年度职业卫生培训计划

2024年职业健康培训计划职业病防治工作是企业安全生产的主要内容，也是企业坚持以人为本，科学发展的内容之一。

企业职业病防治工作的好坏直接关系着生产员工的职业健康，关系着企业的稳定和发展。

为适应集团公司的发展需要，确保公司全年职业卫生工作的顺利进行，保护生产员工的职业健康，提高公司职业健康管理水平，特制定____年职业卫生培训计划。

一、目标认真学习、宣传、____《____职业病防治法》，全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识，制定职业健康计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。

二、培训内容1、国家职业病防治法律、行政法规和规章；2、煤矿职业病危害因素识别；3、职业病危害因素对人体健康的影响；4、职业病危害因素防治措施（粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援）；5、职业健康监护（职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理）；6、国家职业卫生标准及规范；7、国家职业病防治法规基本知识；8、个人劳动防护用品的合理使用和维护；9、岗位操作规程。

三、日常职业卫生教育1、班前会。

会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达矿及集团公司内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策。

安全监测部要进行检查并纳入考核。

2、矿级月度安全培训日。

主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况；查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施；不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤害事故教训等。

3、其它形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片；现场标准化作业示范表演；图片展览；成果发布会；黑板报；安全演讲及安全知识讲座等。

方法，新工艺，添置新的设备，制造新产品的时候，必须对工人进行新工艺，新操作的安全教育。

职业卫生培训计划范文（优秀模板5篇）职业卫生培训计划范文第1篇各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识明显提高。

为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：一、指导思想和目的深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应。

通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。

二、规范用人单位职业卫生培训制度（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。

职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。

（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。

（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。

（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》（京安监发〔20[某]〕26号）。

劳动者的职业卫生培训由用人单位自行组织。

三、强化用人单位管理人员培训工作（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。

2024年度职业卫生培训计划范文一、时间（____年____月____日）二、课时（共8课时）8：00-8：50（第1课时）9：00-9：50（第2课时）10：00-10：50（第3课时）11：00-11：50（第4课时）14：00-14：50（第5课时）15：00-15：50（第6课时）16：00-16：50（第7课时）地点：惠达洁具职工餐厅课题：职业卫生业务培训三、培训意义和目的使所有在厂职工充分了解什么是职业卫生，从自身做起防止职业病的发生，使在厂职工能够安全的工作。

四、宣讲主题1.有关专业理论和技能知识。

第1、2课时2.有关专业新理论，新技术。

第3课时3.误差理论及数据处理。

第4课时4.计量法及法定计量单位知识。

第5课时5.质量管理，质量控制，行政诉讼法等。

第6课时6.卫生法律法规。

第7课时四、课后总结提出培训评估表，现场评估并收回表格。

2024年度职业卫生培训计划范文（2）一、培训目的和背景职业卫生是保护员工健康和安全的重要工作，也是企业可持续发展的基础。

为了提升员工的职业卫生意识和能力，保障员工的健康和安全，本企业制定了2023年度职业卫生培训计划。

二、培训对象和范围培训对象为全体员工，包括管理人员、工程技术人员和生产作业人员等。

培训内容涵盖职业卫生知识、防护设备使用、职业病防控等方面。

三、培训内容和计划1. 职业卫生知识培训时间：1月份内容：a) 职业病的定义、分类和危害；b) 职业病的防控措施和相关法律法规；c) 职业卫生管理和监测方法；d) 职业卫生意识的培养和建设。

2. 防护设备使用培训时间：2月份内容：a) 各类防护设备的种类、使用方法和注意事项；b) 防护设备的选购、维护和更新；c) 防护设备的佩戴和使用规范；d) 防护设备的故障排除和应急处理。

3. 职业病防控培训时间：3月份内容：a) 常见职业病的病因、症状和防治方法；b) 职业病的监测和诊断技术；c) 职业病防治的相关政策和管理要求；d) 职业病预防的技术和方法。

年度职业卫生培训计划内容
本年度职业卫生培训计划主要包括以下内容：
1. 职业卫生基础知识培训：包括职业病防治法律法规、职业病危害因素和防护措施等内容的讲解，使全体员工了解职业卫生的基本知识和重要性。

2. 职业病防治技术培训：安排专业医生和职业卫生专家进行职业病防治技术培训，包括职业病的诊断、预防和治疗等方面的知识，使相关人员具备相关技能。

3. 职业健康监测培训：安排专业技术人员进行职业健康监测培训，包括职业病危害因素检测方法、人体健康监测技术等内容的培训，提高员工对职业卫生监测的认识和能力。

4. 个人防护用品使用培训：针对需要接触职业危害因素的员工，开展个人防护用品使用培训，包括呼吸防护、皮肤防护等方面的培训，确保员工正确使用个人防护用品。

5. 应急预案和处置培训：组织职业安全管理人员进行应急预案和处置培训，包括职业事故的应急处理程序、急救知识等内容的培训，提高员工的应急处置能力。

6. 知识测试和实操演练：对培训内容进行知识测试，对培训后台实操演练，加深员工对职业卫生知识的理解和掌握能力。

以上为本年度职业卫生培训计划的具体内容，希望全体员工能够积极参与，提高职业卫生意识和技能。

2024年度职业卫生培训计划范本根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本年度职业卫生培训计划，请全体员工认真执行。

