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工运论文：新形势下，如何有效发挥国有企业工会组织作用“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”，这是工会章程对工会的恰当定位，这就奠定了工会组织在国有企业中具有举足轻重的地位，但是，伴随着国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐渐完善，政企分开、企业工资制度向激励的转化、所有制结构的多元化、法人治理的强化等，这些都对工会工作提出了新的要求和挑战。
在这种形势下，如何发挥工会组织作用，有效维护职工群众利益，协调企业劳动关系，推动企业实现科学发展至关重要。
下面，我想就新形势下如何有效发挥国有企业工会组织作用，提几点建议：一、加强工会组织建设是有效发挥国有企业工会组织作用的基础没有健全的组织，体系就缺乏支撑，力量就会削弱，组织是基础，这是毋庸置疑的，“基础不牢，地动山摇”，夯实工会的组织基础，不断完善工会组织建设、制度建设、体系建设是工会发挥作用的前提。
“组织起来，切实维权”是工会工作的方针，组织基础不牢，就无法形成合力，也就不能形成力量的有效约束和制衡，处于从属地位，维权只能是一句空谈；严密的组织体系就是一张网，关键时候能够适时地收缩和伸张，让职工切实感受到工会组织的力量，增强对工会组织的信任和依赖，变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理，形成有效的相互作用，真正把工会建设成为职工之家。
组织的能力，取决于领导，加强工会组织建设，首先要选好工会主席。
《工会章程》中都对企业的工会干部的任职条件和履行职责进行了严格的规定，主席作为工会组织的重要干部，不仅要具备较强的学习能力、工作能力、组织协调能力，还需要具备较高的政治素质和良好的道德修养，这样才能在处理涉及职工切身利益的根本问题时，做到照章、秉公办事，使问题得到有效、合理、圆满地解决。
现如今的国有企业随着分配制度改革，关系职工切身利益的问题越来越多，这就需要工会主席在关键时刻能够站出来，代表职工说话。
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径企业工会是社会主义工人阶级的群众组织，是维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要力量。
发挥企业工会的作用对于增强企业凝聚力、提高生产效率、促进良好的劳资关系具有重要意义。
本文将浅谈发挥企业工会作用的方法与途径。
一、加强职工宣传教育，增强工会意识在企业中，工会是职工的组织，职工的事情由工会来管，这是工会的使命。
加强职工宣传教育，提高职工工会意识非常重要。
工会应该通过各种形式，如开展职工大会、发放宣传资料、进行政策解读等方式，向职工普及工会的作用和职责。
工会还应该积极倡导职工积极参与工会活动，增强职工的集体荣誉感和责任感。
二、参与企业管理，代表职工权益在企业中，工会是职工的代表，其职责之一是维护职工的合法权益。
工会可以通过参与企业管理，代表职工参与决策，推动企业公平公正的运行，保障职工的劳动权益。
工会还可以为职工争取更多的福利和权益，让职工得到更多的实惠。
在领导的关心支持下，工会可以成为企业管理中的重要一员，更好地维护职工权益。
三、举办文体活动，增进职工交流工会可以通过组织各种丰富多彩的文体活动，增进职工之间的交流与沟通，增强凝聚力。
文体活动不仅可以丰富职工的业余生活，还可以增强职工的集体荣誉感和自豪感，促进企业和谐稳定。
通过这些活动，工会还可以发现和培养职工的潜力，提高职工的综合素质，为企业的发展壮大提供有力支持。
四、关心职工生活，疏通职工情绪工会应该关心职工的生活，帮助职工解决生活中的困难和问题，疏通职工的情绪，促进员工的积极性和创造性。
工会可以通过发放慰问金、实施困难补助、组织职工活动等方式，关心职工的生活，增进工会与职工之间的感情，形成家庭式的温暖大家庭。
