职场潜规则:做得越多,死得越快
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身处职场别忘了潜规则1、用“打听”来看人——把获得的信息汇集起来,就可以了解这个人。
2、所有的困苦都是有用意的,这是老天爷在磨练你,为的是——把重任交给你。
3、留一点空间给你的上司——因为当领导的也需要安全感。
4、先做小事,先赚小钱——这是为了累积做大事赚大钱的条件。
5、当你遇到魔鬼型的上司——就接受他的磨练吧。
6、用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了,还有什么好怕的呢?7、切勿当众辱骂你的领导——那会让你无路可走,结果只有丢掉工作走路。
8、用“吃亏就是占便宜”的心态做事做——它可累积你的工作经验,充实你的做事的能力,扩张你的人脉关系。
9、保持交朋友的弹性——你知道什么叫朋友吗?在正常情况下,朋友之间为避免争执,他们会掩盖令人不快的性格特点,以免互相冒犯。
在对方讲笑话时,他们会格外卖力地大笑。
朋友很少是那些最能够帮助你的人,最后你会发现,技能和才干远比友谊重要得多。
而利用敌人的好处是:朋友往往会期望从你这儿得到越来越多的好处,还会因嫉妒而内心忿懑不平。
而你过去的敌人对你并不存任何奢望,当他得到一点点恩惠时,就会感激涕零,死心塌地地追随赦免他的人。
曾经有一位老妇人责怪林肯说,应该把南方人的敌人全部消灭。
林肯回答道,“当我把他们变成朋友的时候,不就是等于消灭了敌人了吗?”10、以失败为师——与其在失败中取得教训,不如从别人有失败中取得教训。
11、犯错,就要诚实地认错——而狡辩和推卸责任只会伤害到你自己。
12、勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害。
13、用“投其所好”来看人——你就会不知不觉地把他人的假面具掀掉。
14、好朋友要“保持距离”——这样的友谊才能长久。
15、不要独享荣耀——因为当你一个人把所有的功劳和荣誉都揽在自己的怀中,以后就是没有肯帮助你,总有一天你会独吞苦果。
16、中规中矩,赢得尊重——赢得尊重,也就赢得信赖。
17、尽快成为工作上的行家里手——因为只要下功夫你很快就能办得到。
职场女人的办公室潜规则解析1.你的老板,肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。
因此,你不要比你的老板穿的更好。
如果你遇见一个极其没有品味的老板,喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时,我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你,不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位,你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。
也许,他最讨厌的就是奶油小生似的男人。
2.即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明,你也不要试图与老板的女秘书调情。
不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意,你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。
就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候,你一样也会感到不服气!3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象,但遗憾的是,几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的,像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦人。
记住,能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。
不要在办公室到处施展你的超人口才。
惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一,用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。
