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怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工是企业中人数较多的群体之一，他们的思想政治工作对企业发展至关重要。
建立正确的世界观、人生观、价值观，加强理论学习，开展思想教育活动，倡导团结互助，加强党性教育都是做好青年员工思想政治工作的关键。
通过这些工作，可以提升青年员工的进取精神和团队凝聚力，使企业得以获得长远发展。
只有做好青年员工的思想政治工作，企业才能建立起稳固的思想防线，为公司的可持续发展提供强大的支持。
青年员工思想政治工作的重要性不可忽视，企业应当重视并努力改善这方面的工作，以促进企业发展和稳定。
【关键词】青年员工、思想政治工作、世界观、人生观、价值观、理论学习、政治觉悟、思想教育、工作氛围、党性教育、企业发展、进取精神、团队凝聚力、长远发展。
1. 引言1.1 为什么重视青年员工的思想政治工作现代青年员工是企业的骨干力量，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定和发展。
为什么要重视青年员工的思想政治工作？青年员工是企业未来的希望和发展的基石，他们的成长和进步将直接影响到企业的发展方向和竞争力。
青年员工正处于人生的成长阶段，他们的思想政治状况不稳定，容易受到外界因素的影响，如果不加以引导和教育，他们可能会走偏门，影响到企业的整体发展。
青年员工的思想政治状况直接关系到企业的团队凝聚力和战斗力。
只有青年员工的思想政治达到一定水平，才能形成共同的价值观和信仰，凝聚起团队的力量，共同为企业的发展而努力。
如果青年员工的思想政治状况较差，容易导致团队内部的矛盾和分歧，影响到企业的整体稳定和发展。
重视青年员工的思想政治工作是企业长远发展的需要，只有通过加强思想政治工作，才能提升青年员工的素质和意识，促进企业的发展和壮大。
企业应该把青年员工的思想政治工作放在重要位置，加强引导和教育，为企业的长远发展打下坚实的基础。
1.2 青年员工思想政治工作的重要性青年员工是企业中的活力和未来，他们的思想政治工作至关重要。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
如何在青年员工中开展思想政治教育在当今社会，思想政治教育对于青年员工的重要性不言而喻。
作为企业的一员，他们既是国家的建设者，也是社会的栋梁。
而对于企业而言，青年员工的发展不仅关乎个人的成长，更关系到企业的长远发展。
因此，如何在青年员工中开展思想政治教育成为了一项至关重要的任务。
一、加强思想政治教育的重要性思想政治教育是一项全方位、全过程的教育活动，旨在使青年员工牢记党的基本理论、基本路线和基本方针，增强社会责任感和使命感，培养正确的世界观、人生观和价值观，提高政治能力和思维素质。
首先，加强思想政治教育有助于增强党的团结和向心力。
在现代社会中，各种诱惑与干扰层出不穷。
加强思想政治教育可以通过正确的引导，让青年员工明确自身的政治立场和责任感，坚定对党的信仰，形成对党团结听从的共识。
其次，思想政治教育有利于推动企业的创新与发展。
青年员工作为企业未来的中坚力量，他们具有较强的学习能力和适应能力。
通过思想政治教育，可以引导他们培养创新思维，增强团队协作能力，为企业的发展注入新的活力。
最后，加强思想政治教育对于保障企业的长远发展至关重要。
青年员工是企业的储备力量，他们的价值观和行为习惯将直接影响到企业的文化和形象。
只有通过思想政治教育，才能使他们具备正确的价值观和行为准则，为企业的可持续发展奠定基础。
二、开展思想政治教育的重点内容与方法（一）弘扬爱国主义情怀爱国主义是中华民族的传统美德，也是中国共产党一贯的价值追求。
通过讲述中国的伟大历史，强调国家的繁荣和发展与每个人息息相关，激发青年员工的爱国情怀。
可以组织参观红色革命基地、爱国主题教育活动等，让青年员工亲身感受到祖国的伟大和奋斗精神。
（二）加强道德修养与职业操守教育道德修养和职业操守是青年员工成长的重要组成部分。
通过开展道德伦理、职业道德教育，使青年员工具备正确的道德观念和职业操守。
可以组织道德讲座、职业道德培训等活动，教育员工树立正确的人生价值观，培养诚信、勤俭、奉献等良好品质。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨做好企业青年员工思想政治工作，是当前企业发展中非常重要的一项工作。
随着时代的变迁和社会的进步，青年员工的思想观念和政治立场也在不断发生变化，企业需要加强对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，推动企业良好发展。
本文将就做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。
一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
