能力。

一、自我认知1.工作表现方面：通过过去一年的工作，我能够充分发挥自己的专业知识和技能，认真负责地完成了领导交办的任务，处理了许多重要的案件，发挥了积极作用。

在实践中，我逐渐明确了法院书记员的重要职责和地位，认识到自己的行动和思考对于案件处理和审判结果的影响。

因此，我始终保持良好的工作态度，认真负责地完成每一项任务，确保安全有序地处理每个案件。

2.学习方面：在过去一年里，我积极参加学校和法院的培训，并认真学习相关的法律知识和业务技能。

在学习过程中，我不断提高自己的综合能力和素质，逐渐掌握了更多的知识和技能，并加强了对法律职业道德的认识和理解。

同时，我也在工作中不断探索和发现，积极向同事和领导请教，不断提高自己的专业素质和业务水平。

3.自我评价方面：回顾自己的工作和学习，我认为自己在不断进步和提高中，但仍有许多不足之处。

我需要更加深入学习相关的法律知识和技能，不断完善自己的素质和能力。

在与同事和领导交流和磋商的过程中，我也需要更加认真聆听各方的意见和建议，不断汲取经验和教训，进一步完善自己的专业能力和业务水平。

二、改进建议1.研究深入法律案件：在工作中，我需要更加深入地研究和理解相关的法律案例和条款，不断提高自己的解决问题的能力和水平。

同时，还需要更加重视审判实践和官方的回顾，积极总结工作经验和教训，不断优化案件的处理方式。

2.提高自身综合素质：作为法院书记员，我需要具备出色的专业素质和良好的司法意识，但在综合素质方面，我还需要进一步提高。

因为我们的工作涉及到与各界人士的交互，因此，我们需要具备良好的人际交往能力和领导能力，交流和沟通能力应得到进一步的提高。

人民法院书记员的管理书记员的管理20XX年10月27日颁布的《人民法院书记员管理办法》是书记员的管理体制改革的一个里程碑，它对于有效解决旧的管理体制存在的弊端起到了重大作用。

本文通过试图分析旧的书记员管理体制的弊端，以凸显此次改革的重要意义，并通过《人民法院书记员管理办法》颁布后取得的成效，进一步探索了书记员的管理制度。

关键词：书记员管理体制单独序列终身制建国以来，人民法院书记员与审判人员同属国家行政干部序列，一直沿用着由书记员到助理审判员再到审判员的晋升模式。

这种管理体制与计划管理体制相适应，具有以下一些特点：书记员职位有着明确的晋升方向，目标明确，容易激发工作的积极性；书记员接近审判工作，熟悉审判工作的全过程，使书记员工作成为实际意义上的法官的上岗培训；法官与书记员之间“师徒式”的管理模式便于对书记员进行培养；等等。

但随着改革开放和社会主义经济体制的建立，社会主义法律体系的不断完善，旧的书记员管理制度已经越来越不能适应人民法院审判工作和队伍建设的需要，改革已势在必行。

一、人民法院书记员管理体制改革的必要性及其现实意义笔者认为，当前人民法院书记员管理工作存在以下难题亟待改革：第一，书记员队伍不稳，整体素质不高。

在旧的管理体制中，书记员没有单独的职务序列。

书记员的职务和职级，只能通过升任为法官才可能得到解决。

因此，书记员成为法官的“后备军”是旧的书记员管理制度的必然后果。

书记员向法官晋升的制度从客观上造成了书记员岗位的临时性和过渡性。

有实践经验、熟悉业务的书记员晋升为法官，剩下的书记员既经验不足，又不能安心本职工作，不能潜心钻研书记员业务，使得书记员队伍的专业素质无法得到提高。

同时，书记员一经录用，只要不犯大的错误，是不可能被辞退的，一些不胜任工作的书记员也很难找到出口，致使书记员队伍整体素质不高。

第二，录用标准混同，人才资源浪费。

书记员岗位是一个技术性、辅助性的岗位，不需要很高的学历和法律专业知识，一般来说，具有法律专业大专学历的人员就足以胜任工作。

当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议
当前政法队伍建设存在的突出问题：
1. 作风不正问题：一些政法干部存在不担当、不负责、不清廉等问题，导致工作效率不高。

2. 拉帮结派问题：一些政法干部存在团结一派、排斥另一派的情况，影响了公正执法。

3. 能力素质问题：一些政法干部缺乏专业技能和领导才能，影响了工作效率和质量。

4. 交叉干扰问题：政法干部在担任多重职务时，容易出现职责交叉、工作干扰等问题，影响了工作正常开展。

对策建议：
1. 强化作风建设，严格执行廉洁自律制度，树立正确的工作态度和服务意识。

2. 加强干部教育培训，提高政法干部的综合素质和能力水平，增强公正执法的责任感。

3. 加强组织管理，建立科学合理的人才选拔任用机制，为政法干部提供更好的发展平台。

4. 改革体制机制，优化职务设置和职责分工，避免交叉干扰，提高工作效率和质量。

当前基层检察院队伍建设存在问题及对策当前基层检察院队伍建设存在问题及对策检察机关是国家的法律监督机关，肩负着打击犯罪、反腐倡廉、维护公正、保障民生、促进和谐、建设法治中国的历史使命。