这样做不仅可以提高职工的工作积极性，还可以减少职工的离职率，促进企业的稳定和发展。
五、促进劳资沟通，化解纠纷冲突工会可以在劳资关系中发挥调解和协调的作用，促进劳资双方的沟通和交流，化解纠纷和冲突，维护企业的正常生产经营秩序。
名词解释：1、企业社会工作：运用社会工作的理论与方法，以工业，农业，商业，建筑运输业以及其他行业的企业单位及其职工为案主对象，以预防和解决企业及其职工问题为目标，以企业员工全面发展和企业组织科学管理为宗旨，以培养和发扬员工互助精神和自助能力为追求，调动和利用各种资源，增进员工福利，提供企业效率，促进员工与企业和谐发展的专业化介入手法与工作过程。
2、企业社会工作行动机制：在企业社会工作这一行系统中，决定各组成要素（服务主体，服务客体，行动，目标，资源，角色等）相互作用的过程和功能，并对整个企业社会工作系统最终问题的解决发挥决定性结构化力量，这种力量为行动框架及行动的路径，指导并决定着主体的行动实践。
3、企业社会责任：指企业应该承担的，以利益相关的对象，包括经济责任，法律责任和道德责任在内的一种综合责任4、工会是企业中以维护职工利益为宗旨的合法，正式组织。
5、社会价值观：为所有社会成员贡献的社会基本价值或者一般价值。
它是社会工作价值体系的基础，对社会工作专业价值具有导向作用。
6、社会工作价值观：一整套用以支撑社会工作者进行专业实践的哲学理念。
7、伦理：人们在人际关系方面所持有的价值信念和行为准则，它包括个人的自我行为控制和调节以及对他人的行为期望标准。
8、物质性福利：以实物或者货币给付方式提供的，旨在维持员工基本生活和恢复其基本社会功能的一种经济福利支持方式，它是除了工资和奖金外，对员工提供其他的经济性补助的福利项目。
9、支持性福利：适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化，为员工提供各种因生活，工作适应有困难或有需求等行为服务方式的福利项目。
10、发展性福利：即教育援助计划，是企业通过一定的教育或培训手段为员工获得素质提升和能力提高的福利计划。
11、EAP：即员工帮助计划，是为员工设置的一套系统的、长期的服务与支持项目，专业人员通过对企业的诊断，通过对管理者、员工及其直系亲属提供专业咨询，指导和培训，帮助改善组织的环境和氛围，解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高组织工作绩效。
论企业工会引入社会工作的意义及应用引言企业工会是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织形式。
随着社会的发展和变革，企业工会在履行职责的同时，也需要与时俱进，积极引入一些新的工作模式和方法，以更好地服务于企业员工。
社会工作作为一项专业服务，可以为企业工会提供有益支持和帮助。
本文将探讨企业工会引入社会工作的意义和应用，并指出它对于推动企业工会工作的创新和发展具有重要的促进作用。
意义1. 优化服务引入社会工作可以帮助企业工会优化服务，提高服务质量。
社会工作专业人士具备丰富的专业知识和技能，可以更好地理解员工的需求和问题，并提供相应的支持和帮助。
通过社会工作的介入，企业工会可以提供更全面、个性化、专业化的服务，有效满足员工的需求。
2. 促进员工发展企业工会是维护员工权益的重要力量，而社会工作可以进一步促进员工的发展。
社会工作专业人士可以通过开展职业培训、心理辅导等工作，帮助员工克服职业困惑、解决心理问题，提高自身素质和能力。
此外，社会工作还可以帮助员工规划职业生涯，提供职业发展的指导和支持，使员工在工作中得到进一步发展和成长。
3. 加强企业社会责任企业工会作为企业的一部分，应该承担起相应的社会责任。
引入社会工作可以帮助企业工会更好地履行社会责任，积极参与社会公益活动。
社会工作专业人士可以发动员工参与各种公益活动，如环保活动、慈善活动等，为社会作出更多的贡献。
通过这种方式，企业工会可以提升自身形象，增强员工的荣誉感和满意度。