还有,在别人,尤其是老板讲话时,别随便打断。
4.由于你只是个正常的人,所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见,这造成的直接后果就是:即使你勤勤恳恳得像只老黄牛,你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。
别抱怨老板的胡乱猜疑,如果你站在他的位置上,一样也会这么想。
如果你真的与你的某位同事陷入爱河,那你们最终只有两条路可走,要么你离开公司,要么你的爱人离开公司。
5.不要说带颜色的话。
你要明白爱好与幽默无关。
虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开,但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!6.虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分,但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生,因此,不要跟同事交朋友。
就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事,这就好像在你身边理了一颗随时可能爆炸的地雷一样,假如有一天爆炸了,你就彻底死定了。
做人要摆正自己的位置有人的地方就有江湖,职场的地盘就有“潜规则”,不懂职场规则,只能做的越多,死的越快。
以下由资深管理者总结的10条职场“潜规则”!教你怎么提高情商,“平步青云”!1、要有道德底线,落井下石的事绝不干做事情一定要事先设立道德底线,小偷也清楚有些东西是绝不能偷的。
所以说事情万万不可做绝,落井下石的事绝对不要干,给别人让出退路就等于自己前进了。
2、不要过早下定论,学会换位思考问题遇事不要急于下结论,即便有了答案也要等等,也许有更好的解决方式。
站在不同的角度就有不同的答案,要学会换位思维,特别是在遇到麻烦的时候,千万要学会等一等、靠一靠,很多时候不但麻烦能化解了,说不准好运也来了。
3、得意时不要忘形,多贬自己,少夸别人背后夸奖你的人,知道了要珍藏在心里,这里面很少有水分。
当面夸奖你,那叫奉承,再难听些叫献媚,你可以一笑而过,就当什么也没发生,也许不久就有求于你了。
对于那种当众夸奖你的人,就疏忽不得了,也许你转过身去,就用指头戳你,掌握一条原则:逢人多贬自己,少夸别人,选先评优的时候除外。
4、是非之心不可有,做到心中有数这世道没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,不要参与评价任何人,做到心中有数就可以了。
所谓盖棺定论的道理多简单,就是操之过急。
谁也没有理论依据来界定好人与坏蛋,其实就是利益关系的问题。
5、说话要用脑子,做事慎言,话多无益说话要用脑子,做事慎言,话多无益。
嘴只是一件扬声器而已,平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关,否则会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快、信口开河,以为人家给你笑脸就是欣赏,没完没了的把掏心窝子的话都讲出来,结果让人家彻底摸清了家底,太偷着笑你。
6、对待爱你和帮助你的人,一定要尊重爱一个人是有原因的,但不要问为什么,接受的同时要用加倍的关爱回报,爱是最珍贵的财富。
不要让事业上的不顺利影响家人,更不要让家庭的纠纷影响事业。
记住:轻视人家付出的情感就等于蔑视自己,玩物丧志,玩人丧德,爱人是一种美德。
潜伏的职场生存法则3篇我们都知道,职场当中水那是非常深的,稍有不慎就可能会把自己推进火坑,到最后不是被辞退就是主动离职,这给我们的工作带来了风险。
职场心理是非常重要的,如果不懂得职场生存法则,恐怕不会有什么太大的发展。
1.锋芒不可太露在职场中,你不露锋芒,可能永远得不到重任,而锋芒太露易遭嫉恨。
所以才华显露要适可而止,既有效地保护自我,又能充分发挥自己的才华。
在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”:不露自己的高明,更不能随便纠正对方的错误。
职场中“小人”有的是,正所谓明枪易挡,暗箭难防。
