公司安全三级教育制度完整版

企业安全生产三级教育和培训制度
第一条各单位必须制订年度安全教育计划，采取多形式、多层次的安全教育方式，做到内容、人员、时间、效果“四落实”，努力提高全员安全意识。

第二条根据实际情况，对所属单位安全管理人员进行培训，每年对主要领导、分管领导和安全管理人员进行考核。

第三条各单位应对新员工、临时工、实习人员进行安全生产三级教育，经考试合格方可上岗工作，调换工种和复工人员必须进行上岗前安全教育，经考试合格后方能上岗工作。

第四条电工、焊工、司炉工、水质处理工、电梯（提升机）及机动车驾驶员、叉车工等特殊工种人员，必须经有关部门专门培训，经考试合格，发给合格证方可上岗工作，并按规定进行复审（年审）。

第五条凡采用新工艺、购置新设备，必须由主管部门会同安全部门制订操作规程，由技术负责人对管理干部、员工进行相应操作规程的培训，然后投入生产。

第六条发生重大、特大事故，应及时组织有关人员召开事故现场会，吸取经验教训，防止同类事故重复发生。

一、总则第一条为加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和安全技能，预防事故发生，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司安全教育的目标是：普及安全知识，提高安全技能，强化安全意识，确保员工在安全的环境中工作。

二、安全教育内容第四条三级安全教育包括以下内容：1. 初级安全教育：主要包括公司安全规章制度、安全生产法律法规、岗位安全操作规程、常见事故案例分析等。

2. 中级安全教育：主要包括安全风险辨识与评估、应急预案编制与演练、事故调查与分析、安全文化建设等。

3. 高级安全教育：主要包括安全生产标准化建设、安全管理体系运行、安全技术研究与应用、安全技术创新等。

三、安全教育实施第五条初级安全教育1. 新员工入职前，由人力资源部门组织进行初级安全教育，培训时间不少于8小时。

2. 公司定期组织全体员工进行初级安全教育，培训时间不少于4小时/年。

第六条中级安全教育1. 公司每两年组织一次中级安全教育，培训时间不少于16小时。

2. 针对特定岗位或特殊作业，公司可组织专项安全教育。

第七条高级安全教育1. 公司每年组织一次高级安全教育，培训时间不少于24小时。

2. 鼓励员工参加外部高级安全教育培训班，提高安全管理水平。

四、安全教育考核第八条公司对员工的安全教育实行考核制度，考核内容包括：1. 安全知识掌握情况。

2. 安全技能运用情况。

3. 安全意识提高情况。

4. 安全行为规范执行情况。

第九条考核方式：1. 考核采用笔试、实操、案例分析等多种形式。

2. 考核成绩合格者，颁发安全教育合格证书。

五、安全教育保障第十条公司设立安全教育经费，用于安全教育培训、教材购买、考核奖励等。

第十一条公司设立安全教育机构，负责安全教育的组织实施、监督管理等工作。

第十二条公司加强安全教育培训设施建设，确保安全教育培训的顺利进行。

第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识和自我保护能力，确保公司安全生产形势稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新员工、调换工种人员、实习生、转岗人员、临时工及外包工。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、全过程管理、全方位监督的原则。

第二章三级安全教育内容第四条公司级安全教育：1. 公司安全生产方针、政策、法律法规、规章制度及安全生产标准；2. 公司安全生产目标、任务及安全生产责任制；3. 公司安全生产组织机构、职责及安全生产管理制度；4. 公司安全生产事故案例分析及教训。

第五条部门级安全教育：1. 部门安全生产责任制及安全生产目标；2. 部门安全生产规章制度及操作规程；3. 部门安全生产隐患排查治理及应急处理；4. 部门安全生产事故案例分析及教训。

第六条班组级安全教育：1. 班组安全生产责任制及安全生产目标；2. 班组安全生产规章制度及操作规程；3. 班组安全生产隐患排查治理及应急处理；4. 班组安全生产事故案例分析及教训；5. 日常安全操作、安全防护及个人安全防护用品的正确使用。

第三章三级安全教育程序第七条公司级安全教育由人力资源部负责组织，安全管理部门负责实施。

第八条部门级安全教育由各部门负责人或安全员负责组织，安全管理部门负责监督。

第九条班组级安全教育由班组长或班组安全员负责组织，安全管理部门负责监督。

第十条三级安全教育应按照以下程序进行：1. 安排安全教育时间，制定安全教育计划；2. 组织开展安全教育，讲解安全生产知识；3. 开展安全操作技能培训，提高员工安全操作水平；4. 组织安全知识考试，检验员工学习效果；5. 对考试不合格的员工进行补考，确保全体员工掌握安全生产知识。

