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浅析农民工就业的影响因素和对策措施韩永廷农民工问题不仅是农民工本身的问题，也是一项涉及数亿人的民生问题，更是关系到社会稳定和整个中国经济发展的大问题。
就业乃民生之本，更是农民工最基本的权利。
一、影响农民工就业的因素分析1、国际金融危机影响。
当前，全球金融危机对中国的影响不仅表现在实体经济方面，而且已经波及到民生，其突出表现是农民工就业形势恶化，大量企业经营困难甚至倒闭而引发大量失业。
据统计，2008年年底我国城镇登记失业率是4.2%。
有研究机构认为，我国的失业率已经达到9%以上。
根据不久前农业部的一次抽样调查测算，在13000万外出就业的农民工中，有15.3%即2000万左右农民工现在失去了工作或没有找到工作，加上每年新加入外出打工队伍的农民，将有2500万农民就业面临很大压力。
在这种背景下，2009年将是中国就业压力最大的一年。
在国际金融危机影响下，我国被挤出来的失业人数之多，令世界为之咋舌。
怎样才能有足够的岗位满足如此庞大的求职者群体，是对宏观经济决策的巨大挑战。
2、户籍壁垒和行业、工种限制。
在我国城市社会中普遍存在两个劳动力市场：一个是收入高、劳动环境好、待遇好、福利优越的劳动力市场，这是专门针对具有本市户籍的劳动者的高端劳动力市场；另一个是收入低、工作环境差、待遇福利低劣的劳动力市场，主要属于农民工，是低端劳动力市场。
二元的劳动力市场使得农民工无法取得与城市居民同等的劳动力资格，城市居民所从事的许多工作，农民工不是不能干，而是因为没有城市户口而不被允许干。
农民工只能进入低端劳动力市场，而这个市场上又由于农村劳动力的大量过剩而供大于求。
农民工随时面临被解雇的命运，就业极不稳定。
一些城市对农民工进行总量控制，采取职业、工种限制、先城后乡控制等。
如上海市规定，用工单位招用外劳力，必须先公开招聘本市的劳动力，招聘不足，经有关部门批准备案方可招用外劳力。
上海对农民工具体限制的行业和工种为：金融与保险、各类管理业务员、调度员等共计20多个工种。
我国农民工就业歧视问题探讨摘要：在大量农村剩余劳动力向城市转移到过程中，产生了农民工这一我国转型时期出现的特殊群体。
他们在为社会创造财富的同时，却在就业上备受歧视。
由多种原因引起的农民工就业歧视现象带来了不可小觑的负面影响，亟待解决这一复杂问题。
关键词：农民工就业歧视改革开放以来，中国的经济取得了飞速的发展。
伴随中国经济的腾飞而来的是中国社会转型带来的阵痛。
在这个过程中，就业歧视这一社会问题在近年来日益突出，出现了各种各样的就业歧视现象。
事实上，在就业领域的因不平等对待引起的就业歧视现象是一种普遍的社会现象，即使在成熟的市场经济国家，也存在着就业歧视行为。
1958年国际劳工组织《就业与职业歧视公约》（第111号公约）及建议书中已经对就业歧视有了明确的界定：“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出生所造成的任何区别、排斥、或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等”，“包括得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件”。
简而言之，就是劳动者在选择就业时，因种族、性别、年龄、地域、相貌等方面的不同而受到的不平等待遇。
在我国，具体表现在女性就业歧视、就业健康歧视、就业残疾歧视、基于户籍和地域的就业身份歧视、就业年龄歧视等，其中尤为突出的是隐含的身份歧视——农民工就业歧视。
一、农民工就业歧视的现象表现从人类学和生理学角度来看人类迁徙行为，无非出自两个目的：一是生存的需要；二是“自我实现”或“求优”的需要。
①大量农民进入城市务工也是在这两个动机驱使下的选择。
他们广泛分布各个行业，其中在加工制造业中占从业人员的68%，在建筑业、采掘业中接近80%，在环卫、家政、餐饮等服务业中达到50%以上。
②农民工已经成为产业工人重要组成部分。