2.吞下委屈,化为动力职场上的确有不辨是非的时候,作为职员,工作中受点委屈是很正常的事。
此时,与其在那儿怨天尤人,不如学会化委屈为动力,因为还有比委屈更为重要的事,比如您在职场的生存和发展。
上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。
可有谁知道小王是剽窃了你的创意,没有揭穿的证据,那你就更加努力吧,这就成为你更加出色的反动力。
正所谓吃亏是福。
3.小事糊涂,正事清醒在职场中,要正事聪明些,小事糊涂些。
正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升迁等,这些事都需要清楚些。
对自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬、少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。
职场上人和人之间的相处是非常复杂的,而重要的就是要学会难得糊涂。
要学会装傻,在工作当中一定要学会隐藏自己真正的实力,不夸张的炫耀也不要盲目的反驳,这样才能在职场上吃得开,有更好的人缘,这才叫做真正的大智若愚。
职场生存法则你懂多少每一个社会人都离不开职场,在职场如果想要立足,就得知道职场生存法则,尤其是现在正直金融危机的,很多的企业都在为了节省成本而裁员,职场风云变换,这个时候掌握职场生存法则更是重要了。
关于职场生存法则最重要的一点就是要想到老板会裁什么样的人,而自己一定不要成为这样的人,下面我们具体的看看职场生存法则都有什么吧。
办公室潜规则你懂多少办公室潜规则你明白多少?所列是为大家收集的求职礼仪,仅供参考!千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何低调,不乱讨论人,不要太显眼不要什么都跟别人说……少上点网,老大来的时候至少要最小化网页,切换成outlook,低调点,提出认真忙碌的样子低调但也要不卑不亢否则容易被欺负自己分内的事不懂就要问不想这事自己管的事情就算天会塌下来都不要管不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻,脸皮要厚,不要叫别人感觉你很能干,很厉害,因为那样的话,你会给他们带来压力,心里一定会抵触你的。
少说话多做事但是不要主动帮同事做她分内的事少说少错少做少错至于那个度就得自己悟了以静制动多听少说慢慢显现出来办公室同事竞技状态之间的状态1,不要背后议论自己2,不举办任何小团伙3,宁可承认错误,也不要撒谎(组织工作好多年的人都是人精,你以为完美的谎言,别人一眼就能迷惑)4,宁可承认错误,也不要推诿责任,尤其不能推给同事5,要有时间观念6,上班后进门要向同事们问好,比默默无声的差劲坐办公桌要好7,不要在同事眼前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人,多做点很正常)8,多学习,少上网人与人之间不能走得太近,接待室里是没有朋友的,切记。
否则会吃亏。
第一,韬光养晦,藏敛锋芒。
特别不想得罪你的直属上司。
(毕竟是你的最大竞争敌人)第二,能表现的愚钝老实点就尽量这样。
(和第一条差不多)第三。
不要和你的上司做太近(容易进入派系斗争……到时候就可怜了哦)第四。
多体会下上司的话……第五,最好不要被那些天天高唱“为公司……”的人给愚弄第六。
如果你公司有挤别人集团和反排挤集团……那么,作为小职员的你一定细小要加入反排挤集团(这个自己去体会)第七,制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点……(不是叫你坏,只是需要些不不被坏人欺凌的坏)第八。
公司目前里面没有真正的朋友(牢记牢记!!!)第九,不要畅所欲言第十,要明白上司和你不算一个层次女孩子的人,在任何时候都要则表示对他们的赞许尊敬。
职场中的潜规则“潜规则”是⼀个汉语词汇。
它是指看不见的、明⽂没有规定的,约定俗成的,⽆局限性,却⼜是⼴泛认同、实际起作⽤的,⼈们必须“遵循”的⼀种规则,相对于“元规则” 、“明规则”⽽⾔的。
其可弥补明规则不⾜之处,合理之处应当予以弘扬,不合理之处即应扼杀于摇篮之中。
在潜规则的⽣成过程中,当事⼈并不只是交易的两⽅,⽽应加上代表正式规则的第三⽅。