第四章奖惩措施第十一条对积极参加安全教育、考试成绩合格的员工给予表彰和奖励。

第十二条对未参加安全教育、考试不合格或违反安全生产规定的员工，按照公司规章制度进行处罚。

三级安全教育制度三级安全教育制度是一种全面推行的企业内部安全教育制度，旨在提高员工对安全意识的认知，提供必要的安全培训和指导，确保工作场所的安全和人员的健康。

一、安全知识培训在三级安全教育制度中，安全知识培训是首要环节。

通过安排定期的安全知识讲座、在线学习、培训班等形式，公司将安全知识传达给全体员工。

具体的培训内容包括但不限于：1.职业病预防知识：包括各类职业病的症状、预防方法等。

2.应急处理：培训员工对突发事件的应急处理能力，包括灭火、急救等。

3.个人防护设备使用培训：对各类个人防护设备进行操作、维护和合理使用的培训。

通过这些培训，员工可以提高自己的安全防范意识，掌握应对突发事件的技能。

二、安全操作规程制定除了安全知识培训外，三级安全教育制度还包括安全操作规程的制定和宣传。

公司应根据不同岗位的安全风险特点，制定相应的安全操作规程，明确员工的安全操作标准。

例如：1.生产线上的作业规范：规定员工在生产线上的安全操作流程、禁忌和注意事项。

2.仓库物料储存规定：规范员工物料储存的安全要求，避免堆放不当导致的意外事件。

3.设备维护保养流程：明确员工设备维护保养的规范，保证设备安全运行。

公司应定期对这些操作规程进行宣传和培训，确保员工掌握规程的内容和要求。

三、安全纪律管理在三级安全教育制度中，安全纪律管理是必不可少的一环。

公司应制定相关的安全纪律，建立健全的安全管理体系。

具体的管理内容包括但不限于：1.安全巡查制度：定期对公司各个区域进行巡查，发现安全隐患及时整改。

2.事故报告制度：明确事故报告的流程和要求，鼓励员工及时上报任何安全事件。

3.安全奖惩制度：建立明确的安全奖惩制度，激励员工遵守安全规定，惩罚违反安全操作的行为。

通过这些安全纪律管理的措施，公司能够有效地监控安全风险，提升员工对安全的自觉性和责任感。

结语三级安全教育制度是企业内部安全教育的一种有效推行方式，通过安全知识培训、安全操作规程制定和安全纪律管理，能够保障员工的安全意识和安全能力。

三级安全教育制度1、三级安全教育是安全生产教育的一个重要方面，是对新进公司人员和调换工种人员进行安全生产思想建设的一项有效措施。

为加强新人员的安全教育工作，确保安全生产，特制定本制度。

2、凡新进公司人员和调换工种人员，必须进行三级安全教育(即入公司教育、车间教育和班组教育)并经考核合格后，方准安排生产岗位。

3、三级安全教育的主要对象是：新进公司的大中专毕业生、新工人(含新入公司的技校毕业生)合同制工人、学徒工、临时工、培训人员和实习人员以及调换工种人员等。

4、各级安全教育的重点是：公司级教育要着重进行思想教育和纪律教育；公司规公司制度；部门教育着重进行安全技术基础知识教育，班组教育着重进行现场安全操作教育。

5、公司级教育内容：5.1电力生产“安全第一、预防为主”方针的重要意义；5.2安全生产责任制；5.3有关安全生产的法制教育；5.4企业概况(包括企业发展史、电力生产特点、电力系统分布情况、安全生产组织机构等)；5.5安全生产规章制度和劳动纪律；5.6电业安全工作规程制度(含紧急救护)的学习考试；5.7典型事故案例剖析(包括全国、全省和本单位的)；5.8治安、防火知识教育。

6、部门教育内容：部门各有不同的生产特点、重要部位和设备。

因此，在进行部门教育时，应根据各自情况，详细讲解。

6.1部门概况。

6.1.1部门生产特点；6.1.2重要部位；6.1.3设备情况。

6.2安全技术基础知识。

6.2.1电气安全技术基础知识(包括电气安全技术、急救知识、安全用具、防火和灭火技术、消防用具的性能和使用方法等)。

6.2.2金属切削安全技术基础知识(包括车、钳、刨、铣、磨、钻、冲等)。

6.2.3焊接、气割安全技术基础知识。

____起重、行本、吊车、铲车安全技术基础知识。

6.2.5车辆安全技术基础知识。

6.2.6防火防爆安全技术基础知识。

6.3部门安全生产和组织制度。

6.3.1部门安全组织形式。

6.3.2部门安全生产主要制度(包括部门安全生产责任制、安全活动制度、两票三制等)。

2023公司三级安全教育制度_公司三级安全教育制度条例公司三级安全教育制度篇1第一章总则第一条为提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能，确保安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有新入职、调岗、离岗复工(工伤及休假超过六个月以上)、实习学员、临时用工、外来施工、劳务派遣人员。