农民工的大量涌现，为社会创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，为国家现代化作出了巨大贡献。
然而正是这个为城市发展、繁荣立下“汗马功劳”的群体，在城市社会中不但没有受到尊重反而备受歧视。
农民工就业的就业歧视与反歧视在中国，农民工作为城市化进程的重要力量，为城市的发展做出了巨大的贡献。
然而，长期以来，农民工面临着就业歧视的问题，这使得他们难以在城市中获得公平的就业机会和待遇。
本文将探讨农民工就业歧视的原因，并提出反歧视的对策。
一、农民工就业歧视的原因1.户籍限制：由于农民工通常来自农村，他们的户籍限制了他们在城市中工作和生活的权利。
因为农民工没有城市户籍，他们无法享受到城市居民的大部分福利和权益，这使得他们在就业市场上处于不利地位。
2.教育差距：农村地区的教育资源相对匮乏，农民工的教育水平普遍较低。
这使得他们在竞争激烈的城市就业市场中与学历较高的竞争者相比，更难以获得理想的工作机会。
3.工资差异：农民工通常从事低技能劳动工作，而且由于竞争激烈，他们的工资普遍偏低。
同时，一些用人单位存在拖欠工资、不按规定支付社会保险等问题，使得农民工的经济地位更加困难。
4.社会歧视：由于农民工的身份与待遇较低，他们在城市中常常遭受社会歧视和不公正对待。
这种歧视不仅反映在工作场所，而且也体现在生活中的方方面面，例如居住条件、社交圈子等。
二、反歧视的对策1.法律保障：政府应加强立法，完善相关法律法规，明确禁止任何形式的农民工就业歧视。
同时，应加强对雇主的监管，严厉打击拖欠工资等违法行为，确保农民工合法权益的保护。
2.教育改革：政府应加大对农村教育的投入，提升农民工的受教育水平。
同时，提供更多的职业培训和技能提升机会，使得农民工能够适应城市就业市场的需求，增加竞争力。
3.宣传教育：通过媒体和社会宣传，提升公众对农民工问题的关注度和认识度。
打破对农民工的刻板印象，宣传农民工的努力和贡献，促使社会对他们更加平等和尊重。
4.改善生活条件：建设农民工集体宿舍、提供良好的居住环境，改善农民工的生活条件。
此外，加强社会组织和志愿者的力量，为农民工提供法律咨询、心理辅导等支持服务。
结论农民工就业歧视是一个严重的社会问题，需要政府、社会和个人共同努力。
国内农民工就业遭受歧视的现象随着我国经济的快速发展，城市化进程逐渐加速。
而这个进程产生的一个重要现象就是大量的农民工涌入城市，他们在城市中扮演着不可或缺的角色，但是他们的就业遭遇了很大的困难，他们常常面临着歧视的现象。
一、内地城市化进程对农民工的影响和城市化一样，农民工也是国家现代化进程中的重要组成部分。
但是，他们的就业机会、工作条件、社会地位、城市生活、个人权利、家庭关系、人权安全等方面都面临着不少困难。
首先，农民工的就业机会非常有限。
由于他们的教育水平较低，技能水平不高，且缺乏社会关系等因素，他们的就业机会受到了极大的限制。
许多城市并不欢迎农民工进入城市，导致农民工只能选择一些不受欢迎的岗位。
其次，农民工的工作条件非常艰苦。
他们大多数从事的是体力劳动，工作环境和工作条件都比较艰苦，尤其是一些外来农民工所要住的工厂和住宿园区，环境非常拥挤，不卫生，容易引起传染病的流行。
这不仅对农民工自身身体健康造成极大危害，同时也受到了其他社会问题的困扰。
另外，由于农民工的基础教育水平较低，人们对于农民工的认识比较片面，往往把他们看做是"低端"人口，这导致了许多社会问题的出现。
二、国内农民工就业遭受歧视的现象农民工在城市中的就业和生活一直面临着巨大的困难，而其中最大的困难便是遭受歧视。
以下是一些农民工在就业中遭受的歧视：1.就业机会受到歧视。
由于农民工来自农村，他们的文化背景和教育背景与城市人群差异较大，因此许多企业和公司对他们的就业机会持有负面看法，需要拥有更高的学历和专业技能等条件才能具备竞争力。
2.受到工资歧视。
农民工的工资在很多企业中相对较低，也可能会面临一些劳动合同上的问题，例如不按时支付工资、扣除工资等。
因此，农民工往往无法获得合理的工资和社会保障。
3.在住房、教育、社交等方面受到歧视。