思想政治教育是企业做好青年员工思想政治工作的基础和前提。
企业要注重加强对青年员工的思想政治教育，通过开展各种形式的活动，引导他们正确看待世界、人生和价值观。
在日常工作中，可以安排相关专题讲座、心理辅导、团队建设等活动，让青年员工能够深刻地理解社会主义核心价值观，认识到正确的人生价值观对他们个人成长和企业发展的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强责任感和使命感。
青年员工是企业的中坚力量，他们的政治立场和观念对企业的发展和稳定至关重要。
企业应该通过定期的政治理论学习和教育活动，引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强他们的责任感和使命感。
可以通过组织政治理论学习小组、开展主题教育活动、举办模拟政治议会等形式，让青年员工深入了解国家政策和企业发展方向，激发他们的爱国情怀和责任意识，树立正确的政治观念，积极为企业的发展贡献力量。
三、营造浓厚的企业文化氛围，增强青年员工的归属感和认同感。
企业文化是企业精神的载体，是企业发展的软实力。
要加强对青年员工的企业文化宣传和教育，营造浓厚的企业文化氛围，增强他们的归属感和认同感。
可以通过举办文化节、员工活动、传统节日庆祝等形式，让青年员工感受到企业文化的魅力，增强对企业的认同和自豪感，激发他们对企业的忠诚度和归属感，为企业发展保驾护航。
四、建立健全的激励机制，激发青年员工的创业热情和进取精神。
激励机制是企业管理的重要手段，也是做好青年员工思想政治工作的重要保障。
如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业开展进步的主要力量，为企业的开展注入了新的活力。
在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的开展壮大有着十分重要的意义。
一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。
青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。
具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。
具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。
二、青年员工的思想特征自主意识强。
有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。
〞有人认为青年员工是“最难管理的人〞。
确实，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活泼，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、的工作环境与组织气氛，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。
功利意识强。
青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。
平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。
因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。
此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、开展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。
企业青年员工思想政治工作方法探究1. 引言1.1 研究背景企业青年员工思想政治工作是企业管理工作中的重要组成部分。
随着我国经济不断发展和企业规模不断扩大，企业青年员工数量逐渐增多，他们是企业未来发展的基石。
在现实生活中，一些企业青年员工由于政治觉悟不高、思想懈怠等问题，导致了企业的发展受到影响。
深入研究企业青年员工思想政治工作方法，对于提高企业员工的政治觉悟、思想品质和工作效率具有重要意义。
在当前国内外经济发展的背景下，企业青年员工思想政治工作已成为企业管理工作中的重要环节。
通过对企业青年员工思想政治工作现状的分析和对思想政治工作方法的探究，可以为企业提供科学合理的管理策略，提高企业青年员工的政治觉悟，增强企业团队的凝聚力。
本文旨在探讨如何有效地开展企业青年员工思想政治工作，提出相应的对策和建议，为企业管理工作提供有益的参考。
1.2 研究意义企业青年员工是企业发展的未来和希望，他们的思想政治工作对于企业的稳定发展具有至关重要的意义。
随着时代的发展和社会的进步，企业青年员工的思想观念日益多元化，对于传统的思想政治工作方式已经不能完全满足其需求。