检察队伍建设是检察事业的基础和组织保障。

当前基层检察院队伍建设中面临的新情况、新问题值得重视，有针对性地解决矛盾深化队伍建设显得尤为迫切和紧要。

对此，我结合基层院实际谈点个人浅见。

一、当前基层检察院队伍建设存在的问题（一）警力严重不足，制约工作开展。

基层检察院普遍存在警力不足的问题。

以达县检察院为例，达县是人口近140万、幅员面积2900余平方公里的大县，而达县院仅有94个政法专项编制，实有干警80名，缺编14人。

这80名干警除去领导班子成员和外单位常年借用人员外，只有67名干警分布在17个部门，个别科室仅有1名干警。

到2015年，还将有9名干警退休。

目前，有些干警身兼数职，常年超负荷运转，带病坚持工作。

严重缺编缺员，使一些科室的业务不能正常开展。

警力严重不足，工学矛盾突出，干警培训学习机会少，知识更新慢，一定程度上影响了各项检察工作的创新发展。

（二）队伍年龄老化，缺乏生机活力。

检察官准入门槛高，进人渠道单一，特别是在国家实施统一招录政策以前，普遍多年未补充新人，造成人才断层。

以达县院为例，2007年以前，接近10年未进人，此后通过国家统一招录才陆续补充了部分人员，目前具有检察官资格的公62人。

其中：51岁以上的16人，占25.8%；46岁至50岁的13人，占21%；36至45岁的12人，占19.4%；35岁以下的21人，占33.9%，这21名干警大多是助理检察员。

年龄结构较老化，队伍缺乏生机活力，不能适应新时期检察工作的需要。

（三）个人发展受限，难以留住人才。

西部地区的基层检察院，招录和留住高素质人才缺乏竞争力。

首先，县域经济发展滞后，干警经济待遇较低。

特别是异地考进的干警首先要面临住房、交通等诸多问题，其经济收入不能满足正常生活支出，往往需要父母资助。

当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议政法队伍建设，这是咱们国家的一项重要工作。

可是，这项工作啊，有时候也会出现一些让人啼笑皆非的问题。

今天，我就来跟大家聊聊，当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议。

咱们要说说政法队伍建设中存在的突出问题。

这个问题啊，可不是小问题，它关系到咱们国家的法治建设和社会稳定。

那具体有哪些问题呢？我给大家罗列一下：1. 一些政法干部素质不高，业务能力不足。

这就导致了他们在工作中不能很好地为人民服务，甚至还会给人民群众带来困扰。

2. 政法队伍中存在一些不正之风。

比如说，有些干部搞权钱交易，利用手中的权力谋取私利。

这样的行为严重损害了政法队伍的形象，也破坏了社会的公平正义。

3. 政法队伍建设中，选拔任用干部的标准不够严格。

有些人虽然表面上看起来很优秀，但实际上并不适合担任政法工作。

这样的人一旦进入政法队伍，可能会给整个队伍带来不良影响。

4. 政法队伍内部管理不够规范。

有些地方的政法机关内部存在着权力寻租、人事任免不公等问题，这些问题都严重影响了政法工作的正常开展。

接下来，我要给大家提几点对策建议。

这些建议啊，都是我根据自己的亲身经历和身边的例子总结出来的，希望对大家有所帮助。

1. 提高政法干部的素质和能力。

要让政法干部真正成为人民群众的贴心人，首先要提高他们的素质和能力。

这需要我们加强政法干部的培训和教育，让他们掌握更多的专业知识，提高解决实际问题的能力。

2. 坚决整治政法队伍中的不正之风。

对于那些搞权钱交易、利用职权谋取私利的人，我们要严肃查处，绝不姑息。

只有这样，才能让政法队伍始终保持清正廉洁的形象。

3. 严格选拔任用政法干部。

选拔任用干部要坚持德才兼备的原则，既要看他们的政治立场，也要看他们的业务能力。

这样才能确保选拔出的干部真正适合担任政法工作。

4. 加强政法队伍内部的管理。

要让政法队伍始终保持高度的战斗力，就必须加强内部管理。

这包括加强对政法干部的监督，严格执行人事任免制度等。

检察队伍建设存在的问题及对策检察队伍是执法司法工作中不可或缺的重要组成部分，其建设对于维护国家法律权威和人民利益有着不可替代的作用。

然而，在当前的发展过程中，我们也发现了一些关于检察队伍建设存在的问题。

接下来，本文将围绕这一问题展开讨论，并提出相应的对策。

一、检察队伍建设存在的问题1. 人员素质不高在一些地方，由于对于公务员招聘的苛刻程度不够，导致人员素质参差不齐，严重影响了工作质量和效率。

2.队伍稳定性差由于以往一些机制不够规范，检察队伍的劳动制度比较僵化，晋升通道不畅，工作前途不明朗，导致大量人员流失，队伍稳定性不够。

3.制度不完善由于一些地方司法体制改革较慢，一些法律规定较为陈旧，导致了检察工作效率低下，同时也限制了检察队伍的正确发展方向。

二、对策1.加强人员素质培养首先，应该加强对于公务员招聘的高标准要求，确保招聘人员的素质符合所要求的标准。

同时，应该加强对于员工进修，培养人才，推行一系列专业化公务员培训课程，保证人员素质的全面提升。

2.改善队伍稳定性其次，应该完善检察院内部的劳动制度、晋升通道和工作前途等机制，使得员工有更多的升职机会、工作稳定性更高，进而提高他们的工作积极性和效率。

3.完善制度建设另外，应该加快司法体制改革的进程，修缮法律规定及时跟进，使得检察队伍能够遵循合法的正确方向，并推行一系列合理化、标准化工作管理制度，提高工作效率与准确性，最终提升检察队伍整体实力。

综上，当前虽存在着一些关于检察队伍建设的问题，但是只要我们加强对于队伍建设的规范性管理，加大对人员素质培养的力度以及完善制度建设，相信不久之后我们的检察队伍将会在工作的各个环节上得到全面的提升。