农民工的子女入学问题也是一个难题，许多城市将他们排在较后的位置，这导致越来越多的农民工决定将家人移居城市。
广东金融学院社会实践调查报告报告题目浅析近年来广东“民工荒”出现原因及对策系会计系年级专业10级会计学学号：101551908姓名：郑炎鹏提交日期：2012年5月4日学生姓名郑炎鹏成绩评语：评阅教师（签名）年月日题目：浅析近年来广东“民工荒”出现原因及对策目录一、基本情况 (1)二、流失原因 (2)三、企业应对 (3)四、对策 (3)（一）民工 (3)（二）企业 (4)（三）政府 (4)参考文献 (5)浅析近年来广东“民工荒”出现原因及对策摘要：自2004年中国农民工“无限供给”的神话被打破以来，2008年全球金融风暴与应运而生的“产业结构转型升级理念”，都使我国尤其是沿海地区的经济发展经受着来自各方面的考验，中小型企业使出浑身解数，疲于应对一年比一年严重的民工荒。
本文将从广东省的情况出发，分析近年来广东民工荒的原因。
关键词：农民工回流产业结构民工福利一、基本情况2004年1月起，有着近9亿农民的中国首次遭遇了“民工荒”，打破了农村剩余劳动力“无限供给”的神话。
广东东莞官方首先确认民工紧缺，随后涉及整个珠三角、长三角、环渤海湾地区，并向中西部地区纵深发展，其中尤以珠三角地区为甚。
仅深圳、东莞两地即缺农民工超过50万，据估计，广东省缺农民工近200万，而且回流人数还有逐步增长的趋势。
2008年的金融风暴袭卷全球，国内企业多为劳动力密集型、加工型企业，无数中小型企业因为资金问题纷纷落水。
沿海地区“被迫”产生结构转型升级，资金充足的的大型企业成功转型，从劳动力密集型跨越到技术密集型，而中小型企业则面临着改革开放以来的最大竞争压力，不断落于“融资”泥潭。
至2009年，广东省外省农民工减少45.2万人，减幅为2.4%，这是广东省外来务工人数第一次出现负增长。
据广东省人保厅统计，2012年春节返乡的外乡农民工约910万人，占在广东外省农民工在广东的外省农民工1703万的53%，到2月18日止，返回广东的外省农民工是839万，占返乡过节的92.2%，稍有减少。
试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略农民工就业歧视是指对于农民工在城市就业过程中的不公平对待和歧视现象。
这种现象的根源主要是由于经济、社会、文化等多个方面的问题导致的。
为了消除农民工就业歧视，需要从根源入手，并采取相应的措施。
首先，造成农民工就业歧视的根源是经济发展不平衡。
我国经济发展的不平衡导致了城乡经济差距的加大，这让农民工成为了城市就业市场中的弱势群体。
城市的经济结构主要以高技术、高知识为主，而农民工多数是从事低技能、低收入的劳动工作。
这种经济结构不平衡导致了城市对农民工就业的偏见，认为他们没有技能和价值，不值得得到与城市居民相同的待遇。
其次，劳动法律法规执行不力也是产生农民工就业歧视的原因之一、尽管我国法律法规有关保护劳动者权益的规定，但在实际执行过程中仍存在一系列问题。
一方面，劳动法律法规的宣传和普及力度不够，很多农民工并不了解自己的权益。
另一方面，尽管有一些劳动保护措施，但监管不力，对违法用工的处罚不够严厉，导致用人单位对农民工往往可以逃避法律的制裁，从而产生了对农民工的不公平待遇。
再次，文化观念上的差异也是农民工就业歧视的一个重要原因。
我国传统的封建观念认为身份地位的高低决定了一个人的价值和待遇，认为农村出身的人就应该从事低级劳动工作。
这种观念给了用人单位合理化对农民工的歧视，认为他们天生就应该承受低工资、恶劣的工作环境等。
此外，农村文化与城市文化的差异也导致了用人单位认为农民工不适应城市生活方式的偏见，进一步加深了对农民工的歧视。
针对上述根源，可以采取以下策略来消除农民工就业歧视。
首先，要加强对农民工权益的宣传和普及，让农民工了解自己的权益，并知道如何通过法律手段保护自己的权益。
同时，要加强对用人单位的监管，严厉打击违法用工行为，确保用人单位按照法律规定为农民工提供合理的待遇。
其次，需要重视教育，提高农民工的技能水平和城市适应能力。