第三条三级安全教育是指公司级安全教育(以下简称一级)、部门级安全教育(以下简称二级)和岗位级(以下简称三级，包括工段、班组)安全教育。

第二章培训要求第四条新入职员工参加三级安全教育时间不低于72学时。

即：一级教育不少于16学时、二级教育不少于24学时，三级教育不少于32学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

第五条一级教育由公司安环部培训负责人实施，二级、三级教育由接收部门各级安全负责人实施。

调岗及离岗复工的员工由接收部门对其进行二级和三级安全教育。

第六条三级安全教育内容按照公司《安全培训管理制度》执行。

第七条每一级安全教育培训完成后，都必须进行培训效果验证，验证方式可采用书面答卷、口头问答和实际操作等方式进行。

第三章培训程序第八条新员工在人力资源部办理完相关手续后，携带由人力资源部填写的《安全教育通知单》(附表一)到安环部报到接受一级安全教育。

新员工教育结束并经考试合格后，由安环部制作、填写《三级安全教育卡》(附表二)，建立三级安全教育档案(以下简称档案)。

新员工培训效果验证不合格可进行补验，补验仍不合格者，由安环部退回人力资源部，并提出不予录用的建议。

第九条新员工一级教育合格后，持《三级安全教育卡》返回人力资源部接受分配。

新员工接收部门的安全负责人到人力资源部办理交接手续，带领新员工到部门进行二级安全教育。

教育结束并验证合格后，由接收部门补填《三级安全教育卡》，新员工验证不合格可进行补验，补验仍不合格者，退回人力资源部，并提出不予录用的建议。

三级安全教育、培训制度“三级安全教育”是企业必须坚持的安全生产基本教育制度，一级教育由公司负责进行，二级教育由项目部负责进行，三级教育由班组负责进行。

一、公司一级安全教育、培训内容公司一级安全教育，其主要内容是：国家和地方的有关安全生产方针、政策、法律、法规等；本公司安全生产管理有关规定、文件；安全生产与劳动保护生产过程中的目的；安全生产形势和近年来建安企业发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后应采取什么措施等方面。

(1)国家和地方有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法律、法规、规范标准及规章制度。

1)、我国安全生产的方针是“安全第一、预防为主”。

“安全第一”就是要把国家和人民生命和财产的安全放在一切工作的首位，它表明在进行生产的同时要把安全工作始终放在首位，并作为头等大事来抓。

2)、我国安全工作管理的原则1、“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则：它是企业管理安全工作的重要原则之一，它体现安全与生产的辩证关系，明确要求我们的生产必须是安全生产，应坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作；2、“安全具有否决权”的原则：也就是说为保障职工的安全和健康，在生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，杜绝那种只顾生产、不重视安全、粗心大意、漫不经心的恶劣态度；有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。

3)、我国现行的安全法律、法规有：1《安全生产法》；2《建筑法》；3《建设工程安全生产管理条例》；4《广西壮族自治区劳动安全条例》；5《建筑施工安全检查标准》；6《施工现场临时用电安全技术规范》；7《建筑施工高处作业安全技术规范》；8《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》；9《建设工程标准强制性条文》；10《建设工程施工安全技术操作规程》；(2)本公司安全生产管理有关规定、文件(3)安全生产与保护工作的目的国家、企业对劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康的保护，消除生产中的不安全、不卫生因素，防止伤亡事故和职业病的发生，从而保证生产的顺利进行和人的安全与健康。

安全教育制度目的:为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，实现安全生产，提高管理者和广大员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，增强管理者和广大员工的自我保护能力，特制定本制度。

1、三级安全教育1.1、凡新招（聘）、调入公司员工、实习、代培、临时务工人员以及变换工种人员都必须进行三级安全教育。

经考试合格者，在领用劳动防护用品后方可上岗。

1.2 培训层次及内容1.2.1 公司级安全教育：1.2.1.1 新员工到达公司后，由人力资源处签署调令到生产指挥中心安全主管部门领取三级安全教育卡（见附件），由生产指挥中心安全主管部门专职安全员负责开展公司级安全教育和安全考试。

1.2.1.2 教育内容：（1）职工安全通则；（2）有关安全生产规章制度及劳动纪律；（3）介绍公司区域内特殊、危险部位及安全规定；（4）公司内历年典型的工伤事故案例及原因分析。