一、培训目的旨在通过系统培训，使全体员工深入了解并熟悉国家新颁布的安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范以及公司内部的规章制度和操作规程，进而提升其安全隐患识别、预防及应对能力。

普及职业卫生知识，使员工清晰了解公司存在的职业病危害因素、可能引发的后果、有效的防范措施及应急处理措施，从而增强其防范意识和防治能力，并自觉维护自身合法权益。

二、培训对象本次培训面向全体员工，包括上岗前的新员工、在岗期间的现有员工以及因工作需要调岗的员工。

三、培训内容1. 国家层面关于职业病防治的法律法规、方针政策和相关标准，如《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。

2. 上级部门发布的与职业卫生相关的文件精神及会议要求。

3. 公司内部制定的职业卫生管理制度和具体操作规程。

4. 公司针对职业病危害事故制定的应急预案。

5. 工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别及范畴。

6. 公司为员工配备的个体防护用品的正确使用方法。

7. 公司内存在的粉尘、噪声、高温等职业病危害因素的种类、可能产生的后果、有效的防范措施及应急处理措施。

四、培训形式1. 定期安全培训：由公司人力资源部负责定期组织，地点设在会议室，确保培训的全面性和系统性。

2. 不定期职业卫生培训：通过职业卫生公告栏、工作场所职业病危害中文警示说明牌板以及上级下发的职业卫生文件及会议精神等多种形式进行，以增强培训的灵活性和时效性。

五、培训要求1. 公司各系统、部门需高度重视职业卫生培训工作，切实将其纳入日常工作计划并认真执行。

2. 参加职业安全和职业卫生培训的员工需严格遵守培训纪律，不得迟到、早退或无故缺勤。

3. 培训结束后将组织考试以检验培训效果。

对于考试不合格者，严禁其上岗作业，并需参加补考直至合格后方可重新上岗。

山东____科技有限公司2024年度职业卫生培训计划范本（二）根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合公司实际运营情况，特此制定____年度职业卫生培训计划，请全体员工务必认真执行。

员工年度职业卫生培训计划
根据国家相关法律法规和公司的安全生产管理制度要求，为了保障员工的职业健康和安全，提高员工对职业卫生方面的认识和技能，特制定了本年度职业卫生培训计划，具体内容如下：
一、培训时间
本次培训将于每月最后一个工作日下午2点至4点进行，共计12次，培训周期为一年。

二、培训内容
1.职业卫生知识普及：包括职业病危害因素、职业病的防护措施、职业卫生法律法规等内容。

2.职业卫生技能培训：包括正确使用个人防护用具、职业病防护知识、职业病识别和处理等方面的技能培训。

3.职业卫生应急处理：企业职业卫生事故应急处理流程、急救知识等内容。

三、培训方式
结合现场实际情况，采用多种形式进行培训，包括讲座、案例分析、模拟演练等。

四、培训对象
所有员工均需参加本次培训，离职员工需提前安排培训。

五、培训效果评估
培训结束后，将进行培训效果评估，对培训成效进行统计和分析，并对不同情况下的调整下一年度的培训计划。

六、其他事项
培训期间如有特殊情况，需提前请假的员工，须提前向相关部门递交请假申请，并在请假后及时与培训负责人沟通安排补课。

以上为本年度职业卫生培训计划内容，希望广大员工能够积极参与，提高职业卫生意识，确保员工的职业健康和安全。

2024用人单位职业卫生培训计划2024年用人单位职业卫生培训计划一、培训目标1. 提高用人单位职业卫生管理水平，减少职业卫生事故发生风险；2. 增强用人单位职工的职业卫生意识，提高个人防护能力；3. 掌握职业卫生管理的基本知识和技巧，有效管理用人单位的职业卫生工作；4. 推动职业卫生文化建设，营造良好的工作环境。