应用1. 建立社会工作团队企业工会可以与专业社会工作机构合作，建立社会工作团队。
这个团队可以由社工专业人员组成，负责为员工提供各类服务，如职业培训、心理咨询、家庭关系调适等。
通过建立社会工作团队，企业工会可以更好地发挥社会工作的作用，提高自身服务的质量和效果。
2. 推动社会工作研究与创新企业工会可以与高校和研究机构合作，开展社会工作研究与创新。
通过与社会工作专业人士的合作，企业工会可以深入了解员工需求，针对性地开展相关研究，提出切实可行的解决方案。
论企业工会引入社会工作的意义及应用为建设我国和谐主义社会，强化企业与职工之间更为融洽的关系，企业工会从中起到了调节作用。
在企业工会引入社会工作的过程中，不仅丰富了工会的内涵，对于维护职工的合法权益，保证职工的福利待遇、构建和谐成熟的企业起着巨大的推动作用。
本文将针对把社会工作引用到企业工会的意义及主要应用展开讨论，为企业与职工之间的和谐稳定关系提供意见与建议。
标签：企业工会;社会工作;和谐企业1 社会工作的概念社会工作，简称社工，具有一定的公益性。
社会工作的主要职责在于服务于他人，为社会各界人员提供优质的服务，具有专业化、职业化的特征。
社会工作的主要形式在于开展社区服务，对社会功能的完善，提高社会生活素质以及社会福利水平，实现个人与社会的和谐-致，促进社会的持续稳定与健康发展。
1.1 更好地体现工会职能，丰富工会工作内涵与西方的工会不同，我国的工会有自身特点。
工会具有维护、参与、建设、教育四个职能。
这些职能体现了工会对于职工的关爱，也体现了工会的社会责任。
社会工作的出现是出于对弱势群体的关爱和对弱势群体利益的维护。
对于服务对象它具有提供物质帮助、给予心理支持、促进能力发展、维护合法权益的功能。
“助人自助”是社会工作的宗旨，社会工作者在工作过程中，力图摈弃操纵服务对象的行为和家长制作风，充分尊重服务对象，注重对他们潜能的挖掘，鼓励其参与和主动性的发挥。
社会工作的深远目标是努力建立一个公平、平等、和谐、公正的社会。
在社会层面上，社会工作具有促进社会的稳定与和谐、促进制度建设与社会进步、促进社会协调发展的功能。
所以，社会工作的功能与工会的职能是高度契合的。
社会工作在发展过程中汲取心理学、社会学、政治学等学科的理论，结合自身实践，形成一系列的专业方法。
微观层次上，有针对个人和家庭的个案工作;中观层次上，有以社区及其成员总体为对象的社区工作;宏观层次上，有社会工作行政和社会工作研究。
在每种方法中，社会工作还有不同的工作模式。
论企业工会引入社会工作的意义及应用摘要：企业工会是保障职工合法权益的组织，引入社会工作可以拓宽其工作范围和能力，进一步提升员工获得感和幸福感。
本文探讨了企业工会引入社会工作的意义，分析了这种引入应用的优势，提出了实施社会工作的具体建议。
关键词：企业工会，社会工作，职工权益，员工获得感，幸福感正文：引言企业工会作为一种组织形式，是保护职工合法权益的主体之一。
然而，工会的功能不仅仅停留在维护职工的劳动权益上，也应该在一定程度上满足职工的精神需求。
在这个背景下，引入社会工作成为了一个值得关注的话题。
本文将探讨企业工会引入社会工作的意义和应用，为当前推动工会工作的转型升级提供参考和借鉴。
一、企业工会引入社会工作的意义1.扩大工会的服务范围传统工会的服务范围主要集中在职工的职业、文化、体育等领域，而社会工作的服务范围更加广泛，可以覆盖到生活、就业、医疗、教育等多个方面。
通过引入社会工作，工会可以扩大服务的范围，为职工提供更加全面、周到的服务。
2.提升员工获得感和幸福感社会工作具有很强的社会关怀性和针对性，可以更好地满足职工的需求。
通过开展社会工作，工会可以增强员工的获得感和幸福感，进一步提高员工的自我认知和自我发展能力。
3.发挥社会工作的实践价值社会工作的实践价值是显而易见的，通过引入社会工作，工会可以更好地提升自身的实践价值和能力。
同时，工会的引入也可以弥补部分社会工作的服务空缺，为社会做出更多的贡献。