职场中的潜规则1 办公室同事的关系近了,轻则被⼈说闲话,重则能⼒遭质疑且,甚⾄搞不好还要受到⼀些“牵连”……远了,相安⽆事天下太平还好,糟糕的情况却是——你好像是⼀个透明⼈!同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适?君⼦之交之——⽆论多亲近,始终是上司 君⼦之交之 关键词:若即若离亲疏有度清醒判断 朋友Z,在⼀家外资公司当⾏政助理,她很幸运,遇上了⼀个好上司——⼀个爽朗直率的⾹港⼥⼈,办公室经常充满着她的欢声笑语。
她喜欢在假期出游,每次回来的时候,总不忘带给下属们⼀些⼼意礼品,下班后,还经常跟下属们⼀起组织饭局。
由此,上司跟下属的界线变得不再明显,这也许是上司的⼀种⽤⼈策略——不故作领导者⾼⾼在上的姿态,以亲和⼒来感染下属,由此获得下属的拥戴和⽀持。
⽽作为下属,内⼼总是或多或少会对上司产⽣⼀种距离感,因此敬⽽远之。
⼀旦有⼀位上司不再以上司⾃居,并且在⾔⾏之间给下属带来“地位平等”的交流,距离感就骤然缩短了。
Z这样说:“我喜欢这样的上司,从不以权⼒对下属施压,她的这种对待下属的⽅式很⼈性化,让⼈不知不觉放下戒⼼,全情投⼊⼯作。
但是,⽆论多亲近,她始终是上司。
⼯作不能带太多私⼈的情绪,这样会扰乱正常的⼯作秩序。
⼤家可以在私下谈论彼此的⽣活或感情状态,但绝不能与⼯作混为⼀谈。
”她这样的做法是明智的。
同事的相处,最关键是把握好⼀个度,⾮敌⾮友,若即若离,是最适合的⼀种⽅式,既真诚待之,免于⽣疏⽽造成⼯作上的隔阂,亦不会因为过分热忱,⽽左右了⼯作上的判断。
君⼦之交之——做本分的⾃⼰,体恤他⼈ 君⼦之交之 关键词:⼯作本分抵制惰性勇于承担 在竞争不是很激烈的公司,也许是最波澜不惊的⼀种上班模式,皆因 “铁饭碗”被许多“规章制度”所限制,能⼒让位于体制,“领导说了算”、“⼀切以职称作为衡量重⼼”等,造成同事之间,不存在太多的“越位”事件,从选择这份⼯作开始,就意味着在⼀段时间内,没有太多晋升的空间可⾔(当然,这并⾮绝对的,也有些公司,从⼀开始加⼊,就意味着⽆休⽆⽌地争夺),正所谓“⼀个萝⼘⼀个坑”。
十个不可不知的职场潜规则(8篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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你所不知道的十大职场潜规则篇1:你所不知道的十大职场潜规则有人的地方就有江湖,天底下的员工,自然离不开职场这个江湖。
就像游戏有游戏规则一样,职场也有职场规则,只不过,职场里的规则,有许多潜规则罢了。
所谓潜规则,就是明文规定的背后,往往隐藏着一套不明说的规矩。
如果你不熟悉、不了解,就会使自己在职场多走弯路,甚至升职无望。
你只有一个老板记住!在公司里,你只有一个老板。
也许有人会说,老板上头还有老板呢!但是,能指挥你工作的人只有一个,这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。
你须要对你的直接老板负责。
你所要做的,就是定支持你的老板,成为老板的亲信。
当然,有意见可以提,但一定要在两人单独的场合,而且老板就是老板,提意见也要用请教的口气。
你只有一个老板,定不要“越级汇报”。
不管你的叛逆精神多强,你的人权平等意识多强,除非你打算和老板对着干了,不然,不要做这种以卵击石的事情。
身为员工,你该对谁负责?身为员工,你该对谁负责,这个问题难吗?对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了。
但这个问题也不那么简单。
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人。
如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人。
给他留下好印象,远比你加班苦干要有效得多。
CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东?股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益。
但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行和历史背景了。
所以各位,为了自己的利益,你须明白一点,公司的老板就是公司代表,听老板的,就是为公司服务,千万不要想当然地为了公司利益,而与老板对着干。
什么叫尊重资本?就是听老板的话。
老板就是你的衣食父母。