二、培训内容和安排1. 职业卫生法律法规培训（2小时）培训内容：职业卫生法律法规的基本概念、职责义务、法律责任等。

培训安排：通过讲解、案例分析等方式，使用人单位了解职业卫生法律法规的基本要求，提高法律意识。

2. 职业病防控知识培训（4小时）培训内容：职业病的概念、类型、危害及预防措施等。

培训安排：通过讲解、实例讲解等方式，使用人单位了解各类职业病的危害和预防方法，提高职业病防控的能力。

3. 职业卫生管理体系培训（6小时）培训内容：职业卫生管理体系的建立、运行和评价等。

培训安排：通过授课和实践操作等方式，使用人单位掌握职业卫生管理体系的建立和运行要点，提高职业卫生管理的效果。

4. 职业健康监护培训（4小时）培训内容：职业健康监护的目的、方法和流程等。

培训安排：通过案例分析和实际操作等方式，使用人单位了解职业健康监护的重要性和具体实施步骤，提高职业健康监护的能力。

5. 职业卫生检测与评价培训（4小时）培训内容：职业卫生检测与评价的方法、指标和标准等。

培训安排：通过实验演示和案例分析等方式，使用人单位了解职业卫生检测与评价的方法和要点，提高职业卫生监测与评价的能力。

6. 职业卫生应急救援培训（6小时）培训内容：职业卫生应急救援的原则、方法和措施等。

培训安排：通过模拟演练和实际操作等方式，使用人单位了解职业卫生应急救援的基本原则和步骤，提高应急救援的能力。

三、培训方式1. 线上培训：通过网络平台进行培训，提供在线课程、教材以及在线答疑。

2. 线下培训：组织专业人员赴现场进行培训，现场演示和实践操作。

职业卫生宣传年度培训计划
2023年度公司职业卫生宣传年度培训计划
一、培训目标
通过培训，提高员工对职业卫生知识的认识和理解，增强职业卫生意识，提高员工自我保护能力，有效减少职业病发生率。

二、培训内容
1. 职业病防治知识培训
2. 职业危害防护措施培训
3. 职业卫生法律法规宣讲
4. 职业健康检查及个人防护用品使用培训
5. 职业卫生意外事故应急处理培训
三、培训时间
具体培训时间将根据员工工作安排进行安排，预计在每季度进行一次培训，总计四次。

四、培训形式
1. 通过专业讲师授课
2. 通过案例分析和现场演练
3. 通过座谈交流等形式进行培训
五、培训对象
全公司员工，特别是从事高危行业的员工
六、培训效果评估
通过培训后进行问卷调查和培训效果跟踪，评估培训效果，及时调整和完善培训计划。

七、其他事项
培训过程中所有学习资料、手机静音等特殊要求，详细时间地点将另行通知。

2024年度职业卫生培训计划一、培训背景和目的随着社会经济的发展和产业结构的调整，不同行业的职业卫生风险日益增加，对职业卫生培训的需求也越来越迫切。

为了提高职工的安全意识和健康水平，减少职业危害对员工的影响，培养优秀的职业卫生管理人才，制定2024年度职业卫生培训计划。

目的如下：1. 加强职业卫生方面的知识和技能培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。

2. 培养职业卫生管理人才，提高企业职业卫生管理水平。

3. 引导企业和职工关注职业卫生问题，促进职业卫生工作的健康发展。

二、培训内容和形式1. 职业卫生基础知识培训重点培训职业卫生的基本概念、原理和方法等基础知识，包括但不限于职业病防治、职业卫生监测、职业卫生风险评估等方面的内容。

培训形式采用讲座、案例分析和小组讨论相结合的形式。

2. 职业病防治技术培训重点培训各类职业病的防治措施和技术，以及职业病的识别和处理方法。

培训形式包括理论教学和实际操作，培训教材由相关专家编写。

3. 职业卫生管理知识培训重点培训职业卫生管理的基本知识和技能，包括职业卫生管理的原则、方法和实施步骤等方面的内容。

培训形式以案例教学和实地考察相结合，培训材料以职业卫生管理相关法规、规范和标准为基础。

4. 职业健康监测培训重点培训职业健康监测的方法和技术，包括体检项目、采样分析、数据处理等方面的知识和技能。

培训形式以理论讲解和实际操作为主，培训教材由相关专家编写。

三、培训对象和时间安排1. 培训对象职业卫生培训主要针对以下人员进行：（1）企业职业卫生管理人员：包括企业的职业卫生管理部门负责人、职业卫生管理干部等；（2）从事潜在职业危害作业的职工：包括生产车间的工人、操作人员等。

2. 培训时间安排职业卫生培训计划每年举办两期，每期培训时长为5天。

具体的培训时间和安排根据需要和实际情况确定。

四、培训效果评估和整改方案1. 培训效果评估培训结束后，根据培训对象的学习情况和培训效果进行评估，包括理论知识学习和实际应用情况的考核。

2024年度职业卫生培训计划例文根据《____职业病防治法》，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常____工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。

一、每年举办两次职业病安全培训教育。

二、举办培训上半年一次、下半年一次。

三、培训内容：宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。

上岗前备好防护用品，充分了解职业病危害防治措施，对职业病危害防治违章作业者要进行批评教育和处罚。

用人单位职业卫生培训计划三：为认真____国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生工作计划及实施方案。

一、指导思想以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真____、落实和实施《____职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。

二、工作目标1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到____％；在岗职工体检率达到____％；离岗前职工体检率达到____％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到____％；2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达____％。

作业场所职业危害警示标志覆盖率达到____％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；3、职工个人防护用品发放率达到____％，使用率达到____％；4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到____％；5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；6、作业场所轻伤发生率控制在____％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。