对企业青年员工的思想政治工作进行深入探究，寻找适合当前时代背景的方法和措施，具有重要的现实意义。
企业青年员工作为企业中活力和创新的源泉，其思想政治工作直接关系到企业的发展方向和前景。
通过对企业青年员工思想政治工作的研究，可以更好地理解其需求和特点，从而更有效地引导和管理员工，提升企业整体竞争力。
思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，也是企业发展的内生动力。
通过研究企业青年员工的思想政治工作，可以更好地传承和弘扬企业核心价值观，促进员工间的团结合作和文化共识，提升企业整体凝聚力和稳定性。
对企业青年员工思想政治工作方法的探究具有重要的理论价值和实践意义，可以为企业管理者提供科学的指导原则和方法，从而更好地实现企业的可持续发展和长期目标。
1.3 研究方法研究方法是本文的核心部分，通过科学的方法探究企业青年员工思想政治工作的有效途径。
思想政治工作调研报告4篇加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。
对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。
企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。
要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。
做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。
下面，我将就这些问题报告如下：一、“十八大”后新形势下的思想政治工作1、新形势下思想政治工作的新问题建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。
我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。
(1)员工队伍不稳定。
建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。
尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。
建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。
部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。
(2)员工素质参差不齐。
现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。
从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
(3)部分员工价值观念错位。
随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。
新形势下企业青年员工思想政治工作研究摘要：思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源，是国有企业管理工作的重要组成部分。
如何有针对性做好青年员工的思想政治工作，引导他们提升思想水平，达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗，努力工作的目的，是思想政治工作者值得研究和探索的新课题，而且必须用心抓好，抓出成效。
关键词：企业；青年员工；思想政治工作；研究；一、企业青年思想政治工作现状现阶段，企业思想政治工作呈现弱化现状的原因是多方面的，重视不足是重要原因之一，很多企业侧重于生产经营和效益，对青年员工思想政治工作重视不够。
企业会议大多是在研究生产经营和工作进度，单独讨论思想政治工作较少；企业虽然有思想政治工作专业管理部门，但是受级别低、人员少等因素的制约，主要是笼统的教育，缺乏对职工真实情况的剖析，思想政治工作伍整体水平不高；有些是别的部门借调过来的，缺乏思想政治工作知识积累和工作经验。
部分企业领导对其缺乏正确的思想认识，存在重经营轻思想的意识；部分企业青年职工认为企业薪酬制度不合理，出现工作消极的现象；还有受外界不良思想的影响，存在享乐主义、利己主义呈现多元化价值取向等等；这些问题的产生和存在一定程度上需要企业加强思想政治工作来扭转。
二、加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性习近平总书记强调：人心是最大的政治，共识是奋进的动力。
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
思想政治工作溯源分析，就是通过对思想政治工作存在问题的追根溯源，找准解决职工思想问题的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途径，为推进企业高质量发展提供坚强有力的政治保证。