做100件小事不如做一件大事虽然都是为人民服务,为公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,不如做一件有影响力的大事,更能为自己增加晋升的机会。
这5个办公室潜规则,打死领导都不会跟你说在办公室里,有些事情可以做,有些事情不可以做。
身在职场中,我们不得不遵守某些规则。
尤其是这几个办公室潜规则,大家一定要注意,打死领导都不会告诉你的。
01办公室潜规则一:领导安插眼线在办公室里,相信大家有这样一种感觉,就是无论平时和同事私下说了什么,不管是好的还是坏的,好像领导总是会有顺风耳,总能第一时间知道自己说了什么。
其实,并不是领导有什么顺风耳,而是你的身边有领导安插的眼线。
领导他们为了牢牢把控住自己的下属,什么招数都会使出来。
有些领导如果想要知道下属最近的动态,通常会在员工中安插自己的眼线,以此来获取最新的消息。
这些眼线表面上对人非常好,在公司里是一个受欢迎的人,同时和你私下的关系也不错。
因为和你关系还行,所以有什么话你都会跟他说,包括抱怨公司以及领导的话。
你说出口的话,一转身他就告诉了领导。
这就是你为什么这么努力还得不到晋升的原因,因为你说了领导的坏话,领导不喜欢你,怎么会重用你。
因此在办公室里,做什么事情都要三思而后行,什么话该说,什么话不该说,都要清楚。
02办公室潜规则二:没有绝对公平很多员工都喜欢说领导偏向谁,不公平什么的,都想要追求一个绝对公平的制度,但是可能吗?由于人与人之间的差异,根本就没有绝对的公平,只有相对的公平,这是事实。
特别是在职场上,因为每个人付出的不同,如果在付出不对等的情况下,领导平等对待所有人的话就是对付出多的人的不公平对待。
说到这里,也有些人反驳,那些能力不比自己强,但是薪资比自己高,这是怎么回事?这一点确实不公平,但是你要知道领导不是法官,他要做的不是判断对错。
可能当时公司需要人不得已出此下策,或者这个人具备的能力是团队不具备的,领导没有办法,只能用高于薪酬体系的条件把人拉进来。
其实,受领导器重、自己人际关系、个人能力等这些因素的影响,都会导致不公平。
所以在办公室里,不要追求绝对公平,而是要不断提高自己的能力,让自己成长。
职场里的丛林法则,句句都是真相!在职场里,就像在丛林里一样,有许多法则是我们必须遵守的。
下面是一些职场丛林法则,句句都是真相:1. 天下没有免费的午餐。
你得付出才能获得回报。
2. 机会总是留给那些准备好了的人。
要时时准备,随时等待机会的到来。
3. 工作中不要抱怨,否则你的同事会讨厌你,领导会觉得你不够积极。
4. 要做好准备,避免糊涂。
你需要知道你的目标是什么,以及如何实现它们。
5. 竞争是非常激烈的。
如果你想胜出,你必须比别人更努力,更聪明,更有创意。
6. 要多听,少说。
你可以从别人身上学到很多东西。
7. 在职场中,人与人之间的关系是非常重要的。
要努力发展人际关系网,让自己有更多的机会。
8. 保持清醒头脑,不要冲动。
不要轻易发火,不要做出令人后悔的决定。
9. 要时刻保持谦虚,不要自大。
别太信任自己的能力,要时刻保持冷静理智。
10. 只要你想走向更高的地方,就必须不断学习。
要时刻保持学习的状态,保持进步。
11. 不要等待别人给你机会。
你需要自己创造机会,自己争取机会。
12. 在职场中,没有朋友只有利益。
要时刻保持警惕,不要轻易相信别人。
13. 不要怕失败。
在职场中,失败是非常正常的,只有经验和教训。
14. 必须拥有清晰的目标,知道自己想要什么,以及如何实现。
15. 永远不要停下前进的脚步。
职场是不停变化的,你需要保持灵活和适应性,一直向前。
职场潜规则:做得越多,死得越快
朋友老A现在是一家上市公司的老总。
一次,和老A闲聊,不经意间聊到了他的创业艰辛。
末了,老A告诉我8个字:做得越多,死得越快。
- 1 -
老A骨子里能吃苦,创业初期,因为没钱,搞策划、跑业务、拉赞助、做宣传……,都是他在忙活。
他说,那段时间很累很累。
每天都只有三四个小时睡眠,休息之后马上又要开始工作。
终于,功夫不负有心人,创业一段时间后,老A得到了第一桶金。
手头富裕了,老A就从高校、人才市场,招聘了X个人,跟他一起奋斗。
但是,
- 2 -
老A说,虽然手底下有员工了,可自己并没有变得轻松。
相反,还更累了。
我问老A,为什么会更累。
老A说,招了员工后,自己不仅有业务工作要处理,还有员工要管理,因此会很累。
- 3 -
我问,难道每一个当老板的都跟你一样事无巨细、事必躬亲吗?