通过培训、教育等方式提升农民工的技能水平，使他们能够胜任更高级的工作，有更好的就业机会和待遇。
农民工就业歧视问题分析与解决对策内容摘要:农民工是我国城乡二元结构的特殊产物,这个特殊群体在城市建设和经济社会发展中做出了巨大贡献,然而他们在为经济建设做出巨大贡献的同时,却并没有享受到相应的公平待遇,农民工就业歧视问题严重。
本文从实际出发,分析了农民工就业歧视的表现,探求其根源,同时就如何消除歧视提出了相应的解决对策。
关键词:农民工就业歧视解决对策问题的提出当今,无论发达国家,还是发展中国家的劳动力市场都不同程度的存在着就业歧视现象,劳动就业歧视问题日益成为全球性问题。
我国正处在社会结构转型时期,市场经济尚有许多不完善之处,农民工就业歧视问题也一定程度存在。
目前,农民工已成为我国产业工人队伍的重要组成部分,是发展生产力、推动工业化和城镇化进程的一支重要力量。
然而,在为经济建设做出巨大贡献的同时,农民工却并没有享受到相应的公平待遇。
尽管部分沿海地区、城市郊区以及一些乡镇企业发展较好的农村地区,改革开放以来明显的富裕起来,但是,从经济发展的整体态势来看,我国城乡地区的贫富差别越来越大。
据国务院新闻办公室发表的《2003年中国人权事业的进展》白皮书公布的数据,2003年全国城镇居民人均可支配收入为8472元,农村居民人均纯收入仅为2622元。
城镇居民人均收入与农村居民人均收入相差3.2倍。
2008年城镇居民人均可支配收入为15781元,农村居民人均纯收入4761元,二者相差3.3倍。
在这种背景下若对农民工就业歧视问题不加以重视,不能采取有效措施加以缓解,必将影响社会的公平正义与和谐社会的构建。
农民工进入劳动力市场之前存在的就业歧视农民工进入劳动力市场之前存在的歧视,是指在进入城市劳动力市场之前,就已经存在的不公平待遇,主要是指歧视性的制度基础和歧视性的人力资本投资。
产生于计划经济时期的户籍制度,禁锢了农村劳动力的流动,使农民工始终处于城乡管理体系的边缘。
1957年12月,国务院通过《关于各单位从农村招用临时工的暂行规定》,明确要求城市“一切部门的劳动调配必须纳入计划,增加人员必须通过劳动部门统一调配。
就业歧视现象及其对策研究随着社会的不断发展，就业歧视现象越来越频繁地出现在我们的生活中。
无论是在招聘流程中还是在工作场所中，都可能存在着各种形式的就业歧视行为，这些行为严重影响了社会公正和人类尊严。
本文将从就业歧视的定义、存在的原因、影响以及对策等方面展开分析和研究。
一、就业歧视的定义就业歧视指的是用种族、年龄、性别、宗教、性取向、残疾等身份特征作为招聘或在工作场所中所进行的歧视行为，造成某些人不能得到公平的机会或权益的现象。
这种行为是一种违反职业道德和法律法规的行为，它不仅破坏了个人的尊严，也损害了整个社会的公正。
二、存在的原因就业歧视存在的原因是多方面的。
首先，是人们的主观因素。
很多人觉得特定的人群不适合在某个行业或工作中，这种观念往往来源于某种刻板印象和偏见。
其次，是社会结构的因素。
某些行业或企业对一些特定群体的就业有着固定的偏见和观念。
再者，是法律法规的限制。
一些法律法规虽然对就业歧视加以禁止，但是在实际执行过程中，却缺乏有效的监管和制裁。
三、影响就业歧视对社会和个人都有着诸多不良影响。
首先，它破坏了社会公正。
社会是一个平等、公正的整体，如果就业歧视现象过于频繁，就会助长一些人的不公正心理，导致社会和谐的破坏。
其次，它影响了个人的尊严。
就业歧视让一些人感到自己不被认可和尊重，这会降低他们的自尊心和自信心，给他们带来负面的情绪和心理影响。
最后，它也会对企业产生不良影响。
不公正的就业环境会导致员工的不满和不稳定，从而影响到企业的经营和市场形象。
四、对策针对就业歧视问题，我们应该采取一系列的对策，从不同层面进行宣传、监督和制度建设。
具体如下：1. 推动法律法规的健全和落实。
在全国范围内加强对就业歧视的立法工作，制定专门的法律和政策文件，加强对企业和单位的监管，严格追究歧视者的法律责任。
2. 完善社会教育体系。
要提高人们的道德和法律意识，增强对就业歧视现象的认识和避免出现歧视行为。
3. 加强媒体宣传。