如何发挥企业的政治优势，为企业发展保驾护航，关键在于如何做好思想政治工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为职工群众的精神追求，外化为职工群众的自觉行动。
思想政治工作做不好，会阻碍企业发展进程，使员工思想不统一、行为导向不一致，进一步致使企业的凝聚力急速下降，并最终直接影响到企业的经济效益和企业形象。
企业青年员工思想政治工作研究1500字随着市场经济的发展和企业的壮大，企业青年员工数量越来越多，成为了企业的主要力量。
企业青年员工的思想政治状态，关系到企业的发展和员工的职业生涯，因此企业必须重视青年员工思想政治工作，促进他们的成长和发展。
一、青年员工思想政治工作的意义青年员工是企业的宝贵资源，但由于其年轻、缺乏经验，对外部世界缺乏充分了解，对法律、制度、政治理念等方面的认识不够完善，普遍存在思想不成熟、工作态度不端正、情绪波动较大等问题。
通过开展思想政治工作，能够引导青年员工明确自身的职业规划，树立正确的人生态度和价值观念，增强工作的责任感和使命感，提高团队精神和协作能力，从而推动企业的可持续发展。
二、青年员工思想政治工作的方法1、弘扬企业文化。
每个企业都有自己的文化特色，企业需要把这些特色融入到员工的意识中，让员工能够深入了解企业文化，感受到企业的发展历程、理念与使命，培养员工对企业的认同感和归属感。
2、组织员工活动。
企业可以组织员工参加各种形式的活动，如拓展训练、文艺比赛、志愿者服务等。
通过这些活动，让员工在工作之余，拓展视野，增强团队协作能力，提高工作积极性和创造力。
3、加强教育培训。
企业可以针对不同的岗位和人员，开展培训和学习，增强员工的综合素质。
同时，还可以邀请业内专家或企业老师傅，开展讲座、研讨等活动，让员工更深刻地认识到自身的不足，在学习中不断进步。
4、建立有效反馈机制。
企业应该建立完善的员工反馈机制，听取员工的意见、建议和需求，及时解决员工关心的问题，加强员工与企业的交流与沟通，在员工的头脑中植入企业对员工慷慨关怀的理念，为员工发展提供有力支持。
三、青年员工思想政治工作的关键问题1、员工信任感问题。
青年员工在面对工作拓展和职业晋升时，往往会存在不信任企业、不信任领导、不信任同事的问题。
企业需加强与员工之间的交流，及时了解员工的想法和意见，为员工提供更多的机会和平台，提高员工的职业满意度和信任感。
怎样做好青年员工的思想政治工作1. 引言1.1 青年员工思想政治工作的重要性青年员工是企业中的中坚力量，他们的思想政治状况直接影响着企业的发展和稳定。
青年员工处于生命的成长期，在这个阶段他们的思想容易受到外界的冲击和影响，对于政治观念的塑造尤为敏感。
做好青年员工的思想政治工作具有至关重要的意义。
青年员工是企业未来的接班人，他们的政治思想状况直接影响着企业的长远发展。
只有做好青年员工的思想政治工作，才能确保企业在未来的道路上顺利前行。
青年员工正值求知与探索的年龄阶段，他们对政治思想的接受能力强，因此很容易受到外部环境的影响。
为了确保青年员工的政治方向正确，必须加强对其思想政治工作的引导和管理。
青年员工的思想政治工作对于企业的长远发展有着不可忽视的重要性。
只有通过引导、关怀和教育，才能让青年员工在政治思想上保持正确的方向，为企业的发展注入持久的活力。
1.2 研究的背景和意义青年员工是一个组织中极为重要的群体，他们身上承载着未来的希望和发展的责任。
青年员工的思想政治工作不仅仅是一项简单的任务，更是组织发展的基础和长远规划的重要组成部分。
随着时代的进步和社会的变革，青年员工的思想受到了各种各样的外部影响，思想观念的多元化和碎片化使得他们更容易受到负面思想的侵袭，从而影响到其正常的工作和生活。
如何做好青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，具有非常重要的意义。
在当前社会环境下，加强青年员工的思想政治工作，不仅能够增强他们的政治觉悟和社会责任感，更能够提升他们的综合素质和竞争力。
只有通过有效的思想政治工作，才能够确保青年员工在日常工作中拥有正确的价值取向和稳定的思想基础，从而更好地为组织的发展和社会的进步做出贡献。
研究如何做好青年员工的思想政治工作，具有深远的背景意义和现实意义。
【2000字】2. 正文2.1 加强理论学习，提高政治认识加强理论学习，提高政治认识是做好青年员工思想政治工作的重要环节。
做好青年员工思想政治工作研究孙少华(阳泉阳煤中小企业投资管理(集团)有限责任公司，山西阳泉045000)摘要:近年来，我国经济获得快速发展，这推动了企业的蓬勃发展，并且现代企业制度同样日益完善。
在这种形势 下，青年员工的生活方式、思想以及价值取向均出现了改变，从而使企业青年员工思想政治工作面临一系列新的挑战。
因 此，做好青年员工的思想政治工作已经成为企业的关键工作之一。
首先说明该项工作的作用，然后指出该项工作面临的 一系列新情况，并提出了做好该项工作的策略与方法。