二、企业工会引入社会工作应用的优势1.提高服务的标准化和常态化社会工作是一种常态性服务，通过引入社会工作，工会可以把服务的标准化和常态化，进一步提高服务的质量和水平。
同时，标准化也有利于工会服务的整体管理，减少服务的漏洞和失误。
2.扩大服务对象的范围和数量通过引入社会工作，工会可以更加全面地覆盖到职工日常生活中各种需求，进而扩大服务对象的范围和数量。
这样，工会的服务能力和服务水平得到更好的提升，可以更好地服务到职工群体。
试论我国工会社会工作与工会工作的关系社会工作作为一种助人职业，在近百年的发展历程中形成了诸多实务领域，其中分为两大类，一种是针对特殊社会人群的服务领域：儿童、青少年、妇女、老年人、残疾人、贫困人口、失业者、吸毒者等；另一方面是针对特定机构的服务领域学校、医院和社区卫生机构、司法矫正机构、工会、青年团体和妇女等社会团体机构。
工会社会工作正是社会工作与工会工作交叉的概念范畴，是社会工作实务延伸到工会领域的应用。
标签：我国工会工作社会工作0引言当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。
而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。
1我国工会社会工作和工会工作的区别我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。
当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。
1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。
我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。
我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。
1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径企业工会作为职工代表组织，不仅是政府监督企业遵守相关法律法规的重要机构，也是改善职工福利、协调员工关系的有力工具。
如何发挥企业工会作用，尤为关键。
一、加强内部建设，提高组织效能1、强化组织管理。
企业工会应当制定科学、合理的管理制度，明确组织职责、管理范围和工作流程等细节，形成完整的管理体系，确保工会活动有序开展，有效实现职工代表的职责。
2、提高工作能力。
企业工会应当加强自身队伍建设，通过不断提高干部和职工的能力，增强工作水平，提高工作效率。
可以采取开展培训、参观、交流等形式，提升工会干部和职工的综合素质。
3、注重工会舆论工作。
企业工会应当结合当前形势和职工利益，及时掌握职工关注的热点问题，积极开展工会宣传，引导职工树立正确的思想观念，增强凝聚力。
二、维护职工权益，促进劳动关系和谐企业工会应当充分发挥职工代表的作用，维护职工的合法权益，促进企业内部的劳动关系和谐。
具体做法：1、关注职工福利。
企业工会应当积极争取提高职工待遇，推动企业建立健全的福利制度，如基本工资、年终奖励、社会保险、培训和提高工作环境等。
也可以评选年度优秀员工、儿童托幼服务、疗养旅游等活动等方式提高职工福利。
2、解决劳动纠纷。
企业工会应当积极引导职工化解劳动纠纷，避免不必要的法律纠缠。
工会可以通过协商、调解等方式解决职工合法权益矛盾，保护职工利益。
3、加强与企业沟通。
企业工会应当加强与企业管理层的沟通和协调，及时反映职工诉求和问题，推动企业改进管理，优化工作流程，提高工作效率。
三、开展文化活动，强化企业文化建设企业工会可以通过开展丰富多彩的文化活动，增强职工文化氛围，增强职工归属感和凝聚力。
具体做法：1、加强职工文化建设。
企业工会可以开展形式多样、内容丰富的文化活动，如茶艺比赛、歌唱比赛、舞蹈比赛、电影观影、学术报告等，增强职工文化素质。
2、发扬爱心公益事业。
企业工会可以发扬爱心公益事业，开展各种慈善活动，如关爱留守儿童、关爱贫困家庭、关爱老人等，增强企业社会责任感和荣誉感。