1.2.1.3 时间：一天。

1.2.2 公司各部室、各单位安全教育：1.2.2.1 公司各部室、各单位在新员工调入本部门、单位时，由主管安全领导组织专职安全员协助开展安全教育。

1.2.2.2 教育内容：（1）公司各部室、各单位的安全生产状况、生产工艺流程、主要设备的特点及相关的安全生产规章制度；（2）公司各部室、各单位危险作业场所和危险源必须遵守的安全事项；（3）预防工伤事故和职业病的主要措施；（4）公司各部室、各单位历年发生的工伤事故案例及事故应急处理措施。

1.2.2.3 时间：一天。

1.2.3 班组安全教育：1.2.3.1 新调入人员进入部门、班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。

1.2.3.2 教育内容：（1）班组工作性质及职责范围；（2）所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施的性能和维护方法；（3）本岗位的安全操作规程及规章制度；（4）岗位间工作衔接配合应注意的安全事项；（5）正确保管、使用劳动防护用品。

1.2.3.3 时间：半天。

三级安全教育制度三级安全教育制度一、目的与意义三级安全教育制度是为了保障公司员工的人身安全和财产安全，建立健全公司的安全管理体系，提高员工的安全意识和综合安全素质。

通过安全教育，使员工在工作中具备预防意外事故和应急处理能力，降低事故发生的概率，提高公司的生产效率和竞争力。

二、适用范围三级安全教育制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、教育内容1.一级安全教育新员工入职时，公司会为其进行一级安全教育，主要内容包括：(1) 安全意识教育：向员工普及安全知识，以及工作中存在的各种风险和危险。

(2) 安全规章制度：向员工介绍公司的安全规章制度，明确员工的安全责任和义务。

(3) 应急疏散演练：组织员工进行应急疏散演练，熟悉应急逃生通道和安全设施的使用方法。

2.二级安全教育公司每年会定期进行二级安全教育，主要内容包括：(1) 安全检查：组织安全检查，查找工作场所的隐患，及时采取措施进行整改。

(2) 安全培训：邀请专业人士就特定安全问题进行培训，提高员工的安全技能。

(3) 安全会议：组织安全会议，交流安全经验和教训，提出改进建议。

3.三级安全教育公司根据需要组织临时的三级安全教育，主要内容包括：(1) 风险警示：就特定的风险进行警示，提醒员工注意安全。

(2) 应急演练：组织应急演练，检验员工应对突发事件的能力。

四、执行与监督1.公司安全部门负责制定并执行三级安全教育制度，通过内部人员和外部顾问的专业培训，提升员工的安全意识和安全技能。

2.公司领导层负责全面推行三级安全教育制度，并定期进行安全检查，确保教育制度的执行。

3.员工个人有义务遵守公司的安全规章制度，积极参与安全教育活动，主动学习安全知识和技能。

五、评估与改善公司将定期进行三级安全教育的评估，收集员工的意见和建议，及时改进教育内容和方式，提高教育效果。

六、附则本制度自发布之日起执行，公司在特殊情况下有权对制度进行修改和解释。

三级安全教育制度的实施可以提高员工对安全问题的重视程度，增强员工的安全意识和能力，有效降低事故发生的概率，保障员工的人身安全和财产安全。

第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，防止和减少生产安全事故，根据国家安全生产法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称三级安全教育是指对新进入公司员工进行的公司级、部门级和班组级安全教育。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于以下人员：（一）新进员工；（二）转岗员工；（三）实习、代训人员；（四）外来务工人员。

第二章安全教育内容第四条公司级安全教育：1. 传达国家安全生产方针、政策、法律法规；2. 普及安全生产基础知识；3. 介绍公司安全生产规章制度；4. 分析典型事故案例，提高员工安全意识。

第五条部门级安全教育：1. 部门安全生产规章制度；2. 部门安全生产操作规程；3. 部门安全生产隐患排查及整改措施；4. 部门安全生产事故案例分析。

第六条班组级安全教育：1. 班组安全生产操作规程；2. 班组安全生产隐患排查及整改措施；3. 班组安全生产事故案例分析；4. 班组安全生产应急处理措施。

第三章安全教育程序第七条公司级安全教育由人力资源部组织，安全管理部门负责实施。

第八条部门级安全教育由部门负责人或安全员组织，安全管理部门负责监督。

第九条班组级安全教育由班组长或班组安全员组织，安全管理部门负责监督。

第十条安全教育方式：1. 举办安全生产培训班；2. 开展安全生产知识竞赛；3. 制作安全生产宣传资料；4. 定期进行安全生产检查。

第四章安全教育考核第十一条公司级安全教育考核由安全管理部门组织实施，考核合格者方可上岗。

第十二条部门级和班组级安全教育考核由所在部门或班组组织实施，考核合格者方可上岗。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，旨在提高公司员工的安全意识，加强安全生产管理，确保公司安全生产形势持续稳定。