关键词：青年员工；思想政治工作，策略;方法中图分类号：D 64文献标志码:A文章编号：1000-8772(2017)04-0161-02【企业文化】Corporate Culture2017年2月刊(总第558期）随着我国与其他国家的交流和沟通日益频繁、紧密，国外 大量思想涌人我国，对广大青年员工产生了很大的冲击，使他 们的生活方式和价值观发生了很大改变。
所以@使企业青年员 工思想政治工作面临一系列新的问题。
鉴于此,本文深人探讨 青年员工思政工作的作用、出现的问题与相应的对策@希望与 业界人士分享工作经验，起到相互学习的作用。
1做好企业青年员工思想政治工作的作用1.1顺应社会发展的必然需要长期以来，我国社会经济一直以相对较快的速度发展，而 青年员工属于其中非常活跃的一个群体,他们还是改革与发展 的中流砥柱，作用巨大。
与此同时,企业面临的市场竞争越来越 激烈，如果想在竞争中处于优势地位，必须最大限度地发挥这 个群体的作用，这是非常关键的一件事情。
同时@这个群体的健 康成长决定着企业的健康持续发展。
因此，做好该项工作是社 会发展的需要。
1.2满足企业发展现状的迫切要求综合分析现阶段企业青年员工的思政工作，其中，许多企业 不够重视，做得不到位。
同时，这个群体的思想上有一些不足之 处，比如，他们进人社会的时间相对较短,仍然没有对社会形成 全面的认识，同时其一味地注重业务技能的学习教育，而根本不 注重对政治理论知识的学习，导致他们的思想认识比较薄弱。
这 个群体急功近利，仅仅注重短期利益，不能自觉抵制来自物质利 益上的诱惑，不能充分重视个人精神生活的追求与思想道德建设。
因此，做好该项工作已经成为满足企业发展要求的必然选择。
2当前企业青年员工思想政治工作面临的一系列 新情况2.1内容需要越来越丰富近年来，社会组织形式与生活方式开始朝着多样化的方向 发展，特别是电脑与互联网已经成为人们日常的不可或缺，青 年接受的新观点同样与日俱增。
他们受到各种思想的侵袭，对 某个具体社会问题的认识同样存在着一定的差异，还有部分人 根本不能全面看待事物，会对某个问题产生不正确的观念，这 就需要企业切实加强对这个群体的思政教育，正确评判社会问收稿日期:2017-01-10作者简介:孙少华(1986-)男，天津蓟县人，助理政工师，本题，对他们进行合理的引导，为他们提供支持和帮助，使他们形 成健康向上的价值观与人生观。
另外，伴随企业制度改革的不 断推进，这个群体的岗位与薪酬结构同样出现了一些新的变 化。
在这种形势下，他们之中许多人显得措手不及，感到非常茫 然，甚至会动摇最初坚定的信心，因而，企业思政人员应当制定 相关制度，在第一时间为他们解答疑问，使他们正确理清改革 造成的经济、人事关系的改变，始终满怀激情，积极主动地参加 工作，为公司的健康持续发展而奋斗。
2.2覆盖面需要不断拓宽毋庸置疑，青年员工是企业青年思政工作的主要对象之 一，但是，具体的工作当中，企业常常把精力集中在那些普通青 年与先进青年群体上，却忽略了那些特殊青年，并未涉及到这 部分人。
这样就使得那些个别特殊青年成为该项工作的空白地 带。
同时，公司在经营运作过程中推行诸多改革措施，这样就会 使这个群体的利益发生变化。
因此，尤其需要企业对这个群体 进行思政工作，为他们提供支持和帮助，及时将他们的思想问 题化解，使他们始终具有健康向上的心态，聚精会神地投人到 自己的工作岗位之中，为企业发展贡献力量。
2.3针对性需要不断强化21世纪是崭新的世纪，当代青年是崭新的一代，他们非常 注重个性发展，崇尚自由，具有广泛的兴趣，注重自我价值的实 现，这是他们的重要特点。
同时，他们的思想还具有其他一些特 点，例如差异性、多样性与复杂性。
除此之外，企业在各个发展 阶段的工作重心同样有所区别，导致这个群体的思想还具有一 定的阶段性特点。
因此，企业思政人员在具体的工作过程中，应 当牢牢把握公司的具体情况，以现阶段公司工作重点为出发 点，综合分析各个职工的具体思想状况，有目的地进行该项工作。
3做好企业青年员工思想政治工作的方法与策略3.1帮助青年职工树立主动学习、终身学习的意识要想确保该项工作的实效性，必须首先帮助这个群体树立 一种主动学习、终身学习的意识，这是顺利进行该项工作的基 础。
综合分析这个群体不难看出，他们的受教育程度相对较高， 十分注重学习，具备丰富的知识，同时还会逐渐提升个人的综 合素养。
然而，他们这样做的目的是满足工作与(下转261页）161CHINESE & FOREIGN ENTREPRENEURS浅谈企业基层党支部如何落实全面从严治党杨科(甘肃省平凉市华煤集团铁路运输处，甘肃平凉744100)摘要:企业基层党支部既是党的事业的组织者，也是落实者，既要从事党建工作，也要落实企业中心工作。
无论是 党支部还是党员个人，其工作都具有双重性，党建与中心工作务必要做到同重视、同部署,双促进、双丰收。
关键词：企业;基层党支部;从严治党中图分类号：D 26文献标志码:A文章编号= 1000-8772(2017)04-0162-02【企业文化】Corporate Culture2017年2月刊(总第558期）在“两学一做”学习教育之时，习总书记特别强调“要把全 面从严治党落实到每个支部”，突出了抓好基层党建的重要性。