老A说,既然当了老板,就不要事无巨细、事必躬亲,不然,你就当不好老板。
我们公司主要经营XX,现在有X个部门,X名员工。
所谓在其位谋其事,就是要人尽其才人尽其能。
我是公司董事长,那我的职责就是思考公
- 4 -
司未来的发展战略、思考怎么带好董事会这班人,而不是花精力纠结员工设计的海报对不对、这份合同签的好不好、这次公司聚餐饭菜味道怎么样。
搞策划,有策划部门;跑销售,有销售部门;搞宣传,有宣传部门……,这些事情,都不需要我亲自去做,我只要告诉他们我的想法就可以了。
这样一来,既调动了员工的工作积极性,
- 5 -
同时也锻炼了他们。
最主要的是,我有更多的时间和精力去思考职责范围内的工作。
如果什么事情都需要我插手,我花钱雇他们过来做什么?毕竟,做得越多,死得越快。
创业初期,为了公司的发展,我大事小事眉毛胡子一把抓,看似很努力,其实很愚蠢。
时间精力被小事占用了,我就没有多
- 6 -
余时间去思考大事,这样,反而会让公司死得更快。
仔细想想老A说的,确实很有道理。
我们职场有些人,总觉得自己能力第一,有些事情只有自己才能做好,别人做的不放心。
每天被各类无谓的工作压得喘不过气来,加班熬夜更是成了家常便饭。
看起来很忙碌很勤奋,
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其实,是在严重浪费自己的时间和价值。
这类勤奋努力和忙碌,其实是自导自演的无效自嗨,仅仅是为了“感动自己”。
要想不沦入“做得越多,死得越快”,最主要还是要转换思维方式,要学会“偷懒”。
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孔子有个学生叫子贱,奉命担任地方官吏时,时常弹琴自娱,但所管辖区域百姓却是安居乐业。
有人为他原因,子贱说,“我善于借助别人的力量来完成任务。
”所以,如果你是领导者,就要学会转变思维方式。
毕竟单位的发展不能仅靠一个人,必须依靠众多管理者的积极努力,借助他们的才能和智慧,群策群力才能逐步把单位发
- 9 -
展推向前进。
因此,合理进行授权,也是让单位发展壮大的最佳道路。
但,如果你不是决策者,而是执行者,为了避免沦入“做得越多,死得越快”,你就要学会“偷懒”。
要学会推掉不属于你的工作。
每个人的时间精力是有限的,一天之内能完成的工作也是有限的。
当你总是从别人那里接本不
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属于你的任务过来的时候,你会不断陷入加班熬夜的死循环,并且,做得越多,别人越认为理所当然。
到最后,会弄得个费力不讨好,那些接来的工作甚至会逐渐成为你的分内事。
要学会抬头看路。
这个世界是懒人创造的,而不是勤奋的人创造的。
比如人们不想走楼梯,于是发明了电梯,电梯的效率更高。
人们懒得走路,于是发明
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了汽车、火车和飞机。
如果我们想到1000公里外的地方去,一味靠走和跑,将会耗费我们大量时间精力,甚至不一定到达得了。
这个时候,我们就要抬头看路,要学会借助汽车、火车、飞机等外力。
让自己根本不用跑,反而更快地到达终点。
同样,如果你是执行者,面对繁杂的工作任务,当你总感觉工作做不完的时候,就要开
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始思考是不是工作方法有问题,要思考能不能通过请教别人来提高工作效率。
作者:浪子燕青。
现任某县政府办公室主任。
曾在乡镇党委、县委宣传部(文明办)、县税务局等单位,从事思想宣传、领导秘书等工作。
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- 14 -。