一、 基层党支部从严治党的重要性及现状作为党的基层组织，作为华煤集团集团公司的下属单位， 从严管党治党是不可推卸的责任、是义不容辞的担当，是保证 党的方针政策、集团公司党政决策部署落实到位的必然要求， 是确保集团铁路运输处各项奋斗目标得以实现的重要保证。
对 于集团铁路运输处而言，从严管党治党如何管？如何治？笔者认 为最当急、最重要的是要搞清楚各级党组织在哪些方面弱化 了，全体党员、干部在哪些方面松懈了，要对症下药，有的放矢。
在开展党的群众路线教育实践活动中，通过自查自纠和专项 整治解决了一些问题，但是与集团公司的要求和现实工作需 相比，还有一定的差距。
基层党支部中仍然存在工作进度缓 慢、质量效果不佳等问题。
党支部书记中仍然存在政治素质修 养不高、党务工作能力欠缺、履职尽责意识不强等问题。
党员 干部中仍然存在制度落实不严不细，甚至有丧失原则性和纪 律性的危险。
党员中仍然有摆不正位置，把自己混同于普通职 工，言行失范、影响不良等现象。
因此，各级党组织要增强管党 治党意识，落实从严管党治党责任，进一步强化党委抓、书记 抓、部门抓、支部抓，努力形成一级抓一级、层层抓落实的党建 工作格局。
二、 全面从严治党的历史背景和重要意义全面从严治党既是党的性质和任务的要求，也是党的历史 经验和教训的启迪，更是党所面临的“考验”和“危险”的迫切需求。
习总书记说:“保持党的先进性和纯洁性建设，是我们党在 改革开放和社会主义现代化建设过程中应对和经受住考验、化 解和战胜危险的重要法宝。
”十八大以来，我们党开展的群众路 线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育， 环节紧密相连，逐步深化和发展，极大地推动了党内教育从“关 键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，逐 步向基层党组织深化。
目的就是进一步解决党员队伍在思想、 组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持和发展党的先进性和 纯洁性，正确应对“四大考验”，化解“四大危险”，带领全国各族 人民实现中华民族伟大复兴的中国梦。
三、基层党支部落实全面从严治党的策略习总书记强调:“要把全面从严治党落实到每个支部。
”更 加体现了抓好基层党支部工作的重要性。
党的一切工作都落脚 于基层党支部，在支部落地生根。
全面从严治党同样要从基层 抓起，从支部严起。
一是把抓好党建作为关键。
“治人者必先自治，责人者必先 自责，成人者必自成。
”加强支部的自身建设是落实从严治党的 关键。
一要落实好“班长”的责任。
责任意识体现工作态度、影响 工作实效。
作为基层党支部书记，要标准更严、要求更严、纪律 更严，要认知身份、敢亮身份;要充分认识第一责任人职责的重 要性，牢固树立抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、 不抓党建工作是渎职的责任意识。
必须从严落实管党治党要 求，切实担负起管党治党的责任和使命，把支部党建工作抓好 抓实抓出成效。
二要以党建促进职工队伍建设。
支部各级管理 人员的素质、能力和作风直接关系着全段党建工作、中心工作 的顺利完成，是实现全处各项工作目标的关键。
因此，支部要不 断加强自身建设，要敢于担当、敢于负责、敢于监督，忠诚于铁 路运输事业，全力服务安全运输生产。
要敢于直面困局，突出问 题导向，尤其是面对急难险重的问题，更要率先垂范，身体力 行，以锐意进取的精神和严实的作风激发职工爱岗敬业、奋发 有为、努力工作的热情，这样就一定能够带领全体员工共克时 艰，为集团铁路运输处实现科学发展、安全发展、和谐发展提供 强有力的队伍支撑。
二是把思想教育作为基础。
面对依然严峻的市场形势，做 好职工的思想政治工作是当前各级党组织的重要任务之一。
我 们要准确把握新常态、研究新形势，以形势任务教育为主线，认 真学习贯彻中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列 重要讲话精神，使广大党员干部进一步坚定理想信念，增强推 动发展信心;要认真落实从严治党要求，强化落实“两个责任”， 围绕强党性、转党风，切实抓好党风廉政建设;要进一步提高党 组织和党员干部的凝聚力和战斗力，充分发挥政治核心作用， 以坚强的组织领导和有力的示范引领团结全处职工迎难而上。
一方面在党风廉洁教育上多下功夫。
要落实廉洁风险防控体 系，强化党风廉政建设监控手段。
部门材料领用、职工考勤、工 资分配、岗位调整等易发违规违纪问题的工作，必须自觉严格收稿日期:2017-01-20作者简介:杨科(1970-)，男，甘肃静宁人，政工师，在职研究生，从事党建研究CHINESE & FOREIGN ENTREPRENEURS162。
